Asignatura:

Pruebas de Aptitudes e Intereses I

Tema:

Actividad #1.

Participante:

José Agustín Hernández mercedes.

Matricula:

15-3964

Facilitador:

Belkis Duran M.

María Trinidad Sánchez Recinto (Nagua)

1. Investigación en el texto básico sobre la medición de los intereses y las
aptitudes.

Investiga brevemente que es:

a--Medición: Está orientada a la evaluación, diagnóstico y atención

psicológica de los individuos, con el fin de lograr para ellos un equilibrio en el
entorno familiar, social y laboral; contribuyendo del tal forma al
mejoramiento de la salud mental de la población.

b--Interés: El interés es un sentimiento o emoción que hace que nuestra

atención se centre en un objeto, un acontecimiento o un proceso. En general
podemos definir los intereses como el comportamiento motivado por una
meta apetecible.

c--Aptitud: Se conoce como aptitud a aquella capacidad y la buena

disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercer
determinada tarea, empleo o función, aunque no solamente la podemos
reducir a una actividad laboral, sino que también la realización y la práctica
de alguna actividad deportiva, como practicar el fútbol, el tenis, entre otras
cosas.

d--Actitud: La actitud, es el comportamiento que emplea un individuo para

hacer las labores. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el
comportamiento de actuar. En otras palabras la actitud es un sentimiento
interior expresado a través de la conducta.

Que son pruebas de intereses: Pruebas psicológicas diseñadas para aclarar

un potencial vocacional del individuo o para comparar el rendimiento del
individuo con las puntuaciones medias de una población específica.

Que son pruebas de aptitudes intelectuales básicas: Evalúan las capacidades

intelectuales básicas para la realización de tareas concretas relacionadas con
el puesto de trabajo. Las pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar
estas aptitudes son cuestionarios con respuestas cerradas, que tienen un
límite de tiempo durante el que se debe resolver el máximo número de
problemas planteados en la prueba. El tipo de test y del nivel utilizado
depende del cargo y de la empresa que ofrece el empleo.

Que son pruebas de aptitudes intelectuales específicas: Estos miden el nivel

de capacidad para aprender un determinado trabajo y predicen el
desempeño futuro. Los distintos tipos de cuestionarios que pueden medir las
aptitudes de los candidatos son:

Capacidad mecánica

Aptitudes administrativas

Atención y percepción

Psicomotores

Aptitudes espaciales

Los tests de aptitudes intentan indagar sobre las capacidades intelectuales de

la persona, como la inteligencia general, la memoria, la percepción o la
atención. También se estudian en este tipo de exámenes otros aspectos más
específicos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numérica,
capacidad de abstracción, y la orientación espacial, según las características
del puesto al que se opta.

Que es un informe psicológico: El informe psicológico es una exposición

escrita, minuciosa e histórica de los hechos referidos a una evaluación
psicológica, con el objetivo de trasmitir a un destinatario, los resultados,
conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y analizados a la luz
de instrumentos técnicos: entrevista, observación, tests, todos
consustanciados en el marco referencial teórico, técnico y científico
adoptado por el psicólogo.

El informe psicológico supone entonces ordenar los datos en función de las

variables que propone un marco teórico. Así un informe psicológico puede
entenderse, como la traducción a un juicio de índices producidos a partir de
la organización de hechos o datos.
Objetivo el informe psicológico: consiste en la obtención de una visión clara,
concreta y acertada de la problemática que el sujeto presenta, así como de
datos fiables para entender la manera de ser de una persona y una
explicación de sus comportamientos.

El objetivo del informe psicológico es trasmitir a un destinatario, los

resultados, conclusiones y pronóstico en base a los datos obtenidos y
analizados a la luz de instrumentos técnicos: entrevista, observación,

OPINION PERSONAL: En conclusión cada uno de los conceptos definidos aquí

forma parte de cada persona ya que son sus aptitudes e intereses así como
su vocación profesional y su actitud los componentes de la personalidad de
cada individuo.