Implementasi Program

BPJS Ketenagakerjaan
Disampaikan pada Serikat Pekerja
Manado, 03 Agustus 2015

ARFANDI SADE
RELATIONSHIP OFFICER

Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan

BPJS KETENAGAKERJAAN
Gedung Jamsostek
CABANG JAKARTA
Jl. Jend. Gatot SubrotoSALEMBA
No. 79
Jl. Salemba Raya No.
Jakarta Selatan – 1293065 Jakarta Pusat
10440
T (021) 520 7797
FT(021) 520 23103905226, 2305277
(021) 3905227,
www.bpjsketenagakerjaan.go.id
F (021) 3905229
PERUBAHAN REGULASI
Program BPJS Ketenagakerjaan
 DASAR HUKUM PERATURAN PERUNDANGAN
BPJS KETENAGAKERJAAN

1. UNDANG-UNDANG RI NOMOR 40 TAHUN 2004

TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL
2. UNDANG-UNDANG RI NOMOR 24 TAHUN 2011
TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL
3. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 85 TAHUN 2013
TENTANG TATA CARA HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL
4. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 86 TAHUN 2013
TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN
PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA DAN PENERIMA
BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL
5. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 44 TAHUN 2015
TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN KEMATIAN
6. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 45 TAHUN 2015
TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN
7. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 46 TAHUN 2015
TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA
8. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 60 TAHUN 2015
TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG
PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA
9. PERATURAN PRESIDEN RI NOMOR 109 TAHUN 2013
TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL
 DASAR HUKUM PERATURAN PERUNDANGAN
BPJS KETENAGAKERJAAN
10. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 19 TAHUN 2015
TENTANG TATA CARA DAN PERSYARATAN PEMBAYARAN MANFAAT JAMINAN HARI TUA
11. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 26 TAHUN 2015
TENTANG TATA CARA PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN
KEMATIAN, DAN JAMINAN HARI TUA BAGI PESERTA PENERIMA UPAH
12. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 29 TAHUN 2015
TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN KEPESERTAAN, PEMBAYARAN DAN PENGHENTIAN MANFAAT
JAMINAN PENSIUN
13. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 44 TAHUN 2015
TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN
BAGI PEKERJA HARIAN LEPAS, BORONGAN, DAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA
SEKTOR USAHA JASA KONSTRUKSI
14. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 1 TAHUN 2016
TATA CARA PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN KEMATIAN, DAN
JAMINAN HARI TUA BAGI PESERTA BUKAN PENERIMA UPAH
15. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 10 TAHUN 2016
TATA CARA PEMBERIAN PROGRAM KEMBALI KERJA SERTA KEGIATAN PROMOTIF DAN KEGIATAN
PREVENTIVE KECELAKAAN KERJA DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA
16. PERATURAN BPJS KETENAGAKERJAAN NOMOR 01 TAHUN 2014
TATA CARA PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN ATAS KEPATUHAN DALAM PENYELENGGARAAN
PROGRAM JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN
17. PERATURAN GUBERNUR PROV. DKI JAKARTA NOMOR 55 TAHUN 2016
PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL BAGI TENAGA KERJA MELALUI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN
SOSIAL KETENAGAKERJAAN
PROGRAM
JAMINAN HARI TUA (JHT)
PROGRAM JAMINAN HARI TUA (JHT) ADALAH PROGRAM
PENGHIMPUNAN DANA YANG DITUJUKAN SEBAGAI SIMPANAN
YANG DAPAT DIPERGUNAKAN OLEH PESERTA, TERUTAMA BILA
PENGHASILAN YANG BERSANGKUTAN TERHENTI KARENA
BERBAGAI SEBAB, SEPERTI CACAT TOTAL TETAP, TELAH
MENCAPAI USIA PENSIUN (56 TAHUN), MENINGGAL DUNIA ATAU
BERHENTI BEKERJA (PHK, MENGUNDURKAN DIRI, ATAU
MENINGGALKAN INDONESIA UNTUK SELAMA-LAMANYA).
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JHT

PP No 14 th 1993
dan turunannya PP No 46 th 2015

Mencapai usia Pensiun Mencapai usia Pensiun

56 tahun
55 tahun

Tenaga kerja yang menjadi PNS,

Menjadi PNS , TNI / TNI/ POLRI tidak bisa mengajukan
klaim
POLRI

Minimal kepesertaan 10 tahun dapat

mengambil JHT sebagian:
Kepesertaan 5 tahun 1. Pengambilan JHT maksimal 10%
untuk persiapan hari tua; atau
dengan masa tunggu 1 2. Pengambilan JHT maksimal 30%
bulan. untuk membantu biaya perumahan
(KPR).

Peserta PHK dan Resign dengan masa

tunggu 1 bulan setelah peserta di
Nonaktifkan

PERUBAHAN
Grand DirectionATURAN
– August 17 / MANFAAT PROGRAM 7
PROGRAM

JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) ADALAH PROGRAM
YANG MENJAMIN KECELAKAAN YANG TERJADI DALAM HUBUNGAN
KERJA, TERMASUK KECELAKAAN YANG TERJADI DALAM
PERJALANAN DARI RUMAH MENUJU TEMPAT KERJA ATAU
SEBALIKNYA, DAN PENYAKIT YANG DISEBABKAN OLEH
LINGKUNGAN KERJA.
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 PP No 44 th 2015
dan turunannya

Pelayanan kesehatan di
Biaya obat dan perawatan
maksimal Rp. 20 juta
fasilitas kesehatan yang
ditunjuk sesuai dengan
kebutuhan medisnya.

Darat : Rp 750.000 Darat : Rp 1.000.000

Laut : Rp 1.000.000 Laut : Rp 1.500.000
Udara : Rp 2.000.000 Udara : Rp 2.500.000

Rp 3.000.000
Rp 2.000.000

PERUBAHAN
Grand DirectionATURAN
– August 17 / MANFAAT PROGRAM 10
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993 PP No 44 th 2015
dan turunannya
Kadaluarsa klaim 2 tahun
terhitung sejak tanggal kecelakaan
Tidak ada kadaluwarsa klaim (setelah 30 Juni 2015) dan
tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS
Ketenagakerjaan

Ditanggung biaya pengobatan

dan perawatan pada Jasa Pelayanan dukun patah tulang
tabib/sinshe/tradisional, yang atau pengobatan alternatif tidak
telah mendapat izin resmi dari ditanggung
instansi yang berwenang.

Kasus JKK yang mengakibatkan

Tenaga kerja mengalami Cacat Total
Tidak ada manfaat Tetap atau Meninggal Dunia mendapat
beasiswa manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang
anak Tenaga Kerja sebesar Rp 12 juta

PERUBAHAN
Grand DirectionATURAN
– August 17 / MANFAAT PROGRAM 11
PROGRAM

JAMINAN KEMATIAN (JKM)

PROGRAM JAMINAN KEMATIAN (JKM) ADALAH PROGRAM YANG
DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI WARIS PEKERJA BPJS
KETENAGAKERJAAN YANG MENINGGAL DUNIA BUKAN KARENA
KECELAKAAN KERJA.
JKM DIPERLUKAN UNTUK MEMBANTU MERINGANKAN BEBAN
KELUARGA DALAM BENTUK UANG SANTUNAN DAN BIAYA
PEMAKAMAN.
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JKM

PP No 14 th 1993 PP No 44 th 2015
dan turunannya

Manfaat perlindungan meninggal

Manfaat perlindungan
dunia pada kepesertaan Aktif dan
perlindungan 6 (enam) bulan meninggal dunia pada
kepesertaan Aktif

Santunan kematian Rp 14.200.000,-

Santunan berkala Rp 4.800.000,- Santunan kematian Rp 16.200.000,-
Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,- Santunan berkala Rp 4.800.000,-
TOTAL Rp. 21.000.000,- Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,-
TOTAL Rp. 24.000.000,-

Meninggal dunia pada kepesertaan

aktif dan memenuhi masa iur
Tidak ada manfaat
minimal selama 5 tahun (60 bulan)
beasiswa mendapat manfaat Beasiswa bagi 1
(satu) orang anak Tenaga Kerja
sebesar Rp 12 Juta

PERUBAHAN
Grand DirectionATURAN
– August 17 / MANFAAT PROGRAM 14
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
IURAN PROGRAM

TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN

TERHADAP PROGRAM JKK,JKM, JHT

Peserta Penerima Upah yang bekerja Selain
Penyelenggara Negara
Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja
• Risiko sangat rendah : 0,24%
• Risiko Rendah : 0,54%
• Risiko sedang : 0,89%
• Risiko tinggi : 1,27%
• Risiko sangat tinggi : 1,74%
• Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2
tahun
Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja
• 0,3%
PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17
Iuran JHT
Iuran JHT bagi peserta penerima
upah yang bekerja selain
penyelenggara negara
Iuran JKK • Total 5,7%
• Didasarkan nilai nominal tertentu • 2 % oleh peserta
• 3,7 % oleh pemberi kerja
Iuran JKM • Evaluasi berkala paling
lama 3 (tiga) tahun
• Rp 6.800,- setiap bulan
Iuran JHT bagi peserta
bukan penerima upah
• Berdasarkan nominal
tertentu sesuai tabel
PROGRAM 15
PROGRAM
JAMINAN PENSIUN (JP)
PROGRAM JAMINAN PENSIUN (JP) ADALAH PROGRAM YANG
DIPERUNTUKKAN BAGI PESERTA/ AHLI WARIS PADA SAAT
MEMASUKI USIA PENSIUN, MENGALAMI CACAT TOTAL TETAP DAN
MENINGGAL DUNIA.
 JHT Jaminan Pensiun
Tujuan
Tabungan dari bagian pendapatan Mengganti pendapatan bulanan
selama aktif bekerja yang untuk memastikan kehidupan
disisihkan untuk bekal memasuki dasar yang layak saat memasuki
hari tua hari tua
Pembayaran manfaat
Sekaligus / lump sum Bulanan

Besar manfaat
Akumulasi iuran ditambah hasil Dihitung dengan formula tertentu
pengembangan berdasarkan masa iur, upah selama
masa iur, dan faktor manfaat (faktor
akrual)
Mekanisme penyelenggaraan
Tabungan wajib Asuransi sosial

Risiko harapan hidup

yang semakin panjang
Ditanggung sendiri secara Ditanggung bersama secara kolektif
individual oleh peserta (pooling of risks) oleh peserta
Bentuk Program
Tabungan/provident fund Manfaat pasti

18
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015)

1 MANFAAT BERKALA / BULANAN

Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

Perbulan Maret 2017 Upah Maksimum JP Rp. 7.703.500
Manfaat minimum Rp 319.450 /bln (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)
Manfaat maksimum Rp 3.833.000 /bln (disesuaikan kenaikannya setiap tahun)
Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 19
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

2
MANFAAT SEKALIGUS / LUMPSUM

Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun

Pada saat memasuki usia Pensiun (Pensiun Normal), Tenaga
Kerja baru terdaftar sebagai peserta JP kurang dari 15 tahun

Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 20
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

MANFAAT PENSIUN MANFAAT PENSIUN

HARI TUA CACAT TOTAL TETAP

MANFAAT PENSIUN MANFAAT PENSIUN

JANDA / DUDA ANAK

MANFAAT PENSIUN
ORANG TUA

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 21
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Manfaat Pensiun

Hari Tua (MPHT) Cacat (MPC)

Menderita cacat total

tetap; membayar iuran
Masa iur paling sedikit 15 tahun
dengan density rate 80%
dan kejadian cacat
minimal 1 bulan sejak
menjadi peserta

hak peserta berakhir bila

meninggal dunia..
Manfaat dapat diteruskan
menjadi manfaat pensiun
janda/duda, manfaat pensiun
anak, atau manfaat pensiun
orang tua.
Hak pensiun berakhir bila meninggal
atau bekerja kembali.
Manfaat dapat diteruskan menjadi
manfaat pensiun janda/duda, manfaat
pensiun anak, atau manfaat pensiun
orang tua.

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 22
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Manfaat Pensiun

Janda atau Duda
(MPJD)
membayar iuran dengan
density rate 80% dan
minimal 1 tahun kepesertaan
Manfaat 50% x Formula
hak pensiun berakhir bila
janda/duda meninggal atau
menikah kembali.
manfaat tersebut dapat
diturunkan menjadi manfaat
pensiun anak.
Anak (MPA)
Peserta meninggal sebelum usia pensiun
dan tidak mempunyai istri/suami
Peserta meninggal setelah MPHT / MPC /
dan tidak punya istri/suami
Janda atau duda peserta menikah lagi atau
meninggal dunia
Manfaat 50% x Formula
hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun,
bekerja atau menikah atau meninggal dunia.
manfaat selanjutnya dapat diturunkan kepada anak
berikutnya.

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 23
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Orang Tua

(MPOT)
Penerima orangtua dalam hal peserta
meninggal dan tidak mempunyai
istri/suami dan anak

Manfaat 20% x Formula

Manfaat pensiun orangtua berakhir

pada saat ayah atau ibu penerima
manfaat meninggal dunia.

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 24
 PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM
PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur

minimum 15 tahun.

Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan

memenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.

Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia,

bilamana:
• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program
Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.
• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.
• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 25
 DENSITY RATE ( TINGKAT KEPEDATAN IURAN )

Density Rate / Tingkat Kepadatan Iuran adalah Tingkat ketaatan pembayaran iuran
oleh peserta, dihitung berdasarkan :

Masa Iur

Masa Kepesertaan (Aktif + Nonaktif)

PERUBAHAN
Grand Direction – August
ATURAN / MANFAAT
17 PROGRAM 26
1,00% 2,00% 3,00%

27
CONTOH SIMULASI

PROGRAM JAMINAN PENSIUN (JP)

 Contoh (1)
Simulasi Jaminan Pensiun

SANTUNAN DIBAYAR
BERKALA / BULANAN

Rp. 319.450

Grand Direction – August 17 29

 Contoh (2)
Simulasi Jaminan Pensiun

SANTUNAN DIBAYAR
SEKALIGUS / LUMPSUM

Grand Direction – August 17 30

 Contoh (3)
Simulasi Jaminan Pensiun

SANTUNAN DIBAYAR
BERKALA / BULANAN

Rp. 319.450
319.450
Rp. 319.450

Grand Direction – August 17 31

 Contoh (4)
SIMULASI J. PENSIUN
SANTUNAN DIBAYAR
SEKALIGUS / LUMPSUM
Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun periode Juli 2014 – Januari 2015, pada Februari 2015 berhenti bekerja lalu
meninggal dunia pada bulan September 2015 dikarenakan sakit.
NO BLN IUR UPAH IURAN HP
1 JULI 3,000,000 90,000 4,552.40
2 AGUST 3,000,000 90,000 3,745.97
3 SEPT 3,000,000 90,000 2,939.55
4 OKT 3,000,000 90,000 2,159.14
5 NOV 3,000,000 90,000 1,352.71
6 DES 3,000,000 90,000 572.30
7 JAN 3,000,000 90,000 7,856.38
8 FEBR - -
9 MAR - -
10 APRIL - -
11 MEI - -
12 JUNI - -
13 JULI - -
14 AGUST - -
SUBTOTAL 630,000 23,178
TOTAL LUMPSUM 653,178

Istri TK mendapat manfaat pensiun lumpsum sebesar Rp.653.178,-

TK memenuhi masa kepesertaan minimal 1 tahun namun density rate hanya 50% (7/14 bln) karena perusahan sudah
tidak membayar iuran sejak peserta berhenti bekerja.
 SANTUNAN DIBAYAR
Contoh (5)
BERKALA / BULANAN SIMULASI J. PENSIUN
Bpk. A adalah pekerja yang terdaftar menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak 1 Agustus 2015.
Pada saat terdaftar, usia A adalah 45 tahun. A akan memasuki usia pensiun (60 tahun) pada
tahun 2030, dengan iuran yang selalu dibayarkan penuh setiap bulan dan histori upah sebagai
berikut:
UPAH
Usia Tahun Inflasi Indeks Inflasi Batas Atas Upah Dilaporkan Diperhitungkan Tertimbang
45 2015 7,00% 223,15% 7.000.000 3.000.000 3.000.000 6.694.617

Upah Tertimbang = Indeks Inflasi x Upah

46 2016 6,75% 208,56% 7.400.000 3.400.000 3.400.000 7.090.872
47 2017 6,50% 195,37% 7.800.000 3.810.000 3.810.000 7.443.511
48 2018 6,25% 183,44% 8.250.000 4.230.000 4.230.000 7.759.676
49 2019 6,00% 172,65% 8.700.000 4.740.000 4.740.000 8.183.755

Diperhitungkan
50 2020 5,75% 162,88% 9.200.000 5.270.000 5.270.000 8.583.789
51 2021 5,50% 154,02% 9.700.000 5.840.000 5.840.000 8.994.994
52 2022 5,25% 145,99% 10.250.000 6.510.000 6.510.000 9.504.222
53 2023 5,00% 138,71% 10.800.000 7.190.000 7.190.000 9.973.380
54 2024 4,75% 132,11% 11.400.000 7.930.000 7.930.000 10.476.046
55 2025 4,75% 126,12% 12.000.000 8.770.000 8.770.000 11.060.372
56 2026 4,75% 120,40% 12.650.000 9.660.000 9.660.000 11.630.363
57 2027 4,75% 114,94% 13.350.000 10.630.000 10.630.000 12.217.866
58 2028 4,75% 109,73% 14.100.000 11.750.000 11.750.000 12.892.761
59 2029 4,75% 104,75% 14.850.000 12.930.000 12.930.000 13.544.175
60 indeks kenaikan inflasi sampai dengan tahun 2030 diperhitungkan terhadap batas atas
upah
33
( Lanjutan ) SIMULASI J. PENSIUN
A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun. Untuk
menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-masing
upah yang diperhitungkan di tahun 2030.
Upah Tertimbang(T) = Upah Diperhitungkan(T) x Indeks Inflasi(T)

Indeks Inflasi(T) = (1+Inflasi tahun ke T) x (1 + Inflasi tahun ke T+1) x ... x (1 + Inflasi tahun 2028)
x (1 + Inflasi tahun 2029)

Sebagai contoh, Indeks Inflasi(2027) adalah:

Indeks Inflasi(2027) = (1 + Inflasi tahun 2027) x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029)
= (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) = 114,94%

Dengan demikian, maka Upah Tertimbang(2027) peserta A adalah:

Upah Tertimbang(2027) = Upah Diperhitungkan(2027) x Indeks Inflasi(2027)

= 10.630.000 x 114,94% = 12.217.866

𝑁
𝑇=1 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔(𝑇)
𝑅𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔 =
𝑁

34
( Lanjutan ) SIMULASI J. PENSIUN
A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun (180 bulan).
Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-
masing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.
1.752.604.802
𝑅𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔 = = 9.736.693
(12 × 15)

Manfaat Bulanan (MB) tahun 1 = 1% x (masa iur /12) x rata-rata upah tertimbang selama masa
iur
= 1% x (180 / 12) x 9.736.693
= 15% x 9.736.693
= Rp. 1.460.504

MB tahun 2 dan seterusnya = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya)

Jika inflasi pada tahun 2030 adalah 5%, maka manfaat bulanan tahun kedua yang diterima
peserta A pada tahun 2031 adalah sebesar:

MB tahun kedua = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya)

= 1.460.504 x (1 + 5%) = 1.460.504 x 1,05
= Rp.1.533.529
35
 SANTUNAN DIBAYAR
Contoh (6)
SEKALIGUS / LUMPSUM SIMULASI J. PENSIUN
Tn X menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 45 tahun, dan akan mencapai usia
pensiun (56 tahun) pada Januari 2026. Jika pada tahun 2015 Tn X memiliki upah sebesar Rp.3.000.000,
dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun.
USIA MASA IUR TAHUN UPAH DASAR UPAH KENAIKAN UPAH IURAN (3%) /THN % HP HP MPLS
45 1 2015 3,000,000 3,000,000 10% 1,080,000 10% 108,000
46 2 2016 3,300,000 3,000,000 10% 1,080,000 9% 97,200
47 3 2017 3,630,000 4,000,000 10% 1,440,000 8% 115,200
48 4 2018 3,993,000 4,000,000 10% 1,440,000 10% 144,000
49 5 2019 4,392,300 4,000,000 10% 1,440,000 8% 115,200
50 6 2020 4,831,530 5,000,000 10% 1,800,000 8% 144,000
51 7 2021 5,314,683 5,000,000 10% 1,800,000 9% 162,000
52 8 2022 5,846,151 6,000,000 10% 2,160,000 10% 216,000
53 9 2023 6,430,766 6,000,000 10% 2,160,000 9% 194,440
54 10 2024 7,073,843 7,000,000 10% 2,520,000 8% 201,600
55 11 2025 7,781,227 8,000,000 10% 2,880,000 7% 201,600
19,800,000 1,699,240 21,499,240

Karena masa iur Tn X pada saat mencapai usia pensiun hanya mencapai 11 tahun, maka Tn X tidak
berhak atas manfaat pensiun bulanan ketika mencapai usia pensiun. MPLS dihitung pada saat klaim
berdasarkan data iuran Tn X dan data hasil pengembangan (yang pernah ditetapkan) pada tahun iuran Tn
X. Besar yang diterima Peserta sebesar Rp 21.499.240
 Contoh (7)
SIMULASI JAMINAN PENSIUN
Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 33 tahun, dan masa iur-nya akan mencapai 15
tahun pada Desember 2029. Pada tahun 2030, Tn S terkena PHK dari perusahaannya pada usia 48 tahun. Jika pada
tahun 2015 Tn S memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun, maka
menjelang tahun 2029 Tn S memiliki upah :
Usia Masa Iur Tahun UPAH KENAIKAN DASAR UPAH
33 1 2015 3,000,000.00 10% 3,000,000.00
34 2 2016 3,300,000.00 10% 3,000,000.00
35 3 2017 3,630,000.00 10% 4,000,000.00
36 4 2018 3,993,000.00 10% 4,000,000.00
37 5 2019 4,392,300.00 10% 4,000,000.00
38 6 2020 4,831,530.00 10% 5,000,000.00
39 7 2021 5,314,683.00 10% 5,000,000.00
40 8 2022 5,846,151.30 10% 6,000,000.00
41 9 2023 6,430,766.43 10% 6,000,000.00
42 10 2024 7,073,843.07 10% 7,000,000.00
43 11 2025 7,781,227.38 10% 8,000,000.00
44 12 2026 8,559,350.12 10% 9,000,000.00
45 13 2027 9,415,285.13 10% 9,000,000.00
46 14 2028 10,356,813.64 10% 10,000,000.00
47 15 2029 11,392,495.01 10% 11,000,000.00

Walaupun memiliki masa iur lebih dari 15 tahun, Fulan yang terkena PHK pada tahun 2030 tersebut belum berhak atas
manfaat pensiun (baik manfaat pensiun bulanan maupun manfaat pensiun lump sum). Hal ini dikarenakan Tn S belum
mencapai usia pensiun 56 tahun.
Terima Kasih