Plan Anual de Adquisiciones y

Contrataciones (PAAC) QUE IMPLICA EL PROCESO

SISTEMA DE CONTROL
Es el documento en el que constan, de manera DE REFORMA DE LA
planificada y ordenada, los Procesos de Selección
GESTIÓN PÚBLICA INTERNO
que la Entidad va a convocar o realizar en el año, en
función al cumplimiento de sus metas y objetivos.

Texto único de Procedimientos

Administrativos (TUPA) El proceso está dirigido a:
El Texto Único de Procedimientos Administrativos
 Reorientar el papel del Estado cuyo resultado
TUPA, es la herramienta más importante para la
sea eficiente para su gestión.
gestión pública. Su importancia reside en que
 Mejorar la Evolución de la Gestión Pública
resume y unifica toda la información sobre los
 Rápida adaptación e incesante innovación.
procedimientos administrativos a partir de
determinados principios que son clave para la
gestión pública y la mejora de la calidad de los
servicios que cotidianamente presta la entidad.

Manual de Procedimientos
Administrativos (MAPRO)
Es un documento de gestión que describe todos los Fortalecimiento del
procedimientos administrativos de la entidad, con la
descripción, entre otros aspectos, de cada paso SCI - Herramientas
secuencial, área donde se realiza, cargo que actúa
en cada actividad, forma en que se realizan y los de la Gestión
tiempos de ejecución, los que se representan
gráficamente en el Diagrama de Bloques y/o Flujo Pública
gramas.
 Introducción
La Gestión Pública, es el conjunto de acciones
mediante las cuales las Instituciones del Sector
Público tienden al logro de sus fines, objetivos y
metas, de acuerdo a las políticas gubernamentales
establecidas por el Poder Ejecutivo.
La entidad para su funcionamiento eficiente, requiere
de capital humano capaz y competitivo que conozca
cómo funciona la Administración Pública, en ese
sentido, a continuación, se resume las principales
herramientas o instrumentos de la gestión pública.
Reglamento de Organización
y Funciones (ROF)
Es un documento de gestión que precisa funciones,
unidades orgánicas, relaciones funcionales y
atribuciones específicas.
Manual de Organización y
Funciones (MOF)
Es el documento normativo que describe las
funciones específicas a nivel de cargo o puesto de
trabajo, desarrollándolas a partir de la estructura
orgánica y funciones generales establecidas en el
Reglamento de Organización de Funciones, así
como en base a los requerimientos de cargos
considerados en el Cuadro para Asignación de
Personal.
Reglamento Interno de
Trabajo (RIT)
Es el documento que establece y regula la
normatividad a la que deben sujetarse los
colaboradores para el cumplimiento de sus
funciones y responsabilidades.
Su estructura se establece en base a los
dispositivos legales de carácter laboral a fin de
fomentar la armonía necesaria para el desarrollo
integral del capital humano, asegurando que los
colaboradores tengan conocimiento de sus
derechos y obligaciones, así como de la
normatividad para acceder a ellos.
Presupuesto Institucional de
Apertura (PIA)
El Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), es
el presupuesto aprobado por la entidad, a inicios
de cada año.
Cuadro de Asignación de
Personal (CAP)
Es el documento técnico normativo de gestión
institucional que contiene los cargos clasificados
que necesita la entidad para el funcionamiento de
su estructura orgánica establecida en el ROF
vigente.
Presupuesto Analítico de
Personal (PAP)
Es el documento en el que se considera el
presupuesto para los servicios específicos del
personal permanente y del eventual, en función de
la disponibilidad presupuestal y el cumplimiento
de las metas de los subprogramas, actividades y/o
Proyectos de cada Programa Presupuestario de la
entidad.