ANTECEDENTES DE RELACIONES INDUSTRIALES

Definición
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para
alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr al mismo
tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.
Surgimiento
Las Relaciones Industriales surgieron debido al crecimiento y a la complejidad de
las tareas organizacionales.
Nace de la relación entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores,
debido a la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante.
Las modernas Relaciones Industriales representan mezclas de los sistemas
antiguos con las innovaciones introducidas según han venido cambiando las
sociedades a través del tiempo. Es conveniente, tanto para comprender las
Relaciones Industriales actuales, como para predecir los sistemas futuros, examinar
las etapas principales de los sistemas más antiguos.
Antecedentes
ERA PRIMITIVA
En las sociedades primitivas de caza, pesca y pastoreo, los miembros de las tribus
trabajaban todo el tiempo en su vida activa; la especialización no existía, a lo mucho
se basaba en el sexo, y la autoridad básica en lo referente a toma de decisiones,
correspondía a los patriarcas.
Conforme fue transcurriendo el tiempo, los miembros de una tribu atacaban y
conquistaban los territorios de otras tribus, repartiéndose las tierras y gentes
conquistadas entre sus seguidores, esto dio lugar a la formación de amos y
esclavos, los cuales eran prácticamente tratados como animales, ya que el gobierno
conquistador brindaba el apoyo a los patrones.
Esclavitud: Representa el sistema más simple de las relaciones de trabajo. El
esclavo formaba parte de la propiedad del amo.
Servidumbre: La relación de trabajo se basa en la prestación de servicios de un
ciervo a cambio de la protección del señor feudal
EDAD MEDIA
Siguiendo la historia, al pasar de los años, algunos subordinados del patrón, que no
eran esclavos sino siervos, empezaron a desarrollar sus habilidades, convirtiéndose
en artesanos o trabajadores independientes, especializados y móviles, los cuales
vendían sus productos o servicio de una manera independiente y su retribución
estaba limitada a mantener un nivel de vida aceptable para él y su familia.
Otra fase principal de la historia de las Relaciones Industriales, la constituye la
creación de los oficios de los trabajadores, que se caracteriza por la creación de
talleres de manufactura y servicios en la casa de los trabajadores, convirtiéndose
en patrones al contratar a aprendices u otros artesanos, dando lugar, por
consiguiente, a la creación de las primeras estructuras de organización con uno a
dos niveles como máximo.

GREMIOS
Posteriormente, la autoridad del maestro, patrón o director, fue suplementada por
los gremios, los cuales, según sus características, podían ser:
a) Gremios de Comerciantes: Que eran distribuidores que se unían para fijar
normas de calidad y para mejorar su posición en la competencia.
b) Gremios de Artesanos: Eran uniones que se proponían controlar la ad misión
de aprendices a sus filas y mantener normas para el ejercicio de los oficios, fijaban
los horarios, sueldos y las condiciones de - salarios, y prácticamente podemos decir
que fueron la base de los sindicatos.
c) Gremios de Oficiales o Jornaleros: Este tipo de uniones se formaron para
proteger los intereses de los trabajadores, ya que debido a los cambios tecnológicos
de ese tiempo, se impedía a los jornaleros llegar a ser maestros o propietarios de
sus propios negocios. Esto marca el principio y bases del movimiento sindical actual.
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Con la Revolución Industrial traslado la producción de los talleres caseros a las
fábricas, dando comienzo a la contratación de trabajadores asalariados en gran
escala; al mismo tiempo, la mano de obra experta bajo de precio en el mercado,
debido a que las máquinas estandarizaron los procesos y productos, lográndose
una mayor especialización y división del trabajo. Asimismo, con el desarrollo del
Industrialismo, nacieron nuevas sociedades con más personal capacitado entre los
propietarios y los trabajadores, lográndose estructuras ya formales en la
organización. También se formaron asociaciones sindicales con el fin primordial de
lograr la armonía del binomio propietario-trabajador, marcando así el principio de
las Relaciones Industriales actuales.
A consecuencia de su fuerte impacto surgió:
Relaciones Industriales:
Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba el
conflicto entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las
personas, vigilaba que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses
de la organización.
Ser humano como empleado:
Se reducía a ser un elemento más dentro de la organización, como lo podía ser la
materia prima.
ADMINISTRACIÓN ACTUAL
El concepto de relaciones industriales cambio alrededor de la década de 1950:
Administración de personal:
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos, sino,
principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente
y administrar los conflictos que surgían cotidianamente.
En 1960 el concepto sufrió otra transformación. La legislación laboral se volvió
obsoleta y las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para
el éxito de la organización.
En 1970 Recursos Humanos veía a las personas como recursos productivos o
meros agentes cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las
necesidades de la organización.
Las personas no son recursos que la organización consume y utiliza, y que
producen costos, son diferentes entre sí: están dotadas de una personalidad propia,
son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y competencias
indispensables para la adecuada administración de recursos organizacionales.
 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE
IRAPUATO

Nombre: Eduardo Reyes Almanza

Materia: Relaciones industriales

Maestro(a): Guadalupe Zendejas Mendivil

Carrera: Ingeniero Industrial

No. de control: IS14110761

Fecha: 23/01/2018