Universidad Abierta Para Adulto

(UAPA)

Presentación
Nombre
Aracelia Rosario
Materia

Gestión Humana

Matricula

17-2757
I. Participante en esta unidad debe realizar las siguientes acciones.

A. Presente en un mapa conceptual en el que sintetice concepto

de evaluación del desempeño, su importancia, sus objetivos, los
errores más comunes de la evaluación del desempeño a quien
favorece y por qué.

La evaluacion
del
desempeño

concepto su importancia sus objetivos errores más

comunes

Evaluar el
desempeño de
es un proceso un trabajador es
sistemático y
Corregir las
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que las estrategias y to
personas llevan ento como haciendo su
afinar la eficacia. trabajo y lo Parcialidad
a cabo las El proceso abarca de
actividades y resultados, que se espera Proximidad
misión, visión,
responsabilidad respecto a de ellos. Prejuicios
es de los cultura
organizacional y los objetivos
puestos que
desarrollan. las competencias previamente
laborales de los establecidos
cargos.

B. Investigue qué tipo de evaluación se utiliza en la empresa en que

labora y los criterios considerado para la misma.

El tipo de evolución que se implementa en la institución donde laboro

es la evaluación por escala de calificación. Algunos de los criterios que
se consideran para la evaluación son:

El tiempo

La fecha

El lugar
Área de trabajo

Grupo

Especialidad

C. Entreviste a tres de sus compañeros para ver cómo se siente con la

forma en que son evaluados y qué recomendaría usted hacer en caso
de que las respuestas sean de carácter negativo.

Según lo que me han dicho mis compañeras las evaluaciones a veces

son demasiadas exhaustivas y toman mucho tiempo. Por lo cual
recomiendo que se tomen los temas que sean más específicos para así
poder realizar la evaluación más rápidamente.

D. Presente sus comentarios acerca del vídeo sobre evaluación.