República Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior

Instituto Universitario De Tecnología “Rodolfo Loero Arismendi”
Cátedra: Derecho Laboral
Carrera: Adm.Tributaria y Rel. Industriales II Semestre

Prof.

Nury Suarez

Integrantes:
Astudillo Crisyelis C.I 25595423
Martínez Fiorelis C.I 19527328
Romero Andrés C.I 17748851

San Félix Mayo de 2014

El Trabajo Como Deber y Derecho

Trabajo

Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o

intelectual que se realiza a cambio de una compensación económica por las
labores concretadas. A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera
significativa en relación a la dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo,
quienes realizan actividad laboral han ido conquistando a lo largo, sobre todo, del
siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por su condición de
asalariados.

Deberes
Se denomina deber o deberes a la responsabilidad de un individuo frente a otro,
aunque este otro puede ser una persona física (un par) o una persona jurídica
(empresa, organización), incluso el mismo Estado. El deber siempre es
establecido de manera previa a contraer la responsabilidad, y espera del individuo
una conducta o una acción que favorezca su cumplimiento. Caso contrario, existe
en cualquier caso, la sanción o castigo por haber incumplido dichas
responsabilidades.

Derecho Laboral
Se denomina derecho laboral al conjunto de normativas dictadas en un país
determinado a efectos de regular las relaciones laborales. El derecho laboral suele
estar orientado al hecho de defender tanto los intereses del trabajador y de
salvaguardarlo de circunstancias que puedan perjudicarlo. Dado que el mercado
laboral está en continuo cambio, se espera que este se adapte cada día a las
nuevas condiciones que la realidad impone. Este derecho puede estar reflejado
tanto en la constitución nacional como en las distintas leyes que en conformidad
con ésta se hayan dictado; por otro lado, también existen tratados internacionales
que intentan ahondar en mecanismos de protección del trabajador, tratados que
suelen tener jerarquía constitucional.

Derechos del trabajador:

* A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

* A la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y

adaptación)

* A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.

* A la integridad física y a la intimidad.

* A percibir puntualmente la remuneración pactada.

* Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador:

* Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y diligencia.

* Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

* Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función

directiva.

* No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma

actividad.

* Contribuir a mejorar la productividad.

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artículos 87 y 89 de

la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, G.O. nº. 5.908
Extraordinario, de fecha 19/02/2009, al expresarse:

Artículo 87

Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará

la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el
empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los
derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad
de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones

de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará
medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas
condiciones.”

Artículo 89

El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley

dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligación del Estado se establecen los siguientes principios:
 1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y
progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de
conformidad con los requisitos que establezca la ley.
3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias
normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la
más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará
en su integridad.
4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no
genera efecto alguno.
5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza,
sexo o credo o por cualquier otra condición.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier
explotación económica y social.

Tales disposiciones tienen por fin proteger y dar a conocer parte de los beneficios
a los que tienen derecho los trabajadores en cualquier ámbito laboral, siendo el
fundamento esencial ante situaciones en las que se han evidenciado casos de
contravención al goce de este derecho constitucional, como lo es el Derecho al
Trabajo.

Igualmente, queda plasmado, de forma muy precisa, el Principio Fundamental de

No Discriminación, el cual persigue por un lado, impedir toda clase de exclusión y
restricción que lleve al menoscabo del goce o ejercicio, de los Derechos Humanos
que tiene toda persona bajo condiciones de igualdad, entre ellos el trabajo y a no
ser discriminada en el mismo, y por el otro, garantizar la igualdad de trato entre
todos los individuos sin que ninguno sea discriminado en relación a otro, puesto
que la discriminación, en todas sus acepciones, además de mermar el pleno
desarrollo del potencial de la persona, motiva la exclusión social, lo que ocasiona
la disminución de confianza en cuanto a la eficacia de una sociedad democrática,
en la que todas las personas somos libres e iguales.