atural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
ura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana l
uneración.
en especial de construcción civil a los trabajadores que prestan servicios en las empresas constructoras de inve
as funciones de operarios mezcladores, concreteros y wincheros, mecánicos y todos los calificados en una especi
nstructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras que no excedan de 5O UIT, así como a
s calificados en una especialidad del ramo como los que se dedican a la construcción de puentes, caminos
n de 5O UIT, así como a los trabajadores que prestan servicios a personas naturales que construyen
ón de puentes, caminos y túneles. Ayudantes u oficiales son los trabajadores que se desempeñan como ayudante
aturales que construyen directamente su vivienda, cuando el costo de la obra no supere las 50 UIT. (D. Leg. 727)
esempeñan como ayudantes de los operarios en calidad de auxiliares de ellos por no haber alcanzado calific
Civil. Según la negociación colectiva vigente 2010-2011 , los jornales diarios (JB) son los siguientes:
1
ase para el cálculo de los distintos ingresos a los que tiene derecho el trabajador.
os siguientes:
Categoría Jornal Básico
(JB)
Operario S/. 42.80
Oficial S/. 37.50
Peón S/. 33.60
Sobre dichos montos se calculan todos los demás ingresos que percibe y que
detallamos a continuación.
Registro de información de los trabajadores
Al iniciar el vinculo laboral debemos registrar la información relevante para el cálculo de la planilla de los t
Tareo
Es el registro semanal de la asistencia del trabajador al centro laboral, en el se registran las horas labor
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú,
como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cua
Debe tomarse en cuenta que el trabajador debe laborar 48 horas semanales, el
exceso es considerado hora extra.
El horario de labores usado comúnmente es de 8.5 horas de lunes a viernes y
5.5 horas los sábados (Horario lunes a viernes 07:30 a 17:00, con descanso de 12:00 a 13:00, y completa
1
Vigente desde el 01 de junio de 2010 al 31 de mayo de 2011
ingresos que percibe y que
ormación relevante para el cálculo de la planilla de los trabajadores sujetos a este régimen, tales como sus datos p
dor al centro laboral, en el se registran las horas laboradas, horas de descanso medico o feriado que le corres
Constitución Política del Perú,
Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se puede establecer po
borar 48 horas semanales, el
eriado que le correspondan a cada trabajador, así como las horas extras y cualquier otra ocurrencia que afe
puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
es al que se encuentra afiliado, etc. Esta información será verificada con ESSALUD y las AFP
8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HR son las horas reconocidas durante la semana de labor hasta un máximo de 48, que eq
Esta remuneración esta afecta a descuentos al trabajador y aportes del empleador
Ejemplo:
Cálculo de Ingresos
Calcular los ingresos del trabajador es pues hacer un análisis de las horas que deban reconocerse al trabajador dura
ornal Semanal (Jornal):
Es el ingreso semanal equivalente a un jornal por cada día efectivamente laborado, de descanso medico o fer
rnal JBx HR
e descanso medico o feriado no laborable durante la semana, cuyo monto se calcula de la siguiente manera
de 48, que equivalen a las horas efectivamente laboradas (HL) sumadas a las horas de descanso medico
periodo de labores si deseamos calcular los ingresos al cese o en la oportunidad que se requiera liquidar algú
a siguiente manera
semanal.
análisis de todos estos ingresos acorde al Régimen vigente para los trabajadores de Construcción Civil.
strucción Civil.
Trabajador CAT Lun Mar Mié Jue Vie Sáb HL HDM HF HR
48
2
La cláusula segunda del último convenio colectivo establece una Bonificación por Especialización de 7% para los operarios especiali
electromecánicos. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la in
que incluye a las horas efectivamente laboradas, de descanso medico durante la semana, cuyo monto prorrateado s
ra en un día feriado o domingo se considerara una sobretasa del 100%. Las horas extras forman parte de la liquidac
a laboral o en día feriado o domingo. Su cálculo se basa en un octavo del jornal básico al que se aplica una sobretas
Luis Díaz PE H =2
60
H =2 60
8.5 H =2
60
4 6 13 4*33.60/8*1.6= S/.
40.32
H100
15.5*42.80/8*2=
S/.165.85
13.5*34.56/8*2=
S/.126.56
12.5*33.60/8*2=
S/.105.00
Escolaridad
Es una asignación por escolaridad equivalente a 30 jornales básicos al año, por cada hijo menor de 1
menor de 18 años que se encuentren cursando estudios de educación inicial y primaria. Se paga a razón
y primaria. Se paga a razón de un doceavo de 30 jornales por cada hijo en la última semana de cada mes. En algun
ana de cada mes. En algunos casos se pagó cada semana. Este beneficio ha sido extendido a los hijos mayores de
dido a los hijos mayores de 18 años hasta los 21 años, que estén cursando estudios técnicos o superiores.
icos o superiores.
Escolaridad 30JB xHEExMes
12
Escolaridad 30JB xHEExDíaCalendario
360
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HEE Número de hijos menores de 18 años que se encuentren cursando estudios
El monto de la escolaridad es de libre disponibilidad, es decir no esta afecto a
descuentos ni aportes.
Bonificación por Contacto con el Agua (BCA)
Esta bonificación se otorga si el trabajador esta en contacto directo con agua y equivale al 20% sobre su r
BCA 20% JB xHCA
8
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
HCA Número de horas laboradas en contacto con el agua.
Bonificación por Altura (BA)
Una bonificación por altura del 5% de la remuneración básica a partir del cuarto piso o 20m, lo que sea
Donde:
BA 20% JB xHA
###
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
HCA Número de horas efectivamente laboradas en altura.
Gratificaciones
Tiene derecho al pago de dos Gratificaciones por fiestas patrias y Navidad equivalente a 40 jorna
ía de trabajo
tren cursando estudios de educación inicial y primaria.
ía de trabajo
o o 20m, lo que sea primero, y que se ira incrementando cada 4 pisos o 20m.
quivalente a 40 jornales básicos. El pago de la gratificación se hará en la quincena del mes de gratificación
na del mes de gratificación o al cese descontando cualquier pago previo.
Gratificación 40JB xDC
Julio
210
Gratificación 40JB xDC
Diciembre
150
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
DC Número de días calendario desde que ingreso el trabajador, hasta la fecha de pago de
Liquidación por Tiempo de Servicios
El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por r
ha de pago de la gratificación
ibidas por remuneración durante la prestación laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del to
tema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente
trabajados; la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS excluye los antes llama
El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la
expiración del respectivo contrato de trabajo. El monto de la liquidación es de libre disponibilidad.
antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerándose
bajadas, considerándose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sob
en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El citado 15% está constituido de la s
15% está constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensación por tiempo de servicio
ción por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitución al pago de utilidades.
CTS 15% JB xNHE
8
CTS 15%JBxDL
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día de trabajo
DL Número de días laborados
NHE Número de horas extras laborados en el periodo de trabajo
Vacaciones
La bonificación por vacaciones acumuladas equivale al 10% de jornal básico por cada día efectivam
Vacaciones 10%JBxDL
Donde:
JB es el jornal básico acorde a la categoría y es equivalente a un día
de trabajo
DL Número de días efectivamente laborados.
DESCUENTOS AL TRABAJADOR
Son los montos que se deben descontar al trabajador para cubrir obligaciones
que le corresponden y cuya magnitud depende de la remuneración afecta a cada descuento y el po
Estos descuentos son dos: el aporte al CONAFOVICER y el aporte al régimen
de pensiones que el trabajador elige.
CONAFOVICER
Por Decreto Supremo N° 9 de 27 de julio de 1959 y acuerdo del 28 de diciembre de 1962 de la C
ía de trabajo
por cada día efectivamente laborado. El trabajador tendrá derecho al pago de 30 jornales básicos al acumular 260 d
cada descuento y el porcentaje que se le asigna. Debemos Indicar que estos descuentos no afectan el cálculo del c
embre de 1962 de la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil, aprobada por Resolución Ministeria
s básicos al acumular 260 días de labores.
s no afectan el cálculo del costo del trabajador, pues solo afectan a los ingresos que le corresponden, siendo el emp
ONAFOVICER, es el 2% de su jornal básico. El cual debe ser retenido por su empleador y depositado en el Banc
e Pensiones - Decreto Ley N° 25987 Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846
artir del 1° de mayo de 1973. Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores proven
álido al asegurado que se encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente que le
amente con los aportes de los trabajadores que son retenidos en forma obligatoria por los empleadores y depos
ositado en el Banco de la Nación dentro de los 15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada dicha rete
trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así como los independientes que se afilien en calid
ermanente que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración asegurable que percibiría
or los empleadores y depositados a nombre de la institución, quien lo destina a los fines de su creación con las mod
egurable que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual o similar en la
de su creación con las modificaciones correspondientes, resultando que la totalidad de sus ingresos se destina
l o similar en la
e sus ingresos se destinan de acuerdo a sus normas estatutarias, y no deben ser distribuidos en ningún caso dire
buidos en ningún caso directa o indirectamente entre sus asociados; en caso de disolución de su patrimonio
solución de su patrimonio se debe destinar a los fines de su constitución.
misma región. Se denomina también inválido al asegurado que habiendo
gozado de subsidio de enfermedad durante el máximo establecido por la Ley, continúa incapacitado para
La regla general es que se otorga la pensión al asegurado cuya invalidez,
cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber aportado cuando menos quin
Pensiones de Jubilación. La edad de jubilación es de 65 años tanto para
varones como para mujeres. Sin embargo existe también la figura de la jubilación anticipada en supu
Pensiones de Sobrevivientes. Las pensiones de sobrevivientes son las
siguientes: De viudez, de orfandad y de ascendientes
Asegurados
Son asegurados del Sistema Nacional de Pensiones:
Los asegurados Obligatorios
Los asegurados Facultativos
Asegurados Obligatorios
Tienen la calidad de asegurados obligatorios:
a) Trabajadores que presentan servicios a empleadores particulares bajo el régimen de la actividad
b) Trabajadores al servicio del Estado bajo los regímenes de la Ley N° 11377 y de la actividad
c) Trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
d) Trabajadoras al servicio del hogar.
e) Trabajadores artistas.
f) Otros trabajadores que sean comprendidos en el sistema.
Asegurados Facultativos
Tienen esta calidad las siguientes personas:
a) Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
b) Asegurados de continuación facultativa.
Aportes
A partir del 1 Enero de 1997 las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones ascienden al 13%
El pago de estos aportes se hace mediante el PDT
PDT 0600 - Remuneraciones - Dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación d
núa incapacitado para el trabajo.
o cuando menos quince años, aunque se otorgan también estas prestaciones por períodos de aportación men
ones ascienden al 13% de la remuneración asegurable del afiliado, y es de cargo íntegro de este. SUNAT administra
jadores en relación de dependencia y paguen o retengan los siguientes conceptos: Retenciones del Impuesto
os de aportación menores..
nciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular, agrario y acuic
o regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Sociales del Artis
erechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
Base Legal : R. Superintendencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006
Revise: www.onp.gob.pe
www.sunat.gob.pe
Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El Sistema Privado de Pensiones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al mode
La pensión de jubilación del trabajador se encuentra determinada por el valor
de la cuenta individual en el momento de jubilación y está directamente relacionada con el mon
Los fondos de pensiones son administrados por Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFPs) las que se constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo.
Prestaciones que otorga
El Sistema Privado de Pensiones otorga prestaciones de jubilación, invalidez, sobreviviencia y gastos de s
Pensiones de Jubilación
Los afiliados alcanzan la jubilación a los 65 años de edad o anticipadamente. La jubila
Pensiones de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Los riesgos de invalidez, sobreviviencia y sepelio son administrados por las AFP o por compañías
Incorporación al Sistema Privado de Pensiones
La incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP.
La relación entre las AFP y sus afiliados se rige por lo estipulado en los
respectivos contratos de afiliación, que son contratos de adhesión, cuyos formatos han sido previam
endencia Nº 015-2006, publicada el 21.01.2006
nat.gob.pe
iones fue creado en diciembre de 1992 y tomó como modelo al modelo chileno de capitalización individual
abajador se encuentra determinada por el valor
l momento de jubilación y está directamente relacionada con el monto de sus aportaciones y la renta
administrados por Administradoras de Fondos de
e constituyen como sociedades anónimas de propósito exclusivo.
da es posible si el valor de la cuenta acumulada por el afiliado es suficiente para que obtenga una pensión igual o su
En caso que la AFP opte por la administración directa de los riesgos, debe constituir un fondo c
enga una pensión igual o superior al 50% del promedio de sus remuneraciones en los últimos 12 meses.
constituir un fondo complementario, conformado por los aportes que realicen los afiliados para estos fines. De
por la inversión de los recursos.
imos 12 meses.
filiados para estos fines. De no ser así, esta función la realizará la compañía de seguros contratada directamente po
contratada directamente por la AFP.
Aportes
Los aportes se encuentran conformados de la siguiente manera:
Cuenta Individual de Capitalización. Se encuentra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remu
Aporte para Jubilación anticipada, asciende a 2% que es compartida en partes iguales con el em
Prima de Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio. También a cargo del asegurado. Su
Comisión Porcentual. Su importe es variable y se encuentra comprendida dentro del monto que a
Adicionalmente pueden darse aportes voluntarios, los que pueden encontrarse
a cargo del asegurado o del empleador.
Si el asegurado es dependiente, le corresponde al empleador actuar como
agente retenedor y debe abonar los aportes dentro de los primeros cinco días del mes siguiente al m
a Gestión de Aporte Obligatorios y Primas de Seguro por AFP
Devengue de Agosto de 2010
(En porcentaje de la Remuneración)
Seguro (1)
Tasa de Aporte
+ 2% Aporte
Descuentos
Comisión
de Aporte
Variable / Total
iente manera:
tra a cargo del asegurado y asciende al 10% de la remuneración asegurable.
a 2% que es compartida en partes iguales con el empleador, ósea 1% para el trabajador y 1% para el empleador
Gastos de Sepelio. También a cargo del asegurado. Su importe es variable.
e y se encuentra comprendida dentro del monto que aporta el asegurado.
los que pueden encontrarse
muneraciones asegurables.
Comisión Prima de
Obligatorio Total Variable / Tasa
Comisión
Variable Jubilación (2) Descuentos (2)
Anticipada Obligatorio
14.93
14.03
13.66
16.96
14.90
14.71
(1) Se aplica hasta la remuneración máxima asegurable, equivalente a S/. 7426.94.
(2) Suponiendo una remuneración igual o menor que la máxima asegurable. Para remuneraciones superiores a S/. 7426.94 el porcentaje total de descuentos disminuye conforme la remuneración
(3) Promedio ponderado por el número de cotizantes. La información de cotizantes utilizada es con dos meses de rezago.
Nota: La información corresponde a los aportes, comisiones y primas de seguros devengados en Agosto de 2010, a pagarse los primeros cinco días útiles de Septiembre de 2010.
Revisar http://www.sbs.gob.pe/app/stats/EstadisticaBoletinEstadistico.asp?p=31#
descuentos disminuye conforme la remuneración aumenta, debido a que el porcentaje de prima de seguro efectivo disminuye.
otorga prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de la salud y bienes
e ESSALUD y se complementa con los planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras
o para los afiliados regulares y los demás que señale la ley.
za a través de las aportaciones de sus afiliados, sus reservas e inversiones, los ingresos provenientes de la inversió
de riesgos
nes de Recuperación
riesgos de enfermedad resolviendo los deficiencias de salud de la población asegurada. Las prestaciones de recup
bulatoria y de hospitalización)
rtopédicos imprescindibles,
o de 1997, reformó el Seguro Social de Salud contemplado la participación del sector privado en determin
provenientes de la inversión de sus recursos y los demás que adquiera con arreglo a Ley.
amente al menos un Plan Mínimo de Atención legislativamente determinado, así como las enfermedades pro
las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que no se encuentran cubiertos de modo especial
cación introducida por la Ley N° 27177, son afiliados regulares los trabajadores independientes que sean in
es especiales obligatorios, y las demás personas que no reúnan los requisitos para una afiliación regular, así c
te Plan Mínimo de Atención es objeto de revisión cada dos años y su cumplimiento es supervisado por la Superin
dependientes que sean incorporados por mandato de una ley especial al Régimen Contributivo de la Seguridad So
una afiliación regular, así como todos aquellos determinados por la ley.
supervisado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
convenios celebrados con los Poderes Públicos, organismos, instituciones y reparticiones del Estado y entid
Decreto Supremo.
s prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que los titulares cuenten con tres meses de aportaciones c
e la Entidad Empleadora de declarar y pagar los aportes.
r del seguro se encuentre afiliado al tiempo de la concepción. En el caso de accidente basta que exista afiliación.
ación de escasos recursos;
s meses de aportaciones consecutivos o con cuatro no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior a
s conceptos: Retenciones del Impuesto a la Renta Quinta categoría, IES cuenta propia, ESSALUD (seguro regular
riesgo (estas actividades son fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a a
ermedades profesionales.
a entidad empleadora y a los asegurados;
uere el nivel de complejidad hasta la recuperación total del asegurado, su declaración de invalidez permanente total
a la ocurrencia de la contingencia.
aportación, consecutivos o no consecutivos, durante los tres años precedentes al cese o suspensión perfec
ALUD (seguro regular, agrario y acuicultores), ONP, primas por ESSALUD VIDA , Fondo de Derechos Socia
xcepcional incluyen a actividades del rubro servicios). Comprende también a aquellas personas que presten servicio
Fondo de Derechos Sociales del Artista y Contribución Solidaria para la Asistencia Previsional (20530).
rsonas que presten servicios a través de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contra
promociónales y de recuperación, a razón de dos meses de latencia por cada cinco meses de aportación. Este der
evisional (20530).
ervicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institución de intermediación laboral, en tanto el personal se
ses de aportación. Este derecho es extensivo a los derechohabientes de los afiliados regulares.
oral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en los que se ejecuten actividades conside
uten actividades consideradas riesgosas.
Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido
bajo el SCTR.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez (temporal o permanente) y de
sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades pr
ESSALUD ofrece únicamente la Cobertura de Salud por trabajo de riesgo.
La Cobertura de Invalidez y Sepelio podrá ser contratada con la ONP o alguna
Compañía de Seguros.
¿Cuáles son las tasas de aportación?
Está en función al nivel de riesgo de la actividad que realice la entidad empleadora.
trabajo o enfermedades profesionales.
Actividad Nivel de
Riesgo
Actividades de limpieza; Servicios Sociales de Salud; I
Eliminación de desperdicios y aguas residuales, saneamiento y actividades similares.
Industrias manufactureras; II
Suministro de electricidad, gas y agua; Transporte, Almacenamiento y comunicaciones.
1.24 %
1.55 %
1.84 %
sepelio
El aporte para el SCTR es en promedio 2.41% (1.30% Prestaciones de Salud y
1.11% para cobertura de invalidez y sepelio, porcentajes sin IGV). Este valor depende de la aseguradora
El aporte para el SCTR que administra ESSALUD se hace mediante la SUNAT
a través del PDT. El pago del diferencial se hará directamente a la entidad que se contrate.
PDT 0610 – Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Dirigido a los
contribuyentes que han suscrito convenios con ESSALUD para que esta les otorgue cobertura por los ries
Base Legal R. Superintendencia Nº 158-2003, publicada el 27.08.2003
Aporte para Jubilación anticipada
Mediante Decreto Supremo 164-2,001-EF se aprobó el Reglamento de la Ley 27252 que establece el
pende de la aseguradora (ESSALUD, EPS o ONP)
e contrate.
rgue cobertura por los riesgos contemplados en el seguro complementario de trabajo de riesgo en Salud. Incluye la
27252 que establece el derecho a la jubilación anticipada para trabajadores afiliados al SPP que realizan labo
go en Salud. Incluye la nueva tasa de IGV vigente a partir del primero de Agosto del 2003.
riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad, según la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por
y el Genérico.
xtraordinario por los aportes efectuados durante su período de permanencia en el Sistema Nacional de Pen
mpletos de aportación al SNP y/o al SPP. Para este fin, sólo se computarán las aportaciones efectivament
nimo de las labores en la modalidad de trabajo predominante de acuerdo con el siguiente cuadro:
medades establecidas por el D.S. 029-89- TR, Reglamento de la Ley de Jubilación Minera (COMMS).
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) realizando trabajo pesado. El trabajador que cumpla con todos los r
aportaciones efectivamente canceladas al SNP, así como únicamente aquellos aportes retenidos y pagados a la
guiente cuadro:
a (COMMS).
e cumpla con todos los requisitos que se detallan a continuación tendrá derecho al "Bono de Reconocimien
10
10
15
15
Sujetos comprendidos: Trabajadores afiliados al SPP que hayan realizado
trabajos pesados bajo algunas de las actividades de extracción minera subterránea, a tajo abierto, centros
REGIMEN GENERICO:
Está dirigido a los trabajadores que deseen jubilarse anticipadamente y sin cumplir con los requisitos del R
Tasa:
A continuación detallamos la tasa de aporte complementario y meses de aportación al fondo de pensiones
, a tajo abierto, centros de producción minera, metalúrgica, siderúrgica expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosida
con los requisitos del Régimen Extraordinario, a fin de que apliquen una tasa de aporte complementario a su Cuenta
Tasa de aporte ala CIC Extracción minera subterránea Extracción minera a tajo
+ 4% abierto
Centros de producción minera metalúrgicos y siderúrgicos,
expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad.
Anticipo en la Edad de
Jubilación
1 año de la edad legal por cada 36
meses de cotización
el trabajador en partes iguales. Para aquellos trabajadores afiliados a una AFP y asciende a 1% de la remune
en que se hubieren realizado las respectivas aportaciones.