FORMULIR ANALISISJABATAN

1. NamaJabatan : Pelaksana

2. KodeJabatan :

3. Unit Organisasi: RSUD Dr. Adjidarmo

Eselon I :

Eselon II : Direktur

Eselon III :

Eselon I V :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Direktur

WWadir Pelayanan

Kabid Keperawatan

Ka. Seksi SDM Dan Etika Profesi

Kep

Kepala Ruangan

Pelaksana

1
 2

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan pemberian asuhan keperawatan pada pasien di ruang Anggrek
6. Uraian Tugas:
1. Memelihara kebersihan ruang rawat dan lingkungannya
2. Melaksanakan serah terima setiap pergantian dinas yang mencakup pasien dan
perawatan
3. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku
4. Melakukan asuhan keperawatan pasien :
a. Mengkaji keadaan pasien
b. Membuat rencana perawatan
c. Melaksanakan tindakan keperawatan
d. Melakukan evaluasi pelaksanaan tindakan keperawatan
e. Melakukan pendokumentasian asuhan keperawatan
5. Menyiapkan, memelihara dan menyimpan peralatan agar selalu siap pakai
6. Melakukan tugas pagi, sore, malam dan hari libur sesuai jadwal yang sudah di buat
oleh Kepala ruangan
7. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan olehKepala Ruangan
8. Meningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di bidang keperawatan, antara lain
melalui pertemuan ilmiah, seminar, workshop dan lainnya atas persetujuan atasan
9. Melaksanakan sistim pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan
benar sesuai standar Asuhan Keperawatan
10. Melatih pasien menggunakan alat bantu yang di butuhkan seperti : rollstoel, tongkat
penyangga, prothesa
11. Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan keperawatan di rumah misalnya :
merawat luka, melatih anggota gerak dan lainnya
12. Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi :
a. Menyediakan formulir untuk penyelesaian administrative meliputi :
1) Surat ijin pulang
2) Surat keterangan istirahat sakit
3) Petunjuk diit
4) Resep obat untuk di rumah ( jika diperlukan)
5) Surat rujukan/ pemeriksaan ulang dll
b. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien dan keluarganya sesuai
dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai :
 3

1) Program diit
2) Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaannya
3) Pentingnya pemeriksaan ulang di RS
4) Cara hidupsehat, seperti pengaturan istirahat, makanan yang bergizi atau
bahan pengganti sesuai dengan keadaan social ekonomi
13. Melaksanakan program orientasi kepada pasien tentang ruang rawat dan
lingkungannya, peraturan atau tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara
penggunaannya
14. Menciptakan hubungan kerjasama yang baik dengan pasien dan keluarganya maupun
dengan anggota tim kesehatan
15. Mentaati peraturan dan kebijakan yang telah ditetapkan RS

7. Bahan Kerja:

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. SPO Perencanaan dan pengadaan Panduan dalam melaksanakan

peralatan Keperawatan kegiatan asuhan keperawatan

2. Catatan terintegrasi Panduan dalam serah terima setiap

pergantian dinas

3. SPO tindakan perawatan dasar Panduan dalam pemberian asuhan

keperawatan
4. SPO tindakan lanjutan Panduan dalam pemberian asuhan
keperawatan

5. SAK 10 besar penyakit Panduan dalam pemberian asuhan

keperawatan

Instrumen evaluasi Penerapan

6. standar asuhan keperawatan Panduan dalam pemberian asuhan
keperawatan
 4

8. Perangkat/Alat Kerja:

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Membuat laporan atau sensus harian

2. CPPT Membuat laporan berkala
3. BukuEvaluasi Inventaris sarana dan prasarana
4. Buku Rapat Mendokumentasikan hasil kegiatan
rapat
5. Buku laporan inventaris Catatan inventaris ruangan
6. Form NIC NOC Untuk mendokumentasikan asuhan
keparawatan
7. Form jadwal Dinas Untuk mengatur pergantian jaga
persiff

9. Hasil Kerja:

No Hasil Kerja1) Satuan Hasil 2)

1. Mendokumentasikan catatan terintegrasi - Dokumen / Form CPPT

2. Melakukan tindakan sesuai SPO - Dokumentasi SPO
3. Mengikuti visit dokter jaga dan spesialis - Buku visit
4. Menginventarisir alat kesehatan. - Buku inventaris

10. Tanggung Jawab:

a. Melaksanakan asuhan keperawatan
b. Kesesuaian jadwal dinas
c. Kenyamanan dalam melakukan aktivitas
d. Ketertiban dan kebersihan dalam ruangan
 5

11. Wewenang:
a. Memberikan informasi kepada pasien dan keluarga pasien yang baru masuk
b. Memberikan penkes kepada pasien pulang
c. Melakukan tindakan sesuai SPO
d. Melaksanakan tugas sesuai instruksi dari atasan lakngsung
e. Mendokumentasikan atatan terintegrasi

12. Korelasi Jabatan:

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Karu Staff -Permasalahan yang ada

dalam ruangan keperawatan
2. Penunjang medik -Kasi SDM -Koordinasi ruangan
3. Ahli Gizi -Instalasi Gizi -Konseling Gizi/diet pasien
4. Fisiotrapi -Instalasi fisiotrapi -Pemberian therapy alat
anggota gerak tubuh
5. Laboratorium -Instalasi -Pemeriksaan laboratoorium
laboratorim
6. Kepala Askes -Askes senter -Pembuatan jaminan pasien
-Radiologi Askes
7. Kepala radiologi -Pemeriksaan USG / Rontgen

13. Kondisi Lingkungan Kerja:

No Aspek Faktor

1. Tempat Kerja Dalam Ruangan

2. Suhu Ber AC
Sedang
3. Udara

4. Keadaan Ruangan Luas

5. Letak Lantai 3, beraturan

6. Penerangan
Cukup
 6

7. Suara Jelas

8. Keadaan Tempat Bersih dan teratur rapi

9. Getaran Tidak ada getaran

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab

1. Tekanan dari pasien - Keterbatasan fasilitas

dan keluarga pasien - Komunikasi yang kurang efektif

2. Infeksi nosokomial - Penggunaaan alat perlindungan diri yang

kurang
- Banyaknya penyakitmenular

15. SyaratJabatan:
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan :
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan :
2) Teknis :
d. Pengalamankerja :
e. Pengetahuankerja :
f. Keterampilankerja :
g. Bakat Kerja :

1) Kemampuan belajar secara umum

2) Kemampuan untuk memahami arti kata dan penggunaannya secara tepat dan
efektif
3) Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yangasli,yang
gemerlapan
 7

h. Temperamen Kerja:
1) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
2) Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti tugas yang satu ke yang lainnya yang berbeda siftnya tanpa kehilangan

i. Minat Kerja :

Sosial ( menjalani hubungan dengan orang lain, kegiatan yang sifatnya sukarela
atau sosial, berhubungan dengan klien dan masyarakat, berkonikasi secara
intens, aktifitas membutuhkan keterampilan bersosial.

j. Upaya Fisik :

1) Berdiri, Berjalan, duduk, mengangkat, membawa, mendorong

2) Menarik, memanjat, mengatur, imbangan, menunduk, berlutut, membungkuk,
3) Merangkak, menjangkau, memegang, bekerja dengan jari, meraba, berbicara,
mendengar, melihat, ketajaman jarak dekat, penyesuaian lensamata, melhat
berbagai warna.

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin : Perempuan
2) Umur : 39 tahun
3) Tinggi badan : 156 cm
4) Berat badan : 60 kg
5) Postur badan : proporsional
6) Penampilan : Rapi dan bersih

l. Fungsi Pekerjaan :
1) DO; DI; D2; D3; D4; D5; D6
 8

16. PrestasiKerja yang diharapkan

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil1
(Dalam 1 Tahun)
1. Dokumen alat tenun 1 x 12 = 12
2. Dokumen alat kesehatan 1 x 12 = 12
3. Dokumen asuhan keperawatan 116 x 12 = 1392

17. Butir Informasi Lain :

Mengetahui Rangkasbitung, 22 September 2017

Atasan Langsung
Kepala Ruang Anggrek

YUSNITA PINONTOAN, S. Kep, Ners SYAMSIAH, AMd Kep

NIP : 19770107200212 2006 NIK : 197809162005102