ROSSO Y ASOC.

CONSULTORES DE EMPRESAS

INFORME PSICOTECNICO
PUESTO A CUBRIR: Gerente Zonal FECHA: 06/08/2013
NOMBRE DEL ENTREVISTADO: Mauricio Reynoso
EDAD: 39 años
FORMACIÓN: Lic. en Comercialización
DISPONIBILIDAD HORARIA: Full Time
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: Lic. Verónica Rosso

0. AUSENCIA DE LA COMPETENCIA
1. LA COMPETENCIA ESTÁ EN EL NIVEL MÍNIMO
2. LA COMPETENCIA ESTÁ DESARROLLADA
3. LA COMPETENCIA ESTÁ DESARROLLADA EN UN NIVEL SUPERIOR

ASPECTO DESCRIPTIVO

El entrevistado se presenta al encuentro con un pequeño tiempo de demora para

dar inicio a las actividades.
Adopta una actitud espontánea y desenvuelta. Pauta una corta distancia hacia el
evaluador, y transita por la situación de prueba sin mayores inconvenientes.
Respecto a su experiencia laboral, desde hace aproximadamente un año trabaja
como consultor de empresas, asesorando las mismas en materia de proyectos de
inversión. Previamente, se desempeñó por más de 6 años como Gerente Zonal del
sector financiero, pero por reducción de personal fue desvinculado.
Su carrera profesional se desarrolló dentro del último sector, en donde permaneció
por alrededor de 7 años como Gerente de Sucursal, para posteriormente asumir el
desafío de la coordinación de más de 8 zonas.
Al momento, explicita estar buscando una mayor estabilidad laboral y económica.
Si bien no manifiesta desagrado por las gestiones que desarrolla como consultor,
aspira reincorporarse a una compañía que le brinde oportunidades de crecimiento y
nuevos retos que afrontar.
Se autodescribe como una persona “inquieta”, dinámica, con capacidad para
abordar diversas gestiones de forma simultánea, independiente y carismática.
Finalmente, al momento vive con su familia. La misma se compone por su pareja
de 33 años de edad, y por sus tres hijos de 10, 8, y 6 años de edad cada uno.

ASPECTO SOCIAL

El entrevistado da muestras de un muy buen manejo de las relaciones

interpersonales. Es espontáneo, disfruta del contacto con las personas, y consigue
acomodarse a diferentes personalidades para establecer vínculos positivos dentro
del ámbito laboral.
 ROSSO Y ASOC.
CONSULTORES DE EMPRESAS

El desempeño dentro de equipos de trabajo siempre le resulta más atractivo que la

gestión individual. Valora el “sentirse parte” de un grupo, frente al que adopta
actitudes conciliadoras y alentadoras para el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
A su vez, evidencia una marcada actitud de servicio. Es hábil para detectar
requerimientos en su entorno, los cuales aborda con celeridad, buen talante y
cordialidad.
Aunque por momentos es algo informal y pauta una corta distancia hacia las demás
personas, también muestra aptitudes de liderazgo. Su modo de gestionar se
caracteriza por la participación, libertad y confianza que le brinda a sus
colaboradores, permitiéndoles optar por aquel modo de trabajo con el que se
encuentren más cómodos.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Liderazgo X
Orientación al cliente y al servicio X
Relaciones Interpersonales X

ASPECTO INTELECTUAL

El candidato posee un adecuado dominio del discurso. Puede poner en palabras los
conceptos e ideas que pretende transmitir haciéndose comprender con facilidad, y
decodifica acertadamente los mensajes de su interlocutor.
Presenta una moderada capacidad de análisis. Está más enfocado en “el hacer” que
en “el pensar”, por lo que puede requerir de soporte externo como para visualizar
con certeza los aspectos prioritarios de una situación compleja.
Del mismo modo, da muestras de regulares aptitudes para planificar y organizar. Es
mejor “improvisando”, ya que la meticulosidad y la generación de planes
estructurados no se acomodan a su modalidad de emprender las exigencias
externas.
Si bien esto le provee una marcada adaptación al cambio, le resta aptitud para la
generación de proyectos de forma estratégica. Su prioridad no es el largo plazo sino
la atención de lo mediato que escapa a lo preestablecido.
La operatividad y el pragmatismo se destacan en su accionar. Busca simplificar las
circunstancias, y a pesar de que esto le permite responder con una marcada
celeridad, puede llevarlo a minimizar el impacto de las vicisitudes que debe
enfrentar.
Finalmente, se infieren adecuadas aptitudes para la negociación. Empatiza
fácilmente con su interlocutor, y consigue persuadirlo en pos de obtener una mayor
ganancia dentro de una instancia de intercambio.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Comunicación X
Capacidad de Análisis X
Organización y Planificación X
Pensamiento Estratégico X
Negociación X
 ROSSO Y ASOC.
CONSULTORES DE EMPRESAS

ASPECTO EMOCIONAL

El entrevistado da muestras de aptitud para posicionarse y transitar por diversas

instancias de presión. Mantiene un comportamiento auto-confiado, el cual le provee
de firmeza y solidez ante las circunstancias de extrema exigencia.
Presenta una marcada capacidad de adaptación. Disfruta de la diversidad, es poco
tolerante a la rutina, y suele aventurarse en diversos proyectos que le permitan
capitalizar experiencias como nuevos aprendizajes.
Así mismo, se acomoda con armonía a los requerimientos externos. Conserva la
permeabilidad requerida para sobrevivir en entornos de turbulencia, y mantener un
estándar de desempeño competitivo.
Finalmente, cuenta con recursos asertivos para abordar y resolver conflictos. No
tiende a sensibilizarse con facilidad frente a los mismos, aunque tampoco evade el
compromiso necesario para hallar soluciones alternativas a las vicisitudes dadas.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Tolerancia a la presión X
Capacidad de Adaptación X
Resolución de Conflictos X

MODALIDAD DE TRABAJO

El candidato presenta adecuados niveles de compromiso y responsabilidad para el

desarrollo de su trabajo. Tiende a adoptar como propios los objetivos
organizacionales, y a esforzarse en pos de cumplimentarlos.
Da muestras de una acertada orientación a los resultados. Es ambicioso respecto al
logro de las metas propuestas, por lo que tiende a invertir un importante monto de
energía en pos de arribar a las mismas con éxito.
Labora con autonomía e independencia. No tiende a solicitar soporte externo con
frecuencia, manteniendo una actitud auto-confiada que le permite posicionarse con
solidez ante las instancias de elección.
Finalmente, cuenta con marcados niveles de iniciativa y proactividad. Es dinámico,
expeditivo, y enérgico, por lo que tiende a responder con celeridad y a realizar
aportes más allá de lo formalmente solicitado que le otorgan un valor agregado a
las gestiones diarias.

COMPETENCIA 0 1 2 3
Compromiso y Responsabilidad X
Orientación a resultados X
Autonomía X
Iniciativa y Proactividad X

CONCLUSIONES FINALES
 ROSSO Y ASOC.
CONSULTORES DE EMPRESAS

En función a lo evaluado y analizado, se infiere que el entrevistado cumple

con buena parte de los requisitos esperados como para desempeñarse en el
puesto vacante de una manera eficaz. Por esta razón, “se recomienda
(con las reservas citadas)” la incorporación del mismo en la función a
cubrir.

RESULTADO
Perfil recomendable
Perfil recomendable con reservas X
Perfil no recomendable