SOP PENILAIAN KINERJA

PETUGAS PEMBERI
PELAYANAN KLINIS,PROSES
EVALUASI,HASIL EVALUASI
DAN TINDAK LANJUT
No. Dokumen : /
SOP SOP/ UKP/ VII/ 2017
No. revisi : 00

Tanggal Terbit :2 Juli

2017
Halaman :1/2

UPT PUSKESMAS YUHELDI, S.HUM

KOTABARU NIP.19680729
198803 1 002
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses menilai kinerja hasil
sumber daya manusia / petugas pemberi pelayanan
klinisdi puskesmas melalui instrumen penilaian kerja

2. Tujuan Sebagai acuan dalam menentukan langkah- langkah

untuk meningkatkan produktivitas dan mutu
pelayanan kesehatan di Puskemas, terwujudnya
pengembangan karier bagi sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan
pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di
puskesmas.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. / 2017 Tentang

4.Referensi Keputusan MENKES RI No. 857/ Menkes/ SK/ IX/ 2009

5.Prosedur atau langkah 1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas
langkah 2. Membentuk tim penilai kerja
3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel :
penilaian yang meliputi variabel kelompok SDM,
variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe
kehadiran, variabel pengurang, variabel
penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

6.Unit terkait Semua unit pelayanan

6. Dokumen terkait Variable penilaian kerja

7. Rekaman Historis No Halaman Isi Perubahan Tanggal

Yang dirubah Mulai
Diberlakukan