PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN NO), 24 (Revisi 2004} PSAK No. 24 24 Juni 2904 (Revisi 2004) PERNYATAAN STANDAR AKUNTANST KEUANGAN IMBALAN KERJA IKATAN AKUNTAN INDONESIAInbal Kee PERNYATAAN STANDAR AKUNTANS! KEUANGAN IMBALAN KERJA Hak vipta ©2004, Tkaran Akuncan tudonesia Sanks! Pelanggaran Pasa Unuloayranding Nomvge 7 abu 1987 tentane Peruana atas Vadsag-undane Nomor 6a reoang Hak Cite |. Hacangsiapa dengan sengai dun tanpa tak: merguinanki stv mie= petbanyak soa eiptaun atu member iim untuk iu, dipictana denn pidana peojara paling Lama 7 {twa tan dan‘stgu denda pal bansak pI. GWO. OKO (Sercus ja raps ‘araysinpa denn seer arn, msrmaerka, cen gedurkar aan enival kepads unum syotu espn ata burang bustl pelonggaran Flak upta sebagai mana dimaksid dalam ayat 1), cipicana peujerw paling Tama (imap tahun uate dena pling any RON 10,20 eng pulul jute cupid tom? Diterhithan oleh ‘Dewan StandarARuntons! Keuangan Tyan Akutan Isdunesia NSindanglaya No. [. Mouteug Jakarta 1031 aly. 1021) 3190-1232 Fray. (021) 334-5178 email u-anto eruelobal ori syeboate Bop 908 ighshalat Cetabin Portme sah 2004 ee Pas Me aie 2098 PSAK 24 {Revisi 2008) tentang IMBALAN KERJA telah cisahkan oleh Dewan Standar Akuntansi Keusngan (DSAR} pads tanggal 24. Juni 2005, PSAK 24 (Revisi 2004) ink mengguntihast PSAK 24 tentang Akumiansi Biaya Mantaat Pensiun yang telah dikeluarken oleh DSAK sejak 7 September 1994. Permyatian ini tidak wajid diteraphan untuk unsur yang tidak material (amumarerial items) Jakarta, | Juli 2004 Dewan Standar Akuntansi Keuangan M_ Jusuf Wibisana Kewa Aguttg Nugroho Soedibyo Anggota Ali Darwin Anggota Anis Baridwan Anggota Jan Hoesada Anggote Remi A. Zhi Anggote Dudi M. Kumiawan Anggota Siddharta Utama Anggota Guradi Anggota Gudono Anggota Hekinus Manao Anggota Agus Ly Siregar Anggot Maliki Hleru Santosa Anggota Grahita Chandrarin Anggota Tak Cota ©2004 [KATAW ARUNTAMINDOMESAA iiirea PAK No. 28 ews 2004 DAFTARIS Paragrat PENDAHULUAN ses nnn 1 - 08 Fgjuan essa oO Rainy Lingkup oF Delia tan en es IMBALAN KERIAJANGKA PENDEK, op. 24 Pongikuan dad Pengukucant 123 Inshathin Reena fanighas Penden 1 sai Bevimbafan Jayha PENEEK son 13-37 rogiam Bagi Laba dan Bos I-33 Pengungkapan Sscstaninninee uM IMBALAN PASCA-KERJA: PERBEDAAN ANTARA PROGRAM IMBALAN PASTI DAN PROGRAMIURAN PAST Peourain Muli-Pemtberi Ket} ccna 30-36 Progam Jaminan Sesial Inxbalan yng Dijamin IMBALAN PASCA-KERJA: PROGRAM TURAN PASTI wed Pongukuam dun Pen Is 46 Ponguinghapan o IMBALAN PASCA-KERJA: PROGRAM IMBALAS PASTE AB Pongakuan dan Penguburan 19-64 \kuntansi untuk Kewajibas Kenstruktit st. ere one M02 J aporan Labs Ruy 53-64 Pongahuan dan Pengukuran: Nilai Kini Kew ajiban balan Basti dan Naya Jase Rink svenennnnes OF = MLE w hak ca MAKUNTARNDONESIA Metods Peninian Adtuarkal . 86-68 Perighaitan Imbalan dengan Pesiode 1969 seueeuwenene 69-73 Asunisl Akuaral me Asunisi Aktuarial: Tingkat Diskonto 80-4 Asuinsi Akwaris Gai, mbalan dan Basa Kesehatan... 88-93 Keuntungan dar Reruyian ARUATal voces nines OF OT Baya fasa Lal von B= 10 Pengukuan dan Pengukuran: Aktiva Progeurt Jog 183 Nikat Wajar Aktiva Program \04 106 Pengantian son 107-10 Hasil Aktiva Program M18, Ponggabungan Usaha ssnanononsnne Tr Kuraitment dan Penyelesaian (Cureaitments und Setdiements) 5~ 12] Penajian sen esnneee oo nse 23-323 Saling eps 192-193, Perbedaan Aktiva Lancar dan Tidsk Lancat’ Kewajiban Jangka Pendek dan Fangka Panjang 14 Komponen Keuangan dari iaya Imbalan Pascu-Kerja..... 125) Pengungkapan 126-131 IMBALAN KERJA JANGKA PANFANG LAINNYA sone 132-137 Pongakitan dan Pengukuran . 134 = 136 Peny ut rigkeps PESANGON PEMUTUSAN KONTRAK KERJA (PKK) «138-128 Pengskuian 139-144 Pengukuran 145-146 Pengungkapan 17. 148 IMBALAN BERBASIS EKUIT: 149+ 157 Pengskuan dan Pengukuran 150 Pengungkapan iste) KETENTUAN PENERAPAN PERTAMA KALD oe 158-161 TANGGALEFEKTIF ~ 162-163 Vor cts” 2008 KATA ARUIFANIREC RSI vInbal eta SAK Ho 24 Rens 2008, waoken 30 PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN NO. 24 (REVISI 2004) IMBALAN KERJA Paragraf-paragraf yang dicetak dengan huraf tebat dan miring adalah paragraf Pernyataan yang karus dibaca datam konteks purayraj-parugraf penjelasan dus pandaan implementasi yang dicetak dalam huruf hiase, Pernyataan ini tidak wajib diterapkan untuk unsur-unsur yang tidak material. PENDAHULUAN Tajuan wn untuk mengator akuntansi dan Pernyataan ini bert pengungkapan imbalan Kerja, Pernyataan ini mengharuskan perusahaan ustak mengakui (2) kewajiban jika pekerja telah memberikan jasanya dan berhak memperoleh imbalan kerja yang akan dibayarkan di masa depan; dan ¢b}_beban jika perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasitkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja Ruang Lingkup 2. Pernyataan ini harus diterapkan otek pemberi kerja xatuk imbatan kerja. 3. Pernyataan ini tidsk meneakup pelaporan oleh Dana Pensiun (linat PSAK 18: Akuntansi Dana Pensiun) +. Pernyataan ini diterapkan untuk seluruh imbalan kerja, termasuk yang diberikan: (a) melalui pzoeram formal atau perjanjian formal Lainnyaantara perusshaan dan pekerja, serikat pekerja, atau Vk Gp 2008 WATAN 2KUNTAs NDORESIA 24.4 ‘sang marsfota too atse mon parbeawh persaihilan peks OS) meista® pertria permndansintangin saw eran istry alvin poral aff ah abUt ert peabapropeata sv shake peta mul penne Soro lrimysts ata dey oleh hebsasaa yang srcoiimbullian kewajiban houstsukt Kebiasaan whan meninri that Kesssfin konstett Sha niliki alternatif realistis seb porusahaan tidak ns signihaya imbakan kee} Imbalan kerja iets sthap: fay saitglan Keo jangka pendeh. seperti ups, sali, turais Junin. cat Sahil, bagi Sha chan boos ns steninait sia cul & (Guha teetratangy dalam = huian pati shir perigaty P pelaperiany dan inntvaluoy now moncier ¢scperth fabs keschatint. rumah, mobil dam barang ast jase yng lah subsidy ennuk dfiberikan secara cuma-cuna atau poker; Gb) imbalan pascw-kerja, seperti pensiun, imhalan pensiun lainnya. asoransi fiwa pasea-herja dan imbalan kesehatan pase inbblan kerja ja kerja: anny temasuh eat b pia sar, ‘cult hacia, imbalan jangha panne linn enbl permanen, dan bagi labs, boos dan Kompeusast sat phat Giku texhutans seteruya feb dari 12 hula pada ukhir perioue pekiposan): (dy pesangon pemutuscan kontrsk Kerja (PR dita ): dan S (ep imalianherbasts ekuitay Karena setiap hategi yang dijelaskan pads hunt da} teri atas memiliki havakter stik sang horheda member! aniran sang terpisalyuniuh setiap kategori ampai 6. Linbalan hevia meliput isnbalan yang dibcrikan kepada pekeria atau tanggungwieisa dan horus diselesaihary dengan seca bara tet jas ak paula eke Susrad ister? mereka, wink tinny: atau kepada pilak lain, sepest pembayarcan ratau dengssn ys seccara lay anak atau tan: 1 ‘ 5 perisafaan asvransi 7. Pekerja dapat memberikan jasanya kepacta perusehaun sevara penuh wakts, paruly waktu, permanen, ata sistem henttak, Untuk memenahi saiuan Pers dimaksud dengan pekerja adalab seluruh pekerja, termasuk direktur dan anggotit manajemen taisiny Definisi 8. Berkut adalah pengertion istitxh yang digunakan dalam Pernyataan ini Linsatan ketia (omplovee benefits) adalah selurult bentuk imbalan yang diberikun perusahaan atas jasa yang diburikun oleh pekerja. Imbalun keria jangka pendek (short-term employee benefits) adalah inbalan Kerja (selain dari pesangon PKK dan imbulan herbasis ekuiras) yang jatuk tempo datam waktw 12 bulan setelah akhir periode peluporan saat peketja memberikan jasa. Imbatan pasca-kerja (post-employment benefits) adalah imbatan kerja (selain pesangon PKK dan imbalan berbasis ekuitas} yang terhutang setetah pekerja menyelesaikan masa kerjanya. Program imbalun gusea-kerja (post-cmployment benefit plans) adalat pengaturan formal atau suatu kebiasaan di mana perusahaan memberikan imbalan pasca-kerja bugi satu atau lebilt pekerja. Program iuran pasti (defined contribution plans) adalah program imbalan pasca-kerja yang mewajibkan perusahaan membayar sejumtah iuran tertenta kepada entitas (dana) terpisah, sehingga perusahaan tidak memiliki kewajibun hukion atan kewajiban konstrukeif Wok Gat 5 KAN ARGITAN ROONESTA 24.3nth membayar iuran lebih lanjut jika eutitas tersebuat tidak memitiki aktiva yang cubup antuk membayar selurah imbalan pasea-kerja sebagai imbulan atas jasa yang diberikan pekerja pada perivde berjalun dan periode lulu. Kewajiban konstruktif adalah kewajiban yang timbul dari tindakan perusahaan yang dalam tal ini (a) berdasarkan praktit boku masa tale, kebijakan vag telah dipublikasi atau pernvataan baru yang cukup ypesifik, perusahaan telat memberikun indikasi kepada pihak tain balowa perusahaan akan menerina Janggung jawab tertentu; dan (0) akibataya, perusahaan telah menimbutkan ekspektasi Kuat dan sah kepada pihak lain bahwa perusahaan kan melaksanakan tanggung jawab tersebut. Program imbatan pasti (defined benefit plans) adalah program imbalan pasca-kerja yang bukan merupukan program iuran pasti Program multi-pemberi kerja (multi-emplover plans adalah program iuran pasti atax program lmbulan pasti (selain program nasional jaminan sosial) yong. (a) menyatukan aktiva yang dikontribusi dari beberapa perusahaan yang tidak beruda di bawah pengendatian “pang sama; dan () menggunakan aktiva tersebut untuk memberikan imbalen kepada para pekerja yang berasal lebih dari satu perusahaan, berdasarkan tinghat inran dan imbalan yang ditentukan tanpa memperhatikan identitus perasahaan yang mempekerjakan pekerjanya. Imbalan kerja jangka panjang tainnya (other long-term employee benefits) adalah imbulen kerja (selain imbalan pascu-kerja, pesungon PKK dan imbalan herbasis ekuitas) “pang jatuh tempo lebih dari 12 bulan seteiak akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jesanya. Hak Cots 2004 ATANY AKUNTARENDONESIA Darang remote tap stm maracas Inala ea 4 evi 2008 1 1 6 8 9 1a u R 4 1s lo ir 18 19 20 Pesungon Pemutusun Kontrak Kerja (termi adatalt imbalan Kerja terhurang sebagai akibat dart: (at heputusan perusahaan untuk memberhentikan pekerja sebelumt usia pensiua normal; atate (b) keputuscar pekerja menerima tawaran perusahaan untuk mengundurkan diri sukarele dengan imbatan tertentu, Imbalun berbasis ekuitas {equity compensation benefits) adalah imbalan kerja yang diberikan perusahaan datam hentuk: fa) hak pekerja untuk mencrima instrumen keuangan ekuitas {misainya sakam) yang diterbitkan Perusahaan (atau induk perusahaun}; anau (b) jumlal kewajiban perusahaan kepada pekerjo yang bergantung pada harga instrumen keuangan ehuites tmisahtya sahany di masa depan yang diterbitkan oleh perusahaan, Program imbalan herbasis ckuitas (equity compensation plans) adalah program format atau kebiusaan perusahaan yang memberikan imbalan berbasis ekuitas kepada sara ‘atau lebih pekerja. Imbatan kerja yang telah menjadi hak (vested employee benefit) adalah hak atax imbatun kerja yang tidak tergan- tung pada aktif atau tidaknva pekerja pada masa depan. ilai Kini Kewajiban imbalan pasti (the present value of defined benefit obligation) «dalal nilai kini pembayaran masa depan sang dipertuban untuk menyelesaikan hewajiban atas jasa pekerja perinde berjalan dan periade- periede lalu. Nilai kiwi dalam perhitungan tersebut tidak dikurangi dengan aksiva program. Riava jasa Kini {ewrrent service cast) adalah kenaikan nila kin’ kewajiban imbalan pasti atas jas pekerja dalam periode berjatan, Tica =a Kaan AUNT DONE Distary memict pipumerinertisr yak 24.5kona PAK Ho 7a oe Rt Biaya bunga (interest cost) adalah kenaikan nilai kink Aewajibun imbalan pasti yang timbul selama suatu periode karena periode tersebut semakin dekat dengan penye- lesaian. Aktiva program (plan assets) terdiri dari: (a) aktiva yang dimiliki oleh dana imbatan kerja jangka Panjang; dan (b) polis asuranst yang memenuhi sparat Aktiva yang dimiliki oleh dana imbatan kerja jangka anjang adalah aktiva (s2lain instrumen keuangan terbitan perusahaan yang tidak dapat dialikkan) yang: (a) dimilibi oleh entitas (dana) yang terpisah secura tuakum dari perusakaan dan didirikan semata-maua untuk membayar atau mendanai imbatan kerja; dan (6) tersedia hunya digunakan untuk menyelesaikan kewajiban atau mendanai imbalan kerja, tidak dapat digunakan untuk membayar hutang perusahaan (walaupun dalam keadaan hangkrug), wan tidak dapat dikembatikan kepada perusahuan, keewali dalam keadaan: (@ aktiva dana bertebih untuk memenuni selurah Kewajiban imbatan kerja; atau (i) aktiva dikembatikan ke perusahaan untuk mengganti imbalan kerja vang telat ditiirkan oleh perusihaan, Polis asuransi yang memenuhi syurat adatah polis vang dikeluarkan oleh pihak asaransi yang tidak memitiki hubuingan istimewa (seperti yang dijelaskan dalam PSAK 7 Pengungkapan Pihak-pibak yang Mempunyai Hubung an Istimeva) dengan perusahaan, jib hasil polis tersehut: (a) digunakan hanya untuk membayar atau mendanai imbalan kerja dalam progran imbalan pasti: dan (6) tidak dapat dignaakan antuk membuyar huang perusahaan (waleupun dalam keadaan bangkeutp, dar tidak dapat dikembatikan kepada perasahaan, kecnali Dineag rei ens earbarne PAK Ne dalarn keadaan: (i) hasit polis mencerminkan kelebiban aktiva yang tidak digunakan untuk memenuhi selurah kewajihan imbalan kerja; atau (ii) hasil poliy dikembalikan ke perayahaan untuk mengganti imbulan kerja yang telah dibayarkan lelt perusateaan. 9 Nilai wajar (fair value) adalah suatu jumlak yang 10 digunakan untuk menguhur aktiva yang dapat Hi dipertukarkan atau huang yang diselesaikan melalui smata 12 dransaksi yang wajar (arm’s lengih transaction) yang 13. metibatkan pihak-pibak vang herkeinginan dan memiliki MM pengerahuan memadai. Hasil astiva program (the return on pian assets) adalah bunga, dividen dan pendapatan tain yang herasal dari aktiva program, fermasuk keuntungan atau kerugian aktiva program yang telak atau belum direalisasi, dikarangi biaya administrasi dan pajak ferhutang program tersebut. Kewutungan dan kerugias aktuarial (actwarial gains and losses) ferdieé ata (a) penyesuaian akibat perbedaan antara asamsi aktuarial dan kenyataan (expericnce adjustments); dan 27 (B) dumpak perubahan astonsi aktuariat. 29 Biaya_jusa lala {past service cost) adalah kenatkan nilad 30 ini hewajihan imbatan pasti atas jasa pekerja pada 31 periade-perivde lulu, yang berdampak terhadap periode 32 berjalun akibat penerapan awal atau perubahan terhadap 33 imbatan pasca-kerja atau imbatan kerja jangka panjang tainnya. Biaya jasa lulu dapat bernilal positif {ketika imbalan diadakan atate ditingkatkan) anwn negatif (hetika imbalan yang ada dikurangi) ok Gisa * 2008 HORM ARUNTAN INDONES 24.7PSA Mo, 24 vis 2 1 3 4 3 6 IMBALAN KERJA JANGKA PENDER 9. tmbalan kerja jangka pendick miencakep hal-hal seperti: (a) upah, gaji dan iran jaminan sosial: (b) cuti-berimbalan janzka pendek {seperti cut uti sakit) di mana ketidakhadiran diperkirakan teriadi dalam waktu 12 bulen setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; (c) hutang beg’ laba dan hutang bonus dalam wektu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikitn jasanya; dan (@) imbatan non-monet (seperti imbalan kesehatae, eumah, mobil dan barang atau jasa yang diberikan secara cuma- cuma atau melalui subsidii) untuk pokerja, hunsn dan 10. Akuntansi untuk imbalan kerja jangha pencck biasanya ‘oukup jelas karena tidak ada asumsi aktuarial yang divajibkan untuk mengukur kewajiban atau biaya dan tidak ada kemungkinan terjadinya keuntungan atau kerugian aktusril. Selain itu, kewajiban imbalan kerja jangka venwick dihitung, dengan dasar yang tidak didiskontokan (wndiseosted basis) Pengakuan dan Pengukuran Imbalan Kerja gangka Pendek 11. Ketika pekerja telah memberikan jasanyu kepada perusahaan dalam suatu periode akantansic perasahaan harus mengakui jumlah tak-terdiskonto (undiscounted amount) atas imhalan kerja jangka pendek yung diperkirakan untuk dibayar sebugai imbulan atas jase tersebut: (a) sebagai kewajiban (heban terakru), seretah dikurangi jumlat yang telah dibayar. Apabila jumtah yang telah dibavar melebihi jumtah tak-terdiskonto dari imbatan fersebut, perusahaan hurus mengakui kelebihan tersebut sebagai aktiva (bebun dihayar di muka) sejateh pembavaran tersehet akan menimbuthan, misalaya, Penk ha, 2 Rowe 20 1 pengurangan pembararan di masa duiang atau spengembalien kas: dat 5 (hi sebagai bebun, hecuuli PSAK lain mewajibhan atau | memboletskiew ianhalae rersebuar stormasuk dalam biaya perotchan abtiva tft misalava, PSAK 14: Persedia c ay deus PSAR ite Absiee Totap dian Abtiva Lain-hein) X Parugrat 12. 15, dan IS menjelavkuw baguimane & pormcahaan meneraphen pertekwan ini untak imbaten Ni heaje ianghee peacick dokiune demtuk cut. prosctaam bagi baba fare peengrant bras Pfu Beriml angina Pendeh he Perusahaan lacus mengakus prakicuan biava herbs jaayhi ponte’ datam beuik cuti herinbal- eo sa nerté yume aiatne pada paragrag 14 schagat berth lotel dahumniesi, adatan pate rah kak 2 guns ben iunbuslita sung ae ribecil ne jas rang mena borin uw datongs date Ig dak Botede 2 pra sate van soesebat serjadl. renanbentan amiss, adalah vnibecihan wip) icine haan, Laren fibro, sabi ity cwea he agtentin a abort arn, gtahl-ns Hah cuss berimubkia tersehus feu) uty, bagel aun das {ily alasan thdah rersedtnya infirmasi meniai bagi perusahace untuk velaparkan progranr fervehut alan pasti; dan (ed apabihe surpius atas defisit program tersehat manghin mmempengarahi jumlah furan masa datang, pengiung- Aapan ditambah dengus: (semua informasi yang tersedlia mengenal surplus atau defisit tersebut: Gity basis yang digunckan dalam menentukan surplus ata defisi tersebut; dat et merupakan pro sebagai program mb 24.15ota SAY Na 24 Mow 2004) sit kone FSAK Ko 24 Rows 70061 1 (iii) imptikasi terhadap perusahaan, jika ada. 1 perusahaaa dalam prowrani tersebut. 2 2 Dalam kasas tersebut, perusahaan memperlakukan progrann 3 32. Contoh pragean anulti-pemberi kerja imbatan pasti 3 tersebut seolah-olah sebagai progeam ieean pasti dan 4 adalah Bila: 4 mengungkapkan informasi tambahan yang diwajihkan dalam S (a) program tersebut didanai dengan basis puy-as-youngo 5 paragial 31 6 yaitu:juran ditetapkan pad tingkat yang diperkirulsan cukup 6 7 untuk membayar imbalsn yang jatuh tempo pada periods 7 24. Program mutti-peniheri Kerja hecbedie dengan prow 8 yang sata; dan imbalan masa datang yang menjadi hak 8 admivistrasi kelompok. Program administrasi: kelontpok © pekerja selama periowe herjalan akan dibayarkan dengan 41 merupakan gabungan program peniberi Kerja tunggal yang 10 iran di masa depan; dan | 10 momengkinkan para pemberi herja untuk menyatuhan aklive Ti (b) imalan kerja ditentikan berdasarkan masa Kerja dan 1) merck umuk sujoan investasi, seria mengusangs biasa mana 12 perusahaan *i ak men-punyai cara yang realistis untik me- 12 jenen insestasi dan adbuinistas. seakanghan blaint oleh mnasing- 13 narik dir dari program tersebut tanpa membayar kontribusi 13 masing permberi kerja dipisalihan untuk imbalan bays pokeqia 14 atasimbalan yang telah menjadi hak pekerja sampai dengan 4} mereka sendivi, Program administrasi kelompok tidak 15 tanggal penarikan diri tersebat, Program semacam in ‘mempunyaiimasalah akuntans, karena Tersedia informasi untsk 1 menimbulkan risiko aktuarial bagi perusalsaan: jika bi erlakan akuniansi yang sama dengaa program pesiberi kerja 17 imbalan yang telah menjadi hak pekerja pada tanggal neraca al, dan Karena program semmcaan ini melindungi peruse 18 ternyata Febia besur dari yang diperkirakan, maka perusae an dengan peberia dan 19 haan harusmeningkatkajumlal iurannya atau membujuk swantan pekerja dari pecusabaan Tainaya, Definisi dalam Per- 2 pekerja untuk menerima pengurangan imbalan yang ayataan ini menghavuskan pensber: kerja untuk meneklasifikasi- 21 diperoleh, Oleh Karena itu, program seperti itu merupakan ‘an program administrasi kelempok sebagai programm iuran pasti 22 program imbalan past am imbalan past sesusi dengan ketentwan program 3B tetsebut (lermasuk berbagai Kewajiban konstewkuit di luar pr) 33, Apabila tersedia informasi memadai tentang program hetentuan-etentoan formal} 25 multi-pemberi Kerja dalam bentuk imbalan pasti, perusahaan 25 35 hacus melagorkan dengan cara yang sama seperti setiay: pro 26 35, Program imbalan pasti yang menyaatukion abtiva dari 27-_gram imbalan past lain, Namun, dalam beberapa kasus, untuk 27 berbazai perusahaan dalam pongendaian beesaina, misalnya 28. kepertuan akuntansi, tas kinerje dan posisi keuangan dari pro- 28 pecusalinn indo dae pr »s sana bok wierupakan pro 29 gram tersebut perusahiaan nungkin tidak dapat inenentakan 29 gram snulti-pembert kerja, Oleh Karena ite, perusehuan ment So persinya seenca memadai, Hal ii dapat tera kas 3) perlakiikan semoa programy tersebut sebayaai program imhalan 31 (a) pemberi ker tidak avemiliki akses aa informasi, menyena SE past 32. progrant tersebut sestai dengan yang diwajibkan dalam 33 Pernytaan ini ata 3 36, PSAK 57: Kewajiban Diestinasi, Kewajiban Kontine 34 ih) progeam tersebut membust perusahaan rentan terhadap 34. jens dan Aktiva Kontnjensi, mewajjbkan perusahaan untuk 35 risike aktuavial yang terkait dengan pekerja dan iuantutt 35, mengahui atau mengungkapkan informast mengenai hewapiban 36 pekorja dari perusahaan Ininnya, sehingga tidak tercopat 36 diestimasi dan atau kowtinjensi, Dakam konteks program multi y © sang andal dan konsisten untuk mengalokasikan 3? peniberi kerja, hewajiban diestimasi dan atau kowtinjensi dapat 38 | uktiva program. dan biaya kepada setiap 38 terjadi amara fain karena 24.16 ek cen aa Naianmooaa nate 788 AAA SUNTAN MDDS 24.17Iain Ker PSAK Ho, 24 Revi 2008) 1 3 4 3 6 8 9 24.18 Hancon (a), kerugian aktuarial terkait dengan perusahaan lain karena setiap perusahsan yang berpartisipasi dalam program multi- pemberi kerja berbagi ristko aktuarial; atau (b)_ tanggung jawab sesuai ketentuan program untuk memstup, kekurangan dana program jika perusahaan lain beshenti berpartisipasi Program Jaminan Sosial 37.Perusahuan harus metaporkan program jaminan sosial dengan cara yang sama seperti program multi- pemberi kerja (that pacagraf 30 dan 31), 38. Program jaminan sosial dibertuk berdasarkan peraturan, perundang-undangan dan berlaku untuk selurah perusahaan dan dilaksanakan olch badan penyclenggara yang tidak dikendalikan atau dipengaruhi oleh perusahaan. Beberspa program yang dibentus oleh perusehaan menyediakan imbalan wajib yang, menggantikan imbatan yang dicakup prgram jaminan sosial di samping imbalan tambahan sukarela lainnya. Program seperti itu bukanlah program jaminan sosial 39, Pada umumaya, program jaminan sosial merupakan nan sosial mern= program furan pasi, Noman, jika progam jo pakan program imbalan pasti maka perusahaen menerapkan perlakuan yang dijelaskan éalam parageal 30 dan 31 Imbalan yang Dijamin 40.Perusakuan munghin menbuyar premi usaransi untuk mendanai program imbalan pasca-kerja. Perusahaan harus menipertakukan program tersebut sehagai program iuran pasti, kecuali perusahaun akan memitiki kewajiban hukum ataw kewajiban konstruktif (oaik langsung maupun tidak langsungy untuk: (a) membayar imbatan kerja secara langsung pada saat Jatul tempor, ata (0) membuyar tambahan imbalan jika pihak avuransi 200 IKATAN BKUNTAN INDONESA Diarang:re‘tarerky aa tnerpe anya PSAK Np. 76 Revs 20041, tidak membayar semua imbalan kerja masa davang yang timbul dari jasa pekerja periode herjalan dan periode sebelunmya. Jika perusahaan memiliki kewajiban hukum atau Aewajiban konstrubtif seperti itu, perusahaan harus memperlakukan program tersebut sebugai program imbatar pasti. 41. tnbakan yang dijamin oleh kontrak asuransi tidak harus ‘memiliki hcbungan langsung dengan kewajiban perusahaan atas imbalan kerja. Program imbalan pasca kerja yang melibatkan onteak asuransi juga harus dibedakan antara konsep akuntansi dan pendanaan seperti pada program yang ada dananya 42, Ketika perusahaan mendanai kewajiban imbalan pasca- kerja dengan membeli polis asuransi dimana perusahaan (baik Jangstmg maupun tidak langsung melalui program, melalui mekanisme penetapan premi masa datang atau melalui hubungan istimewa dengan pihak asuransi) tetap memitiki ‘kewajiban buku atau kewajiban konstruktf, maka pembayaran premi bukan merupakan program iuran pasti. Olet karena itu, perusahaan: (a) memperakukan polis asuransi yang memenuhi syarat sebagai aktiva program (lihat paragraf 8); dan (6) mengakui polis asuransi lainnya sebagai hak penggantian (ika polis mwemenuhi kriteria paragrat 107). 43, Ketika polis asuransi atas nama peserta program tertentu atau kelompok peserta program tertentu dan perusahan tidak memiliki kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif uncuk meoutup kerugian dari Kontraktersebut, maka perusaitaan tidak berkewajibaa untuk membayar imbalan kepada pekerja dan pihak asurans! bertanggung jawab penub untuk membayar imbalan tersebul, Pembayaran premi tetap berdasarkan kontrak, soperti ini, secara substansi, merupahan penyclesaian kewajiban imbalan kerja, dan bukan pengeluaran untuk memenuhi kewajiban tersebut. Konsekuensinva, perusahaan tidak lagi ‘memiliki aktiva atau kewajiban, Oleh karena itu, perusahaan Hk Cota ® 2608 WATRN AKUNTAN INDONESIA iameny memfora bap atnurnempationnal 24.19Inbal Kes PSAK He. 2¢ evi: 2008 memperlakukan juran tersebut sebagai pembayaran program iuran past. IMBALAN PASCA-KERJA: PROGRAM IURAN PASTL 44, Akuntansi untuk program iuran pasti adalah cukup jetas arena kewajiban perusahaan untuk setiap periode ditentukan oleh jumlah yang harus dibayarkan pada periode tersebut Sehingga, tidak diperlukan asumsi aktuarial untuk mengukur kewajiban atau beban dan tidak ada kemungkinan keuntungan ‘atau kerugian aktuarial, Balkan, kewajiben-kewajiban tersebut diukur tanpa didiskonto, kecuali jika kewajiban tersebut sidak 14 jatuh tempo seluruhnya dalam 12 bulan setelait akhir periode 15 pelaporan saat pekerja memberikan jasanya 16 17 Pengakuan dan Pengukuran 18 19 45. Apabila pekerja telah memberikan jasa kepada 20 perasahaan selama suatu perivde, maka perusahaun 21 harus mengakui iuran terkutang untuk program iuran 22 pasti: 23 {a) sebagai kewajiban (beban terakru), setelah dikurangi 24 dengan iuran yang telah dibayar. Jika iwran tersebuat 25 melebiht iuran terhurang untuk jasa sebelum tanggal 26 neraca, maka perusahaan mengakui kelebihan terse 2) but sebugai aktiva theban dibayar dimuka) sepanjans, 28 kelehihun tersebut akan mengurangi pembasaran 29 tran di masa datung atau dikembutikan: dan 30 (h) sebagai heban, kecuali jika PSAK lain mengharushan 31 atau memboletkan iurun tersebut termasick dalant 32 biaya perotehan aktiva (sebagai contoh, fihat PSAK 33 Id: Persediaan dan PSAK 16: Aktiva Tetap dan Aktiva 34 Lain-Lain}. 5 36 46, Dalam program inran pasti, jika iuran tidak jatih 37 tempo selurulnya dalunt jangha waktu 12 bulan setetah 38 akhir periode saat pekerja memberikun jasanya, maka 24,20 hak int = 2004 RATAN AKNTANINDONESIA Darang montero Hep ataurempebanvak PSAK No 26 ftevet 20081 16 n 3 i 5 16 7 18 19 20 24 2 3B 25 28 29 30 31 32 3 34 35 36 7 38 iuran tersebut didiskonto dengan menggunakan tingkat diskonto yang diatur dalam paragraf 80. Pengungkapan 47.Perusahaan mengunghapkan jumlah yang diakui sebagai beban untuk program iuran pasti. IMBALAN PASCA-KERJA: PROGRAM IMBALAN PASTI 48. Akuatansi untuk program imbalan pasti sangat kompleks karena diperlukan asumsi aktuarial untuk meagukur kewajiban dan beban sehingga menimbutkan kemungkinan euntungan dan kerugian aktuarial, Selain itu, kewajiban diukur dengan menggunakan dasar diskonto karena kemunghinan Kewajiban tersebut baru terselesaikan beberapa tabun setclahy pekerja memberikan jasenya Pengakuan dan Pengukuran 49, Program imbalan pasti munykin saja tidak diganai, atau ‘mungkin seluruhnya atau sebagian didanai oleh iran perusahaan dan pekerja, ke dalam suate entitas (dana) yang terpisah secara nukum dari perusahaan dan dari pihak yang menerima imbalan kerja, Pada saat jatuh tempo, pembayaran atas imbalan yang didanai tidak hanya bergantung kepada posisi keuangan dan kinerja investasi dana namun juga pada kemampuan perusahaan (dan kemauan) untak menutupi kekurangan-kekurangan pada aktiva entitas (dana) yang (erpisah tersebut. Jadi, perusahaan, pada hakikatnya menanggung risiko investasi dan aktuarial yang terkait dengan program. Sebayai akibatnya, biaya yang diakui untuk program imbalan pasti tidak harus sebesar iuran untuk suati periode, 50, Proses akuntansi oleh petusahaan untuk program inbalan pasti meliputi tahap-tahap berikut: (a) menggunakan teknik akturial untuk membuet estimesi andal 24.21dari jumlah imbslan yang, menjadi hak pekerja sebagai pengganti jasa mereka pada periode kini dan periode- periode lalu. Hal ini mewajibkan perusahaan untuk menentukan besarnya imbalan yang diberikan pada periode kini dan periode-periode Lalu (Lihat paragrat 69-73), éan membuat estimasi (asumsi aktuarial) tentang variabel demografi (seperti tingkat perputaran pekerja dan tingkat mortalitas) dan variabel-variabel keuangan (seperti tingkat kenaikan gaji dan biaya keschatan) yang akan mempe- nngarahi biaya atas imbalan tersebut (Uthat parageat 74-93), (b) mendiskontokan imbalan dengan menggunakan metode Projected Unit Credit dalam menentukaa nilai Kini dari kewajiban imbalan pasti dan biaya jasa kini (ihat paragraf, 66-68), (©) menentukan nilai wajar aktiva program (Lihat paragrat (04 106); (4) menentukan total keuntungan dan kerugian aktuarial dan selanjutnya menentukan jumlah yang harus diakui; (e)_menentukan besamya biaya jasa alu ketika suatu program diterapkan pertatna kali atau diubah (lihat paragraf 98-103); dan (£) menentukan keuntungan dan kerugian keiika suatu pro- geam diciutkan (kurtailmen) atau diselysaikan (lihat paragrat 114-120), Jika perusahaan mempunyai lebih dari satu program imbalan pasti, perusahaan harus menerapkan prosedur-prosedur ini secare lerpiseh untuk setiag program yang sigailikan, 51, Dalam keadaan tertenta, estimasi, rata-rata dan per- hituagan rngkas dapat menyedivkan suatu pendekatan yang dapat diandalkan dari perhitungan rine’ yang dilustrasikan dalam Pernyataan ini Akuntansi untuk Kewajiban Konstruktit, 52.Perusahaan haras meaghitung tidak hanya ke- wajiban hukum berdasarkan ketentuan formal progran imbatan pasti, tetapi juga kewajiban konstruktif yang timbul 24.22 ak Ops 92001 KATA LAVIN INDONESIA Diana emforsx9p atau manpartonane ces PSAK No 34 Ree 22049 1 4 6 8 dari praktek kebiasaan perusahaan, Kebiasaan akan menimbatkan kewajthan konstrubtif jhka perusabeaan tidak memitiki pitihan realistis tain kecuali membavar imbalan kerja. Conteh kewajiban konstruktif adalah ketika perubahan dalam kebiasaan perusuhaan menyehabkan memburuknya hubungan kerja autara perusahaan dan para pekerjanya. 55. Perusahaan mungkin mengakhisi kewajiban program inybalan pasti yang ditetapkan secara formal, Namun demikian. akan sangat sulit bagi perusalaan untuk membatalkanay ingin mempertshankan para pekerjanya, Bahkan, dengan ada lau tidak adanya program formal imbalan pasti, akuntansi innbafan pasea-kerja mengesumsikan perusahaan yang saat ini menjanjikan suatu imbalan pasca-kerja akan sclaluu melakukan hal yang: sama sepanjang sisa masa pekeria Neraca 54. jumlak yang diakwi sebagai kewajiban imbalan pasti merupakan jumtah bersih dari (a) nilai kini hewajiban imbatan pasti pada tanggal neraca (ihat paragraf 66): (b) ditambah keuntungan aktuarial (dikurang kerugian aktwarial) yang tidak diakui karena perlakuan yang dinyatakan pada paragraf 94-98: fey dikurang biaya jasa lelu yung belum diakui (lihat paragraf 98); (0) dikurang nitaé wajar abtiva program pada tanggal neraca (jika ada) yang shan digunukan untuk penye- lesaian kewajiban secara lungsung (likat paragraf 104-106). 59. Nilai hinei kews kotor, sebelum dikura ban imbalan pasti adalai Kewayiban gi nila wajer aktiva program. 56, Perushaast harus menentukan nila‘ kini kewajiban imbatan pasti dan nitai wajur aktiva program dengan kosmncns’ yan tinal cari Kewaithag tnbalan pasea-ker PF IMBALSS KERJA TANGK A PANIANG LAINSY A 122, Imebodan keris pa wa Foriuga micicaip ccuticherimbatan janybs pani imbalan cael ps ne } Goo utung Basi fae hin bonis sang dibasa 12 bln sts lepity setelah abhit periods polayoran saat pekeri meinherikan jasyapats dan sauhaan a) svidat akbie daw periods petunonin Stat jo liber ka slifsogar {2 fultt leit Rompaissts i 2nis her tant: peat tingkat keidasaraytian vert, 8 nubalin pest Rens, SchnE sever nur att abr perubahan imahahan her uns paring mrendinbulkan distal sag a Ji. Glob karenit all, Perasatsan eas analy akantansy sang clise@arbiniciwan vata endalan Se ees pigs Motide ini herbete dengan metisig we amions vehi dass gasiy bet Seotetgtan dats heoun Hi wis horigryans dipakii a fnnate dain Pengekars 2 fntian seme dinkes nob cbse hea Sangh puanjans fectcns i whee babes sie borster fart juandale bertigur et: wufthan Tuibabe pase per hiaggud rae bh eile hind & Heat parazrot 4: 2) diharsanad dome ita’ ea; Langguad nerac (tha aida seticin Kew fits tates Mtg 1b absivn progean je dituanest scare Hangsung: 2Hkae parragvet L810 rbalan Ks PAK Ne 26 evs ropa Dalam mengukur kewajiban, perasahaan haras menerap- kan paragraf 49-93, kecuali paragraf 54 dan 63. Perasa- haan harus menerapkan paregraf 107 dalam pengakaan dan pengukuran hak penggantian, 435. Untuk imbatan kerja jangka panjang lainnya, perusuhaan harus mengakui total uitai bersihh dari jumlak berikut ini sebagai beban atau pendapatan (dengan memperhatikan batasan puragraf 58), Kecuall jika terdapat PSAK lainuya yang mewajibkan atau membolekkan jumlah tersebut termasnk dalam biaya perolehan aktiva: (a) biaya jasa hini {likat paragraf 65-93); (b) biaya bunga (lihat paragraf 84); (e) hasil yang diharapkan dari setiap aktiva program Uitat paragraf 111-113) dan setiap hak penggantian yang diakui sebagai aktiva (Hihat paragraf 107): (d) keuntangan atau kerugian aktwariul, yang seluruhnya harus langsung diakul: (e) biaya jasu lala, yang selurehnya horus langsung diakuis dan (D dampak dari kurtaitmen atau penyelesaian (lihat paragraf 11S dun 116). 136, Salah satu bentek dati imbatan keris jangka panjans Tainnya adalah imbalan cacat permanen, Apabila besar imhalan tergantung pada rasa kerja, naka kewajibun timbul ketika jasst telah diberikan, Pengukuran kewajiban tersebut mremeermin kemungkinan pembayatan yang akan dilakukan dan jangka waktterjadinya pembayaran. Apubila besamya imbalan sama bagi setiap pekeria cacat tanpa memperhatikan masse keri, ‘maka biaya yong diperkirakan atas imbalan tersebut diakui hetiha terjadi kejadian yang menyebabkan eucat permanen ol Pengungkapan 137, Walaupun Pernyatean ini tidak mesajibkan pengung- aypan rine’ imisaton Kerja jangka panjany lainnva, PSAK fain combos ketika dapat saja mewajibkan pengsnighapan. sebi ake ie MARN AION ROOMS 24.61beban jumlahny 1: dilsasilkan dari imbalaa tersebut sangat besar baik sifar stan perisciwanya, meku pengungkapan dlipeetukan uastak me} jelashan hinera perusalaan pa a perioxte (ersebutdlihat PSAK 25: Lats atau Rugi wath Period Berjalan Ke han Meadasue dau Perubahan Kebijakan Abutans ‘SANGON PEMUTUSAN KONTRAK KERJA (PKK) 138, Pernyataan ini membahas pesangon PKK secara terpisah dari imbalan kerja lainnya Karena kejadian yang meninsbulkan kewa)iban ini adalah pemutussn hiibungan kerja «dau bukan jasa yang diberikan pekerja Pengakuan 139. Perusahaan harus mengakui pesangon PKK sebagai Kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, perusahaan herkontiomen untuk: (a) memberhemtikan seorang uiau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensitin normal; atau (0) menyediakan pesangon bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela. 140, Perusahaan berkomitmen melakukan PRK jika, dan hanya jika perusahaan memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecit emungkinun untuk dibaralkan, Reneana formal terinei tersebut mininium meliputi: (a) tokasi, fangs’ dan prakiraan jumtah pekerja yang akan di PKK; () pesangon PKK untuk setiap helompok kerja atau fungi; dan fe) wakra pelaksanan rencana formal tersebut, Lmple- mentasi rencana formal PKK harus dimulai sedini munghin dan jangka wakta wntuk menyelesaikan implementasi reucana harus sedemi&ian rupa se- hingga kecil kemungkinan diubahnya rencana rersebut seeara material, 24.82 ae a 2504 RATAN ax NOONESIA Irtate Kern PAK No 24 ewe 200 141. Perusahaan dapat berkewajibax membayar {ateu menyediakan. imbalan Tain) kepada pekerja yang di PKK, sesuai dengan peraturan perendung-undatigan, kontrak atau ke- sepakatan lainnya dengan para pekerja atau perwakilannya atau oleh kewajiban konstraktif berdasarkan praktik usaha, Kebiasan atau keinginan atas perlakuan adil. Pesangon PRK biasany berupa pembayaran lumpsum, tetapi hadang kala meneakup pula: (a). kenaikan pensiun atau imbalan pasca-herja lainnya, secara Jngsuny lau tidak kangstng melalui program imbalan era: dan (b)_ gai sampai akhir periode yang ditentuhan weslaupun pekerja tidak Ingi memberikan jasa yang menghasitkan manfaat ckonomis kepada perusahaar. 142, Sejumlah imbaign kerja adalah terhutang tanpa memperhatikan alasan mengape pekerja tersebut berhenti, Pembayaran imbalan ini sifatnya past (tergantung pada vest ing tas syarat minimum java) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti, Imbalan tersebut dikategorikan sebagai imbalan pasca-ketja. dan bukan sebagai pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai imbalan pascackerja Scjumlah perusahaan memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakekatny: jai adalah imbalan pasea-kerja) deripads pengunduran diti bukaan sukarela, ‘fambehan imbalan ini adalah pesangon PKK. 1143. Pesurigon PKK tidak membertkan mantaat ekonomi kepada perusahaan di masa datang dat langsung di beban siti seba 144 Jka perusalaan mengakul pesangon PKK, perusalaan hanis memperhitungkan dampeknya terhadap kurtaélmest inakan pascackeria atau imbalan kerja laianys(iihat paragrat 109), Vek Gise inde RATANARUNTAN RiCONASIA Dnegmensotep sass 24-68Pengukuran 145, dike pesangon PRK jaruh tempo lebih dari 12 dulan setclah tanggal neraca, make hesarnya pesangon 5 PRK haray didiskontokan dengan menggunakan Gnykar 6 diskomo yung divinet pada paragraf 78. 8 146. Dalam hut perusahaan menawarkan pekerja © untuk metakukan pengundaran diri secara subarela, 0. maka pesanyon PKK haruy diukur berdasarkan juntal pekerja vang diperkirukan menerima tawaran tersebut Pengungkapan 147, Apabilu terdapat Setidakpastian mengenai jumlah poker yang bersedia mencrima tawaran pesangon PKK, naka terdapat suatu kewajiban kontinjensi, Seperti diatue dam (8 PSAK 57: Kewajiban Diestimasi, Kewajibar Kontinjensi, dan (9 Aktiva Kontinjensi, perusahaan mengunzkaphan informasi mengenai kewayiban kontinjensi tersebut, Keewali jika Kermungkinan kecil terjadi ars kelwar pada saat penyclesaian, 148, Seperti diatur dalam PSAK 25; Laba atau Rugi untuk Periode Berjalan, Kesalaltan Mendasar. dan Perubahan Kebijakar: Akuntansi, porusehatn mengungkapkan karakteristih dan juli suata heban jika besar. Karakteristik, atau keterjadian avi beban tersebut relevan untuk menjclaskan kinerja petusate haan dalam periods tersebut. Pesangon PKK dapat menimbulkan beban yang memerlukan pengungkapan sesuai dengan ketentuan ink IMBALAN BERBASIS EKUTIA 119. lmbalan derbasis ekuitas meliputi a) scham, opsi saham dan instrumen ekuitas laineya, yang 6 diterbickan wiatuk pokerja dengan hrarge yang lebih rendal isri nites wajarnya ik instromen-insirumen tersebut ierbitkan untuk pibuk ketiga dan {b)pembayaran tunai, yang jumlaloya bergantung pada nila: pasar saham perusshaan di masa datang, Pengakuan dan Pengukuran 150, Perny ukurai imbalan berbasis ckuitas Karena sudah diatur dalam PSAK Iainnya, jan ini tidak merinci pengakuan dan peng- Pengungkapan 151, Pengungkapan di basal ini diharapkon meraunigkin- kan para pengguna faporan keuangan untuk memperkirakan dampak imbalan berbasis ekuitas terhadap posisi keuangan, kkinerja dan arus kas perusahaan, tmbalan berbasis ekuitas dapat ‘mempengaruhi (2) posisi Keuangan perusahaan jika perusahaan mengeluarkan instrumen Kewangan ekuitas atau insirumen keuangan yang dapat dikonversi, misalnya ketika pekerja, atau program, imbalan pekerja, memiliki opsi saham atau memenuhi sebagien persyaratan vesving yang memunghinkan mereka untuk memperoleh opsi saham di masa depan: dan tb) kinerja perusahaan dan aras kas perusahaan dengan mengurangi jurstah kas arau imbalan kerja lainnya van disediakan oleh perusahaai untuk pekerja sebagai ganti jasa mereka 452, Perusahaan harus mengungkapkan: (a) hakikat dan ketentuan (lermasuk persyaratan vest ing apapun) program imbalan berbasis ekuitus: (0) hebijakan akuntansi program imbatan berbasis ekuitas; (e) jumtah yang diakut data taporan kenangan untuk program intbalan berbusis ekuitas: (dy jumtah dan ketentuan dari instrumen keuan; ekuitas yang diterbithan perusahaan dan yang dina 24.64 “is Gasermmeyaee 38.65| otelt programt imbatan herbasis ekuitas (dan, dalam 3 herbasis ekuitas atau untick pekerja atan oleh program 2 hat opsi satam, hagi pekeria) pada awal dan abhir 2 tonbiatun berhasis ekuitay untuk peberia velana periade \periode. Jumlah dan ketentuan ini termasuh, jika 5 berjaten, 4 erlakw, dividen dan hak suara, tanggal petaksanaan 1 Jthu secara praktds tidak dinunghinkan antak menentukan 5 hah, harga petessanaan hak dan tanggal Kaitutuar- 5 nilai wajar instrianen heawagan ehuitas (seluin apsi © ——saitya, Hak pekerja yang sudah vested aias instrumen 6 sultan), make foksa ini narus diungkupkan. tersebut pada aval dan akhir periode harus di- - 8 ungkaphan; 8184. gia suates porwsaliaan mem lebih dai satu pra 8 (e) jumlah dan ketentuan dari instrumen kenangan pr imshakia berbusis ekuttas, penguingkapaa laps ci lakubit 1) ekuitay yang diketuarkan perusahaan untuk program 10 soqara ton terpisai nuk setiap program, atau per kelomnpok | imbulan herbasis ekuitas atau untuk pekerja (atau 1 prograrn. slo ccypertimba 12 instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan 12 dalam memtsi Kewajian perushaan untwh menerbitkan [3 perusahaan pang didistribusikan kepada pekerja 13. instrumen Keuanyan ehatitas dalam herbagai program terscbut Hi melutui program imbalan berbusis ekuitas) selama petubahat: Sewajiban tersebut setuma pericdks ber jalan 5 periade berjetan dan nitai wajar instrumen keuangan 1S Sehasui contol, pengelompokant dap kan, antara Las i ekwltas tersebut Junlah dan ketentuan ini termasuk, Jo berdasarkan lohasi dan seniorstas kelompok pekerja, Fike (2 jika berlaku, dividen dan hak suara, tanggal pelak~ 17 perosohasn mengungkapkan proramn tersebut secara tonal, IS sanaan hak, harga pelaksanaan hak dan tanggat 18 nuka pengurehapan tersebut disajikan dalam hentk ea 19 kadatuarsanya; tertimbung atau interval yang relatitkecil 2) fh jumlah, tanggal petaksanaan hak dan harga pelak- 21 sanaan hak dari opsi saham melalui program imbalan 155, Jika perusahaan menerbitkan ops! sabam kepada, 22 herhasis ekuitas selama periode berjalan; 22 pekerja ata program imbalan pekerja, pengungkapan dap! 23. (x) perubahan jumlah opsi saham yang dimitihi oleh pro- 23 dilakukan secur total, atau dalam kelompok, dengan men: 2 gram imbalan berbasis ekuitas, atau dimiliki oteh 21 pertimbangkan mans yang paling berguna untuk memperitaart 25 pekerja melalui program tersebut selama periode 28 jumlak dan waktis penerbitan saivam yang maunahin ditertn. 26 berjalan; dan 26 dan penerimann kas yang mutighin citerima. Sebuygi contob, 27 (hy jumtah, dan syarut utuma pokok pinjaman atau 27 adalah berguna vntuik membedakan opst yang “orteopthe- 28 ‘garansi yang diberikan vleh perusakuan kepada, atau once’ thetika harga pelaksaswan hak welebii hacea pasar 2 atay nama, program imbalan berbasix ekuitas, berlakuy dengan opsi sang ia-the-punce Sika hurga pasar wy berlaku mefebihi argh peluksinickit hath). Lebilt jauh lagi 31 ISR. Perusahaan haray meagungkapkan: pengelonipoksn yang meny ebahkan interval yang hesar Guitar 32 (a) nilai wajar, pad anal dan akhir periode, instrumen Jrara atau antar tanggal petsksannaan hak) seboiknyaa dihiodr. 33. -kewangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain 31 apsi suham) yang dimiliki oleh program imbalan 186. Pengumgkapan sans distur dalam paragrat 153 dan 35 berhasis ekuitas; dan 153 dimaksidkan untuk memennbi tujuan Perny aaa ini 30 tb) nitai wajar, pada tanggal penerbitan, instrumen he~ {amtiahs pengunskapsor nigkin ipertukaoyepiek Mette 7 uangan ekuitas perasuhaun (selain opsi saham) yang perspiration dard PSAK 7 Pos hapan Piliik-pihak yang 38 diterbithan oleh perusichaus untuk program imbalan Meaipunyai ubungan Istimewa, jika perusahsan 24.66 Mak Cita 2000 RATAN AKIRA IDONESA Fak ura se RATAN ARULTAR INOW 24.67 gry rents Wopsoso ee PSkNMe 4 Mews 700) 1 (@) menyediakan imbalan berbasis ekuitas dalam bentuk 2 instrumen yang diterbitkan oleh induk perusahaan. atau 3 (bh) melakukan transaksi dengan pihak-pihak yang mempunya 4 hubungan istimewa melalur programa imbalan berbasis, 5 ckuitas ‘(anpa adanya persyaratam yang spesitik dalam 8 pengakuan dan pengukuran bagi program imbalan berbusis $ ckuitas, maka informasi niengensi nitai wajar dari insteumen 10 keuangan perusahaan yang digunakan dalam program ini LL menjadi samgat berguna bagi para penggtina laporan keuangan. 12 Namun demikian, karena belum adanya konsensus dalam menentukan nilai wajar saham opsi secara tepat, Pernyataan ini tidak mewajibkan perusahaan untuk mengungkapkan nilai wwajar opsi salam, to i KETENTUAN PENERAPAN I u 19 2» RTAMA KALL 158, Perusahaan menpertakukan penerapan awal Pernyataan ini sebagai perubuhan kebijakan akuntansi 2 dengan menggunakan pendekatan cetrospentif 22 sehagaimana ditentukan datam PSAK 28: Laba wau Rugi 23 Bersih untuk Periode Berjalan, Kesalahan Mendasar dan 2A Perubahan Kebijakun Akumanss. 23 26159, Pada awal pencrapan Pernyaraan ini untuk 27 program imbalan pasth perusahaan harus menentukan 160. Berdaserkan Pernyataun ini, laporan keuangan ya menyajikan informasi komparatif untuk periods sebelum diberlakukannya Pernyataan ini ners disajiken kembali seolah lait telak mengguaakan Penyataan ini. Oleh karena ity, proses perhitungan kewajiban sesuai paragraf 159 diterapkan pada khir tahun sebelum periode paling dini yang disajikan kembali Selanjutnya, jumlah penyesuaian yang berhubungan dengan poriode-periode sebelum laporan keuangan tersebut disesuaikan pada saldo laba awal dari periode paling dini yang disajikan Kembali. Misalnya, Pernyataan ini mulai diterapkan untuk laporan Keuangan yang beraklit pada 31 Desember 20X4, sehingga laporan Keuangan tersebut harus disajikan secara Komparatif dengan laporan kcuangan yang berakhir pada 31 Desember 20X3. Dengan demikian, perhitungan kewajiban sesvai paragraf 159 diterapkan untuk Laporan keuangan yang berakhix pada 31 Desember 20X2. 161. Selisih antara kewajiban pada saat penerapan pertama kali Pernyataan ini dan kewajiban yang telah diakui perusahaan pada tanggal yang sama, jika aia, menurut kebijakan akuntansi perusahaan sebelumnya, ‘harus diperlakukan sebagai penyesuaian saldo taba awat periode dari periode yang paling dini yang disajikan Kembali. 28 kewajibun amu program imbalan pasti sebagai herikut: 28 162. Pernyataan ini herlaku efektif untuk laporan 2) (ay nilai hini Kewafiban (lihat puragraf 663; 29 keuangan yang mencukup periate yung dimulaé pada atau 2°) aiburons nit maj aba program Gia ade) vane AY setelat 1 Juli 2004, Penerapan tebe tint dianjarkan, 81 akan digenakan aniuk penyetesaian kewajiban secara 52 fungsung (likes paragraf 104-106); 2 163. Pemyataan ini menggantikan PSAK 24: Akuntunsi Bee) dikurangi dengan seluruh biaya jasa laty, vang jy Blaya Manfaat Pensiun yang disahkan pada tahun 1995, St herdasarkan paragraf 98 harus diakui pada period x 3 herikutnva. 2 36 % ” 37 x 3 24.68 a Cyt 7008 KETAM AKUNTAR mapoWESIA Ct uN RATAN AGRON 24.69 atang mentote-kpi se memesDaftar Istilah A funded plan: program yang didan A unfunded plan: progratn yang tidak didanai Accumulating compensated absences: euti yang boleh iakumulasi Actuarial gains and loxses: Ketsriunga dan kerugian aktuarial Attributing benefit: alribusi imbelan terhadap masa kerja (Benefit) Plan assets: aktiva peogeam imbalan kerja Compensated absences: cuti Construction obligation: kewajiban konstruktif Contribution: iuranvkontribus} Current service cost: biaya jasa kini Curtailment and settlements: kurtailmen dan penyelesaian Deep market; pasar yang. aktif Defined benefits plans: program imbalan pasti Defined contribut Demonstrably commited: menunjukkan komitmen 1m plans: program iuran pesti Economie benefits. manfaat ekonomis Employee benefits: imbalan keria Equity compensation benefit: imbalan berbasis saham Immediately: lan Insired benefits: imbalan asuransi Insured benefit: imbalan yang diasuransikan Lengh of service: masa keria Long term employee fund: ds imbalan kesja jangka panjung long-term employee benefit: imbalsn kerja jangka panjang Mat Multi-employer plans: programs multi pemberi kerja py mtatritas tye tidak Non accumulating oleh diakurtulasi upensated absences: cuti ys Non-compensated absences. cuti tape imbulin Non-monetary benefits: inibalan bukan van; Nou-vested employee hen menjadi hak ts: Tmhakan here samig belt Other long-term employee benefits: imbalan kerj panjang Jain (se fain pensiuny Past sery cost: biaya jasa lal Past servive liability: kewajiban ata jasa periode lalu Post-employment benefit plans: program imbatan pasca kerja Post-employment benefit: imbalan pasea kerja Present value of a defined benefit obligation: ailai hint Aevwayiban ibe pasts Present value: nitai kind Profit sharing: bagi laba Reimbursement right: hak pon Short-term disabili Short-term employee benefit: inthalan kerja jangka petdch nat Kembali cucat Sementars Straigthfarward: sederhana Termination benefit: insbalar akibat PRK Transitional provisions: ketentusn peraliban Cndiseon ted: jumbal sang tidak didiskonte Vested employee ben is: imbalart kerja yang telah ja hak