UNIERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SYLLABUS

I.- INFORMACIÓN GENERAL

FACULTAD:CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y ADMINISTRATIVO CÓDIGO: F-0B-0615

Nivel: SEXTO N° de Créditos: 2 Modalidad: Presencial

Período Académico: Área Académica:
Paralelo: B
Sept. 25/2012 – Febrero 14/2013 Administración
PRERREQUISITO (S): CORREQUISITO (S):
CONTENIDOS DISCIPLINARES QUE CONTENIDOS DISCIPLINARES QUE
DEBEN SER APROBADAS ANTES DE DEBEN SER CURSADOS AL MISMO
CÓDIGO CÓDIGO
CURSAR ESTE CONTENIDO TIEMPO QUE ESTE CONTENIDO
DISCIPLINAR DISCIPLINAR

DOCENTE: Jorge Rivadeneira Sión

Título: Abogado E-mail: jrivadeneira@utm.edu.ec
Datos personales: Docente de la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas

II.- RUTA FORMATIVA

a.- DEL PERFIL DE EGRESADO: COMPETENCIA/RESULTADO DE APRENDIZAJE

Competencia: Lograr que el estudiante tenga una visión global de los aspectos legales
vinculados con los derechos, obligaciones y sanciones relacionados con su carrera.

Resultado de aprendizaje: Examinar los conceptos y terminología referente al Derecho

Laboral y Administrativo en el Ecuador.

b.- Objetivo General de la Asignatura:

El objetivo general de la asignatura consiste en proporcionar al estudiante una visión amplia

actualizada acerca del derecho laboral que regula los actos laborales y la actividad de las
sociedades, así como los problemas que deben enfrentar las personas naturales o jurídicas
con respecto a este ámbito.

c.- Descripción de la Asignatura:

Derecho Laboral y Administrativo trata sobre: El estudio de las normas jurídicas que regula
las relaciones entre empleadores y trabajadores en las diversas modalidades y condiciones
de trabajo y el derecho administrativo rige las relaciones entre la administración pública y
los administrados.
Pudiendo complementar sus conocimientos con la aplicación de esta asignatura que se
impartirá de manera completa y actualizada en todos lo concerniente al estudio de derecho
laboral y administrativo donde se lograra tener una visión mas amplia de los aspectos
legales vinculados con el funcionamiento del Estado, las relaciones entre las entidades
públicas entre si y con los particulares y demás preceptos legales establecido en el derecho
administrativo. De esta manera poder conseguir que el nuevo profesional de estas carreras
tenga una formación integral que le servirá para la consecución de sus logros y metas
propuestas.

III.- RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE FORMA DE EVIDENCIARLOS

Objetivos Específicos Apreciación

1. Aplicación de normas jurídicas para la

1. Determinar los contratos laborales de
elaboración de contratos. Redacción clara
conformidad al Código de Trabajo. utilizando la terminología introducida.
Identificación de problemas.

2. Elaborar contratos individuales de Trabajo. 2. Utilización de la normativa y

reglamentación vigente para la validez de los
contratos. Legibilidad de los documentos
elaborados. Identificación de errores en los
documentos.

3. Diferenciar las clases de Contrato Colectivo 3. Identificaran su naturaleza del Contrato

Colectivo de Trabajo y las Modalidades del
de Trabajo y las Modalidades del Trabajo
Trabajo. Utilización correcta de los Contratos.
Aplicación y revisión del Contrato Colectivo
de Trabajo y las Modalidades del Trabajo

4. Aplicar criterios de Derecho Administrativo.

4. Definir los principios generales del Derecho
Utilizar diversos recursos de acuerdo al tema.
Administrativo. Utilizar correctamente la terminología
Derecho Administrativo.

5. Identificaran las relaciones entre Derecho

5. Analizar el derecho Administrativo.
Administrativo con otras ciencias.
Analizaran las normas del derecho
administrativo en el Ecuador.
Revisión del Derecho Administrativo en el
Ecuador.
IV. PROGRAMACION

PROGRAMA DEL CONTENIDO

N° TOTAL
Nª DISCIPLINAR (ASIGNATURA, HORAS HORAS ESTRATEGIASPARA EL TRABAJO
HORAS P-
UNIDAD, CURSO, TALLER, OTRO) PRESENCIALES AUTÓNOMAS AUTÓNOMO
A
POR TEMAS
1 Concepto de Contrato de 2 1 1
Trabajo. Realizarán consulta sobre
Importancia del Contrato de los tipos de contratos de
Trabajo. derecho laboral
Características del Contrato 2 1 1
de Trabajo.
Clasificación de los
contratos de trabajo.
Hablar de cada uno de 2 1 1
ellos.
6 3 3
2 Definiciones y reglas 2 1 1
generales de los contratos Cada estudiante elaborará
individuales de trabajo. contratos individuales de
Capacidad para contratar el 2 1 1 trabajos y las obligaciones
contrato de trabajo. del empleador y trabajador.
Las obligaciones del 2 1 1
empleador y trabajador.
6 3 3
3 Definir las modalidades del 2 1 1
contrato de trabajo del Los estudiantes en forma
servicio doméstico. individual diferenciaran el
Definir las modalidades del 2 1 1 Contrato Colectivo de
contrato de trabajo de los Trabajo y las Modalidades
artesanos y de los del Trabajo.
empleados privados.
Revisión de la terminación 2 1 1
y del incumplimiento del
contrato colectivo.
6 3 3
4 Conceptos del Derecho 2 1 1
Administrativo en el Aplicarán los principios del
Ecuador. Derecho Administrativos a
Importancia del Derecho los aspectos
Administrativo en el fundamentales de la
Ecuador. 1 1 administración del Estado.
Diferencias del Derecho 2
Administrativo en el
Ecuador.
Características del Derecho
Administrativo en el
Ecuador. 2 1
Norma que regula al 1
Derecho administrativo en
el Ecuador con otras
ciencias.
2 1 1
Fuentes del Derecho
Administrativo en el
Ecuador. 8 4 4

5 Definición del derecho 2 1 1 Realizarán una

Administrativo en el investigación y luego
Ecuador. expondrán en exposición
oral en forma individual.
Fases del Derecho 2 1 1
Administrativo en el
 Ecuador.

Que es el acto 2 1 1
administrativo.
Clases del acto
administrativo. 6 3 3

V. METODOLOGIA Y RECURSOS

Para el aprendizaje de los contenidos del presente sílabo se trabajará con clases
magistrales con el desarrollo de ejemplos tipos; se realizará la participación de los
estudiantes con talleres grupales para el desarrollo de problemas propuestos, con sus
correspondientes justificaciones de la metodología o fórmulas aplicadas.

Se utilizará pizarra, marcadores, proyector, computador, etc.

VI. PLANEACIÒN DE LA EVALUACIÓN

MEDIO FINAL DE EXAMEN DE

ASISTENCIA
CICLO CICLO RECUPERACIÓN
EXÁMENES (30%) 15 15 80 % mínimo
ACT. EN EL AULA 20 20 80 % mínimo
(40%)
Tareas 3 3 80 % mínimo
Ejercicios de aplicación 2 2 80 % mínimo
Lecciones orales 2 2 80 % mínimo
Pruebas escritas 10 10 80 % mínimo
Participación 1 1 80 % mínimo
Exposiciones 2 2 80 % mínimo
ACTIVIDADES DE 15 15 80 % mínimo
INVESTIGACIÓN
(30%9
TOTAL 50% 50% 100%

VII.- BIBLIOGRAFÍA

a.- Bibliografía Básica:

AUTOR TÍTULO DE LIBRO EDICIÓN AÑO EDITORIAL
PUBLICACIÓN
Enrique Rojas Derecho Administrativo DECIMO 2007 Edilex
SEGUNDA
y Derecho Procesal
Administrativo

EDICIÓN AÑO
PUBLICACIÓN
José Roberto Manual de Derecho Tercera 2004 Astrea de A. y R.
Edición
Dromi Administrativo Depalma

Julio Armando Manual de Derecho Segunda edición 2004 Lexis, Nexis

Grisolia Laboral

c.- Lecturas complementarias:

VIII.- COMPROMISO ÉTICO

La Universidad Técnica de Manabí, aplica el Modelo Critico Propositivo, como

herramienta fundamental en el proceso de aprendizaje, que requiere, principalmente que
la formación de los estudiantes sea presencial, por lo que, tanto docentes como
estudiantes deban enmarcarse en los periodos y horarios de estudios elaborados en
cada carrera con el propósito de cumplir lo programado en los Sílabos de cada
Asignatura, por lo que es ineludible el cumplimiento de:

El estudiante debe asistir cumplidamente a clases de acuerdo a los horarios

establecidos, ya que, de acuerdo al Reglamento Interno de Régimen Académico, para
acreditar una asignatura requiere no menos del 80 % de asistencia.

Los atrasos deben evitarse, permitiéndose el acceso al aula, circunstancialmente con no

más de 15 minutos de atraso.

Los estudiantes deben tener un trato cortés y respetuoso dentro y fuera del aula, tanto
con sus compañeros, como con los docentes y autoridades.

Queda estrictamente prohibido cualquier forma de trato discriminatorio dentro y fuera del
aula de clases.

Los estudiantes deben tener en forma permanente una actitud ética y honesta que
permita desarrollar en buena forma sus destrezas e inteligencias personales.

Dentro el aula de clases queda estrictamente prohibido el uso de gorras, teléfonos

celulares, radios, tv, etc.

Queda estrictamente prohibido el uso de accesorios para el arreglo personal y comer

dentro del aula.

Es de cumplimiento obligatorio lo estipulado en el Reglamento Interno de Régimen

Académico.

Portoviejo, Septiembre del 2012.

Abg. Jorge Rivadeneira Sión Ing. Janeth Moreira de Vélez Mg. Gp.
Docente Responsable Directora de la Carrera
Administración de Empresas