Anda di halaman 1dari 5

1.

Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahamam yang menyebabkan
terjadi konflik. Dibawah ini yang bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah.
a. Berbagai sumber daya yang langka
b. Perbedaan dalam tujuan
c. Saling tergantung dalam pekerjaan
d. Perbedaan pendapat
e. Edukasi dan kerja sama
2. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat bertindak sebagai apa saja kecuali
a. Organization
b. Comunication
c. Comforter
d. Profektor dan avocate
e. Rehabilitator
3. Seorang manajer di suatu rumah sakit swasta. selalu mengambil keputusan sendiri
walaupun banyak anggotanya yang berpendidikan sederajat dengannya, selalu
memberikan beban kerja yang diluar aturan yang sudah ada dengan harapan visi dari
rumah sakit tersebut cepat tercapai, dan dia selalu menyampaikan kalo keputusan
yang di ambil adalah mewakili dari anggota walaupun tanpa ada proses musyawarah
dahulu. Apakah gaya kepemimpinan yang di gunakan manajer rumah sakit tersebut?
a. Autokratic
b. Demokratic
c. Laisessfaire
d. Transformasional
e. Partisipatif
4. Diruang bedah umum terdiri dari Jumlah tenaga keperawatan sebanyak 18 orang,
dengan 4 orang lulusan Sarjana keperawatan, 11 orang lulusan diploma keperawatan
dan 3 orang pekaryakesehatan,dengan kapasitas tempat Tidur 22 Tempat tidur . BOR
60% Tingkat ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang dan
Kepala ruangan ingin menerapkan metode asuhan keperawatan.
Pertanyaan soal Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat pada ruangan
tersebut ?
a. Metode asuhan fungsional
b. Metode asuhan modifikasi
c Metode asuhan primer
d Metode asuhan kasus
e. Metode asuhan tim

5. Seorang perawat pelaksanan di Ruang Penyakit Dalam mengambil beberapa sampel


darah untuk keperluan diagnostic pada penyakit HIV/AIDS. Secara tidak sengaja
jarinya tertusuk jarum bekas pakai . Apakah tindakan yang harus segera dilakukan
perawat tersebut ?
a. Meminta resep obat ARV pada dokter
b. Melakukan pemeriksaan darah HIV- AIDS
c. Melaporkan kejadian ini pada TIM keselamatan kerja
d. Mencoba mengeluarkan darah dan desinfeksi bekas tusukan
e. Membasuh luka tusukan pada air yang mengalir

6. Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh


kepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kabidang keperawatan
menetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru. Apakah Fungsi
manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan
e. Pengendalian

7. Seorang laki-laki usia 60 tahun dirawat, hasil pengkajian didapatkan nyeri pada kedua
lutut kakinya, klien tersebut mengalami disorientasi dan gelisah, riwayat sebelum
masuk RS pernah jatuh dari tempat tidur. Bagaimanakah upaya perawat untuk
menghindari resiko jatuh pada klien tersebut?

a. Ajarkan kepada klien dan keluarga untuk memanggil perawat jika ingin turun dari
tempat tidur
b. Ajarkan keluarga untuk selalu memasang penghalang pada tempat tidur klien
c. Rendahkan ketinggian tempat tidur klien saat ditinggal perawat
d. Selalu memasang penghalang / pengaman tempat tidur
e. Pilihkan tempat tidur klien dekat dengan nursestation

8. Seorang perawat pelaksana diruang bedah tugasnya dipagi hari memberikan


pengobatan kepada klien kelolaan,tindakan keperawatan yang diberikan adalah
pemberian obat dengan injeksi, pasang cairan infus, mengobservasi balance cairan
ketat. Apakah kategori tingkat ketergantungan klien pada kasus diatas

a.Minimal Care
b. Maksimal Care
c. Parsial Care
d. IntermediateCare
e. Total Care
9. Seorang perawat dari hasil evaluasi kinerja dari pihak manajemen ditetapkan sebagai
perawat berprestasi di rumah sakit, manajemen rumah sakit memberikan penghargaan
dengan diberikan paket liburan keluar negeri selama 1 minggu. Apakah bentuk
penghargaan yang diberikan oleh manajemen rumah sakit tersebut?

a. Imbalan sosial
b. Motivasi langsung
c. Kompensasi langsung
d. Kompensasi non moneter
e. Kompensasi tidak langsung

10. Seorang perawat di Ruang Bedah bekerja dalam satu tim keperawatan yang diketuai
oleh satu ketua tim. Perawat tersebut melakukan perawatan luka dengan seorang
teman sejawatnya sesama perawat pelaksana. Ketika sedang bekerja perawat tersebut
melihat teman sejawatnya tidak mencuci tangan saat akan mengganti balutan pasien.
Apakah yang sebaiknya dilakukan perawat pada keadaan tersebut?

a. Melaporkan pada pimpinan


b. Menegur teman sejawat anda
c. Menjelaskan pentingnya cuci tangan
d. Mengingatkan untuk mencuci tangan
e. Menjelaskan tentang pencegahan umum

11. seorang kepala ruangan memberikan kebebasan kepada anggotanya untuk melakukan
perubahan atau ide untuk dijalankan dengan tidak dikontrol oleh kepala ruangan
tearsebut. Karena kepala ruangan menilai bahwa bawahannya mampu dan mempunyai
motivasi dan komitmen yang tinggi. Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan
oleh kepala ruangan tersebut ?
a. autoktatic
b. demokratik
c. laisess faire
d. tranformasional
e. spritual
12. seorang menejer di suatu rumah sakit swasta selalu mengambil keputusan sendiri
walaupun banyak anggota nya yang berpendidikan sederajat dengan nya, dan selalu
menyampaikan keputusan yang di ambil adalah mewakili dari anggota walaupun
tanpa ada proses musyawarah. Apakah gaya kepemimpinan yang digunakan manajer
rumah sakit tersebut?
a. autoktatic
b. demokratik
c. laisess faire
d. tranformasional
e. partisipatie
13. seorang perawat primer bertanggung jawap pada pasien diruang rawat. Setelah satu
klien yang dirawat mengalami penurunan setatus gizi drastis. Intervensi telah
dilaksanakan sesuai rencana namun belum menunjukan perubahan. Kemudian
perawat ini merencanakan untuk mendiskusikan kasus tersebut dengan berkolaborasi
dengan tim kesehatan lain. Apakah kegiatan yang direncanakan pada kasus tersebut
diatas ?
a. suervisi
b. pendelegasian
c. timbang terima
d. dischard planing
e. ronde keperawatan

14. seorang kepala ruangan dibangsal sedang melakukan penilaian kinerja triwulan. Hasil
menunjukan tidak ada inisiatif ,dan kurang berpikir kritis dalam menganalisis hasil
pengkajian. Dari kesimpulan menunjukan stagnasi peresentasi kerja perawat dalam
memberikan asuhan keperawatan. Apa yang diprioritaskan oleh kepala ruangan dalam
rungan tersebut ?
a. menyiapkan reward bagi perawat kinerja baik
b. merancang inovasi pelaksanaan asuhan keperawatan
c. menyusun ulang setandar oprasional
d. menyusun standar survei yang oprasional
e. mengajukan rancangan perubahan aturan

15. perawat diruang ICU melakukan fokus keperawatan sesuai dengan kebutuhan klien
sehingga berkesempatan untuk melakukan keperawatan yang komprehensif. Apa
metode asuhan keperawatan yang digunakan?
a. metode tim
b. metode kasus
c. metode primer
d. metode modul
e. metode fungsional

16. kepala ruangan ICU sedang merencanakan pengembangan staf melalui pendidikan
dan pelatihan selama 6 bulan untuk meningkatkan kemampuan serta ketrampilan staf
yang berbeda di ruang ICU tersebut. Apakah fungsi manajemen keperawatan yang
sedang dijalankan oleh kepala rungan tersebut ?
a. perencanaan
b. pengorganisasian
c. pengaturan staf
d. pengarahan
e. pengawasan
17. Seorang kepala bangsal penyakit dalam pada hari yang sama harus menghadiri
beberapa kegiatan, pada pukul 08.00 wita, rapat dengan direktur. Kemudian pukul
10.00 wita memimpin ronde keperawatan dan pukul 08.30 harus mengikuti rapat
bulanan diruangan. Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan
tersebut ?

a. Kecedasan Emosional yang bagus


b. Pengelolaan waktu yang efektif
c. Pengetahuan yang luas
d. Stamina yang bagus
e. Kerja cepat selesai

18. Seorang perawat yang bekerja di RS, beliau dinas pagi, perawat tersebut menjelaskan
secara singkat jelas dan lengkap tentang tindakan mandiri perawat, tindakan
kolaboratif yang sudah dilakukan dan menyampaikan perkembangan pasien saat itu
kepada perawat lainnya dengan tertulis dan lisan pada saat timbang terima. Apakah
peran yang dilaksanakan oleh perawat tersebut dalam metode asuhan ?

a. Perawat primer
b. Perawat pelaksana
c. Supervisor
d. Kepala Ruangan
e. Perawat pengganti

19. Seorang kepala bidang keperawatan, melaksanakan rapat dengan mengundang seluruh
kepala ruangan yang ada di rumah sakit. Pada rapat tersebut Kabidang keperawatan
menetapkan dan menyampaikan visi dan misi keperawatan yang baru. Apakah Fungsi
manajemen yang dilakukan kepala bidang keperawatan tersebut?
a. Perencanaan
b. Pengorganisasian
c. Pengaturan staf
d. Pengarahan
e. Pengendalian

20. Seorang pasien anak berumur 3 tahun rawat inap dengan kasus thypoid tiba-tiba
mengalami panas tinggi dan gelisah. Setelah mendapatkan informasi dari keluarga
perawat asosiate yang shift saat itu segera melakukan penangan berupa kompres
hangat. Pemberian obat penurun panas dan menghubungi dokter penanggung jawab
pasien. Apa yang dilakukan perawat tersebut dilihat dari dimensi pelayanan?

a. Responsiveness
b. Reliability
c. Tangible
d. Assurance
e. Empaty