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BALOTARIO DE PREGUNTAS a) La comisión de falta grave

¨LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD b) La condena penal por delito doloso


LABORAL: 278¨ c) La inhabilitación del trabajador
1. ¿Cuál es el rango de edad de los jóvenes, en
el cual las empresas privadas pueden celebrar 10. Si el despido es injustificado y se pide la
Formación Laboral Juvenil? reposición del trabajo. ¿El empleado podrá
Pueden celebrar formación laboral juvenil los jóvenes cuyo variar esta decisión y pedir una
rango de edad se encuentren entre los 16 y 21 años de indemnización?
edad. Si un trabajador demanda la reposición puede en cualquier
2. ¿Cuánto es el periodo de tiempo máximo en el estado de la causa variarla a una de indemnización. Del
cual se puede desarrollar la Formación mismo modo, el juez podrá ordenar en la sentencia el pago
Laboral Juvenil? de la indemnización en vez de la reposición cuando éste
La Formación Laboral Juvenil no puede tener una duración resultare inconveniente dadas las circunstancias. La
mayor a 18 meses. sentencia judicial ejecutoriada extingue el contrato cuando
3. Según los plazos máximos establecidos en determina que el despido no da lugar a reposición sino al
diferentes modalidades contractuales ¿cuál pago de indemnización.
es el tiempo de duración del contrato?
En función de las necesidades del centro de trabajo y DECRETO DE LEY N° 1057 CAS
siempre en conjunto no superen la duración máxima de 1.- ¿Se puede modificar el contrato CAS? ¿Qué incluye y
tres (3) años. que no?
4. ¿los trabajadores permanentes que cesen  Si pueden unilateralmente modificar el lugar,
podrán ser contratados, salvo que? tiempo y modo de la prestación de servicios, sin
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser que ello suponga la celebración de un evento
contratados bajo ninguna de las modalidades previstas en contrato, con respecto al lugar, se puede
este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese. desplazar al trabajador del servicio pero no puede
variar la provincia ni la empresa.
5. ¿Quién es el encargado de autorizar la
 Respecto al tiempo se pueden aumentar horas
inscripción de los convenios de formación
extras sin que exceda las horas máximas tampoco
laboral juvenil y de prácticas pre
incluye la variación del plazo del contrato. y con
profesionales en el registro correspondiente?
respecto al modo se puede atribuir funciones
El único autorizado es la Dirección General de
adicionales temporalmente para la que fue
Empleo y Formación Profesional.
contratado pero no incluye la variación de
6. ¿Con que requisito mínimo debe contar la retribución salarial.
persona que quiere pertenecer al programa 2.- ¿Qué beneficios laborales tiene el contratado bajo CAS?
de la formación laboral juvenil? El régimen que regula el CAS de personas establece un
Aquellos jóvenes que estén cursando sus
nivel de ordenamiento y reconocimiento de derechos, los
estudios escolares con la cooperación y apoyo
mismos que se detallan a continuación y que requieren de
técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción
ciertas precisiones a efectos de garantizar su pleno
Social y de los centros educativos que así lo
ejercicio:
dispongan.
 Un máximo de cuarenta y ocho horas de
prestación de servicios a la semana.
7. Son obligaciones del joven en formación  Descanso semanal pagado de veinticuatro horas
laboral son: continúas.
a) Cumplir con diligencia las obligaciones
 Descanso físico pagado de quince días calendario
convenidas
continuo por cada año de servicios.
b) Observar las normas y reglamentos que fijan en
la empresa.  Afiliación, como afiliado regular al Régimen
8. ¿Cuáles son los contratos de trabajo sujetos a Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
modalidad?  Afiliación a un régimen de pensiones.
a) CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL 3.- ¿A Qué entidades no se les aplica el decreto legislativo
b) CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL N° 1057?
c) CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO  No aplica a las empresas del Estado, se
9. ¿Cuáles son las causas justas de despido encuentren o no bajo el ámbito de FONAFE.
relacionadas con la conducta del trabajador? 4.- ¿Puede establecerse un tiempo de descanso mayor a
Son causas justas de despido relacionadas con la 15 días anuales?
conducta del trabajador:
 El Decreto Legislativo es claro. El descanso prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
anual que como beneficio tiene el contratado
CAS, sin expresión de causa alguna, es de 15 económica en una ocupación específica.
días calendario, por cada año de servicios
cumplidos, recibiendo el íntegro de la 2. ¿Del aprendizaje con predominio en el centro de
contraprestación. Es decir, la Entidad no puede
darle más o menos días. Formación Profesional se realiza mediante un Convenio
5.- Para simplificar los trámites de remuneración ¿Qué de Aprendizaje que se celebra entre?
documento están obligados a emitir las entidades que a) Una empresa
contraten a trabajadores bajo el régimen cas? b) Una persona en información
 La Boleta de pago.
6.- ¿Cuál es la naturaleza jurídica y definición del CAS? c) Un Centro de Formación Profesional.
 El CAS es una modalidad contractual de la d)
Administración Pública, privativa del Estado, que 3. ¿En qué consiste la Pasantía en la empresa?
vincula a una entidad pública con una persona La Pasantía en la empresa es una modalidad formativa que
natural que presta servicios de manera no se realiza en las unidades productivas de las empresas y
autónoma. que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo
7.- ¿Los contratos cas pueden suscribirse a plazo y la empresa, en la cual implementa, actualiza, contrasta lo
indeterminado? aprendido en el Centro de Formación y se informa de las
 No, el CAS es un contrato a plazo determinado, posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los
procesos productivos de bienes y servicios.
es decir está sujeto a un periodo de tiempo. No es
En esta modalidad de formación se ubica tanto a los
posible que se suscriba a plazo indefinido o
beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados
indeterminado. del nivel de Educación Secundaria de los Centros
8.-¿Los contratos cas pueden suscribirse a plazo Educativos que necesiten por razones formativas y
indeterminado? curriculares realizar una pasantía en la empresa.
 No, el CAS es un contrato a plazo determinado, 4. ¿Qué debe tenerse en cuenta para celebrar un convenio
es decir está sujeto a un periodo de tiempo. No es
posible que se suscriba a plazo indefinido o de pasantía en la empresa?
indeterminado. La Pasantía en la empresa se realiza mediante un Convenio
de Pasantía que se celebra entre:
9.-¿Las entidades públicas están obligadas a emitir las
1. Una empresa.
constancia que requieran essalud o la ONP? 2. Un beneficiario de 14 años a más.
 Las entidades públicas están obligadas a otorgar 3. Un Centro de Formación Profesional o Centro Educativo
a los contratados CAS las constancias o facultado para realizar esta modalidad. El tiempo de
certificados que requieran ESSALUD y la ONP. duración del Convenio no es mayor a tres (3) meses.
10..- ¿SI a la fecha una prestadora de servicios del cas se 5. ¿En qué consiste la Actualización para la reinserción
encuentra embarazada, ¿podrá gozar de las prestaciones
laboral?
por maternidad en essalud?
La actualización para la reinserción laboral es una
 Considerando que para aquellos casos de modalidad formativa que se caracteriza por realizar el
contratadas por sustitución, por disposición legal proceso de actualización para la reinserción en las unidades
se les ha eximido del periodo de carencia, productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios
precisamente para que puedan beneficiarse de la recalificación, ejercitando su desempeño en una situación
todas las prestaciones que brinda Essalud, real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de
incluyendo las prestaciones de salud y formación y de orientación para la inserción en el mercado
económicas por maternidad. No será necesario laboral.
que la trabajadora embarazada hubiere estado 6. ¿Cuál es la finalidad de esta modalidad?
afiliada al momento de la concepción. Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad
Ley 28518 así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no
ocupados (desempleados del sector público o privado) entre
1. ¿Cuál es la finalidad Capacitación Laboral Juvenil? 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo
Finalidad Mediante esta modalidad se busca que el joven prolongado, mayor a doce (12) meses continuos,
entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha habiéndose desempeñado como trabajadores sean
empleados y/u obreros.
interrumpido la educación básica, o que habiéndole La situación de desempleo se acreditará presentando el
culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos último certificado de trabajo, boleta de pago o contrato; la
Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la información
o universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y remitida.
7. ¿Cuáles son las obligaciones de las partes que celebran Los grupos ocupacionales de la carrera son
tres:
un Convenio de Actualización para la Reinserción
 Grupo profesional
Laboral? Está constituido por servidores con título
Por el Convenio de Actualización para la Reinserción profesional o grado académico reconocido por la
Laboral, la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto
Ley Universitaria o títulos otorgados por Institutos
para que realice su actualización práctica, durante el tiempo
que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas Superiores Tecnológicos
productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y  Grupo técnico
Actualización, previamente definido por la empresa y el Concentra a los servidores con formación
beneficiario. superior o universitaria incompleta, capacitación
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de tecnológica o experiencia técnica reconocida.
la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de
 Grupo auxiliar
ésta.
Agrupa a los servidores que tienen instrucción
8. ¿Cuál debe ser el contenido del Plan de Actualización secundaria y acreditan experiencia o calificación
para la reinserción laboral? para realizar labores de apoyo.
El Plan de Entrenamiento y Actualización para la
reinserción laboral debe contemplar, como mínimo, lo 2) ¿Cómo están constituidos los grupos
siguiente: ocupacionales de la carrera administrativa
1. Determinación del puesto a ser ocupado para el
publica?
entrenamiento y actualización.
2. Número de horas de entrenamiento en el puesto de
trabajo no menor a mil setecientas (1700) horas. 14 niveles
3. Programa complementario de servicios de formación y Profesional (los 7 niveles superiores)
actualización, que debe contener un mínimo de trescientas Técnico ( desde el 3er nivel hasta el duodécimo)
(300) horas de formación específica, concentrada o Auxiliar( los 7 niveles inferiores)
alternada, y evaluación periódica.
4. Plazos de duración del entrenamiento y la actualización.
3) Menciona 4 causas justificadas para cese
5. Requisitos para la obtención del certificado de
definitivo de un servidor.
entrenamiento y actualización para la reinserción laboral.
6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el
beneficiario, y evidenciadas por la empresa. a. Límite de setenta años de edad.
7. Calificaciones a las cuales accederá el beneficiario una b. Pérdida de la Nacionalidad.
vez culminado el proceso. c. Incapacidad permanente física o mental.
El Plan de Entrenamiento y Actualización para la reinserción d. Ineficiencia o ineptitud comprobada para el
laboral debe ajustarse a los lineamientos generales desempeño del cargo.
establecidos en el Plan Nacional de Formación Profesional. e. La supresión de plazas originada en el proceso
9. ¿En qué consisten los servicios complementarios de de modernización institucional aplicado en los
gobiernos regionales y gobiernos locales, con
formación y orientación?
arreglo a la legislación de la materia.
Los servicios complementarios de formación y orientación
f. La negativa injustificada del servidor o
pueden ser brindados por la empresa o combinados con
servicios brindados por terceros. En todo caso, deben funcionario público a ser transferido a otra plaza
acreditar la adquisición, actualización y/o mejoras de dentro o fuera de su residencia.
determinadas competencias y calificaciones.
4) Mencione 4 derechos de los servidores de la
10. ¿Cuál debe ser la duración del Convenio?
El Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral carrera pública
tiene una duración no mayor a doce (12) meses, prorrogable
por otro período no mayor a doce (12) meses cuando ello a. Hacer carrera pública en base al mérito, sin
esté previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y discriminación política, religiosa, económica, de
Actualización diseñado. raza o de sexo, ni de ninguna otra índole;
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una b. Gozar de estabilidad. Ningún servidor puede ser
sola vez. cesado ni destituido sino por causa prevista en la
ley de la carrera administrativa publica 276 Ley de acuerdo al procedimiento establecido;
1) ¿Cuántos grupos ocupacionales tiene la carrera c. Percibir la remuneración que corresponde a su
administrativa publica?( mencionar cada una de nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios
ellas) que proceden conforme a Ley.
d. Gozar anualmente de treinta días de vacaciones  Cese temporal sin goce de
remuneradas salvo acumulación convencional de remuneraciones hasta por doce meses.
hasta 02 períodos;  Destitución.
e. Hacer uso de permisos o licencias por causas 8) Los grados de sanción corresponden
justificadas o motivos personales en la forma que a……………………………….; sin embargo, su
determine el reglamento; aplicación no será necesariamente correlativa
f. Obtener préstamos administrativos, de acuerdo a ni automática, debiendo contemplarse en cada
las normas pertinentes; caso, no sólo la naturaleza de la infracción
g. Reincorporarse a la carrera pública al término del sino también…………………………….
desempeño de cargos efectivos en los casos que
la Ley indique;  La magnitud de las faltas,
h. Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del según su menor o mayor
servicio más de seis horas semanales; gravedad;
i. Recibir menciones, distinciones y  Los antecedentes del servidor.
condecoraciones de acuerdo a los méritos
personales. La Orden del Servicio Civil del Estado 9) De acuerdo al principio de un solo empleo o
constituye la máxima distinción; cargo público remunerado:
j. Reclamar ante las instancias y organismos Ningún servidor público puede desempeñar más
correspondientes de las decisiones que afecte sus de un empleo o cargo público remunerado. Es
derechos;
incompatible, asimismo, la percepción simultánea
k. Acumular a su tiempo ser servicios hasta cuatro
de remuneraciones y pensión por servicios
años de estudios universitarios a los profesionales
prestados al Estado. La única excepción a ambos
con título reconocido por la Ley Universitaria,
después de quince años de servicios efectivos, principios está constituida
siempre que no sean simultáneos; por……………………………………………………
l. No ser trasladado a entidad distinta sin su …………………………………………………………
consentimiento;  la función educativa en la cual
m. Constituir sindicatos con arreglo a ley; es compatible la percepción de
n. Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley pensión y remuneración
determine; excepcional.
o. Gozar al término de la carrera de pensión dentro
del régimen que le corresponde; 10) La bonificación diferencial tiene por objeto:

5) ¿Cuánto es la remuneración máxima en los a)


servidores públicos? ________________________________________
_______________
Ningún funcionario ni servidor público podrá b)
percibir en total remuneraciones superiores al ________________________________________
Presidente de la República, salvo por la incidencia _______________
de la bonificación personal o por Servicio Exterior
de la República.  Compensar a un servidor de carrera
por el desempeño de un cargo que
implique responsabilidad directiva.
6) ¿El servidor público que maneje o administre  Compensar condiciones de trabajo
fondos del estado deberá hacer declaración excepcionales respecto del servicio
jurada de sus bienes y rentas? común.

a) Periódicamente durante el ejercicio de su cargo


b) Cesar su cargo
c) Al tomar posesión
d) todas las anteriores

7) ¿Tipos de sanciones del servidor público?


 Amonestación verbal o escrita.
 Suspensión sin goce de
remuneraciones hasta por treinta días.