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Formación

y orientación laboral
Carmen García Leal
Mª Lourdes Gago García
Soledad López Barra
Eugenio Ruiz Otero

Revisión técnica:
Remedios Cuevas Muñoz

MADRID - BARCELONA - BUENOS AIRES - CARACAS - GUATEMALA - MÉXICO

NUEVA YORK - PANAMÁ - SAN JUAN - BOGOTÁ - SANTIAGO - SÃO PAULO

AUCKLAND - HAMBURGO - LONDRES - MILÁN - MONTREAL - NUEVA DELHI - PARÍS

SAN FRANCISCO - SIDNEY - SINGAPUR - ST. LOUIS - TOKIO - TORONTO

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL · Ciclo Formativo Grado Medio · Guía didáctica

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Derechos reservados © 2009, respecto a la primera edición en español, por:

McGraw-Hill/Interamericana de España, S.A.U.


Edificio Valrealty, 1.a planta
Basauri, 17
28023 Aravaca (Madrid)

ISBN: 978-84-481-6932-9
Depósito legal:

Equipo editorial: Patricia Pedraza y Esfera, S. L.


Diseño de cubierta: reprotel.com
Diseño interior: reprotel.com
Composición: Diseño y Control Gráfico, S. L.
Impreso en:

IMPRESO EN ESPAÑA - PRINTED IN SPAIN

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Índice

ÍNDICE
Proyecto McGraw-Hill......................................... 4
Programación curricular...................................... 8
Mapa del proyecto.............................................. 14
Solucionario
Unidad 1. El Derecho del trabajo....................... 20
Unidad 2. E l contrato de trabajo
y sus modalidades............................ 26
Unidad 3. L a jornada laboral
y su retribución................................ 32
Unidad 4. El recibo de salarios: la nómina.......... 38
Unidad 5. M
 odificación, suspensión y extinción
del contrato de trabajo...................... 50
Unidad 6. El sistema de la Seguridad Social........ 58
Unidad 7. P articipación de los trabajadores
en la empresa................................... 66
Unidad 8. L a organización del trabajo
y los nuevos entornos
emergentes...................................... 73
Unidad 9. El trabajo y la salud.......................... 79
Unidad 10. R
 iesgos laborales derivados
de las condiciones ambientales......... 87
Unidad 11. L os riesgos laborales derivados
de las condiciones de seguridad
y de las condiciones ergonómicas
y psicosociales............................... 94
Unidad 12. L a gestión de la prevención
en la empresa ............................... 101
Unidad 13. M
 edidas de prevención y protección.
El plan de autoprotección................ 107
Unidad 14. Los primeros auxilios en la empresa... 117
Unidad 15. Búsqueda activa de empleo.............. 125
Unidad 16. Selección de personal...................... 132
Unidad 17. Equipos de trabajo.......................... 143
Unidad 18. Los conflictos en la empresa............. 148

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Proyecto McGraw-Hill

Libro del alumno

La estructura del libro, organizada desde los resultados de aprendizaje y los criterios que los evalúan,
busca ser un manual de esencia práctica. En él, la enseñanza desde los procedimientos y la adecuación
a la realidad profesional son los ejes esenciales.

En la presentación de cada unidad, se plantea


de forma clara qué se va a aprender (mediante
los criterios de evaluación de los resultados de
aprendizaje) y qué se va a estudiar (a través de
los contenidos básicos). #ÞTRVFEBBDUJWBEFFNQMFP
Unidad 15
Además, para comprobar correctamente que
el aprendizaje ha sido efectivo, al final de la
unidad las actividades se organizan siguiendo
esos mismos criterios de evaluación, que En esta unidad aprenderemos a:

t%FUFSNJOBSMBTBQUJUVEFTZBDUJUVEFT
van desarrollándose, de esta forma, de manera RVFOFDFTJUBSFNPTQBSBOVFTUSB
BDUJWJEBEQSPGFTJPOBM
t*EFOUJmDBSMPTQSJODJQBMFTZBDJNJFOUPT
sistemática a lo largo de todo el libro. EFFNQMFPZEFJOTFSDJØOMBCPSBM
t1SFWFSMBTBMUFSOBUJWBTEFBVUPFNQMFP
RVFFYJTUFOFOOVFTUSPTFDUPS
t7BMPSBSMBGPSNBDJØOQFSNBOFOUF
DPNPGBDUPSDMBWFQBSBOVFTUSB
FNQMFBCJMJEBEZBEBQUBDJØOBMBT
FYJHFODJBTEFMNFSDBEPMBCPSBM
t*EFOUJmDBSMPTEJTUJOUPTJUJOFSBSJPT
GPSNBUJWPTQSPGFTJPOBMFTBMPTRVF
2 &MDPOUSBUPEFUSBCBKPZMBTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO #ÞTRVFEBBDUJWBEFFNQMFP 15 UFOFNPTBDDFTP
Y estudiaremos:

Caso práctico 8 t-PT


t-PTJOUFSFTFT BQUJUVEFTZNPUJWBDJPOFT
Compr ueba tu aprendizaje QFSTPOBMFTRVFJOUFSWJFOFOFOMB
QFSTPOBMFT
6O KPWFO RVF mOBMJ[Ø FM DVSTP QBTBEP FM DJDMP EF HSBEP Solución DBSSFSBQSPGFTJPOBM
DBSSFSB
NFEJPEF.FDBOJ[BEPFTDPOUSBUBEP DPOVODPOUSBUPFO Determinar las aptitudes y actitudes que necesitaremos  5 BOUPMBCÞTRVFEBEFJOGPSNBDJØO DPNPMBQSJNFSB t&MQSPDFTPEFUPNBEFEFDJTJPOFT
t&M
QSÈDUJDBTZBKPSOBEBDPNQMFUB4FHÞOFMDPOWFOJPDPMFD- &MQSJNFSB×PMFDPSSFTQPOEFSÈFMEFMPFTUBCMFDJEP para nuestra actividad profesional QBSUFEFMBBDUJWJEBE QVFEFOTFSSFBMJ[BEBTFOHSV
QPTEFBMVNOPT
t-BJNQPSUBODJBEFMBGPSNBDJØO
t-B
UJWP QBSBVOUSBCBKBEPSEFTVDBUFHPSÓBFTUÈFTUBCMFDJEP FOFMDPOWFOJP· é
VOTBMBSJPEFFVSPT¿Qué cantidad corresponderá co- 1. 1BSBBZVEBSBEFGJOJSDVÈMFTUVBDUJUVESFTQFDUPBMUSB QFSNBOFOUFQBSBMBUSBZFDUPSJB
QFSNBOFOUF
brar a este trabajador durante el primer año, suponiendo 1VFTUPRVFMPTéOPTVQFSBOFM4.* TFSÓBÏTUFFMRVF CBKPZBUVQSPGFTJØO SFTQPOEFDPOTJODFSJEBEBMBT Identificar los principales yacimientos de empleo y de inser- MBCPSBMZQSPGFTJPOBM
MBCPSBM
QSFHVOUBTTJHVJFOUFT ción laboral
que el SMI es de 700 euros? EFCFSÓBBCPOBSTF FTEFDJS é t-PTEJGFSFOUFTJUJOFSBSJPTGPSNBUJWPT
t-PT
B
 {$PORVÏCBHBKFQSPGFTJPOBMZGPSNBUJWPDVFOUP 3. -BTJUVBDJØOEFMNFSDBEPMBCPSBMFO&TQB×BTFDPOPDF
NFEJBOUFMB&ODVFTUBEF1PCMBDJØO"DUJWB &1"
RVF t-BTPQPSUVOJEBEFTEFBQSFOEJ[BKF
t-BT
 C
 {5FOHPMBGPSNBDJØOBEFDVBEB
SFBMJ[BUSJNFTUSBMNFOUFFM*OTUJUVUP/BDJPOBMEF&TUBEÓT ZFNQMFPFO&VSPQB
Z
2.4. Contratación a tiempo parcial  D
 {2VÏUJQPEFFNQMFPQVFEPEFTFNQF×BS UJDB */&
ZGBDJMJUBJOGPSNBDJØOEFDBSÈDUFSHFOFSBM 
 E
 {$VÈMFTNJPCKFUJWPQSPGFTJPOBMBDPSUPQMB[P TFDUPSJBM QPSTFYP FEBEFT DPNVOJEBEFTBVUØOPNBT 
&MDPOUSBUPBUJFNQPQBSDJBMFTFMRVFTFDFMFCSBQBSBQSFTUBSTFSWJDJPTEVSBOUFVOOÞ-
¿Sabías que...? QSPWJODJBT EVSBDJØOEFMPTDPOUSBUPT FUDÏUFSB
NFSPEFIPSBTBMEÓB BMBTFNBOB BMNFTPBMB×P JOGFSJPSBMBKPSOBEBEFUSBCBKPEF  F
 {5FOHPJOJDJBUJWBQSPQJBPQSFGJFSPRVFNFEJSJKBO
VOUSBCBKBEPSBUJFNQPDPNQMFUPDPNQBSBCMF 5BCMB
  -BT UBTBT BDUVBMJ[BEBT EF QBSP Z BDUJWJEBE TF QVFEFO
4FFOUJFOEFQPStrabajador com-
 G
 {.FBHSBEBBTVNJSSFTQPOTBCJMJEBEFT DPOPDFSFOMBQÈHJOBXFCEFM*/&www.ine.es.
parableBVOUSBCBKBEPSBUJFN- &OFMDPOUSBUPEFCFIBDFSTFDPOTUBSFYQSFTBNFOUFFMOÞNFSPZEJTUSJCVDJØOEFIPSBTBM  H
 {5FOHPUFNQMFGSFOUFBMPTPCTUÈDVMPTPQJFSEPMPT  #VTDBFOMB&1"MPTEBUPTSFMBUJWPTBMFNQMFPDPSSFT
QPDPNQMFUPEFMBNJTNBFNQSF- EÓB TFNBOB NFTPB×P EVSBOUFMBTDVBMFTFMUSBCBKBEPSQSFTUBSÈTVTTFSWJDJPT OFSWJPT QPOEJFOUFTBMÞMUJNPUSJNFTUSFZFYUSBDUBMBJOGPSNBDJØO
TB Z DFOUSP EF USBCBKP  DPO FM
 I
 {4PZDPOTUBOUFFOFMUSBCBKPPBCBOEPOPQSPOUP SFMBUJWBBMBTUBTBTEFBDUJWJEBEZFNQMFPTJHVJFOUFT
NJTNPUJQPEFDPOUSBUPPTJNJMBS
4J FO MB FNQSFTB OP IVCJFSB  J
 {.FDPOGPSNPDPOMPBMDBO[BEPPBTQJSPBNÈT  t 1BSBBNCPTTFYPT
OJOHÞO USBCBKBEPS DPNQBSBCMF Contrato a tiempo parcial
BUJFNQPDPNQMFUP TFDPOTJEFSB-
 K
 { &TUPZEJTQVFTUPBTBDSJGJDBSNFQBSBDPOTFHVJSVOB  t 1BSBUVTFDUPSEFBDUJWJEBE
UNIDAD 15.indd 243 20/2/09 12:45:42
SÓBMBKPSOBEBBUJFNQPDPNQMFUP Objeto 1PTJCJMJUBSFMUSBCBKPEFVONBZPSOÞNFSPEFQFSTPOBT NFUB  t &OUVTFHNFOUPEFFEBEZTFYP
QSFWJTUBFOFMDPOWFOJPDPMFDUJWP  L
 {$ØNPNFHVTUBSÓBRVFGVFTFNJUSBZFDUPSJBQSPGF  t %FUVDPNVOJEBEBVUØOPNB
%FUFSNJOBEBQBSBMPTDPOUSBUPTMFHBMNFOUFQFSNJUJEPT FYDFQUVBOEPFM
EF BQMJDBDJØO  P FO TV EFGFDUP  DPOUSBUPQBSBMBGPSNBDJØO TJPOBM
MBKPSOBEBNÈYJNBMFHBM  t %FUVQSPWJODJB
 M
 {1PESÓBDPOWFSUJSNFFOBVUPFNQMFBEP
Duración *OEFmOJEBQBSB  t 1PSEVSBDJØOEFMDPOUSBUP
o 5SBCBKPTmKPTZQFSJØEJDPTEFOUSPEFMWPMVNFOOPSNBMEFMBBDUJWJEBEEFMB 2. #VTDB FM NÈYJNP OÞNFSP EF BOVODJPT EF FNQMFP
FNQSFTB NFEJPT EF DPNVOJDBDJØO  SBEJP  JOUFSOFU  TFSWJDJPT  t 1PSEVSBDJØOEFKPSOBEB
o 5SBCBKPTRVFUFOHBOFMDBSÈDUFSEFmKPEJTDPOUJOVPZOPTFSFQJUBOFO QÞCMJDPTEFFNQMFP FNQSFTBTEFUSBCBKPUFNQPSBM  4. 3 FBMJ[BVOBSFMBDJØOEFUBMMBEBEFUPEBTMBTGVFOUFT
GFDIBTDJFSUBT EFFNQMFPEFUVFOUPSOPFDPOØNJDPZTPDJBMFOMBT
Ejemplos BHFODJBTEFFNQMFPy
ZSFBMJ[BVOFYUSBDUPEFMBT
Horas -PTUSBCBKBEPSFTBUJFNQPQBSDJBMOPQPESÈOSFBMJ[BSIPSBTFYUSBPSEJOBSJBT  DBSBDUFSÓTUJDBTRVFUJFOFOFODPNÞO"MHVOBTEFMBT TJHVJFOUFTDBUFHPSÓBT
6OFKFNQMPEFtrabajadores fijos- extraordinarias TBMWPQBSBQSFWFOJSPSFQBSBSTJOJFTUSPTZPUSPTEB×PTFYUSBPSEJOBSJPT DBSBDUFSÓTUJDBTRVFEFCFTFYUSBDUBSTPO  t %JBSJPTEFEJGVTJØOMPDBMZOBDJPOBM
discontinuos TPO BRVFMMPT RVF  t -VHBSHFPHSÈGJDPEPOEFTFPGSFDFOMPTFNQMFPT
&OMPTDPOUSBUPTBUJFNQPQBSDJBMJOEFmOJEPTTFQPESÈQBDUBSMBSFBMJ[BDJØO  t 1SFOTBFTQFDJBMJ[BEBFOFMTFDUPSZFDPOØNJDB
QSFTUBO TVT TFSWJDJPT FO ÏQPDBT EFIPSBTDPNQMFNFOUBSJBT&TUFUJQPEFIPSBTTFB×BEJSÈOBMBTIPSBT
EF SFDPHJEB EF QSPEVDUPT BHSB- PSEJOBSJBTFTUJQVMBEBTFOFMDPOUSBUPZ FOTVDBTP FOMPTDPOWFOJPT&M
 t 5ÓUVMPFYJHJEPZDVSTPTEFFTQFDJBMJ[BDJØO  t 1SPHSBNBTEFSBEJPTZUFMFWJTJPOFTMPDBMFT
SJPT  UPEPT MPT B×PT  WBSJBOEP FNQSFTBSJPTØMPQPESÈFYJHJSMBSFBMJ[BDJØOEFMBTNJTNBTTJFYJTUFQBDUPQPS  t &TQFDJBMJTUBTFOVOBBDUJWJEBEDPODSFUB
TPMBNFOUF MB GFDIB EF JOJDJP Z FTDSJUP
 t 4FSWJDJPTEF&NQMFPEFÈNCJUPOBDJPOBM BVUPOØ
mOBMJ[BDJØO EF MB BDUJWJEBE FO  t *EJPNBTZRVÏOJWFM NJDPZMPDBM
&MOÞNFSPNÈYJNPEFFTUFUJQPEFIPSBTOPQPESÈFYDFEFSEFMEF
GVODJØO EF MBT OFDFTJEBEFT EF MBTIPSBTPSEJOBSJBTEFUSBCBKPPCKFUPEFMDPOUSBUP1PSDPOWFOJPDPMFDUJWP  t $PNQFUFODJBTQSPGFTJPOBMFT  t 1PSUBMFTEFJOUFSOFUOBDJPOBMFTZFVSPQFPT
UFNQPSBEB TFQVFEFFTUBCMFDFSPUSPQPSDFOUBKF DPNPNÈYJNPEFMEFMBTIPSBT
 t 1SPHSBNBTJOGPSNÈUJDPTBVUJMJ[BSZOJWFMFYJHJEP  t &NQSFTBTEFMFOUPSOP
PSEJOBSJBT
Horas  t )PSBSJPEFUSBCBKP  t &NQSFTBTEFUSBCBKPUFNQPSBM
complementarias -BSFUSJCVDJØOEFFTUFUJQPEFIPSBTTFSÈJHVBMBMBEFMBTEFMBTIPSBT  t "HFODJBTEFDPMPDBDJØO
 t /JWFMTBMBSJBM
PSEJOBSJBT

1 1
 t %JTQPOJCJMJEBEQBSBWJBKBS  t 1FSTPOBTRVFUFQVFEFOBZVEBS
 t &YQFSJFODJB  &M%FSFDIPEFM5SBCBKP
&M %FSFDIP EFM 5SBCBKP
t 0GFSUBTEFFNQMFPQÞCMJDP &M%FSFDIPEFM5SBCBKP
&M %FSFDIP EFM
&MUSBCBKBEPSEFCFSÈDPOPDFSFMEÓBZIPSBEFSFBMJ[BDJØOEFFTUFUJQPEF
IPSBTDPOQSFBWJTPEFTJFUFEÓBT  $POMBJOGPSNBDJØOPCUFOJEB  & TUBBDUJWJEBEQVFEFTFSSFBMJ[BEBEFGPSNBJOEJWJEVBM
B
 3FEBDUB FM QFSGJM QSPGFTJPOBM RVF  TFHÞO MB JOGPS PCJFOQPSVOHSVQPEFBMVNOPTDPMBCPSBOEPFOUSFTÓ
&MQBDUPEFIPSBTDPNQMFNFOUBSJBTEFCFSÈSFBMJ[BSTFQPSFTDSJUP ZQVFEF 5. 4VQØORVFIBTGJOBMJ[BEPMPTFTUVEJPT3FBMJ[BVOQMBO
NBDJØOFYUSBDUBEB EFNBOEBOMBTFNQSFTBTEFUV Test de repaso
DBODFMBSTFNFEJBOUFQSFBWJTPEFMUSBCBKBEPSEFRVJODFEÓBTVOBWF[
FOUPSOP Síntesis
EFCÞTRVFEBEFFNQMFPTJHVJFOEPMBTQBVUBTTJHVJFOUFT
DVNQMJEPVOB×PEFTEFTVDFMFCSBDJØO
C
 $
 PNQBSBFMQFSGJMPCUFOJEPDPOFMUVZP)B[VOB B
 & TDSJCFUVQFSGJMQFSTPOBMZQSPGFTJPOBMEFBDVFSEP
Retribución 1SPQPSDJPOBMBMUJFNQPUSBCBKBEP MJTUBEFUVTDBSFODJBTQSPGFTJPOBMFTSFTQFDUPBMPRVF DPOMBTDPODMVTJPOFTRVFIBTTBDBEPSFBMJ[BOEP1. De los siguientes derechos, diferencia los fundamenta- 6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho del
EFNBOEBOMBTFNQSFTBTEFUVFOUPSOPQSPGFTJPOBM MBTBDUJWJEBEFTBOUFSJPSFT les de los derechos y libertades de los ciudadanos: Trabajo no provienen del Estado:
5JFOFVOBfinalidad
5JFOF VOB finalidad protectora
Tabla 2.5. Características del contrato a tiempo parcial. a) %FSFDIP BM USBCBKP
%FSFDIPBMUSBCBKP a) 3FHMBNFOUPEFMB6OJØO&VSPQFB
36 b) %FSFDIP B MB IVFMHB
%FSFDIPBMBIVFMHB b) $POWFOJPDPMFDUJWP
4VSHFQPSSB[POFTEForden
4VSHF QPS SB[POFT EF orden público 259
7PMVOUBSJP
ZZEFjusticia
EF justicia social c) %FSFDIP B VO TBMBSJP
%FSFDIPBVOTBMBSJPKVTUP
c) 3FBMEFDSFUPMFZ
UNIDAD 02.indd 36 26/2/09 16:15:00 UNIDAD 15.indd 259 d) -JCFSUBE
20/2/09 12:45:54 QBSB GVOEBS
-JCFSUBEQBSBGVOEBSTJOEJDBUPTZEFSFDIPBBGJMJBSTF
%FQFOEJFOUF MJCSFNFOUF BM TJOEJDBUP
MJCSFNFOUFBMTJOEJDBUPRVFTFFMJKB d) $POUSBUPEFUSBCBKP
3FHVMB &MUSBCBKP
&M USBCBKP e) %FSFDIP B MB OFHPDJBDJØO
%FSFDIPBMBOFHPDJBDJØODPMFDUJWB 7. El principio de condición más beneficiosa implica:
3FUSJCVJEP
f) %FSFDIP MB
%FSFDIPBMBQSPNPDJØOBUSBWÏTEFMUSBCBKP a) 2VFTFBQMJDBSÈMBOPSNBNÈTGBWPSBCMFQBSBFM
USBCBKBEPS
1PSDVFOUB g) %FSFDIPBOPTFSEJTDSJNJOBEPQPSSB[ØOEFTFYP
Derecho del Trabajo
BKFOB b) 2VFFMUSBCBKBEPSQVFEFSFOVODJBSBMPTEFSFDIPT
h) %FSFDIPBMBMJCFSUBEEFFNQSFTB
RVFRVJFSB
 2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados
0USBTGPSNBTEF
3FMBDJPOFTMBCPSBMFTexcluidas
en el ámbito de los tribunales laborales: c) 2VFMPTEFSFDIPTBERVJSJEPTQPSFMUSBCBKBEPSQPS
/PSFHVMB USBCBKPOPSFDPHJEBT DPOUSBUPEFUSBCBKPOPTFQJFSEFOBVORVFDBNCJFO
FOFM53&5 a) 3PCPEFVOUSBCBKBEPSFOTVFNQSFTB MBTMFZFT
3FMBDJPOFTMBCPSBMFTespeciales

En el interior de las unidades,


b) %FTQJEPEJTDJQMJOBSJPEFVOUSBCBKBEPS d) 2VFMBOPSNBEFSBOHPJOGFSJPSQVFEFNPEJGJDBSMB
c) &YQFEJFOUFEJTDJQMJOBSJPEFVOGVODJPOBSJP EFSBOHPTVQFSJPSQBSBNFKPSBSMB
4POderechos fundamentales: d) 'SBVEFFOMBTSFUFODJPOFTEFM*31'EFMPTUSBCBKBEPSFT
-PTEFSFDIPTZEFCFSFT 8. En el supuesto de que existan dos o más normas apli-
el desarrollo teórico se 3FDPHF EFFNQSFTBSJPTZ
USBCBKBEPSFT
-BIVFMHB
-BMJCFSUBETJOEJDBM
-BOPEJTDSJNJOBDJØO
3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las siguientes
prevalecerá?
cables a un caso concreto, se aplicará:
a) -BEFNBZPSSBOHP

aplica de manera continua a) 6OUSBUBEPJOUFSOBDJPOBM


b) 6OBMFZJOUFSOB
b) -BNÈTBOUJHVB
c) &MDPOWFOJPDPMFDUJWP

a la práctica, mediante
'VFOUFTinternas
4FSJHFOQPSFM c) /JOHVOBEFMBTEPT
Fuentes de la relación laboral principio de jerarquía d) -BNÈTGBWPSBCMFBMUSBCBKBEPS
normativa d) 4FBQMJDBSÓBOMBTEPT
'VFOUFTinternacionales 9. Señala cuáles de las siguientes actividades están ex-

actividades y casos prácticos


4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo cluidas del Derecho Laboral:
no se pueden empeorar las condiciones establecidas
/PSNBNÓOJNB en los convenios colectivos? a) 6OEFQPSUJTUBQSPGFTJPOBM

resueltos. /PSNBNÈTGBWPSBCMF
a) 1SJODJQJPEFOPSNBNÓOJNB
b) 1SJODJQJPEFOPSNBNÈTGBWPSBCMF
b) &MUSBCBKPEFTFNQF×BEPQPSVOGVODJPOBSJP
c) 6OBDPMBCPSBDJØODPOVOB0/(
Principios de aplicaciones MatizanFMQSJODJQJP *SSFOVODJBCJMJEBEEF
de las normas laborales EFKFSBSRVÓBOPSNBUJWB EFSFDIPT c) 1SJODJQJPEFDPOEJDJØONÈTCFOFGJDJPTB d) &M USBCBKP EFTFNQF×BEP QPS VO FNQMFBEP EF
IPHBS
d) 1SJODJQJPEFJSSFOVODJBCJMJEBEEFEFSFDIPT
$POEJDJØONÈTCFOFmDJPTB 10. ¿Cuáles de los siguientes derechos están considerados
5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos recono-
Se ofrecen también 5SJCVOBMFT-BCPSBMFT In dubio pro operario
cidos en su contrato de trabajo?
a) 4Ó
como derechos básicos de los trabajadores?
a) )VFMHB

multitud de elementos de Organismos públicos


relacionados con el
Derecho Laboral
.JOJTUFSJPEF5SBCBKPF
*ONJHSBDJØO
b) "WFDFT
c) /P QPSFMQSJODJQJPEFJSSFOVODJBCJMJEBEEFEFSFDIPT
b) 1SPNPDJØOZGPSNBDJØOQSPGFTJPOBM
c) 1FSDFQDJØOQVOUVBMEFMTBMBSJP

apoyo, como información *OTQFDDJØOEF5SBCBKP


d) 4Ó QFSPBDBNCJPEFEJOFSP d) -JCSFFMFDDJØOEFPGJDJP

complementaria, refuerzo de 21 22

vocabulario, recomendaciones UNIDAD 01.indd 21 20/2/09 12:09:37 UNIDAD 01.indd 22 20/2/09 12:09:38

de páginas web, ejemplos,


Por último, el alumno cuenta también, en las secciones finales de cada unidad didáctica, con dos
etcétera.
herramientas de de gran utilidad: una síntesis o esquema conceptual para apoyarle en su estudio y una
batería de preguntas tipo test, para trabajar los conceptos que necesitará como base para comprobar su
aprendizaje con actividades más complejas.

Solucionario FOL.indd 4 26/5/09 15:32:07


Proyecto McGraw-Hill

CD del Alumno

El CD del alumno está


organizado de forma clara y
sencilla y ha sido pensado
para ofrecer una navegación
fácil y cómoda donde
consultar y utilizar todos
los materiales de apoyo
disponibles, que están
dividos en los generales del
módulo y los específicos
de cada bloque o unidad.

En la parte general, podemos


encontrar la Zona Educativa
Sage, con la versión
educativa de la aplicación
NominaPlus, junto con
una serie de casos prácticos
ligados a los que se ofrecen
en el libro del alumno. De
esta forma el alumno puede
practicar lo aprendido en el
módulo y adquirir al mismo
tiempo las habilidades
necesarias para certificarse
como usuario Sage.

Además, en cada unidad didáctica se ofrece una presentación de diapositivas para ayudar al alumno
en su estudio o repaso, junto con documentos, herramientas, modelos oficiales, materiales de
ampliación, etc., específicos de cada unidad.

Solucionario FOL.indd 5 26/5/09 15:32:10


Proyecto McGraw-Hill

Guía didáctica

McGraw-Hill, con la presente guía didáctica, pone a disposición del profesor una herramienta de gran utilidad: un completo
y actualizado vehículo de información curricular, un mapa de todos los contenidos que se vinculan al proyecto y un com-
pleto y riguroso solucionario de las actividades del libro del alumno.

Programación curricular Programación curricular

ÍndiceMcGraw-Hill
Índice McGraw-Hill Contenidosbásicos
Contenidos básicos Criteriosde
Criterios deevaluación
evaluación Resultados de
Resultados de aprendizaje
aprendizaje

tt&M%FSFDIPEFMUSBCBKP
&M%FSFDIPEFMUSBCBKP tt4FIBOJEFOUJmDBEPMPTDPODFQUPTCÈTJDPTEFM%FSFDIPEFMUSBCBKP
4FIBOJEFOUJmDBEPMPTDPODFQUPTCÈTJDPTEFM%FSFDIPEFMUSBCBKP t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t
UNIDAD
UNIDAD 11
t t"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM
"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM tt4FIBOEJTUJOHVJEPMPTQSJODJQBMFTPSHBOJTNPTRVFJOUFSWJFOFOFOMBT
4FIBOEJTUJOHVJEPMPTQSJODJQBMFTPSHBOJTNPTRVFJOUFSWJFOFOFOMBT EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
El El Derecho
Derecho deldel trabajo
trabajo
SFMBDJPOFTFOUSFFNQSFTBSJPTZUSBCBKBEPSFT
SFMBDJPOFTFOUSFFNQSFTBSJPTZUSBCBKBEPSFT EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
tt%FSFDIPTZEFCFSFTEFMBSFMBDJØOMBCPSBM
%FSFDIPTZEFCFSFTEFMBSFMBDJØOMBCPSBM

tt4FIBOEFUFSNJOBEPMPTEFSFDIPTZPCMJHBDJPOFTEFSJWBEPTEFMB
4FIBOEFUFSNJOBEPMPTEFSFDIPTZPCMJHBDJPOFTEFSJWBEPTEFMB
SFMBDJØOMBCPSBM
SFMBDJØOMBCPSBM t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD
UNIDAD 22 tt.PEBMJEBEFTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPZNFEJEBTEFGPNFOUP
.PEBMJEBEFTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKPZNFEJEBTEFGPNFOUP
tt4FIBODMBTJmDBEPMBTQSJODJQBMFTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO 
4FIBODMBTJmDBEPMBTQSJODJQBMFTNPEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO  EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
El El contrato
contrato dede trabajo
trabajo y sus
y sus modalidades
modalidades EFMBDPOUSBUBDJØO
EFMBDPOUSBUBDJØO EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
JEFOUJmDBOEPMBTNFEJEBTEFGPNFOUPEFMBDPOUSBUBDJØOQBSB
JEFOUJmDBOEPMBTNFEJEBTEFGPNFOUPEFMBDPOUSBUBDJØOQBSB EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EFUFSNJOBEPTDPMFDUJWPT
EFUFSNJOBEPTDPMFDUJWPT
tt4FIBOWBMPSBEPMBTNFEJEBTFTUBCMFDJEBTQPSMBMFHJTMBDJØOWJHFOUF
4FIBOWBMPSBEPMBTNFEJEBTFTUBCMFDJEBTQPSMBMFHJTMBDJØOWJHFOUF
QBSBMBDPODJMJBDJØOEFMBWJEBMBCPSBMZGBNJMJBS

En las siguientes páginas se


QBSBMBDPODJMJBDJØOEFMBWJEBMBCPSBMZGBNJMJBS
t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD
UNIDAD 33 tt4FIBBOBMJ[BEPFMSFDJCPEFTBMBSJPT JEFOUJmDBOEPMPTQSJODJQBMFT
4FIBBOBMJ[BEPFMSFDJCPEFTBMBSJPT JEFOUJmDBOEPMPTQSJODJQBMFT
tt"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM
"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
LaLa jornada
jornada laboral
laboral y su
y su retribución
retribución FMFNFOUPTRVFMPJOUFHSBO
FMFNFOUPTRVFMPJOUFHSBO EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP

puede consultar un resumen de la tt4FIBOJEFOUJmDBEPFOVOTVQVFTUPTFODJMMPMBTCBTFTEFDPUJ[BDJØOEF


4FIBOJEFOUJmDBEPFOVOTVQVFTUPTFODJMMPMBTCBTFTEFDPUJ[BDJØOEF
VOUSBCBKBEPSZMBTDVPUBTDPSSFTQPOEJFOUFTBUSBCBKBEPSZFNQSFTBSJP
VOUSBCBKBEPSZMBTDVPUBTDPSSFTQPOEJFOUFTBUSBCBKBEPSZFNQSFTBSJP

t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF

programación curricular, con una


UNIDAD t
UNIDAD 44 tt4FIBBOBMJ[BEPFMSFDJCPEFTBMBSJPT JEFOUJmDBOEPMPTQSJODJQBMFT
4FIBBOBMJ[BEPFMSFDJCPEFTBMBSJPT JEFOUJmDBOEPMPTQSJODJQBMFT
tt"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM
"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
El El recibo
recibo dede salarios:
salarios: lala nómina
nómina FMFNFOUPTRVFMPJOUFHSBO
FMFNFOUPTRVFMPJOUFHSBO EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP

tabla comparativa entre los contenidos UNIDAD


UNIDAD 55
Modificación,
Modificación, suspensión
suspensión y extincióndel
y extinción delcontrato
contratodedetrabajo
trabajo tt"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM
"OÈMJTJTEFMBSFMBDJØOMBCPSBMJOEJWJEVBM tt4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBVTBTZFGFDUPTEFMBNPEJmDBDJØO 
4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBVTBTZFGFDUPTEFMBNPEJmDBDJØO 
TVTQFOTJØOZFYUJODJØOEFMBSFMBDJØOMBCPSBM
TVTQFOTJØOZFYUJODJØOEFMBSFMBDJØOMBCPSBM
t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP

y resultados de aprendizaje del tt4FIBWBMPSBEPFMQBQFMEFMB4FHVSJEBE4PDJBMDPNPQJMBSFTFODJBM


4FIBWBMPSBEPFMQBQFMEFMB4FHVSJEBE4PDJBMDPNPQJMBSFTFODJBM
QBSBMBNFKPSBEFMBDBMJEBEEFWJEBEFMPTDJVEBEBOPT
QBSBMBNFKPSBEFMBDBMJEBEEFWJEBEFMPTDJVEBEBOPT

currículo y la distribución que se ha tt4FIBOFOVNFSBEPMBTEJWFSTBTDPOUJOHFODJBTRVFDVCSFFMTJTUFNBEF


4FIBOFOVNFSBEPMBTEJWFSTBTDPOUJOHFODJBTRVFDVCSFFMTJTUFNBEF
MB4FHVSJEBE4PDJBM
MB4FHVSJEBE4PDJBM
tt4FIBOJEFOUJmDBEPMPTSFHÓNFOFTFYJTUFOUFTFOFMTJTUFNBEFMB
4FIBOJEFOUJmDBEPMPTSFHÓNFOFTFYJTUFOUFTFOFMTJTUFNBEFMB
tt&TUSVDUVSBEFMB4FHVSJEBE4PDJBM
&TUSVDUVSBEFMB4FHVSJEBE4PDJBM

hecho de ellos en nuestros materiales.


4FHVSJEBE4PDJBM
4FHVSJEBE4PDJBM t%%FUFSNJOBMBBDDJØOQSPUFDUPSBEFMTJTUFNBEFMB
t FUFSNJOBMBBDDJØOQSPUFDUPSBEFMTJTUFNBEFMB
UNIDAD tt%FUFSNJOBDJØOEFMBTQSJODJQBMFTPCMJHBDJPOFTEFFNQSFTBSJPT
%FUFSNJOBDJØOEFMBTQSJODJQBMFTPCMJHBDJPOFTEFFNQSFTBSJPT
UNIDAD 66 ZUSBCBKBEPSFTFONBUFSJBEF4FHVSJEBE4PDJBMBmMJBDJØO  tt4FIBOJEFOUJmDBEPMBTPCMJHBDJPOFTEFFNQSFTBSJPZUSBCBKBEPS
4FIBOJEFOUJmDBEPMBTPCMJHBDJPOFTEFFNQSFTBSJPZUSBCBKBEPS 4FHVSJEBE4PDJBMBOUFMBTEJTUJOUBTDPOUJOHFODJBT
4FHVSJEBE4PDJBMBOUFMBTEJTUJOUBTDPOUJOHFODJBT
ZUSBCBKBEPSFTFONBUFSJBEF4FHVSJEBE4PDJBMBmMJBDJØO 
El El sistema
sistema dede
la la Seguridad
Seguridad Social
Social BMUBT CBKBTZDPUJ[BDJØO
EFOUSPEFMTJTUFNBEFMB4FHVSJEBE4PDJBM
EFOUSPEFMTJTUFNBEFMB4FHVSJEBE4PDJBM DVCJFSUBT JEFOUJmDBOEPMBTEJTUJOUBTDMBTFTEF
DVCJFSUBT JEFOUJmDBOEPMBTEJTUJOUBTDMBTFTEF
BMUBT CBKBTZDPUJ[BDJØO QSFTUBDJPOFT
QSFTUBDJPOFT
tt4FIBODMBTJmDBEPMBTQSFTUBDJPOFTEFMTJTUFNBEF4FHVSJEBE4PDJBM 
4FIBODMBTJmDBEPMBTQSFTUBDJPOFTEFMTJTUFNBEF4FHVSJEBE4PDJBM 
tt4JUVBDJPOFTTVTDFQUJCMFTEFQSPUFDDJØOQPSEFTFNQMFP
4JUVBDJPOFTTVTDFQUJCMFTEFQSPUFDDJØOQPSEFTFNQMFP
JEFOUJmDBOEPMPTSFRVJTJUPT
JEFOUJmDBOEPMPTSFRVJTJUPT
tt4FIBOEFUFSNJOBEPMBTQPTJCMFTTJUVBDJPOFTMFHBMFTEFEFTFNQMFPFO
4FIBOEFUFSNJOBEPMBTQPTJCMFTTJUVBDJPOFTMFHBMFTEFEFTFNQMFPFO
TVQVFTUPTQSÈDUJDPTTFODJMMPT
TVQVFTUPTQSÈDUJDPTTFODJMMPT
tt4FIBSFBMJ[BEPFMDÈMDVMPEFMBEVSBDJØOZDVBOUÓBEFVOBQSFTUBDJØO
4FIBSFBMJ[BEPFMDÈMDVMPEFMBEVSBDJØOZDVBOUÓBEFVOBQSFTUBDJØO
QPSEFTFNQMFPEFOJWFMDPOUSJCVUJWPCÈTJDP
QPSEFTFNQMFPEFOJWFMDPOUSJCVUJWPCÈTJDP

tt4FIBOBOBMJ[BEPMBTEJGFSFOUFTNFEJEBTEFDPOnJDUPDPMFDUJWPZMPT
4FIBOBOBMJ[BEPMBTEJGFSFOUFTNFEJEBTEFDPOnJDUPDPMFDUJWPZMPT

UNIDAD tt3FQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFT
3FQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFT QSPDFEJNJFOUPTQBSBEBSMFTTPMVDJØO
QSPDFEJNJFOUPTQBSBEBSMFTTPMVDJØO t&&KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
t KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 77 EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
Participación
Participación dede
loslos trabajadores
trabajadores enenlalaempresa
empresa tt"OÈMJTJTEFVODPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMÈNCJUP
"OÈMJTJTEFVODPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMÈNCJUP tt4FIBOEFUFSNJOBEPMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPQBDUBEBTFOVO
4FIBOEFUFSNJOBEPMBTDPOEJDJPOFTEFUSBCBKPQBDUBEBTFOVO EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
QSPGFTJPOBM
QSPGFTJPOBM DPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMTFDUPSQSPGFTJPOBMSFMBDJPOBEPDPOFM
DPOWFOJPDPMFDUJWPBQMJDBCMFBMTFDUPSQSPGFTJPOBMSFMBDJPOBEPDPOFM EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
UÓUVMP
UÓUVMP

t &KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 8 t #FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTFOMBTOVFWBTPSHBOJ[BDJPOFT t 4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBSBDUFSÓTUJDBTEFmOJUPSJBTEFMPTOVFWPT t &KFSDFMPTEFSFDIPTZDVNQMFMBTPCMJHBDJPOFTRVFTF
UNIDAD 8 PSHBOJ[BDJPOFT
t #FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTFOMBTOVFWBTPSHBOJ[BDJPOFT t 4FIBOJEFOUJmDBEPMBTDBSBDUFSÓTUJDBTEFmOJUPSJBTEFMPTOVFWPT EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes nFYJCJMJEBE CFOFmDJPTTPDJBMFT FOUSFPUSPT FOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP EFSJWBOEFMBTSFMBDJPOFTMBCPSBMFT SFDPOPDJÏOEPMBTFOMPT
La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes PUSPT
nFYJCJMJEBE CFOFmDJPTTPDJBMFT FOUSFPUSPT FOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
EJGFSFOUFTDPOUSBUPTEFUSBCBKP
Mapa del proyecto Mapa del proyecto

Unidad Libro del Alumno CD del Alumno Solucionario FOL.indd 8


CD del Profesor 22/5/09 09:03:15
Solucionario FOL.indd 9 22/5/09 09:03:15

Programación
Programacióndel
delmódulo
módulo

BLOQUE II
BLOQUE
Relaciones laborales
Relaciones laborales
t $PODFQUPEF%FSFDIPEFMUSBCBKP
t &MUSBCBKPZFMEFSFDIPMBCPSBM
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
t 'VFOUFTEFMEFSFDIP
Unidad 11
Unidad t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt-FHJTMBDJØO
-FHJTMBDJØO
El Derecho
El Derecho del
del trabajo
trabajo
1SJODJQJPTEFBQMJDBDJØOEFMEFSFDIPMBCPSBM
t 1SJODJQJPTEFBQMJDBDJØOEFMEFSFDIPMBCPSBM
0SHBOJTNPTQÞCMJDPTSFMBDJPOBEPTDPOFMNVOEPEFMUSBCBKP
t 0SHBOJTNPTQÞCMJDPTSFMBDJPOBEPTDPOFMNVOEPEFMUSBCBKP
"DUJWJEBEFTFYDMVJEBTZSFMBDJPOFTFTQFDJBMFT
t "DUJWJEBEFTFYDMVJEBTZSFMBDJPOFTFTQFDJBMFT
t
t-FHJTMBDJØO
-FHJTMBDJØO tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
Además, para sacar el máximo partido
t %FSFDIPTZEFCFSFTMBCPSBMFT
t &MDPOUSBUPEFUSBCBKP
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
a todos los materiales del proyecto
t 4VKFUPTEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP
Unidad 22
Unidad
McGraw-Hill, se incluye un mapa del
t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt$POUSBUPTFJNQSFTPT
$POUSBUPTFJNQSFTPT
t 'PSNB DPOUFOJEPZEVSBDJØOEFMDPOUSBUP
El contrato
El contrato de
de trabajo
trabajo t 1FSJPEPEFQSVFCB
t
t$POUSBUPTFJNQSFTPT
$POUSBUPTFJNQSFTPT tt5JQPTEFDPOUSBUPT
5JQPTEFDPOUSBUPT
yy sus
sus modalidades
modalidades t .PEBMJEBEFTEFDPOUSBUBDJØO
t
t5JQPTEFDPOUSBUPT
5JQPTEFDPOUSBUPT tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB

proyecto, en el que localizar en un golpe


tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
t &55ZBHFODJBTEFDPMPDBDJØO
t -BKPSOBEBMBCPSBM
1FSJPEPTEFEFTDBOTP JODMVJEBTMBTWBDBDJPOFT

t 1FSJPEPTEFEFTDBOTP JODMVJEBTMBTWBDBDJPOFT

Unidad 33
Unidad t &MUSBCBKPOPDUVSOPZBUVSOPT
t -BTIPSBTFYUSBPSEJOBSJBT t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt-PTQFSNJTPTZFMQBSFOUFTDP
-PTQFSNJTPTZFMQBSFOUFTDP
de vista todos los recursos disponibles
La jornada
La jornada laboral
laboral t -PTQFSNJTPTSFUSJCVJEPT t
t-PTQFSNJTPTZFMQBSFOUFTDP
-PTQFSNJTPTZFMQBSFOUFTDP tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
yy su
su retribución
retribución t &MTBMBSJPZTVFTUSVDUVSB JODMVJEPFMQBHP

t (BSBOUÓBTEFMTBMBSJP
tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
en los diversos elementos del proyecto,
t &MSFDJCPEFTBMBSJPTZTVDPOGFDDJØO

t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
tt"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
tanto los del alumno, como los del
Unidad 44
Unidad
El recibo
El recibo de
la nómina
la nómina
de salarios:
salarios:
t
t"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
t
"QMJDBDJØOQBSBFMDÈMDVMPEFMBTSFUFODJPOFT*31'
t.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
t
.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
t*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
tt.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
.PEFMPPmDJBMEFOØNJOBPSFDJCPEFTBMBSJPT
tt*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
*NQSFTPTPmDJBMFTEFMB"HFODJB5SJCVUBSJB
tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
profesor.
tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
t .PEJmDBDJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Unidad 55
Unidad t 4VTQFOTJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
Modificación, suspensión
Modificación, suspensión y extinción t &YUJODJØOEFMDPOUSBUPEFUSBCBKP t
t.PEFMPEFQSFmOJRVJUP
.PEFMPEFQSFmOJRVJUP tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
del contrato
del contrato de
de trabajo
trabajo t &MEFTQJEP tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
&MEFSFDIPEFTJOEJDBDJØOZMBTBTPDJBDJPOFTFNQSFTBSJBMFT
t &MEFSFDIPEFTJOEJDBDJØOZMBTBTPDJBDJPOFTFNQSFTBSJBMFT
Unidad 77
Unidad -BSFQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFTFOMBFNQSFTB
t -BSFQSFTFOUBDJØOEFMPTUSBCBKBEPSFTFOMBFNQSFTB tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Participación de
Participación de los
los trabajadores en t /FHPDJBDJØODPMFDUJWB t
t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB
la empresa
la empresa t $POnJDUPTKVSÓEJDPTMBCPSBMFT tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
1SPDFEJNJFOUPQBSBMBTPMVDJØOEFMPTDPOnJDUPTKVSÓEJDPTEFUSBCBKP
t 1SPDFEJNJFOUPQBSBMBTPMVDJØOEFMPTDPOnJDUPTKVSÓEJDPTEFUSBCBKP
 -BPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP Solucionario
Unidad 08. La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes
 -BPSHBOJ[BDJØOEFMBFNQSFTBFOMB)JTUPSJB
-BPSHBOJ[BDJØOEFMBFNQSFTBFOMB)JTUPSJB
Unidad
Unidad 88  1SJODJQJPTUSBEJDJPOBMFTEFPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM
1SJODJQJPTUSBEJDJPOBMFTEFPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM tt1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
presas del mundo, y aún hoy lo podemos ver en fábri-
La
La organización
organización del
del trabajo y los  'BDUPSFTRVFJOnVZFOFOMBBDUVBMPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM
'BDUPSFTRVFJOnVZFOFOMBBDUVBMPSHBOJ[BDJØOFNQSFTBSJBM t1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
t 1SFTFOUBDJØOFOEJBQPTJUJWBTEFMBVOJEBE
Test de repaso
7. Algunas ventajas que los nuevos entornos organi-
tt1SPHSBNBDJØOEFBVMB
1SPHSBNBDJØOEFBVMB Comprueba tu aprendizaje cas y centros productivos.
zativos ofrecen a los trabajadores son:
nuevos
nuevos entornos
entornos emergentes
emergentes  $MBTJmDBDJØOEFMBTFTUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTTFHÞO.JOU[CFSH
$MBTJmDBDJØOEFMBTFTUSVDUVSBTPSHBOJ[BUJWBTTFHÞO.JOU[CFSH tt4PMVDJPOBSJP
4PMVDJPOBSJP
 /VFWPTFOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP
/VFWPTFOUPSOPTEFPSHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKP 1. El núcleo de operaciones según Minztberg se co- a) La polivalencia y la posibilidad de ser despedidos. Las características principales de este modelo son:
 #FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTEFMPTOVFWPTFOUPSOPTPSHBOJ[BUJWPT
FOFmDJPTQBSBMPTUSBCBKBEPSFTEFMPTOVFWPTFOUPSOPTPSHBOJ[BUJWPT rresponde con: b) El trabajo durante muchas horas al día. t 0SHBOJ[BDJØOEFMUSBCBKPCBTBEBFOMBEJWJTJØOEFM
Identificar las características que
a) Directivos de la empresa. trabajo, el control de los tiempos de cada tarea y el
c) La flexibilidad productiva, la conciliación de la definen los nuevos entornos de trabajo en cadena.
b) Asesores comerciales. vida laboral y familiar, y la formación continua. organización del trabajo
t 0SHBOJ[BDJØOEFMBTUBSFBTEFMBFNQSFTBNFEJBOUF
c) Operarios. d) La posibilidad de decidir dejar la empresa.
Solucionario FOL.indd 14 26/5/09 15:31:13 Solucionario FOL.indd 15 26/5/09 15:31:14 1. Explica qué significa que la empresa es una orga- una estructura descendente de la autoridad, la co-
d) Asesores jurídicos. 8. Una estructura empresarial virtual supone: nización. municación y la toma de decisiones.
2. El sistema artesanal de producción se caracteriza a) Que la empresa trabaja a través de Internet. La empresa es una organización entendiendo por tal Esta estructura de empresa propuesta por el tayloris-
por: b) Que la empresa no tiene trabajadores. un conjunto de elementos y personas que necesitan mo, que está unida a la producción en masa, se carac-
a) Organizar el trabajo en cadena de montaje. ordenarse para conseguir unos objetivos. teriza por lo siguiente:
c) Que la empresa solo hace investigación.
b) Buscar la peor calidad del producto. 2. Indica qué trabajadores, según Minztberg, están t -PTPCSFSPTFTUÈOFTQFDJBMJ[BEPTFODJFSUBTGVODJP-
d) Que diversas empresas ponen en común lo me- integrados en: nes.
c) Elaborar objetos de lujo y exclusivos. jor que saben hacer.
 t &MÈQJDFFTUSBUÏHJDP t -PTPCSFSPTTVFMFOEFTBSSPMMBSTVBDUJWJEBEFODBEF-
d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es verda- 9. La polivalencia significa que:
Directivos. nas de montaje.
dera. a) Cada trabajador solo hace una cosa.
3. El sistema de producción taylorista:  t &MOÞDMFPEFPQFSBDJPOFT t -BT BDUJWJEBEFT TF GSBHNFOUBO FO UBSFBT -B GSBH-
b) Los trabajadores tienen capacidad para ocupar mentación ha llegado a ser tan grande que algunos

Por último, se incluyen también a) Basa su organización industrial en la cadena de


montaje.
diversos puestos.
c) Los trabajadores pueden elegir su horario de entra-
Operarios.
3. Indica los dos objetivos fundamentales de las em-
autores hablan del llamado trabajo en migajas.
t 6OPT USBCBKBEPSFT EF MB FNQSFTB TF EFEJDBO B SF-
b) Organiza a los trabajadores en equipos. da y salida. presas.
flexionar y diseñar los bienes que esta produce, y
todas las soluciones de los c) No almacena la producción.
d) No contempla la especialización del trabajo.
d) Los trabajadores trabajan siempre en equipo.
10. El teletrabajo supone que los trabajadores realizan
Económico: obtener beneficios.
Social: producir los bienes y servicios que la sociedad
otros son los encargados de ejecutar los proyectos.
Entre ambas actividades existe una separación ra-
dical.
necesita.
ejercicios del libro del alumno,
su prestación laboral:
4. Algunos de los elementos que influyen en los nue-
4. Investiga en algún periódico sobre los cambios que A pesar de ser un modelo organizativo muy extendido,
vos sistemas de organización de la empresa son: a) En la oficina de la empresa.
se están produciendo en la actualidad en tu sector. actualmente el taylorismo se encuentra en crisis por
a) Solo el entorno y la tecnología. b) En la oficina de otra empresa. Recorta algún artículo e identifica cuál es el cam- varias razones:

tanto de las Actividades interiores b) Solo la globalización tecnológica.


c) El entorno, la tecnología, la globalización y la
c) En otros sitios distintos de las oficinas de la
empresa.
bio producido y sus causas.
Respuesta abierta.
t (FOFSB EFTNPUJWBDJØO F JOTBUJTGBDDJØO MBCPSBM FO
los obreros.

como de los de las secciones finales


demanda ampliada de productos y servicios. d) Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas. t $POMMFWBEJmDVMUBEFTQBSBJOUSPEVDJSMBTOVFWBTUFD-
5. Indica a qué grupo pertenecen estos trabajadores
d) Ninguna respuesta es correcta. 11. La flexibilidad horaria: según la estructuración de la empresa de Mintz- nologías en los procesos productivos desarrollados
berg. por las empresas.
5. Las modernas estructuras empresariales en red o a) Contribuye a lograr la conciliación de la vida

del Test de repaso y Comprueba tu en malla:


a) Permiten una mayor flexibilidad en las empresas.
laboral y familiar.
b) Contribuye a tener un horario rígido.
t 1FPOFTEFPCSB
Núcleo de operaciones.
7. Enumera cuáles son los rasgos básicos del sistema
de producción toyotista.
Este modelo se caracteriza por:

aprendizaje.
b) Son estructuras muy rígidas que no permiten cam- c) Permite a los trabajadores elegir siempre el horario t "SRVJUFDUPKFGFEFVOQSPZFDUP
bios. que deseen. t -PTUSBCBKBEPSFTFTUÈOPSHBOJ[BEPTFOHSVQPTRVF
Tecnoestructura. tienen acceso a los sistemas de información sobre
c) No subcontratan la producción. d) No permite a los trabajadores elegir turno de tra-
t %JSFDUPSEFMBFNQSFTB el trabajo en la empresa.
bajo.
d) La estructura en malla no existe. Ápice estratégico. t %BJNQPSUBODJBBMPTNÏUPEPTEFNPUJWBDJØOTPCSF
12. Los entornos multiculturales:
6. La subcontratación es un mecanismo de organiza- los trabajadores para aumentar su rendimiento.
t +FGFEFPCSB
ción empresarial que: a) Posibilitan que siempre se trabaje con gente del
t 4JHVFFMNÏUPEPjust in time (justo a tiempo), que
mismo país. Línea media.
a) No permite a una empresa trabajar para otra. se basa en reducir el número de materias primas y
b) Posibilitan un intercambio de información y de t "TFTPSBKVSÓEJDB de productos almacenados en las empresas, ya que
b) Crea una red de empresas pequeñas que hacen
sistemas de trabajo. se produce a medida que va surgiendo la demanda
parte del trabajo de otra mayor. Staff de apoyo.
del producto. Exige tener muy organizado el sistema
c) No posibilitan un intercambio de información y de
c) Permite trabajar siempre con equipos informáticos. 6. Explica cuáles son los rasgos básicos del sistema de de aprovisionamiento de materias primas para que
sistemas de trabajo.
producción taylorista. estén disponibles cuando se necesitan para fabricar
d) Organiza formación para los trabajadores de una
d) No existen en la actualidad. el producto.
empresa. Su principal objetivo era conseguir la mayor producti-
vidad posible mediante un sistema de especialización t &TVONÏUPEPnFYJCMF QPSMPRVFTFBEBQUBGÈDJM-
del trabajo de los operarios. El modelo diseñado por mente a los cambios que se producen en el entor-
Taylor fue introducido en la estructura de muchas em- no.

74 75

Solucionario FOL.indd 74 22/5/09 09:08:33 Solucionario FOL.indd 75 22/5/09 09:08:33

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Proyecto McGraw-Hill

CD del Profesor

Además de la presente guía didáctica, el profesor cuenta con un completo CD que incluye todos los materiales del CD del
alumno y una batería de recursos específicos que le apoyarán en su labor docente: programaciones completas en formato
editable, fichas de refuerzo (para Grado Medio) y fichas de ampliación (para Grado Superior), un completo generador de
exámenes, además de diversos documentos y materiales complementarios a los del CD del alumno.

Al igual que el CD del alumno,


el profesor encontrará todos los
materiales organizados en secciones
comunes a todo el módulo y también
por unidad didáctica, para facilitar la
búsqueda y utilización de cada uno de
los recursos.

Se incluye también un
completo generador
de exámenes, que
facilitará la labor de crear
exámenes y evaluaciones.
Esta potente herramienta
permite seleccionar, de
entre más de
400 ejercicios, las
preguntas que el profesor
crea convenientes en
función de su nivel de
dificultad, la unidad
didáctica a la que
pertenezcan y/o el tipo
de pregunta.

Además, se ha incluido en el CD
del profesor un libro/guía digital,
pensado tanto para preparar las clases
previamente como para proyectar en el
aula.

En este libro/guía, el profesor


encontrará, en formato html, todos los
contenidos del libro del alumno, desde
los que podrá acceder, en un solo clic,
al resto de materiales complementarios,
tanto del alumno como del profesor.

Solucionario FOL.indd 7 26/5/09 15:32:20


Programación curricular

Índice McGraw-Hill Contenidos básicos

•  El Derecho del trabajo. •  S


UNIDAD 1
• Análisis de la relación laboral individual. •  S
El Derecho del trabajo
•  Derechos y deberes de la relación laboral. re

•  S
re
UNIDAD 2 •  Modalidades del contrato de trabajo y medidas de fomento
El contrato de trabajo y sus modalidades de la contratación. •  S
id
d
•  S
p
UNIDAD 3 •  S
•  Análisis de la relación laboral individual.
La jornada laboral y su retribución e
•  S
u

UNIDAD 4 •  S
•  Análisis de la relación laboral individual.
El recibo de salarios: la nómina e

UNIDAD 5 •  S
•  Análisis de la relación laboral individual.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo su

•  S
p
•  S
la
•  S
•  Estructura de la Seguridad Social.
S
•  Determinación de las principales obligaciones de empresarios
UNIDAD 6 •  S
y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación,
El sistema de la Seguridad Social d
altas, bajas y cotización.
•  S
•  Situaciones susceptibles de protección por desempleo.
id
•  S
su
•  S
p

•  S
•  Representación de los trabajadores. p
UNIDAD 7
Participación de los trabajadores en la empresa •  Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito •  S
profesional. co

UNIDAD 8 •  Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: •  S


La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes flexibilidad, beneficios sociales, entre otros. e

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Programación curricular

Criterios de evaluación Resultados de aprendizaje

•  Se han identificado los conceptos básicos del Derecho del trabajo. •  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
•  Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
relaciones entre empresarios y trabajadores. diferentes contratos de trabajo.

•  Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la


relación laboral. •  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
nto
•  Se han clasificado las principales modalidades de contratación, derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
identificando las medidas de fomento de la contratación para diferentes contratos de trabajo.
determinados colectivos.
•  Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente
para la conciliación de la vida laboral y familiar.
•  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
•  Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
elementos que lo integran.
diferentes contratos de trabajo.
•  Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de
un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario.

•  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se


•  Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
elementos que lo integran.
diferentes contratos de trabajo.

•  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se


•  Se han identificado las causas y efectos de la modificación,
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
suspensión y extinción de la relación laboral.
diferentes contratos de trabajo.

•  Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial


para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
•  Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de
la Seguridad Social.
•  Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la
Seguridad Social.
•  Determina la acción protectora del sistema de la
esarios
•  Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador Seguridad Social ante las distintas contingencias
n,
dentro del sistema de la Seguridad Social. cubiertas, identificando las distintas clases de
prestaciones.
•  Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social,
identificando los requisitos.
•  Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en
supuestos prácticos sencillos.
•  Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación
por desempleo de nivel contributivo básico.

•  Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los


procedimientos para darles solución. •  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se
•  Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
convenio colectivo aplicable al sector profesional relacionado con el diferentes contratos de trabajo.
título.

•  Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se


ciones: •  Se han identificado las características definitorias de los nuevos
derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los
entornos de organización del trabajo.
diferentes contratos de trabajo.

Solucionario FOL.indd 9 26/5/09 15:32:20


Programación curricular

Índice McGraw-Hill Contenidos básicos

•  Valoración entre la relación entre trabajo y salud. •  S


á
•  Análisis de factores de riesgo.
•  S
UNIDAD 9 •  Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador tr
El trabajo y la salud que puedan derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
•  S
•  Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos c
laborales. p

•  S
d
•  S
UNIDAD 10
•  Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales. e
Riesgos laborales derivados de las condiciones ambientales
•  S
la
p

•  S
d
UNIDAD 11 •  Análisis de los riesgos ligados a las condiciones de seguridad. •  S
Riesgos laborales derivados de las condiciones de seguridad y •  Análisis de los riesgos derivados de las condiciones e
de las condiciones ergonómicas y psicosociales ergonómicas y psicosociales. •  S
la
p

•  S
p
•  S
e
n
•  Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos
laborales. •  S
e
UNIDAD 12 •  Gestión de la prevención en la empresa.
La gestión de la prevención en la empresa •  S
•  La evaluación de riesgos como elemento básico de la actividad
e
preventiva.
e
•  Planificación de la prevención en la empresa.
•  S
tr
•  S
d
p

•  S
d
•  Determinación de las medidas de prevención y protección
co
individual y colectiva.
UNIDAD 13 •  S
Medidas de prevención y protección. •  Protocolo de actuación ante una emergencia.
se
El plan de autoprotección. •  Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
•  S
•  Elaboración de una plan de emergencia en una Pyme.
•  S
p

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Programación curricular

Criterios de evaluación Resultados de aprendizaje


•  Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los
ámbitos y actividades de la empresa.
•  Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del •  Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando
ajador trabajador. las condiciones de trabajo y los factores de riesgo
ctadas. presentes en su entorno laboral.
•  Se han clasificado y descrito los tipos de daños profesionales,
riesgos con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

•  Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños


derivados de los mismos.
•  Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los •  Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando
es. entornos de trabajo. las condiciones de trabajo y los factores de riesgo
presentes en su entorno laboral.
•  Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para
la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil
profesional.

•  Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños


derivados de los mismos.
uridad. •  Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los •  Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando
entornos de trabajo. las condiciones de trabajo y los factores de riesgo
presentes en su entorno laboral.
•  Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para
la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil
profesional.

•  Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de


prevención de riesgos laborales.
•  Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención
en la empresa en función de los distintos criterios establecidos en la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
s
•  Se han determinado las formas de representación de los trabajadores
en la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. •  Participa en la elaboración de un plan de prevención
•  Se han valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo de riesgos en una pequeña empresa, identificando las
ctividad responsabilidades de todos los agentes implicados.
en la empresa que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar
en caso de emergencia.
•  Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de
trabajo relacionado con el sector profesional.
•  Se han determinado los requisitos y las condiciones para la vigilancia
de la salud del trabajador y su importancia como medida de
prevención.

•  Se han definido las técnicas de prevención y de protección que


deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus
ón
consecuencias en caso de que sean inevitables.
•  Se ha analizado el significado y el alcance de los distintos tipos de •  Participa en la elaboración de un plan de prevención
señalización de seguridad. de riesgos en una pequeña empresa, identificando las
rabajo. responsabilidades de todos los agentes implicados.
•  Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia.
•  Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación en una
pequeña y mediana empresa.

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Programación curricular

Índice McGraw-Hill Contenidos básicos

•  S
e
UNIDAD 14
•  Primeros auxlios. •  S
Primeros auxilios en la empresa
d
d

•  S
p
p
•  Valoración de la importancia de la formación permanente para
la trayectoria laboral y profesional. •  S
c
•  Identificación de los itinerarios formativo-profesionales
relacionados con el perfil profesional. •  S
UNIDAD 15 a
Búsqueda activa de empleo •  Análisis de los intereses, actitudes y motivaciones para la
carrera profesional. •  S
in
•  Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
•  S
•  El proceso de toma de decisiones. p
•  S
a

•  Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y


UNIDAD 16 grandes empresas. •  S
Selección de personal d
•  Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.

•  S
d
•  S
•  Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de
UNIDAD 17 u
equipo para la eficacia de la organización.
Equipos de trabajo •  S
•  La participación en el equipo de trabajo.
fr
•  S
ro

•  S
UNIDAD 18 •  Conflicto: características, fuentes y etapas. d
Los conflictos en la empresa •  Métodos para la resolución o supresión del conflicto. •  S
d

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Programación curricular

Criterios de evaluación Resultados de aprendizaje

•  Se han identificado las técnicas de clasificación de heridos en caso de


emergencia donde existan víctimas de diversa gravedad.
•  Aplica las medidas de prevención y protección, analizando
•  Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que han las situaciones de riesgo en el entorno laboral.
de ser aplicadas en el lugar del accidente ante distintos tipos de
daños y la composición y el uso del botiquín.

•  Se ha valorado la importancia de la formación como factor clave


para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso
productivo.
te para
•  Se ha identificado los itinerarios formativo-profesionales relacionados
con el perfil profesional.
s
•  Se han determinado las actitudes y aptitudes necesarias para la • Selecciona oportunidades de empleo, identificando las
actividad profesional relacionada con el perfil del título. diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de
la
•  Se ha identificado los principales yacimientos de empleo y de aprendizaje a lo largo de la vida.
inserción laboral.
•  Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores
profesionales relacionados con el título.
•  Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones,
actitudes y formación propia para la toma de decisiones.

sy •  Selecciona oportunidades de empleo, identificando las


•  Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda
diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de
de empleo.
aprendizaje a lo largo de la vida.

•  Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo y las situaciones
de trabajo relacionadas con el perfil profesional.
•  Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en
de •  Aplica las estrategias del trabajo en equipo valorando su
una situación real de trabajo.
eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos
•  Se han determinado las características de un equipo de trabajo eficaz de la organización.
frente a los equipos ineficaces.
•  Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de
roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo.

•  Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros


de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones. •  Aplica las estrategias del trabajo en equipo valorando su
eficacia y eficiencia para la consecución de los objetivos
•  Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes y se han de la organización.
determinado procedimientos para su resolución.

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Mapa del proyecto

Unidad Libro del Alumno

BLOQUE I
Relaciones laborales
•  Concepto de Derecho del trabajo.
•  El trabajo y el derecho laboral.
•  Fuentes del derecho.
Unidad 1 •  Principios de aplicación del derecho laboral.
•  Prese
El Derecho del trabajo •  Organismos públicos relacionados con el mundo del trabajo.
•  Legis
•  Actividades excluidas y relaciones especiales.
•  Derechos y deberes laborales.
•  El contrato de trabajo.
•  Sujetos del contrato de trabajo.
Unidad 2 •  Forma, contenido y duración del contrato.
•  Prese
El contrato de trabajo •  Periodo de prueba.
•  Cont
y sus modalidades •  Modalidades de contratación.
•  Tipo
•  ETT y agencias de colocación.
•  La jornada laboral.
•  Periodos de descanso (incluidas las vacaciones).
•  El trabajo nocturno y a turnos.
Unidad 3 •  Las horas extraordinarias. •  Prese
La jornada laboral •  Los permisos retribuidos. •  Los p
y su retribución •  El salario y su estructura (incluido el pago).
•  Garantías del salario.
•  El recibo de salarios y su confección.

•  Prese
Unidad 4 •  Aplic
El recibo de salarios: •  Mode
la nómina •  Impr

•  Modificación del contrato de trabajo.


Unidad 5 •  Suspensión del contrato de trabajo. •  Prese
Modificación, suspensión y extinción •  Extinción del contrato de trabajo. •  Mode
del contrato de trabajo •  El despido.
•  El derecho de sindicación y las asociaciones empresariales.
Unidad 7 •  La representación de los trabajadores en la empresa.
Participación de los trabajadores en •  Negociación colectiva. •  Prese
la empresa •  Conflictos jurídicos laborales.
•  Procedimiento para la solución de los conflictos jurídicos de trabajo.
1.  La organización del trabajo.
2.  La organización de la empresa en la Historia.
Unidad 8 3.  Principios tradicionales de organización empresarial.
La organización del trabajo y los 4.  Factores que influyen en la actual organización empresarial. •  Prese
nuevos entornos emergentes 5.  Clasificación de las estructuras organizativas según Mintzberg.
6.  Nuevos entornos de organización del trabajo.
7. Beneficios para los trabajadores de los nuevos entornos organizativos.

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Mapa del proyecto

CD del Alumno CD del Profesor

Programación del módulo

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Legislación.
•  Legislación. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Contratos e impresos.
•  Contratos e impresos. •  Tipos de contratos.
•  Tipos de contratos. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Los permisos y el parentesco.
•  Los permisos y el parentesco. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Aplicación para el cálculo de las retenciones IRPF.
•  Aplicación para el cálculo de las retenciones IRPF. •  Modelo oficial de nómina o recibo de salarios.
•  Modelo oficial de nómina o recibo de salarios. •  Impresos oficiales de la Agencia Tributaria.
•  Impresos oficiales de la Agencia Tributaria. •  Programación de aula.
•  Solucionario.
•  Presentación en diapositivas de la unidad.
•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Modelo de prefiniquito.
•  Modelo de prefiniquito. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Programación de aula.
•  Solucionario.
bajo.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

zativos.

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Mapa del proyecto

Unidad Libro del Alumno

•  Emba
BLOQUE II •  Cotiz
Seguridad Social •  Prest

•  Prese
•  TA.1
•  Campo de aplicación de la Seguridad Social.
•  El sis
Unidad 6 •  Regímenes de la Seguridad Social.
•  Gesti
El sistema de la Seguridad Social •  Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social.
•  Mode
•  Prestaciones de la Seguridad Social (incluyendo IT y desempleo).
•  Decla
•  Ejem

BLOQUE III •  Legis


Prevención de riesgos laborales •  Enlac

1.  Relación entre trabajo y salud.


2.  La prevención de riesgos laborales.
3.  Los riesgos laborales en la empresa.
Unidad 9 4.  Factores de riesgo laboral. •  Prese
El trabajo y la salud 5.  Daños a la salud de los trabajadores.
6.  Marco jurídico de la prevención.
7.  Organismos públicos relacionados con la prevención.

Unidad 10 1.  Agentes químicos. •  Prese


Riesgos laborales derivados de las 2.  Contaminantes biológicos. •  La de
condiciones ambientales 3.  Agentes físicos. •  El es

Unidad 11
Riesgos laborales derivados de 1.  Factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. •  Prese
las condiciones de seguridad y 2.  Factores de riesgo derivados de las condiciones ergonómicas. •  El sín
de las condiciones ergonómicas y 3.  Factores de riesgo derivados de las condiciones psicosociales. •  La m
psicosociales

1.  El deber de prevención (derechos y deberes).


•  Prese
Unidad 12 2.  Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
•  La ev
La gestión de la prevención en la 3.  La acción preventiva en la empresa.
•  Mode
empresa 4.  El plan de prevención.
•  Barem
5.  Organización de la prevención en la empresa.

1.  El control de los riesgos laborales.


Unidad 13 2.  Medidas de prevención.
•  Prese
Medidas de prevención y protección y 3.  Medidas de protección.
•  El Pla
medidas de emergencia 4.  La señalización de seguridad.
5.  Las medidas de emergencia.

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Mapa del proyecto

CD del Alumno CD del Profesor

•  Embarazo, maternidad y paternidad (solicitudes y mode-


•  Embarazo, maternidad y paternidad (solicitudes y modelos oficiales). los oficiales).
•  Cotización (TA.7 y diversos TC según regímenes y casos especiales). •  Cotización (TA.7 y diversos TC según regímenes y casos
•  Prestaciones (documentación y modelos oficiales). especiales).
•  Prestaciones (documentación y modelos oficiales).
•  Presentación en diapositivas de la unidad.
•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  TA.1 y TA.2.
•  TA.1 y TA.2. •  El sistema RED (aplicación y manual).
•  El sistema RED (aplicación y manual). •  Gestión de partes de incapacidad temporal.
•  Gestión de partes de incapacidad temporal. •  Modelo de certificado de empresa.
•  Modelo de certificado de empresa. •  Declaración de situación de la actividad (IT, etc.).
o).
•  Declaración de situación de la actividad (IT, etc.). •  Ejemplo de alta (trabajadores extranjeros).
•  Ejemplo de alta (trabajadores extranjeros). •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Legislación específica. •  Legislación específica.


•  Enlaces sobre prevención de riesgos laborales. •  Enlaces sobre prevención de riesgos laborales.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  La dermatosis profesional.
•  La dermatosis profesional. •  El estrés térmico.
•  El estrés térmico. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  El síndrome del túnel carpiano.
•  El síndrome del túnel carpiano. •  La manipulación de cargas.
•  La manipulación de cargas. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  La evaluación de riesgos (documentación).
es.
•  La evaluación de riesgos (documentación). •  Modelo de evaluación para rellenar.
•  Modelo de evaluación para rellenar. •  Baremo MTAS.
•  Baremo MTAS. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  El Plan de Autoprotección.
•  El Plan de Autoprotección. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

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Mapa del proyecto

Unidad Libro del Alumno

1.  Primeros auxilios en la empresa.


2.  Clasificación de heridos en caso de emergencia.
Unidad 14 3.  Soporte vital básico. •  Prese
Primeros auxilios en la empresa 4.  Tratamiento de otras emergencias.
5.  Transporte de heridos.

BLOQUE IV
Oportunidades empleo

•  Prese
1.  Plan de acción para la búsqueda de empleo.
•  Curríc
2.  Planificación de la carrera profesional.
•  Pasap
3.  Proceso de búsqueda de empleo.
Unidad 15 4.  Fuentes de información y reclutamiento.
•  Guía
Búsqueda activa de empleo 5.  Oportunidades de formación y empleo en Europa.
•  Guía
para
6.  El autoempleo.
•  Guía
7.  Toma de decisiones.
ción

•  Prese
1.  La carta de presentación.
Unidad 16 2.  El currículum vitae.
•  Guía
Selección de personal 3.  La entrevista de trabajo.
empr
•  Currí

BLOQUE V
Trabajo en equipo
1.  Las personas componentes de equipos de trabajo.
2.  Características y funciones de los equipos de trabajo.
3.  Ventajas y desventajas de trabajar en equipo.
•  Prese
4.  Diversos tipos de equipos de trabajo.
Unidad 17 5. Equipos de trabajo especiales: equipos de alto rendimiento, círculos
•  Distr
Equipos de trabajo de calidad.
•  Comu
•  Estra
6.  Condiciones para que un equipo de trabajo sea eficaz.
7.  Fases de formación de los equipos.
8.  Técnicas para trabajar en equipo.
1.  Definición y caracteres del conflictos.
2.  Causas del conflicto en el mundo laboral.
Unidad 18 3.  Tipos de conflictos laborales.
•  Prese
Los conflictos en la empresa 4.  El proceso de resolución de conflictos.
•  Form
5.  Métodos para la resolución de conflictos.
Sitios w
Más de
orientac
ZONA E
•  Versi
•  Base
•  Casos

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Mapa del proyecto

CD del Alumno CD del Profesor

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Programación de aula.
•  Solucionario.

•  Presentación en diapositivas de la unidad.


•  Currículum europeo Europass (modelo y plantilla para rellenar).
•  Presentación en diapositivas de la unidad.
•  Pasaporte de lenguas Europass (modelo y plantilla para
•  Currículum europeo Europass (modelo y plantilla para rellenar).
rellenar).
•  Pasaporte de lenguas Europass (modelo y plantilla para rellenar).
•  Guía del Ministerio de Igualdad para encontrar trabajo.
•  Guía del Ministerio de Igualdad para encontrar trabajo.
•  Guía del Ministerio de Igualdad sobre cómo organizar la
•  Guía del Ministerio de Igualdad sobre cómo organizar la información
información para buscar trabajo.
para buscar trabajo.
•  Guía del Ministerio de Igualdad sobre el trabajo en la
•  Guía del Ministerio de Igualdad sobre el trabajo en la Administra-
Administración Pública.
ción Pública.
•  Programación de aula.
•  Solucionario.
•  Presentación en diapositivas de la unidad.
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•  Guía del Ministerio de Igualdad sobre cómo presentarse a una una empresa.
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•  Comunicación no verbal en el trabajo. •  Estrategias para la comunicación asertiva en el trabajo.
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•  Presentación en diapositivas de la unidad. •  Formalización de acuerdos.
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Libro/guía digital

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Unidad 01. El Derecho del Trabajo

Unidad 1. El Derecho Sí, se aplicará el reglamento de la Unión Europea con


preferencia a la ley española porque el reglamento de
del Trabajo la UE es una norma obligatoria en todos sus elementos
desde su entrada en vigor, y en la jerarquía normativa
está por encima de la legislación emanada de los or-
ganismos españoles.
Actividades   3. Una joven de dieciocho años es contratada como
técnico en cuidados auxiliares de enfermería. El
  1. Indica si las siguientes actividades están reguladas
sueldo mensual para su categoría según convenio
o no por el Derecho Laboral:
colectivo es de 840 €/mes. En el contrato de traba‑
a) Juan está estudiando un ciclo formativo de jo se ha hecho constar que percibirá 900 €/mes y el
Cocina. Sus padres tienen un restaurante y los Salario Mínimo Interprofesional, es decir, el salario
domingos Juan va a ayudarles porque suelen te‑ que fija el Gobierno cada año, asciende a 700 €
ner mucho trabajo. Sus padres le suelen dar una para los mayores de dieciocho años.
propina cada día que les ayuda.
¿Qué salario le corresponde legalmente cobrar a la
No. citada joven?
b) Luisa es auxiliar de clínica. Trabaja desde hace La trabajadora percibirá los 900 euros pactados en su
cinco meses en un hospital con un contrato in‑ contrato de trabajo porque se aplica el principio de
definido. condición más beneficiosa.
Sí.
  4. Un trabajador cometió una falta muy grave el día
  2. Jorge es un joven estudiante español que acaba de 7 de enero. El empresario no tuvo conocimiento de
leer una noticia sobre un reglamento de la Unión la misma hasta el día 7 de junio del mismo año.
Europea en materia pesquera. El artículo señala ¿Ha prescrito la falta o el empresario todavía pue‑
que el reglamento entrará en vigor en nuestro país de sancionar al trabajador?
dentro de veinte días, y que dicho reglamento con‑
Razona la respuesta.
tradice una ley ordinaria española.
La falta no ha prescrito y el trabajador podrá ser san-
¿Crees que es posible que el reglamento de la
cionado, puesto que las faltas muy graves prescriben a
Unión Europea se aplique si contradice una norma
los 60 días desde que el empresario tiene conocimien-
del Estado español?
to de las mismas o en cualquier caso a los seis meses
Razona la respuesta. desde su comisión.

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Solucionario

    5. ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos re‑


Test de repaso conocidos en su contrato de trabajo?
a)  Sí.
  1. De los siguientes derechos, diferencia los funda‑
mentales de los derechos y libertades de los ciu‑ b)  A veces.
dadanos: c) No, por el principio de irrenunciabilidad de de‑
a)  Derecho al trabajo. rechos.
d)  Sí, pero a cambio de dinero.
b)  Derecho a la huelga.
  6. Señala cuál de las siguientes fuentes del Derecho
c)  Derecho a un salario justo. del Trabajo no provienen del Estado:
d) Libertad para fundar sindicatos y derecho a afi‑ a)  Reglamento de la Unión Europea.
liarse libremente al sindicato que se elija.
b)  Convenio colectivo.
e)  Derecho a la negociación colectiva. c)  Real decreto-ley.
f)  Derecho a la promoción a través del trabajo. d)  Contrato de trabajo.
g)  Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.   7. El principio de condición más beneficiosa implica:
h)  Derecho a la libertad de empresa. a) Que se aplicará la norma más favorable para el tra-
bajador.
Derechos fundamentales: b) y d)
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos
Derechos y libertades de los ciudadanos: a), que quiera.
c), e), f), g) y h). c) Que los derechos adquiridos por el trabajador
  2. De los siguientes hechos, indica cuáles serían juz‑ por contrato de trabajo no se pierden aunque
gados en el ámbito de los tribunales laborales: cambien las leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la
a)  Robo de un trabajador en su empresa.
de rango superior para mejorarla.
b)  Despido disciplinario de un trabajador.   8. En el supuesto de que existan dos o más normas
c)  Expediente disciplinario de un funcionario. aplicables a un caso concreto, se aplicará:
a)  La de mayor rango.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los trabaja-
dores. b)  La más antigua.

  3. En caso de conflicto de normas, ¿cuál de las si‑ c)  El convenio colectivo.
guientes prevalecerá? d)  La más favorable al trabajador.
a)  Un tratado internacional.   9. Señala cuáles de las siguientes actividades están
excluidas del Derecho Laboral:
b)  Una ley interna.
a)  Un deportista profesional.
c)  Ninguna de las dos.
b)  El trabajo desempeñado por un funcionario.
d)  Se aplicarían las dos. c)  Una colaboración con una ONG.
  4. ¿En virtud de qué principio en los contratos de tra‑ d) El trabajo desempeñado por un empleado de hogar.
bajo no se pueden empeorar las condiciones esta‑
blecidas en los convenios colectivos? 10. ¿Cuáles de los siguientes derechos están conside‑
rados como derechos básicos de los trabajadores?
a)  Principio de norma mínima.
a)  Huelga.
b)  Principio de norma más favorable. b)  Promoción y formación profesional.
c)  Principio de condición más beneficiosa. c)  Percepción puntual del salario.
d)  Principio de irrenunciabilidad de derechos. d)  Libre elección de oficio.

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Unidad 01. El Derecho del Trabajo

Comprueba tu aprendizaje Actividades Relación especial Excluidas


Trabajo desarrollado para
un ayuntamiento por una X
emergencia
Identificar los conceptos básicos Trabajo en el domicilio
X
del Derecho del Trabajo familiar
Artistas X
  1.  Define el Derecho del Trabajo. Funcionarios X
El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento Representantes de
X
jurídico que regula las relaciones laborales que se es- comercio
tablecen entre empresarios y trabajadores. Recogida de la aceituna
X
para una vecina
  2. Enumera las características que debe tener una ac‑
tividad laboral para considerarse regulada por el Deportistas profesionales X
Derecho del Trabajo.
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no   5. En un taller de chapa y pintura trabajan el propie‑
es cualquier tarea que puedan realizar las personas, tario del mismo, el jefe del taller (que tiene con‑
sino una parte concreta del trabajo que debe tener las trato indefinido), un oficial de tercera que tiene un
siguientes características: contrato temporal y un estudiante que está reali‑
zando las prácticas correspondientes al módulo de
• Voluntariedad. El trabajador debe ser libre durante el
Formación en Centro de Trabajo del ciclo de Grado
desarrollo de toda la relación laboral; toma la deter-
Medio de Carrocería.
minación de trabajar o no, decide si trabaja para una
persona o para otra y toma la decisión de poner fin a Indica en cuáles de los supuestos planteados se
la relación laboral en cualquier momento. dan las características para que exista actividad re‑
gulada por el Derecho del Trabajo.
•  Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la
cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio En el caso del propietario no se dan las notas carac-
un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, terísticas, porque trabaja por cuenta propia.
cuyo resultado es para quien realiza la actividad la-
El estudiante que está realizando la FCT no reúne las
boral.
notas características de trabajo retribuido ni volun-
• Dependencia. El empresario es el que ordena cuán- tario.
do, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
El jefe de taller y el oficial de tercera cumplen to-
• Retribución. Toda actividad laboral debe ser remu- dos los requisitos que se precisan para una relación
nerada, lo que excluye la realizada de forma gratui- laboral: por cuenta ajena, voluntariedad, dependencia
ta. El empleado recibe un salario y el empresario y retribución.
obtiene los bienes o servicios fruto de la tarea de-
sarrollada.
  3. En las siguientes actividades, identifica qué carac‑ Determinar las fuentes del
terísticas específicas tienen para que se consideren Derecho Laboral, precisar
como no laborales, y por lo tanto no reguladas por
el Derecho del Trabajo:
su contenido y establecer su
jerarquía
a)  Trabajador por cuenta propia.
No se da la ajeneidad ni la dependencia.   6. Ordena las siguientes fuentes del Derecho del Tra‑
bajo en función de la jerarquía normativa: convenio
b) Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza colectivo, directiva de la Unión Europea, contrato
el módulo de Formación en Centro de Trabajo. de trabajo, Constitución española, Texto Refundido
Falta la retribución y la voluntariedad. del Estatuto de los Trabajadores y reglamento del
Ministerio de Trabajo.
c)  Voluntario de una ONG.
1. Directiva de la Unión Europea.
Falta la retribución.
2. Constitución española.
d) Miembro de una mesa electoral.
3. Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Se trata de una actividad obligatoria.
4. Reglamento del Ministerio de Trabajo.
  4. De las siguientes actividades, cuáles son relaciones
laborales especiales y cuáles están excluidas del 5. Convenio colectivo.
Derecho del Trabajo: 6. Contrato de trabajo.

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Solucionario

  7. Relaciona las siguientes fuentes del Derecho con 5ª.  Contrato de trabajo.
los órganos de las que proceden:
6ª.  Usos y costumbres locales y profesionales.
Norma jurídica Órgano 12. Al cabo de un año de trabajo, el trabajador del caso
Convenio colectivo Cortes generales anterior quiere conocer cuántas vacaciones le co‑
Ley orgánica Gobierno
rresponden. Las normas que regulan este periodo
de descanso son las siguientes:
Reglamento Empresario y trabajador
Contrato de trabajo Empresario y trabajador • El convenio 132 de la OIT establece que «Las
Decreto-ley Ministro
vacaciones no serán en ningún caso inferiores
a tres semanas laborables por un año de servi‑
cios».
  8. Indica qué tipo de leyes son las que regulan los
siguientes derechos: libre sindicación, derecho al • El Estatuto de los Trabajadores reconoce el dere‑
trabajo, derecho a la huelga, derecho a un salario cho a 30 días naturales, como mínimo, de vaca‑
justo y derecho a la no discriminación. ciones.

•  Leyes orgánicas: libre sindicación y huelga. • El convenio colectivo de su empresa establece el
derecho a 30 días hábiles de vacaciones.
•  Leyes ordinarias: el resto
a)  Clasifica estas normas según su jerarquía.
  9. Indica qué requisitos son necesarios para que los
usos y costumbres sean considerados como fuente 1ª. El convenio 132 de la OIT.
del Derecho del Trabajo. 2ª. El Estatuto de los Trabajadores.
Los usos y costumbres «solo se aplicarán en defecto de 3ª. El convenio colectivo.
disposiciones legales, convencionales o contractuales,
b) ¿Cuántos días de vacaciones le correspon‑
a no ser que cuenten con una remisión expresa», es
den? Razona la respuesta.
decir, cuando es la propia ley la que se remite a esta
costumbre local y profesional para precisar el alcance Le corresponden 30 días hábiles de vacaciones
de sus propias disposiciones. tal como establece el convenio colectivo, ya
que cuando existen varias normas aplicables a
10. En caso de que haya conflicto entre una norma in‑
un caso concreto, se aplica la norma más favo-
terna de España (por ejemplo una ley) y un con‑
rable para el trabajador.
venio de la OIT señala qué norma se aplicaría y en
virtud de qué criterio. c) ¿Podría establecerse en este convenio colec‑
tivo un periodo de vacaciones inferior al que
En España, los convenios de la OIT, al ser publicados
determina el Estatuto de los Trabajadores? Ra‑
en el BOE se convierten en normas jurídicas aplica-
zónalo.
bles en el Estado, no pudiendo ser derogados por otra
norma interna con carácter de ley; por tanto prevale- No, porque el principio de norma mínima signifi-
ce el tratado internacional, excepto si se trata de la ca que las normas de rango superior determinan
Constitución, en cuyo caso el tratado no podría haber el contenido mínimo de la norma jerárquicamen-
entrado en vigor si no se reforma la Constitución. te inferior, estableciendo unas condiciones de
trabajo inderogables en perjuicio del trabajador.
11. Un estudiante que acaba de finalizar sus estu‑
Por tanto, las normas laborales de inferior ran-
dios del ciclo de Grado Medio de Cocina obtiene
go no pueden empeorar condiciones de trabajo
su primer empleo en un restaurante. Puesto que
establecidas en la norma de rango superior, so-
desconoce las normas por las que ha de regirse su
lamente mejorarlas.
relación laboral acude a un sindicato para que le
asesoren. 13. Un ciudadano comunitario, de nacionalidad france‑
sa pero residente en España, se plantea la posibili‑
Señala cuál será la respuesta que le van a dar, orde-
dad de ingresar en la función pública.
nando estas normas por su rango jerárquico.
a) ¿Se puede presentar un ciudadano comunitario
Las relaciones laborales están sometidas a las normas
a unas oposiciones para funcionario en España?
del Derecho del Trabajo. Las normas que se aplicarán
se ordenan por orden de jerarquía: Sí, se puede presentar. Las oposiciones a la fun-
ción pública están abiertas a todos los ciudadanos
1ª.  Normativa de la UE y de la OIT.
de los Estados miembros de la UE.
2ª.  Constitución española.
b) ¿A qué tipo de oposiciones no se puede pre‑
3ª. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado sentar?
(TRET, TRGSS, LPL, LPRL, LISOS, LOLS y disposicio-
Existe la excepción de empleos que implican el
nes reglamentarias que las desarrollan).
ejercicio de poder público y soberanía nacional,
4ª.  Convenio colectivo aplicable a su sector. por ejemplo policía y alta administración.

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Unidad 01. El Derecho del Trabajo

14. Un joven que ha obtenido el título de auxiliar de El principio de norma más favorable consiste en que
laboratorio en España quiere trabajar como tal en cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea
Polonia. ¿Qué requisitos se precisan para ello? su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la
que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para
Las titulaciones profesionales deben ser reconocidas
el trabajador.
por todos los Estados de la UE. La Comisión Europea
publica periódicamente, por sectores profesionales, 17. Un trabajador negoció un contrato en el que se es‑
tablas de correspondencia de titulaciones en el Diario tablecía el derecho a percibir tres pagas extraordi‑
Oficial de la Unión Europea. narias. El director de Recursos Humanos le ha cita‑
do para negociar la posibilidad de suprimir una de
esas pagas, debido a que la situación económica de
Interpretar los principios la empresa ha empeorado en los últimos años.
específicos que se deben seguir a) ¿Puede renunciar el trabajador a una de esas
para la correcta aplicación de las pagas? Razona la respuesta.
normas laborales De acuerdo con el principio de irrenunciabilidad
de derechos, un trabajador no puede renunciar a
15. Enumera los principios que deben tenerse en cuen‑ aquellos derechos que tenga reconocidos por las
ta para aplicar las normas de carácter laboral. normas legales o el convenio colectivo, pero sí
Principios Contenidos
a aquellos pactos incorporados por contrato que
estuvieran a disposición de la voluntad de las par-
Principio de norma mínima El principio de norma mínima
significa que las normas de rango
tes; por lo tanto, puede renunciar.
superior establecen el contenido b) En el supuesto de que en su convenio colectivo
mínimo de la norma que le sigue,
estableciendo unas condiciones de
se le reconociera el derecho a percibir tres pa‑
trabajo inderogables en perjuicio gas extraordinarias, ¿podría renunciar a una de
del trabajador. Por tanto, las nor- ellas?
mas laborales de inferior rango pue-
den establecer mejores condiciones No, porque de acuerdo con el mencionado princi-
de trabajo que la norma de superior pio, lo establecido por convenio colectivo es irre-
rango, pero nunca empeorarlas. nunciable.
Principio de norma más favorable Cuando existan dos o más normas,
cualquiera que sea su rango,
aplicables a un caso concreto, se
aplicará la que, apreciada en su Determinar los derechos y
conjunto, sea más favorable para el deberes que se derivan de las
trabajador.
Principio de irrenunciabilidad Los trabajadores no pueden renun-
relaciones laborales
de derechos ciar a los derechos que tengan
reconocidos en las normas legales 18. Explica qué sucede con los derechos sociales de los
y en los convenios colectivos; por trabajadores que prestan sus servicios en un país
ejemplo, no pueden renunciar a las de la Unión Europea que no es el propio.
vacaciones retribuidas, al salario, ni
a los periodos de descanso. Estos trabajadores gozan de los mismos derechos so-
Principio de condición Si una norma laboral establece con- ciales que los trabajadores del Estado de acogida.
más beneficiosa diciones peores que las contenidas
19. Un peón empleado en la construcción de un poli‑
en los contratos, prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que deportivo municipal se niega a utilizar el casco de
se fijaron anteriormente. seguridad, desoyendo continuamente los requeri‑
Principio in dubio pro operario Este principio significa que los mientos del encargado de la obra.
tribunales, en caso de duda sobre la
a) ¿Estaría este trabajador incumpliendo algún
aplicación de la norma, la interpre-
tarán de la forma que resulte más deber?
beneficiosa para el trabajador.
Los trabajadores tienen la obligación de cumplir
las medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
16. Explica en qué consisten los principios de norma
mínima y de norma más favorable. b) ¿De qué plazo dispone la empresa para sancio‑
narle, en el caso de que cometiese alguna falta?
El principio de norma mínima significa que las normas
de rango superior establecen el contenido mínimo de Son los convenios colectivos los que establecen la
la norma que le sigue, estableciendo unas condiciones graduación de las faltas que cometen los trabaja-
de trabajo inderogables en perjuicio del trabajador. dores. Dependiendo del tipo de falta, el plazo para
Por tanto, las normas laborales de inferior rango pue- sancionarla variará.
den establecer mejores condiciones de trabajo que la Antes de aplicar una sanción hay que comprobar
norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. que la falta no haya prescrito. En la siguiente ta-

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Solucionario

bla se pueden observar los distintos tipos de faltas yan en contra de la ley o que establezcan discrimina-
y el plazo para su sanción, que es el de prescrip- ción en las relaciones laborales.
ción de las mismas.

Clases Días Plazo Distinguir los principales


de faltas naturales de presentación
organismos que intervienen en las
leves 10 días
Desde el momento que relaciones entre empresarios y
Graves 20 días
el empresario tuvo trabajadores
conocimiento de la misma
En cualquier caso a los seis
meses de su comisión
23. ¿A qué órgano de la Administración laboral se pue‑
Muy graves 60 días
de acudir en caso de que se esté produciendo un
incumplimiento de la normativa laboral por parte
de un empresario?
20. Una empleada de una empresa de transporte de
mercancías peligrosas se ha negado a realizar un El trabajador podrá acudir a la Inspección de Trabajo,
trayecto con uno de los vehículos de la empresa que es el órgano de la Administración del Estado que
que en las semanas anteriores había tenido diver‑ tiene como finalidad garantizar el cumplimiento de la
sos incidentes en el sistema de frenada. legislación laboral.
¿Cuándo puede un trabajador negarse a cumplir las 24. Un trabajador no está conforme con la sentencia
órdenes e instrucciones de sus superiores? dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una
demanda por despido.
En aquellos casos en los que atenten a su dignidad
personal. ¿Qué recursos deberá plantear? ¿Ante qué órga‑
no?
21. En una empresa se registran los efectos personales
de los trabajadores (bolsos, mochilas, etcétera) a Debe plantear un recurso de suplicación ante la Sala
la salida del centro de trabajo. de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su
¿Qué derecho de los trabajadores se podría estar comunidad autónoma.
vulnerando? 25. Una trabajadora de una escuela infantil no está de
Se podría estar vulnerando el derecho a la intimidad y acuerdo con el cambio de funciones que la empresa
dignidad del trabajador. le ha comunicado por escrito.

22. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por ¿Qué acciones puede emprender y ante qué órgano
el que se comprometía a no afiliarse a ningún sin‑ un trabajador que no está de acuerdo con el cam‑
dicato durante la vigencia del mismo; en caso de bio de funciones que le ha encomendado su jefe,
incumplimiento, se sancionaría con el despido. al considerar que no se corresponden con su cate‑
goría profesional?
¿Es válida la citada cláusula?
Puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo
No sería válida porque son nulas las cláusulas que va- Social de su provincia.

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Unidad 02. El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

Unidad 2. El contrato de Indica qué tipo de contrato de duración determina‑


da sería el más indicado en cada caso.
trabajo y las modalidades a)  Interinidad.
de contratación b)  Obra o servicio determinado.

c)  Eventual por circunstancias de la producción.

Actividades   7.  Localiza en tu convenio colectivo:

  1. Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus es‑ a) ¿Cuál es la duración máxima que puede tener,
tudios de grado medio de Equipos e Instalaciones en tu sector profesional, un contrato eventual
Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones por circunstancias de la producción?
de alta tensión? Razona la respuesta.
b) ¿Para qué supuestos se pueden celebrar contra‑
No, porque son menores de edad y es una actividad tos de obra y servicio?
perjudicial para su salud.
Respuesta abierta según el convenio colectivo para
  2. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por a y b.
el cual se compromete a no afiliarse a ningún sin‑
dicato durante la vigencia del mismo; en caso de   8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector pro‑
incumplimiento, se la sancionaría con el despido. fesional:
¿Es válida la citada cláusula?
a) La retribución y el periodo de prueba que se esta‑
La cláusula sería nula de pleno derecho porque res- blece en el mismo para el contrato en prácticas.
tringe un derecho fundamental como es la afiliación
sindical, y por tanto no puede ser sancionada con el b) La duración máxima que puede tener el contra‑
despido. to para la formación.
  3. Un trabajador de una empresa comenta con otro Respuesta abierta según el convenio colectivo para
que no tiene ningún contrato por escrito, que se a y b.
incorporó a la empresa hace tres años y que nunca
ha tenido ninguna queja con respecto a sus dere‑   9. Álvaro García López, cuya única titulación es el
chos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador? Bachillerato Tecnológico, ha sido contratado por
Indefinido ordinario. Motorica, S.A. con un contrato en prácticas. ¿Es co‑
rrecta la modalidad de contrato utilizada?
  4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar
como operador de sistemas informáticos, pero le No, porque el trabajador no posee ninguna titulación
han dicho que hasta que no supere el periodo de oficial que le habilite para realizar este contrato.
prueba no se le dará de alta en la Seguridad Social.
¿Es legal esta actuación por parte de la empresa? 10. Un joven de 17 años ha sido contratado como
aprendiz en un horno de pan, después de finalizar
La actuación de la empresa no es legal porque tiene la los estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria.
obligación de dar de alta a los trabajadores antes del ¿Qué tipo de contrato formativo utilizará la em‑
inicio de la relación laboral, incluyéndose el periodo presa?
de prueba.
Contrato para la formación.
  5. ¿Qué tipo de contrato indefinido le interesaría
realizar a una empresa para contratar a una mujer 11. Busca en tu convenio colectivo el número máximo
como soldadora? de horas complementarias que se pueden realizar.
Un contrato para el fomento de la contratación inde-
finidida en oficios en las que las mujeres están subre- Respuesta libre.
presentadas. 12. Unos grandes almacenes precisan contratar a re‑
  6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores ponedores para los fines de semana. ¿Qué tipo de
para cubrir los siguientes puestos de trabajo: contrato sería el adecuado en este supuesto?
a) Sustituir a un trabajador que está de baja por Contrato a tiempo parcial.
una fractura en una pierna.
13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos
b) Un informático para instalar un programa in‑ los años en la temporada de vendimia de su pueblo.
formático. ¿Qué tipo de contrato a tiempo parcial tendrá?
c) Un comercial para hacer frente al incremento de
las ventas. Contrato a tiempo parcial fijo-discontinuo.

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Solucionario

c) Cualquier trabajador.
Test de repaso
d) Parados que al menos lleven seis meses inscri‑
  1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral? tos como demandantes de empleo.
a) A los 16 años.   8. La duración máxima de un contrato eventual será
de:
b) A los 18 años.
c) A los 14 años. a)  Dos años.

  2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máxi‑ b)  No tiene duración máxima.
mo, para los trabajadores que no sean técnicos ti‑ c) Seis meses dentro de un periodo de un año, am‑
tulados? pliables por convenio colectivo a un máximo de
a) Seis meses. doce meses dentro de un periodo de 18 meses.

b)  Dos meses. d) Ocho meses dentro de un periodo de un año, am-


pliables por convenio colectivo a un máximo de
c)  Quince días. doce meses dentro de un periodo de 18 meses.
  3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que   9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar
ha realizado un ciclo formativo de grado medio y a experiencia profesional a personas:
quien le han hecho un contrato en prácticas?
a)  Que no tengan ninguna titulación.
a)  Quince días.
b)  Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
b)  Ninguno.
c)  Que hayan cumplido 16 años.
c)  Un mes.
d) Que posean un título oficial que habilite para el
  4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obliga‑
desarrollo de una actividad profesional.
toria la forma escrita
10. La duración máxima de un contrato en prácticas
a)  Contrato a tiempo parcial.
es de:
b)  Contrato de obra y servicio.
a)  Un año.
c)  Contrato indefinido ordinario.
b)  Seis meses.
  5. Un contrato indefinido es aquel que:
c)  Dos años.
a)  Establece una fecha determinada de finalización.
d)  Tres años.
b)  No fija la fecha de finalización.
11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:
c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados
por el desempleo. a)  Realizar horas extraordinarias.
d) Tiene por objeto la realización de obras o servi- b) Realizar horas complementarias cuando se hayan
cios. pactado y el contrato sea indefinido.
  6.  Tienen duración determinada: c) Realizar horas complementarias para reparar si‑
niestros o daños extraordinarios.
a)  El contrato en prácticas.
d) Realizar horas complementarias aunque no estén
b)  El contrato de obra y servicio.
pactadas.
c) El contrato eventual por circunstancias de la pro‑
12. El contrato para trabajadores que tengan acredita‑
ducción.
da la condición de víctima de violencia doméstica
d) El contrato de fomento de la contratación indefinida. tiene que ser:
  7. El contrato para el fomento de la contratación in‑ a)  Indefinido.
definida se puede celebrar con:
b)  Temporal.
a)  Jóvenes desde 30 años de edad.
c)  Indistintamente, a tiempo completo o parcial.
b) Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, am‑
bos inclusive. d)  Ninguna es verdadera.

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Unidad 02. El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

  7. Durante el periodo de prueba, cualquiera de las


Comprueba tu aprendizaje partes puede rescindir el contrato pero, ¿qué pe‑
riodo de preaviso es necesario?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes
Identificar los conceptos básicos puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de
del contrato de trabajo preaviso.
  8. Indica cuál será la duración máxima del periodo de
  1. Define qué se entiende por contrato de trabajo y prueba en los siguientes supuestos:
señala quiénes son sus sujetos.
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos per- Duración máxima del periodo de prueba
sonas por el que una de ellas, el trabajador, se com- Técnico titulado 6 meses
promete a prestar determinados servicios por cuenta Trabajador no titulado 2 meses
ajena bajo la dirección de la otra, el empresario, re- Técnico titulado a través de una ETT 4 meses
cibiendo a cambio una retribución. Técnico no titulado a través de
45 días
una ETT
  2. ¿Puede celebrar un contrato un menor de 18 años
que no vive emancipado? ¿Puede ser empresario un Trabajador de una ETT
15 días
no cualificado
menor de edad? Razona la respuesta.
Contrato en prácticas de un
1 mes
• La edad legal para celebrar un contrato de trabajo titulado de grado medio
es de 16 años, pero los menores de 18 años necesi- Contrato en prácticas de un
2 meses
tan el consentimiento de los padres o tutores, salvo titulado de grado superior
que estén emancipados.
• Un menor de edad sí puede ser empresario indivi-   9. Señala cuál es la duración del periodo de prueba
dual pero necesitará que le completen su capacidad en el convenio colectivo aplicable a tu sector pro‑
jurídica sus padres o tutores. fesional.

  3. ¿Pueden realizar trabajos nocturnos los menores de Respuesta libre.


edad? 10. Un comercial presta sus servicios en una empresa
No. A los menores de edad se les prohíbe la realiza- de exportación de material informático, con un ho‑
ción de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, rario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone
así como la realización de horas extraordinarias. que trabaje con él por las tardes en la empresa que
posee su familia, y que se dedica a la misma activi‑
  4. Explica qué requisitos debe reunir un trabajador dad. ¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?
extranjero y no comunitario que quiera emplearse
en España. No. La cláusula de no concurrencia o competencia des-
leal está implícita en los contratos de trabajo y es una
Precisa permiso de trabajo y de residencia. consecuencia del deber de buena fe que tiene el tra-
  5. Señala qué forma deben tener las siguientes moda‑ bajador. Mientras el trabajador presta sus servicios en
lidades de contrato: una empresa no puede trabajar en otra que se dedique
a la misma actividad sin la autorización del empresa-
rio que le contrató inicialmente.
Tipo de contrato Forma
Escrita Verbal 11. Un trabajador comienza su relación laboral en una
Eventual de más de cuatro semanas x
empresa el día 1 de diciembre. El departamento de
personal le comunica 20 días más tarde la rescisión
Indefinido ordinario x x
de la misma alegando que no ha superado el pe‑
Obra y servicio X
riodo de prueba. En su contrato no existe ninguna
Indefinido de fomento de empleo
x referencia al citado periodo de prueba. ¿Es legal la
de cuatro semanas
actuación de la empresa? Razónalo.
Eventual de menos de cuatro
x x No. El periodo de prueba, si existe, debe constar por
semanas
Interinidad x escrito. En caso contrario se tendrá por inexistente.
A tiempo parcial cuatro semanas x 12. Un trabajador firmó un contrato en el que se esta‑
Prácticas x blecía un periodo de prueba de dos meses. Trans‑
currido un mes, decide abandonar la empresa.
  6.  Explica en qué consiste el periodo de prueba. a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación res‑
pecto a la empresa?
El periodo de prueba es un tiempo de duración de-
terminada que pueden pactar el empresario y el em- No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las
pleado al objeto de que ambas partes comprueben la partes puede dar por rescindido el contrato de tra-
conveniencia de la contratación. bajo, sin previo aviso y sin alegar causa alguna.
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Solucionario

b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo 16. Una estudiante del ciclo de Mecanizado va a ser
de prueba si hubiese trabajado en la empresa contratada como fresadora en la empresa en la que
anteriormente en el mismo puesto de trabajo? ha realizado la formación en centros de trabajo. La
empresa, dedicada a la fabricación de piezas para el
No. Es nulo todo pacto que establezca un periodo
automóvil, quiere celebrar un contrato indefinido.
de prueba cuando el trabajador ya haya desempeña-
do las mismas funciones con anterioridad en la em- a) ¿Existe alguna modalidad de contratación inde‑
presa, bajo cualquier modalidad de contratación. finida que conlleve alguna ventaja para el em‑
presario que decida celebrarlo?
Sí, los contratos de fomento a la contratación in-
Clasificar las principales definida permiten a los empresarios la obtención
modalidades de contratación, de bonificaciones de la cuota empresarial de Segu-
identificando las medidas de ridad Social por contingencias comunes.
fomento de la contratación para b) En el caso de que la respuesta fuera afirmati‑
determinados colectivos va, ¿en qué colectivo se incluiría el contrato de
esta trabajadora?
13. Enumera los supuestos en que se permite legalmen‑ Se incluiría en el de mujeres desempleadas para
te establecer contratos de duración determinada. prestar servicios en profesiones u ocupaciones con
menor índice de empleo femenino.
•  Contratos de obra o servicio determinado.
c) Si el contrato se extingue por causas objetivas
• Contratos eventuales por circunstancias de la pro- y es declarado improcedente, ¿a cuántos días
ducción. de indemnización por año trabajado tendrá de‑
• Contratos de interinidad. recho esta trabajadora?
• Contratos formativos. Si el contrato se extingue por causas objetivas, y la
extinción es declarada improcedente, la cuantía de
14.  ¿Qué se entiende por contrato indefinido?
la indemnización será de 33 días de salario por año
Son aquellos que no fijan una fecha para su finaliza- de servicio, prorrateándose por meses los periodos de
ción. tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24
mensualidades.
15. Indica a qué colectivos está dirigido el contrato
para el fomento de la contratación indefinida. 17. Un teatro que va a producir un nuevo espectáculo
musical quiere contratar a un maquillador, con la
Esta modalidad de contratación indefinida tiene por
titulación de grado medio de Caracterización, me‑
objeto la colocación de colectivos específicos afecta-
diante una modalidad de contratación temporal por
dos por el desempleo y la inestabilidad laboral inclui-
el tiempo que la obra permanezca en cartelera.
dos en alguno de los siguientes grupos:
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?
• Trabajadores desempleados en quienes concurra al-
guna de las siguientes condiciones: La modalidad sería contrato de obra o servicio de-
terminado.
– Jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad, ambos
inclusive. b) ¿Qué duración máxima podrá tener?
– Mujeres desempleadas cuando se contraten para El tiempo que la obra permanezca en cartelera.
prestar servicios en profesiones u ocupaciones
18. En un almacén dedicado a la venta de material
con menor índice de empleo femenino.
electrónico se quiere contratar a un trabajador, con
– Mayores de 45 años de edad. un contrato temporal de tres meses de duración,
para atender el aumento de pedidos que se ha pro‑
– Parados que lleven, al menos, seis meses inscri-
ducido.
tos como demandantes de empleo.
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada
– Minusválidos.
para esta situación?
– Trabajadores en situación de exclusión social.
La modalidad adecuada es un contrato eventual
– Víctimas de violencia de género. por circunstancias de la producción.
• Trabajadores que, en la fecha de celebración del b)  ¿Qué duración máxima puede tener?
nuevo contrato de fomento de la contratación inde-
La duración máxima de seis meses, dentro de un pe-
finida, estuvieran empleados en la misma empresa
riodo de doce meses, contados a partir del momen-
mediante un contrato de duración determinada o
to en que se produzcan dichas causas. Por convenio
temporal, incluidos los contratos formativos, ce-
colectivo podrá modificarse el periodo de referencia
lebrados con anterioridad al 31 de diciembre de
hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un
2008.
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Unidad 02. El contrato de trabajo y las modalidades de contratación

máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo 21. Explica la diferencia entre el contrato formativo de
sin que sea superior a doce meses. prácticas y el contrato para la formación.
c) Una vez finalizada la duración máxima del con‑ El contrato en prácticas tiene como finalidad la inser-
trato, ¿se le podría hacer otro contrato de la ción de jóvenes sin experiencia laboral que estén en
misma modalidad? posesión del título de diplomado universitario, licen-
No. Sólo admite una única prórroga, siempre que se ciado universitario, técnico o técnico superior (FP) de
haya concertado por un plazo inferior a la duración la correspondiente profesión, o de los títulos oficial-
máxima. mente reconocidos como equivalentes que habiliten
d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la para el ejercicio profesional.
finalización del contrato? El contrato para la formación tiene por finalidad la
A la finalización del contrato el trabajador tendrá adquisición de la formación teórica y práctica necesa-
derecho a percibir una indemnización de ocho días ria para el desempeño de un oficio de trabajadores sin
de salario por año de servicio. cualificación profesional.
19. En una empresa de confección se concierta con una 22. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico en
trabajadora un contrato de interinidad para susti‑ Carrocería hace dos años recibe una oferta de tra‑
tuir a una embarazada que va a estar de baja por bajo para desempeñar el puesto de chapista en un
maternidad durante cuatro meses. Una vez transcu‑ taller de reparación de automóviles. La modalidad
rridos los mismos, la empresa le comunica que su de contrato que le proponen es en prácticas.
contrato ha finalizado, aunque la trabajadora no se
ha reincorporado por haber solicitado la rescisión a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
voluntaria de su contrato. Sí, porque esta modalidad de contratación es la
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el óptima para trabajadores sin experiencia laboral
contrato de interinidad? que estén en posesión de la titulación adecuada y
Se utiliza para sustituir a trabajadores de la empresa que la hayan obtenido dentro de los cuatro años
cuyo contrato está suspendido con reserva del pues- anteriores a la fecha de contratación.
to de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
de hijo, familia, derecho a maternidad, etcétera) o
para cubrir temporalmente un puesto de trabajo du- La duración mínima de este tipo de contrato es de
rante el proceso de selección o promoción para su seis meses, y la máxima de dos años.
cobertura definitiva. c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de in‑ La duración del periodo de prueba no podrá ser su-
terinidad? perior a un mes, por ser titulado de grado medio.
El tiempo durante el que el trabajador sustituido
tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en
el derecho de reserva de su puesto de trabajo. caso de que acepte? ¿Y el segundo año?
c) ¿Tendrá derecho la interina a permanecer en el Durante el primer año la retribución no podrá ser in-
puesto de trabajo al no haberse reincorporado ferior al 60 % del salario fijado en convenio colectivo
la trabajadora? para un trabajador que desempeñe el mismo o equi-
No. La duración del contrato será por el tiempo en valente puesto de trabajo. Durante el segundo año la
que el trabajador mantenga el derecho de reserva retribución no podrá ser inferior al 75 %, siempre que
del puesto de trabajo. estas cuantías no sean inferiores al SMI.
d) ¿Le corresponderá a la interina alguna indem‑ e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a
nización a su finalización? tiempo parcial?
Este tipo de contrato no da derecho a indemniza- Sí, esta modalidad contractual permite realizar el
ción alguna. trabajo a tiempo parcial.
20. Señala si el trabajador tiene derecho a alguna in‑
23. Un joven ha sido contratado como aprendiz de co‑
demnización y su cuantía a la finalización de los
cinero. Tiene 19 años y su única titulación es la
siguientes contratos:
Educación Secundaria Obligatoria.
Contrato Indemnización Cuantía a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para ser
Prácticas No contratado con un contrato para la formación?
Eventual por cir- Sí, reúne los requisitos al tener la edad comprendida
Ocho días por año
cunstancias de la Sí
producción
trabajado entre los 16 y los 21 años, y no tener cualificación
profesional.
Interinidad No
Ocho días por año b)  ¿Qué retribución mínima deberá tener?
Obra y servicio Sí
trabajado
Será la fijada en el convenio colectivo, sin que
Formación No en su defecto pueda ser inferior al salario mínimo

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Solucionario

interprofesional, en proporción al tiempo trabaja- tipo de horas se añadirán a las horas ordinarias esta-
do. blecidas en el contrato o, en su caso, en los convenios
c) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato? colectivos.
Dos años, salvo que por convenio colectivo se esta- 27. Un estudiante trabaja en un centro comercial con
blezca otra duración, que en ningún caso podrá ser un contrato indefinido a tiempo parcial, para poder
superior a tres años. sufragarse sus estudios. En su contrato se estable‑
d) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teó‑ ce una jornada de cuatro horas diarias de lunes a
rica en este contrato? viernes. La empresa le propone realizar horas com‑
Como mínimo el 15 % de la jornada máxima deberá plementarias durante el fin de semana. En su con‑
dedicarse a la formación. trato no existe ningún pacto que haga referencia a
este tipo de horas.
e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a
percibir la prestación por desempleo? a) Indica si será obligatoria la realización de estas
No tiene derecho a prestación por desempleo ni se horas. Razona la respuesta.
tiene en cuenta para la prestación de jubilación. No, ya que el empresario sólo podrá exigir la realiza-
24. Explica qué es un contrato a tiempo parcial. ción de las mismas si existe pacto por escrito.
Es el que se celebra para prestar servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la
inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a realización de horas complementarias, ¿cuántas
tiempo completo comparable. podrá realizar? ¿Qué retribución tendrán?
25. Indica si en un contrato a tiempo parcial se pueden El número máximo de este tipo de horas no po-
realizar horas extraordinarias. drá exceder del 15 % de las horas ordinarias de
No, salvo para prevenir y reparar siniestros y otros trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio
daños extraordinarios. colectivo, este porcentaje se podrá ampliar hasta
un 60 %.
26.  Explica qué son las horas complementarias.
En los contratos a tiempo parcial indefinidos se podrá La retribución de estas horas será, como mínimo, igual
pactar la realización de horas complementarias. Este a la de las horas ordinarias.

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Unidad 03. La jornada laboral y su retribución

Unidad 3. La jornada laboral Sí. La compensación de horas extraordinarias ha de ha-


cerse en los cuatro meses siguientes a su realización.
y su retribución c) Si la trabajadora fuese menor de edad, ¿hubiera
tenido la posibilidad de realizar horas extraordi‑
Actividades narias?
No. Los menores de edad tienen prohibido hacer ho-
  1. Una empresa contrata a un trabajador de 17 años ras extras.
de edad para trabajar como auxiliar administrativo
  5. Zacarías Jiménez trabaja en una emisora de radio y
con la siguiente jornada, de lunes a viernes:
acaba de ser padre.
• Mañanas desde las 8.00 hasta las 13.00 horas.
a) ¿Cuántos días de permiso retribuido tendrá?
• Tardes desde las 18.00 hasta las 21.00 horas.
Zacarías tendrá dos días de descanso retribuido su-
¿Es legal este horario? ¿Es correcto el descanso se‑ poniendo que su hijo nazca en la misma localidad de
manal? trabajo, y cuatro días si precisa desplazamiento.
Aunque el trabajador realiza ocho horas al día de tra- b) ¿Cuántos días de permiso de paternidad tendrá?
bajo, no se respeta el descanso mínimo diario entre
Tendrá trece días de permiso de paternidad, ade-
jornada y jornada, que debe ser de doce horas.
más de los dos o cuatro ya citados.
  2. En una empresa la jornada de trabajo establecida por
  6. Un trabajador con un salario de 1 200 euros men‑
el convenio colectivo es de 40 horas a la semana. El
suales es despedido el 31 de agosto sin haber dis‑
convenio no hace referencia a la jornada irregular.
frutado de vacaciones.
La Dirección ha decidido que a partir del día 1 del
¿Qué importe le corresponderá cobrar en concepto
mes siguiente la empresa pasará a tener jornada irre‑
de vacaciones no disfrutadas?
gular. Según la nueva orden de la dirección, los traba‑
jadores realizarán jornadas de 50 horas unas semanas Si por 360 le corresponden 30 días de vacaciones, por
y de 30 horas otras, en función de la producción. 240 días (8 meses) le corresponderán 20 días (240 · 30 /
¿El empresario puede establecer de manera unila‑ 360 = 20 días) 1 200 euros/mes: 30 días · 40 euros/día.
teral la jornada irregular en la empresa? 20 días · 40 euros = 800 euros de vacaciones.
El empresario no puede establecer de manera unila-   7. Un trabajador ha contraído deudas por importe de
teral la jornada irregular, la tiene que pactar con los 3 000 €. Suponiendo que el Salario Mínimo Interpro‑
trabajadores o sus representantes. fesional sea de 700 € mensuales y que el salario del
  3. Con motivo de las rebajas una empresa recibe una gran trabajador sea de 1 500 € mensuales, ¿qué cantidad
cantidad de pedidos, por lo que pide a sus trabajadores se podrá embargar mensualmente al trabajador?
que durante los meses de enero y febrero realicen una Buscar el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil
hora extraordinaria cada día, de lunes a viernes. que limita los importes que pueden embargarse.
a)  ¿Es legal la actuación de la empresa? Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones:
Sí, la actuación de la empresa es legal. 1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión o su
b) ¿Se pueden negar los trabajadores a realizar las equivalente que no exceda de la cuantía señalada para
horas extraordinarias? el Salario Mínimo Interprofesional.
No se pueden negar porque las horas extraordina- 2. Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pen-
rias están pactadas en el convenio colectivo. siones que sean superiores al Salario Mínimo Interpro-
fesional se embargarán conforme a esta escala:
4. Luisa trabaja en una empresa dedicada a la fabrica‑
ción de objetos de vidrio. La empresa ha experimen‑ 1º. Para la primera cuantía hasta la que suponga el impor-
tado un crecimiento muy importante durante el úl‑ te del doble del Salario Mínimo Interprofesional, el 30 %.
timo año, y los trabajadores han tenido que realizar 2º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente
horas extraordinarias durante algunas semanas. a un tercer Salario Mínimo Interprofesional, el 50 %.
Luisa ha realizado un total de 55 horas extraordina‑ 3º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente
rias, de las cuales 23 le han sido compensadas por a un cuarto Salario Mínimo Interprofesional, el 60 %.
descanso y el resto se las han retribuido económica‑ 4º. Para la cuantía adicional hasta el importe equivalente
mente. Responde a las siguientes preguntas: a un quinto Salario Mínimo Interprofesional, el 75 %.
a) ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar 5º. Para cualquier cantidad que exceda de la anterior
esta trabajadora este año? cuantía, el 90 %.
Ha realizado 55 horas extras y 23 han sido compen- Según este artículo la cantidad que pueden embargar-
sadas por tiempo de descanso, por lo tanto estas le es la siguiente:
23 no computan dentro de las 80 horas extras que, SMI: 700 euros que no pueden embargarse.
como máximo, puede realizar. 1500 – 700 = 800 €. De esta cantidad de 800 €, los 700
(55 – 23 = 32) 80 horas – 32 horas = 48 horas extras primeros euros se embargan al 30 %, es decir, 210 €,
que aún puede realizar durante el año. y del resto, 100 €, se puede embargar el 50 % que en
b) ¿Existe alguna limitación de tiempo para compensar este caso son 50 €. Por lo tanto, la cantidad que puede
las horas extraordinarias por tiempo de descanso? embargarse mensualmente en este caso es de 260 €.

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Solucionario

  7. ¿A qué número asciende el límite de fiestas labo‑


Test de repaso rales anuales de carácter retribuido y no recupera‑
ble?
  1. ¿Qué número de horas deben mediar entre el final
de una jornada laboral y el comienzo de la siguien‑ a)  Doce días.
te? b)  Catorce días.
a)  Ocho horas. c)  No existe límite.
b)  Doce horas. d)  Dieciséis días.

c)  No hay límite.   8. ¿A qué permiso retribuido tiene derecho un tra‑
bajador por el nacimiento de un hijo en la misma
d)  Diez horas. localidad?
  2. El descanso semanal de los menores de 18 años es a)  Tres días.
de:
b)  Un día.
a)  2 días ininterrumpidos. c)  Dos días.
b)  1 día y medio. d)  Cuatro días.
c)  2 días y medio.   9. Se entiende por salario:
d)  No existe diferencia con los mayores de 18 años. a) La totalidad de las retribuciones económicas que
perciben los trabajadores, en dinero o en especie.
  3.  ¿Qué horario comprende la jornada nocturna?
b)  Solo las retribuciones recibidas en metálico.
a)  Entre las 22 horas y las 6 de la mañana.
c) Todas las retribuciones que perciben los trabajado-
b)  Entre las 20 horas y las 8 de la mañana. res, incluidos los gastos que haya tenido debidos
c)  Desde el anochecer hasta el amanecer. al trabajo.
d)  Desde las 22 horas hasta las 7 de la mañana. d)  Solo las percepciones en especie.

  4. Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje 10.  El Salario Mínimo Interprofesional lo establece:
al menos: a)  La patronal y los sindicatos.
a)  3 horas al menos en horario de noche. b)  El Gobierno.
b)  1/3 de la jornada anual en horario nocturno. c) El Gobierno, previa consulta a los sindicatos y
c)  Desde las 10 de la noche a las 6 de la mañana. la patronal.

d)  Todas son verdaderas. d)  El Consejo de Ministros de la Unión Europea.

  5. En caso de compensación de las horas extraordina‑ 11. El Fogasa garantiza parcialmente los salarios de los
rias por tiempo de descanso, ¿existe algún límite trabajadores por un periodo máximo de:
para el disfrute de la citada compensación? a)  Un año.
a)  No existe límite. b)  150 días.
b)  Seis meses. c) Tres meses.
c)  Cuatro meses. d)  Seis meses.
d)  18 semanas. 12. El Fogasa abona a los trabajadores los salarios
  6. ¿Cuál es la duración mínima del descanso anual? adeudados:

a)  30 días hábiles. a) En casos de insolvencia del empresario, suspen‑


sión de pagos o quiebra.
b)  30 días naturales. b) En caso de que la empresa no pague puntualmente
c)  El mes de agosto. el salario.
d)  Un mes natural. c)  En caso de que la empresa tenga pérdidas.

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Unidad 03. La jornada laboral y su retribución

• Según convenio, salvo:


Comprueba tu aprendizaje – Que el salario se establezca atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Distinguir los distintos tipos de – Que se compense por descansos.
jornada laboral y los diferentes   5. Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00
periodos de descanso a 14.00 y de 16.30 a 18.30 h.
• ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jor‑
  1.  Define lo que entiendes por jornada de trabajo. nada?
La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, men- No, porque el trabajador tiene derecho al descanso
sual o anual que un trabajador dedica a la ejecución dentro de la jornada cuando ésta es continuada y
de su actividad laboral. excede de seis horas.
  2. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria? • ¿De cuánto tiempo?
La duración máxima de la jornada laboral ordinaria En el caso de que tuviera derecho a ello, se establecería
es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de pro- un periodo de descanso no inferior a quince minutos.
medio, en cómputo anual. Es decir, el promedio es el • ¿Debe ser retribuido ese descanso?
resultado de dividir el número de horas de trabajo al En el caso de que tuviera derecho a ello, no sería re-
año entre el número de semanas laborales. tribuido salvo pacto en contrario, ya sea en conve-
  3. Completa el siguiente cuadro indicando la duración nio colectivo o entre el empresario y el trabajador.
de la jornada de trabajo en cada supuesto:   6. Respecto a la jornada nocturna, responde a las si‑
guientes cuestiones:
Jornada Duración
Diaria 9 horas • ¿Entre qué horas se tiene que realizar?
Diaria (menores de 18 años) 8 horas Entre las 22 y las 6 horas, tres horas diarias o 1/3
Semanal 40 horas de la jornada anual.
Descanso entre jornadas 12 horas • ¿Cuántas horas hay que realizar, como mínimo,
Descanso en jornada continuada 15 minutos para que se considere jornada nocturna?
Descanso en jornada continuada Ocho horas diarias de promedio en quince días.
30 minutos
para menores de 18 años
• ¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo
Descanso anual 30 días naturales en la jornada nocturna?
Según convenio, salvo:
  4. Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de
las 16.00 a las 24.00 h. – Que el salario se establezca atendiendo a que el
trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
• ¿Realiza su trabajo en horario nocturno?
– Que se compense por descansos.
Sí, aunque la jornada nocturna sea desde las 22
• ¿Tiene alguna retribución especial esta jorna‑
hasta las 6 horas.
da?
• Si la respuesta es afirmativa, ¿se podría conside‑ Son los convenios colectivos los que establecen la
rar un trabajador nocturno? retribución específica de la jornada nocturna, salvo
No es trabajador nocturno, puesto que para ello de- que el trabajo sea nocturno por su propia naturale-
bería trabajar, al menos, tres horas diarias en ho- za o que se pacte su compensación por descanso.
rario nocturno, así como que se prevea que va a 7.  ¿Qué se conoce como hora extraordinaria?
trabajar en este tipo de jornada un tercio del total
Se considera extraordinaria cada hora de trabajo efec-
de horas anuales.
tivo que se realice sobrepasando la duración máxima
• ¿Tendría derecho a percibir algún complemento de la jornada ordinaria de trabajo.
por nocturnidad? 8. Completa el cuadro siguiente referido a las horas
El trabajo nocturno tendrá una retribución específi- extraordinarias:
ca que se determinará en la negociación colectiva,
salvo que el salario se haya establecido atendiendo Horas extraordinarias Número anuales
a que el trabajo sea nocturno por su propia natura- Voluntarias 80
leza, o se haya acordado la compensación de este Voluntarias, compensadas por tiempo
No computan
trabajo por tiempo de descanso. de descanso
Número máximo de horas por fuerza
• Tres horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la mayor
No computan
jornada anual en horario nocturno.
Número máximo para menores de 18
Prohibido
• Ocho horas diarias de promedio en quince días. años

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Solucionario

  9. Explica de qué forma se pueden retribuir las horas 14. Un trabajador con contrato indefinido no ha disfruta‑
extraordinarias. do de vacaciones, y llegado enero del siguiente año
las reclama a la empresa. El empresario le dice que ya
La retribución de las horas extraordinarias es fijada
no puede disfrutarlas porque ha pasado el año natu‑
mediante acuerdo entre las partes o por convenio co-
ral. ¿Tiene derecho el trabajador a estas vacaciones?
lectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al
valor de la hora ordinaria. Las vacaciones no son acumulables y deben disfru-
tarse dentro del año natural. Por lo tanto, no podrá
Se podrá optar entre retribución o compensación por
reclamarlas judicialmente.
descanso.
15. Un empleado de una empresa tiene que ser hospitali‑
• Retribución, que en ningún caso podrá ser inferior zado a los diez días de haber comenzado sus vacacio‑
al valor de la hora ordinaria. nes. Al volver al trabajo solicita a la empresa disfru‑
• Compensación por el tiempo equivalente de des- tar como vacaciones los días durante los que estuvo
canso retribuido. enfermo. ¿Tiene derecho a disfrutar de ellos?
En ausencia de pacto se entenderá que las horas ex- No. Una vez comenzado el periodo vacacional no se
traordinarias deberán ser compensadas con un descan- puede interrumpir el cómputo del mismo en el caso
so dentro de los cuatro meses siguientes a su realiza- de que el trabajador inicie una incapacidad temporal,
ción. salvo que el convenio colectivo así lo establezca, en
cuyo caso sí tendrá derecho a disfrutar de las vacacio-
10. ¿La prestación de las horas extraordinarias es vo‑ nes pendientes.
luntaria u obligatoria?
16. Un trabajador que durante las tardes está cursando
Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que su estudios de Formación Profesional solicita permiso
realización se haya pactado en el convenio colectivo o a la empresa en la que trabaja para acudir a un
en el contrato individual. Las horas extraordinarias de examen final. La empresa le deniega el permiso,
fuerza mayor tienen el carácter de obligatorias. alegando que esa semana le corresponde el turno
11. Un trabajador que realizó horas extraordinarias en de tarde y no se le puede sustituir por otra perso‑
el mes de junio, ¿puede compensarlas por tiem‑ na. ¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso?
po de descanso en el mes de diciembre? Razona la ¿Por cuánto tiempo?
respuesta. El trabajador tiene derecho a permiso retribuido, pre-
No, porque el plazo para compensar las horas extraor- vio aviso y posterior justificación, entre otras causas
dinarias con el tiempo de descanso es en los cuatro para asistir a exámenes para la obtención de títulos
meses siguientes a su realización. oficiales y por el tiempo necesario.
17. A un trabajador de una empresa le han abierto un
12. Un trabajador ha realizado diez horas extraordina‑
expediente disciplinario que ha terminado con la
rias en el mes de enero y, según convenio, estas
imposición de una sanción consistente en la sus‑
horas tendrán un incremento en su retribución del
pensión de empleo y sueldo durante dos días. La
50 % sobre la hora ordinaria. Sabiendo que la hora
empresa le comunica mediante carta que la sanción
ordinaria tiene una retribución de 25 €, calcula el
se debe a que el trabajador comunicó la fecha de
valor de la hora extraordinaria.
su boda con sólo siete días de antelación. ¿Cuánto
Incremento del 50 %: 25 · 0,50 = 12,50 €. tiempo antes del día de su boda debe avisar un
Valor de la hora extraordinaria: 25 + 12,50 = 37,50 €. trabajador para poder disfrutar de un permiso re‑
tribuido por esta circunstancia?
13. ¿Se puede sustituir el descanso anual por una re‑
La ley no establece plazo para comunicarlo, aunque pue-
tribución económica? ¿Existe alguna excepción en
de suceder que el convenio sí lo establezca. Sólo deter-
la que se pudiera sustituir?
mina que el trabajador puede ausentarse del trabajo por
Las vacaciones son retribuidas y no pueden sustituirse matrimonio previo aviso y posterior justificación.
por ninguna compensación económica. Sin embargo, Lo lógico es comunicarlo con tiempo suficiente para
existen dos excepciones a esta norma: que el empresario pueda organizar el trabajo.
• Cuando el trabajador cesa en la empresa sin haber 18. A un auxiliar de clínica le comunican con una sema‑
disfrutado de vacaciones, en cuyo caso percibirá na de antelación la fecha en la que debe comenzar
una compensación económica, en la liquidación que sus vacaciones. ¿Con cuánto tiempo de antelación
le practique el empresario, por la parte proporcional debe conocer un trabajador el periodo de disfrute
de año que ha trabajado. de sus vacaciones? En caso de desacuerdo con el
• Cuando los trabajadores hayan sido contratados por empresario sobre el periodo de disfrute de las va‑
periodos inferiores a un año y no hayan podido dis- caciones, ¿cómo se resolverá el conflicto?
frutar las vacaciones. Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo
Las vacaciones no son acumulables y deben disfrutar- de distribución de las vacaciones con, al menos, dos
se en el año natural. meses de antelación antes de comenzarlas.

35

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Unidad 03. La jornada laboral y su retribución

Las fechas de disfrute de las vacaciones se fijarán de co- 24. Un trabajador solicita reducir su jornada 1/3 para
mún acuerdo entre el empresario y el trabajador, de con- cuidar a su hijo de siete años. ¿Le puede negar la
formidad con lo establecido en los convenios colectivos. empresa la reducción de la jornada?
En caso de desacuerdo, será la jurisdicción competen- El trabajador tiene derecho a reducción de jornada,
te la que fije la fecha, y su decisión será irrecurrible. con la consiguiente reducción de salario, para cuidar
19. Un trabajador se dispone a cambiar de domicilio y a su hijo de siete años. La ley prevé la posibilidad de
la empresa en la que trabaja le ha denegado el per‑ ejercer este derecho hasta los ocho años del menor.
miso solicitado para realizar el traslado alegando 25. Un trabajador solicita el permiso retribuido por
que lo podía hacer durante el fin de semana. ¿Qué lactancia de hijo. ¿Le puede negar la empresa este
permiso corresponde a un trabajador por cambio permiso?
de domicilio?
No, porque la ley reconoce este derecho indistinta-
El trabajador tiene derecho a un día de permiso retri- mente al padre o la madre, cuando ambos trabajan.
buido por traslado de domicilio habitual.
26. Para conciliar la vida personal, familiar y laboral,
20. Completa el siguiente cuadro indicando el número de ¿puede elegir horario un trabajador con un hijo a
días de permisos retribuidos en cada circunstancia: su cargo, sin necesidad de reducir jornada?
Circunstancias Días de permiso Los trabajadores tienen derecho a adaptar la duración
Nacimiento de un hijo en la misma
2
y distribución de la jornada de trabajo para hacer efec-
localidad tivo el derecho a la conciliación de la vida personal,
Enfermedad grave de un abuelo en
4
familiar y laboral en los términos que se establezcan
distinta localidad en la negociación colectiva o en el acuerdo a que lle-
Traslado de domicilio 1 gue con el empresario.
Intervención quirúrgica sin
hospitalización de un hermano, 2
en la misma localidad
El establecido por la ley o convenio
Distinguir los componentes
Miembro de una mesa electoral
colectivo del salario

21.  Respecto a las fiestas laborales, indica: 27.  Define lo que entiendes por salario.
• ¿Cuántas son de carácter nacional? Doce. El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores dice:
«Se considerará salario la totalidad de las percepciones
• ¿Cuántas son de carácter local? Dos. económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,
por la prestación profesional de los servicios labora-
les por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
Valorar las medidas establecidas cualquiera que sea la forma de remuneración, o los pe-
por la legislación vigente para la riodos de descanso computables como trabajo.»
conciliación de la vida laboral y 28. ¿Se pueden fijar diferentes importes en los com‑
familiar plementos salariales para personas de diferente
sexo que desarrollan el mismo trabajo? Razona la
22. A una trabajadora que se encuentra en suspensión respuesta.
de contrato por maternidad le coincide el periodo
de baja con su periodo vacacional. Una vez rein‑ El Estatuto de los Trabajadores establece que el em-
corporada solicita a la empresa el disfrute de las presario está obligado a pagar por la prestación de
vacaciones, a lo que la empresa se niega. ¿Es legal igual valor el mismo salario, tanto por el salario base
la postura de la empresa? como por los complementos salariales, sin discrimina-
ción alguna por razón de sexo.
No. Cuando las vacaciones hayan coincidido con una
incapacidad temporal derivada de suspensión del con- 29. ¿Qué porcentaje de salario se puede pagar en es‑
trato de trabajo por maternidad se podrán disfrutar en pecie?
fechas distintas, aunque haya terminado el año natu- En ningún caso el salario en especie podrá superar el
ral a que corresponda. 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
23. Una trabajadora solicita acumular el periodo de 30. Juan Gómez acaba de ser contratado para trabajar
lactancia en jornadas completas, una vez finalizado en una empresa de pintura y escayolas. En su pri‑
el permiso de maternidad. ¿Tiene derecho a ello? mera nómina le indican que recibe un salario base
La Ley de Igualdad establece que la acumulación del de 825 € mensuales y un incentivo de 300 € por
periodo de lactancia puede ser recogida en la negocia- haber superado los diez pisos pintados en un mes.
ción colectiva o en los acuerdos entre empresarios y Indica si el salario del trabajador está fijado por
trabajadores. unidad de tiempo o por unidad de obra.

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Solucionario

El salario base está fijado por unidad de tiempo, según Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribu-
convenio colectivo, y los 300 euros por unidad de obra ción o su equivalente que no exceda de la cuantía
(al haber llegado al objetivo de superar los diez pisos señalada para el SMI.
pintados en un mes). Los salarios, sueldos, jornales, retribuciones o pensio-
nes que sean superiores al SMI se embargarán confor-
me a la siguiente escala:
Definir el Salario Mínimo • Para la primera cuantía adicional hasta la que su-
Interprofesional y el IPREM ponga el importe del doble del SMI, el 30 %.
• Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
31. ¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional? ¿Quién lente a un tercer SMI, el 50 %.
lo establece? ¿Qué significa que el Salario Mínimo • Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
Interprofesional es inembargable? lente a un cuarto SMI, el 60 %.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la can- • Para la cuantía adicional hasta el importe equiva-
tidad mínima que puede percibir un trabajador por lente a un quinto SMI, el 75 %.
una jornada de 40 horas semanales; no obstante, • Para cualquier cantidad que exceda de la anterior
puede ser mejorado por los convenios colectivos y cuantía, el 90 %.
los contratos de trabajo. Cuando se trabaje menos
de 40 horas, el salario será proporcional al tiempo 35. Si un trabajador ha contraído deudas por importe
trabajado. de 2 000 €, sabiendo que el SMI es de 700 € men‑
suales y que el trabajador cobra 900 € mensuales,
El Gobierno fija anualmente el SMI, previa consulta ¿qué cantidad le podrán embargar mensualmente?
con las organizaciones sindicales y asociaciones em-
presariales más representativas. El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, lo
que significa que para hacer frente a las deudas con-
El salario mínimo es inembargable, lo que significa
traídas por los trabajadores sólo se podrán embargar
que para hacer frente a las deudas contraídas por los
las cantidades que superen el importe del SMI. A las
trabajadores sólo se podrán embargar las cantidades
cantidades que están por encima del SMI se les apli-
que superen el importe del SMI. A las cantidades que
can unos porcentajes que van creciendo en la medida
están por encima del SMI se les aplican unos porcen-
en que los salarios son mayores.
tajes que aumentan en la medida en que los salarios
son mayores (en la proporción establecida en el artí- Por lo tanto, en este caso: 900 – 700 = 200. Solo le
culo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil). podrán embargar parte de los 200 euros mensuales, y
en la proporción que establece el artículo 607 de la
El único caso en el que se puede embargar el SMI es Ley de Enjuiciamiento Civil.
como consecuencia de no haber cumplido el pago de
las pensiones alimenticias del cónyuge a los hijos. 36.  ¿En qué se diferencian el SMI y el IPREM?
32. ¿Qué se entiende por salario base y quién lo fija? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la canti-
dad mínima que puede percibir un trabajador por una
El salario base es el salario mínimo que corresponde a jornada de 40 horas semanales. Y el IPREM es el in-
un trabajador que presta sus servicios en una empresa, dicador o referencia de nivel de rentas para acceder
y es fijado por un convenio colectivo concreto para a determinadas prestaciones, beneficios o servicios
una determinada categoría o grupo profesional. públicos, o para calcular la cuantía de algunas presta-
El salario base puede incluso ser inferior al SMI, siem- ciones, ayudas y subvenciones públicas.
pre y cuando las percepciones que en conjunto reciba 37. Busca en Internet cuáles son el SMI y el IPREM vi‑
el trabajador (salario base más pluses salariales, anti- gentes este año.
güedad, peligrosidad, etc.) no sean inferiores al SMI.
Respuesta abierta.
33. ¿Qué finalidad tiene el Fogasa y cómo se financia?
38. La empresa SEPA, S.A. se declara en quiebra. Sus
El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo trabajadores llevan sin percibir el salario desde
autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigra- hace cuatro meses, y quieren saber:
ción, cuya finalidad es garantizar parcialmente a los tra-
bajadores los salarios y las indemnizaciones por despido •  ¿Qué parte de su salario tienen garantizado?
o extinción de la relación laboral pendientes de cobrar. En casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra
o concurso de acreedores del empresario, la cantidad
El Fogasa se financia con las aportaciones de los em- máxima que se abone será la que resulte de multiplicar
presarios, que se calculan aplicando un porcentaje so- el triple del SMI diario, incluida la parte proporcional
bre una de las bases de cotización de los trabajadores de las pagas extraordinarias, por el número de días
a la Seguridad Social. pendientes de cobrar, con un máximo de 150 días.
34. Localiza el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamien‑
to Civil y comprueba en qué proporción se puede •  ¿Quién se lo abonará?
embargar el salario. Lo abonará el Fondo de Garantía Salarial.

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Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

Unidad 4. El recibo Horas


12,00 12,00 4,70 2,82
extraordinarias
de salarios: la nómina Resto horas
23,60 14,16 4,70 2,82
extraordianarias
Actividades Formación
0,60 12,61 0,10 2,10
profesional
  1. Sirviendote de algún buscador como http://convenios.
Fogasa 0,20 4,20
juridicos.com/convenios o mediante el Boletín Oficial
del Estado www.boe.es/g/es/bases_datos/convenios. Caso práctico 4:
htp, busca el convenio colectivo que corresponda a • Base de contingencias comunes: 1 167,90.
un sector de actividad del ciclo formativo que estás • Base de contingencias profesionales: 1 257,90.
estudiando y realiza un resumen de las percepciones
• Horas extra: 90,00.
que corresponde cobrar a una persona que comienza
a trabajar en una categoría profesional similar a la • Supongamos que se trata de un contrato de dura-
que tendrás cuando finalices tus estudios. ción determinada y a tiempo completo.
Respuesta libre. Tipo de Cuota Cuota
Trabajadores
  2. Calcula el importe por el que cotizará un trabaja‑ empresa empresa trabajadores
dor que percibe un complemento de transporte de Contingencias
23,60 275,62 4,70 54,89
130  € mensuales. Supongamos que el IPREM es comunes
de 600 € mensuales. Desempleo.
Contrato
• Importe excluido de cotizar a la Seguridad Social: duración
600 · 0,20 = 120,00 €. determinada
6,70 84,28 1,60 20,13

• Importe por el que se cotizará: 130,00 – 120,00 = tiempo


10,00 €. completo

  3. Partiendo de los Casos prácticos 2, 3 y 4, calcula las Horas


23,60 21,24 4,70 4,23
extraordinarias
cotizaciones a la Seguridad Social que corresponden a
los trabajadores y a los empresarios. Formación
0,60 7,55 0,10 1,26
profesional
Tienes que aplicar los tipos de cotización de la Tabla 4.7.
Fogasa 0,20 2,52
Caso práctico 2:
• Base de contingencias comunes: 1 286,67.   4. Accede a la página web www.aeat.es para calcular el
• Base de contingencias profesionales: 1 286,67. porcentaje de retención a cuenta del IRPF que co‑
• Supongamos que se trata de un contrato indefinido rresponde en los casos que citamos a continuación.
y a tiempo completo. Para calcular las retenciones se parte de tres situa‑
ciones familiares:
Tipo de Cuota Cuota • Situación 1: perceptor soltero, viudo o divorciado que
Trabajadores
empresa empresa trabajadores convive con hijos solteros menores de 18 años, los
Contingencias
23,60 303,65 4,70 60,47 cuales conviven exclusivamente con el perceptor.
comunes
• Situación 2: perceptor casado cuyo cónyuge no
Desempleo.
5,50 70,77 1,55 19,94 obtiene rentas superiores a 1 500 € mensuales.
Tipo general
• Situación 3: situación distinta de las anteriores.
Formación
0,60 7,72 0,10 1,29 Por ejemplo: perceptor soltero y sin hijos; per‑
profesional
ceptor casado cuyo cónyuge obtiene rentas supe‑
Fogasa 0,20 2,57
riores a 1 500 €; etc.
Caso práctico 3: a) Trabajador soltero, cuya retribución anual esti‑
• Base de contingencias comunes: 1 942,00. mada es de 12 000 € y su cotización a la Segu‑
ridad Social es de 750 €.
• Base de contingencias profesionales: 2 102,00.
b) Supongamos que el trabajador de la actividad
• Horas extra de fuerza mayor: 100,00. anterior tuviese una discapacidad del 40 %.
• Horas extra: 60,00. c) Supongamos que el trabajador de la situación
• Supongamos que se trata de un contrato de dura- a) tuviese un hijo en el mes de mayo.
ción determinada y a tiempo completo. d) Trabajador casado, con dos hijos de 10 y 12 años,
Tipo de Cuota Cuota cuyo cónyuge no obtiene ningún tipo de renta; su
Trabajadores retribución bruta anual se estima en 21 000 € y
empresa empresa trabajadores
su cotización a la Seguridad Social es de 1 308 €.
Contingencias
comunes
23,60 458,31 4,70 91,27 e) Trabajador casado, con tres hijos de 16, 18 y 23
Contrato
años, cuyo cónyuge obtiene una renta anual de
duración 16 000 €; su retribución bruta anual se estima en
determinada 6,70 140,83 1,60 33,63 27 000 € y su cotización a la Seguridad Social es
tiempo de 11 682 €; con ellos convive un ascendiente de
completo 73 años que tiene una discapacidad del 40 %.

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Solucionario

Respuesta abierta. • Ejercicio 20XX


Los porcentajes de retención pueden variar de un año a otro, • Retenciones IRPF 20XX
pero las instrucciones para descargar el programa, son:
• web www.aeat.es • Descarga

• Inicio 5. Partiendo de la nómina que se muestra seguidamente,


investiga y realiza los cálculos para determinar cuántos
• Acceda directamente trienios tiene el trabajador, el importe de las pagas
• A un clic extra, cómo se han calculado las bases de cotización, el
importe de las deducciones, el líquido total a percibir
• Descarga de programas de ayuda y cuantos datos sean necesarios para la perfecta com‑
• Renta y patrimonio prensión de la nómina.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 3
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... N.I.F.: .................................. N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 000,00
----------------------------------------
Complementos salariales
2 · 0,06 · 1 000
Antigüedad ..................................................................................................... 120,00
----------------------------------------
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 300,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 90,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 510,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
Contingencias comunes .................................................. 4,70 ---------------------------------------- 75,51
----------------------------------------
Desempleo .................................................................... 1,55 ---------------------------------------- 29,55
----------------------------------------
Formación Profesional ..................................................... 0,10 ---------------------------------------- 1,91
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70 ---------------------------------------- 14,10
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
121,10
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
12% 181,20
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
-302,27
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 207,69
----------------------------------------
Firma y sello 31
................................... enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 000 + 120 + 300)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 420,00
----------------------------------------
2 · (1 000 + 120) /12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 186,66
----------------------------------------
TOTAL ................................................................. 1 606,66
----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 606,66 + 300) 1 906,67
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
300,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 510,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

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Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

•  Prestación de la Seguridad Social por accidente.


Comprueba tu aprendizaje
•  Adquisición de prendas de trabajo.
•  Complemento de transporte urbano.
Analizar el recibo de salarios, No tributan en el IRPF, siempre que no sobrepasen los
identificando los principales límites establecidos:
elementos que lo integran •  Indemnización por despido.
•  Dietas de viaje.
  1. Consultando el impreso del recibo de salarios, res‑
ponde a las siguientes preguntas: • Gastos de locomoción (tributa la parte que excede
0,19 Km).
a) ¿Qué datos de identificación crees más impor‑
• Dietas que exceden los límites de gravamen (tribu-
tantes desde el punto de vista del cálculo del
tan la parte que excede los límites).
salario?
  3. Un trabajador que lleva 17 años en una empresa
La categoría profesional y el grupo de cotiza‑
percibe un salario mensual de 1 800 euros y un
ción, puesto que pueden dar lugar al cobro de
complemento de antigüedad del 10 %.
complementos; además establecen los límites
máximos y mínimos de los grupos de cotización. Calcula el importe del complemento de antigüedad
en los siguientes casos:
b) ¿Cuál es la diferencia fundamental entre las
percepciones salariales y las no salariales? a)  Bienios.
Las percepciones salariales retribuyen el trabajo que Ocho bienios: 1 800 · 0,10 · 8 = 1 440 €.
realizan los trabajadores, mientras que las percepcio- b)  Trienios.
nes no salariales no retribuyen el trabajo directo. Cinco trienios: 1 800 · 0,10 · 5 = 900 €.
c) ¿Cuáles son las principales deducciones que se c)  Sexenios.
practican en el recibo de salarios? Dos sexenios: 1 800 · 0,10 · 2 = 360 €.
Cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias   4. Calcula el prorrateo mensual de las gratificaciones
comunes, desempleo, formación profesional) y re- extraordinarias de un trabajador en los casos si‑
tenciones a cuenta del IRPF. guientes:
  2. De la relación que aparece a continuación, señala a) Cobra dos pagas, cada una de 1 200 €.
los conceptos exceptuados de cotizar a la Seguri‑
dad Social y los exentos de tributación en el IRPF. 2 · 1 200
Prorrata: = 200,00 €.
a) Horas extraordinarias. 12
b) Salario base. b) Además de las dos anteriores, cobra una paga
c) Dietas de viaje. de beneficios de 1 220 €.

d) Complemento por toxicidad. (2 · 1 200) + 1 220


Prorrata: = 301,67 €.
e) Quebranto de moneda. 12
f) Participación en beneficios.
g) Prestación de la Seguridad Social por accidente. Identificar las bases de cotización
h) Adquisición de prendas de trabajo. de un trabajador y las cuotas
i) Complemento por antigüedad. correspondientes a trabajador y
j) Complemento de actividad.
empresario
k) Complemento de transporte urbano.   5. Calcula las bases de cotización correspondientes a
un trabajador que desempeña el puesto de auxiliar
l) Incentivos.
administrativo (grupo de cotización 7) y recibe las
No cotizan a la Seguridad Social, siempre que no so- siguientes retribuciones:
brepasen los límites establecidos:
• Salario base: 700 €.
• Indemnización por despido.
•  Antigüedad: 48 €.
•  Dietas de viaje.
•  Incentivos: 120 €.
•  Quebranto de moneda.
Percibe anualmente dos pagas extraordinarias,
• Dietas que exceden los límites de gravamen (cotiza siendo el importe de cada una la suma del sueldo
la parte que excede los límites). base más la antigüedad.
40

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Solucionario

Calcula las cuotas correspondientes al trabajador y Base de cotización por contingencias profesionales
al empresario aplicando los porcentajes de la Tabla (AT y EP), desempleo, formación profesional y Fon‑
4.7. do de garantía salarial:
Remuneración: En el cálculo de estas bases se han de tener en cuen-
ta las horas extraordinarias realizadas durante el mes,
Salario base 700,00 €
que deben sumarse a la base de contingencias comu-
Antigüedad 48,00 € nes.
Incentivos 120,00 € Base de contingencias comunes: 992,67 €.
Horas extra: 60,00 €.
Total .............. 868,00 € Horas extra fuerza mayor: 36,00 €.
(700,00 + 48,00) · 2 Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 992,67 + 60 + 36 =
Prorrata pagas extra: = 124,67 € 1 088,67 €.

12 Esta cantidad está comprendida dentro de los límites


mínimos y máximos establecidos para AT y EP, D, FP,
Base de contingencias comunes: 868,00 + 124,67 = Fogasa (Tabla 5.6).
992,67 €.
Empresa Cuota Trabajadores Cuota
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes
Contingencias
mínimos y máximos establecidos para su categoría comunes 23,60 234,27 4,70 46,66
profesional, grupo 7 (Tabla 4.5). (992,67)

Base de cotización por contingencias profesionales Desempleo.


Tipo general 5,50 59,88 1,55 16,87
(AT y EP), desempleo, formación profesional y Fon‑
(1 088,67)
do de garantía salarial.
Horas extra fuerza
Es la misma, puesto que no hay horas extraordinarias. mayor 12,00 4,32 2,00 0,72
(36)
Se aplican los porcentajes de la tabla: Resto horas
extraordinarias 23,60 14,16 4,70 2,82
Empresa Cuota Trabajadores Cuota
(60)
Contingen‑
Formación
cias comunes 23,60 234,27 4,70 46,66
profesional 0,60 6,53 0,10 1,09
(992,67)
(1 088,67)
Desempleo.
Fogasa
Tipo general 5,50 54,60 1,55 15,39 0,20 2,18
(1 088,67)
(992,67)
Formación
profesional
(992,67)
0,60 5,96 0,10 0,99
Cumplimentar adecuadamente
Fogasa
el impreso oficial de recibo de
0,20 1,99
(992,67) salarios
7. Confecciona el recibo de salarios, correspondiente al
  6. Continuación de la actividad anterior. Calcula las mes de abril, de un trabajador que tiene la categoría
bases de cotización, suponiendo que, además de profesional de jefe de taller (grupo 3) y que percibe
las percepciones indicadas, ha recibido: las siguientes retribuciones:
• Horas extra: 60,00 €. • Salario base: 1 355 €.
• Horas extra de fuerza mayor: 36,00 €. • Complemento de actividad: 100 €.
Calcula las cuotas correspondientes al trabajador y • Complemento de convenio: 300 €.
al empresario aplicando los porcentajes de la Tabla
4.7. • Cobra dos pagas extra al año equivalentes, cada
una, al sueldo base más la antigüedad.
Base de contingencias comunes: 868,00 + 124,67 =
992,67 €. • Retención a cuenta del IRPF del 16 %.

41

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Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 7
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... N.I.F.: .................................. N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Jefe de taller
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 3
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........abril............... al ..31..... de ...........abril................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 355,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Actividad ........................................................................................................ 100,00
----------------------------------------
Complemento de convenio ................................................................................. 300,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... ----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 755,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
Contingencias comunes .................................................. 4,70 ---------------------------------------- 93,10
----------------------------------------
Desempleo .................................................................... 1,55 ---------------------------------------- 30,70
----------------------------------------
Formación Profesional ..................................................... 0,10 ---------------------------------------- 1,98
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- 125,78
----------------------------------------
16% 280,80
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
-406,58
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
1 348,42
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de abril
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
Remuneración mensual ....................................................................... 1 750,00
----------------------------------------
2 · (1 355)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 225,83
----------------------------------------
1 980,83
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
1 980,83
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 755,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

42

Solucionario FOL.indd 42 19/5/09 12:39:11


Solucionario

8. Realiza el recibo de salarios de un trabajador del • Complemento de actividad: 100 €.


grupo 4 que durante un determinado mes percibió
• Horas extra: 250 €.
las siguientes retribuciones:
• Percibe dos pagas extra al año equivalentes, cada
• Sueldo base: 1 100 €. una, al sueldo base más la antigüedad.
• Antigüedad: 75 €. • Retención a cuenta del IRPF del 12 %.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 8
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 14987654A
N.I.F.: .................................. 11
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 39/00098765/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Ayudante no titulado
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 4
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 100,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Antigüedad ..................................................................................................... 75,00
----------------------------------------
Actividad ........................................................................................................ 100,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 250,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 525,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 470,83)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 69,13
----------------------------------------
(1 720,83)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 26,67
----------------------------------------
(1 720,83) 0,10 1,72
Formación Profesional ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(250)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 11,75
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
109,27
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
12% 183,00
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
292,27
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
1 232,73
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 100 + 75 + 100)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 275,00
----------------------------------------
2 · (1 100 + 75) /12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 195,83
----------------------------------------
1 470,83
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 470,83 + 250) 1 720,83
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
1 525,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

43

Solucionario FOL.indd 43 19/5/09 12:39:14


Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

9. Realiza el recibo de salarios de un trabajador del • Horas extra de fuerza mayor: 400 €.
grupo 7 que percibe las siguientes retribuciones:
• Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año
• Sueldo base: 1 500 €. equivalentes, cada una, al sueldo base más la
antigüedad.
• Antigüedad: 138 €.
• Retención a cuenta del IRPF del 15 %.
• Productividad: 130 €.
• Horas extra: 240 €.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 9
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 14987654K
N.I.F.: .................................. 12
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 41/00002434/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Auxiliar administrativo
28/0011125/
Social ............................................................................... 7
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 500,00
----------------------------------------
Complementos salariales
138,00
Antigüedad ..................................................................................................... ----------------------------------------
130,00
Productividad .................................................................................................. ----------------------------------------
(240 + 400)
Horas extraordinarias ...................................................................................... 640,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... ----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 2 408,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(2 041)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 95,93
----------------------------------------
(2 681)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 41,56
----------------------------------------
(2 681)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 2,68
----------------------------------------
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 11,28
----------------------------------------
2,00 8,00
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
159,45
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
15% 361,20
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
520,65
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 887,35
----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de enero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 500 + 138 + 130)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 768,00
----------------------------------------
2 · (1 500 + 138)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 273,00
----------------------------------------
2 041,00
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(2 041 + 640) 2 681,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
640,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
2 408,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

44

Solucionario FOL.indd 44 19/5/09 12:39:16


Solucionario

10. Confecciona la nómina del mes de enero de un tra‑ • Lleva 22 años trabajando en la empresa.
bajador encuadrado en el grupo 1, sabiendo que
• Tiene derecho a dos pagas extras del sueldo base,
percibe la siguiente retribución:
más la antigüedad. Una de las pagas es cobrada
• Salario base: 1 300 €. este mes y aparece reflejada en este recibo de
salarios.
• Antigüedad: 3 % del salario base por trienio.
• Retención a cuenta del IRPF del 20 %.
• Nocturnidad: 300 €.
• Supóngase que el IPREM es de 600 €.
• Prendas de trabajo: 115 €.
• Horas extraordinarias: 150 €.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 10
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Ingenieros y licenciados
28/0011125/
Social ............................................................................... 1
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 300,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(7 · 0,03 · 1 300)
Antigüedad ..................................................................................................... 273,00
----------------------------------------
Nocturnidad .................................................................................................... 300,00
----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 150,00
----------------------------------------
(1 300 + 273)
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... 1 573,00
----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Prendas de trabajo .......................................................................................... 115,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 3 711,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(2 135,17)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 100,35
----------------------------------------
(2 285,17)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 35,42
----------------------------------------
(2 285,17)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 2,29
----------------------------------------
(150)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 7,05
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
145,11
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
20% 742,00
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
887,31
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
2 823,69
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de abril
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 300 + 273 + 300)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 873,00
----------------------------------------
2 · (1 300 + 273)/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 262,17
----------------------------------------
2 135,17
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(2 135,17 + 150) 2 285,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
150,00
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... ----------------------------------------
3 711,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

45

Solucionario FOL.indd 45 19/5/09 12:39:18


Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

11. Confecciona el recibo de salarios correspondiente • Horas extraordinarias de fuerza mayor: 75 €.


al mes de enero de un trabajador que pertenece
• Tiene derecho a dos pagas extraordinarias equi‑
al grupo 2 de cotización, sabiendo que percibe la
valentes, cada una, al sueldo base más la anti‑
siguiente retribución:
güedad.
• Salario base: 1 500 €.
• Retención a cuenta del IRPF del 16 %.
• Incentivos: 200 €.
• Supóngase que el IPREM es de 600 €.
• Transporte: 160 €.
• Horas extraordinarias: 150 €.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 11
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Ingenieros técnicos
28/0011125/
Social ............................................................................... 2
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........enero............... al ..31..... de ...........enero................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base ................................................................................................... 1 500,00
----------------------------------------
Complementos salariales
Incentivo ......................................................................................................... 200,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
(150 + 75)
Horas extraordinarias ...................................................................................... ----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... 225,00
----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 160,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 2 085,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 990,00)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 93,53
----------------------------------------
(2 215,00) 1,55 34,33
Desempleo .................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(2 215,00) 0,10 2,22
Formación Profesional ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(150) 4,70 7,05
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(75) 2,00 1,50
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
138,63
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. 16%
---------------------------------------- 333,60
----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
472,23
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 612,77
----------------------------------------
Firma y sello Madrid 30 de abril
................................... de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(1 500 + 200 + 40)
Remuneración mensual ....................................................................... 1 740,00
----------------------------------------
2 · 1 500/12
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 250,00
----------------------------------------
1 990,00
TOTAL ................................................................. ----------------------------------------
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 990,00 + 225) 2 215,00
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 225,00
----------------------------------------
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ 2 085,00
----------------------------------------

46

Solucionario FOL.indd 46 19/5/09 12:39:20


Solucionario

12. Realiza el recibo de salarios del mes de junio de • Horas extra: 100 €/mes.
un oficial de tercera, grupo 9 de cotización, que
• Anualmente tiene derecho a dos pagas extraor‑
percibe las siguientes retribuciones:
dinarias equivalentes a 30 días de salario base
• Salario base: 25 €/día. cada una.
• Plus de actividad: 5 €/día. • Retención a cuenta del IRPF del 9 %.
• Complemento de transporte: 45 €/mes.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 12
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Oficial de tercera
Categoría o grupo profesional: ..................................................................
28/0011125/
Social ............................................................................... 9
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........junio............... al ..31..... de ...........junio................. de 201...... Todos los días: 30
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
(25 · 30)
Salario base ................................................................................................... 750,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(5 · 30)
Actividad ........................................................................................................ 150,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 100,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 45,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 045,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 023,00)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 48,10
----------------------------------------
(1 123,30)
Desempleo .................................................................... 1,55
---------------------------------------- 17,41
----------------------------------------
(1 123,30)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 1,12
----------------------------------------
(100,00)
Horas extraordinarias ..................................................... 4,70
---------------------------------------- 4,70
----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
71,33
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
9% 94,05
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
165,38
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
879,62
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 30 de junio
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(25 + 5)
Remuneración mensual ....................................................................... 30,00
----------------------------------------–––––––––
2 · (25 · 30)/365
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 4,11
----------------------------------------–––––––––
34,11 · 30 = 1 023,30
TOTAL ................................................................. -––––––––––––––––––––––––-
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 023,30 + 100) 1 123,30
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 100,00
----------------------------------------
1 045,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

47

Solucionario FOL.indd 47 19/5/09 12:39:23


Unidad 04. El recibo de salarios: la nómina

13. Realiza el recibo de salarios del mes de febrero de • Horas extra: 100 €/mes.
un oficial de 1ª, grupo 8 de cotización, que percibe
• Anualmente percibe dos pagas extra equivalen‑
las siguientes retribuciones:
tes, cada una, a 30 días de salario base.
• Salario base: 30 €/día.
• Retención a cuenta del IRPF del 9 %.
• Plus de actividad: 18 €/día.
• Complemento de transporte: 60 €/mes.

Rulopa, S.A.
Empresa: ........................................................................... Actividad 13
Trabajador: ............................................................................................
Colombia, 30
Domicilio: ......................................................................... 12245678H
N.I.F.: .................................. 13
N.º de matrícula: ..................................
A28282828
N.I.F.: .............................................................................. 40/00077777/
Número de afiliación a la Seguridad Social: .................................................
Código de cuenta de la cotización a la Seguridad Categoría o grupo profesional: ..................................................................
Oficial de primera
28/0011125/
Social ............................................................................... 8
Grupo de cotización: ...............................................................................

Periodo de liquidación: del ....1...de ........febrero............... al ...28.... de ...........febrero................. de 201... Todos los días: 28
I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
(30 · 28)
Salario base ................................................................................................... 840,00
----------------------------------------
Complementos salariales
(18 · 28)
Actividad ........................................................................................................ 504,00
----------------------------------------
––––––––––––––––– .......................................................................................... ----------------------------------------
Horas extraordinarias ...................................................................................... 100,00
----------------------------------------
Gratificaciones extraordinarias ......................................................................... ----------------------------------------
Salario en especie ........................................................................................... ----------------------------------------
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Transporte ...................................................................................................... 60,00
----------------------------------------
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
Otras percepciones no salariales
------------------------------------------------------- .................................................................................... ----------------------------------------
A. TOTAL DEVENGADO ............................................................. ---------------------------------------- 1 504,00
----------------------------------------
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
(1 482,04)
Contingencias comunes .................................................. 4,70
---------------------------------------- 69,66
----------------------------------------
(1 582,04) 1,55 24,52
Desempleo .................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
(1 582,04)
Formación Profesional ..................................................... 0,10
---------------------------------------- 1,59
----------------------------------------
(100,00) 4,70 4,70
Horas extraordinarias ..................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
Fuerza mayor ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
100,47
TOTAL APORTACIONES ................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
9% 135,36
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................. ---------------------------------------- ----------------------------------------
3. Anticipos ..................................................................... ---------------------------------------- ----------------------------------------
4. Valor de los productos recibidos en especie........................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
5. Otras deducciones ........................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
235,33
B. TOTAL A DEDUCIR ................................................................ ---------------------------------------- ----------------------------------------
LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) ..................................................................... ---------------------------------------- 1 268,67
----------------------------------------
Firma y sello Madrid
................................... 31 de febrero
de ................................. de 201 .........
de la empresa Recibí

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF
1. Base de cotización por contigencias comunes
(30 + 18)
Remuneración mensual ....................................................................... 48,00
----------------------------------------–––––––––
2 · (30 · 30)/365
Prorrata pagas extraordinarias ............................................................ 4,93
----------------------------------------–––––––––
TOTAL ................................................................. 52,93 · 28 = 1 482,04
----------------------------------------–––––––––
2. Base de cotización por contigencias profesionales (AT y EP)
y conceptos de recaudación conjunta (Desempleo, Formación
(1 482,04 + 100) 1 582,04
Profesional, Fondo de Garantía Salarial) ............................................... ----------------------------------------
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias ........................... 100,00
----------------------------------------
1 504,00
4. Base sujeta a retención del IRPF ............................................................ ----------------------------------------

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Solucionario

14. Partiendo de la actividad que se enunciaba en en 30 000 € y la cotización a la Seguridad Social


la Unidad: «Sirviéndote de algún buscador como es de 1 905 €; con ellos convive un ascendiente
http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores. de 73 años de edad que tiene una discapacidad
php, www.convenios.net/ o en el BOE (www.boe.es/g/ del 40 % (Situación 3).
es/bases_datos/convenios.php), busca el convenio
colectivo que corresponda a un sector de actividad Desde la página de la Agencia Tributaria,
del ciclo formativo que estás estudiando y realiza www.aeat.es, el proceso a seguir es:
un resumen de las percepciones que corresponden •  Descargas de programas de ayuda.
cobrar a una persona que comienza a trabajar en
una categoría profesional similar a la que tendrás •  Programas de ayuda en línea.
cuando finalices tus estudios». Con los datos reca‑
•  Retenciones 20.1
bados cumplimenta la nómina del mes de enero.
En el portal Para realizar ejercicios con el programa de ayuda
se prestará especial atención al tipo de contrato y
http://convenios.juridicas.com/convenios se puede a la situación familiar, que deberá ser una de las
encontrar cualquier convenio que se desee. Se deben tres siguientes:
buscar los artículos que contengan las cláusulas sala-
riales: salario base, complementos, complementos de •  Situación 1. Soltero/a, viudo/a, divorciado/a o
vencimiento superior al mes, pluses, etcétera. separado/a legalmente, con hijos solteros me-
nores de 18 años o incapacitados judicialmente
Para calcular el porcentaje de retención a cuenta del que convivan exclusivamente con el perceptor,
IRPF, se calculará el importe anual estimado, así como sin convivir también con el otro progenitor,
las cotizaciones estimadas a la Seguridad Social (6,35 siempre que proceda consignar al menos un hijo
si se trata de un contrato indefinido). El porcentaje de o descendiente en el apartado «Ascendientes y
retención a cuenta del IRPF se puede calcular desde la Descendientes».
página de la Agencia Tributaria (www.aeat.es).
15. Descarga el programa que facilita la Agencia Tribu‑ •  Situación 2. Perceptor casado y no separado
taria (www.aeat.es) para calcular el porcentaje de legalmente cuyo cónyuge no obtenga rentas
retención a cuenta del IRPF que corresponde en los superiores a 1 500 € anuales, excluidas las exen-
casos siguientes: tas.

a) Trabajador soltero cuya retribución anual esti‑ Si se ha marcado la situación 2, será obligato-
mada es de 18 000 € y cuya cotización a la Se‑ rio consignar el Número de Identificación Fiscal
guridad Social es de 1 143 € (Situación 1). (NIF) del cónyuge del perceptor en la casilla
prevista al efecto.
b) Trabajador casado, con dos hijos de 3 y 15
años, cuyo cónyuge no obtiene ningún tipo de • Situación 3. Perceptor cuya situación familiar
renta; su retribución bruta anual se estima en es distinta de las dos anteriores (v. gr.: solteros
26 000 € y la cotización a la Seguridad Social es sin hijos; casados cuyo cónyuge obtiene rentas
de 1 524 € (Situación 2). superiores a 1 500 € anuales, excluidas las exen-
tas, etcétera).
c) Trabajador casado, con tres hijos de 3, 8 y 19
años, cuyo cónyuge obtiene una renta anual de También se marcará esta casilla cuando el perceptor
16 000 €; su retribución bruta anual se estima no desee manifestar su situación familiar.

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Unidad 05. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Unidad 5. Modificación, •  Enfermedad.

suspensión y extinción Cierre legal de la empresa, trabajador que ha sido ele-


gido alcalde, trabajador privado de libertad y enfer-
del contrato de trabajo medad.
  5. ¿Tiene derecho a indemnización un trabajador que
Actividades ha decidido de mutuo acuerdo extinguir la relación
laboral? Razona la respuesta.
  1. ¿Cuáles son los derechos de un trabajador que rea‑ No, porque la legislación no establece indemnización
liza, por un periodo superior a seis meses, durante para este supuesto de extinción del contrato.
un año, funciones superiores a las del grupo profe‑
sional que le corresponde?   6. Un trabajador presta sus servicios en la empresa
CESTA, S.A., desde el 1 de febrero de 2005. El día
Se trata de un caso de movilidad funcional ascendente
15 de noviembre de 2009 comunica a la dirección
fuera del grupo, y le corresponde que le paguen los
de la empresa, a través de un preaviso escrito, su
salarios de la categoría superior durante el tiempo que
voluntad de rescindir su relación laboral al finalizar
ejerza las funciones de superior categoría. Al realizar
la jornada del día 30 de noviembre de 2009.
estas funciones durante más de seis meses en un año
consecutivo puede reclamar que se cubra la vacante ¿Es correcto el plazo de preaviso?
correspondiente a las funciones que desempeña.
El plazo de preaviso vendrá establecido en el convenio
  2. Explica razonadamente la diferencia entre traslado colectivo; si el convenio no establece ningún plazo la
y desplazamiento. costumbre es preavisar con quince días de antelación
Traslado: movilidad geográfica definitiva o que se de- y, por lo tanto, el plazo es correcto.
sarrolla durante más de doce meses en tres años.   7. Accede a la página www.mtas.es y comprueba cuán‑
Desplazamiento: movilidad geográfica temporal o de tos expedientes de regulación de empleo y número
duración de hasta doce meses en tres años. de trabajadores afectados ha habido en tu Comuni‑
dad Autónoma en el último año.
  3. Explica razonadamente la diferencia entre la sus‑
pensión y la extinción del contrato de trabajo. Respuesta abierta.

Suspensión: interrupción temporal de la prestación   8. Identifica ante qué tipo de despidos nos encontra‑
laboral sin que quede extinguido el contrato entre la mos en las siguientes situaciones:
empresa y el trabajador. • D
 espido de un trabajador por faltas injustifica‑
Extinción: finalización de la relación laboral entre la das de asistencia.
empresa y el trabajador. Despido disciplinario.
  4. De los siguientes supuestos, identifica aquellos • D
 espido de un trabajador por ineptitud sobre‑
que constituyan causa de suspensión del contrato venida para el puesto de trabajo.
de trabajo:
Despido objetivo.
•  Cierre legal de la empresa.
• D
 espido de 20 trabajadores por causas econó‑
• Trabajador que ha sido elegido alcalde de su mu‑
micas en una empresa que tiene una plantilla
nicipio y las funciones del cargo son incompati‑
de 80 empleados.
bles con su horario de trabajo.
•  Trabajador privado de su libertad. Despido colectivo.

•  Abandono del trabajo.   9. Busca en el convenio colectivo de tu sector qué in‑


fracciones pueden dar lugar a despido.
• Trabajador que ante una movilidad geográfica
acepta la indemnización. Respuesta abierta.

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Solucionario

d) No hay ningún plazo.


Test de repaso
  6. Antes de presentar demanda ante el Juzgado de lo
  1.  La movilidad funcional consiste en: Social:
a) E l cambio temporal o definitivo de centro de traba- a) Se debe intentar la conciliación ante el Servicio
jo por parte del trabajador. de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Co‑
munidad Autónoma.
b) La modificación de horario, turno, jornada, etcétera.
b)  No es necesaria la conciliación.
c) Un cambio de las funciones que desempeña el
trabajador. c)  Se debe reclamar ante el empresario.
d) La interrupción temporal del contrato de trabajo. d)  Se presentará demanda ante los sindicatos.
  2. Para extinguir un contrato de trabajo por modifi‑   7. El despido disciplinario de una mujer durante el
cación sustancial de las condiciones de trabajo, la periodo de suspensión del contrato por maternidad
modificación debe afectar a: es:
a)  El sistema retributivo. a) Procedente.
b)  Un cambio del centro de trabajo. b) Nulo.
c)  La jornada de trabajo, horario, turnos, etcétera. c) Improcedente.
d)  Las funciones que desempeña el trabajador. d) El empresario puede realizarlo libremente.
  3. Con la extinción de su contrato de trabajo, el traba‑   8. La falta de adaptación de un trabajador a las mo‑
jador tiene derecho a: dificaciones introducidas en su puesto de trabajo
a) La entrega de la liquidación. son causa de:

b) Una indemnización. a) Despido disciplinario.


c) No tiene ningún derecho. b) Despido por causas objetivas.
d) Sólo percibirá el sueldo del mes. c) Despido colectivo.
  4. Indica cuáles de las siguientes situaciones son cau‑ d) No es causa de despido.
sa de despido:   9. Simular una enfermedad puede ser causa de:
a)  Finalización del periodo contratado. a) Despido disciplinario, al tratarse de un abuso de
b) Faltas de asistencia y retrasos voluntarios e in‑ confianza.
justificados. b) Despido por causas objetivas.
c)  Falta de pago del salario al trabajador. c) No es causa de despido ni sanción.
d)  Disminución de pedidos en la empresa. d) Solo puede ser sancionado con una amonestación.
e)  Disputa con un compañero. 10.  Un despido declarado improcedente:
f)  Muerte del empresario individual.
a) Conlleva la reincorporación inmediata del trabaja-
  5. Para recurrir un despido, el trabajador dispone de dor despedido.
un plazo de:
b) Permite la opción para el empresario de readmi‑
a)  20 días hábiles. tir o indemnizar.
b)  15 días hábiles. c) No da derecho a indemnización.
c)  20 días naturales. d) Supone la readmisión y la indemnización.

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Unidad 05. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

b)  ¿Qué sucede si no acepta el traslado?


Comprueba tu aprendizaje
El trabajador tiene las siguientes opciones, con las
consecuencias que exponemos:
• Aceptar el traslado. La empresa deberá pagar los
Analizar las modificaciones que gastos ocasionados por el traslado del trabajador y
se pueden dar en el contrato de de sus familiares.
trabajo • Extinguir el contrato. Tendrá derecho a percibir
una indemnización de 20 días de salario por año
  1. ¿Qué derechos tiene un trabajador afectado por
de servicio, prorrateándose por meses los periodos
movilidad funcional en los casos siguientes?:
inferiores al año, hasta un máximo de doce men-
a) Cuando tiene que realizar funciones de inferior sualidades.
categoría.
• Acudir al Juzgado de lo Social (sin perjuicio de la
La movilidad deberá estar justificada por necesida- ejecutividad del traslado, es decir, el trabajador ha
des urgentes e imprevisibles de la actividad pro- de trasladarse). Si el traslado es declarado injusti-
ductiva. El empresario solo podrá mantener estas ficado, el trabajador será reincorporado al centro
funciones por el tiempo imprescindible, y se man- de trabajo de origen; en caso de que el empresario
tendrá el salario de origen. se niegue a su reincorporación, al trabajador se le
indemnizará como si se tratara de un despido im-
b) Cuando tiene que realizar funciones de superior
procedente.
categoría.
  4. Un trabajador recibe una comunicación de su em‑
El trabajador tendrá derecho a:
presa, el día 15 de mayo, notificándole que a partir
• Reclamar el salario correspondiente a la catego- del día 16 de junio su turno, que hasta ahora venía
ría superior mientras dure la situación. siendo de mañana, pasará a ser de tarde, debido a
• Reclamar que se cubra la vacante correspondien- la necesidad de reorganizar el departamento para
te a las funciones que desempeña, de acuerdo lograr un reparto más equitativo de la carga de tra‑
con el sistema de ascensos aplicable en la em- bajo entre todos los turnos.
presa. Ello no implica que al solicitante le vayan a) ¿Es posible que la empresa realice esa modifi‑
a conceder dicho ascenso. cación?
En este caso, la movilidad ascendente debe haber Sí, puesto que hay razones organizativas y se ha
durado un periodo superior a seis meses durante dado un preaviso de 30 días.
un año, u ocho meses durante dos años.
b) ¿Qué podrá hacer este trabajador si no está de
  2. Señala qué tipo de modificación del contrato se acuerdo con la decisión de la empresa?
produce en los siguientes casos:
Podría intentar impugnarlo ante el Juzgado de lo
a) El traslado temporal del trabajador a otro centro Social y si la sentencia considera que la modifi-
de trabajo situado en distinta localidad. cación es injustificada, el trabajador debería ser
Movilidad geográfica consistente en un desplaza- repuesto en su turno habitual.
miento temporal. También podría extinguir el contrato, en cuyo caso
b) El traslado del trabajador a otro centro de tra‑ tendría derecho a percibir una indemnización de
bajo en otra localidad, que implica cambio de 20 días de salario por año trabajado, con un máxi-
residencia. mo de nueve mensualidades.

Movilidad geográfica consistente en un traslado


individual. Definir qué es una suspension del
c) El cambio de las funciones que realiza el traba‑
contrato de trabajo e identificar
jador de forma habitual. sus causas
Movilidad funcional.   5. ¿Qué es una excedencia? ¿Cuándo puede solicitarse
d) Modificar la jornada de trabajo, horario y siste‑ y en qué condiciones puede disfrutarse la exceden‑
ma de remuneración del trabajo. cia voluntaria?

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una excedencia es una causa de suspensión del con-
trato de trabajo (art. 46 TRET) que puede tener las
  3. Un trabajador es destinado a un centro de trabajo siguientes modalidades: voluntaria, forzosa, por cui-
de su empresa, en una localidad distinta, y ello le dado de hijos y por cuidado de un familiar.
conlleva un cambio de residencia.
La excedencia voluntaria es una suspensión del con-
a)  ¿Qué opciones tiene el trabajador? trato de trabajo solicitada por el trabajador por un

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Solucionario

periodo de tiempo no inferior a cuatro meses ni su- transcurrido como mínimo dos meses desde que se
perior a cinco años. Para poder solicitar la exceden- introdujo la modificación. El contrato se suspenderá
cia se necesita una antigüedad de, al menos, un año. por el tiempo necesario, y hasta un máximo de tres
Se podrá solicitar de nuevo si han transcurrido cuatro meses, si la empresa ofrece al trabajador un curso
años desde el final de la anterior excedencia. No se de reconversión que le capacite para la adaptación
conserva la antigüedad. requerida.
Esta modalidad de excedencia da lugar al reingreso • Las amortizaciones de puestos de trabajo por cau-
preferente en las vacantes de igual o similar categoría sas económicas, técnicas, organizativas o de pro-
que se produjeran en la empresa, pero no a la reserva ducción, y en número inferior al establecido para el
del puesto de trabajo. despido colectivo.
  6. Un trabajador que tiene una antigüedad en la em‑ • Las faltas de asistencia, aun justificadas, pero inter-
presa de cinco años decide pedir una excedencia mitentes, cuando alcancen el 20 % de las jornadas
para montar su propio negocio. hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en
cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de
a) ¿Tiene derecho a solicitar la excedencia?
doce meses, siempre que el índice de absentismo
Sí, puede pedir la excedencia desde que tiene un del total de la plantilla del centro de trabajo supere
año de antigüedad. el 5 % en los mismos periodos de tiempo.
b) ¿Ante qué tipo de excedencia nos encontraría‑ • No se computarán como faltas de asistencia las au-
mos? sencias debidas a huelga legal, ejercicio de activi-
Estamos ante una excedencia voluntaria. dades de representación legal, accidente de trabajo,
maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad
c) ¿Qué duración podrá tener esta excedencia? o accidente no laboral, cuando la baja tenga una
Mínimo dos años, máximo cinco años. duración de más de 20 días consecutivos.

d) ¿Tendrá derecho a reincorporarse a su anterior • Insuficiencia de consignación presupuestaria para


puesto de trabajo al finalizar el periodo de ex‑ la ejecución de planes y programas públicos, es de-
cedencia? cir, en aquellas situaciones en que las cantidades
asignadas se agoten antes de su finalización.
La excedencia voluntaria da derecho al reingreso
preferente en las vacantes de igual o similar cate-   9. ¿Qué indemnización corresponde a un trabajador
goría que se produjeran en la empresa, pero no da cuyo contrato se ha extinguido por causas objeti‑
derecho a la reserva del puesto de trabajo. vas?
Se pondrá a disposición del trabajador una indemniza-
ción de 20 días de salario por año de servicio, prorra-
Analizar las causas y efectos de la teándose por meses los periodos inferiores a un año,
con un límite de doce mensualidades.
extinción del contrato de trabajo
10. Enumera los requisitos de forma que se deben ob‑
  7. ¿Qué indemnización corresponde al trabajador en servar para extinguir un contrato por causas obje‑
caso de extinción de contrato de obra y servicio? tivas.
El trabajador tendrá derecho a recibir una indemniza- Por escrito, donde se expresen las cau-
ción de ocho días por año de trabajo, o la parte pro- Comunicación sas del despido y la fecha.
porcional que le corresponda si el tiempo es inferior
a un año. Simultáneamente a la comunicación
se pondrá a disposición del trabajador
  8. ¿Cuándo se puede producir una extinción por cau‑ una indemnización de 20 días de salario
sas objetivas? Indemnización por año de servicio, prorrateándose por
meses los periodos inferiores a un año,
Se trata de una extinción del contrato de trabajo que con un límite de doce mensualidades.
se puede producir cuando concurren una serie de cir-
cunstancias ajenas a la voluntad del trabajador y del Concesión de un plazo de preaviso de
empresario. Estas causas son: Preaviso 30 días, contados desde la entrega de la
comunicación hasta la extinción.
• La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
con posterioridad a su colocación efectiva en la em- Durante el preaviso, el trabajador ten-
presa. Si se conoce esa ineptitud durante el periodo drá derecho, sin perder su retribución,
Licencia a una licencia de seis horas semanales
de prueba, no se puede alegar con posterioridad a
para buscar nuevo empleo.
su finalización.
• La falta de adaptación del trabajador a las modifi- El trabajador podrá recurrir contra la
caciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, Recurso decisión de extinción como si se tratara
de un despido disciplinario.
cuando dichos cambios sean razonables, y hayan

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Unidad 05. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

11. Busca información en Internet sobre las conse‑ c) Si hubiese causa de despido, ¿con cuánto tiem‑
cuencias que puede tener el uso abusivo durante po debería ser preavisado?
la jornada laboral de las nuevas tecnologías (Inter‑
net, intranet). En el despido disciplinario no es necesario ningún
plazo de preaviso.
Respuesta libre.
14. Un trabajador recibe, el día 5 del presente mes,
12. Indica si las circunstancias que se nombran segui‑
junto con los nueve compañeros de sección, una
damente pueden dar lugar a algún tipo de extin‑
comunicación por escrito notificándoles que en el
ción del contrato de trabajo, señalando la causa
plazo de 30 días su contrato será rescindido por
que podría alegarse:
necesidad de amortizar su puesto de trabajo de‑
a)  No acatar las órdenes de un superior. bido a la eliminación del servicio que ellos venían
prestando. En la empresa trabajan 120 trabajado‑
Despido disciplinario que tiene como causa la falta
res.
de disciplina y desobediencia en el trabajo.
b) Faltar repetidamente por una enfermedad cró‑ a) ¿Ante qué tipo de despido nos encontramos?
nica, que durante diez días al mes le impide
Se trata de un despido por causas objetivas, debi-
acudir a su trabajo, siendo el absentismo supe‑
do a la necesidad de amortizar puestos de trabajo
rior a un 4 % en la empresa.
por motivos económicos, técnicos, organizativos
No se podría aplicar el despido por causas objetivas que y de producción, al no sobrepasar el número de
tiene como origen las faltas de asistencia, justificadas, trabajadores afectados el 10 % de la plantilla (el
siempre que superen el 20 % de las jornadas hábiles 10 % de 120 = 12 trabajadores) que se precisan
en dos meses consecutivos, porque en este caso no se para que sea considerado despido colectivo.
supera el 5 % de absentismo en la plantilla.
b) ¿Cómo debe proceder la empresa para extinguir
c) Aprovechar la jornada de trabajo para realizar estos contratos?
trámites particulares.
Se comunicarán por escrito las causas y la fecha del
Se trata de un despido disciplinario que tiene como
despido, con un plazo de preaviso de 30 días y po-
origen la transgresión de la buena fe contractual.
niendo a disposición del trabajador una indemniza-
d) Demora de cuatro meses en el pago de sala‑ ción de 20 días de salario por año de servicio, con un
rios. límite de doce mensualidades y concediendo al tra-
bajador, durante el mes de preaviso, una licencia de
Se trata de una resolución de contrato por causa
seis horas semanales para buscar un nuevo empleo.
justificada basada en el incumplimiento contrac-
tual del empresario, que debe solicitar el trabaja- 15. Tres trabajadores son despedidos por haber reali‑
dor al Juzgado de lo Social. zado una semana de huelga convocada por un sin‑
e) Retirada definitiva del permiso de conducir de dicato con implantación minoritaria en la empresa,
un conductor de autobuses. y deciden acudir a los tribunales para recurrir esa
decisión. El Juzgado de lo Social falla en su senten‑
Se puede alegar despido por causas objetivas por cia que el despido es nulo.
ineptitud sobrevenida del trabajador.
a) ¿Cuál es la causa de que el despido se considere
f) Faltar seis días al trabajo sin alegar causa de
nulo?
justificación.
Nos encontramos ante un supuesto de despido El despido será nulo cuando se fundamente en al-
disciplinario por faltas de asistencia continuas e guna de las causas discriminatorias prohibidas en
injustificadas. la Constitución o en la ley, o se haya producido
violando los derechos fundamentales y las liberta-
13. Una empresa quiere despedir a un trabajador por‑ des públicas del trabajador; en este caso el derecho
que, hallándose de baja médica y cobrando la inca‑ fundamental vulnerado es el derecho a la huelga.
pacidad temporal desde hace dos meses, compati‑
biliza esta baja con el trabajo en otra empresa. b) La declaración de un despido como nulo, ¿qué
consecuencias conlleva?
a) ¿Estaría produciéndose algún incumplimiento
por parte del trabajador? Si el despido es nulo, el empresario debe readmi-
Sí, se trata de un incumplimiento del deber de tir al trabajador en el puesto que desempeñaba
buena fe que tiene el trabajador. y, además, deberá abonarle los salarios que no ha
percibido desde la fecha en que se produjo el des-
b) ¿Sería esta actuación causa de despido? Supo‑ pido hasta la fecha de la notificación de la senten-
niendo que lo fuese, ¿de qué tipo? cia (salarios de tramitación), así como los salarios
Sí, sería causa de despido disciplinario por trans- correspondientes hasta el día de su incorporación
gresión de la buena fe contractual. efectiva.

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Solucionario

Identificar las causas del despido • La disminución continuada y voluntaria en el rendi-
miento de trabajo normal o pactado.
colectivo
• La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercu-
16. Indica las causas en que debe estar basada la ex‑ ten negativamente en el trabajo.
tinción de los contratos para que se produzca un
despido colectivo. • El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual,
Para que se produzca el despido colectivo la extinción y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o
de los contratos de trabajo debe estar fundamentada a las personas que trabajan en la empresa.
en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, derivadas de fuerza mayor que imposibi- En los convenios colectivos se concretan las infraccio-
liten definitivamente la continuación de la empresa. nes graves que pueden dar lugar a la sanción discipli-
La fuerza mayor se refiere a hechos extraordinarios e naria que es el despido.
inevitables, como por ejemplo, incendios o inunda- 21. ¿Qué plazo tiene para reclamar un trabajador al
ciones. que se le ha notificado por carta su despido disci‑
El empresario que tenga la intención de realizar un plinario y no está de acuerdo?
despido colectivo deberá solicitar autorización para la Si el trabajador al que se notifica el despido no está
extinción de los contratos, conforme al procedimiento de acuerdo con las causas alegadas en la comunica-
de regulación de empleo. ción, puede intentar llegar a un acuerdo con el em-
17. ¿A qué indemnización tendrán derecho los trabaja‑ presario mediante la presentación de una papeleta de
dores en caso de que la autoridad laboral conceda conciliación, en el plazo de 20 días hábiles desde el
la autorización para un despido colectivo? momento del despido (excluidos sábados, domingos
y festivos), ante el Servicio de Mediación, Arbitraje
Los trabajadores tendrán derecho a una indemnización y Conciliación de la Comunidad Autónoma y ante el
de 20 días de salario por año de servicio, prorrateán- Juzgado de lo Social.
dose por meses los periodos inferiores al año, con un
máximo de doce mensualidades. 22. Una vez celebrado el acto de conciliación sin ave‑
nencia, ¿qué plazo tiene el trabajador para presen‑
18. Localiza en Internet un proceso de expediente de tar la demanda ante el Juzgado de lo Social?
regulación de empleo que se esté produciendo en
la actualidad. Una vez celebrado o intentado el acto de concilia-
ción sin avenencia, el trabajador deberá presentar la
Respuesta libre. demanda ante el Juzgado de lo Social, aportando la
19. Accede a la página www.mtas.es y comprueba cuán‑ papeleta de conciliación.
tos expedientes de regulación de empleo y número El plazo para presentar la demanda es de 20 días há‑
de trabajadores afectados ha habido en tu comu‑ biles, siendo este un plazo de caducidad desde el mo-
nidad. mento del despido. Este plazo de 20 días se suspende
Respuesta libre. durante 15 días para la celebración del acto de con-
ciliación y no se cuentan dentro de los 15 días ni el
día de la presentación de la demanda de conciliación
ni el día del acto de conciliación. Este plazo es de
Analizar el despido disciplinario caducidad, es decir, el trabajador pierde el derecho de
ejercitar acción alguna si no respeta el citado plazo.
20. Indica qué causas pueden originar un despido dis‑
23. Si se declara el despido disciplinario improcedente,
ciplinario.
¿qué indemnización le corresponde al trabajador?
El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión
El pago de la indemnización es de 45 días por año de servi-
del empresario, mediante el despido basado en un in-
cio, con un máximo de 42 mensualidades, prorrateándose
cumplimiento grave y culpable del trabajador.
por meses las fracciones de tiempo inferiores al año.
Las causas de despido disciplinario son las siguien-
24. ¿Cuándo se puede considerar un despido como pro‑
tes:
cedente?
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o
Cuando han sido probadas las causas alegadas por el
puntualidad al trabajo.
empresario.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
25. Explica las causas por las que un despido objetivo
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las puede ser considerado nulo. Y un despido discipli‑
personas que trabajan en la empresa o a los fami- nario, ¿cuándo puede considerarse nulo?
liares que convivan con ellos.
En caso de despido por causas objetivas, el incumpli-
• La transgresión de la buena fe contractual, así como miento de los requisitos de forma dará lugar a la nuli-
el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. dad del mismo, excepto la no existencia del preaviso.

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Unidad 05. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

Además, tanto el despido objetivo como el disciplina- b) ¿Cuál sería el máximo de mensualidades a per‑
rio se considerará nulo en los siguientes casos: cibir?
• Cuando se hayan violado los derechos fundamenta- El límite de mensualidades es de 24.
les y libertades públicas del trabajador.
30. Un trabajador decide rescindir su contrato porque
• En el despido de trabajadoras durante el periodo de no está de acuerdo con el traslado colectivo que
lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, quiere realizar la empresa a otro centro de trabajo
maternidad y paternidad. situado en una provincia distinta.
• En el despido de mujeres víctimas de violencia de a) ¿Es posible plantear esta rescisión por parte del
género. trabajador?
• En el despido de trabajadores en los nueve meses Sí, es possible. El trabajador puede extinguir el
siguientes a la suspensión de su contrato por reduc- contrato y tendrá derecho a percibir una indem-
ción de jornada por cuidado de hijo o familiares, o nización de 20 días de salario por año trabajado,
excedencia por cuidado de familiares. prorrateándose por meses los periodos inferiores
26. Si en un despido improcedente el trabajador des‑ al año, hasta un máximo de doce mensualidades.
pedido fuese un representante legal de los traba‑ b) ¿Qué trámites tendrá que realizar la empresa para
jadores, ¿quién elegiría entre la opción de readmi‑ poder proceder al traslado de los trabajadores?
sión o la de pagar la indemnización: el empresario
o el trabajador? En los traslados colectivos el empresario requiere
la apertura de un periodo previo de consultas con
La elección corresponderá al trabajador al tratarse de los representantes de los trabajadores de al menos
un representante de los trabajadores. 15 días. Los trabajadores deben ser notificados 30
27.  ¿Qué efectos tiene un despido nulo? días antes del traslado.
El empresario debe readmitir al trabajador y abonarle c) Calcula la indemnización que corresponderá a
los salarios no percibidos desde la fecha del despi- este trabajador, que percibe las siguientes re‑
do hasta la notificación de la sentencia (salarios de tribuciones:
tramitación) más el salario de los días hasta que la Salario: 800 €.
reincorporación sea efectiva.
Incentivos: 100 €.
28. Una joven es despedida el día 10 de mayo por ra‑
zones disciplinarias, al haber faltado injustificada‑ Tiene una antigüedad en la empresa de 10 años
mente un día al trabajo. El día 11 de junio, tras y percibe dos pagas extraordinarias, de devengo
enterarse a través de un sindicato que el motivo anual, en los meses de junio y diciembre, equi‑
alegado por la empresa no reviste la gravedad sufi‑ valentes al salario mensual.
ciente para ser causa de despido, decide recurrir la
Para calcular el salario diario procedemos a calcu-
decisión de la empresa.
lar el salario anual, que se divide entre 360, al ser
a)  ¿Qué debe hacer la trabajadora para recurrir? el salario mensual.
Deberá presentar papeleta de conciliación, en el Salario ..………. 800 · 12 = 9 600
plazo de 20 días hábiles desde el momento del
despido, ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Incentivos ……. 100 · 12 = 1 200
Conciliación de su Comunidad Autónoma. Pagas extra….... 800 · 2 = 1 600
_______
b) Explica razonadamente qué ocurrirá en este Total ……….. 12 400.
caso concreto.
• Salario diario = 12 400/360 = 34,44.
No se tramitará la papeleta de conciliación por
haber prescrito el plazo de 20 días hábiles para • Lleva 10 años en la empresa, por tanto le
presentar dicha papeleta de conciliación. corresponden 20 días por año de servicio
(10 · 20) = 200 días de indemnización.
Calcular indemnizaciones y liquidaciones para los
distintos tipos de extinción del contrato de trabajo. • Indemnización: 34,44 €/día · 200 días =
29. Cuando se produce un despido objetivo improce‑ 6 888 €.
dente habiendo sido contratado el trabajador al Este tipo de indemnización no tiene ningún tipo
amparo de un contrato de fomento de la contrata‑ de descuento, es decir, ni IRPF ni retenciones por
ción indefinida: cotización a la Seguridad Social.
a) ¿Qué indemnización corresponderá al trabaja‑ El tope sería 12 veces su salario mensual:
dor?
34,44 € · 30 días = 1 033,20 €/mes.
Le corresponderán 33 días de salario por año de
servicio. 1 033,20 € · 12 = 12 398,40 €
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Solucionario

31. En una empresa se ha instalado una nueva máquina Durante el periodo de preaviso el trabajador ten-
para aumentar la productividad. La empresa vende‑ drá derecho a una licencia de seis horas semanales
dora impartió un curso de una semana para explicar para buscar nuevo empleo, sin perder su retribu-
su funcionamiento. ción.
 un trabajador que recibió el curso de formación se
A c) ¿Le correspondería alguna indemnización al
le comunicó el día 1 de junio de 2009, tres meses trabajador?
después de la instalación de la nueva maquinaria, Sí, le corresponderá una indemnización de
y a través de una carta de la empresa, la rescisión veinte días de salario por año de servicio, pro-
de su contrato, con fecha 1 de julio de 2009, por rrateándose por meses los periodos de tiempo
no haberse adaptado a las modificaciones técnicas inferiores a un año, con un límite de doce men-
introducidas en el puesto de trabajo. sualidades.
a) La causa que alega la empresa, ¿a qué tipo de d) Suponiendo que la respuesta a la pregunta an‑
despido corresponde? terior sea afirmativa, calcula a qué cantidad as‑
ciende, sabiendo que recibe unas retribuciones
Extinción del contrato por causas objetivas. mensuales de 1 300 € y dos pagas extraordi‑
b) ¿Qué formalidades deben seguirse en este tipo narias de la misma cantidad, y que tiene una
de despido? antigüedad en la empresa de 11 años.
Para proceder a realizar un despido por causas ob- 1 300 · 2 = 2 600 / 12 = 216,67 (prorrata de pagas)
jetivas la empresa debe comunicar por escrito al Salario mensual, incluidas las pagas extra:
trabajador la extinción del contrato con una an- 1 300 + 216,67 = 1 516,67 / 30 = 50,56 salario
telación de 30 días contados desde la fecha de la diario.
notificación hasta la extinción.
Importe de la indemnización: 50,56 €/día · 20
En el escrito deben figurar los hechos del despido días de indemnización · 11 años de antigüedad =
y la fecha de efectos del mismo. 11 123,20 €.
Simultáneamente se pondrá a disposición del tra- El tope de indemnización máxima asciende a
bajador una indemnización. 18 200,04 € (1 516,67 · 12 meses).

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Unidad 06. El sistema de la Seguridad Social

Unidad 6. El sistema
de la Seguridad Social

Actividades
  1. Localiza en la página www.seg-social.es las presta‑
ciones máximas que se pueden percibir por jubila‑
ción y pensión en favor de familiares.
Respuesta abierta.
  2. Accede a la página web del Ministerio de Trabajo
e Inmigración y localiza a qué importe asciende el
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM).
Respuesta abierta.

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Solucionario

c) La situación en la que se encuentra un traba‑


Test de repaso jador que está imposibilitado temporalmente y
que requiere asistencia sanitaria.
  1. ¿En qué régimen de la Seguridad Social encuadra‑
rías a las siguientes personas? d) La situación en la que se encuentra un trabajador
que ha sufrido lesiones, mutilaciones o deforma-
a)  Auxiliar de un laboratorio fotográfico.
ciones de carácter definitivo por un accidente de
b) Auxiliar administrativo que es funcionario del Mi- trabajo o enfermedad profesional.
nisterio de Trabajo e Inmigración.
  7. Para percibir la prestación económica por incapa‑
c)  Taxista que trabaja como autónomo. cidad temporal en caso de enfermedad común se
d)  Alumno de un Ciclo formativo de grado medio. requiere:
Régimen general: a) a)  Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.
Régimen especial: b), c) y d) b)  No es necesario ningún requisito.
  2. ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en c) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social,
la Tesorería de la Seguridad Social? y haber cotizado 180 días dentro de los cinco
a)  La misma Tesorería. años anteriores.
b)  El empresario. d) Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y
haber cotizado 130 días dentro de los cinco años
c)  El propio trabajador. anteriores.
d)  La Inspección de Trabajo.
  8. La cuantía del subsidio por incapacidad temporal
  3.  Son grados de la incapacidad permanente: derivada de accidente de trabajo asciende al:
a)  La incapacidad temporal. a)  60 % de la base reguladora.
b)  La incapacidad permanente parcial. b) 75 % de la base reguladora, a partir del cuarto
c)  La gran invalidez. día.
d)  La maternidad. c) 75 % de la base reguladora, desde el día si‑
guiente al accidente.
  4. La duración de la suspensión del contrato de traba‑
jo por parto es de: d)  100 % de la base reguladora.
a)  16 semanas en todo caso.   9. ¿Qué periodo mínimo de cotización se exige para
b)  20 semanas. tener derecho a la prestación por desempleo de ni‑
vel contributivo?
c)  Doce semanas.
a)  Seis meses.
d) 16 semanas, y dos semanas más por cada hijo
en caso de parto múltiple. b)  18 meses.
  5. Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber c)  Doce meses.
cotizado como mínimo durante: d)  Cinco meses.
a)  20 años. 10. La cuantía de la prestación por desempleo asciende
b)  35 años. al:
c)  Quince años. a) 75 % de la base reguladora durante los 180 prime-
d)  Diez años. ros días.
  6. La incapacidad temporal es: b) 70 % de la base reguladora durante los 180 pri‑
meros días.
a) La situación en la que se encuentra el trabajador,
que supone una disminución o anulación de su ca- c) 60 % de la base reguladora durante los 180 prime-
pacidad para el trabajo de manera permanente. ros días.
b) La situación en la que se encuentra una trabajado- d) 60 % de la base reguladora durante los 100 prime-
ra después del parto. ros días.

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Unidad 06. El sistema de la Seguridad Social

Periodos de observación por enfermedades profesio-


Comprueba tu aprendizaje nales.

Identificar los regímenes


Valorar el papel de la Seguridad
existentes en el sistema de la
Social como pilar esencial para la
Seguridad Social
mejora de la calidad de vida de los
ciudadanos   5. ¿Cuáles son los regímenes que integran el sistema
de la Seguridad Social?
  1. Explica los fines que persigue la Seguridad Social.
Régimen general y regímenes especiales.
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a
los trabajadores, y a los familiares o asimilados que   6. Indica qué trabajadores están incluidos dentro del
tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las si- régimen general de la Seguridad Social.
tuaciones en las que lo necesiten, como en los casos Están integrados en el régimen general todos los tra-
de enfermedad, accidente, jubilación, etcétera. bajadores españoles o extranjeros que trabajen habi-
  2. Relaciona los siguientes organismos con la finali‑ tualmente en territorio nacional, por cuenta ajena, y
dad que cumplen: que no estén incluidos en algún régimen especial.
  7. Indica en qué régimen encuadrarías a los siguien‑
Organismo Finalidad tes trabajadores:

INSS
Gestiona los servicios complementarios a a) Empleada de hogar.
personas mayores.
Régimen especial de los empleados del hogar.
TGSS Reconoce las prestaciones por desempleo.
b) Funcionario.
Gestiona las prestaciones de la Seguridad
IMSERSO
Social. Régimen especial para funcionarios.
INEM Recauda las cuotas de la Seguridad Social. c) Autónomo.
Régimen especial de trabajadores autónomos.
  3. Indica ante qué organismo realizarías los siguien‑ d) Trabajador agrario.
tes trámites:
Régimen especial agrario.
a) Afiliación y alta a la Seguridad Social.
  8. Busca en la página web www.seg-social cuántos tra‑
Tesorería General de la Seguridad Social. bajadores están afiliados en el régimen general y
b) Solicitud de una prestación por desempleo. cuántos en el de autónomos.

INEM. Respuesta libre.

c) Solicitud de una prestación por incapacidad ab‑


soluta.
Identificar las obligaciones de
INSS. empresario y trabajador dentro del
d) Solicitud de asistencia médica. sistema de la Seguridad Social
INGESA.
  9. Una empresa contrata a un trabajador; se trata de
su primer trabajo.
Enumerar las diversas a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese tra‑
contingencias que cubre el bajador respecto a la Seguridad Social?
sistema de la Seguridad Social La empresa tiene como obligación afiliarle, si no
está ya afiliado, y darle de alta en el régimen ge-
  4. Identifica qué contingencias pueden dar lugar a la neral de la Seguridad Social.
prestación por incapacidad temporal.
b) ¿En qué plazo deben realizarse?
Las situaciones causantes de la incapacidad tempo‑
ral son las siguientes: Debe hacerlo antes de iniciar la relación laboral.

• Enfermedad común o accidente no laboral. 10. Un trabajador de una empresa finaliza su contrato
en los próximos días.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se
incluye el accidente in itinere (al ir o al volver del a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto
trabajo). a la Seguridad Social?

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Solucionario

Proceder a darle de baja en la Seguridad Social. 16. Explica la diferencia entre incapacidad temporal e
incapacidad permanente.
b) ¿En qué plazo?
La incapacidad temporal (IT) es la situación en que
Dentro del plazo de los seis días naturales siguientes
se encuentran los trabajadores incapacitados transi-
al cese en el trabajo, o del día en que se produzca.
toriamente para trabajar y que precisan de asistencia
c) ¿ Qué repercusiones puede tener para la empresa sanitaria por situaciones de enfermedad común o pro-
la tramitación de la baja fuera de plazo? fesional, accidente, sea o no laboral, y periodos de
observación por enfermedad profesional.
Deberá cotizar a la Seguridad Social desde el día
de la baja hasta la fecha de la comunicación del La incapacidad permanente es la situación en que
empresario. se encuentra el trabajador que, después de haber sido
dado de alta médicamente, presenta reducciones ana-
11. ¿Quiénes están obligados a ingresar las cotizacio‑
tómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan
nes de la Seguridad Social?
su capacidad de trabajo.
Aunque están obligados a cotizar tanto los empresa-
De ello se deduce que la incapacidad temporal es una
rios como los trabajadores, son los empresarios los
situación transitoria, mientras que la incapacidad per-
que deben proceder a la retención de las cotizaciones
manente tiene carácter definitivo.
y a su ingreso en la Tesorería General de la Seguridad
Social. 17. ¿Cuáles son los grados en los que se puede calificar
la incapacidad permanente?
Clasificar las prestaciones del Son los siguientes:
sistema de la Seguridad Social, • Incapacidad permanente parcial. Para la profesión
identificando los requisitos habitual. Es la que produce al trabajador una dis-
minución no inferior al 33 % en el rendimiento de
12. Indica, en los siguientes casos, cuánto tiempo su profesión, sin impedir la realización de las tareas
debe tener cotizado una trabajadora para cobrar la fundamentales de la misma.
maternidad: • Incapacidad permanente total. Para la profesión
a) Menor de 21 años. habitual. Inhabilita al trabajador para la realización
de las tareas fundamentales de su profesión, siem-
No se exige cotización previa. pre que pueda dedicarse a otras distintas.
b) Entre 21 y 26 años. •  Incapacidad permanente absoluta. Impide al traba-
90 días cotizados en los siete años anteriores al jador el ejercicio de todo tipo de profesión u oficio.
nacimiento, adopción o acogida, o 180 días en • Gran invalidez. Situación en la que se halla un tra-
toda la vida laboral. bajador afectado por una incapacidad absoluta. Ne-
c) Mayor de 26 años. cesita la asistencia de otra persona para realizar los
actos más esenciales de la vida (comer, desplazarse,
180 días cotizados en los siete años anteriores al vestirse…).
nacimiento, adopción o acogida, o 360 días en
toda la vida laboral. 18. ¿Cuáles son los requisitos exigidos para tener de‑
recho a una pensión de jubilación?
13. Si la mujer trabajadora no reúne el periodo de co‑
tización mínimo exigible para la prestación de ma‑ Son los siguientes:
ternidad, ¿tendría algún tipo de prestación? • Tener cumplidos 65 años. En determinados casos se
Si no existe cotización previa, se reconoce un subsidio permite la jubilación anticipada.
no contributivo de cuantía equivalente al 100 % del • Tener cubiertos quince años de cotización (sin in-
IPREM, durante las seis primeras semanas (42 días). cluir las pagas extraordinarias), de los cuales al
14. Indica quién paga los permisos de paternidad y menos dos deben estar comprendidos dentro de los
cuál es la cuantía. quince años inmediatamente anteriores a la fecha
de jubilación.
Los paga la Seguridad Social, y la cuantía de la presta-
ción será del 100 % de la base reguladora del trabaja- 19. ¿Qué requisitos son necesarios para que un traba‑
dor. Para poder percibirla se exige tener cotizados 180 jador perciba el subsidio por maternidad o adop‑
días en los siete años anteriores al nacimiento, adop- ción?
ción o acogida, o 360 días en toda la vida laboral. Son los siguientes:
15. Enumera las prestaciones que incluye la acción •  Menores de 21 años: no se exige cotización previa.
protectora de la Seguridad Social.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los siete
Son las comprendidas en la Tabla 6.4 de la Unidad 6 años anteriores al nacimiento, adopción o acogida,
del Libro del alumno. o 180 días en toda la vida laboral.
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Unidad 06. El sistema de la Seguridad Social

• Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los siete – Día 21º y siguientes: 75 % de la base reguladora;
años anteriores al nacimiento, adopción o acogida, a cargo del INSS o mutua de AT y EP.
o 360 días en toda la vida laboral.
•  Enfermedad profesional y accidente laboral:
• Si no existe cotización previa, se reconoce un subsidio
– Desde el día siguiente al de la baja (el día de la
no contributivo de cuantía equivalente al 100 % del
baja corre a cargo de la empresa): 75 % de la base
IPREM, durante las seis primeras semanas (42 días).
reguladora; a cargo del INSS o mutua de AT y EP.
20. ¿En qué supuesto se puede percibir el subsidio por
23. Un trabajador que finalizó su contrato hace dos me‑
riesgo en el embarazo?
ses ha sufrido un accidente doméstico, como con‑
Se puede producir la suspensión del contrato en los secuencia del cual necesita tratamiento médico.
casos en que la mujer embarazada no pueda perma- a) ¿Tiene derecho a asistencia sanitaria?
necer en su puesto de trabajo porque este influya ne-
gativamente en su salud o en la del feto, siempre que Sí, porque los trabajadores desempleados tienen de-
un cambio a otro puesto no resulte técnica u objeti- recho a las prestaciones sanitarias y farmacéuticas.
vamente posible. b) Indica en qué consiste la asistencia sanitaria.
En este caso, la mujer trabajadora tendrá derecho a La asistencia sanitaria consiste en la prestación de
percibir un subsidio equivalente al 100 % de la base los servicios médicos y farmacéuticos, así como los
reguladora por contingencias profesionales. servicios de recuperación física, prótesis y ortope-
La trabajadora lo solicitará a la mutua o a la entidad dia, conducentes a conservar y recuperar la salud
gestora de los riesgos profesionales. de las personas incluidas en la Seguridad Social.
21. Indica qué requisitos se precisan para ser benefi‑ 24. Una trabajadora está embarazada; según diagnós‑
ciario de una prestación por IT derivada de enfer‑ tico, el trabajo que realiza puede incidir negativa‑
medad común y derivada de accidente de trabajo. mente en el buen desarrollo del embarazo. En la
empresa no hay ningún otro trabajo que sea com‑
Las personas a las que sobrevenga una incapacidad tem- patible con su estado; tiene una antigüedad en la
poral pueden ser beneficiarias de prestaciones econó‑ empresa de tres años.
micas siempre que reúnan los siguientes requisitos:
a) ¿ En qué situación se encuentra esta trabajadora?
• Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación
de alta o asimilada al alta (una situación que tiene Se encuentra en una situación de riesgo por embarazo.
los mismos efectos que el alta es, por ejemplo, el b) ¿Tendría derecho a alguna prestación de la Se‑
desempleo total o subsidiado). guridad Social?
• En caso de enfermedad común, haber cotizado como Sí, tiene derecho a la prestación de riesgo por em-
mínimo 180 días dentro de los cinco años anteriores barazo porque reúne los requisitos que se exigen
a la baja médica (este periodo se denomina, en len- (estar afiliada y en alta en la Seguridad Social y
guaje técnico, periodo de carencia). haber cotizado un periodo mínimo de 180 días en
• En caso de enfermedad profesional y accidente, ya los cinco años anteriores).
sea laboral o no, no se exige periodo mínimo de c) Calcula el importe de la prestación que percibi‑
cotización. rá, sabiendo que su base de cotización por con‑
tingencias comunes asciende a 1 200 €.
22. ¿Cuál es la cuantía de la prestación por IT derivada
de enfermedad común, accidente no laboral, enfer‑ En este caso, la mujer trabajadora tendrá derecho
medad profesional y accidente de trabajo? a percibir el subsidio equivalente al 100 % de la
base reguladora, que será la misma que la utili-
La cuantía económica que se utiliza para el cálculo
zada para calcular el subsidio por maternidad, es
del subsidio por IT se denomina base reguladora; su
decir, si la base de cotización por contingencias
importe depende de la contingencia de que se derive,
comunes del mes anterior ascendió a 1 200 €, esta
así:
es la cantidad que percibirá.
• Enfermedad común y accidente no laboral: 25. Un trabajador inició su actividad laboral el día 1 de
– Días 1º, 2º y 3º: no se cobra subsidio; a cargo del enero de 1975. Cumplió 65 años el día 1 de enero
empresario (si hay mejora voluntaria o pactada de 2009, y solicitó la pensión de jubilación.
en el convenio colectivo). a) ¿ Tiene derecho a la percepción de esta pensión?
– 12 días (del 4º al 15º, ambos inclusive): 60 % de Sí, tiene derecho porque ha cumplido 65 años y ha
la base reguladora; a cargo del empresario. cotizado 34 años. Por tanto supera el mínimo exi-
– 5 días (del 16º al 20º, ambos inclusive): 60 % de gido (15 años), dos de los cuales están incluidos
la base reguladora; a cargo del INSS o mutua de dentro de los 15 años inmediatamente anteriores
AT y EP. a la fecha de jubilación.

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Solucionario

b) ¿Qué porcentaje percibirá? – A partir del 16 día de baja, a cargo del INSS, 5 días
al 60 % y el resto al 75 %: 5 · 55 · 0,60 + 2 · 55 .
De acuerdo con lo establecido en la Tabla 6.8, por 0,75 = 247,50 €.
34 años cotizados le corresponderá el 98 % de la
base reguladora. c) ¿Cuál sería la cuantía del subsidio si se tratase
de un accidente laboral?. En el último mes no
c) Calcula el importe de la pensión, sabiendo que
había realizado horas extra y el importe cobra‑
el importe de la base reguladora actualizada es
do por horas extraordinarias en los doce meses
de 270 000 €.
anteriores ascendió a 2 000 €.
Siendo la base de cotización actualizada de los
180 últimos meses de 270 000 €, se obtendrá la En caso de una IT derivada de accidente, el subsi-
base reguladora dividiendo el importe entre 210: dio se comienza a cobrar desde el día siguiente al
del accidente, es decir, desde el día 6º hasta el 26º
Base reguladora: 270 000 / 210 = 1 285,71 €. (21 días).
Una vez obtenida esta base, se aplica el porcentaje del Base AT y EP mes anterior – horas extra
98 % que le corresponde por haber cotizado 34 años y Base IT= +
se obtiene el importe de la pensión de jubilación:             Nº días cotizados en dicho mes
                  (30, 31, 28, 29)
1 285,71 · 98 % = 1 260 €.
Para el alumno podría ser interesante comparar Horas extra año anterior
esta cuantía con los topes máximos y mínimos +      =
para la pensión de jubilación que el Gobierno es- 365 (salario diario) o 360 (salario mensual)
tablece anualmente.
26. Un trabajador estuvo en situación de IT, a causa     1 650 2 000
de una enfermedad común, desde el día 5 hasta =        +     = 60,56 €.
el 26 de mayo. El trabajador lleva en la empresa      30 360
dos meses; antes había trabajado en otra empresa Subsidio = 60,56 · 21 · 0,75 = 953,82 €.
durante un periodo de seis meses. La base de coti‑
zación por contingencias comunes durante el mes 27. Calcula el subsidio por IT que corresponde a un tra‑
anterior al de la baja fue de 1 650 €. Su salario es bajador que sufrió un accidente de trabajo el día
mensual. 18 de septiembre y estuvo de baja el resto del mes.
Se trata de salario diario. Los datos que se deben
a) ¿Tiene derecho el trabajador a percibir la pres‑ tener en cuenta son los siguientes:
tación por incapacidad temporal?
• Base de contingencias comunes del mes anterior:
Sí. Le corresponde cobrar el subsidio por IT, pues- 1 200 €.
to que el trabajador ha cotizado por más de 180
días (8 meses · 30 = 240 días). • Horas extra realizadas en el año anterior: 740 €

b) ¿Cuál es la cuantía del subsidio? Base AT y EP mes anterior – horas extra


Base IT =      +
•  Base de contingencias comunes de abril:              Nº días cotizados en dicho mes
1 650                     (30, 31, 28, 29)
BR = = 55 €.
30 días (salario mensual) Horas extra mes anterior
+      
365 (salario diario) o 360 (salario mensual)
•  Cálculo del subsidio:
1 200     740
Tres primeros días (5, 6, 7): no hay subsidio.
Base reguladora = +       = 40,73
Del 4º al 20º día de baja (del 8 al 24): 17 días.   31       365
17 · 55 · 0,60 = 561,00 €.
Percibirá un subsidio a cargo del INSS o mutua del día
A partir del día 21º de baja (del 25 y 26): 2 días, el 19 al día 30 del 75 % de la base reguladora (12 días):
75 % de la base: 2 · 55 · 0,75 = 82,50 €. 12 · 40,73 · 0,75 = 366,57 €.
Total subsidio = 561 + 82,50 = 643,50 €. 28. Un trabajador sufrió un accidente de trabajo y
permaneció de baja desde el día 2 hasta el 18 de
El subsidio se distribuye entre el INSS y el empresario
marzo. Determina el subsidio por IT y las bases de
de la siguiente forma:
cotización, basándote en los datos siguientes:
– 12 días (del 4º al 15º) a cargo del empresario:
• Salario diario: 37 €/día.
12 · 55 · 0,60 = 396 €.

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Unidad 06. El sistema de la Seguridad Social

• Horas extra del mes: 60 €/día. •  Nivel asistencial: subsidio por desempleo. Es
un sistema asistencial que prolonga el anterior. Se
• Promedio de horas extra realizadas en el año an‑
concede a quienes, en situación de paro, carecen
terior: 3 €/día.
de rentas superiores al salario mínimo interprofe-
Para conocer el subsidio por IT hay que calcular la sional.
base de cotización por contingencias profesionales del
No pueden percibir subsidio por desempleo los des-
mes anterior a la baja; en este caso, febrero.
empleados que buscan su primer empleo y, por tan-
Base de cotización por contingencias comunes: to, no han cotizado nunca a la Seguridad Social.
Remuneración mensual: 37 · 28 = 1 036 €. 32. Indica los requisitos para acceder a la prestación
por desempleo.
37 · 2 · 30
Prorrata de paga extra = = 6,08 Para tener derecho a la prestación por desempleo de-
365 ben reunirse los siguientes requisitos:
6,08 · 28 = 190, • Estar afiliados a la Seguridad Social y en situación
de alta o asimilada al alta.
190 + 1 036 = 1 226
• Encontrarse en situación legal de desempleo.
TOTAL BCCC = 1 226 €.
• Tener cubierto el periodo mínimo de cotización:
Base de cotización por contingencias profesionales: doce meses dentro de los seis años anteriores a la
BCCC + HE = BCCP. situación legal de desempleo.
Subsídio por IT: • No haber cumplido la edad establecida para tener
1 226 - 60 derecho a la pensión contributiva de jubilación, sal-
BR =      + 3 = 44,64 · 75 % = 33,48 vo que el trabajador no tuviera acreditado el perio-
   28 do de cotización requerido.
Subsídio IT = 33,48 · 16 = 535,68 € • Haber trabajado por cuenta ajena (los trabajadores
autónomos no tienen derecho a estas prestaciones).
33. Indica la cuantía de la prestación por desempleo y
Determinar las posibles sus límites máximos y mínimos.
situaciones legales de desempleo
La cuantía a percibir resulta de aplicar a la base re-
en supuestos prácticos sencillos guladora un porcentaje establecido en función del
tiempo que se permanezca en el desempleo y, además,
29.  ¿Qué se entiende por desempleo?
tiene unos límites mínimos y máximos establecidos
Es la situación en que se encuentran las personas que, según el Indicador Público de Renta de Efectos Múl-
pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o tiples (IPREM) y el número de hijos que el trabajador
ven reducida su jornada laboral, al menos en una ter- tenga a su cargo (ver Tabla 6.10).
cera parte, con la correspondiente pérdida o reducción
análoga del salario. 34. ¿Tiene derecho a percibir algún subsidio un traba‑
jador que ha cotizado ocho meses y no tiene res‑
30. ¿Quiénes están incluidos en la protección por des‑
ponsabilidades familiares?
empleo?
Los trabajadores que se encuentran en situación de Sí. Percibirá un subsidio durante seis meses improrro-
desempleo de manera involuntaria, o vean reducida su gables.
jornada laboral al menos en una tercera parte.
31. ¿Cuántas clases de prestaciones por desempleo Realizar el cálculo de la duración
existen?
y cuantía de una prestación por
El Texto Refundido de la Ley General de Seguridad So-
cial articula la protección del trabajador desempleado desempleo de nivel contributivo
en dos niveles: nivel contributivo, mediante la pres- básico.
tación por desempleo, y nivel asistencial, proporcio-
nando el subsidio de desempleo. Ambos niveles son de 35. Un trabajador ha sido despedido por haber falta‑
carácter público y obligatorio. do injustificadamente al trabajo. La base de con‑
tingencias profesiones y concepto de recaudación
•  Nivel contributivo: prestación por desempleo. conjunta de los últimos 180 días, según certificado
Tiene como objeto proporcionar prestaciones a las de empresa, ha sido de 22 600 €.
personas que se encuentran en situación de paro o
de reducción de jornada. a) ¿Estaría en situación legal de desempleo?
Para disfrutar de esta prestación es necesario un Sí, se encontraría en situación legal de desempleo
periodo mínimo de ocupación y cotización a la Se- porque se ha extinguido el contrato por causas
guridad Social (ver Tabla 6.11). ajenas a su voluntad.
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Solucionario

b) Calcula la base reguladora correspondiente a la La cuantía del subsidio por desempleo será igual al
prestación por desempleo. 80 % del IPREM vigente en cada momento, exclui-
da la parte proporcional de las pagas extraordina-
Suponiendo que tuviera derecho a la percepción
rias, por lo que deberá dividirse entre 14 mensua-
por desempleo, la base reguladora se calcula divi-
lidades.
diendo entre 180 la suma de las cotizaciones por
desempleo (base AT y EP de los últimos 180 días Calculamos el IPREM anual: 700 · 12 = 8 400 / 14
cotizados anteriores al día en que se haya produ- = 600 € al mes, excluida la prorrata de las pagas
cido el desempleo); es decir: extraordinarias.
Suma de las cotizaciones por desempleo de los úl- Por tanto, el importe del subsidio es: 600 · 0,80 =
timos 180 días: 480,00 €.
   22 600 36. Un trabajador con un contrato de trabajo de dura‑
Base reguladora =               = 125,56 ción determinada recibe una comunicación, el 15
   180 días de diciembre de 2008, en la que se le notifica que,
al finalizar la jornada del día 31 de diciembre, su
c) ¿Qué porcentaje máximo percibirá el trabajador
relación laboral quedará extinguida por finaliza‑
sabiendo que tiene dos hijos a su cargo?
ción del tiempo convenido. En el certificado que
El porcentaje máximo que puede percibir un tra- le expide la empresa figura que la base de cotiza‑
bajador que tiene dos hijos es el 225 % del IPREM ción por desempleo de los 180 últimos días es de
incluidas las pagas extra. 20 000,00 €.
d) Suponiendo que el citado trabajador haya coti‑ a) Calcula la base reguladora.
zado 2 071 días durante los últimos seis años,
20 000 € / 180 días = 111,11 € base reguladora
calcula la duración y el importe mensual de la
diaria.
prestación, suponiendo que el IPREM mensual,
incluido el prorrateo de pagas extras, es de 700 b) Calcula la duración de la prestación.
€/mensuales.
Como no sabemos cuánto tiempo ha cotizado, va-
Según lo establecido en la Tabla 6.11, en el tramo mos a suponer que hubiera cotizado un año (360
comprendido entre 1 980 y 2 159, la duración de la días). En ese caso, tendría derecho a cobrar 120
prestación asciende a 660 días. días de prestación.
Base mensual: 125,56 €/día · 30 = 3 766,80  €/ c) Calcula la cuantía de la prestación, suponiendo
mes. que el IPREM mensual, incluido el prorrateo de
pagas extra, asciende a 700 €.
Durante los primeros 180 días se percibe el 70 %
de la base reguladora. Al trabajador le corresponderá cobrar el 70 % de la
base reguladora diaria durante esos 120 días:
Cuantía de la prestación: 3 766,80 · 0,70 =
2 636,76. 111,11 · 0,70 · 120 días = 9 333,24 €
A partir de 181 días le corresponderá el 60 % de la Por un periodo de un mes cobrará el resulado de la
base reguladora mensual, es decir, 3 766,80 · 0,60 siguiente operación:
= 2 260,08 €.
9 333,24 / 4 meses = 2 333,31 € por mes.
Puesto que el límite máximo de la prestación por
Cálculo del tope: si suponemos que el trabajador
desempleo para un trabajador con dos hijos es el
no tiene hijos, el tope que le correspondería es el
225 % del IPREM, incluidas las pagas extra, y su-
175 % del IPREM. Por tanto:
poniendo que el IPREM es de 700 € mensuales,
cobrará el 225 % de 700 = 1 575 €. 700 € · 175 % = 1 225 €
e) Calcula el importe que percibirá el trabajador en Esta sería la cantidad que cobraría, ya que la can-
concepto de subsidio por desempleo, una vez ago‑ tidad resultante de su base reguladora es superior
tado el derecho de prestación por desempleo. al tope calculado.

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Unidad 07. Participación de los trabajadores en la empresa

Respuesta abierta según el convenio colectivo.


Unidad 7. Paticipación de
  5. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su
los trabajadores empresa se plantea el cierre de esta para evitar da‑
en la empresa ños graves, tanto en sus instalaciones como a sus
empleados, mientras persistan actos de este tipo.
a) ¿Sería causa suficiente la alegada por la empre‑
sa para proceder al cierre patronal?
Actividades En su artículo 37.2, la Constitución española re-
conoce implícitamente el derecho de los empre‑
  1. En una empresa se está sancionando y despidien‑ sarios al cierre patronal, al determinar que «se
do a trabajadores por haber cometido infracciones reconoce el derecho de los trabajadores y empre-
muy graves, sin informar previamente a sus repre‑ sarios a adoptar medidas de conflicto colectivo».
sentantes.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal
a) ¿ Debería haber cumplido algún trámite específi‑ del centro de trabajo, decidida unilateralmente por
co la empresa? el empresario como instrumento de presión frente
La empresa debe informar a los representantes de a sus trabajadores, siempre que concurra alguna
los trabajadores de las sanciones que impone por de las siguientes circunstancias:
faltas graves y muy graves. • Notorio peligro de violencia para las personas o
b) ¿Cómo sería considerado su despido si uno de los daño grave para las cosas.
trabajadores hubiera sido representante legal? • Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus
Si a un representante de los trabajadores lo des- dependencias, o peligro cierto de que se pro-
piden sin haberse tramitado el expediente contra- duzcan.
dictorio estaríamos ante un despido nulo. Inasistencia o irregularidades en el trabajo que
  2. Busca el artículo del Estatuto de los Trabajadores en el impidan gravemente el proceso normal de produc-
que se regula el derecho a la negociación colectiva. ción.
El artículo 4.1 del Estatuto de los Trabajadores recoge b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario
el derecho de los trabajadores a la negociación colec- para la clausura temporal del centro de trabajo?
tiva. Este derecho se desarrolla en el Título III del ET, El empresario deberá:
artículos 82 a 92.
• Comunicar el cierre a la autoridad laboral durante
  3. Localiza el convenio colectivo de tu sector y enu‑ las doce horas siguientes a haberlo realizado.
mera a qué materias hace referencia (salarial, jor‑
• La duración del cierre patronal debe limitarse al
nada, contratación, promoción, extinción del con‑
tiempo indispensable hasta que desaparezca el
trato, clasificación profesional, etcétera).
motivo que lo provoca.
Respuesta abierta según el convenio colectivo.
• Durante el periodo de tiempo que dura, los con-
  4. Señala cuáles son los ámbitos territorial, funcio‑ tratos de trabajo se encuentran suspendidos y
nal, personal y temporal del convenio colectivo de los trabajadores no tienen derecho a percibir el
tu sector. salario.

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Solucionario

d) El 25 % de los miembros del comité de empresa.


Test de repaso
  6. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el de‑
  1. ¿Qué número máximo de trabajadores debe tener recho a la huelga?
una empresa para que se elija un delegado de per‑
a) Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral,
sonal? renunciando los trabajadores al derecho a la
a)  Cuatro. huelga durante la vigencia del convenio.
b)  Treinta. b)  No, la huelga es un derecho irrenunciable.
c)  Cuarenta y nueve. c)  En un convenio no se puede hacer este pacto.
d)  Cinco. d)  Solamente en determinados convenios.
  2. Según las elecciones sindicales, se considera repre‑   7. Si no media denuncia expresa de las partes, y salvo
sentativo en el ámbito de una comunidad autóno‑ pacto en contra, los convenios colectivos se pro‑
ma el sindicato que ha obtenido como mínimo: rrogan...
a)  El 15 % de los representantes. a)  Cada tres años.
b)  El 30 % de los representantes. b)  Cada cinco años.
c)  El 10 % de los representantes. c)  De año en año.
d)  No existe límite. d)  Cada dos años.
  3. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una   8. Durante el periodo de huelga, los trabajadores per‑
empresa que tiene 248 personas? ciben:
a)  Cinco. a)  El Salario Mínimo Interprofesional.
b)  Nueve. b)  Nada.
c)  Trece. c)  El salario base.
d)  Diez. d)  El 20 % de su salario.
  4. El periodo de representación de los delegados de   9. ¿Puede ser despedido un trabajador que hace nue‑
personal y de los miembros de los comités de em‑ ve meses dejó de ser delegado de personal?
presa es de:
a)  Sí.
a)  Cuatro años.
b)  No. Debe transcurrir un año.
b)  Un año.
c)  Sólo en determinados casos.
c)  Dos años.
d)  Ninguna es cierta.
d)  Tres años.
10.  El laudo arbitral es la resolución vinculante de:
  5. La asamblea de trabajadores puede ser convocada
por: a)  Un juez.
a)  El empresario. b) Un tercero designado por las partes en conflic‑
to.
b)  El 50 % de los miembros del comité de empresa.
c)  La inspección de trabajo.
c) El comité de empresa o los delegados de per‑
sonal. d)  Un organismo público.

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Unidad 07. Participación de los trabajadores en la empresa

  5. Un sindicato ha obtenido 150 de los 1 000 repre‑


Comprueba tu aprendizaje sentantes elegidos en unas elecciones de ámbito
autonómico. ¿Se considerará como el más repre‑
sentativo en el ámbito autonómico?
Determinar las condiciones de No, porque para ser sindicato más representativo en
trabajo pactadas en el convenio el ámbito autonómico es necesario haber obtenido el
15 % de los representantes elegidos, condiciones que
colectivo en este caso no se dan.
  1.  ¿Qué es un sindicato?   6. Entra en la pagina web de UGT (www.ugt.es) y de
Comisiones Obreras (www.ccoo.es) y busca qué fe‑
Un sindicato se puede definir como la asociación deraciones tienen cada una de ellas.
permanente de personas que ejercen cierta activi-
dad profesional para la representación y mejora de Respuesta libre.
sus intereses profesionales y de sus condiciones de   7. Localiza en Internet los convenios colectivos apli‑
vida. cables a tu sector por ámbito geográfico.
  2. Explica cuál es el contenido de la libertad sindi‑ Respuesta libre.
cal.
  8. Busca cuáles son las principales organizaciones
En el artículo 28 de la Constitución se señala que el sindicales.
contenido de la libertad sindical comprende el ejerci-
cio de los siguientes derechos: Respuesta libre.
•  Derecho a fundar sindicatos.   9. ¿Quiénes representan a los trabajadores en la em‑
presa en defensa de sus intereses?
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su
elección. La participación de los trabajadores en la empresa se
puede articular de dos formas: delegados de personal
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones y comité de empresa.
sindicales internacionales o afiliarse a estas.
La representación de los trabajadores afiliados a un
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. sindicato puede ser, en las empresas o centros de tra-
  3. Enumera las excepciones en el derecho de sindica‑ bajo, a través de las secciones sindicales y de los de-
ción. legados sindicales elegidos por los afiliados de cada
sindicato.
La Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindi-
cal establecen excepciones en el derecho a la sindi- 10. ¿Qué es la representación unitaria y quién la com‑
cación en relación con jueces, magistrados, fiscales y pone?
miembros de las fuerzas o institutos armados, o demás La representación unitaria está formada por los de-
cuerpos sometidos a disciplina militar, mientras estén legados de personal y el comité de empresa, que ca-
en activo. naliza la participación de todos los trabajadores con
El ejercicio del derecho de sindicación de los miembros independencia de su afiliación a un sindicato.
de los cuerpos y fuerzas de seguridad que no tengan 11. ¿Quién puede votar en las elecciones sindicales?
carácter militar se regirá por una normativa especí- ¿Quién puede ser elegido?
fica. Por ejemplo, la Policía Nacional, autonómica y
Todos los trabajadores mayores de 16 años con una
municipal.
antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.
  4. ¿Qué requisitos son necesarios para que un sindi‑
Pueden ser elegidos los trabajadores que tengan 18
cato se considere más representativo a nivel nacio‑
años cumplidos y una antigüedad en la empresa de,
nal? ¿Y a nivel autonómico?
al menos, seis meses, salvo aquellas actividades en
Son sindicatos más representativos en el ámbito esta- las que, por movilidad del personal, se pacte en con-
tal o autonómico aquellos que, en función del número venio un plazo inferior, con un límite mínimo de tres
de delegados de personal y miembros de los comités meses.
de empresa, hayan obtenido los siguientes resultados
12. ¿Qué diferencia existe entre los delegados de per‑
en las elecciones sindicales:
sonal y el comité de empresa?
• Ámbito estatal. Deben contar, como mínimo con el
Los delegados de personal son representantes de los
10 % de los delegados de personal y de los miem-
trabajadores en aquellas empresas o centros de traba-
bros de los comités de empresa de todo el Estado.
jo que tengan más de diez y menos de 50 trabajadores,
• Ámbito autonómico. Son más representativos los y el comité de empresa es el órgano de representación
sindicatos que acrediten en cada comunidad al me- colegiado de los trabajadores en las empresas o cen-
nos el 15 % de los representantes de los trabajado- tros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de
res, y 1 500 representantes. 50 o más.

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Solucionario

13. ¿Cuántas personas forman parte del comité de em‑ • Recibir información sobre la evolución del sector
presa en una empresa en la que trabajan 248 per‑ económico al que pertenece la empresa, sobre la si-
sonas? tuación de la producción, la evolución de empleo en
la empresa, el absentismo laboral, las sanciones por
Nueve personas (ver Tabla 7.1).
faltas graves y muy graves, la seguridad e higiene
14. ¿Cuántos delegados de personal pueden existir en en el trabajo, etcétera.
una empresa que tenga 49 trabajadores?
• Conocer la situación económica de la empresa.
Tres delegados (ver Tabla 7.1).
• Ejercer la función general de vigilancia del cumpli-
15. ¿Pueden los empresarios tomar medidas contra miento de las normas laborales y las condiciones de
los representantes de los trabajadores cuando no seguridad e higiene.
estén de acuerdo con sus reivindicaciones? ¿Cómo
• Emitir informes, con carácter previo a la ejecución de
protege la ley a estos representantes?
las decisiones adoptadas por el empresario, sobre las
Los empresarios no pueden tomar represalias contra reestructuraciones de plantilla, reducciones de jorna-
los representantes de los trabajadores. La Ley protege da, estudio de tiempos, sistemas de organización y
a estos últimos con las siguientes garantías: control del trabajo y planes de formación profesional.
• Apertura de un expediente contradictorio, en el su- • También tendrá derecho a recibir información, al
puesto de que la empresa pretenda sancionarles por menos anualmente, relativa a la aplicación en la
faltas graves o muy graves. empresa del derecho de igualdad de trato y de opor-
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro tunidades entre mujeres y hombres.
de trabajo respecto a los demás trabajadores, en • Colaborar con la dirección de la empresa en el es-
los supuestos de suspensión o extinción por causas tablecimiento y puesta en marcha de medidas de
tecnológicas o económicas, técnicas, productivas y conciliación.
organizativas.
20.  ¿Qué es un convenio colectivo?
• No ser despedidos ni sancionados por acciones en
Acuerdo celebrado entre uno o varios empresarios, por
el ejercicio de su representación, durante el período
un lado, y una o más agrupaciones de trabajadores,
del desarrollo de sus funciones ni durante el año
por otro, para fijar las normas que regularán las condi-
siguiente.
ciones de trabajo en un ámbito determinado, así como
• Expresar con libertad sus opiniones en materias los derechos y obligaciones de las partes del acuerdo.
concernientes a su representación.
21. Si se habla de un convenio colectivo de ámbito au‑
• Disponer de un número determinado de horas sema- tonómico, ¿a qué tipo de ámbito del mismo nos
nales retribuidas para el ejercicio de sus funciones. estamos refiriendo?
16.  ¿En qué consiste el crédito horario? Hace referencia al ámbito territorial.
Los representantes de los trabajadores podrán dispo- 22. ¿Qué materias se regulan en un convenio colectivo?
ner de un número determinado de horas semanales
En los convenios colectivos se regulan materias de
retribuidas para el ejercicio de sus funciones, que van
índole económica, laboral, sindical, asistencial, y, en
desde 15 hasta 40 horas al mes.
general, cuantas afecten a las condiciones de empleo
17.  ¿Qué es una sección sindical? y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el organizaciones representativas con el empresario y las
ámbito de la empresa, constituirse en secciones sindi- asociaciones empresariales.
cales, que estarán representadas por delegados sindi- 23. En una empresa se han convocado elecciones sin‑
cales, los cuales son elegidos por y entre los afiliados dicales para elegir a los representantes de los tra‑
a cada sindicato, siempre que la empresa tenga más de bajadores. La empresa tiene una plantilla de 40
250 trabajadores y tengan representación en el comité trabajadores, diez de los cuales tienen un contrato
de empresa. eventual de seis meses de duración. Uno de ellos
18. ¿Cuándo se puede celebrar una asamblea de los se ha incorporado hace una semana.
trabajadores dentro de una empresa? a) ¿Cuántos delegados de personal podrán elegir‑
Los trabajadores de una misma empresa o centro de se?
trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea en el En empresas de hasta 49 trabajadores correspon-
centro de trabajo si las condiciones de este lo permi- den tres delegados de personal.
ten. Las reuniones se realizarán fuera de las horas de
b) ¿Pueden votar todos?
trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
El trabajador que se incorporó hace una semana no
19. ¿Qué competencias tienen los representantes de
puede votar. Para poder hacerlo debería tener una
los trabajadores?
antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

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Unidad 07. Participación de los trabajadores en la empresa

c) ¿Quiénes pueden presentarse para ser elegi‑ en el centro de trabajo si las condiciones de este
dos? lo permiten, y fuera de las horas de trabajo, salvo
acuerdo con el empresario.
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y
una antigüedad en la empresa de, al menos, seis
meses. Por lo tanto no se podrán presentar los
trabajadores que tienen contrato eventual, por no Analizar las diferentes medidas
tener la antigüedad exigida. de conflicto colectivo y los
24. En una empresa de 260 trabajadores dedicada a la procedimientos para la solución
fabricación de componentes del automóvil, un sin‑ de conflictos
dicato ha obtenido representación mayoritaria en
las elecciones a comité de empresa. 27.  ¿Qué se entiende por conflicto de trabajo?
a) ¿Es posible constituir en esta empresa una sec‑ El conflicto laboral «es una divergencia, lucha o disputa
ción sindical? entre un empresario o grupo de empresarios y un tra-
Sí, es posible porque a los afiliados a un sindicato se bajador o grupo de trabajadores, a consecuencia o con
les reconoce el derecho a constituir secciones sindi- ocasión del trabajo en el que están relacionados».
cales dentro de la empresa o centro de trabajo. 28. ¿Qué clases de conflictos laborales pueden sur‑
b) ¿Podrían designarse delegados sindicales? Si gir en una empresa, según el número de personas
la respuesta es afirmativa, ¿qué garantías ten‑ afectadas?
drían? Los conflictos se clasifican en individuales y colecti-
Sí, porque a las secciones sindicales se les reco- vos (según el número de personas a las que afecten),
noce el derecho a designar delegados sindicales y en jurídicos y de intereses (según la materia que
cuando en los centros de trabajo existan más de origina el conflicto).
250 trabajadores y tengan representación en los 29. Explica las formas que conozcas de exteriorizar un
comités de empresa. conflicto laboral sin suspender el contrato de tra‑
Los delegados sindicales tendrán las mismas garantías bajo.
que las establecidas para los miembros del comité de •  Manifestaciones.
empresa aún en caso de que no formen parte de este.
•  Trabajo lento.
25. En una empresa se está tramitando un expediente
de regulación de empleo que va a afectar al 15 % de •  Concentraciones.
la plantilla. En la propuesta que ha realizado la •  Encierros.
empresa uno de los trabajadores afectados por el
despido es un miembro del comité de empresa. • Información: pancartas, octavillas, anuncios, carte-
les, etcétera.
a) ¿Puede ser despedido este representante de los
trabajadores? 30.  ¿Qué es la huelga?
No puede ser despedido; es una de las garantías La huelga se puede definir como «la suspensión co-
que tiene como representante de los trabajadores. lectiva y concertada en la prestación de trabajo por
iniciativa de los trabajadores».
b) Teniendo en cuenta que la empresa tiene 150
trabajadores, ¿de cuántas horas de crédito sin‑ 31.  Explica el procedimiento para declarar una huelga.
dical dispondrán los miembros del comité de El procedimiento para su declaración es el siguiente:
empresa?
a) Con independencia del ámbito de la huelga, para la
Dispondrán de 20 horas. declaración de la misma se exige la adopción de un
26. Los trabajadores de una empresa quieren celebrar acuerdo expreso.
una reunión para plantearse las medidas a adoptar Pueden acordar la declaración de huelga los pro-
ante la decisión de la empresa de tramitar un ex‑ pios trabajadores que vayan a declararse en huelga
pediente de regulación de empleo. o sus representantes (comité de empresas o dele-
a) ¿Quién puede convocar la asamblea de trabaja‑ gados de personal), que deben adoptar el acuerdo
dores? por mayoría, o bien los sindicatos con implanta-
ción en el ámbito laboral al que afecta la huelga.
Los delegados de personal y los miembros de los
comités de empresa, o el 33 % de la plantilla. b) El acuerdo de huelga deberá ser comunicado a la
autoridad laboral y al empresario o empresarios
b) ¿Pueden reunirse los trabajadores dentro de la mediante un escrito en el que se especifiquen los
empresa? objetivos de la misma, las gestiones realizadas
Los trabajadores de una misma empresa o centro para resolver el conflicto, la fecha de su inicio y la
de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea composición del comité de huelga.

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El comité de huelga es el órgano que tiene como a) ¿Cómo deberán proceder los trabajadores para
misión realizar cuantas actuaciones sean necesarias declarar la huelga?
para la solución de la huelga (negociar y garantizar
Debe existir un acuerdo expreso del comité de
los servicios mínimos). Estará formado por un máxi-
huelga.
mo de doce miembros, todos ellos trabajadores del
centro de trabajo, empresa o empresas afectadas, y b) ¿Existe algún plazo de preaviso que deba cum‑
que serán elegidos por sus compañeros. plirse?
c) La notificación será por escrito y con un plazo de Deberán notificarlo a la autoridad laboral, al menos
preaviso de, al menos, cinco días naturales res- con cinco días naturales de preaviso. Este plazo se
pecto al inicio. Este plazo se elevará a diez días elevará a diez cuando la huelga afecte a empresas
cuando la huelga afecte a empresas de servicios de servicios públicos.
públicos.
c) ¿Se les descontará alguna cantidad de su salario
32. Enumera los motivos por los que una huelga puede por los días de huelga?
ser ilegal.
Los trabajadores no tienen derecho a percibir el
Son ilegales las huelgas por motivos políticos, de so- salario.
lidaridad, para alterar lo pactado durante la vigencia
del convenio y las contrarias a la ley. d) En el caso de que durante el periodo de huel‑
ga un trabajador tuviera un accidente, ¿tendría
33. ¿Cuáles son los efectos de una huelga para los tra‑ derecho a percibir la prestación por incapacidad
bajadores? temporal?
• Durante la huelga se suspende el contrato de tra‑ Los trabajadores permanecerán en situación de alta
bajo, y los trabajadores no tendrán derecho a per- especial en la Seguridad Social, con suspensión de la
cibir el salario. obligación de cotizar por parte del empresario y del
• Los trabajadores en huelga permanecerán en situa‑ trabajador, pero no se tendrá derecho a la prestación
ción de alta especial en la Seguridad Social, con por incapacidad temporal mientras dure la huelga.
suspensión de la obligación de cotizar por parte del 37. Un sindicato se plantea convocar una huelga para
empresario y del trabajador. reclamar un incremento salarial superior al que se
• Cuando la huelga es ilegal, su ejercicio puede oca- pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es
sionar sanciones para los trabajadores, que pueden posible convocar una huelga por este motivo? Ra‑
ir desde la indemnización por los daños y perjuicios zona la respuesta.
ocasionados al empresario hasta el despido. No, porque se consideran ilegales las huelgas que ten-
34. ¿Por qué causas se puede declarar el cierre patro‑ gan por objeto alterar lo pactado en convenio colectivo
nal? o lo establecido por laudo dentro de su periodo de vi-
gencia. Este tipo de huelgas se denominan novatorias.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal del
centro de trabajo, decidida unilateralmente por el em- 38. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su
presario, como instrumento de presión frente a sus empresa se plantea el cierre de esta, mientras per‑
trabajadores, siempre que concurra alguna de las si- sistan actos de este tipo, para evitar daños graves,
guientes circunstancias: tanto en las instalaciones como a sus empleados.

• Notorio peligro de violencia para las personas o a) ¿Sería causa suficiente la alegada por la empre‑
daño grave para las cosas. sa para proceder al cierre patronal?
• Ocupación ilegal del centro de trabajo o sus depen- La Constitución reconoce implícitamente, en su
dencias, o peligro cierto de que se produzca. artículo 37.2, el derecho de los empresarios al cie-
rre patronal, al determinar que «se reconoce el de-
• Inasistencia o irregularidades en el trabajo que recho de los trabajadores y empresarios a adoptar
impidan gravemente el proceso normal de produc- medidas de conflicto colectivo».
ción.
El cierre patronal consiste en la clausura temporal
35. Si el cierre patronal es ilegal, ¿qué sucede con del centro de trabajo, decidida unilateralmente por
los salarios que debieron cobrar los trabajadores, el empresario como instrumento de presión frente
correspondientes a los días que estuvo cerrada la a sus trabajadores, siempre que concurra alguna
empresa? de las siguientes circunstancias:
El empresario deberá abonar los salarios dejados de • Notorio peligro de violencia para las personas o
percibir por los trabajadores. daño grave para las cosas.
36. Los trabajadores de una empresa, disconformes con • Ocupación ilegal del centro de trabajo o de sus
la decisión de esta de despedir a varios trabajado‑ dependencias, o peligro cierto de que se pro-
res, acuerdan una convocatoria de huelga. duzca.

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Unidad 07. Participación de los trabajadores en la empresa

• Inasistencia o irregularidades en el trabajo que poderes decisorios, actúa con objetividad, ofrecien-
impidan gravemente el proceso normal de pro- do propuestas de acuerdo razonables para allanar
ducción. las diferencias.
En este caso que se plantea se produciría la prime- • Conciliación. Este procedimiento tiende a que las
ra de las causas. Por tanto, el empresario tendrá la partes implicadas lleguen a un acuerdo con inter-
facultad para proceder al cierre patronal. vención de un tercero, que se limita a facilitar la
b) ¿Qué procedimiento debe seguir el empresario negociación, sin proponer soluciones.
para la clausura temporal del centro de traba‑ • Arbitraje. En este caso, las partes para resolver el
jo? conflicto pueden someterse, de mutuo acuerdo, a
El empresario tiene la obligación de comunicar el la decisión vinculante de un tercero, designado por
cierre a la autoridad laboral durante las doce horas ellas, que actúa como árbitro o mediador. Este ter-
siguientes a haberlo realizado. cero puede ser un órgano privado o público.

La duración del cierre patronal debe limitarse al 42. Busca en Internet, en la página del Ministerio de Tra‑
tiempo indispensable hasta que desaparezca el bajo (www.mtin.es/estadisticas/bel/welcome.htm)
motivo que lo provoca. a) El numero de huelgas que se han realizado en el
39. En una empresa en la que los trabajadores admi‑ último año en España.
nistrativos están en huelga, la elaboración de los b) Cuántos trabajadores han hecho huelga durante
recibos de salarios está siendo realizada por el jefe el último año.
del departamento, que no está en huelga. ¿Puede
la empresa adoptar esta medida de movilidad fun‑ c) En qué sector de actividad se han realizado más
cional? huelgas.
No puede, porque privaría de contenido a un derecho Respuestas libres.
fundamental y no cabe la potestad directiva empresa- 43. Busca una noticia sobre una huelga que se esté
rial cuando se utiliza como instrumento para privar de produciendo en este momento.
efectividad a la huelga.
a)  Explica los motivos por los cuáles se realiza.
40. En una huelga de los empleados de la recogida
de basuras, debido a la imposibilidad de acuerdo b) Indica en qué momento de la negociación para
entre empresa y trabajadores, se ha acudido a un su resolución se está.
arbitraje. ¿La decisión adoptada por el arbitro vin‑ Respuestas libres.
culará a las partes?
44.  Accede a la página http://fsima.es/enlaces.htm y:
Sí, porque la decisión del árbitro, que se denomina
laudo arbitral, tiene fuerza vinculante obligatoria para a) Comprueba dónde está ubicado este servicio de
ambas partes. mediación y arbitraje de tu comunidad autono‑
ma.
41. ¿Qué son la mediación, la conciliación y el arbitra‑
je? ¿En qué consisten? b) Enlaza con convenios colectivos y busca los de
tu comunidad autónoma, de ámbito inferior y
• Mediación. Las partes negociadoras acuerdan de-
de ámbito nacional.
signar un mediador para que intervenga en la so-
lución del conflicto. El mediador, aunque no tiene Respuestas libres.

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los pedidos que le llegan de las empresas a las que


Unidad 8. La organización suministra sus productos.
del trabajo y los nuevos Sistema toyotista.
entornos emergentes   4. Indica qué elementos contextuales están influyendo
en las siguientes situaciones para las empresas:
a) Rosario Gómez tiene una bodega de producción
de vino en una zona muy soleada. Dado este
Actividades factor, ha decidido instalar un sistema de pro‑
ducción de energía solar para su empresa.
  1. María López es la directora de una empresa dedi‑
cada a la ebanistería. Ella misma trabaja en la ela‑ El entorno.
boración de los encargos junto con los seis trabaja‑ b) Un restaurante está especializado en comidas
dores que tiene contratados. Desde hace dos años tradicionales. Desde hace algunos meses tiene
el número de encargos mensuales sobrepasa los unos nuevos clientes que siempre preguntan por
50, y para poder atender los pedidos ha tenido que la posibilidad de comer platos más elaborados
contratar a Marcos Rojo como encargado del taller, de cocina actual, por lo que el cocinero ha in‑
porque ella no podía coordinar el trabajo diario de cluido en la carta tres platos de este estilo de
los empleados. cocina.
¿Cuál de todos estos trabajadores forma parte de la Ampliación de la demanda de productos y servicios.
línea media de operaciones en la estructura empre‑
  5. Lee los casos que se presentan a continuación e
sarial de la ebanistería?
indica qué método de organización del trabajo se
El encargado del taller, Marcos Rojo, forma parte de la está empleando.
línea media.
a) Una empresa dedicada a la producción de mate‑
  2. Indica dos ventajas del sistema de producción to‑ riales cerámicos para inmuebles ha contratado
yotista frente al sistema de producción taylorista. con otra empresa la limpieza de sus instalacio‑
El sistema de producción toyotista es un método más nes.
flexible, y a la vez trabaja bajo demanda, lo que per- Subcontratación.
mite no tener que almacenar producto.
b) Irene González ha solicitado la reducción de un
  3. Señala qué sistema de organización se utiliza en el tercio de su jornada laboral para poder atender
siguiente proceso de producción: a su padre, que es anciano, y a sus hijos.
Manuel Pérez trabaja desde hace ocho años en una Conciliación de la vida laboral y familiar.
empresa que se dedica a la fabricación de motores
c) Una empresa dedicada a la producción de comida
para coches. Manuel es un operario que está en uno
en conserva está investigando un nuevo sistema
de los puestos de cadena de montaje. Pertenece a
de envasado de los productos para que puedan
un equipo de ocho trabajadores que cada viernes
conservarse sin necesidad de añadidos químicos.
se reúnen para revisar su trabajo y comentar qué
se ha hecho bien y qué se puede mejorar. Su em‑ El conocimiento como un bien para la innova-
presa planifica mensualmente la producción según ción.

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Unidad 08. La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes

  7. Algunas ventajas que los nuevos entornos organi‑


Test de repaso zativos ofrecen a los trabajadores son:
  1. El núcleo de operaciones según Minztberg se co‑ a)  La polivalencia y la posibilidad de ser despedidos.
rresponde con: b)  El trabajo durante muchas horas al día.
a)  Directivos de la empresa. c) La flexibilidad productiva, la conciliación de la
b)  Asesores comerciales. vida laboral y familiar, y la formación continua.
c)  Operarios. d)  La posibilidad de decidir dejar la empresa.
d)  Asesores jurídicos.   8.  Una estructura empresarial virtual supone:
  2. El sistema artesanal de producción se caracteriza a)  Que la empresa trabaja a través de Internet.
por: b)  Que la empresa no tiene trabajadores.
a)  Organizar el trabajo en cadena de montaje. c)  Que la empresa solo hace investigación.
b)  Buscar la peor calidad del producto. d) Que diversas empresas ponen en común lo me‑
c)  Elaborar objetos de lujo y exclusivos. jor que saben hacer.
d) Ninguna de las anteriores afirmaciones es verda-   9.  La polivalencia significa que:
dera. a)  Cada trabajador solo hace una cosa.
  3. El sistema de producción taylorista: b) Los trabajadores tienen capacidad para ocupar
a) Basa su organización industrial en la cadena de diversos puestos.
montaje. c) Los trabajadores pueden elegir su horario de entra-
b)  Organiza a los trabajadores en equipos. da y salida.
c)  No almacena la producción. d)  Los trabajadores trabajan siempre en equipo.
d)  No contempla la especialización del trabajo. 10. El teletrabajo supone que los trabajadores realizan
su prestación laboral:
  4. Algunos de los elementos que influyen en los nue‑
vos sistemas de organización de la empresa son: a)  En la oficina de la empresa.
a)  Solo el entorno y la tecnología. b)  En la oficina de otra empresa.
b)  Solo la globalización tecnológica. c) En otros sitios distintos de las oficinas de la
empresa.
c) El entorno, la tecnología, la globalización y la
demanda ampliada de productos y servicios. d)  Todas las afirmaciones anteriores son verdaderas.
d)  Ninguna respuesta es correcta. 11.  La flexibilidad horaria:
  5. Las modernas estructuras empresariales en red o a) Contribuye a lograr la conciliación de la vida
en malla: laboral y familiar.
a)  Permiten una mayor flexibilidad en las empresas. b)  Contribuye a tener un horario rígido.
b) Son estructuras muy rígidas que no permiten cam- c) Permite a los trabajadores elegir siempre el horario
bios. que deseen.
c)  No subcontratan la producción. d) No permite a los trabajadores elegir turno de tra-
bajo.
d)  La estructura en malla no existe.
12.  Los entornos multiculturales:
  6. La subcontratación es un mecanismo de organiza‑
ción empresarial que: a) Posibilitan que siempre se trabaje con gente del
mismo país.
a)  No permite a una empresa trabajar para otra.
b) Posibilitan un intercambio de información y de
b) Crea una red de empresas pequeñas que hacen
sistemas de trabajo.
parte del trabajo de otra mayor.
c) No posibilitan un intercambio de información y de
c) Permite trabajar siempre con equipos informáticos.
sistemas de trabajo.
d) Organiza formación para los trabajadores de una
d)  No existen en la actualidad.
empresa.

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presas del mundo, y aún hoy lo podemos ver en fábri-


Comprueba tu aprendizaje cas y centros productivos.
Las características principales de este modelo son:

Identificar las características que • Organización del trabajo basada en la división del
trabajo, el control de los tiempos de cada tarea y el
definen los nuevos entornos de trabajo en cadena.
organización del trabajo
• Organización de las tareas de la empresa mediante
  1. Explica qué significa que la empresa es una orga‑ una estructura descendente de la autoridad, la co-
nización. municación y la toma de decisiones.
La empresa es una organización entendiendo por tal Esta estructura de empresa propuesta por el tayloris-
un conjunto de elementos y personas que necesitan mo, que está unida a la producción en masa, se carac-
ordenarse para conseguir unos objetivos. teriza por lo siguiente:
  2. Indica qué trabajadores, según Minztberg, están • Los obreros están especializados en ciertas funcio-
integrados en: nes.
•  El ápice estratégico. • Los obreros suelen desarrollar su actividad en cade-
Directivos. nas de montaje.

•  El núcleo de operaciones. • Las actividades se fragmentan en tareas. La frag-


mentación ha llegado a ser tan grande que algunos
Operarios. autores hablan del llamado trabajo en migajas.
  3. Indica los dos objetivos fundamentales de las em‑
• Unos trabajadores de la empresa se dedican a re-
presas.
flexionar y diseñar los bienes que esta produce, y
Económico: obtener beneficios. otros son los encargados de ejecutar los proyectos.
Entre ambas actividades existe una separación ra-
Social: producir los bienes y servicios que la sociedad
dical.
necesita.
  4. Investiga en algún periódico sobre los cambios que A pesar de ser un modelo organizativo muy extendido,
se están produciendo en la actualidad en tu sector. actualmente el taylorismo se encuentra en crisis por
Recorta algún artículo e identifica cuál es el cam‑ varias razones:
bio producido y sus causas. • Genera desmotivación e insatisfacción laboral en
Respuesta abierta. los obreros.
  5. Indica a qué grupo pertenecen estos trabajadores • Conlleva dificultades para introducir las nuevas tec-
según la estructuración de la empresa de Mintz‑ nologías en los procesos productivos desarrollados
berg. por las empresas.
• Peones de obra.   7. Enumera cuáles son los rasgos básicos del sistema
de producción toyotista.
Núcleo de operaciones.
Este modelo se caracteriza por:
• Arquitecto jefe de un proyecto.
• Los trabajadores están organizados en grupos que
Tecnoestructura. tienen acceso a los sistemas de información sobre
• Director de la empresa. el trabajo en la empresa.
Ápice estratégico. • Da importancia a los métodos de motivación sobre
los trabajadores para aumentar su rendimiento.
• Jefe de obra.
• Sigue el método just in time (justo a tiempo), que
Línea media.
se basa en reducir el número de materias primas y
• Asesora jurídica. de productos almacenados en las empresas, ya que
se produce a medida que va surgiendo la demanda
Staff de apoyo.
del producto. Exige tener muy organizado el sistema
  6. Explica cuáles son los rasgos básicos del sistema de de aprovisionamiento de materias primas para que
producción taylorista. estén disponibles cuando se necesitan para fabricar
Su principal objetivo era conseguir la mayor producti- el producto.
vidad posible mediante un sistema de especialización • Es un método flexible, por lo que se adapta fácil-
del trabajo de los operarios. El modelo diseñado por mente a los cambios que se producen en el entor-
Taylor fue introducido en la estructura de muchas em- no.

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Unidad 08. La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes

  8. Indica si las siguientes afirmaciones son verdade‑ nuevas puede conllevar la necesidad de formar a los
ras o falsas: trabajadores que las vayan a emplear. Las necesi-
dades de formación pueden implicar retrasos en el
a) El toyotismo es un sistema de organización del
proceso productivo debido a los cambios tecnológi-
trabajo propio de los sistemas artesanales.
cos, y también debe considerarse el coste económi-
Falso. co que implica reciclar a los trabajadores.
b) El sistema artesanal de producción surgió con • Grado de aceptación del cambio entre los traba-
anterioridad a la Revolución Industrial. jadores.
Verdadero. 13. ¿Qué significa que la empresa tenga una estructura
c) La división del trabajo genera una mayor es‑ flexible?
pecialización de los obreros en sus puestos de Que se dote de una estructura que haga posible su
trabajo. adaptación a los cambios que el entorno impone.
Verdadero. 14. Explica cómo es una estructura organizativa en ma‑
d) La excesiva fragmentación del trabajo produce en lla.
los obreros unos efectos altamente beneficiosos. Es una estructura en la que las empresas se encuen-
Falso. tran dentro de una red de relaciones que cambian
constantemente a lo largo de las fases de producción.
  9. Enumera los factores del entorno que influyen en la Las compañías más grandes de la red se dedican a la
organización de una empresa. investigación, el diseño, la organización y la venta
Entre los factores del entorno que influyen en la orga- de los productos. La producción normalmente se sub-
nización de una empresa podemos citar: los elementos contrata.
sociales, culturales, económicos, científicos y políti- 15. Señala si las siguientes afirmaciones son verdade‑
cos, los agentes físicos, los clientes, los proveedores, ras o falsas:
y los organismos reguladores de gobierno, ministerios,
instituciones, etcétera. a) La subcontratación supone que una empresa no
utiliza nunca trabajadores de otras empresas.
10.  ¿Qué es la globalización económica?
Falso.
Se entiende por globalización el proceso por el cual el
mundo se convierte en un espacio único para comprar b) La subcontratación es propia de empresas muy
y vender. Tiene su base y fundamento en la liberaliza- poco flexibles.
ción de los mercados de nuestro planeta. Falso.
11. Explica cómo la demanda de los consumidores afec‑ c) La subcontratación es propia de empresas con
ta a la producción de las empresas. una estructura flexible.
Las empresas, en respuesta a la denominada demanda Verdadero.
de consumo, se ven obligadas a fabricar productos o
d) La subcontratación es un sistema muy poco uti‑
servicios diferentes a los existentes. Los consumidores
lizado en la actualidad.
quieren que en el mercado no falten los productos bá-
sicos (por ejemplo, barras de pan), pero piden produc- Falso.
tos que, sin ser básicos, se han convertido en objetos
16. Busca en Internet la Ley Orgánica de Igualdad y
de consumo habituales (por ejemplo, el pan integral,
marca algunas de las medidas que se han estable‑
las baguettes, los distintos panes de cereales, etcéte-
cido para conciliar la vida laboral y familiar.
ra). Además, el grupo de población con un nivel ad-
quisitivo alto exige a las empresas que diseñen y creen Respuesta abierta.
productos que solo ellos puedan consumir. 17. Explica en qué consiste el teletrabajo.
12. Indica qué aspectos hay que tener en cuenta en Este mecanismo de flexibilización consiste en que los
una organización si se desea hacer un cambio téc‑ trabajadores no tienen que desplazarse a las oficinas
nico. o dependencias de la empresa para realizar su presta-
Una empresa que implante nueva tecnología en su ción laboral, sino que pueden hacerla desde sus casas
proceso productivo deberá planificar, entre otros, los o desde otros puntos sin necesidad de estar en las
siguientes aspectos: oficinas de la organización para la que trabajan.
• Recursos económicos. Requerirá un estudio de 18. Identifica cuál de los elementos contextuales que
costes económicos, así como la búsqueda de la fi- generan nuevos entornos de trabajo está reflejado
nanciación adecuada para su implantación. en el siguiente texto:
• Grado de complejidad de las tecnologías que se En el Hospital Hernández Acosta se ha estudiado
quieren implantar. La implantación de tecnologías la posibilidad de realizar una serie de cambios que

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mejorarán la calidad del servicio dado a sus pa‑ Los directivos de Joven, S.L. han decidido realizar
cientes: una campaña de marketing para recuperar los clien‑
a) En el departamento de administración se va a tes que están perdiendo, con ventajas para clientes
implantar un nuevo programa informático para antiguos y nuevos, y con la inclusión de ropa de
realizar la contabilidad general del hospital. deporte y de aventura.
b) En el servicio de radiodiagnóstico se va a com‑ La competencia que existe en el entorno en el que se
prar un nuevo aparato que ha salido al mercado desarrolla la actividad de la empresa.
para realizar ecografías y que permite realizar
con mayor claridad los diagnósticos.
c) Se ha comprado un nuevo tipo de pinzas para
Analizar las ventajas e
operaciones que ha salido al mercado hace unos inconvenientes de los nuevos
meses. entornos organizativos
Tecnología.
21. Indica qué medidas puede implantar una empresa
19. Señala qué nuevos entornos organizativos se apre‑ de tu sector para conciliar la vida laboral y familiar.
cian en los siguientes textos.
a) Una empresa dedicada a la producción de pren‑ Respuesta abierta, según el sector.
das de vestir de cuero ha decidido vender sus 22. Enumera las ventajas que tienen los trabajadores con
productos en otros países de la Unión Europea los nuevos entornos de la organización del trabajo.
y de América del Norte.
Ver Tabla 8.2:
Globalización e internacionalización de la activi-
dad empresarial.
b) La empresa DOC, S.L. está dedicada a la fabri‑
cación de productos de papelería. Hace unos
meses ha decidido fabricar productos de papel El paso de una estructura organiza-
reciclado, dada la creciente demanda que tie‑ tiva piramidal a empresas construi-
nen estos productos. das con un sistema de red genera la
necesidad de tener trabajadores más
Ampliación de la demanda de productos y servicios. polivalentes y no necesariamente tan
c) Un laboratorio de una empresa farmacéutica está especializados en alguna materia
Polivalencia concreta.
trabajando para lograr una vacuna que mejore la
protección contra una enfermedad infecciosa. La polivalencia permite a los tra-
bajadores tener diferentes tareas
El conocimiento como un bien para la innovación. o participar en distintos proyectos
20. Lee el siguiente caso y señala qué circunstancia ha empresariales. Desaparecen los tra-
obligado a la empresa a realizar un cambio en su bajos repetitivos y monótonos.
producción.
La empresa Joven, S.L. se dedica a la venta de ropa
para jóvenes. Tiene una tienda situada en una céntrica
calle de su localidad, que hasta el año pasado había
sido la única tienda de ropa para gente joven que exis‑ La flexibilidad horaria contribuye a
tía en esa calle. conciliar la vida laboral y familiar.

La empresa ha sabido canalizar muy bien los gustos de La flexibilidad respecto al lugar en
vestir de personas con edades comprendidas entre los el que se presta la relación laboral
permite al trabajador organizar su
15 y los 25 años, hecho que cada año se confirmaba jornada laboral y trabajar desde
con el creciente volumen de ventas y de beneficios. sitios muy diferentes, e incluso muy
Sin embargo, desde el verano pasado las ventas han alejados del domicilio de la empresa.
descendido un 15 %, cuestión que preocupa a los di‑ La flexibilidad de la propia estructura
rectivos de la empresa. Flexibilidad organizativa para adaptarse a los
Los estudios de mercado que han realizado demuestran nuevos productos demandados
conlleva la estabilidad laboral para
que la disminución de las ventas se debe a que desde los empleados. El entorno altamente
hace siete meses se han abierto dos tiendas más de competitivo que existe en el momento
ropa para gente de las edades mencionadas en la misma actual obliga a las empresas a ser
calle; aunque estos nuevos comercios no están al lado flexibles para lograr su viabilidad
del de Joven, S.L., muchas ventas se están derivando y supervivencia. Las empresas que
no lo son acaban desapareciendo,
hacia ellos. Los analistas han señalado también que las y con ellas multitud de puestos de
dos tiendas ofrecen productos similares a los que vende trabajo.
Joven, S.L., pero incorporan el reclamo de descuentos
y promociones constantes en diversos productos cada
cierto tiempo.

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Unidad 08. La organización del trabajo y los nuevos entornos emergentes

Formación continua 25. Señala si las siguientes afirmaciones son verdade‑


Los cambios obligan a tener for- ras o falsas:
mados a los trabajadores para no
(hoy llamada formación
perder capacidad competitiva. a) La flexibilidad productiva permite a la empresa
para el empleo)
variar el número de trabajadores.
Los sistemas flexibles de organiza-
ción precisan un entorno empresarial Falso.
menos jerarquizado. Los directivos
se ocupan fundamentalmente de
b) La flexibilidad productiva permite a la empresa
coordinar los proyectos, más que de variar el producto.
establecer un férreo control de todo
el sistema productivo.
Verdadero.
Organización menos
jerarquerizada La desaparición de líneas medias c) La flexibilidad productiva permite que la em‑
permite una mayor fluidez en la presa sea más competitiva.
comunicación ascendente y descen-
dente entre las líneas que subsisten Verdadero.
en la empresa, a la vez que las infor-
maciones discurren con más rapidez. 26. Selecciona ofertas de empleo de tu sector profe‑
sional. Puedes consultar la prensa especializada
o buscarlas a través de Internet. Mira con deteni‑
El trabajo en equipo permite a los
trabajadores disfrutar de todas sus miento qué perfiles profesionales se demandan y
ventajas: aumenta la creatividad per- observa si se piden trabajadores polivalentes.
sonal, permite realizar trabajos más
complejos, los miembros del equipo
Respuesta abierta.
Trabajo en equipos tienen un aprendizaje más rápido, 27. Señala si las siguientes afirmaciones son verdade‑
permite el trasvase de conocimiento
entre los miembros del equipo, y
ras o falsas:
se genera una mayor motivación a) El trabajo en equipo permite a los trabajadores
personal.
aumentar la creatividad personal.
Los trabajadores pueden acceder a Verdadero.
trabajar a otros países, ampliando su
formación profesional y su currículo
b) El trabajo en equipo permite realizar trabajos
con la experiencia en un país extran- más complejos.
jero. Esta posibilidad, derivada del
Movilidad mundo globalizado en el que nos
Verdadero.
movemos, exige tener conocimientos c) El trabajo en equipo nunca genera más motiva‑
de idiomas para poder aprovechar
ción de los trabajadores.
las oportunidades de trabajo y enri-
quecimiento en el extranjero. Falso.
d) El trabajo en equipo permite que los trabajado‑
res no compartan ninguna información.
23.  Relaciona las siguientes frases de cada columna: Falso.
1)  1 - d 28. Busca en Internet o en la prensa algunos anuncios
2)  2 - c dedicados a la subcontratación. ¿Podrías señalar
qué servicios se subcontratan con más frecuencia?
3)  3 - a
Respuesta abierta.
4)  4 - b
29. Mira las páginas web de algunas empresas de tu
1) La polivalencia permite a los a) … de un sistema bien coordi- sector profesional. Busca si tienen departamento
trabajadores… nado de trabajo en equipo. de I+D+i y recoge algunas de las innovaciones más
2) Las empresas que son flexi- b) … un entorno empresarial
importantes que conozcas de estas empresas. ¿Qué
bles… menos jerarquizado.
3) Los nuevos entornos orga- c) … deben pensar en la
ventajas tienen para cada una de estas empresas
nizativos de las empresas formación continua de los las innovaciones que han realizado?
precisan… trabajadores.
Respuesta abierta.
d) … tener diferentes tareas y
4) Los sistemas flexibles de orga-
un trabajo menos repetitivo y
nización necesitan…
monótono.

24. Busca en el convenio colectivo de tu sector la in‑


formación sobre el trabajo que deben desarrollar
algunas categorías profesionales. ¿Se podría decir
que se necesitan trabajadores polivalentes?
Respuesta abierta.

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Solucionario

Unidad 9. El trabajo
y la salud

Actividades
1. Identifica cuáles son los riesgos propios de tu acti‑
vidad laboral y los factores de riesgo que los ocasio‑
nan; por ejemplo, riesgo de contacto eléctrico por
realizar trabajos con herramientas eléctricas.
Respuesta abierta.
Puedes utilizar la siguiente ficha del INSHT:

Ficha de evaluación de riesgos


Relación nominal
Código Riesgo Código Riesgo
de trabajadores expuestos
Riesgo de accidente 330 Ruido
010 Caída de personas a distinto nivel 340 Vibraciones
020 Caída de personas al mismo nivel 350 Estrés térmico 1.______________________
030 Caída de objetos por desplome 360 Radiaciones ionizantes
2.______________________
040 Caída de objetos en manipulación 370 Radiaciones no ionizantes
050 Caída de objetos desprendidos 380 Iluminación 3.______________________
060 Pisadas sobre objetos 390 Otra exposicón
4.______________________
070 Choques contra objetos inmóviles
080 Choques contra objetos móviles 5.______________________
090 Golpes/cortes por objetos o herramientas Riesgo de fatiga
100 Proyección de fragmentos o partículas 410 Física. Posición 6.______________________
110 Atrapamiento por o entre objetos 420 Física. Desplazamiento 7.______________________
120 Atrapamiento por vuelco de máquina 430 Física. Esfuerzo
130 Sobreesfuerzos 440 Física. Manejo de cargas 8.______________________
140 Exposición a temperaturas extremas 450 Mental. Recepción de la información
150 Contactos térmicos 460 Mental. Tratamiento de la información
160 Contactos eléctricos 470 Mental. Respuesta Indicar si existe alguna
170 Exposición a sustancias nocivas 480 Fatiga crónica limitación física o psíquica
180 Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas 490 Otros riesgos de fatiga para ejecutar este puesto de
190 Exposición a radiaciones trabajo o tarea:
200 Explosiones
210 Incendios Riesgo de insatisfacción
510 Contenido del trabajo ___________________________
Riesgo de fatiga 520 Monotonía ___________________________
220 Accidentes causados por seres vivos 530 Rol inadecuado
230 Atropellos o golpes por vehívulos 540 Autonomía insuficiente
240 Accidentes de tránsito 550 Incomunicación Firma: Unidad Medicina
250 Otros riesgos de accidente 560 Relaciones del Trabajo
570 Horario inadecuado
Riesgo de enfermedad profesional 580 Organización
310 Exposición a contaminantes químicos 590 Otros riesgos de insatisfacción
320 Exposición a contaminantes biológicos

  2. Enumera qué condiciones de trabajo pueden oca‑


sionar riesgos laborales en tu sector profesional.
Respuesta abierta.
  3. Señala cuáles son los principales tipos de acciden‑
tes de trabajo que se producen en tu sector profe‑
sional.
Respuesta abierta. Puedes utilizar la siguiente tabla
para analizar además las causas de los tipos de acci-
dentes:

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Unidad 09. El trabajo y la salud

Tabla orientativa de causas de accidentes

Condiciones materiales de trabajo Factores relativos al ambiente y lugar de trabajo


•  Máquinas/equipos Espacios, accesos y superficies de trabajo y/o de paso
•  Ausencia/deficiencia de resguardos o dispositivos de seguridad. •  Deficiencias en la zona de trabajo.
•  Sistema de mando incorrecto (arranque intempestivo, anulación de •  Deficiencias en las zonas de paso o tránsito.
protectores, etcétera).
•  Otros (especificar).
•  Falta de sistemas de control o emergencia (indicador de nivel, de tem-
peratura, limitador de carga, etcétera). •  Ambiente de trabajo

•  Ausencia/deficiencia de protecciones antivuelco (R.O.P.S.) en máqui- •  Agentes físicos.


nas automotrices. •  Agentes químicos.
•  Ausencia/deficiencia de cabina de protección contra caída de materia- •  Agentes biológicos.
les (F.O.P.S.).
•  Seres vivos.
•  Otros (especificar).
•  Otros (especificar).
Materiales
•  Productos peligrosos no identificados (en origen).
•  Materiales pesados, voluminosos, cortantes, de formas desproporciona-
das, etcétera.
•  Inestabilidad en almacenamiento por apilado.
•  Otros (especificar).
Instalaciones
Organización del trabajo y gestión de la prevención
•  Protección frente a contactos eléctricos directos/indirectos inexistente o
Tipo u organización de la tarea
inadecuada.
•  Extraordinaria/inhabitual para el trabajador.
•  Prevención/protección contra incendios inexistente o inadecuada.
•  Tarea con sobrecarga (ritmo, monotonía, interferencias, etcétera).
•  Otros (especificar).
•  Falta de adecuación entre la tarea y los medios materiales utiliza-
dos.
Individuales
•  Otros (especificar).
Personales
Comunicación/formación
•  Incapacidad/deficiencia física para el trabajo/puesto.
•  Falta/deficiencia de formación/información.
•  Otros (especificar).
•  Método de trabajo inexistente/inadecuado.
•  Conocimientos
•  Otros (especificar).
•  Falta de cualificación para la tarea.
Defectos de gestión
Inexperiencia.
•  Mantenimiento inexistente/inadecuado.
•  Otros (especificar).
•  Inexistencia/insuficiencia de tareas de identificación/evaluación
•  Comportamiento de riesgos.
•  Incumplimiento de órdenes expresas para el trabajo. •  Falta de corrección de riesgos ya detectados.
•  Retirada/anulación de protecciones o dispositivos de seguridad. •  Inexistencia de los EPI necesarios o no ser estos adecuados.
•  No utilización de equipos de protección individual puestos a disposi- •  Productos peligrosos carentes de identificación por etiqueta o ficha
ción. de seguridad (durante la manipulación).
•  Otros (especificar). •  Intervenciones ante emergencias no previstas.
Fatiga •  Otros (especificar).
•  Física/mental.
•  Otros (especificar).

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Solucionario

  4. Indica si los siguientes accidentes se producen por   7. Indica cuáles son las principales enfermedades
condiciones o actos inseguros: caída de andamio profesionales propias de tu sector profesional y se‑
de un trabajador por no llevar arnés; atrapamiento ñala qué agentes las causan.
de la mano de un trabajador al no funcionar los Respuesta abierta.
dispositivos de seguridad; quemaduras de un tra‑ Consulta el RD 1299/2006, que aprueba el cuadro de
bajador en una explosión al encender un cigarrillo enfermedades profesionales.
en un lugar donde estaba prohibido; golpe a un   8. Señala qué otro tipo de daños, además de los acci‑
trabajador por una pieza de una máquina que ha dentes de trabajo y las enfermedades profesiona‑
salido despedida. les, son propios de tu sector profesional.
Accidente Causa Respuesta abierta.
Caída de andamio de un trabaja-   9. Un trabajador se incorpora a una empresa que se
Acto inseguro dedica al tintado de prendas de cuero. Señala cuá‑
dor por no llevar arnés
Atrapamiento de la mano de un les son las obligaciones que tiene el empresario en
trabajador al no funcionar los Condición insegura cuanto a formación e información.
dispositivos de seguridad El empresario debe proporcionar información al traba-
Quemaduras de un trabajador jador sobre las circunstancias bajo las cuales desarro-
en una explosión al encender lla su actividad laboral, sobre sus riesgos y sobre la
Acto inseguro
un cigarrillo en un lugar donde
estaba prohibido
gravedad de los mismos.
Golpe a un trabajador por una Además, los trabajadores deberán recibir formación
pieza de una máquina que ha Condición insegura teórica y práctica suficiente y adecuada en materia de
salido despedida. prevención de riesgos laborales, centrada en su puesto
de trabajo y adaptada a la evaluación de riesgos. Se
  5. Identifica si los siguientes supuestos son acciden‑ impartirá en los siguientes momentos:
tes de trabajo: • Cuando el trabajador se incorpore a su puesto de
trabajo.
• A
 ccidente de tráfico que sufre un trabajador
• Cuando se produzcan cambios en las funciones a
cuando se dirige hacia el lugar de trabajo tras
desempeñar.
salir de su domicilio.
• Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cam-
Sí, es un accidente de trabajo in itinere. bios en los equipos de trabajo.
• C aída de un trabajador desde un andamio al ne‑ 10. Un joven de 17 años ha sido contratado como peón
garse a llevar el arnés de seguridad. en una empresa de la construcción. Su trabajo con‑
No se trata de un accidente de trabajo, pues es siste en llevar los materiales al resto de los tra‑
una imprudencia temeraria. bajadores; algunos de los materiales son bastante
pesados, y superan los 40 kg.
• Q
 uemaduras que sufre un trabajador al apagar un
incendio de una papelera en su puesto de trabajo. Localiza en Internet el Decreto de 26 de julio de
1957, por el que se regulan los trabajos prohibidos
Sí, ya que se trata de un acto de salvamento y a los menores.
tiene conexión con el trabajo. a) ¿Puede desempeñar este trabajo?
• I nfección que contrae un trabajador en un hos‑ Los trabajadores menores de edad deben ser obje-
pital al cual es llevado para la curación de las to de especial protección. En su art. 6, el Estatuto
quemaduras provocadas por un incendio. de los Trabajadores prohíbe realizar a los meno-
Sí, ya que se consideran accidente de trabajo las res de edad aquellos trabajos que el Ministerio de
consecuencias del mismo modificadas por nuevas Trabajo y Asuntos Sociales considere peligrosos,
enfermedades que contrae en el medio en que se insalubres, penosos o nocivos.
haya situado al trabajado