Fiscalización Laboral - SUNAFIL

“GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS”
“SEXTA UNIDAD”
“FISCALIZACION LABORAL - SUNAFIL”
COMPROMISO DE ACCIÓN
QUE CÓMO CUÁNDO
¿Qué acción ¿Cómo piensa ¿Cuándo lo pondrá
concreta, a la luz llevarlo a cabo en obra y cuándo
de lo estudiado, va para que no quede evaluará el
a poner en en buenos deseos? resultado
práctica? obtenido?
“Ciclo de Control y
Acciones Correctivas”
SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO
ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
1.- Personas naturales o jurídicas.
2.-Públicas o privadas.
3.-Incluyendo a empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial
del Estado.
Siempre que estén sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada.
La inspección del trabajo no es competente para inspeccionar el
cumplimiento de derechos y obligaciones del:
• Régimen Laboral del Sector Público.
• Contrato Administrativo de Servicios – CAS (excepto de obreros)
¿QUIÉNES SON INSPECTORES DE TRABAJO?
Comprende a Inspectores auxiliares, inspectores de trabajo y supervisores inspectores
Son autoridades públicas, cuyos actos merecen fe, seleccionados por concurso público
por razones de aptitud.
Sus facultades son:
• Entrar libremente de día o de noche a cualquier centro de trabajo
• Practicar cualquier investigación, diligencia a fin de ver la materia inspeccionada.
• Requerir la presencia del inspeccionado en su centro de trabajo o en las oficinas
públicas.
• Examinar cualquier documentación, programas informáticos y documentos de
seguridad social, planillas declaración de impuesto a la renta y cualquier tipo de
documento relativo al cumplimiento.
• Adoptar medidas para exigir al empleador que cumplan sus obligaciones.
PROCESO DE TRANSFERENCIA DE COMPETENCIAS A
SUNAFIL
Ente
Rector
ANTES Del SIT
MTPE ACCIONES TOTALIDAD DE
EJECUTORES Y Direcciones o Gerencias INSPECTIVAS EMPRESAS
TRABAJO Regionales de Regiones
TRANSFERENCIA
(Implementación progresiva)
1-10 TRABAJADORES
Ente rector
del Sit
SUNAFIL ACCIONES EN PLANILLA
INSPECTIVAS
DESPUÉS
Direcciones o Gerencias ELECTRÓNICA

Regionales de Trabajo y
Ejecutores Promoción del Empleo-
REGIONES ACCIONES RESTO DE
SUNAFIL INSPECTIVAS
EMPRESAS
COMPETENCIA EN MATERIA DE INSPECCIÓN
Antes del • Competencias de la DRTPE-LM y de las Regiones se mantienen

hasta la expedición de la Resolución Ministerial que establezca la
proceso de culminación del proceso de transferencia e cada región (Numeral
transferencia 1.1. del artículo 1° del D.S.003-2013-TR)
• Los gobiernos Regionales ejercen la labor inspectiva de trabajo

Después del respecto de los empleadores comprendido o en listado publicado
por MTPE.
proceso de • La SUNAFIL ejerce labor respecto de todos los empleadores no
transferencia inspectiva de trabajo comprendidos en el referido listado.
• Se realiza PREGRESIVAMENTE
PROCEDIMIENTO DE
ACTUACIONES INSPECTIVAS
ACTUACIONES DEL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
• Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE

Actuaciones de (empleadores o trabajadores) para orientar o asesorar
orientación técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas
laborales vigentes.
• Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen

Actuaciones las disposiciones vigentes en materia laboral y poder adoptar
Inspectivas las medidas inspectivas que en su caso procedan, para
garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
ORIGEN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS
A solicitud
Por orden de fundamentada
las autoridades a otro órgano
competentes del sector
público
Por decisión
Por interna del sistema
denuncia de inspección del
trabajo
A petición de los Por

empleados y
trabajadores u iniciativa de
organismos los
sindicales inspectores
PROCEDIMIENTOS
ESPECIALES DE ACTUACIONES INSPECTIVAS
1. Verificación de cierre de centro de trabajo.
2. Verificación de despido arbitrario.
3. Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el

rendimiento de las labores.
4. Observación del trabajador a la liquidación de la compensación
por tiempo de servicios, efectuada por el empleador.
5. Otorgamiento de la constancia de cese.
6. Verificación de paralización de labores

ACTUACIONES INSPECTIVAS En SST plazo
máximo 30 días
De 10 a 30, 60 o más días

De 1 a 10 días hábiles hábiles
Actuaciones
Orden de Asignación Medidas Informe
Denuncia, inspectivas:
inspección: a Inspector inspectivas: De Inspección
solicitud, Visita
• Concreta (es) Requerimiento O Acta de
etc. Comparecencia
• Genérica Infracción
Comprobación
datos
Inicio: máximo 10 días

hábiles
MODALIDADES DE ACTUACIÓN
Visitas de inspección a los centros y

lugares de trabajo.
Requerimiento de comparecencia del
sujeto inspeccionado.
Comprobación de datos o antecedentes.

MEDIDAS INSPECTIVAS
Medida de Recomendación
Medida de Advertencia
Medida de Requerimiento
Medida de Paralización de Labores

ACTUACIONES DEL SISTEMA DE
INSPECCIÓN
DEL TRABAJO
Al finalizar las actuaciones inspectivas:
• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado

las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas
tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.
CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES
• Aquellas que tienen una especial trascendencia por la
naturaleza del deber infringido o afectan derechos de los
MUY GRAVE trabajadores especialmente protegidos por las normas
legales.
• Actos u omisiones contrarios a los derechos de los

GRAVE trabajadores o cuando se incumplan obligaciones que
trasciendan al ámbito formal.
LEVE • Obligaciones formales

SUBSANACIÓN DE LAS INFRACCIONES
ADVERTIDAS
D.S. N° 012-2013-TR LEY N° 30222
REQUERIMIENTO INFRACCIONES REQUERIMIENTO INFRACCIONES

SUBSANABLES SUBSANABLES
CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN CON SUBSANACIÓN SIN

SUBSANACIÓN
INFORME- ARCHIVO ACTA DE ACTA DE INFRACCIÓN ACTA DE

INFRACCIÓN AL 10% INFRACCIÓN AL
100%
En caso de subsanación se dará por concluido el procedimiento (durante el plazo de tres

años – del 12.07.2014 – 11.07.2017).
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIONES INSPECTIVAS
APLICACIÓN DE LA LEY N° 30222
Decreto Supremo N° 010-
2014-TR
2013-TR
(Ley 30222)
Ordenes de Inspección
generadas entre el Ordenes de inspección
01.03.14 y el 11.07.14 generadas entre el 12.07.14
al 11.07.17
Nueva escala de multas Multas reducidas al 35%,

diferenciadas salvo excepciones
Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 20% o 25% en caso

caso de cumplimiento de cumplimiento total
QUE CÓMO CUÁNDO

“INDICADORES DE GESTIÓN EN
RECURSOS HUMANOS.”
1.1.-ASIGNACIÓN
FAMILIAR
La asignación familiar se encuentra normada en la
Ley N.º 25129 del 06/12/1989. Esta norma
establece que todo trabajador que tenga a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años percibirá esta
asignación familiar. En el caso de que el hijo al
cumplir la mayoría de edad se encuentre
efectuando estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta
que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría
de edad.
Referencia: artículo N.º 2 de la Ley N.º 25129.
I. MARCO LEGAL
La norma que regula las consideraciones mínimas

indispensables de Asignación familiar son: 3. ¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas?
● Ley N.° 25129 que regula el derecho a percibir El trabajador que labore en varias empresas y acredite tener el derecho
asignación familiar. de percibir la asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá
cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente.
II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 035-910-TR.
TRABAJADOR 4. ¿La asignación familiar es un concepto remunerativo?
1. ¿Cuál es el requisito para percibir este derecho? . Sí es un concepto remunerativo y por ende forma parte del cálculo de
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación beneficios laborales.
familiar, es tener vínculo laboral vigente y mantener a su Referencia: artículo N.º 3 del Decreto
cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta Supremo N.º 035-90-TR.
los veinticuatro, si se encuentra cursando estudios
superiores o técnicos. En este caso, el trabajador deberá
comunicar al empleador, adjuntando el documento que III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR
acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de
estudios.
1. ¿En qué momento se paga la asignación familiar?
Referencia: artículo N.º 5 del Decreto Supremo N.º La asignación familiar deberá ser pagada por el
035-90-TR. empleador bajo la misma modalidad con que viene
2. ¿Qué sucede si tanto madre y padre son
trabajadores de la misma empresa?
efectuando el pago de las remuneraciones a los
En este caso ambos tendrán el derecho. trabajadores.
Referencia: artículo N.º 10 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 035-90-
TR.
2. ¿Cómo se realiza el cálculo para el pago
por asignación familiar? 4. ¿La asignación familiar puede
pagarse en forma proporcional en
Para calcular el pago de la asignación familiar razón a los días laborados?
se tomará en cuenta el 10% de la remuneración
mínima vital vigente a la fecha de otorgar No, la asignación familiar se debe pagar
este derecho, este monto se sumará a la remuneración que perciba el integra así el trabajador no haya laborado el
trabajador. mes completo.
Referencia: Artículo N.º 4 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
Referencia: artículo N.º 1 de la Ley N.º 25129 .
3. ¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus
trabajadores una asignación por cónyuge?
En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por

cónyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de
un beneficio diferente a la asignación familiar legal. En relación a la
asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio,
cualquiera que fuera el origen de esta en la medida que nos
encontramos ante beneficios similares.
Referencia: artículo N.º del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
QUE CÓMO CUÁNDO

1.2.-COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
La compensación por tiempo de servicios
(CTS) es un beneficio social de previsión de
las posibles contingencias que origine el
cese en el trabajo y
de promoción del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia
en caso de desempleo.
I. MARCO LEGAL 2. ¿Los trabajadores de cooperativas o services tienen derecho a la
CTS?
Las normas que regulan las consideraciones mínimas
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios
indispensables de la compensación por tiempo de servicio y de las cooperativas (“services”) gozan de los derechos y beneficios
son: que corresponden a los trabajadores del régimen laboral de la actividad
● Decreto Supremo N.º 001-97-TR, Texto Único Ordenado de privada, en este sentido estos trabajadores también tienen derecho a la
la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios CTS, en caso cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.
● Decreto Supremo N.º 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Referencia: Ley N.º 27626 / Ley que Regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores.
Compensación por Tiempo de Servicios.
3. ¿Quiénes están excluidos de percibir la CTS?
II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS Se encuentran excluidos de percibir los beneficios
TRABAJADORES de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
● Trabajadores que no cumplan cuando menos
1. ¿Quiénes se encuentran una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20
comprendidos dentro del beneficio horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
de la CTS? ● Trabajadores que perciban el 30% o más del
Se encuentran comprendidos dentro importe de las tarifas que paga el público por
del beneficio de la CTS, todos los los servicios prestados por el empleador (no se
considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
imprecisa tales como la comisión y el destajo).
privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 ● Trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS,
horas diarias o de 20 horas semanales. tales como los de construcción civil, pescadores, artistas,
Referencia: artículo N.º 4 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR. trabajadoras del hogar y casos análogos que se rigen por sus propias
normas.
● Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios
de remuneración integral anual en el cual se incluya la CTS, estos no 5. ¿Cuándo debe efectuarse el
tendrán derecho a percibir la CTS de manera semestral. La depósito de la CTS?
remuneración integral se computa por periodo anual y comprende los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con Los depósitos que efectúe el empleador
excepción de la participación en las utilidades, el monto mínimo de la deben realizarse dentro de los
remuneración integral es de 2 UIT. En el convenio de remuneración primeros quince días naturales de
integral debe especificarse si comprende todos los beneficios sociales los meses de mayo y noviembre de Primeros
o si excluye uno o más de ellos. En caso de no especificarse se cada año. Si el último día es inhábil, quince días
entiende que la remuneración integral comprende todos los beneficios el depósito deberá efectuarse el mayo y
sociales. primer día hábil siguiente. noviembre
Referencia: artículo N.º 22 del
Referencia: artículos N.º 4 y N.º 6 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR,
Decreto Supremo N.º 001-97-TR
artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 003-97-TR.
4. ¿Desde cuándo se produce el inicio del cómputo de la CTS? 6. ¿Cuáles son los meses de base de cálculo para la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer Para el cálculo de este beneficio se tomará en
mes de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción cuenta:
laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el depósito de mayo desde el
Para el cálculo de la CTS se debe considerar el tiempo de servicios 1 noviembre pasado hasta el 30 de
efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano abril. Para el depósito de noviembre desde
o en el extranjero, cuando el trabajador mantenga vínculo laboral el 0=1 mayo pasado al 31 de octubre.
vigente con el empleador que lo contrata en el Perú. Referencia: artículo N.º 21 del
Referencia: artículo N.º 2 y N.º 7 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR. Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
7. ¿El trabajador podrá cambiar de depositario?
9. ¿Qué sucede si mi empleador no cumple con el depósito de la CTS?
El trabajador, cuantas veces lo estime conveniente podrá solicitar a
su empleador el cambio de depositario, debiéndole comunicar su Cuando el empleador deba efectuar
decisión de trasladar su CTS e intereses a otro depositario (banco, directamente el pago de la CTS o no cumpla
financiera, cajas rurales, etc.). El empleador tiene ocho días hábiles con realizar los depósitos correspondientes,
para cursar al depositario las instrucciones correspondientes para este está obligado a pagar el monto
que este efectúe el traslado directamente al nuevo depositario, correspondiente por CTS más sus intereses,
dentro de los 15 días hábiles de notificado. como si el depósito se hubiese realizado en la
Referencia: artículo N.º 26 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR. cuenta del trabajador y en la fecha oportuna,
asimismo asumirá la diferencia de tipo de cambio, si el trabajador tuviera
8. ¿Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un su cuenta de CTS en moneda extranjera.
trabajador de sus depósitos de CTS?
10. ¿Puedo pactar con mi empleador para que este sea el
La novedad es que la Presidencia del Congreso de la República ha depositario de mi cuenta de CTS?
promulgado recientemente la ley que, además de exonerar de forma
permanente de descuentos a las gratificaciones por Fiestas Patrias y No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitución de
Navidad, reconoce a los trabajadores la disponibilidad temporal del depositario de la CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador
100% de los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios acordaban que el primero sería el depositario de la CTS. Ahora todos los
(CTS), excedente de cuatro sueldos acumulados. depósitos se deberán realizar en la cuenta de la institución financiera que
Referencia: artículo N.º 5 de la Ley N.º 30304. designe el trabajador, o el empleador en caso el trabajador no lo
establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: artículo N.º 21, N.º 22, N.º 34 y N.º 35 del Decreto Supremo N.º
001-97-TR.
III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DE LOS EMPLEADORES 3. ¿Qué días por excepción se toman como días laborados
1. ¿Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del para el pago de la CTS?
trabajador?
Por excepción también son computables algunos días en los que el
La CTS que se devengue al cese del
trabajador no va a laborar pero se consideran trabajados para el cálculo de
trabajador por periodo menor a un
este beneficio:
semestre, le será pagada directamente
● Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo,
por el empleador dentro de las 48
enfermedades profesionales o por enfermedades
horas de producido el cese y con efecto
Debidamente comprobadas, serán consideradas
cancelatorio. La remuneración
Como días efectivamente laboradas en todos
computable será la vigente a la fecha de
los casos hasta por 60 días al año. Los días se
cese del trabajador.
computan en cada periodo anual comprendido
dentro el 1 de noviembre de un año al 31 de
2. ¿Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de octubre del año siguiente.
la CTS? ● Los días de descanso pre y postnatal.
● Los días de suspensión de la relación laboral con
Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los pago de remuneración por el empleador.
días de inasistencia injustificada, así como los días no computables ● Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada
se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por improcedente o ilegal
cada uno de estos días. ● Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento
Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR de calificación de despido, ya sea por reposición o nulidad
6. ¿Cómo se determina al depositario (banco, financiera o caja rural)
4. ¿Qué se entiende por remuneración computable para el de la CTS?
cálculo de la CTS?
El banco, caja rural o financiera donde se
La remuneración computable, que sirve como remuneración de realizará el depósito la determina el propio
referencia para el cálculo de la CTS, es la remuneración básica y trabajador, debiendo abrir una cuenta de
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en CTS en cualquiera de estas entidades y
dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera comunicarla al empleador dentro de un
que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de su libre plazo que no deberá exceder del 30 de abril
disposición. o 31 de octubre, dependiendo la fecha de
Referencia: artículo N.º 9 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR. ingreso del trabajador.
Si el trabajador no realiza la comunicación, el empleador depositará
5. ¿Qué conceptos son considerados remuneración la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a plazo fijo y por
computable para el pago de la CTS? el periodo más largo permitido.
Algunos de los conceptos remunerativos más importantes
que son considerados como remuneración computable para 7. ¿Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del
el cálculo de la CTS, son los siguientes: trabajador?
Remuneración básica, asignación familiar, gratificaciones
Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses
legales de julio y de diciembre, comisiones, horas extras,
sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según
remuneración vacacional, remuneración de día de descanso y feriado,
corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el
alimentación principal.
trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del empleador
que acredite el cese.
Referencia: Artículos N.º 44 y N.º 45 del Decreto Supremo N.º 001-97-TR.
QUE CÓMO CUÁNDO

1.5.- JORNADA DE
TRABAJO
La jornada máxima legal prevista en la
Constitución Política del Perú es de ocho horas
diarias o de cuarenta y ocho horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas
comprendidas en un período de siete días.
No obstante, se puede establecer por ley, por
convenio o decisión unilateral del empleador,
una jornada menor a la máxima legal.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador se encuentra a disposición
del empleador a fin de cumplir con la
prestación de servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo
celebrado. Por otro lado, el horario de trabajo
es la medida de la jornada, es decir, determina
con exactitud la hora de ingreso y de salida en
cada día de trabajo.
I. MARCO LEGAL
Las normas que regulan las consideraciones mínimas indispensables prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de
de jornada de trabajo son: inactividad).
● Artículo N.º 1 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR. Referencia: artículo N.º 5 del Decreto Supremo N.o 007-2002-TR.
● Artículo N.º 24 de la Constitución Política del Perú.
● Decreto Legislativo N.º 854 (01.10.1996), modificado por la Ley N.º 2. ¿Cuál es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
27671 (21.02.2002) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
● Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Decreto para poder impugnar la modificación
Supremo N.º 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el Decreto colectiva del horario de trabajo mayor a
Supremo N.º 008-2002-TR. una hora?
II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS Los trabajadores afectados dentro del

TRABAJADORES plazo de 05 días siguientes de la modificación del
1. ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de horario, podrán presentar el recurso correspondiente ante
la jornada máxima legal? la Subdirección de Negociaciones Colectivas, acompañando
Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal documentación que acredite la modificación y una declaración jurada
los trabajadores de dirección (gerentes, directores, suscrita por la mayoría de los trabajadores afectados, dicho documento
etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los debe permitir la individualización de los trabajadores, a fin de poder
trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata corroborar que se cumple con el requisito de que dicha decisión sea
(aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte impugnada por más del 50% de los trabajadores afectados. En ese
de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que sentido, resulta suficiente el acta de asamblea general debidamente
lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, firmada por los asistentes. Dentro del segundo día hábil de admitido el
acudiendo a este para dar cuenta de su trabajo y realizar recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificará
las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios de este al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su recepción
intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar
su decisión en base a un informe técnico.
Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal
Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR y Decreto
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación Supremo N.º 007-2012-TR
dentro del quinto día hábil, determinando si existe o no justificación para
la modificación del horario. La resolución de primera instancia es apelable 4. ¿En qué consiste el refrigerio?
dentro del término de tres días hábiles de recibida la notificación.
Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo, el El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley para que el
trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo trabajador lo destine al descanso dentro de su jornada.
al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el Texto Único En dicho tiempo, se realiza la ingesta de su alimentación principal
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
Referencia: artículo N.º 12 del Decreto Supremo N.º 008-2002-TR. almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente
3. ¿Qué se entiende por jornada nocturna y a cuánto asciende la dicho.
remuneración del trabajador en dicho horario? Cuando las jornadas se cumplan
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado en horario corrido, el tiempo de
entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En los centros refrigerio no podrá ser inferior
de trabajo en que las labores se realizan por a cuarenta y cinco minutos. El
turnos que comprenda jornadas en horario empleador establecerá el tiempo
nocturno, estos deberán, en lo posible, ser de refrigerio dentro del horario de trabajo,
rotativos. El trabajador no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego
que labora en horario nocturno no del mismo.
podrá percibir una remuneración semanal, El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo
quincenal o mensual que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
inferior a la
remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento
(35%). Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo al tiempo laborado
en horario nocturno.
5. ¿Qué es el trabajo en sobretiempo u horas extras? 7. ¿Cómo se calculan las horas extras?
Es el trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria diaria o semanal Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional
y puede realizarse antes de la hora de ingreso o después de la hora de del valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor
salida establecida. El trabajo en sobretiempo es voluntario tanto en su hora a partir de la tercera hora en adelante.
otorgamiento como en su realización, sólo es obligatorio en casos
justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en III. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS EMPLEADORES
peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva. 1. ¿El empleador puede extender unilateralmente la jornada de
La hora extra se entenderá otorgada tácitamente, cuando el trabajador trabajo hasta la máxima legal?
acredite haber laborado en sobretiempo, aun sin autorización expresa
del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la En los centros de trabajo en que rijan jornadas
jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base menores de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
al valor de la remuneración ordinaria para la jornada nocturna. horas a la semana, el empleador podrá extenderlas
Referencia: artículo N.º 9 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR. unilateralmente hasta dichos límites, incrementando
la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
6. ¿En qué oportunidad el empleador debe Referencia: artículo N.º 3 del Decreto Supremo
pagar las horas extras? N.º 007- 2002-TR.
2. ¿El empleador puede modificar el horario

Las horas extras deben ser remuneradas en de trabajo?
la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe El empleador puede modificar el horario de trabajo
ser también sin alterar el número de horas trabajadas. Si la
registrado en las planillas electrónicas, así como en la boleta de pago. modificación colectiva del horario es mayor a una
Referencia: artículo N.º 1 del Decreto Supremo N.º 012-2002-TR. hora y la mayoría de los
trabajadores no estuviese de acuerdo, los trabajadores podrán acudir a de 48 horas por semana como máximo.
la Autoridad Administrativa del Trabajo para que se pronuncie sobre ● Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de
la procedencia o no de la medida adoptada. trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de los
En ese sentido, el empleador debe comunicarle dicha restantes días de la semana, dichas horas serán consideradas como
medida al sindicato o a falta de éste a los parte de la jornada de trabajo.
representantes ● Establecer y modificar el horario de trabajo.
de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores Referencia: artículo N.º 2 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
afectados con ocho días de anticipación indicando la
medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. 4. ¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser
Luego la parte afectada puede solicitarle al empleador una fraccionado?
reunión, a fin de plantear una medida diferente a la propuesta. En caso No, la norma estable que todo empleador debe
no haya acuerdo, el empleador tiene la facultad de introducir la medida otorgar cuando menos 45 minutos de refrigerio.
prevista y los trabajadores de impugnarla ante el Ministerio de Trabajo Asimismo, el empleador podrá extender el periodo de
y Promoción del Empleo (MTPE). refrigerio a más tiempo.
En caso la modificación del horario de trabajo sea individual, el Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 007-2002- TR.
trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de
acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad. 5. ¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con períodos
Referencia: artículo N.º 6 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR. equivalentes de descanso?
3. ¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito, el trabajo
jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso, lo cual deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades: compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se
● Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal. realizó dicho trabajo, salvo pacto contrario.
● Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que Referencia: artículo N.º10 del Decreto Supremo N.º 007-2002-TR.
algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otros días menor de 8
QUE CÓMO CUÁNDO

“Escala de Multas y Sanciones”
¿ ?
Organismo Pertenece
Técnico Sector
Especializado Trabajo
Ente Rector y La Ley Nº Cumplimiento

Autoridad normas laborales
29981 crea la y de seguridad y
Central del SIT
SUNAFIL salud en el trabajo
¿Qué somos?
Somos el organismo técnico responsable de promover
y
vigilar el cumplimiento de las normas socio laborales
y de seguridad y salud en el trabajo, favoreciendo así
la formalidad y productividad en el Perú.
¿Qué nos caracteriza?

Tenemos autonomía para el ejercicio de nuestras funciones y,
más allá del rol fiscalizador, brindamos asesoría y
acompañamiento técnico a los trabajadores y empleadores que
lo requieran.
¿Qué hacemos?
Brindamos asesoría técnica sobre el sistema inspectivo a
PREVENCIÓN Y ASESORÍA empleadores y trabajadores y promovemos una cultura
preventiva para el cumplimiento de la normativa laboral.
Formulamos y proponemos políticas y lineamientos técnicos

INTELIGENCIA INSPECTIVA basados en la investigación y estudios especializados para la
mejora continua del sistema inspectivo
Inspeccionamos y vigilamos el cumplimiento de la normativa

FISCALIZACIÓN Socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo y
sancionamos su incumplimiento.
Velamos por el desarrollo eficiente del sistema de inspección

SUPERVISIÓN del trabajo a nivel nacional.
COMPETENCIA DE LA SUNAFIL
Ambito nacional, Autoridad central y ente rector del SIT
SUNAFIL ejerce la labor inspectiva de trabajo respecto de

todos los empleadores.
FUNCIONES DE SUNAFIL
•Promovemos
El cumplimiento de la normativa laboral y
•Supervisamos
de seguridad y salud en el trabajo.
•Fiscalizamos
PREVENCIÓN Y ASESORÍA
MISIÓN Información y
VISIÓN Asesoramiento
SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL
TRABAJO
Ámbito de actuación de la Inspección del Trabajo
1.- Personas naturales o jurídicas.
2.-Públicas o privadas.
3.-Incluyendo a empresas pertenecientes al ámbito de la actividad empresarial
del Estado.
Siempre que estén sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada.
La inspección del trabajo no es competente para inspeccionar el
cumplimiento de derechos y obligaciones del:
• Régimen Laboral del Sector Público.
• Contrato Administrativo de Servicios – CAS (excepto de obreros)
¿Quiénes son inspectores de trabajo?
Comprende a Inspectores auxiliares, inspectores de trabajo y supervisores inspectores
Son autoridades públicas, cuyos actos merecen fe, seleccionados por concurso público
por razones de aptitud.
Sus facultades son:
• Entrar libremente de día o de noche a cualquier centro de trabajo
• Practicar cualquier investigación, diligencia a fin de ver la materia inspeccionada.
• Requerir la presencia del inspeccionado en su centro de trabajo o en las oficinas
públicas.
• Examinar cualquier documentación, programas informáticos y documentos de
seguridad social, planillas declaración de impuesto a la renta y cualquier tipo de
documento relativo al cumplimiento.
• Adoptar medidas para exigir al empleador que cumplan sus obligaciones.
Proceso de Transferencia de competencias a
SUNAFIL
Ente
Rector
ANTES Del SIT
MTPE ACCIONES TOTALIDAD DE
EJECUTORES Y Direcciones o Gerencias INSPECTIVAS EMPRESAS
TRABAJO Regionales de Regiones
TRANSFERENCIA
(Implementación progresiva)
1-10 TRABAJADORES
Ente rector
del Sit
SUNAFIL ACCIONES EN PLANILLA
INSPECTIVAS
DESPUÉS
Direcciones o Gerencias ELECTRÓNICA

Regionales de Trabajo y
Ejecutores Promoción del Empleo-
REGIONES ACCIONES RESTO DE
SUNAFIL INSPECTIVAS
EMPRESAS
Competencia en materia de inspección
Antes del • Competencias de la DRTPE-LM y de las Regiones se mantienen

hasta la expedición de la Resolución Ministerial que establezca la
proceso de culminación del proceso de transferencia e cada región (Numeral
transferencia 1.1. del artículo 1° del D.S.003-2013-TR)
• Los gobiernos Regionales ejercen la labor inspectiva de trabajo

Después del respecto de los empleadores comprendido o en listado publicado
por MTPE.
proceso de • La SUNAFIL ejerce labor respecto de todos los empleadores no
transferencia inspectiva de trabajo comprendidos en el referido listado.
• Se realiza PREGRESIVAMENTE
PROCEDIMIENTO DE
ACTUACIONES INSPECTIVAS
Actuaciones del Sistema de Inspección
del Trabajo
• Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE
Actuaciones de (empleadores o trabajadores) para orientar o asesorar
orientación técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas
laborales vigentes.
• Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen

Actuaciones las disposiciones vigentes en materia laboral y poder adoptar
Inspectivas las medidas inspectivas que en su caso procedan, para
garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
Origen de las actuaciones inspectivas
A solicitud
Por orden de las fundamentada a otro
autoridades órgano del sector
competentes público
Por decisión interna

Por denuncia del sistema de
inspección del trabajo
A petición de los
empleados y Por iniciativa de
trabajadores u los inspectores
organismos sindicales
Procedimientos especiales de actuaciones inspectivas
1. Verificación de cierre de centro de trabajo.
2. Verificación de despido arbitrario.
3. Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el

rendimiento de las labores.
4. Observación del trabajador a la liquidación de la compensación
por tiempo de servicios, efectuada por el empleador.
5. Otorgamiento de la constancia de cese.
6. Verificación de paralización de labores

Actuaciones inspectivas En SST plazo
máximo 30 días
De 10 a 30, 60 o más días

De 1 a 10 días hábiles hábiles
Actuaciones
Orden de Asignación Medidas Informe
Denuncia, inspectivas:
inspección: a Inspector inspectivas: De Inspección
solicitud, Visita
• Concreta (es) Requerimiento O Acta de
etc. Comparecencia
• Genérica Infracción
Comprobación
datos
Inicio: máximo 10 días

hábiles
Modalidades de actuación
Visitas de inspección a los centros y

lugares de trabajo.
Requerimiento de comparecencia del
sujeto inspeccionado.
Comprobación de datos o antecedentes.

Medidas Inspectivas
Medida de Recomendación
Medida de Advertencia
Medida de Requerimiento
Medida de Paralización de Labores

Actuaciones del Sistema de Inspección
del Trabajo
Al finalizar las actuaciones inspectivas:
• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado

las mismas se emite el INFORME correspondiente y se archiva.
• En caso de no subsanarse las infracciones detectadas o estas
tengan el carácter de insubsanable se emite el ACTA DE
INFRACCIÓN, en mérito a la cual se dará inicio de oficio al
procedimiento sancionador.
Calificación de las infracciones
• Aquellas que tienen una especial trascendencia por la
naturaleza del deber infringido o afectan derechos de los
MUY GRAVE trabajadores especialmente protegidos por las normas
legales.
• Actos u omisiones contrarios a los derechos de los

GRAVE trabajadores o cuando se incumplan obligaciones que
trasciendan al ámbito formal.
LEVE • Obligaciones formales

Subsanación de las infracciones
advertidas
D.S. N° 012-2013-TR LEY N° 30222
REQUERIMIENTO INFRACCIONES REQUERIMIENTO INFRACCIONES

SUBSANABLES SUBSANABLES
CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN
INFORME- ARCHIVO ACTA DE ACTA DE INFRACCIÓN ACTA DE

INFRACCIÓN AL 10% INFRACCIÓN AL
100%
En caso de subsanación se dará por concluido el procedimiento (durante el plazo de tres

años – del 12.07.2014 – 11.07.2017).
PROCEDIMIENTO DE ACTUACIONES
INSPECTIVAS
Aplicación de la Ley N° 30222
2014-TR
2013-TR
(Ley 30222)
Ordenes de Inspección
generadas entre el Ordenes de inspección
01.03.14 y el 11.07.14 generadas entre el 12.07.14
al 11.07.17
Nueva escala de multas Multas reducidas al 35%,

diferenciadas salvo excepciones
Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 20% o 25% en caso

caso de cumplimiento de cumplimiento total
QUE CÓMO CUÁNDO

4.1. DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS INSPECTORES
Los inspectores de trabajo son
funcionarios públicos facultados para
realizar diligencias reguladas en el
procedimiento inspectivo laboral. Sus
acciones gozan de autonomía técnica y
funcional, garantizando de esta manera,
su independencia frente a cualquier
influencia exterior.
El servicio de la inspección del trabajo

está integrado por los Supervisores de
Inspectores, Inspectores del Trabajo e
Inspectores Auxiliares.
2.2 Al inicio de la inspección.
I. MARCO LEGAL • Los inspectores se encuentran facultados para
ingresar libremente a cualquier hora del día o de la
Las principales normas legales y reglamentarias son: noche, sin previo aviso, a todo centro de trabajo,
1. Ley General de Inspección del Trabajo Ley Nº 28806. así como a permanecer en este durante el tiempo
2. Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, que implique la realización de la inspección.
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. En caso que el lugar inspeccionado, coincidiese
3. Decreto Supremo Nº 004-2011-TR, que modifica el con el domicilio de la persona física afectada, deberán
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, obtener su expreso consentimiento o la autorización
Decreto Supremo. judicial.
4. Decreto Supremo Nº 012-2013-TR que modifica el
Para que los inspectores ingresen a un
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo. centro laboral deben mostrar únicamente
5. Decreto Supremo Nº 021-2007-TR, Reglamento de la su identificación con la credencial otorgada
carrera del inspector del trabajo por la SUNAFIL.
• Al efectuar la visita inspectiva, los inspectores deberán comunicar su presencia al
II. FACULTADES DE sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, o a sus
[
LOS INSPECTORES DE TRABAJO representantes o de la organización sindical.
En caso que el representante de la empresa
2.1 ¿Qué facultades tienen los inspectores de trabajo?
Los inspectores de trabajo se encuentran facultados para
desempeñar todas las funciones propias de la Inspección de
Trabajo, con sujeción a los principios y disposiciones que rigen
no se encuentre en el momento de la
inspección, ello no evita la obligación del
empleador de brindar las facilidades al
inspector y permitirle el ingreso y el recorrido
[
en el Sistema. al centro laboral.
2.3 Durante la inspección.
c) Exigir la presencia del empresario o de sus representantes y
2.3.1. Los inspectores de trabajo pueden solicitar en una diligencia encargados, de los trabajadores y de todos los sujetos incluidos dentro de
inspectiva la presencia de los trabajadores, así como de sus su ámbito de actuación, en el centro inspeccionado o en las oficinas
representantes y la de los peritos, públicas designadas por el inspector actuante.
técnicos o de aquellos que estime
necesario para el desarrollo de la d) Examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de la
función inspectiva. empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la
legislación socio laboral, y seguridad y salud en el trabajo
2.3.2. Proceder a practicar cualquier entre otros relacionados con las materias sujetas
diligencia de investigación que considere necesario para comprobar a inspección.
que las disposiciones legales se observan correctamente y, en
particular, para: e) Obtener muestras de sustancias y
a) Requerir al sujeto inspeccionado o al personal de la empresa, materiales utilizados o manipulados en el
información relacionada con la aplicación de las disposiciones establecimiento, realizar mediciones,
legales. Asimismo, podrá exigir la identificación de las personas que obtener fotografías, vídeos, grabación
se encuentran en el centro de trabajo inspeccionado a efectos de de imágenes, levantar croquis y planos,
que justifiquen la razón de su presencia. siempre que se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
b) Si los trabajadores evidenciaran
temor a represalias o carecieran de Así mismo se encuentra facultado
para obtener copias y extractos
libertad para exponer sus quejas, los
LIBROS
LIBROS
LIBROS
de los documentos para anexarlos
inspectores al expediente administrativo, así
los entrevistarán sin la presencia de los como requerir la presentación de
dicha documentación en las oficinas
empleadores o de sus representantes, públicas que se designen al efecto.
Haciéndoles saber que sus declaraciones serán confidenciales.
2.4 Al finalizar la inspección.
Una vez finalizadas las diligencias inspectivas , podrán aconsejar y III. OBLIGACIONES DE LOS INSPECTORES
recomendar la adopción de ciertas medidas a fin de promover el
más adecuado cumplimiento de las normas Socio laborales. 3.1 ¿Cuáles son las obligaciones de los inspectores?
a) Requerir al sujeto responsable que en un plazo determinado
adopte medidas en orden al cumplimiento de la normativa socio
laboral, incluso con su justificación ante el inspector que ha
realizado el requerimiento.
b) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, a) Comunicar su presencia
efectúe las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en al sujeto inspeccionado o a su
el montaje o en los métodos de trabajo que garanticen el representante, a menos que considere que
cumplimiento de las disposiciones dicha notificación puede perjudicar el éxito de
relativas a la salud o a la seguridad sus funciones.
de los trabajadores. b) Identificarse con la acreditación entregada
c) Iniciar el procedimiento por la Autoridad Central del Sistema de
sancionador mediante la Inspección de Trabajo. Las partes que intervienen
extensión de actas de infracción en un procedimiento de inspección tienen
por incumplimiento de la normativa derecho a solicitar la identificación de este
socio laboral y seguridad y salud servidor público.
en el trabajo y/o por c) Prestar atención a las observaciones
obstrucción de la labor formuladas por los trabajadores, sus
inspectiva. representantes y los empleadores.
d) Realizar labor preventiva
IV. PROHIBICIONES DEL PERSONAL
QUE CUMPLE FUNCIONES No divulgar
información
INSPECTIVAS
d) Divulgar cualquier información
4.1 ¿Tienen los inspectores alguna prohibición?
sobre los asuntos en materia de
a) Tener interés directo o indirecto inspección, salvo la docencia, la
en las empresas o grupos de empresas objeto de actuación. actuación del inspector de trabajo
b) Asesorar o defender
es exclusiva e incompatible con
a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades las demás formas de presentación
susceptibles de actuación inspectiva. de servicios, subordinados e independientes.
c) Dedicarse a otra actividad
e) Participar en las inspecciones cuando medie
distinta de la función inspectiva, salvo la relación de parentesco
docencia, ello debido a que la actuación del
inspector
de trabajo es exclusiva e
incompatible con las demás Dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo
formas de prestación de servicios, de afinidad con el empleador o los trabajadores de la
subordinados o independientes.
empresa,
incluyendo el personal de dirección o confianza.
QUE CÓMO CUÁNDO

3.3.- TRABAJO FORZOSO
El trabajo forzoso vulnera el derecho
fundamental a la libertad de trabajo,
ya que supone coaccionar a una
persona a prestar servicios, bajo la
amenaza de causarle algún daño o
perjuicio antesu negativa.
En la actualidad, todavía existen casos

de esclavitud y situaciones de trabajo
forzoso en algunas partes del mundo.
En nuestro país también subsisten
formas de trabajo catalogadas como
forzosas, especialmente en zonas
donde hay poblaciones vulnerables.
I. MARCO LEGAL 2. ¿Cuáles son algunos indicios de trabajo forzoso?
Las normas que regulan las consideraciones mínimas Existen engaños o falsas promesas laborales, como mejores
indispensables de los beneficios de las trabajadoras expectativas salariales o condiciones de trabajo, que perjudican al
gestantes, así como las que se encuentran en período trabajador una vez que ha aceptado dichas ofertas.
de lactancia son:
1. Declaración Universal de Derechos Humano de 1948. • Existe amenaza de violencia física o mental
2. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930- C29.
contra el trabajador (directa), su familia o
personas cercanas a él (indirecta) para que
3. Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo no abandone el puesto de trabajo.
forzoso, 1930.
• El trabajador es obligado a prestar
4. Convenio sobre laabolición del trabajo forzoso, 1957- C105. servicios por motivo de una deuda que debe
5. Recomendación sobre el trabajo forzoso (medidas pagar y suele percibir una remuneración
complementarias), 2014- R203. incompleta o no gozar los beneficios sociales
6. Constitución Política del Perú. que le corresponden.
• Se le prohíbe al trabajador salir de su centro de trabajo
II. PRINCIPALES ASPECTOS DEL o comunicarse con algún familiar o amigo allegado.
TRABAJO FORZOSO • El trabajador está obligado a pagar para contar con un
puesto de trabajo o se le descuenta de sus remuneraciones
1. ¿Qué es el trabajo forzoso y qué derecho afecta?
para que pueda mantenerlo.
Es el trabajo que realiza una persona sin su voluntad, ya que se • Al trabajador se le retiene su documento de identidad y/o su
encuentra amenazada, por un tercero, de recibir una pena o castigo. celular en el momento que empieza a laborar.
El trabajo forzoso vulnera el derecho fundamental de libertad de
trabajo, lo cual restringe arbitrariamente la voluntad de una
persona de elegir para quién trabajar y bajo qué condiciones.
6. ¿Qué servicios prestados sin voluntad no se encuentran
3. ¿Cuántas personas se encuentran perjudicadas comprendidos como trabajoforzoso?
por el trabajo forzoso en el mundo? Los servicios exigidos en virtud de un mandato judicial (con los límites
de ley), los casos de fuerza mayor, como guerras, siniestros o
20,9 de personas son víctimas detrabajo forzoso
a nivel mundial, según investigaciones
realizadas por la Organización Internacional
amenazas y los trabajos realizados por los miembros de una
comunidad en beneficio directo de la misma.
millones del Trabajo- OIT
Siendo el forzados a trabajar por

explotados por 7. ¿Qué sanciona Sunafil cuando identifica
9%
empresas o
personas naturales 10% grupos militares o en
cárceles en condiciones
inhumanas.
trabajo forzoso?
Sunafil sanciona toda forma de trabajo forzoso, sea o no
retribuido, y la captación, traslado o el acogimiento de
personas con fines de explotación laboral, ya que en ambas
4. ¿Quiénes son las víctimas más frecuentes situaciones se vulnera el derecho fundamental de libertad de
de trabajo forzoso? trabajo reconocido en instrumentos internacionales y
Las víctimas más frecuentes son las mujeres, nuestro ordenamiento jurídico interno.
inmigrantes y los miembros de las comunidades
nativas o indígenas. 8. ¿A cuánto ascienden las multas que impone Sunafil
cuando detecta trabajo forzoso?
5. ¿Cuáles son los sectores más usuales donde se La infracción relacionada con el trabajo forzoso se encuentra sancionada con la multa máxima
encuentra trabajo forzoso? prevista en la normativa y está considerada como una falta MUY GRAVE de carácter
insubsanable.
Según los estudios realizados por la
OIT el trabajo forzoso es más Para el caso de las microempresas la multa asciende a 50 UIT;
para las pequeñas empresas, 100 UIT; y para las empresas del
frecuente en la agricultura, trabajo régimen general, 200 UIT. El valor de la UIT es S/. 3,850 en el año
doméstico, trabajo manufacturero, 2015.
sector maderero y minería ilegal.

QUE CÓMO CUÁNDO

3.4.- TRABAJO INFANTIL
El trabajo infantil implica la
prestación de servicios por
parte de un menor de edad
que no tiene la capacidad
física ni mental para ello, lo
cual constituye una grave
amenaza para su normal
desarrollo, salud e
integridad personal.
I. MARCO LEGAL
2. ¿Cuáles son las actividades que los niños y
Las normas que regulan las consideraciones mínimas adolescentes se encuentran prohibidos de realizar?
indispensables de los beneficios de las trabajadoras
gestantes, así como las que se encuentran en período
de lactancia son: Minería y explotación de Agricultura, donde
canteras, donde hay hay exposición a
riesgos de derrumbes, fertilizantes tóxicos,
1. Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos manejo de explosivos maquinaria pesada
y exposición a
del Niño de 1989. sustancias químicas.
y cortante.
2. Convenio 138 de la OIT, sobre la edad mínima.
3. Convenio 182 de la OIT, sobre las peores formas de
trabajo infantil. Construcción, donde
Manufactura, donde
4. Código del Niño y Adolescentes, Ley N° 27337 (normas hay exposición a existe exposición
complementarias y modificatorias) ruidos, temperaturas a la altura,
extremas, solventes levantamiento de
químicos y cargas pesadas y
herramientas maquinaria
cortantes. peligrosa.
II. PRINCIPALES ASPECTOS DEL TRABAJO INFANTIL
1. ¿Qué es el trabajo infantil? Recolección de

Estodaactividadfísicaomentalrealizada por los niños y basura y residuos servicios
sólidos,
adolescentes que no cuentan con la edad mínima de admisión a domésticos.
donde hay riesgos
un puesto de trabajo en el que se transforme, produzca, de infección
por exposición a
comercialice, venda o distribuya bienes o preste servicios, de sustancias
químicas y tóxicas.
forma independiente o al servicio de otra persona natural o
jurídica, ya sea remunerado o no.
3. ¿Cuáles son las consecuencias del trabajo infantil 4. ¿Qué labores no se consideran trabajo infantil?
para los niños, niñas y adolescentes? El trabajo infantil no abarca labores legítimas realizadas por
adolescentes de 14 a 18 años, remunerados o no, que son adecuados para
su edad y grado de madurez y se encuentran debidamente autorizados,
• Físicas: dependiendo del puesto de trabajo, por su
siempre que no afecte su salud, desarrollo personal ni interfiera con su
corta experiencia, están expuestos a intoxicaciones,
heridas, mutilaciones, enfermedades, deformaciones educación.
físicas, condiciones nutricionales poco óptimas, riesgo 5. ¿Cuáles son las peores formas de trabajo infantil?
de muerte, etc. El convenio 182 de la OIT las enumera de la siguiente
• Psicológicas: por cuestiones de trabajo, ven limitado o manera:
restringido el tiempo para el juego y recreación, lo cual a. Todas las formas de esclavitud
es clave para su desarrollo integral. Asimismo, sufren b. Utilización, reclutamiento u oferta de niños para
de baja autoestima por los problemas o complicaciones prostitución
en el quehacer laboral diario. c. Utilización, reclutamiento u oferta para
• Educativas: al no contar con el tiempo suficiente para ir a actividadesilícitas
un colegio y estudiar adecuadamente, truncan proyectos d. Los que dañen su seguridad, salud y moral del
profesionales y personales, aun cuando cuenten con las niño o adolescente.
condiciones cognitivas y voluntad para ello. 6. ¿Cuáles son las formas de erradicar el trabajo infantil?
• Sociales y económicos: se genera más pobreza en
la sociedad, ya que los ingresos que perciben no son Entre las distintas formas de erradicar el trabajo forzoso
suficientes para cubrir necesidades elementales y sus tenemos el incremento del ingreso promedio de las familias
metas de consolidación profesional se ven restringidas, pobres, incentivar la conclusion oportbásica y el uso creativo de
Lo cual significa menos progreso social. sus tiempos libres de los niños y una de la educación
adolescentes, reducir la tolerancia social al
trabajo infantil, mejorar las condiciones laborales
de trabajo infantil permitido y a través de la
prevención y fiscalización del trabajo infantil.
7. ¿Cuál es la edad mínima de admisión al empleo? Su trámite es gratuito y se encuentra a cargo de la Sub- Dirección
de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la
El Código de los Niños y Adolescentes establece que la edad Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE.
14 mínima genérica para acceder a un empleo es de 14 años. De
Se solicitan los siguientes requisitos para su obtención:
años manera excepcional se prevé el desarrollo de trabajos ligeros,
es decir que no perjudique su salud o desarrollo educativo a los
12 años. • Copia de la partida de nacimiento o DNI.
• Certificado médico otorgado por un hospital o posta médica de Salud
15 Paralabores
agrícolas 16 Para labores
industriales, 17 Para
labores
años de pesca
o ESSALUD donde acredite la capacidad física, mental y emocional de
las y los adolescentes para realizar el trabajo.
años no industriales. años comerciales
industrial. • Copia del carnet escolar o libreta de notas, de la
o mineras.
constancia de estudios o certificados de estudios.
EDAD/ TRABAJO INFANTIL TRABAJO INFANTIL NO PELIGROSO • Dos fotografías tamaño carnet.
• Copia del DNI del padre, madre, familiar o tutor.
Por debajo de la edad
mínima 14 años NO PERMITIDO • Nombre o razón social y domicilio del empleador y número
de RUC.
Por encima de la edad mínima 14
años y por debajo de los 18 años PERMITIDO 9. ¿A cuánto ascienden las multas que imponeSUNAFIL cuando
detecta trabajoinfantil?
8. ¿Qué es la Autorización de Trabajo para Adolescentes, ante quién
se tramita y qué requisitos se solicita para su obtención? La infracción relacionada con el trabajo infantil se encuentra sancionada
con la multa máxima prevista en la normativa y está considerada como
Es un procedimiento que es realizado por el AUTORIZACIÓN
DE TRABAJO PARA una falta MUY GRAVE de carácter insubsanable.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-
ADOLESCENTES
MTPE,medianteelcualseotorgaunaconstancia de Para el caso de las microempresas la multa asciende

permiso a las y los adolescentes a fin de su a 50 UIT; para las pequeñas empresas, 100 UIT; y para
inserción en el mercado laboral, debiendo las empresas del régimen general, 200 UIT. El valor
previamente cumplir con determinados requisitos. de la UIT es S/. 3,850 en el año 2015.
QUE CÓMO CUÁNDO

“Prevención a los Procesos”
4.2.- PROCEDIMIENTO DE LA
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
La inspección laboral es el mecanismo a través del
cual el Estado Peruano asegura el cumplimiento de
la normativa socio laboral y de seguridad y salud en
el trabajo. Para cumplir con estos objetivos
implementa
mecanismos de control a fin de velar por el total
cumplimiento de obligaciones de los empleadores y
para que los trabajadores conozcan sus derechos.
El inicio y desarrollo de las actuaciones Inspectivas
se rigen por lo dispuesto en las normas especiales
sobre inspección del trabajo, siendo aplicables las
disposiciones del procedimiento administrativo
general contenidas en el título II de la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, en
todo aquello no regulado por la norma inspectiva
laboral y siempre que no se desnaturalice la
especialidad de los procesos inspectivos.
2. ¿Cuál es el ámbito de actuación del procedimiento
I. MARCO LEGAL inspectivo?
La actuación de la Inspección del Trabajo se extiende a
• Ley General de Inspección del Trabajo Ley Nº 28806.
todos los sujetos obligados o responsables de dar
• Decreto Supremo Nº 019-2006-TR- Reglamento de la Ley cumplimiento a las normas sociolaborales y de
General de Inspección del Trabajo. seguridad y salud en el trabajo, ya sean personas
naturales o jurídicas, aun cuando el empleador sea el
• DecretoSupremoNº012-2013-TR,quemodificaelReglamento
de la Ley General de Inspección del Trabajo. Sector Público o de empresa pertenecientes al ámbito
de actividad empresarial del Estado,
• Resolución de Superintendencia N° 110- 2015 – siempre y cuando estén sujetos al régimen
SUNAFIL, Reglamento de Fraccionamiento de Beneficio
de Fraccionamiento de Multas Administrativas de la laboral de la actividad privada.
SuperintendenciaNacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.
3. ¿Qué verifica el inspector laboral?
El incumplimiento de
las disposiciones
II. LA ACTUACIÓN INSPECTIVA laborales y seguridad y
salud en el trabajo
2.1 ¿Qué es una actuación inspectiva? vigentes al inicio, de-
La actuación inspectiva es la diligencia que la Inspección del Trabajo sarrollo y término de la
sigue de oficio, y previa al inicio del procedimiento administrativo relación laboral.
sancionador, para comprobar el cumplimiento de la normativa
sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que se
adopten las medidas inspectivas que procedan para garantizar el
cumplimiento de estas.
5. ¿Cómo se da inicio a las actuaciones
2.4 ¿Cuáles son las actuaciones de la inspección del inspectivas?
Trabajo? a) Por orden de las autoridades
Las actuaciones inspectivas son de dos clases: competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, la SUNAFIL, así como de los órganos
• Actuaciones de investigación o comprobatoria: de las Administraciones Públicas competentes en
materia de inspección del trabajo.
mediante visitas de inspección a los centros o lugares b) A solicitud fundamentada de otro

de trabajo, mediante requerimiento de comparecencia órgano del Sector Público.
del sujeto inspeccionado ante el inspector actuante
c) Por denuncia.
para aportar documentación y/o efectuar las
declaraciones pertinentes o mediante comprobación d) Por decisión interna del Sistema de
de datos o antecedentesen el SectorPúblico. Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las

• Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico: actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección,
conozcan hechos que guarden relación con la orden recibida o puedan
Las actuaciones de consulta o asesoramiento sercontrariosalordenamientojurídicovigente.
técnico se desarrollan mediante visita al
centro de trabajo o en la forma que determine f) A petición de los empleadores y los trabajadores así como de
la autoridad inspectiva en cadacaso. las organizaciones sindicales y empresariales, en las
actuaciones de información y asesoramiento técnico sobre el
adecuado cumplimiento de las norma.
Independientemente de la modalidad de las
actuaciones inpectivas, podrán proseguirse Es importante señalar que las actuaciones
o completarse con la práctica de otras
formas de actuación.
inspectivas podrán realizarse por uno ovarios
inspectores de trabajo, en cuyo caso actuarán en
equipo bajo el principio de unidad deacción.
6. ¿Cuáles son las actuaciones
inspectivas de investigación o c) Comprobación de datos: verificación
comprobatorias? de datos o antecedentes que obran en las
dependencias del Sector Público. La
a) Visita de inspección a los Inspección del Trabajo podrá acceder
centros y lugares de trabajo: a dicha información, compararla, solicitar
antecedentes o la informa- ción necesaria
se realiza sin necesidad de previo COMPARACIÓN
para comprobar el cumplimiento de las DE DATOS
aviso, por uno o varios inspectores del

normas sociolaborales materia de
trabajo y extenderse el tiempo verificación. Cuando del examen de dicha
necesario. Podrá efectuarse más de in- formación se dedujeran indicios de
una visita sucesiva. incumplimientos, deberá procederse en
cualquiera de las formas señaladas con
anterioridad, para completar las
b) Comparecencia: exige la actuaciones inspectivas de investigación.
presencia del sujeto inspeccionado
ante el inspector del trabajo, en la
oficina pública que se señale, para Cualquiera sea la modalidad con
aportar la documentación que se que se inicien las actuaciones
requiera en cada caso y/o para inspectivas, la investigación podrá
efectuar las aclaraciones pertinentes. proseguirse o completarse, sobre
El requerimiento de comparecencia el mismo sujeto inspeccionado, con
se realizará por escrito o en cualquier la práctica de otra u otras formas
otra forma de notificación válida, que de investigación mencionadas.
regule la Dirección Nacional de
Inspección del Trabajo.
III. MEDIDAS DE INSPECCIÓN 3.2 ¿Qué datos debe contener el informe
3.1 ¿Qué medidas inspectivas proceden en el realizado por el inspector a cargo?
caso se constate el incumplimiento de
normas sociolaborales vigentes?
• Consejo y recomendación: se brindan recomendaciones y
sugerencias sobre la mejor manera de cumplir con las
obligaciones.
• Advertencia: se verifica un incumplimiento de las obligaciones INFORME
sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo, pero que fue
subsanado antes de la visita inspectora (por ejemplo, un pago
1. Número de la orden de la inspección.
extemporáneo de las gratificaciones) o dentro del proceso 2. Datos de identificación del sujeto
inspectivo.
inspeccionado.
• Requerimiento: se exige el cumplimiento de una obligación
sociolaboral dentro de un plazo determinado e individualizando 3. Asunto.
al sujeto responsable. 4. Modalidad de Actuación.
• Paralización: la paralización de actividades o prohibición de las
5. Personas entrevistadas.
mismas se ordena cuando se observa un riesgo eminente sobre
la seguridad y la salud. Se formalizarán mediante un acta de 6. Documentación revisada.
paralización o prohibición de trabajos o por cualquier otro medio 7. Medidas inspectivas.
escrito fehaciente, que deberá notificarse al sujeto o sujetos
responsables de forma inmediata. 8. Lugar y fecha.
• Otras medidas: cualquier otra medida que contribuya 9. Nombre del inspector actuante.
al cumplimiento de las obligaciones. 10. Diligencia de notificación.
QUE CÓMO CUÁNDO
¿Qué acción ¿Cómo piensa ¿Cuándo lo
concreta, a la llevarlo a cabo pondrá en obra
luz de lo para que no y cuándo
estudiado, va a quede en evaluará el
poner en buenos resultado
práctica? deseos? obtenido?
“Actividades más Fiscalizadas.”
SUNAFIL
SUNAFIL es un Organismo Técnico Especializado, adscrito al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Su FINALIDAD es promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del

ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo.
SUNAFIL se constituye como Autoridad Central y Ente Rector del Sistema de

Inspección del Trabajo.
Base legal: Ley N° 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Intendencia Intendencia Nacional de

Nacional de PREVENCIÓN Y ASESORÍA
SUPERVISIÓN
INPA
INSSI (cultura prev.)
DEL SISTEMA
INSPECTIVO
(supervisa y
evalúa)
INII
Intendencia
Nacional de INTELIGENCIA
INSPECTIVA (Política
Institucional)
ROL INTEGRAL DEL SISTEMA INSPECTIVO
FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN
ACTUACIÓN ACTUACIÓN DE INFORMACIÓN,

INSPECTIVA ORIENTACIÓN DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO
PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
DESCANSOS REMUNERADOS
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO DIARIO
OBLIGATORIO
DESCANSO EN DIA
DESCANSO
FERIADO NO
VACACIONAL ANUAL
LABORABLE
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL NORMATIVA NACIONAL
 Constitución Política del Perú  D.S. Nº 012-92-TR, Reglamento del D. Leg.
de 1993: Artículo 2° y 25° N° 713 (02.12.1992).
MISION
 D. Leg. N° 713, Consolidan la  Ley N° 26331 , Disponen que diversos
legislación sobre descansos feriados establecidos en el artículo 7° del D.
remunerados de los trabajadores Leg. N° 713, se hagan efectivos en la fecha
sujetos al régimen laboral de la respectiva (23.06.1994)
actividad
VISION privada (08.11.1991)
I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Es el derecho de los
trabajadores a no laborar uno
o más días a la semana en
compensación a los días
laborados en la misma, cuyo
disfrute y compensación se
regula por ley o convenio.
24 horas consecutivas de
descanso remunerado, en
cada semana como mínimo, el
cual se otorgará cualquier día
de la semana, pero
preferentemente el día
domingo.
II. DESCANSO EN DÍA FERIADO
 OPORTUNIDAD: Los trabajadores tienen derecho a descansos
remunerados en los días feriados señalados por el mismo
dispositivo legal, así como en los que se determinen por dispositivo
legal específico.
CLASES:
Feriados de ámbito nacional (Se celebra en la fecha respectiva).
Feriado de ámbito no nacional o gremial ( se hará efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha aun cuando corresponda con el
descanso del trabajador).
REMUNERACIÓN POR EL DÍA FERIADO
 Los trabajadores tiene derecho a percibir una remuneración diaria por el día
de feriado no laborable y se abonará en forma proporcional al número de días
efectivamente laborados.
• En el Día del Trabajo se percibirá sin condición alguna.
Si el trabajador laboró en un día feriado no laborable, entonces tiene derecho a

un descanso sustitutorio o al pago de la retribución por el trabajo realizado y a
una sobretasa del 100%.
Si el 01 de mayo ( día del trabajo) coincide con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el ese feriado
especial (a fin de mes el trabajador percibirá 31 días de remuneración).
DIAS COMPUTABLES (DSO)
DIAS COMPUTABLES PARA EL PAGO DEL DIA DE DESCANSO SEMANAL
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por
enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura
de tales contingencias.
Los días de suspensión de la relación laboral con pago de la remuneración por el empleador.
Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del despido.
DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY.
DIAS FERIADOS ESTABLECIDOS POR LEY
FESTIVIDAD FECHA DE CELEBRACION
Año Nuevo 1 de enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1 de mayo
San Pedro y San Pablo 29 de junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de julio
Santa Rosa de Lima 30 de agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos 1 de noviembre
Inmaculada Concepción 8 de diciembre
Navidad del Señor 25 de diciembre
EXCLUSIONES:
TRABAJO REALIZADO POR MIEMBROS DE UNA
MISMA FAMILIA.
TRABAJADORES QUE INTERVIENEN EN

LABORES EXCLUSIVAMENTE DE DIRECCIÓN O
TRABAJADORES EXCLUIDOS INSPECCIÓN
DEL DESCANSO
SUSTITUTORIO
SIN FISCALIZACIÓN SUPERIOR INMEDIATA
PERCIBEN EL 30% O MÁS DE A TARIFA DEL

LOS SERVICIOS QUE COBRA EL NEGOCIO DEL
EMPLEADOR
DESCANSO EN DIA FERIADO
CONSIDERACIONES PARTICULARES:
 No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de

trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.
 Si el día del Trabajo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se pagará
al trabajador un día de remuneración por el citado feriado, con independencia
de la remuneración por el día de descanso semanal.
 Trabajadores destajeros: Día del Trabajo = Salario promedio diario

III. DESCANSO VACACIONAL ANUAL
Es el derecho que tienen todos los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada que consiste en un descanso físico y remunerado
de 30 días calendario ininterrumpido por cada año completo de
servicios.
Oportunidad del Goce: Se establece de común acuerdo entre el trabajador

y el empleador, en caso de no existir acuerdo decide el empleador en
uso de su facultad directriz .
DESCANSO VACACIONAL ANUAL
DESCANSO
VACACIONAL 30 DIAS
CONSIDERACIONES
NECESIDADES DE
FUNCIONAMIENTO DE LA
EMPRESA
PRECISIONES A TENER EN CUENTA
INTERESES PROPIOS DEL

TRABAJADOR
REQUISITOS PARA EL GOCE
TENER UNA JORNADA

HABER LABORADO HABER CUMPLIDO EL
MINIMA DE 4 HORAS *
DURANTE UN AÑO RECORD VACACIONAL
Convenio N° 52 OIT
RECORD VACACIONAL
JORNADA SEMANAL RECORD VACACIONAL
Trabajadores con jornada ordinaria de 6 • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días
días a la semana en el año.
MISION
Trabajadores con jornada ordinaria de 5 • Deben haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días
días a la semana en el año.
Trabajadores con jornada ordinaria que • Los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional
se desarrolla en solo 4 o 3 días a la siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en
VISION
semana o en el que el centro de trabajo cada año de servicios. Se coincidiera como falta
sufra paralizaciones temporales injustificada las ausencias que no pueden considerarse
autorizadas por la autoridad como días efectivos de trabajo.
administrativa de trabajo
CONSIDERACIONES ESPECIALES
 ACUMULACIÓN VACACIONAL: El trabajador podrá acumular
hasta dos periodos consecutivos, siempre que lo haya solicitado
previamente por escrito, para este efecto deberá gozar un
mínimo de 7 días de descanso.
 REDUCCIÓN VACACIONAL: El trabajador y el empleador podrá

acordar por escrito la reducción del goce vacacional a quince
(15) días siempre y cuando se pague la compensación de 15 días
de remuneración.
OPORTUNIDAD DE GOCE
TEMAS DISPOSICIÓN LEGAL
DÍAS DE DISFRUTE 30 días naturales
OPORTUNIDAD Común acuerdo entre las partes. A falta de acuerdo lo decide

el empleador.
REDUCCIÓN Hasta 15 días con compensación salarial de los días reducidos
ACUMULACIÓN Hasta dos periodos consecutivos
FRACCIONAMIENTO Cuando menos un periodos debe durar 7 días consecutivos

INDEMNIZACION VACACIONAL
 El trabajador que no gozó del descanso vacacional dentro del año
siguiente de aquél en el que adquirió el derecho percibirá lo que se
denomina la triple vacacional:
• Una remuneración mensual por el trabajo realizado (pagado en su
oportunidad).
• Una remuneración mensual por el descanso vacacional adquirido y
no gozado.
• Una indemnización equivalente a una remuneración mensual por
no haber disfrutado del descanso.
 El monto de las remuneraciones será el que se encuentre percibiendo

el trabajador en la oportunidad en que se efectúe el pago.
CLASIFICACIÓN DE MULTAS
(SUNAFIL)
Montos
INSPECCION DE TRABAJO
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
Desde S/. 1,975.00 hasta S/.118,500.00
a) Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que transciendan lo

formal.
Desde S/. 11,850.00 hasta S/. 197,500.00
c) Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por las normas

nacionales.
• Desde S/. 19,750.00 hasta S/. 395,000.00
Valor UIT año 2016 S/. 3,950.00

INFRACCIÓN EN MATERIA DE DESCANSOS
REMUNERADOS
Decreto Supremo N°
019-2006-TR
Artículo 25.- Son infracciones muy graves, los siguientes

incumplimientos:
25.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
ART. 25
jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias,
permisos y el tiempo de trabajo en general.
Muchas gracias!
Búscanos como
Sunafil - Página Oficial
Av. Salaverry 655 – 2do. Piso.
Jesús María, Lima - Perú.
o nos pueden escribir Telef. (511) 390 2800.
consultas@sunafil.gob.pe Contact Center: (511) 390 2777.
QUE CÓMO CUÁNDO

“Preparación y Levantamiento
de Observaciones.”
4.3.- PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR:INFRACCIONES Y MULTAS
La etapa sancionadora se
inicia al finalizar la etapa de
investigación, a partir del
acta de infracción
correspondiente en caso que
el sujeto inspeccionado haya
vulnerado el ordenamiento
Sociolaboral, de Seguridad y
Salud en el Trabajo o la labor
inspectiva.
II. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
I. MARCO LEGAL SANCIONADOR
2.1 ¿Cómo se desarrolla el procedimiento
• Ley General de Inspección del Trabajo, Ley Nº 28806. administrativo sancionador?
• Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, Reglamento de la
Ley General de Inspección del Trabajo. a) Se inicia de oficio y por mérito del acta de infracción,
• Decreto Supremo Nº 012-2013-TR, que modifica el procediéndose a notificar al sujeto responsable con el
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• Ley que crea la Superintendencia Nacional de
acta de infracción, quien tiene 15 días hábiles para
Presentar sus descargos. Transcurrido el plazo, con 15
días
Fiscalización Laboral-SUNAFIL, Ley N° 29981, modifica descargo o sin él, la autoridad administrativa competente
la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. verificará lo señalado, practicando actuaciones y diligencias para
• Ley Nº 30222, Ley que modifica la Ley 29783, Ley de emitir la correspondiente resolución.
Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Contra esta resolución, la empresa puede presentar
• Decreto Supremo Nº 010-2014-TR, aprueban Normas
Complementarias para la adecuada aplicación de la
recurso de apelación dentro de los 3 días hábiles 3
días
posteriores a su notificación. La apelación es
única disposición complementaria transitoria de la Ley resuelta por el órgano superior y pone fin a la instancia administrativa.
N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud
En el Trabajo. c) Trascurrido el plazo señalado y con el respectivo descargo o sin él, la
• Resolución de Superintendencia N° 110- 2015 –SUNAFIL. autoridad administrativa del trabajo, podrá practicar de oficio actuaciones
necesarias para el examen de los hechos, a fin de recabar información para
determinar la existencia de responsabilidades.
d) Concluido el tramite señalado, la autoridad administrativa citará la

resolución correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el
procedimiento, en un plazo no mayor de 15 días hábiles de presentado el
descargo.
III.- ACTA DE INFRACCIÓN
3.1 ¿En qué consiste un acta de infracción? 3.2 ¿Cómo se califican las infracciones?
Es aquel documento donde se consignan todas las verificaciones
respecto del incumplimiento en materia Sociolaboral y Seguridad No se cumplen obligaciones meramente
LEVE
y Salud en el Trabajo. Los hechos que el inspector señale en el formales.
acta de infracción se presumen ciertos, pero cabe la posibilidad
Son actoscontrariosalosderechosdelostrabajadores o
de desvirtuar tales afirmaciones presentando pruebas que se incumplen obligaciones que trascienden lo formal. Se
GRAVE
demuestren lo contrario. consideran también las infracciones referidas a la
Las actas de infracción pueden ser de 2 tipos: obstrucción de la labor inspectiva.
MUY Cuando los incumplimientos tienen una especial tras-

GRAVE cendencia por la naturaleza del deber infringido o cuando
Por afectan derechos esenciales de los trabajadores.
OBSTRUCCIÓN DE LA
3. ¿Cuáles son los criterios para determinar la gravedad
LABOR INSPECTIVA de las infracciones?
(por ejemplo, cuandono se permita la entrada del
inspector a laempresa). • Incidencia en el riesgo del trabajador respecto de su vida, integridad
física y salud.
• Incumplimiento de obligaciones esencialesrespecto de los
Por trabajadores.
VULNERACIÓN DE LAS NORMAS • Posibilidad de los trabajadores de disponer de sus beneficios de
SOCIOLABORALES Y SEGURIDAD Y carácterirrenunciable
SALUD EN EL TRABAJO. • Cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos
legales y convencionales.
• Conducta dirigida a impedir o desnaturalizar las visitas
de inspección.
3.4 ¿Cuáles son los criterios para la Solo concluye el procedimiento de inspección si es que la
gradualidad de sanciones? subsanación se hizo efectiva antes de la emisión del acta
de infracción. Esto aclara lo establecido en la Ley N°
a) Por gravedad de la infracción cometida:
30222, al referirse a la subsanación de infracciones en la
leve, grave o muy grave.
“etapa correspondiente”.
b) Por el número de trabajadores
afectados por cada infracción.
c) En caso de que el inspector del trabajo verifique la subsistencia de infracción, se

IV. INFRACCIONES Y MULTAS emitirá el acta de infracción, la cual será remitida a la autoridad competente para el
inicio del procedimiento sancionador.
4.1 ¿Cómo procede la subsanación de las infracciones d) En caso la empresa no haya subsanado todas las infracciones, el inspector del
laborales durante la inspección de trabajo? trabajo solamente considerará las infracciones que no hayan sido corregidas
oportunamente para la determinación de la multa propuesta en el acta de infracción.
a) En caso que en el transcurso de la diligencia
Siempreque
inspectiva, el inspector del trabajo verifique el referido
el incumplimiento de una norma Sociolaboral, incumplimiento 4.2 ¿Cuáles son los criterios de graduación de las
pueda ser objeto
este emitirá una medida de requerimiento desubsanación. sanciones?
a fin de que el empleador subsane las Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones
infracciones detectadas. laborales, de seguridad y salud en el trabajo, se graduarán en relaciónde:
b) Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, a) Gravedad de la falta cometida.

antes de la expedición del acta de infracción, el inspector del trabajo b) Número de trabajadores
emitirá el informe correspondiente, culminado el procedimiento de afectados.
inspección, respecto de las infracciones subsanadas.
4.3 ¿Cómo procede la cuantía y aplicación de las DE REDUCCIÓN SUPUESTO PLAZO PARA
sanciones? DE LA MULTA SUBSANAR
Las infracciones detectadas son sancionadas con una

20%
La multa se fija en Cuando el sujeto ins- Hasta antes del vencimiento del
peccionado subsana plazo para interponer el recurso
multa máxima de: un valor igual al 20%
todas las infracciones de apelación contra la resolución
del monto previsto.
contenidas en el acta de de multa de primera instancia.
25%
TIPO DE INFRACCIÓN UIT infracción.
Muy Graves 200
La multa se fija en Dentro de los 10 días de noti-
Graves 100 un valor igual al 25% ficada la resolución de senda
Leves 50 del monto previsto instancia.
La multa máxima por el total de infracciones

detectadas no podrá superar las 300 UIT vigentes Se puede reducir hasta un 50% en caso de una micro o pequeña
en el año en que se constató la falta. empresa.
5. ¿Qué debe de contener la resolución de multa?
4. ¿Cómo procede la aplicación del beneficio de
reducción de multas? • El motivo de la sanción.
• La norma legal o convencional incumplida.
• Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones, • El número de los trabajadores afectados.
la multa se fijará a un valor igual al 35%. La resolución deberá contener en la aparte considerativa como en la
• Cuando se subsanan las infracciones después del acta de resolutiva, el mandato de la Autoridad Administrativa de Trabajo
infracción, la multa se aplica de acuerdo con las siguientes dirigido al o los sujetos responsables, a efectos de que cumplan con
reducciones.
subsanar las infracciones.
La resolución consentida o confirmada tiene mérito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.
5.1.- RÉGIMEN LABORAL PESQUERO
La actividad pesquera es
aquella que se desarrolla,
en gran medida, en el
mar y en diversos tipos
de embarcaciones, así
como en condiciones
laborales y climáticas
particulares.
La normatividad nacional
regulalosderechosybenef
icios laborales de los
trabajadores pesqueros
en las distintas
modalidades laborales o
de contratación.
I. MARCO LEGAL Asimismo, la participación de pesca para el consumo humano
Las principales normas legales y reglamentarias son: directo por tonelada métrica de pesca descargada será igual al
25.6 del 8% del precio promedio de la tonelada métrica de la
• Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el harina de pescado.
régimen de beneficios compensatorios y sociales de los Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de
trabajadores pesqueros. los trabajadores y mediante Convenio Colectivo de
• Convenio Colectivo celebrado entre La Asociación de Trabajo2012-2017, de la Asociación de Armadores
Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras y el
Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones de Nuevas Embarcaciones Pesqueras (AANEP)
del Perú, vigente hasta marzo de 2017. y el Sindicato Único de Pescadores de
• Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Nuevas embarcaciones del Perú (SUPNEP).
Seguridad Social para los trabajadores y La vigencia del Acuerdo es hasta el 11
pensionistas pesqueros
de marzo de 2017. Este acuerdo también
Regula determinadas bonificaciones por
especialidad, asignación
. de víveres, asignación
II. DERECHOS LABORALES por trabajos fuera de pesca, entre otros
2.1 REMUNERACIÓN conceptos económicos
Remuneración de los trabajadores pesqueros
La remuneración del personal pesquero resulta de una
participación de la pesca obtenida para el consumo
humano indirecto y por tonelada métrica de pesca
descargada, igual al 20.5 del 8% del precio promedio de
la tonelada métrica de harina de pescado.
2.2 CTS PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS 2.4 VACACIONES
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse? ¿A quiénes les corresponden y cuál es el monto percibido por
estas?
CTS = 8,33% 30
Luego de haber cumplido un año de servicios, el trabajador
pesquero tiene 30 días de descanso físico.
De la remuneración que perciba el trabajador por el días
tiempo efectivamente laborado.
Porsersuslaboresdenaturaleza intermitente, el mes de
Y puederetirarse vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado
cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello, por resolución ministerial del Ministerio de la Producción.
deberá presentar a la entidad bancaria la constancia emitida por la Caja Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que perciba
de Beneficios y Seguridad Social del Pescador-CBSSP, que certifica dicha el trabajador por el tiempo efectivamente laborado y pueden
situación. retirarse libremente.
2.3 GRATIFICACIONES PARA LOS TRABAJADORES PESQUEROS III.-OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
¿A cuánto equivalen y cuándo pueden retirarse? PESQUEROS
3.1 SEGURIDAD SOCIAL
GRATIFICACIONES
LEGALES = 16,66%
De la remuneración que perciba el trabajador por
¿Los empleadores pesqueros deben contratar una
Póliza de Seguro de Vida para sus trabajadores?
el tiempo efectivamente laborado.
De acuerdo con la disposición de la Asociación de
Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras
El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la SEGURO
DE (AANEP) sus asociados deben contratar una Póliza de
remuneracióncomputable.
VIDA
Seguro de Vida, sin perjuicio del tiempo de servicios exigido
Podrá retirar libremente lo depositado como gratificaciones. por ley de tres meses o cuatro años, a favor de todos los
miembros de la dotación pesquera de la embarcación, de
acuerdo a la normatividad vigente.
¿Los trabajadores pesqueros deben contar con un ¿Cómo funciona la supervisión y control del pago
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo? de los beneficios laborales?
Sin perjuicio del control, fiscalización y sanción que
de acuerdo a ley
Sí, deben contar con
el Seguro SEGURO
COM PLEMENTARIO
imponga la SUNAFIL o la autoridad administrativa
de Trabajo competente, corresponde a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador
Complementario de Riesgo, que
DE RI ESGO
- CBSSP la supervisión del cumplimiento por

otorga cobertura adicional a los parte de los empleadores el pago de los
afiliados regulares de seguro social de beneficios sociales de sus trabajadores.
salud que desempeñan las actividades
de alto riesgo determinadas mediante
Decreto Supremo. Es obligatorio y por
Asimismo, en caso de incumplimiento por parte de los empleadores
cuenta de la entidad empleadora.
armadores de sus obligaciones laborales, la CBSSP también comunicará ello
¿En qué consiste el Régimen Especial de Pensiones a la AAT.
para Trabajadores Pesqueros (REP)?
Este régimen es administrado por
la Oficina Nacional de FONDO
EXTRAORDINARIO
Normalización Previsional DELPESCADOR
(ONP) y los aportes de los trabajadores
pesqueros activos y los armadores
forman parte del Fondo Extraordinario del
Pescador, el cual es un fondo intangible y
sirve para financiar la pensión de
jubilación en el REP.
QUE CÓMO CUÁNDO

5.2.-RÉGIMEN LABORAL MINERO
La minería es una actividad

que se realiza en los
emplazamientos de
superficies o subterráneos
en donde se llevan a cabo
tareas de exploración,
desarrollo, preparación y
explotación subterránea y a
cielo abierto. En la ejecución
de estas labores, el
trabajador se encuentra
confinado e aislado por
largos periodos.
I. MARCO LEGAL II. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS
2.1 ¿Qué trabajadores están comprendidos en la
Las normasqueregulanel régimenespecialde trabajadores mineros
son: actividad minera?
Aquellos trabajadores que prestan servicios en la
• ConvenioN°1 de la OIT, limita las horasdetrabajoen las empresas
minería metálica, trabajadores metalúrgicos de
industriales a 8 horas diarias y 48semanales.
empresas dedicadas a la actividad minero –
• Decreto Supremo Nº 014-92-EM, Texto Único Ordenado de la Ley
metalúrgica, regidos por el Decreto Legislativo N°
General deMinería.
109 - Ley General de Minería.
• Decreto Supremo N° 030-89-TR, IngresoMínimoMinero.
No están incluidos enesterégimen lostrabajadores que
• DecretoSupremoN° 031-89-TR, Día delTrabajadorMinero.
laboren en oficinas administrativas ubicadas en
• Decreto Supremo N° 055-89-TR, amplían alcances del
localidades distintas a las unidades vinculadas con el
• D.S. 031-89-TR
• LeyN° 25009, Leydejubilacióndetrabajadoresmineros.
proceso de explotación minera.
• D.SNº 029-89-TR(24/08/1989)ApruebanReglamentodela
• LeyNº25009,sobrelaJubilacióndelosTrabajadoresMineros.
2.2 ¿Existe una forma especial de contratación en
• Ley N° 27252 Ley que establece el derecho de jubilación anticipada el régimen minero?
para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que
realizan labores que implican riesgo para la vida o lasalud.
• Sentencia del Tribunal Constitucional, Exp. N° 4635- 2004-AA/TT
No, la normatividad legal no la
establece. El contrato de trabajo
puede celebrarse por tiempo
• Informe N° 03-2013-MTPE/2/14, JornadaAtípica.
indeterminado o a plazo fijo. El primero podrá
realizarse en forma verbal o escrita y en el segundo de
los casos, con los requisitos que el Decreto
Legislativo N° 728 establece.
2.3 ¿A cuánto asciende la remuneración 2.5 ¿Cuáles son las condiciones laborales
mínima del trabajador minero? especiales de los trabajadores mineros?
A partir del 1 de agosto del año 1989, el ingreso Los trabajadores mineros deben contar con viviendas adecuadas llamadas
mínimo de un trabajador minero no puede ser campamentos mineros, las cuales deben ser proporcionadas por la empresa,
inferior al monto que resulte de aplicar un 25% asimismo, deben contar con un medio de transporte que les permita llegar y
adicional al ingreso mínimo legal vigente retornar de su centro de trabajo .Ambas condiciones laborales son
en la oportunidad de pago. Este incremento responsabilidad del empleador. Sin embargo, este puede acordar con el
del 25% adicional tendrá las mismas trabajador y brindarle una bonificación transitoria por concepto de vivienda.
características de la denominada “bonificación
suplementaria”.
2.4 ¿Quiénes tienen derecho de gozar

del ingreso mínimo minero? Debido a las labores de alto riesgo, los trabajadores
mineros deben contar con uniforme, herramientas
Los trabajadores empleados y obreros especiales, así como con equipos de protección
de la actividad minera, incluido el personal (EPP), los mismos que deben ser
personal que labora a través de proporcionados por la empresa contratista.
contratistas y subcontratistas.
Los empleadores, de igual manera,
deberán desarrollar programas de
capacitación para el personal en todos
los niveles.
2.6 ¿Cómo se regulan los descansos remunerados 2.7 ¿Qué ocurre si un trabajador minero labora
en el régimen minero? en un día feriado no laborable?
Los trabajadores mineros tienen derecho a descansar 24 horas Tiene derecho a un descanso sustitutorio o, deberá percibir
continuas remuneradas en cada semana y en los días feriados no una retribución correspondiente por la labor realizada con una
laborables señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los sobretasa del 100%.
cuales deben ser remunerados. Los días feriados no laborables 2.8 ¿Cuál es la jornada laboral en el régimen minero?
son los siguientes:
1
ENERO
MARZO
VARIABLE
48 Horas
Estos trabajadores se
sujetan a las normas que
regulan la jornada, horario y
trabajo en sobretiempo de
AÑONUEVO JUEVES YVIERNES SANTO semanales los trabajadores del
régimen de la actividad privada y debido a las labores que realizan, las
empresas mineras deberán implementar sistemas de trabajo mediante
1
MAYO
29
JUNIO
28 y 29
JULIO 30
AGOSTO
jornadas acumulativas, sin superar la jornada máxima legal, es decir, las 48
horas semanales, tal como lo prescribe el artículo 25 de la Constitución
DÍA DELTRABAJO SAN PEDRO Y SANPABLO FIESTASPATRIAS SANTA ROSA DELIMA
Política del Perú.
2.9 ¿Qué sostiene elTribunal Constitucional respecto de la
8
OCTUBRE
1
NOVIEMBRE
8
DICIEMBRE
25
DICIEMBRE
jornada atípica o acumulativa en régimen minero?
Declaró que las jornadas acumulativas son legales, siempre que no superen
COMBATE DE ANGAMOS TODOS LOS SANTOS INMACULADACONCEPCIÓN NAVIDAD en promedio 8 horas diarias o 48 horas semanales en un periodo de 3
semanas.
El Ministerio de Trabajo emitió el Informe N° 03-2013-
MTPE/2/14, que establece que el número máximo de
horas que un trabajador puede realizar es de 144 horas al
mes.
2.10.-¿El trabajador minero puede jubilarse
anticipadamente en el Sistema Nacional de 2.11.-¿Qué requisitos se debe cumplir para
Pensiones-SNP? percibir una pensión completa en el SNP?
Puede jubilarse en forma anticipada, según el tipo de Acreditar
labores que realice: Si labora en minas
20 añosde
aportaciones subterráneas.
A los De edad cuando laboren
45 años en minas subterráneas. Acreditar
Si labora en minas
A los De edad si realizan labores,

25 añosde
aportaciones a tajo abierto
50 años estrictamente, extractivas en

minas a tajo abierto.
En ambos casos, 10 años deberán corresponder al trabajo
efectivo prestado en dicha modalidad.
Entre De edad cuando laboren en 2.12.-¿Qué ocurre si no cumple con los
55 y 55 centros de producción minera
y estén expuestos a toxicidad,
años de aportaciones requeridas?
peligrosidad e insalubridad El trabajador al jubilarse percibirá una pensión
y tener 15 años de trabajo proporcional en base a los años de aportación, que no
efectivo. puede ser menor a 10 años.
III.- BENEFICIOS LABORALES
2.13 ¿Cuáles son los regímenes de jubilación anticipada
en el Sistema privado de pensiones (SPP)? 1. ¿Cuáles son los beneficios laborales que
tiene un trabajador minero?
Existen dos regímenes: a. Gratificaciones:
Régimen extraordinario Otorgadas dos veces al año: julio y diciembre. Cada
En este régimen de jubilación anticipada, gratificación es equivalente a una remuneración mensual
por haber laborado el semestre completo, o en su defecto,
el trabajador debe recibir percibirá de manera proporcional a los meses laborados,
del Estado un Bono de de acuerdo con la Ley N° 27735 y su Reglamento por
Reconocimiento Decreto Supremo N° 005-2002-TR.
Complementario (BRC) por los b. Vacaciones:
Aportes realizados durante su Según Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N°012-92-TR, el trabajador minero
permanencia del trabajador en el tiene derecho a 30 días de vacaciones por cada año
SNP (antes de trasladarse a una AFP). completo de labores.
c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
El trabajador minero tiene derecho a percibir la CTS, la
Régimen genérico
cual es equivalente a una remuneración computable más
Si el trabajador minero no cumple con los un sexto de la gratificación dividida entre 12 y multiplicada
requisitos para acogerse al régimen extraordinario, por la cantidad de meses laborados en un semestre. La
puede realizar aportes complementarios a su cuenta CTS debe ser depositada hasta el 15 de mayo y 15 de
noviembre, tal como lo establece el Decreto Supremo Nº
individual de cotizaciones y acceder al régimen genérico,
001-97-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo Nº 004-
pudiendo jubilarse antes de los 65 años. 97-TR.
4.2 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad social
d. Participación de las utilidades: a sus trabajadores?
El trabajador minero que labore para una empresa que cuente con Los empleadores de este régimen están obligados a afiliar a sus
más de 20 trabajadores y genere renta de trabajadores a la seguridad social. Los trabajadores de la actividad
terceracategoríatienederecho a participar delautilidades de su minera y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
empresa con un límite de 18 remuneraciones en razón al 8% de la prestaciones que brinda EsSalud.
renta anual antes de impuestos. Así lo señala el Decreto legislativo
892 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 009-98-TR. El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida
por el trabajador mediante la presentación del Programa de
e. Asignación familiar: Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
Este beneficio social tiene naturaleza remunerativa, es equivalente al 10%
de la Remuneración Mínima Vital; se otorga al trabajador que tiene uno
4.3 ¿ElempleadordebecontratarelSegurode Vida Ley?
o más hijos menores de 18 años; puede extenderse hasta 6 años más en
caso que el hijo cumpla la mayoría de edad y esté realizando estudios
superiores o universitarios, tal como lo indica la Ley 25129 y su
Si, están obligados a contratar este seguro a partir de
los 4 años de labores de sus trabajadores, sin
embargo puede contratar este seguro a
partir de los 3 meses de servicios.
Reglamento el Decreto Supremo035-90-TR.
4.4 ¿Los empleadores del régimen minero deben inscribirse
en el registro de entidadesempleadoras de actividades de
IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR altoriesgo?
deben inscribirse en dicho registro dentro del plazo
4.1 ¿El empleador debe contratar un Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo (SCTR)? Si, de 15 días hábiles de iniciado sus actividades. Este
registro está a cargo del
Si, de manera obligatoria el empleador debe contratar

el SCTR. Este seguro debe cubrir
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo.
4.5 ¿Cuándo es el Día del Trabajador Minero?

accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de los trabajadores mineros. Este seguro otorga al trabajador Considerándose feriado no laborable con pago de
accidentado o enfermo: cobertura de salud por el trabajo de riesgo y cobertura
de invalidez ysepelio. 5
DICIEMBRE
remuneración. Este feriado se hace efectivo el día
lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando
corresponda con el descanso del trabajador.
QUE CÓMO CUÁNDO

5.3.- RÉGIMEN LABORAL EN LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (MYPE)
Este régimen laboral tiene
como finalidad promover
la formalización de
trabajadores de la micro y
pequeña empresa, así
como el acceso a los
derechos socio laborales,
la seguridad y salud en el
trabajo y la seguridad
social, reconocidos por
ley.
2.2 ¿Cuál es la característica de la micro empresa?
I. MARCO LEGAL
150 UIT
La microempresa se caracteriza por tener ventas
• Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la
anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades
Micro y Pequeña Empresa, cuya vigencia ha sido
prorrogada durante 3 años en virtud de la Ley N.°
VENTASANUALES
Impositivas Tributarias (UIT).
30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar
la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
2.3 ¿Cuál es la característica de una pequeña empresa?
crecimiento empresarial.
• Texto Único Ordenado aprobado mediante Decreto 1,700 UIT
Supremo Nº 007-2008-TR, vigente desde el 01 de La mediana empresa se caracteriza por tenerventas
Octubre del2008. VENTASANUALES anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el monto
máximo de 2,300 UIT.
III. DERECHOS LABORALES EN LA MYPE
3.1 ¿Qué derechos sociolaborales tienen los trabajadores
II. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA MYPE de la micro empresa?
• Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.
2.1 ¿Qué es una MYPE? • Gozar de 24 horas continuas de descansofísico a la semana.
Es una unidad económica constituida por una persona • Percibir una remuneración mínimavital.
natural o jurídica bajo cualquier forma societaria (Ley • Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte
General de Sociedades), dedicada a actividades de proporcional (pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida
extracción, transformación, producción de bienes o compensación económica).
prestación de servicios. • Gozar de los feriados establecidos en el régimenlaboral común o
general.
3.2 ¿Qué derechos sociolaborales tienen los 3.3 ¿Cómo opera el despido arbitrario para los
trabajadores de la Pequeña Empresa? trabajadores de la MYPE?
• Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 En la micro empresa, elempleadordeberáindemnizar de
horas semanales. acuerdo al equivalente a 10 remuneraciones diarias por
• Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a cada año completo de servicios como un máximo de 90
remuneracionesdiarias.
la semana. En el caso de pequeña empresa, el empleador deberá
• Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), indemnizar de acuerdo al equivalente de 20 remuneraciones por
el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de cada año completo de servicios con un máximo de 120
trabajo. remuneracionesdiarias.
• Gozar de 15 días de vacaciones por cada año 3.4 ¿Qué es la Remype y qué requisitos son necesarios?
de trabajo, o su parte proporcional.
• Percibir una remuneración mínima vital.
• Por gratificaciones tiene derecho a ½
• sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre, cuando haya laborado REMYPE
el semestre completo, es decir de enero a junio y julio a
diciembre, o caso contrario, percibirá la parte proporcional
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa-
por los meses completos laborados en razón del medio sueldo. Remype, en el cual todas las empresas que deseen pertenecer al
• Percibir utilidades, según los alcances delDecreto Legislativo N.° Régimen Laboral Especial deben registrarse, para lo cual deben
892. cumplir con los siguientes requisitos:
• Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o
• Solicitud de registro, según formato del REMYPE.
general.
• Número del RUC.
La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta 3.5 ¿Las empresas que cuenten con otros regímenes especiales pueden
con trabajadores contratados podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE, acogerse a este régimen laboral especial de las Micro y Pequeñas
contando con un plazo de 15 días calendario, a partir del día siguiente de la fecha de Empresas?
registro, para contratar y registrar a sus trabajadores en este registro bajo el
régimen laboral especial establecido en la Ley, el régimen laboral general o el que El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a otros
corresponda. regímenes laborales especiales, con excepción de la microempresa sujeta al
Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector
Vencido dicho plazo sin presentar la Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente Régimen Laboral Especial
conforme a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria Final de laLey.
información no procederá el registro definitivo.
Para acogerse al régimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones

3.6 ¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la MYPE?
o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o No están comprendidas en este régimen laboral especial las micros
condominio habitacional deben solicitar su inscripción en el REMYPE, para lo y pequeñas empresas que, no obstante de cumplir con los
cual debenpresentar:
requisitos para pertenecer al régimen laboral especial, tengan las
• Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de siguientes particularidades:
propietarios o inquilinos, según corresponda, adjuntando copia del libro de actas
dondeconstesuelección.
• Constituyan grupo económico o
• Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia,
vinculacióneconómica.
limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y • Tengan vinculación económica con otras
actualizado. empresas o gruposeconómicos
• Planilla. nacionales o extranjeros que no cumplan con
El Ministerio de Trabajo verificará la dichascaracterísticas
correcta aplicación de los regímenes • Presenten informaciónfalsa.
laborales aplicables a las MYPE. • Dividan sus unidadesempresariales.
• Se dediquen al rubro de bares, discotecas,
juegos de azar y afines. Las actividades afines
las determina el Ministerio de Trabajo y
Promoción delEmpleo.
El Ministerio de Trabajo supervisará la IV. SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN
existencia de causales de exclusión, aplicando LABORAL DE LA MYPE
las sanciones correspondientes.
4.1 ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los
3.7 ¿Un trabajador contratado bajo el régimen laboral general, trabajadores de la micro empresa?
puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de • Los trabajadores yconductores (empleadores)
SISTEMA
la denominada “nueva” Ley MYPE? tienen derecho a ser asegurados alSistema I NTEGRAL DE
SALUD
Integral de Salud (SIS), acargo del Ministerio de
NO, un trabajador sujeto al régimen laboral general o

común (contrato determinado o indeterminado)
no puede ser cesado y
Salud, el cual es un sistema semicontributivo, yaque
el Estado asume el 50% de este seguroy el
empleadorel otro 50%.
contratado nuevamente bajo el amparo de la nueva Ley MYPE.
Tendría que transcurrir al menos un año desde el cese.
3.8 ¿Cómo opera la permanencia en el Régimen • Tanto los trabajadores como conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensioneso
Laboral Especial? al Sistema Privado de Pensiones (AFP); sin embargo, existe una nueva posibilidad que
La microempresa que durante 2 años calendario consiste en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), el cual tiene como objeto otorgar
consecutivos supere el nivel de ventas establecido en la pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia
presente norma, podrá conservar por un año adicional el familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), solo a los trabajadores y
mismo régimen laboral, luego del cual pasará al que le conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante
2 años consecutivos el nivel de ventas establecido en la
presente norma, podrán conservar durante 3 años
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional
adicionales el mismo régimen laboral, luego del cual pasará
de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen
al que le corresponda.
previsional existente.
4.2 ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los
trabajadores de la micro empresa?
Sí, deben estar registrados en el régimen

contributivo de Essalud, en donde el
EsSalud
empleador deberá aportar a Essalud el 9%
de lo que perciba el trabajador.
Tienen derecho a estar asegurados al Sistema

Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP).
Contar con el Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo-SCTR en caso
realice actividades riesgosas.
QUE CÓMO CUÁNDO

5.4.- RÉGIMEN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
Este régimen laboral
tiene un carácter
especial puesto que
la prestación de
servicios se
desarrolla en el
círculo más íntimo
del empleador
(persona natural):
una vivienda o casa-
habitación.
I. MARCO LEGAL 2.2 ¿Quiénes no se consideran trabajadores
del hogar?
• Ley N° 27986, Ley de los trabajadores de Hogar. Aquellos que realizan actividades de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
• Decreto Supremo N° 015-2003-TR, Reglamento de niños y demás a través de la cuales el empleador obtenga un lucro o
de la Ley de los Trabajadores del Hogar. beneficio económico, como las actividades realizadas en edificio
multifamiliar, asociaciones de propietarios, instituciones
2.3 ¿De qué manera se realiza la contratación en este
régimen especial?
II. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
La ley establece que se pueden celebrar de manera
TRABAJADORES DEL HOGAR ESCRITA VERBAL
2.1 ¿Quiénes son los trabajadores

comprendidos en este régimen especial?
Aquellos trabajadores que realizan en el hogar
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la
conservación y desenvolvimiento de la vida
en una residencia o casa-habitación y
que no generen lucro o negocio para Sin embargo,
el empleador o sus familiares. Las si se contrata a un adolescente como trabajador del hogar, se
actividades propias de este régimen son: deberá observar lo dispuesto en el Código de los Niños y
Adolescentes.
amas de llave, cocineros, lavanderos,
mayordomos, niñeras, porteros, jardineros,
choferes y otros similares.
2.4 ¿Cuáles son las modalidades de contratación en
este régimen laboral? 2.7 ¿A qué beneficios laborales tiene derecho un
Son dos modalidades, de acuerdo a lo establecido por ley: trabajador del hogar?
a. Gratificaciones
2 veces al año (julio y diciembre). Cada
Cama afuera: El trabajador
del hogar no vive en la casa gratificación es equivalente al 50% de la 50%
Cama adentro: donde labora. El empleador remuneración mensual que percibe, cuando haya DELA
REMUNERACIÓN
no tiene la obligación
El trabajador vive laborado el semestre completo, o en su defecto, MENSUAL
en el domicilio de brindar hospedaje
donde labora. ni facilidades para la percibirá lo proporcional a los meses laborados.
educación.
b. Vacaciones
2.5 ¿Cuál es la jornada de trabajo de los
15
Los trabajadores del hogar tienen derecho a 15
trabajadores del hogar? días de vacaciones por cada año de labores, que
El trabajador del hogar no debe laborar más de serán pagadas al inicio del descanso vacacional. DÍASDE
VACACIONES
8 HORAS o 48 HORAS También tienen derecho al pago de vacaciones
DIARIAS SEMANALES
truncas.
en cualquiera de las dos modalidades señaladas. c. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
2.6 ¿A cuánto asciende el monto de la remuneración de los Los trabajadores del hogar tienen CTS IGUAL A
trabajadores del hogar?
En cualquiera de sus modalidades,
derecho a percibir la CTS, equivalente a la
remuneración de 15 días por cada año de servicios. 15
DÍAS POR
será por acuerdo libre de las Deben ser pagadas al término del vínculo laboral CADA AÑO
partes y es el trabajador quien dentro de las 48 horas LABORADO
deberá expedir la constancia que de producido, también puede ser liquidada, con
acredite dicho pago. carácter cancelatorio, al finalizar cada año de
servicio.
d. Descanso remunerado III.-DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Los trabajadores del hogar tienen derecho a descansar 24 horas continuas
remuneradas en cada semana. Si se requiere que labore en su día de descanso
obligatorio deberáabonarleel 50%de unaremuneracióndiariaextra. 3.1 ¿El empleador tiene la obligación de
Asimismo, tienen derecho a descansar en los días feriados no laborables, llevar planillas?
señalados por el Decreto Legislativo N° 713, los cuales deben ser
remunerados. Los días feriados son los siguientes: NO, la ley no establece esta obligación. La prueba del
pago de los derechos laborales le corresponde al
trabajador.
3.2 ¿Se debe afilar a los trabajadores del hogar a un
sistema de pensiones?
1 MARZO
VARIABLE El empleador debe asegurar obligatoriamente a los trabajadores del
ENERO
hogar al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
AÑO NUEVO JUEVES YVIERNES SANTO
Pensiones, según elección de estos.
El empleador deberá retener el porcentaje correspondiente por concepto
de ONP o AFP. El aporte correspondiente se calculará en base a la
1 29 28 y 29
JULIO
30 remuneración mínima vital.
MAYO JUNIO AGOSTO
DÍA DELTRABAJO SAN PEDRO Y SAN PABLO FIESTAS PATRIAS SANTA ROSA DE LIMA
8 1 8 25
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE
COMBATE DE ANGAMOS TODOS LOS SANTOS INMACULADA NAVIDAD

CONCEPCIÓN
3.3 ¿El empleador debe afiliar a la seguridad social 3.5 ¿Puede el empleador por decisión propia terminar la
a sus trabajadores? relación laboral?
los empleadores están obligados a inscribir el empleador podrá separar del empleo de manera
Sí, a sus trabajadores del hogar en la seguridad

social, siempre que laboren un mínimo Sí, unilateral y sin expresión de causa dándole un
preavisode quincedíaso pagándole
una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días
4 horas. Con estade inscripción, los trabajadores y sus
derechohabientes gozan de la cobertura y prestaciones que brinda si prescindiera de este preaviso.
EsSalud. 3.6 ¿El empleador de un trabajador del hogar está obligado a
9%
Para esto, el de la remuneración pagar liquidación de al término de la relación laboral?
empleador percibida por el
trabajador.
aquella liquidación comprende el
Sí,
debe aportar el pago de beneficios sociales como
son la CTS, vacaciones truncas
El aporte mínimo se calculará en base a la remuneración
y gratificaciones truncas, así como cualquier otro
mínima vital.
3.4 ¿Cuáles son las formas de terminación del contrato beneficio social pendiente de pago.
de trabajo de los trabajadores delhogar?
3.7 ¿El empleador está obligado a dar
• Acuerdo de las partes. hospedajea un trabajador delhogar?
• Por muerte de una de las partes.
cuando el trabajador labore
Sí,
• Por jubilación del trabajador.
• Decisión del trabajador (renuncia). En este bajo la modalidad cama a
caso deberá dar un preaviso de 15 días, sin dentro, el empleador
embargo, el empleador puede exonerarlo de deberá
esteplazo. proporcionarle un hospedaje adecuado al nivel
• Por falta grave. económico del centro de trabajo donde presta servicios,
así como alimentación.
QUE CÓMO CUÁNDO

5.5.-RÉGIMEN LABORAL EN LA
CONSTRUCCIÓN CIVIL
Los trabajadores de
construcción civil en el Perú se
rigen por un régimen especial,
debido a las circunstancias
particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos
costos individuales excedan
las 50 UIT, de acuerdo con el
artículo 14 de Decreto
Legislativo N° 727.
Estas actividades están

englobadas dentro de la
clasificación - Gran División
45 de la tercera revisión de la
Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU)
de la NacionesUnidas.
I. MARCO LEGAL II. NOCIONES PRELIMINARES
• Decreto Supremo N° 005-2013 –TR, Creación del Registro 2.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen
Nacional de Trabajadores de Construcción Civil. especial de construcción civil?
• Decreto Supremo N° 008-2013 –TR, Creación del Registro Son los trabajadores que realizan una
Nacional de Obras de Construcción Civil.
REGISTRO DE
TRABAJADORES DE labor de construcción para una persona
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la (natural o jurídica) en una obra cuyos costos
exceden las 50 UITS, quienes deben estar
Negociación Colectiva de los Trabajadores de
inscritos en el Registro de Trabajadores de
Construcción Civil a los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas Construcción Civil, administrado por el
de Trabajo. Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
• Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2013-
2014, suscrita entre CAPECO Y FTCCP 2.2 ¿Cuáles son las categorías de trabajadores del
• Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014- régimen de construcción civil?
2015, suscrita entre CAPECO Y FTCCP Se clasifican en:
• Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil2015-
Operario
2016, suscrita entre CAPECO Y FTCCP Albañiles, carpinteros, pintores, electricista, gasfiteros,
• Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, Absolución de consulta plomeros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores
formulada con respecto al pago de la tasa de trabajo en que tengan algunaespecialidad.
sobretiempo durante la jornada nocturna en construccióncivil.
• Decreto Legislativo Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión Oficial
Son los ayudantes de los operarios.
Privada de la Construcción.
• Ley 24324, Día de la Construcción Civil. Peón
Trabajadores no calificados, realizan labores
diversas.
3. ¿Cuánto es el jornal básico que percibe un
Bonificación por movilidad acumulada:
trabajador del régimen de construcción civil? Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al
A partir del 01 de junio 2015 hasta el 31 de mayo 2016 los jornales trabajador de construcción civil por concepto de movilidad
básicos diarios serán los siguientes de acuerdo a la clasificación de urbana e interurbana por día trabajado sin distinción de
los trabajadores categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le
abonará adicionalmente 4 pasajesurbanos.
• OPERARIO : S/. 58.60 Nuevos Soles.
• OFICIAL : S/. 48.50 Nuevos Soles. Bonificación por trabajo en altura
Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4
• PEÓN : S/. 43.30 Nuevos Soles.
pisos por toda labor efectuada en el exterior de un edificio a
partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los
4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10
III. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE metros contados desde la cota delsuelo.
CONSTRUCCIÓN CIVIL
3.1 ¿Cuáles son las bonificaciones que percibe un Bonificación por altitud
Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a
trabajador del régimen de construcción civil?
partir de los 3 mil metros sobre el nivel del mar, se les deberá
Bonificación unificada de la construcción (BUC) pagar un monto que asciende a S/.1.80 por día laborado.
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico
percibido, de acuerdo a la categoría a cual pertenezca el trabajador. Los
porcentajes correspondientes son Bonificación por trabajo nocturno
La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta
32 % 30 % 30 % las 6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá
Operario Oficiales Peón una bonificación adicional equivalente al 25% de su jornal básico,
de acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. según su categoría. Estas labores deben serrotativas.
3.2 ¿Cuáles son las asignaciones que percibe
Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas el trabajador de construcción civil?
Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre el jornal
básico cuando se realicen trabajos en contacto directo con aguas, Asignación por escolaridad
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores. Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o
secundarios,estudios técnicos o superiores hasta la edad
de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el
Bonificación por alta especialización (BAE) EQUIVALE A 30 JORNALES
BÁSICOS AL AÑO. documento otorgado por la autoridad de educación
Es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente
a los operarios que estén debidamente certificados por el correspondiente.
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos Asignación por defunción
especializados. La escalaes: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un
contrato de trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar
• Operario operador de equipo mediano 8% EL COSTO DE LA OBRA DEBE de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o mayor a
SER IGUAL O MAYOR A 50 UIT
• Operario operador de equipo pesado 10% 50 UIT.
• Operario electromecánico 15 % Asignación especial
Para los trabajadores que laboren en días feriados y es
• Topógrafos 9%
equivalente al 10% del BUC y del 10% BAE (según la ocupación
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
que desempeñe el trabajador).
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo
sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 Se aplica únicamente enlos siguientes feriados
diarios.
MAR ZO
Bonificación por trabajos con altas temperaturas en 1 V RI BL

A A E
1
ENERO MAYO
infraestructuras vial (mezcla asfáltica) AÑO VIERNES DÍA DEL
Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mezcla NUEVO SANTO TRABAJO
asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta asciende

a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas 28 25 25
JULIO OCTUBRE DICIEMBRE
hidratantes. FIESTAS
DÍA DE LOS
NAVIDAD
TRABAJADORES DE
PATRIAS CONSTRUCCIÓN CIVIL
3.3 ¿Los trabajadores de este régimen tienen 3.4 ¿Los trabajadores de construcción civil
derecho a las gratificaciones? tienen derecho al descanso vacacional?
Sí, tienen derecho a gozar

gratificaciones al año:
de dos Sí, tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año
de trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto
Legislativo N° 713.
Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos,
cuando haya laborado en una misma obra los 7 meses DESCANSO Por AÑO DE
anteriores. 30 días calendario cada TRABAJO
 El trabajador percibirá tantossétimos
como meses hubiera laborado.
3.5 ¿Qué ocurre si no se trabaja un año completo para
En Navidad, tiene derecho a 40 jornales un mismo empleador?
básicos, cuando haya laborado 5 meses En ese caso el trabajador tendrá derecho a la compensación
anteriores a estacelebración. vacacional dependiendo del motivo del cese y del tiempo de
servicio.
 El trabajador percibirá tantos quintos como

meses hubieralaborado.
3.6 ¿Cuál es el requisito para gozar de la
compensación vacacional?
Tener más de
En caso de cese antes de cumplir un mes calendario, percibirá
tantas partes proporcionales (treintavos) de los sétimos y quintos
del monto de cada una de las gratificaciones, como días haya
laborado. Las gratificaciones se pagarán en la semana anterior a las
6 días
de labor efectiva en
18 días
en caso derenuncia.
Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido. caso de despido.
3.7 ¿Cuáles son los supuestos para gozar de la 3.8 ¿Los trabajadores de construcción civil tienen
compensación vacacional? derecho a la CTS?
esta se abona en razón al 15% de las
Después de Si fueran despedidos después de 6 días de labor,
percibirán como compensación vacacional un monto Sí, remuneraciones básicas percibidas por el
6
trabajador durante el tiempo que laboró para
días de equivalente al 10 % de todos los salarios básicos
un mismo empleador.
labor. percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la
remuneración dominical. Este 15% está conformado por
REMUNERACIONES
Después de Los trabajadores que renuncien después de haber BÁSICAS 12% + 3%
laborado 18 días, tendrán derecho a percibir una PERCIBIDAS que como sustituciónde
18
días de corresponde la participación de
compensación vacacional equivalente al 10 % de todos a lasCTS lasutilidades.
labor. los salarios básicos percibidos durante su permanencia
en el trabajo. 3.9 ¿La CTS se debe depositar en una
entidad financiera?
en este régimen especialse ha establecido que el pago de
Si la despedida o retiro involuntario se realiza

exactamente al cumplir los 18 días de labor efectiva,
No, las CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes al cese del trabajador
conjuntamente con todos los beneficios socialespendientes.
la compensación vacacional equivale a 2 jornales y
medio. En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
3.10 ¿Los trabajadores de construcción civil tiene

derecho a horas extras?
Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las
siguientes con una sobretasa del 100%. Si las horas
extras se realizan después de la 11de
la noche, su valor se fijará por acuerdo entre laspartes.
3.11.-¿Cuáles son los derechos colectivos que gozan
los trabajadores de construcción civil? 3.13 ¿Existe algún feriado especial en el régimen de
construcción civil?
Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y
huelga. Por las características peculiares de este régimen, tanto
la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional han señalado
que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama de la
Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador
de Construcción Civil. Este día es feriado no laborable con goce
deremuneración
para estostrabajadores.
actividad.
Día del Este feriado se hace efectivo el día

3.12- ¿Cuáles son los descansos remunerados a que
tiene derecho los trabajadores de este régimen?
Trabajador de
Construcción 25 lunes inmediato posterior a la fecha,
aun cuando corresponda con el
Civil OCTUBRE descanso del trabajador.
Tienen derecho a descansar 24 horas continuas remuneradas en cada
semana al igual que lostrabajadores del régimengeneral.
3.14 ¿Existe algún permiso especial para los trabajadores de
Asimismo tienen derecho a descansar los
feriados señalados por el Decreto Legislativo 1 M ARZO construcción civil?
Sí,
VARIA BL
N° 713, siendo: ENERO E el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce
AÑO NUEVO JUEVES YVIERNES SANTO de jornal básico en caso de fallecimiento de un familiar
directo (padres,
cónyuge, conviviente, hijo).
1 29 28 y 29
J UL O
30
MAYO JUNIO I AGOSTO
DÍA DEL TRABAJO SAN PEDRO Y SAN PABLO SANTA ROSA DE LIMA ACTA FINALDE
NEGOCIACIÓN
En la cláusula sexta del Acta Final de Negociación Colectiva del
FIESTAS PATRIAS
COLECTIVA DEL 2015 2015 se amplío a 5 días, siempre y cuando las labores se
realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
8 1 8 25 transporte hasta la residencia habitual del trabajador.
OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE
COMBATE DE ANGAMOS TODOS LOS SANTOS INMACULADA CONCEPCIÓN NAVIDAD

IV. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
4.3 ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el
4.1 ¿A qué trabajadores están obligados a contratar el empleador para inscribirse en la RENOCC?
empleador en construcción civil? Las empresas obligadas debeninscribirse en
la RENOCC en un plazo no mayor a
10
Los empleadores (persona natural, jurídica,
díasprevios
REGISTRO DE
pública o privada) que realicen obras de al iniciode
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
construcción civil cuyos costos individuales
excedan las 50 UIT, están obligadas a contratar la obra.
trabajadores inscritos en el Registro de
La inscripción se realiza por medio de un formato electrónico, el cual
Trabajadores de Construcción Civil (RETTC), contendrá una información mínima sobre la empresa, la obra y los trabajadores.
este registro es administrado por el Ministerio de
La información remitida se debe actualizar cada tresmeses.
Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
La administración de este registro está a cargo del MTPE.
4.2 ¿Existe algún registro para las obras de 4.4 ¿Los empleadores están obligados a afiliara
construcción civil? EsSalud a los trabajadores de construccióncivil?
REGISTRO NACIONAL
DE OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN
Sí, todo empleador (contratista
y sub contratista) que realice
obras de construcción civilcuyos
Sí, los empleadores del régimen de construcción civil
están obligados a afiliar a sus trabajadores a la
seguridadsocial.
Enesesentido,sustrabajadoresysusderechohabientespodrán
costos individuales excedan las 50 UIT, está
gozarde la coberturay prestacionesquebrindaEsSalud.
obligado a inscribirse de manera gratuita y
9%
automática en el Registro Nacional de Obras de El empleador
Volver a de la remuneración percibida por el trabajador
Construcción (RENOCC). deberá mediante la presentación del Programa de
INICIO aportar el Declaración Telemática-PDT Remuneraciones.
4.5 ¿Se debe contratar Seguro de vida para el 4.7 ¿Se debe afilar al trabajador a un sistemade
trabajador de construcción civil? pensiones?
Sí,
Sí, los trabajadores de este régimen deben ser
asegurados obligatoriamente al Sistema Nacional de
empleadores
cuyas
Los
obras
50 están obligados a contratar a
favor de sus trabajadores un
Pensiones o al Sistema Privadode
Pensiones, según la elección de este, debiendo el empleador
retener el porcentaje correspondiente.
superen las UIT seguro denominado EsSalud
+ Vida.
4.6 ¿El empleador debe contratar el Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)?
Sí, de manera obligatoria el empleadordebe

contratar el SCTR, otorgando al
SEGURO
COMPLEMENTARIO
DE RIESGO
trabajador accidentado o enfermo

las siguientes coberturas:
cobertura de salud por
el trabajo de riesgo y cobertura
de invalidez y sepelio.
QUE CÓMO CUÁNDO


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“GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS”

Direcciones o Gerencias ELECTRÓNICA

Antes del • Competencias de la DRTPE-LM y de las Regiones se mantienen

• Los gobiernos Regionales ejercen la labor inspectiva de trabajo

• Son diligencias DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE

• Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen

A petición de los Por

2. Verificación de despido arbitrario.

3. Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el

6. Verificación de paralización de labores

De 10 a 30, 60 o más días

Inicio: máximo 10 días

Visitas de inspección a los centros y

Comprobación de datos o antecedentes.

Medida de Paralización de Labores

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado

• Actos u omisiones contrarios a los derechos de los

LEVE • Obligaciones formales

REQUERIMIENTO INFRACCIONES REQUERIMIENTO INFRACCIONES

CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN CON SUBSANACIÓN SIN

INFORME- ARCHIVO ACTA DE ACTA DE INFRACCIÓN ACTA DE

En caso de subsanación se dará por concluido el procedimiento (durante el plazo de tres

Nueva escala de multas Multas reducidas al 35%,

Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 20% o 25% en caso

QUE CÓMO CUÁNDO

La norma que regula las consideraciones mínimas

En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por

QUE CÓMO CUÁNDO

QUE CÓMO CUÁNDO

II. OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS Los trabajadores afectados dentro del

2. ¿El empleador puede modificar el horario

QUE CÓMO CUÁNDO

Ente Rector y La Ley Nº Cumplimiento

¿Qué nos caracteriza?

Formulamos y proponemos políticas y lineamientos técnicos

Inspeccionamos y vigilamos el cumplimiento de la normativa

Velamos por el desarrollo eficiente del sistema de inspección

SUNAFIL ejerce la labor inspectiva de trabajo respecto de

Direcciones o Gerencias ELECTRÓNICA

Antes del • Competencias de la DRTPE-LM y de las Regiones se mantienen

• Los gobiernos Regionales ejercen la labor inspectiva de trabajo

• Son diligencias DE OFICIO para comprobar si se cumplen

Por decisión interna

2. Verificación de despido arbitrario.

3. Verificación de la disminución deliberada y reiterada en el

6. Verificación de paralización de labores

De 10 a 30, 60 o más días

Inicio: máximo 10 días

Visitas de inspección a los centros y

Comprobación de datos o antecedentes.

Medida de Paralización de Labores

• En caso de no advertirse infracciones o de haberse subsanado

• Actos u omisiones contrarios a los derechos de los

LEVE • Obligaciones formales

REQUERIMIENTO INFRACCIONES REQUERIMIENTO INFRACCIONES

CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN CON SUBSANACIÓN SIN SUBSANACIÓN

INFORME- ARCHIVO ACTA DE ACTA DE INFRACCIÓN ACTA DE

En caso de subsanación se dará por concluido el procedimiento (durante el plazo de tres

Nueva escala de multas Multas reducidas al 35%,

Rebaja al 30% o 50% en Rebaja al 20% o 25% en caso

QUE CÓMO CUÁNDO

El servicio de la inspección del trabajo

QUE CÓMO CUÁNDO

En la actualidad, todavía existen casos