ABSTRAK

Tujuan penelitian adalah mengkaji pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengalaman
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang
Pangkalpinang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Metode penelitian digunakan metode
purposive sampling. Responden penelitian adalah karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara
(Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang, sejumlah 65 orang.
Variabel yang digunakan adalah Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengalaman Kerja
sebagai variabel independent serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen yang
dikembangkan sendiri sesuai indikator - indikatornya. Penelitian ini menggunakan analisis
kuantitatif terhadap data primer hasil penelitian langsung di lapangan. Sebagai alat bantu dalam
pengolahan data statistik digunakan program SPSS 22.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Pertama, terdapat pengaruh signifikan variabel
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang
Pangkalpinang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Dari hasil perhitungan, diperoleh nilai
thitung sebesar 4,011 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 38 pada  (0,05) sebesar 2,04841.
Dengan demikian thitung (4,011) > ttabel (2,04841), sehingga jelas Ho ditolak dan H1 diterima atau
jika melihat nilai sign sebesar 0,002. Dengan demikian keputusannya jelas Ho ditolak dan H1
diterima. Kedua, terdapat pengaruh signifikan variabel Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan
PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung. Dari hasil perhitungan, diperoleh nilai thitung sebesar 4,818 sedangkan ttabel
dengan derajat bebas 38 pada  (0.05) sebesar 2,04841. Dengan demikian thitung (4,818) > ttabel
(2,04841), sehingga jelas Ho ditolak dan H1 diterima atau dari hasil perhitungan dan
pengolahan data diperoleh nilai sign sebesar 0,001. Dengan demikian keputusannya jelas Ho
ditolak dan H1 diterima. Ketiga, terdapat pengaruh signifikan variabel Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang
Pangkalpinang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Dari hasil perhitungan, diperoleh nilai
thitung sebesar 5,882 sedangkan ttabel dengan derajat bebas 38 pada  (0.05) sebesar 2,04841.
Dengan demikian thitung (5,882) > ttabel (2,04841), sehingga jelas Ho ditolak dan H1 diterima atau
dari hasil perhitungan dan pengolahan data diperoleh nilai sign sebesar 0,000. Dengan
demikian keputusannya jelas Ho ditolak dan H1 diterima.
Keempat, terdapat pengaruh signifikan variabel Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengalaman Kerja
secara bersama-sama terhadap Kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk
Cabang Pangkalpinang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Hal ini terbukti dengan nilai Fhitung
sebesar 16,133, sementara itu nilai Ftabel 3,350 dengan demikian Fhitung (16,133) > Ftabel (3,350)
sehingga keputusannya jelas Ho ditolak dan H1 diterima.
Berdasarkan hasil penelitian tersebut, peneliti menyimpulkan bahwa Kinerja karyawan
pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang Provinsi Kepulauan
Bangka Belitung dapat ditingkatkan melalui Disiplin Kerja, Loyalitas dan Pengalaman Kerja.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Loyalitas, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan

vi
 ABSTRACT

The research objective was to assess the effect of Disciplin Work, Loyality and Work
Experience on employee performance PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang
Pangkalpinang. The research method used purposive sampling method. Respondents were
employees at PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang some 65
people.
The variables used were Disciplin Work, Loyality and Work Experience as an
independent variable and the performance of employees as dependent variables were developed
according to the indicators indicator. This study uses a quantitative analysis of the primary data
research results in the field. As aids in the processing of statistical data used SPSS22 program.
The results showed that: First, there is significant influence variables Disciplin Work
on Employee Performance PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang
Bangka Belitung Islands. From the calculations, the value tvalue 4,011 while ttable with 38
degrees of freedom in the α (0,05) of 2,04841. Thus tvalue (4,011) > ttable (2,04841), making it
clear that Ho refused and H1 accepted or if you see the sign value of 0.002. Thus the decision to
clear Ho refused and H1 accepted. Secondly, there are no significant influence Loyality
variables on employee performance PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang
Pangkalpinang Bangka Belitung Islands. From the calculations, the value tvalue 4,818 while ttable
with 38 degrees of freedom in the α (0,05) of 2,04841. Thus tvalue (4,818) > ttable (2,04841),
making it clear that Ho refused and H1 accepted or from the calculation and processing of data
obtained sign value of 0,001. Thus the decision to clear the Ho refused and H1 accepted.
Thirdly, there are no significant influence Work Experience variables on employee performance
PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang Bangka Belitung Islands.
From the calculations, the value tvalue 5,882 while ttable with 38 degrees of freedom in the α
(0,05) of 2,04841. Thus tvalue (5,882) > ttable (2,04841), making it clear that Ho refused and H1
accepted or from the calculation and processing of data obtained sign value of 0,000. Thus the
decision to clear the Ho refused and H1 accepted
Fourth, there is significant influence Disciplin Work, Loyality and Work Experience jointly on
employee performance PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang
Bangka Belitung Islands. This is evidenced by the value of Fvalue of 16,133, while the Ftable value
3,350 thus Fvalue (16,133)> Ftable (3,350) Thus the decision to clear Ho refused and H1 accepted.
Based on these results, researchers concluded that employees at PT. Bank Tabungan
Negara (Persero), Tbk Cabang Pangkalpinang can be enhanced through Disciplin Work,
Loyality and Work Experience.

Keywords: Disciplin Work, Loyality, Work Experience and Employee Performance

vii