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9. Der Anspruch auf Jahressondezahlungen richtet slcfr nach g 8 Mantertari*"n,rffi\ arcu5.

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10. Die Parteien vereinbaren, dass ab dem 01.01.2014 aIs erste Tdtigkeitsstdtt"hti,{ne-''iE$-'3i5ij6tr3fiBi-x*Id5iiri'ru*{;ri\j
Reisekostenrechts die unterzeichnende Niederlassung festgelegt wird.

$ 5 Anrechnungsvorbehalt / Widerrufsvorbehalt

1. Jede Uber- bzw. auRertarifliche Zulage (2.B. Leistungs-, Einsatz-, Funktions-, Schmutz-, Erschwerniszulage
etc.) mindert sich, ohne dass es einer entsprechenden Erkldrung des Arbeitgebers bedarf, um den Betrag
einer etwaigen zukUnfiigen oder rUckwirkenden Erhohung des tariflichen Entgelts (Anspruch auf
einsatzbezogene Zulage, Erh6hung als Ergebnis von Tarifuerhandlungen, auch im Falle von
Einmalzahlungen, Wechsel des EinsaEgebiets, Anspruch auf einen Branchenzuschlag), einer
Umgruppierung des Mitarbeiters in eine hcihere Entgeltgruppe als in $ 4 Zifter 1 genannt, oder einer
Erhdhung des tariflichen Entgelts zum Ausgleich einer ArbeitszeitverkUzung. lm Falle einer rUckwirkenden
Erh6hung des tariflichen Entgelts mindert sich die tarifliche Zulage rUckwirkend auf den Zeitpunkt der
ErhOhung.
2. Die Vertragsparteien vereinbaren, dass die iiber- bzur. auBertarifliche Zulage als widerrufliche Leistung des
Arbeitgebers erbracht wird. Das Widerrufsrecht besteht auch fUr Uber- bzw. auRertarifliche Zulagen, die
befristet auf einen bestimmten Einsatz bei einem Kundenunternehmen gezahlt werden. Der Arbeitgeber ist
zum Widerruf der Uber- bzw. auRertariflichen Zulage aus betriebsbedingten Griinden berechtigt.
lnsbesondere folgende GrUnde kommen in Betracht:

- AusgleichwirtschaftlicherVerluste,
- Senkung der Betriebskosten,
- Wegfall des lnteresses, bestimmte Arbeitnehmergruppen mit der Uber- bzw. auRertariflichen Zulage an
das Unternehmen zu binden,
Jahresgewinn des Unternehmens sinkt signifikant,
Gefdhrdung der wirtschaftlichen Bestandsfaihigkeit des Unternehmens im Sinne von S 2 Absatz 1
Besch ift ig u n gssi cheru n gsve rtrag aGZ,
lm Falle einer Massenentlassung im Sinne von S 17 KSchG.

Die Uber- bzw. auRertarifliche Zulage darf auch aus verhaltensbedingten GrUnden widerrufen werden, wenn der
Mitarbeiter mindestens zwei berechtigte Abmahnungen innerhalb von sechs Monaten vor Ausspruch der
Widerrufserkldrung erhalten hat. Als WiderrufsgrUnde kommen auch mangelnde Eignung oder eine erhebliche
Leistungsminderung in Betracht. Derwiderrufliche Teil ist begrenzt auf 24,9o/o der Gesamtvergiitung.

Der Widerruf entfaltet sofortige Wirkung.

$ 6 Arbeitszeit und Entlohnung bei Nichtbeschiftigung

1. Als regelmtiRige Arbeitszeit werden 7 Stunden pro Tag an 5 Arbeitstagen pro Woche vereinbart. Der
Arbeitnehmer ist verpflichtet, die' mit dem Entleihbetrieb vereinbarte Arbeitszeit einzuhalten und
entsprechende Mehrarbeit zu leisten.
2. Uberstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit bedUrfen der Zustimmung von arcus.plan und kdnnen nur im
Rahmen des Arbeitszeitgesetzes geleistet werden. Bei entsprechendem betrieblichem Bedarf ist der
Mitarbeiter verpflichtet, in zumutbarem MaR zusdtzliche Stunden Uber die vereinbarte Arbeitszeit hinaus zu
leisten.
3. FUr Zeiten vorUbergehender Nichtbeschiiftigung in Folge fehlender Einsatzm6glichkeiten durch arcus.plan
erfolgt die Entlohnung auf der Grundlage von 7 Stunden pro Arbeitstag auf Basis des Bruttostundenlohnes
(Art. 1 $11 Absatz + nUOl. Um diese VergUtung zu erlangen, ist der Mitarbeiter verpflichtet, seine
Arbeitskraft zur Verfiigung zu stellen und muss wdhrend der normalen Biirodffnungszeiten des Arbeitgebers
sowohl am Vormittag fUr 1,5 Stunden als auch am Nachmittag fUr 1,5 Stunden zu den vereinbarten Zeiten
telefonisch erreichbar sein, um sich Einsiitze zuweisen zu lassen. Wenn der Mitarbeiter die ihm
angebotenen Arbeiten gemdR $ 2 des Arbeitsvertrages venreigert oder die Aufnahme der Arbeit unterlisst,
besteht keine Entlohnungspflicht. Ausnahme siehe g 11.

$ 7 Arbeitszeitkonto

Zum Ausgleich der monatlichen Abweichungen zwischen individueller regelmiiRiger Arbeitszeit und tatsdchlicher
Arbeitszeit wird ein Arbeitszeitkonto eingerichtet.

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