Control 8: Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios transitorios

Lidia Sánchez Riquelme

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

02 de Julio de 2017
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas:

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente

su respuesta.

El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones

y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y

vida en la empresa. Éste contiene toda la normativa reglamentaria que existe entre un trabajador y

la empresa, mediante este documento se establecen las diferentes políticas, principios y normativas

a las cuales un trabajador se encuentra afecto a cumplir dentro de la compañía y que el empleador

deberá someterse, demás está decir que este documento no podrá vulnerar los derechos y la

integridad del trabajador.

Como su nombre lo indica es un reglamento interno que el trabajador y empleador se comprometen

a cumplir y que servirá para resolver los conflictos que ocurran dentro de la compañía y que no se

encuentren regulados por el código del trabajo.

En cuanto a quienes beneficia se entiende que beneficia al empleado por las normas que este

contempla, pero también protege a la empresa, ya que contiene reglas que sirven para resguardar

el correcto desempeño de ambas partes en cuando a prevención, seguridad e higiene.

Dentro de su contenido, debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada

de trabajo y las de cada turno, los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y

hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y

sugerencias; la forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales;

las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se puedan aplicar

a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las

empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas industriales o comerciales que ocupen

normalmente diez o más trabajadores permanentes

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

Según el Artículo 183-A del Código del Trabajo, el trabajo en régimen de subcontratación es aquel

realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado

contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por

cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o

jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se

desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Está regulado por la Ley N° 20.123 y que se encarga de supervisar el régimen de subcontratación,

siendo de suma importancia para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos

laborales y previsionales.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST) a toda persona jurídica, inscrita en el

registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros

denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas,

tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación

de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

Existen 6 causales por las cuales una empresa puede contratar servicios transitorios:
 Reemplazo de trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados.

 Realización de eventos extraordinarios que requieran mayor personal, ya sean

organización de congresos, ferias o exposiciones.

 Ejecución de proyectos nuevos y/o específicos, como construcción de nuevas

instalaciones, ampliación o nuevos mercados.

 Inicio de nuevas actividades en empresas nuevas

 Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad.

 Trabajos urgentes, precisos e impostergables, ya sean reparaciones y/o instalaciones

 Bibliografía

IACC (2012) Del contrato de trabajo – Parte II. Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.

Recursos Adicionales. Semana 8.