MARTÍN FDO. MORALES PÁRAMO, RODRIGO GUERRA ROMANO Y EDGAR LÓPEZ JIMÉNEZ. ROMA Los orígenes del trabajo se remontan a la edad antigua, pues el hombre siempre ha necesitado de su fuerza física para subsistir y por ende, de algunas normas que lo regularan. Se afirma que las primeras disposiciones que existieron para limitar la jornada del trabajo fueron las leyes de Marcu durante el imperio romano que procuraban no abusar de los esclavos. Sin embargo, durante la Roma clásica el concepto de trabajo no existía pues sólo lo desempeñaban los esclavos y las bestias, por lo que no les interesaba legislar al respecto, ni mucho concebir un derecho laboral, no obstante de una manera muy precaria al trabajo se le encuadró dentro del derecho civil bajo la figura del arrendamiento y se crearon instituciones que lo regulaban como la locatio conductio operis y operarum para la realización de obras o prestación de servicios EDAD MEDIA • Durante esta etapa el trabajo comenzó a ser visto desde otra perspectiva y comenzó a adquirir valor y surgieron los gremios que eran grupos de personas dedicadas a un mismo oficio, que determinaban las condiciones de prestación de servicios de los gremios; sin embargo, los señores feudales que eran dueños de grandes extensiones de tierra abusaban de los siervos que trabajan para ellos y lejos de pagarles un sueldo, les cobraban tributo por trabajar sus tierras. • Durante esta etapa aparecieron las actividades artesanales autónomas pero sin que existiera ningún tipo de regulación para ellas. Para esa fecha era inconcebible pensar en algún tipo de derecho laboral. REVOLUCION DEMANDA DE MANO DE OBRA INDUSTRIAL Fue hasta la revolución industrial cuando surgió la necesidad de crear el derecho laboral, gracias a que se descubrió que la riqueza no sólo provenía de la posesión de grandes extensiones de tierra sino de la fabricación y venta de productos. REVOLUCION Además con los nuevos EXPLOTACION DE LOS INDUSTRIAL MALAS CONDICIONES descubrimientos tecnológicos como TRABAJADORES DE TRABAJO la máquina de vapor se crearon DERECHO fábricas, maquinaria, mercados y LABORAL nuevos sistemas de producción (fabricación en serie) lo que llevó a una gran necesidad de contratar mano de obra; pero debido a que los trabajadores laboraban en condiciones infrahumanas, sin ningún tipo de derecho ni de SE CASTIGABA LAS vacaciones, ni médicos, ni de límites HUELGAS Y SE PROHIBIAN LOS de jornadas, ni horas extras, ni días SINDICATOS de descanso, etcétera REVOLUCION INDUSTRIAL Y DERECHO LABORAL • Dichos jornaleros poco a poco fueron creando sindicatos para exigir mejoras a sus condiciones de trabajo y mediante las huelgas, poco a poco fueron exigiendo la regulación jurídica de su situación laboral. • Sin embargo, los patrones se oponían a ellas y sostenían que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores, por lo que la intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar EDAD MODERNA Surge en Inglaterra las • Así pues, en 1791 el poder TRADE UNIONS político comenzó a perder fuerza a favor de los trabajadores y aunque en Francia estaba vigente Prohibe el la “Le chapelier”, que impedia a derecho de asocición de los trabajadores el derecho a los asociarse y a formar trabajadores
corporaciones so pena a ser
1791 encarcelados o vejados.. En ley Chapelier Inglaterra surgieron las “trade Unions” que permitía a los trabajadores asociarse. EDAD MODERNA • Posteriormente, con el inicio de la Revolución Francesa, desaparecieron las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y equidad. • No obstante lo anterior, el Derecho del Trabajo nace en Inglaterra, a raíz de que Heargreaves inventó en 1764 la máquina de tejer, lo cual provocó un descontento general, pues los trabajadores manuales sintieron que éstas los sustituirían; entonces se unieron para defenderse, y en 1842 dirigieron unas cartas al Parlamento inglés; de ahí el nombre de Revolución Cartista. Dichas cartas promovían reformas económicas, políticas y sociales para beneficiar a la clase obrera. Este movimiento, inspirado por Maurice, Vansittart Neals, Ludlow y Hughes, solicitaba una mayor participación de las clases trabajadoras en el gobierno EDAD CONTEMPORANEA • Pero, el surgimiento de las primeras leyes laborales surgen en la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional con la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en este tratado el trabajo dejó de considerarse una mercancía, estableció el salario mínimo, el derecho de asociación, la jornada de 8 horas diarias, el descanso semanal obligatorio, prohibición del trabajo de menores, salario igual para trabajo igual, sin distinción de sexos, EDAD CONTEMPORÁNEA • En 1941 Churchill, presidente de Estados Unidos CARTA DEL ATLÁNTICO • Estableció una serie de mejoras laborales
• En 1945 se establece que se debe buscar mejorar la
CARTA DE LAS NACIONES calidad de vida de los trabajadores y la existencia de UNIDAS trabajo permanente para todos.
• En 1944 definió nuevas normas laborales y agregó
texto a la constitución de la OIT. DECLARACION DE FILADELFIA
• En 1948 incluye varios derechos para los
DECLARACION UNIVERSAL DE trabajadores como la seguridad social y el derecho LOS DERECHOS HUMANOS al trabajo • Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del EDAD Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las CONTEMPORANEA escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas pretendían que el Estado Por fin, por 1940 se creó el protegiera, por medio de una política adecuada, a las clases sociales manifiesto comunista del derecho perjudicadas con la libre distribución de la del trabajo, que es el antecedente riqueza. oficial de lo que hoy conocemos • El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, como Derecho laboral moderno procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. EDAD CONTEMPORÁNEA • La Constitución de Weimar (1919) junto a la Constitución de México sancionada dos años antes (1917), dieron origen al constitucionalismo social, que estableció el Estado de bienestar y reconoció los derechos de los trabajadores a mejores condiciones de trabajo, de salud, de salario, de jornada máxima, vacaciones, primas, aguinaldos, utilidades, etc. EDAD CONTEMPORÁNEA • México fue el primer país que agregó a su constitución los derechos de los trabajadores al elaborar leyes del trabajo y de seguridad social y posteriormente la Ley Federal del Trabajo. Se dice que en México fue hasta 1917 que existió un verdadero derecho laboral, pues antes sólo había leyes aisladas, concretamente cuando se redactó el artículo 123 de la CPEUM
La Agenda 2030 Al Descubierto 2021-2050: Crisis Económica e Hiperinflación, Escasez de Combustible y Alimentos, Guerras Mundiales y Ciberataques (El Gran Reset y el Futuro Tecno-Fascista Explicado)