INVESTIGACIÓN

DE
ENFERMEDADES
LABORALES

Yoldy Eunice Pantoja A.

Jenny Cecilia Brome B.
Angela María Bedoya M
 INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

CONTENIDO

1. Objetivo
2. Justificación
3. Alcance
4. Epidemiología EL
5. Contexto jurídico
6. Principios éticos
7. Definiciones
8. Procedimiento
9. Herramientas

Investigación de Enfermedades Laborales- 08 de Noviembre de 2016

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OBJETIVO

Explicar los conceptos básicos sobre investigación de

enfermedades laborales que permitan una asesoría técnica a
nuestras empresas cercana, flexible y oportuna sobre el valor de
investigación dentro de la mejora continua de la vigilancia
epidemiológica con el fin de mantener la salud de los
trabajadores y evitar nuevos casos de enfermedad.

Título de la presentación - 00 de mes de 0000 (Arial Regular 10 pts, RGB 27 65 139)

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JUSTIFICACIÓN

Las enfermedades y accidentes son multifactoriales, y por tanto

fortalecer nuestras competencias técnicas en su investigación
representa un reto permanente en el desempeño con nuestras
empresas.

Una enfermedad laboral es el reflejo da pérdida de años en la

promoción de la salud, en la administración y en el control de los
riesgos en el mejor escenario de producción de salud que se llama
empresa.

Conocer los factores riesgo relacionados y controlarlos antes de la

producción del evento.

Tendencia al incremento de las enfermedades laborales.

Cumplimiento de las nomas legales vigentes en el país.
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ALCANCE

Todos los centros de trabajo de la empresa y sus trabajadores en los

cuales desde la vigilancia epidemiológica se sospeche una
enfermedad laboral, los que se notifiquen o reporten con presuntas
enfermedades laborales, los casos de los cuales se reciba notificación
como enfermedades laborales ya calificadas o los que hayan muerto
por enfermedad laboral.
Para asegurar el alcance del procedimiento, será necesario que
previo a su implementación, sea difundido a todos los niveles
organizacionales para sensibilizar y motivar la participación en el
disminución, control o eliminación de las causas básicas.

Flujograma general presentado en el Anexo 1, es una herramienta que

puede apoyar ésta socialización.

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EPIDEMIOLOGÍA
Las enfermedades laborales representan una parte importante de la
carga de morbilidad derivada de enfermedades crónicas:
37% de todos los casos de dorsalgia
16% de pérdida de audición
13% de enfermedad pulmonar obstructiva crónica
11% de asma
9% de cáncer de pulmón
8% de traumatismos
8% de depresión
2% de leucemia
De las muertes atribuidas al trabajo:
32% son cáncer
23% por enfermedades cardiovasculares
18% por violencia
17% por enfermedades comunicables
8% por enfermedades respiratorias
Fuente: ILO Action towards prevention of occupational non-communicable diseases. PSI Forum & Federation Symposia(6 December 2011, Geneva, Switzeralnd)).

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CONTEXTO JURÍDICO

1. NOTIFICACIÓN o REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALE

Resolución 156 de 2005 modificada en su art. 3 por la Resolución 2851 del
28 de julio de 2015 (adopción de formatos ATEL).
El empleador deberá notificar la enfermedad laboral diagnosticada a la
EPS a la que se encuentre afiliada el trabajador, a la ARL y a la Dirección
Territorial u Oficina Especial del Ministerio de Trabajo donde hayan
sucedido los hechos, copia del informe debe suministrarse al trabajador y
cuando sea el caso a la IPS que atiende el evento.
Cuando no se diligencie íntegramente el formato la ARL, EPS, IPS podrá
solicitar la información adicional y el empleador dar respuesta dentro de
los 2 días hábiles al recibo de la solicitud , copia de ésta solicitud deberá
enviar a las entidades del SGSS (ARL), al EPS, IPS a las Direcciones
Territoriales u Oficinas Especiales.
y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

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CONTEXTO JURÍDICO

1. NOTIFICACIÓN o REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALES

Decreto 472 del 17 marzo de 2015 graduación de multas. Artículo 14
Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 Artículo 2.2.4.1.7

Reporte de accidentes y las enfermedades diagnosticadas como

laborales*, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente del
reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530
de 1996.

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CONTEXTO JURÍDICO

2. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

Decreto 1477 del 5 agosto del 2014, que reglamentó la Tabla de
Enfermedades Laborales y que describe: 425 enfermedades
250 relacionadas con agentes químicos*
67 con radiaciones
63 con condiciones anti ergonómicas y vibraciones
25 con psicosocial
20 con biólogos
*4 (1%) fueron determinadas enfermedades directas.
y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996.

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CONTEXTO JURÍDICO

2. INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES

Decreto 1072 de 2015. Título IV, capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación: los reportes y las investigaciones.

Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores proceso y resultados
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoria de cumplimiento del sistema
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección
y lo establecido en el artículo 40 del Decreto 1530 de 1996 (compilado en
el Decreto 1072 de 2016)

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CONTEXTO JURÍDICO
Decreto 1530 de agosto de 1996. Artículo 4 (Compilado en el D1072 de 2016)
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE
DEL TRABAJADOR.
Dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la
muerte
Determinar las causas
Recibida la investigación por la Administradora, ésta lo evaluará y emitirá
concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince
(15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la
Administradora de Riesgos Profesionales, ésta lo remitirá junto con la
investigación y la copia del informe del Empleador referente al Accidente de
Trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o Seccional de Trabajo, a la
Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, según
sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.
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PRINCIPIOS ÉTICOS
1. Principios de ética médica establecidos en el país a través de la Ley
23 de 1981.
2. Resolución 4502 de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional.
3. Los psicólogos en el país, deberán regir su actuación, según lo
establecido en el Código Deontológico y Ético Del Psicólogo
Colombiano.
4. Los Fisioterapeutas, regirse por la Ley 528 de 1999, por la cual se
reglamenta el ejercicio de la profesión de fisioterapia, se dictan
normas en materia de ética profesional y otras disposiciones.
5. Código Internacional De Ética Para Los Profesionales De La Salud
Ocupacional Actualización 2002. ICOH y CIST.
6. Pautas Éticas Internacionales para investigación biomédica en seres
humanos. Ginebra 2002. Consejo de Organizaciones Internacionales de las
Ciencias Médicas (CIOMS) en colaboración con la OMS.
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DEFINICIONES

1. Enfermedad sospechosa: para éste procedimiento es aquella la

enfermedad que dentro de la vigilancia epidemiológica se
identifica con un diagnóstico contenido en el Decreto 1477 de
2014 sobre Tabla de Enfermedades Laborales y el trabajador
está expuesto al(s) agente(s) de riesgo asociados.
2. Enfermedad presunta: para éste procedimiento es aquella la
enfermedad que incia proceso de calificación de origen y
generalmente se notifica a través del FUREL.
3. Enfermedad calificada como laboral: para éste procedimiento
es la calificada como de origen laboral en la primera instancia
de calificación.
4. Enfermedad común: toda patología que no hayan sido
calificada como de origen laboral se consideran de origen
común. Artículo 12 del Decreto 1295 de 1994.

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FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO

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FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO

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FLUJOGRAMA DEL PROCEDIMIENTO

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HERRAMIENTAS
GUÍA
PROCEDIMIENTO
ANEXOS
Anexo 1. Flujograma general
Anexo 2. Formato FUREL
Anexo 3. Formato de comunicado a Dirección Territorial u Oficinas Especiales
Anexo 4. Formato de comunicado a Dirección Territorial u Oficinas Especiales
de enfermedad de origen COMÚN
Anexo 5. Formato comunicación desde la empresa con documentación
adicional
Anexo 6. Decreto 1477 de 2015. Tabla de Enfermedades Laborales
Anexo 7. Formato de consentimiento informado
Anexo 8. Formato de investigación de enfermedad
Anexo 9. Formato autorización de la empresa registro fílmico
Anexo 10. Medologías para la investigación laboral
Anexo 11. Formato Matriz de Mejoras
Anexo 12. Formato de investigación para muerte por enfermedad laboral

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