Edital de Abertura N 26 2015

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO
UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS

GABINETE DA REITORIA
EDITAL DE ABERTURA DE CONCURSO N. 26/2015
O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS, no uso de suas atribuições estatutárias

e regimentais, tendo em vista o disposto no artigo 37, inciso II, da Constituição Federal, no De -
creto n. 6.944 publicado no Diário Oficial da União (DOU), de 24 de agosto de 2009, e no De-
creto n. 7.232, publicado no DOU de 20 de julho de 2010, na Lei n. 12.990, publicada no DOU
de 10 de junho de 2014 e na Portaria n. 243, publicada no DOU de 4 de março de 2011, torna
público que estarão abertas as inscrições para o concurso público para provimento de vagas
nos cargos do quadro de pessoal Técnico-Administrativo em Educação (TAE) desta Universi-
dade.
1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O concurso público será realizado pela Universidade Federal de Goiás (UFG) por meio da
Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos Humanos (PRODIRH), do Departa-
mento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), do Departamento de Pessoal
(DP) e do Centro de Seleção (CS).
1.2 Os candidatos aprovados serão nomeados sob o Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civil da União, das Autarquias e das Fundações Públicas, previsto na Lei n. 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, com as alterações introduzidas.
1.3 Os cargos especificados neste Edital estão vinculados ao Plano de Carreira dos Cargos
Administrativos em Educação, de que trata a Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005.
1.4 Neste concurso, conforme os níveis de classificação, serão oferecidos os seguintes car-
gos:
a) cargos de nível de classificação E: Administrador, Bibliotecário/Documentalista, Enfer-
meiro, Engenheiro/Área: Eletricista, Farmacêutico, Físico, Fisioterapeuta, Geólogo, Jornalista,
Médico Veterinário (Ciência de Animais de Laboratório), Médico Veterinário (Clínica Médica Ve-
terinária), Médico/Área: Perícia Médica, Médico/Área: Socorrista, Músico, Psicólogo/Área:
Clínica e da Saúde, Nutricionista, Pedagogo/Área: Orientação Educacional, Psicólogo/Área:
Escolar, Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho, Relações Públicas, Secretário Execu-
tivo, Técnico em Assuntos Educacionais e Tradutor Intérprete;
b) cargos de nível de classificação D: Assistente em Administração, Editor de Imagem, Ins-
trumentador Cirúrgico, Técnico de Laboratório/ Área: Anatomia Humana, Técnico de Labora -
tório/Área: Anatomia Patológica e Citológica, Técnico de Laboratório/Área: Áudio, Técnico de
Laboratório/Área: Biologia, Técnico de Laboratório/Área: Bioquímica Clínica, Técnico de La-
boratório/Área: Bioterista, Técnico de Laboratório/Área: Eletrotécnica, Técnico de
Laboratório/Área: Genética Humana e Médica, Técnico de Laboratório/Área: Informática, Téc-
nico de Laboratório/Área: Microbiologia, Técnico de Laboratório/Área: Microbiologia Ruminal e
Cromatografia, Técnico de Laboratório/Área: Morfologia, Técnico de Laboratório/Área: Odon-
tologia, Técnico de Laboratório/Área: Petrografia e Geologia, Técnico de Laboratório/Área:
Química, Técnico de Tecnologia da Informação, Técnico em Agropecuária, Técnico em Artes
Gráficas, Técnico em Cinematografia, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Enfermagem,
Técnico em Mineração, Técnico em Radiologia, Técnico em Secretariado, Técnico em Segu-
rança do Trabalho, Técnico em Telecomunicações e Tradutor e Interprete de Linguagem de
www.pciconcursos.com.br
Sinais;
c) cargos de nível de classificação C: Auxiliar em Administração, Auxiliar de Enfermagem,
Auxiliar de Veterinária e Zootecnia e Cenotécnico.
1.5 O regime de trabalho será de 40 (quarenta) horas semanais ou de acordo com lei específi-
ca para o cargo.
1.5.1 Para os cargos de médico, o regime de trabalho será de 20 (vinte) horas semanais e
será exercido em turnos a serem definidos nos locais de lotação e de acordo com as necessi -
dades da UFG.
1.6 A jornada de trabalho para os servidores que têm regime de trabalho de 40 horas ocorrerá
em dois dos seguintes períodos: matutino, vespertino ou noturno.
1.6.1 Os períodos de trabalho serão definidos nos locais de lotação de acordo com as especifi-
cidades do cargo e as necessidades da Instituição.
1.6.2 Sob nenhuma hipótese, a UFG renunciará ao direito de determinar os períodos de traba-
lho do servidor nomeado.
1.6.2.1 A negativa em atender esta determinação, por parte do servidor, será objeto de proces-
so administrativo disciplinar, que poderá culminar com a demissão do candidato nomeado.
1.6.3 Outras atividades poderão ser exercidas pelos servidores dentro do princípio da razoabi -
lidade e de acordo com a realidade do local de lotação.
1.7 A lotação do candidato aprovado será na cidade para a qual fez a opção no concurso, e a
UFG designará o local de lotação, incluindo a Regional onde o candidato exercerá suas ativi -
dades, podendo ao longo do tempo fazer qualquer remanejamento no âmbito do município, de
acordo com interesses institucionais.
1.8 A remoção de servidores entre as Regionais situadas em cidades diferentes só poderá
ocorrer se houver concordância da Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional e Recursos
Humanos (PRODIRH), ouvido o seu Departamento de Desenvolvimento de Recursos Huma-
nos (DDRH) e a direção do local de lotação do servidor.
1.9 A remuneração inicial é a equivalente ao padrão de vencimento do nível inicial, vigente e
de acordo com o que prevê a Lei n. 12.772, de 28 de dezembro de 2012, dos respectivos
cargos:
a) para os cargos de Nível de Classificação C, Nível de Capacitação 01, é de R$ 1.739,04
(hum mil, setecentos e trinta e nove reais e quatro centavos);
b) para os cargos de Nível de Classificação D, Nível de Capacitação 01, é de R$ 2.175,17
(dois mil cento e setenta e cinco reais e dezessete centavos);
c) para os cargos de Nível de Classificação E, Nível de Capacitação 01, é de R$ 3.666,54
(três mil, seiscentos e sessenta e seis reais e cinquenta e quatro centavos).
1.9.1 Os valores mencionados nas alíneas do subitem 1.9 são referentes ao mês de março de
2015.
1.10 No caso de exigência de título de especialista para a posse no cargo, o servidor nomeado
terá direito a percentual a título de incentivo à qualificação ̶ Lei n.11.091, de 12 de janeiro de
2005.
1.11 As normas e as condições para preenchimento de vagas reservadas às pessoas com de-
ficiência estão disponíveis no item 3 deste Edital.
1.12 As normas e as condições para preenchimento de vagas reservadas aos candidatos ne-
gros estão disponíveis no item 4 deste Edital.
1.13 Integram o presente Edital os seguintes anexos:
a) ANEXO I – Cargos, vagas, nível de classificação e requisitos básicos por cidade de lotação;
b) ANEXO II – Título do cargo, responsabilidades, requisitos de qualificação para ingresso no
cargo e descrição de atividades típicas do cargo;
c) ANEXO III – Laudo médico para pessoas com deficiência (formulário);
d) ANEXO IV – Autodeclaração Étnico Racial;
e) ANEXO V – Programa das provas;
f) ANEXO VI – Cargos, nível de classificação, vagas, número máximo de candidatos aprovados de
acordo com o Decreto n. 6.944, de 21 de agosto de 2009.
g) ANEXO VII – Documentos e exames para admissão;
h) ANEXO VIII – Cronograma do concurso.
1.14 Todos os ANEXOS, parte integrante deste edital, serão publicados somente no sítio
<www.cs.ufg.br> e após publicação do edital no Diário Oficial da União.
1.15 As informações necessárias para a realização deste concurso constam neste Edital e, a
partir do início das inscrições, poderão ser acessadas, via Internet, no sítio <www.cs.ufg.br>.
2 DAS INSCRIÇÕES E DA SUA CONFIRMAÇÃO

2.1 Das inscrições
2.1.1 A inscrição no presente concurso implica automaticamente o pleno conhecimento e a
tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital e demais instrumentos reguladores,
dos quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.
2.1.2 Antes de se inscrever no concurso, o candidato deverá tomar ciência do conteúdo deste
Edital, incluindo os respectivos anexos para certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos.
2.1.3 As inscrições estarão abertas do dia 31 de março de 2015 ao dia 23 de abril de 2015.
2.1.4 A inscrição para qualquer um dos cargos será feita, exclusivamente, via Internet.
2.1.5 Antes de realizar a inscrição, o candidato deve, inicialmente, ler totalmente este Edital e
preencher o formulário de cadastro de dados pessoais, disponível no sítio <www.cs.ufg.br>,
o qual inclui a solicitação do número do CPF (próprio), dados do documento de identidade, e-
mail válido para contato, senha pessoal, entre outros dados.
2.1.6 Caso o candidato já possua cadastro na base de dados do Centro de Seleção da UFG,
deverá estar de posse de seu número de CPF e senha pessoal para realizar a inscrição.
2.1.7 Quando da realização da inscrição, o candidato assume, sob as penas da lei, conhecer
as instruções específicas do concurso e possuir os documentos comprobatórios para satisfa-
ção das condições exigidas à época da convocação, sob pena de ser impedido de tomar
posse, caso não possua os documentos exigidos.
2.1.8 Para realizar a inscrição, o candidato deverá proceder da seguinte forma:
a) acessar na Internet a página do concurso, através do sítio <www.cs.ufg.br>, a partir do dia
31 de março de 2015, até as 23h59min horas do dia 23 de abril de 2015;
b) preencher todos os campos do Formulário de Inscrição, conferir os dados digitados e con-
firmá-los, de acordo com as orientações e os procedimentos contidos no sítio;
c) escolher o cargo e a respectiva cidade de lotação, conforme constam no Anexo I deste Edi-
tal (o candidato poderá concorrer a um único cargo/cidade de lotação);
d) indicar a modalidade para concorrer às vagas oferecidas (pela ampla concorrência ou como
pessoa com deficiência ou pela reserva para negros;
e) escolher a cidade de realização das provas objetivas (Catalão, Cidade de Goiás, Goiânia ou
Jataí);
f) imprimir as informações sobre sua inscrição;
g) imprimir a Guia de Recolhimento da União (GRU), exceto os candidatos beneficiados com a
isenção do pagamento da inscrição;
g) efetuar o pagamento da taxa de inscrição unicamente por meio da GRU impressa, pagável
em qualquer agência bancária.
2.1.9 O Centro de Seleção da UFG não se responsabilizará por solicitação de inscrição não
recebida por motivo de ordem técnica dos computadores, de falhas de comunicação, conges-
tionamento de linhas de comunicação, bem como outros fatores, alheios ao Centro de Sele-
ção, que impossibilitem a transferência de dados.
2.1.9.1 Caso a inscrição não seja homologada por motivo imputável ao Centro de Seleção da
UFG e em conformidade com as normas dispostas neste Edital, o candidato terá a inscrição
assegurada.
2.1.10 Não serão aceitas, em hipótese alguma, inscrições condicional, extemporânea, por via
postal, via fax ou por correio eletrônico.
2.1.11 O valor da inscrição será de:
a) R$ 70,00 (setenta reais) para os cargos de Classificação C;
b) R$ 90,00 (noventa reais) para os cargos de Classificação D;
c) R$ 150,00 (cento e cinquenta reais) para os cargos de Classificação E.
2.1.12 Para que a inscrição seja efetivada, o candidato deverá providenciar o pagamento da
GRU, impressa no ato da inscrição, paga em qualquer agência bancária, impreterivelmente,
até o dia 24 de abril de 2015, independente de que esse dia seja feriado municipal, estadual,
federal ou outro de qualquer natureza.
2.1.12.1 A solicitação de inscrição, cujo pagamento não for efetuado até a data mencionada,
não terá validade, sendo automaticamente cancelada.
2.1.13 O candidato somente deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição após certificar-
se de que preencheu corretamente os dados do formulário e de que possui todos os requisitos
exigidos para o concurso, pois, detectado erro após o pagamento, não haverá devolução do
valor recolhido, salvo se for efetuado em duplicidade para o mesmo cargo/cidade de lotação
ou fora do prazo ou ainda em caso de cancelamento do concurso por conveniência ou interes -
se da UFG.
2.1.14 O candidato que pagar a taxa em duplicidade para o mesmo cargo/cidade de lotação
ou fora do prazo determinado poderá solicitar devolução do pagamento de inscrição a partir do
dia 12 de maio de 2015.
2.1.14.1 Para solicitar a devolução, o candidato deverá dirigir-se ao Centro de Seleção da
UFG, sito à Rua 226, Q. 71, s./n., Setor Universitário, CEP 74610-130, Goiânia-GO, no horário
de 8 às 17 horas, munido do documento de identidade original, do CPF e do(s)
comprovante(s) original(is) de pagamento, cópia legível do extrato de conta bancária ou do
cartão bancário ou poderá encaminhar essa documentação, via e-mail, por meio endereço
<cs@ufg.br>.
2.1.15 Após a confirmação dos dados da inscrição, em caso de erro na opção do cargo e/ou
número do CPF, o candidato poderá efetuar nova inscrição dentro do prazo fixado neste Edi-
tal; porém, se tiver efetuado o pagamento da inscrição anterior, deverá efetuar novo pagamen -
to da taxa, não havendo, em hipótese alguma, devolução do valor da taxa anteriormente paga.
2.1.16 A GRU, com a autenticação mecânica de pagamento até a data-limite do vencimento,
será o único comprovante de pagamento aceito.
2.1.17 O pagamento de inscrição realizado no último dia, via autoatendimento em terminal
bancário, via Internet ou correspondente bancário (COBAN) deverá ser efetuado conforme as
condições de funcionamento do banco, devendo o candidato responsabilizar-se pelo conheci -
mento da data de processamento; caso o pagamento seja efetuado após o horário de atendi-
mento bancário, o pagamento realizado no último dia, porém, processado após a data prevista
neste Edital, implicará no indeferimento da inscrição.
2.1.18 Não serão aceitos pagamentos de inscrição por depósito em caixa eletrônico, via pos-
tal, via fax, via transferência eletrônica, agendamento de pagamento, DOC, DOC eletrônico,
ordem de pagamento ou depósito comum em conta-corrente, condicional e/ou extemporânea,
ou por qualquer outra via que não a especificada neste Edital.
2.1.19 O simples comprovante de agendamento bancário não será aceito como comprovante
de pagamento de inscrição.
2.1.20 Será automaticamente cancelada a inscrição cujo pagamento for efetuado por cheque,
sem o devido provimento de fundos, ou caso o cheque utilizado para o pagamento da inscri -
ção seja devolvido por qualquer motivo e/ou caso o pagamento não seja processado pelo ban -
co até a última data prevista para o pagamento.
2.1.21 É vedada a transferência para terceiros do valor pago a título de taxa, assim como a
transferência da inscrição para outrem.
2.1.22 É de inteira responsabilidade do candidato a impressão e a guarda do comprovante de
pagamento de inscrição para futura conferência, em caso de necessidade.
2.1.23 O candidato é o único responsável pelas informações prestadas no ato da inscrição do
presente concurso, dispondo o Centro de Seleção da UFG do direito de excluir do concurso
público aquele que não preencher o formulário de forma correta e completa ou aquele que for-
necer dados comprovadamente inverídicos ou de outros, cabendo, neste caso, ampla defesa
conforme subitem 10.12 do Edital.
2.1.24 Haverá isenção do pagamento de inscrição somente para os candidatos que preen-
cherem os requisitos estabelecidos no Decreto n. 6.593, de 2 de outubro de 2008, descritos a
seguir:
a) ter inscrição no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico),
de que trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007, devendo indicar no ato da inscrição o
número de identificação social (NIS), atribuído pelo CadÚnico;
b) for membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 26 de junho de
2007.
2.1.25 A solicitação de isenção do pagamento de inscrição deverá ser preenchida pelo
candidato, no período de 31 de março de 2015 a 5 de abril de 2015, no sítio
<www.cs.ufg.br>, conforme instruções contidas nessa página, sendo necessária a realização
da inscrição no concurso, a indicação do número de identificação social (NIS), atribuído pelo
CadÚnico e CPF.
2.1.26 O Centro de Seleção consultará o órgão gestor do CadÚnico para verificar a
veracidade das informações prestadas pelo candidato e repassará a esse órgão a
responsabilidade pela análise da condição do candidato e definição da concessão da isenção.
2.1.27 No dia 8 de abril de 2015, os candidatos que solicitaram isenção poderão consultar o
sítio <www.cs.ufg.br>, por meio do CPF, para verificar o resultado preliminar de seu pedido
de isenção do pagamento da inscrição.
2.1.27.1 O resultado final do pedido de isenção, após análise de recursos, será divulgado no
dia 17 de abril de 2015, podendo o candidato contemplado com a isenção do pagamento de
inscrição, a partir do dia 8 de abril de 2015, retirar no sítio <www.cs.ufg.br>, no link
específico da isenção, o documento comprobatório deste benefício.
2.1.28 O candidato não contemplado com a isenção do pagamento de inscrição, caso tenha
interesse, poderá acessar na página <www.cs.ufg.br>, o link “Acompanhe sua Inscrição”,
imprimir o boleto e efetuar o pagamento da inscrição até o dia 24 de abril de 2015.
2.1.29 O Centro de Seleção não se responsabilizará por eventuais prejuízos que o candidato
possa sofrer em decorrência de informação incorreta/inválida do NIS fornecido pelo candidato
no ato da inscrição. O número do NIS fornecido erroneamente implicará em indeferimento da
solicitação de isenção do pagamento da inscrição.
2.1.30 As inscrições que não atenderem às normas dispostas neste Edital serão canceladas.
2.1.31 As informações complementares acerca da inscrição estarão disponíveis no sítio
<www.cs.ufg.br>.
2.2 Da confirmação da inscrição
2.2.1 Efetuada a inscrição, os dados cadastrais do candidato serão disponibilizados para
consulta, conferência e acompanhamento no sítio <www.cs.ufg.br>, no link “Acompanhe sua
Inscrição”.
2.2.2 É obrigação do candidato, após o pagamento da taxa, acompanhar no sítio do certame a
confirmação da inscrição, verificando a sua regularidade após cinco dias úteis do pagamento
da inscrição e do candidato isento verificar a regularidade da inscrição, após o recebimento do
benefício da isenção do pagamento da taxa.
2.2.3 O candidato isento que efetivar mais de uma inscrição será inscrito somente naquela
cuja data de inscrição seja a mais recente. As outras serão canceladas automaticamente.
2.2.4 O candidato que efetivar mais de uma inscrição será inscrito somente naquela cuja data
de pagamento da inscrição seja a mais recente, excetuando-se aquelas mencionadas no
subitem 2.2.5 deste Edital. As outras serão canceladas automaticamente.
2.2.5 Caso o pagamento tenha sido efetivado no mesmo dia, será considerada para validação
da inscrição, aquela com o número de inscrição maior, tendo o candidato o direito de solicitar
a homologação daquela de sua preferência. Neste caso, deverá comparecer ao Centro de
Seleção até o dia 8 de maio de 2015, munido do documento original de identidade e dos
comprovantes de pagamento de inscrição. Após essa data, a(s) outra(s) inscrição(ões)
será(ão) cancelada(s) automaticamente.
2.2.6 A inscrição só será confirmada mediante informação da rede bancária que leva em média
5 (cinco) dias úteis para enviar o arquivo retorno sobre o pagamento da inscrição.
2.2.7 Será disponibilizada ao candidato até o dia 5 de maio de 2015 a opção de alteração dos
dados cadastrais, com exceção do nome, número do Cadastro de Pessoa Física (CPF) e do
cargo para o qual se inscreveu. Após o período de alteração de dados, a correção no cadastro
só poderá ser feita pessoalmente ou via e-mail. Nesse caso, o candidato deve contatar o
Centro de Seleção, via e-mail, para obter as informações necessárias.
2.2.8 Os pedidos de inscrição serão analisados pelo Centro de Seleção da UFG e aqueles que
não estiverem de acordo com as condições estabelecidas neste Edital serão indeferidos.
2.2.9 As inscrições serão homologadas no dia 5 de maio de 2015 por meio do número de
inscrição, do nome do candidato e pela opção de concorrência (ampla concorrência, pessoa
com deficiência ou negro).
2.2.10 Caso a inscrição não seja homologada até o dia 5 de maio de 2015, o candidato
deverá dirigir-se ao Centro de Seleção da UFG, situado à Rua 226, Qd. 71, s./n., Setor
Universitário, Goiânia-GO, CEP 74.610-130, no horário de 8 às 17 horas, munido do
comprovante original de pagamento ou do comprovante do pedido de isenção deferido, até o
dia 8 de maio de 2015, do contrário assumirá a responsabilidade pelas consequências
decorrentes do não cumprimento dessa informação. O candidato poderá ainda contatar o
Centro de Seleção da UFG pelo telefone (62) 3209-6330 para receber instruções sobre o
procedimento para homologação da inscrição.
3 DAS VAGAS RESERVADAS E DOS DIREITOS DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

3.1 Às pessoas com deficiência que pretendem fazer uso das prerrogativas que lhes são fa -
cultadas no inciso VIII, do art. 37, da Constituição Federal, na Lei n. 7.853, de 24 de outubro
de 1989, regulamentada pelo Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas altera -
ções e na súmula n. 377-STJ, de 22 de abril de 2009, é assegurado o direito de inscrição para
o preenchimento de vagas cujas atribuições do cargo sejam compatíveis com a deficiência.
3.2 Além da reserva de vagas, é assegurado às pessoas com deficiência o direito de tempo
adicional para realização das provas, conforme previsto no Decreto Federal n. 3.298, de de-
zembro de 1999, e suas alterações e aos candidatos com deficiência auditiva o direito à corre-
ção diferenciada da prova teórico-prática, caso a prova tenha caráter discursivo.
3.3 Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá certificar-se de que preenche todos os re-
quisitos exigidos para a investidura no cargo para o qual pretende concorrer, conforme especi-
ficados no Anexo II do presente Edital.
3.4 Serão consideradas pessoas com deficiência aquelas que se enquadrarem no Decreto n.
3.298, de 20 de dezembro de 1999, na súmula n. 377-STJ, de 22 de abril de 2009, e suas al -
terações.
3.5 As vagas destinadas aos inscritos na condição de candidatos com deficiência, se não pro-
vidas por falta de candidatos ou pela reprovação no concurso público, serão preenchidas pe-
los demais candidatos, com estrita observância da ordem classificatória.
3.6 Resguardadas as condições especiais previstas pelo Decreto n. 3.298, de 20 de dezem-
bro de 1999, o candidato que optar em concorrer como pessoas com deficiência participará
em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo, à ava-
liação, aos critérios de aprovação, à nota mínima exigida, ao local, ao horário e às datas de re-
alização das provas.
3.7 Em atendimento ao que consta no § 2.º do art. 5.º da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de
1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alterações, o provimento
das vagas para candidato com deficiência se dará da seguinte maneira:
a) a primeira vaga em cada cargo é destinada aos candidatos aprovados na classificação ge-
ral, incluindo todos os candidatos, enquanto o provimento da segunda vaga aberta ou a abrir,
do total de 20 vagas, será destinada aos candidatos com deficiência;
b) após o provimento da vaga destinada a candidato com deficiência, para as vagas remanes -
centes ou a surgirem, até a vigésima vaga, o preenchimento do cargo será dado de acordo
com a concorrência universal;
c) o processo se repete para as próximas vagas existentes ou que surgirem durante a valida -
de deste concurso, esgotando-se com o término da lista dos candidatos da concorrência uni-
versal.
3.8 Para concorrer a uma das vagas reservadas às pessoas com deficiência, no ato da ins-
crição, o candidato deverá:
a) declarar que é pessoa com deficiência de acordo com o Decreto n. 3.298, de 20 de dezem-
bro de 1999, que regulamenta a Lei Federal n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, e súmula n.
377-STJ, de 22 de abril de 2009;
b) informar que deseja concorrer como deficiente;
c) assinalar o tipo de deficiência;
d) assinalar o cargo ao qual pretende concorrer e observar os procedimentos necessários;
e) entregar/enviar o laudo médico conforme previsto neste Edital.
3.8.1 Caso o candidato não assinale e não cumpra esses procedimentos, perderá o direito à
vaga reservada em tais condições e, consequentemente, concorrerá à vaga da ampla concor -
rência.
3.8.2 Realizada a inscrição, o candidato que desejar concorrer como deficiente deverá:
a) imprimir através do sítio <www.cs.ufg.br>, o laudo médico (Anexo III do Edital), que deve-
rá ser preenchido por médico da área de sua deficiência;
b) entregar, até o dia 24 de abril de 2015, o laudo médico original, dentro de um envelope
identificado, na sede do Centro de Seleção da UFG, situado à Rua 226, Qd. 71, s./n., Setor
Universitário, Goiânia-GO, CEP 74610-130, no horário de 8 às 17 horas, exceto aos sábados,
domingos e feriados. O laudo médico poderá ser encaminhado também via SEDEX, às expen -
sas do candidato, sendo que somente serão considerados aqueles cuja postagem seja efetua-
da até o dia 24 de abril de 2015.
3.8.3 O candidato que se declarar com deficiência no ato da inscrição e não entregar o laudo
médico preenchido em conformidade com o subitem 3.10 e demais itens correlacionados, será
desconsiderado como tal e não poderá, posteriormente, alegar essa condição para reivindicar
qualquer garantia legal no concurso. Neste caso, não será considerada pessoa com deficiên-
cia.
3.9 O candidato com deficiência que necessitar de tempo adicional para fazer as provas e/ou
desejar a correção diferenciada (candidatos com deficiência auditiva), conforme previsto no
Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, deverá:
a) declarar no ato da inscrição a opção por tempo adicional e/ou correção diferenciada;
b) imprimir através do sítio <www.cs.ufg.br>, o laudo médico (Anexo III do Edital), que deve-
rá ser preenchido por médico da área de sua deficiência;
c) entregar o laudo médico original, pessoalmente ou por terceiro, dentro de um envelope la -
crado e identificado e a cópia legível do documento de identidade, até o dia 24 de abril de
2015, das 8 às 17 horas, na sede no Centro de Seleção da UFG, situado à Rua 226, Q. 71,
s./n., Setor Universitário, Goiânia-GO, CEP 74610.130, exceto aos sábados, domingos e feria-
dos. O laudo médico poderá ser encaminhado também, via Sedex, sendo que somente serão
considerados aqueles postados até o dia 24 de abril de 2015.
3.9.1 O candidato que solicitar tempo adicional e/ou correção diferenciada e não entregar/en-
viar o laudo médico original, em conformidade com o subitem 3.10 e demais itens correlacio-
nados e/ou dentro do prazo determinado, não poderá usufruir desses direitos e, consequen-
temente, realizará as provas no tempo normal e terá a prova corrigida dentro dos padrões de
normalidade.
3.10 O laudo médico deverá, obrigatoriamente, ser emitido em formulário próprio (Anexo III),
obedecendo às seguintes exigências:
a) ter data de emissão posterior à data de publicação deste Edital;
b) constar o nome e o número do documento de identificação do candidato, o nome, a assina-
tura do médico responsável pela emissão do laudo e o número do seu registro no Conselho
Regional de Medicina (CRM);
c) descrever a espécie e o grau ou nível de deficiência, bem como a s u a provável causa,
com expressa referência ao código correspondente da classificação internacional de doen-
ças (CID 10);
d) constar, quando for o caso, a necessidade de uso de próteses ou adaptações;
e) no caso de deficiente auditivo, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame de
audiometria bera recente, realizado até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições
e do relatório do otorrinolaringologista;
f) no caso de deficiente visual, o laudo deverá vir acompanhado do original do exame de acui-
dade visual em ambos os olhos (AO), patologia e campo visual recente, realizado até 6
(seis) meses anteriores ao último dia das inscrições;
g) no caso de deficiente mental, o laudo médico deverá vir acompanhado do original do teste
de avaliação cognitiva (intelectual), especificando o grau ou nível de funcionamento intelectual
em relação à média, emitido por médico psiquiatra ou por psicólogo, realizado no máximo em
até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições.
3.10.1 O laudo médico terá validade somente para este concurso público e não será devolvi-
do, assim como não serão fornecidas cópias desse laudo.
3.10.2 O laudo médico que não atender às exigências contidas neste Edital não terá validade,
ficando o candidato impossibilitado de concorrer às vagas destinadas às pessoas com defi-
ciência.
3.10.3 O tempo adicional para a realização da Prova Objetiva será de uma hora e para as de-
mais provas o tempo será proporcional à sua duração, caso necessário.
3.10.3.1 O candidato que optar em realizar a prova com tempo adicional deverá solicitar ao
especialista da área de sua deficiência que expresse, detalhadamente, no laudo médico, a
justificativa para concessão dessa condição especial.
3.10.3.2 O candidato com deficiência que, no ato da inscrição, negar a solicitação do tempo
adicional, embora o médico prescreva no laudo a necessidade desse tempo, terá a sua vonta-
de respeitada.
3.10.3.3 O candidato que não apresentar o laudo médico com a justificativa para concessão
do tempo adicional ou aquele no qual o médico descrever que o candidato não necessita des-
se tempo terá o pedido indeferido.
3.10.4 Na correção diferenciada serão adotados mecanismos flexíveis que valorizem os con-
teúdos semânticos dessa prova, de acordo com o Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de
1999, e Decreto n. 5.626, de 22 de dezembro de 2005.
3.11 O candidato que em razão da deficiência necessitar de condições especiais para realiza-
ção das provas, tais como ledor de prova, prova ampliada, ledor de tela, aplicador para preen -
cher o cartão-resposta, mobília especial para fazer a prova, excluindo-se o atendimento do -
miciliar, deverá proceder de acordo com o especificado no item 5 deste Edital.
3.12 O Centro de Seleção da UFG divulgará no dia 5 de maio de 2015 o resultado preliminar
dos candidatos que apresentaram a documentação exigida para fins de concorrer às vagas re-
servadas às pessoas com deficiência e ainda daqueles que terão direito ao tempo adicional
e/ou à correção diferenciada das provas; nessa relação, serão divulgados também os candida-
tos que tiveram o pedido indeferido por não entregarem a documentação de acordo com as
exigências deste Edital. O resultado final será divulgado no dia 12 de maio de 2015.
3.13 O candidato que solicitar concorrer às vagas reservadas e/ou solicitar tempo adicional
e/ou solicitar correção diferenciada e obtiver o resultado da entrega da documentação indefe-
rido, e/ou não enviar o laudo médico original, conforme especificado neste Edital, não poderá
usufruir desse direito e, consequentemente, passará a concorrer às vagas da ampla concorrên-
cia.
3.14 A concessão ao candidato do direito de tempo adicional, de correção diferenciada e a op-
ção do candidato, no ato da inscrição, de concorrer como deficiente não garante a nomeação
do candidato nessa categoria, tendo em vista que o candidato terá a sua inscrição homologa-
da como deficiente, após a realização da perícia médica pelo Subsistema Integrado de Aten-
ção à Saúde do Servidor (SIASS).
3.15 Os candidatos que optaram em concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiên-
cia e/ou usufruíram de tempo adicional e/ou correção diferenciada, cujos resultados da entrega
da documentação foram deferidos, se não eliminado no concurso pela realização das provas,
serão convocados para se submeterem à perícia perante o SIASS da UFG, que verificará a
veracidade das informações do laudo médico, dos exames e demais documentos apresenta-
dos e ainda verificará a sua compatibilidade entre as atribuições do cargo/área e a deficiência
apresentada, nos termos do art. 43 do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas
alterações.
3.15.1 O candidato que não comparecer junto ao SIASS da UFG ou no caso de não ser consi-
derado deficiente pela equipe do SIASS da UFG, de acordo com a legislação, ele passará a
concorrer às vagas regulares, a não ser que tenha usufruído do direito de correção diferencia-
da e/ou de tempo adicional para realização das provas e, neste caso, será eliminado do con -
curso.
3.15.2 O Centro de Seleção da UFG indicará o local, a data e o horário de atendimento aos
candidatos pelo SIASS da UFG para comprovação das condições solicitadas nos subitens 3.8
e 3.9 deste Edital.
3.15.3 Não haverá realização de perícia médica pelo SIASS da UFG fora da data e do horário
estabelecidos pelo Centro de Seleção da UFG.
3.15.4 A perícia médica será realizada no período de 13 a 17 de julho de 2015.
3.15.4.1 O edital de convocação para perícia médica será publicado no dia 9 de julho de
2015, não sendo encaminhada correspondência individualizada para o candidato acerca da
convocação mencionada.
3.15.5 Havendo necessidade, por ocasião da perícia, o SIASS da UFG poderá solicitar ao
candidato exames complementares.
3.15.6 O resultado preliminar da perícia médica será publicado no dia 21 de julho de 2015 e o
resultado final no dia 28 de julho de 2015.
3.15.7 O candidato inscrito como deficiente, e não qualificado como tal pelo SIASS da UFG,
submeter-se-á às regras e condições estabelecidas para os demais candidatos.
3.15.8 Os candidatos considerados pessoa com deficiência, se não eliminados no concurso,
terão seus nomes publicados em lista à parte e, caso obtenham classificação necessária, figu-
rarão também na lista de classificação geral por cargo, observado o disposto neste Edital.
3.15.8.1 Caso o candidato configure nas duas listas e seja convocado para posse, automati-
camente deixará de configurar na lista cuja classificação tenha sido inferior, sendo convocado
o próximo candidato, de acordo com os critérios de classificação. A remoção do candidato
com deficiência da lista com classificação inferior não implicará em vacância de vaga.
3.16 O candidato com deficiência, aprovado no concurso, não poderá utilizar-se desta condi-
ção para justificar mudança de cargo ou concessão de aposentadoria ou remoção por motivo
de saúde do servidor, após a sua nomeação e posse.
3.17 O candidato com deficiência poderá, ainda, ser considerado inapto no decorrer do está-
gio probatório em virtude de incompatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo
e, nesse caso, ser exonerado.
3.18 Os candidatos com deficiência NÃO poderão concorrer concomitantemente às vagas re-
servadas aos negros.
4 DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

4.1 Para efeito do que trata a Lei nº 12.990, de 09 de junho de 2014, ficam reservadas, para
atender os candidatos que se autodeclararem negros no presente edital, 20% (vinte por cento)
das vagas nos cargos/cidade de lotação cujo número de vagas disponibilizadas seja igual ou
superior a 3 (três).
4.2 Caso a aplicação do porcentual de 20% (vinte por cento) das vagas resulte em número
fracionado, este será elevado para o primeiro número inteiro subsequente, em caso de fração
igual ou maior que 0,5 (cinco décimos), ou diminuído para número inteiro imediatamente
inferior, em caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos), na forma do §2º do artigo 1º da Lei
n. 12.990 de 9 de junho de 2014.
4.3 Poderão concorrer às vagas reservadas os candidatos negros que se autodeclararem, no
ato da inscrição, pretos ou pardos, conforme o quesito cor ou raça utilizado pela Fundação
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
4.3.1 Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será eliminado do concurso
e, se houver sido nomeado, ficará sujeito à anulação da sua admissão ao serviço ou emprego
público, após procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditório e a
ampla defesa, sem prejuízo de outras sanções cabíveis.
4.4 Os candidatos negros NÃO poderão concorrer concomitantemente às vagas reservadas à
pessoa com deficiência.
4.5 Os candidatos negros aprovados dentro do número de vagas oferecido à ampla
concorrência não preencherão vagas reservadas aos candidatos negros.
4.6 Em caso de desistência de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga será
preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
4.7 Na hipótese de não haver candidatos negros aprovados em número suficiente para
ocupar as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a ampla
concorrência e serão preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificação no concurso.
4.8 Para concorrer a uma das vagas reservadas aos negros, no ato da inscrição, o candidato
deverá:
a) autodeclarar-se preto ou pardo, conforme o quesito cor ou raça utilizado pela Fundação
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
b) informar que deseja concorrer à vaga reservada;
c) assinalar o cargo ao qual pretende concorrer e observar os procedimentos necessários.
4.9 No momento da posse, o candidato deverá entregar a autodeclaração disponível no site
do concurso (Anexo IV).
4.10 Caso o candidato não assinale o desejo de concorrer à vaga reservada aos negros e
não cumpra os procedimentos descritos neste Edital, perderá o direito à vaga reservada em
tais condições e, consequentemente, concorrerá à vaga da ampla concorrência.
4.11 Para os cargos/cidade de lotação cujo o número de vagas seja igual ou superior a 3
(três), dado o disposto no subitem 4.1, as vagas que surgirem após o preenchimento das
vagas disponibilizadas no edital, serão providas considerando a relação de 1 (uma) vaga para
candidato negro para cada 5 (cinco) vagas da seguinte maneira:
a) a primeira vaga a surgir das 5 (cinco) vagas será destinada ao candidato negro;
b) após o provimento da vaga destinada ao candidato negro, as vagas a surgirem, até a quinta
vaga, o preenchimento do cargo será dado de acordo com a concorrência universal;
c) o processo se repete para as vagas que surgirem durante a validade do concurso,
esgotando-se com o término da lista dos candidatos da concorrência universal.
4.12 O candidato inscrito, nos termos deste capítulo, participará deste concurso em igualdade
de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo, à avaliação, aos
critérios de aprovação, à nota mínima exigida, ao local, ao horário e à data de realização da(s)
prova(s).
4.13 A autodeclaração é facultativa, ficando o candidato submetido às regras gerais deste
edital, caso não opte pela reserva de vagas.
4.14 A relação dos candidatos que se inscreveram as vagas reservadas aos negros estará
disponível no endereço eletrônico www.cs.ufg.br a partir do dia 5 de maio de 2015.
4.15 O candidato que tiver sua inscrição homologada na condição alegada, poderá impetrar
recurso, na forma do item 10 deste edital.
5 DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA FAZER AS

PROVAS
5.1 O candidato com deficiência ou o candidato com transtornos globais de desenvolvimento
ou com transtornos funcionais ou temporariamente acometido por problema de saúde que de-
sejar condição especial para realizar as provas, tais como ledor de prova, prova ampliada, le-
dor de tela, aplicador para preencher o cartão-resposta, mobília especial para fazer a prova,
sala individual ou com número reduzido de candidatos, excluindo-se o atendimento domiciliar,
deverá proceder de acordo com o especificado a seguir:
a) preencher, no período de inscrição, através do sítio <www.cs.ufg.br>, o formulário de con-
dições especiais para realização das provas;
b) entregar no Centro de Seleção da UFG, situado à Rua 226, Q. 71, s./n., Setor Universitário,
CEP 74610.130, até o dia 24 de abril de 2015, exceto aos sábados, domingos e feriados, o
requerimento, acompanhado do laudo médico (Anexo III) ou do atestado médico original, no
horário de 8 às 17 horas. O candidato poderá ainda enviar, exclusivamente via Sedex, para o
Centro de Seleção da UFG o requerimento de condições especiais, com a documentação
exigida, postado, impreterivelmente, até o dia 24 de abril de 2015.
5.2 O laudo médico ou relatório médico a que se refere a alínea “b” do subitem 5.1 deste Edi-
tal deverá especificar o problema de saúde do candidato ou o grau da doença ou enfermidade
e ser emitido até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições. O atestado médico
deverá ser recente e posterior ao último dia das inscrições.
5.3 O candidato que apresentar algum comprometimento de saúde (recém-acidentado, opera-
do, acometido por alguma doença) após o dia 23 de abril de 2015, deverá imprimir e preen-
cher o formulário de condições especiais, disponível em PDF no sítio, e entregá-lo no Centro
de Seleção da UFG, dentro de um envelope identificado, até o penúltimo dia útil que antecede
a realização das provas. Após essa data, os pedidos de condição especial não serão aceitos,
a não ser que o candidato esteja hospitalizado.
5.4 O candidato que estiver hospitalizado e desejar realizar a prova deverá contatar o Centro
de Seleção da UFG para obter as orientações relativas à aplicação das provas em ambiente
hospitalar.
5.5 A candidata lactante, que tiver necessidade de amamentar no horário de realização das
provas, deverá preencher o requerimento de condições especiais on-line, no período de inscri-
ção, e entregá-lo, dentro de um envelope identificado, no Centro de Seleção da UFG situado à
Rua 226, Qd. 71, s./n., Setor Universitário, Goiânia-GO, CEP 74610-130, até o dia 24 de abril
de 2015, exceto aos sábados, domingos e feriados, no horário de 8 às 17 horas. O requerimen-
to poderá ser encaminhado também via SEDEX, às expensas da candidata. Após essa data, a
candidata deverá acessar o sítio do concurso, imprimir e preencher o formulário (em PDF) e
entregá-lo no Centro de Seleção da UFG, até o último dia útil que antecede a data da prova.
Após esse dia, os pedidos de condição especial não serão aceitos.
5.5.1 A candidata lactante deverá anexar ao requerimento cópia do documento de identifica-
ção (de acordo com o subitem 6.1 deste Edital) do acompanhante que ficará responsável pela
guarda da criança durante a realização das provas.
5.5.2 O acompanhante responsável pela guarda da criança somente terá acesso ao local das
provas mediante apresentação do original do documento de identificação anexado ao requeri-
mento.
5.5.3 A candidata que não levar acompanhante não poderá realizar as provas.
5.6 O candidato que não entregar ou enviar o requerimento, com o laudo ou atestado médico,
conforme o subitem 5.1, terá o pedido de condições especiais indeferido automaticamente.
5.7 Será considerado, para efeito de resposta ao pedido de condição especial para realização
das provas, o requerimento cuja data seja a mais recente. Os outros serão cancelados auto-
maticamente.
5.7.1 A solicitação de condições especiais será atendida mediante análise prévia do grau de
necessidade, segundo critérios de viabilidade e razoabilidade.
5.8 A omissão do candidato de solicitar condições especiais implicará na realização das pro-
vas em igualdade de condições com os demais candidatos, não sendo concedido qualquer
atendimento especial no dia da prova, caso o candidato não tenha solicitado tais condições
previamente.
5.9 Serão liminarmente indeferidos os pedidos de tempo adicional, correção diferenciada e de
concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência, realizados via Requerimento de
Condições Especiais, tendo em vista que essas solicitações deverão ser feitas no ato da ins-
crição, conforme item 3 deste Edital.
5.10 O resultado da solicitação de condições especiais para os candidatos que fizeram a soli-
citação on-line até o dia 23 de abril de 2015 será divulgado no sítio do concurso, exclusiva-
mente ao candidato no dia 5 de maio de 2015. Os demais obterão a resposta diretamente no
Centro de Seleção da UFG.
5.11 Os casos de alterações psicológicas e/ou fisiológicas permanentes ou temporárias (gra-
videz, estados menstruais, indisposições, cãibras, contusões, crises reumáticas, luxações,
fraturas, crises de labirintite, entre outros) e casos de alterações climáticas (sol, chuva e ou -
tros), que impossibilitem a realização das provas, diminuam ou limitem a capacidade física
dos candidatos, não serão levados em consideração, não sendo concedido qualquer trata-
mento privilegiado, respeitando-se o princípio da isonomia.
5.11.1 Não serão aceitos outros tipos de laudos, pareceres, certificados ou documentos que
atestem o enquadramento do candidato nos artigos 3° e 4º (e seus incisos) do Decreto Federal
nº 3.298/1999 e suas alterações, bem como na Súmula nº 377-STJ, de 22 de abril de 2009 e
na Lei Estadual 14.715 de 4 de fevereiro de 2004. Esses documentos não serão analisados e o
candidato terá automaticamente o resultado da documentação indeferido.
5.12 Adotar-se-ão todas as providências que se façam necessárias para permitir o fácil aces-
so de candidatos com deficiência e daqueles que requereram condições especiais, aos locais
de realização das provas, sendo de responsabilidade do candidato, entretanto, trazer os equi -
pamentos e instrumentos imprescindíveis à resposta das provas, previamente autorizados
pelo Centro de Seleção da UFG.
6 DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

6.1 SERÃO CONSIDERADOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO NESTE CONCURSO,
para inscrição e acesso aos locais de prova, os documentos de identificação expedidos pelas
Secretarias de Segurança Pública, pela Diretoria Geral da Polícia Civil, pelas Forças Armadas,
pela Polícia Militar e pela Polícia Federal, bem como o passaporte e as carteiras expedidas
por ordens, Conselhos ou Ministérios que, por lei federal, são considerados documentos de
identidade, os quais deverão conter, em local apropriado e com visibilidade, impressão digital,
de forma a permitir a comparação da IMPRESSÃO DIGITAL colhida durante a realização do
concurso.
6.2 Excepcionalmente, os candidatos que apresentarem documentos de identificação relacio-
nados no subitem 6.1, que não disponham de impressão digital, ficam cientes de que estarão
sujeitos à identificação especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impres-
são digital em formulário próprio.
6.3 Não serão aceitas cópias, ainda que autenticadas.
6.4 O documento deverá estar dentro do prazo de validade, quando for o caso, e em perfeitas
condições, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato e sua assinatura.
6.5 NÃO SERÃO ACEITOS COMO DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO, por serem docu-
mentos destinados a outros fins ou por não permitirem a comparação da impressão digital, a
carteira nacional de habilitação (CNH), a certidão de nascimento, a certidão de casamento, o
título de eleitor, o cadastro de pessoa física (CPF), a carteira de estudante e o certificado de
alistamento ou de reservista ou quaisquer outros documentos (como crachás, identidade fun -
cional etc.) ou qualquer outro documento diferente dos especificados no subitem 6.1 deste
Edital.
6.6 O candidato estrangeiro deverá apresentar carteira de estrangeiro atualizada ou passapor-
te com visto válido.
6.7 NÃO serão aceitos documentos ilegíveis ou danificados, nem aqueles onde se possa ler:
“Não alfabetizado” ou “Infantil”.
6.8 Caso o candidato não apresente o documento de identificação original por motivo de furto,
roubo ou perda, deverá apresentar um dos seguintes documentos emitidos com prazo máximo
de 30 (trinta) dias anteriores à data da realização da prova:
a) documento que ateste o registro de ocorrência em órgão policial; ou
b) declaração de furto, roubo ou perda, feita de próprio punho, com reconhecimento da assina -
tura registrado em cartório; ou
c) declaração de perda ou furto de documento, preenchida via Internet no sítio <www.policia-
civil.go.gov.br>, no link, “Delegacia Virtual”.
6.9 Caso o furto, ou roubo ou perda, tenha ocorrido no dia da prova, a declaração de perda ou
furto poderá ser feita de próprio punho na presença do Supervisor, dos Coordenadores e do
Policial Federal que estiverem presentes no local de provas.
6.10 No dia de realização das provas, o candidato que apresentar alguns dos documentos ci-
tados nos subitens 6.8 e 6.9 deste Edital será submetido à identificação especial, compreen-
dendo coleta de dados, de assinatura e de impressão digital em formulário próprio.
6.11 A identificação especial poderá ser exigida, também, ao candidato cujo documento de
identificação apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador.
7 DAS PROVAS
7.1 O concurso será realizado, para todos os cargos, por meio das seguintes provas:
a) Prova Objetiva;
b) Prova Teórico-Prática.
7.1.1 Os programas das provas constam no Anexo V do Edital.
7.2 Da Prova Objetiva
7.2.1 A Prova Objetiva será do tipo múltipla escolha, com 4 (quatro) alternativas, das quais
apenas uma é a correta.
7.2.2 Os candidatos farão as provas de acordo com o grau de escolaridade exigido para con -
correr ao cargo.
7.2.3 A Prova Objetiva para os cargos de nível de classificação C e D será eliminatória e
classificatória, e será composta de 50 questões de múltipla escolha, conforme quadro a se -
guir:
Quadro 1 – Provas, número de questões, valor de cada questão, valor da prova e pontuação
mínima
Nível de Número de Valor de cada Valor da Pontuação

Provas
classificação questões questão prova mínima
Língua Portuguesa 10 1 ponto
Matemática 5 1 ponto
*C e D 50 pontos 25 pontos
Informática 5 1 ponto
Conhecimentos Específicos 30 1 ponto

*Os candidatos aos cargos pertencentes ao Nível de Classificação “C”, com requisito de quali-
ficação de Ensino Médio, serão submetidos às provas de acordo com a escolaridade exigida.
7.2.4 A Prova Objetiva para os cargos de nível de classificação E será eliminatória e classifi-
catória, e será composta de 60 questões de múltipla escolha, conforme quadro a seguir:
Quadro 2 – Provas, número de questões, valor de cada questão, valor da prova e pontuação
mínima
Pontua-
Nível de Número de Valor de cada
Provas Valor da prova ção míni-
classificação questões questão
ma
Língua Portuguesa 10 1 ponto
Matemática 5 1 ponto
E 60 pontos 30 pontos
Informática 5 1 ponto
Conhecimentos Específicos 40 1 ponto

7.2.5 A Prova Objetiva terá caráter classificatório e eliminatório, e serão classificados para a
próxima etapa 3 (três) vezes o número máximo de candidatos aprovados em cada cargo/ca-
tegoria, de acordo com a quantidade que consta no Anexo VI deste Edital.
7.2.6 Serão eliminados do concurso os candidatos que não obtiverem pelo menos 50% de
aproveitamento na Prova Objetiva, ou seja, mínimo de 25 pontos para os cargos de nível de
classificação C e D e 30 pontos para os cargos de nível de classificação E.
7.2.7 Em caso de empate entre candidatos que estejam no limite de classificação, ou seja,
com a mesma nota do último classificado, estes serão classificados para a próxima etapa.
7.2.8 O Boletim de Desempenho do candidato da Prova Objetiva, com as notas obtidas em
cada disciplina, poderá ser retirado, exclusivamente via internet, no sítio <www.cs.ufg.br> a
partir da data que consta no cronograma do concurso.
7.3 Da Prova Teórico-Prática
7.3.1 A Prova Teórico-Prática será eliminatória e classificatória, valendo de 0 (zero) a 60 (ses-
senta) pontos para os cargos de nível superior e de 0 (zero) a 50 (cinquenta) pontos para os
cargos de nível médio.
7.3.2 Essa prova tem como objetivo avaliar a competência e/ou as habilidades do candidato
na utilização de conceitos e/ou técnicas específicas para o exercício do cargo.
7.3.3 As Provas Teórico-Práticas para os cargos de: Administrador, Assistente em Administra-
ção, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Veterinária e Zootecnia, Auxiliar em Administração,
Bibliotecário-Documentalista, Enfermeiro, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Geólogo, Instrumen-
tador Cirúrgico, Jornalista, Médico/Área: Perícia Médica, Médico/Área: Socorrista, Médico Ve-
terinário (Ciência de Animais de Laboratório), Médico Veterinário (Clínica Médica Veterinária),
Nutricionista, Pedagogo/Área: Orientação Educacional, Psicólogo/Área: Clínica e da Saúde,
Psicólogo/Área: Escolar, Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho, Relações Públicas,
Secretário Executivo, Técnico de Laboratório/Área: Anatomia Patológica e Citológica, Técnico
de Laboratório/Área: Bioterista, Técnico de Laboratório/Área: Informática, Técnico de Labora-
tório/Área: Morfologia, Técnico de Laboratório/Área: Odontologia, Técnico de Laboratório/Área:
Petrografia e Geologia, Técnico de Tecnologia da Informação, Técnico em Agropecuária, Téc-
nico em Assuntos Educacionais, Técnico em Eletromecânica, Técnico em Enfermagem, Técni-
co em Mineração, Técnico em Radiologia, Técnico em Secretariado, Técnico em Segurança
do Trabalho, Técnico em Telecomunicação terão caráter discursivo, de acordo com as especi-
ficidades de cada cargo. Para os demais cargos, as provas terão caráter Teórico-Prático.
7.3.4 As orientações gerais das provas, assim como os materiais necessários para a sua rea-
lização e a sua duração, serão divulgados no dia 1º de junho de 2015.
7.3.5 Para os cargos, cujas provas Teórico-Práticas tiverem caráter discursivo, serão divulga-
das as respostas esperadas de cada questão no dia seguinte após a realização dessas pro -
vas. Para os demais cargos, serão divulgados os itens de avaliação, conforme a data que
consta no cronograma do concurso.
7.3.6 A Banca Examinadora ou Corretora da Prova Teórico-Prática será composta de avalia-
dores designados pelo Centro de Seleção da UFG.
7.3.7 O resultado da Prova Teórico-Prática será a média aritmética das notas finais atribuídas
ao candidato por cada um dos avaliadores, calculada até a segunda casa decimal, sem arre-
dondamento.
7.3.8 Serão eliminados do concurso os candidatos que não obtiverem pelo menos 60% de
aproveitamento na Prova Teórico-Prática, ou seja, mínimo de 36 pontos para os cargos com
exigência de nível superior e de 30 pontos para os cargos de nível médio.
7.3.9 O Boletim de Desempenho do candidato da Prova Teórico-Prático, com as notas obtidas
em cada questão ou atividade, poderá ser retirado, exclusivamente via internet, no sítio
<www.cs.ufg.br> a partir da data que consta no cronograma do concurso.
8 DAS CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS E TEÓRICO-PRÁTICAS

8.1 A Prova Objetiva será realizada no dia 17 de maio de 2015 e a Prova Teórico-Prática no
período de 10 a 17 de junho de 2015.
8.1.1 Os locais com os respectivos endereços de realização da Prova Objetiva serão divulga-
dos no sítio <www.cs.ufg.br>, no dia 13 de maio de 2015, sendo de responsabilidade exclu-
siva do candidato a identificação correta desse local, bem como o comparecimento no horário
determinado.
8.1.2 A data, o horário e o local de realização da Prova Teórico-Prática por cargo serão divul-
gados no dia 9 de junho de 2015, no sítio <www.cs.ufg.br>, sendo de responsabilidade exclu-
siva do candidato a identificação correta desse local, bem como o comparecimento no horário de-
terminado, não sendo enviada para o endereço do candidato correspondência individualizada.
8.2 O candidato realizará a Prova Objetiva na cidade informada no ato da inscrição.
8.3 As provas Teórico-Práticas serão realizadas na cidade onde o cargo de opção do candida-
to é oferecido, exceto para os cargos da cidade de Aparecida de Goiânia que poderão ser rea-
lizadas nesta cidade ou em Goiânia.
8.4 O candidato deverá comparecer ao local de realização da Prova Objetiva com 60 (ses-
senta) minutos de antecedência e da Teórico-Prática com 30 (trinta) minutos de antecedência
do horário estipulado, portando o original de um dos documentos de identificação (obrigatório),
citados no subitem 6.1 deste Edital e caneta esferográfica de tinta na cor preta fabricada em
material transparente.
8.5 Para garantia da lisura do concurso, será colhida, como forma de identificação, a impres-
são digital dos candidatos no dia da realização das provas.
8.6 A Prova Objetiva terá duração de 4 (quatro) horas. Os portões dos prédios onde elas se-
rão realizadas serão abertos às 12 horas e fechados, pontualmente, às 13 horas.
8.7 A duração e o horário de realização da Prova Teórico-Prática serão divulgados conforme
os subitens 7.3.6 e 8.1.2 do Edital.
8.8 O candidato que chegar ao prédio após o horário de fechamento dos portões não poderá
entrar, ficando automaticamente eliminado do concurso.
8.9 No horário reservado à Prova Objetiva e à Prova Teórico-Prática, está incluído o tempo
destinado à coleta de impressão digital, caso ocorra, a transcrição das respostas para o car-
tão-resposta e o preenchimento da folha de resposta, caso a prova tenha caráter discursivo.
8.10 O candidato deverá assinalar suas respostas no cartão-resposta da Prova Objetiva com
caneta esferográfica de tinta na cor preta fabricada em material transparente, preenchendo
completamente o alvéolo circular. O candidato deverá preencher integralmente apenas um al -
véolo por questão (deixando os demais alvéolos sem quaisquer marcações).
8.11 Na folha de resposta da Prova Teórico-Prática que tiver caráter discursivo, o candidato
deverá utilizar caneta esferográfica de tinta na cor preta, respostas a lápis não serão corrigi-
das e terão pontuação ZERO.
8.12 A marcação do cartão-resposta da Prova Objetiva com emenda ou rasura, ou mais de
uma marcação, ainda que legível, ou a não marcação da questão no cartão-resposta, terão
pontuação ZERO para a questão.
8.13 Não será permitido o uso de qualquer tipo de corretivo no cartão-resposta da Prova Obje-
tiva e/ou folha de resposta da Prova Teórico-Prática, caso a prova tenha caráter discursivo.
8.14 Não haverá substituição do cartão-resposta da Prova Objetiva ou da folha de resposta da
Prova Teórico-Prática, caso a prova tenha caráter discursivo.
8.15 O candidato é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em especial de seu
nome, de seu número de inscrição, do número de seu documento de identidade e do local do
cargo escolhido, que constam no cartão-resposta, na ficha de identificação e na folha de res-
posta da Prova Teórico-Prática, caso a prova tenha caráter discursivo.
8.16 É de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos do preenchimento inde-
vido do cartão-resposta da Prova Objetiva e da folha de resposta da Prova Teórico-Prática,
caso ela tenha caráter discursivo.
8.17 Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com este Edi-
tal ou com o cartão-resposta, tais como marcação rasurada ou emendada ou campo de mar-
cação não preenchido integralmente.
8.18 O candidato não deverá amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo,
danificar o seu cartão-resposta, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibili-
dade de realização da leitura óptica.
8.19 Será atribuída nota zero ao candidato que levar consigo o cartão-resposta ao retirar-se
da sala de prova.
8.20 Qualquer símbolo, sinal, desenho, recado, orações ou mensagens, inclusive religiosas,
nome, apelido, pseudônimo ou rubrica, colocados nas folhas de respostas das provas serão
considerados elementos de identificação do candidato; apresentando qualquer um destes
elementos, a prova será desconsiderada, não corrigida e atribuir-se-lhe-á pontuação ZERO.
8.20.1 Por motivo de segurança, serão adotados os seguintes procedimentos para a
realização das provas:
a) NÃO SERÁ PERMITIDO O INGRESSO nos locais de prova de candidatos portando
qualquer tipo de arma, salvo os casos previstos em lei;
b) NÃO SERÁ PERMITIDO O USO nos locais de prova, após o ingresso na sala de prova, de
RELÓGIO de qualquer espécie, aparelhos eletrônicos, tais como telefone CELULAR, MP3 e
similares, agenda eletrônica, notebook e similares, palmtop, receptor, gravador, filmadora,
máquina fotográfica, calculadora, pager, tablet, Ipod e similares etc.; o uso desses objetos,
após o início da prova dentro do prédio, acarretará na eliminação do candidato do certame;
c) SERÁ ENTREGUE AO CANDIDATO, ANTES DE ENTRAR EM SALA, UMA EMBALAGEM
NA QUAL DEVERÁ COLOCAR TODOS DISPOSITIVOS ELETRÔNICOS QUE POSSUIR.
Esses dispositivos deverão estar desligados e, preferencialmente, com sua bateria retirada.
Poderá haver monitoramento de sinais eletrônicos dentro das salas e o candidato que estiver
com algum equipamento de comunicação ligado, poderá ser eliminado do certame. A
embalagem com os equipamentos deve ser lacrada e identificada pelo candidato, sendo
mantida embaixo da carteira de prova e somente poderá ser aberta pelo candidato após o
término da prova, fora do prédio;
d) NÃO SERÃO PERMITIDAS, durante a realização das provas, a comunicação verbal,
gestual, escrita, etc. entre candidatos, bem como o uso de: corretivos, livros, anotações,
impressos, calculadoras ou similares, óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria
(chapéu, capacete, boné, gorro) ou outros materiais similares. Somente será permitido o uso
de caneta de tinta preta fabricada em material transparente, sendo eliminado do concurso
público o candidato que descumprir esta determinação;
e) iniciada a Prova Objetiva, nenhum candidato poderá se retirar do seu ambiente de
realização, antes da liberação autorizada pelo coordenador local de prova, após terem
decorridas 2 (duas) horas de prova de seu início. Somente será permitido ao candidato levar o
Caderno de Questões após as 16 horas, desde que permaneça em sala até esse momento,
sendo terminantemente vedado ao candidato sair do local de realização da prova, com
quaisquer anotações, antes desse horário;
f) iniciada a Prova Teórico-Prática, com caráter discursivo, nenhum candidato poderá se retirar
do seu ambiente de realização, antes da liberação autorizada pelo Supervisor do local de
prova. Somente será permitido ao candidato levar o Caderno de Questões após o horário
determinado pelo supervisor, desde que permaneça em sala até esse momento, sendo
terminantemente vedado ao candidato sair do local de realização da prova, com quaisquer
anotações, antes desse horário;
g) os três últimos candidatos, ao terminarem a prova objetiva e a Prova Teórico-Prático, com
caráter discursivo, deverão permanecer juntos no recinto, sendo liberados somente após a
entrega do material utilizado por eles, tendo seus nomes registrados em Relatório de Sala e
nele posicionadas suas respectivas assinaturas;
h) ao terminar a prova, o candidato entregará, obrigatoriamente, ao aplicador de provas, de
acordo com a prova ao qual foi submetido, o cartão-resposta da Prova Objetiva, o caderno de
resposta da Prova Teórico-Prático, com caráter discursivo e quaisquer outros documentos ou
materiais solicitados pelo aplicador de prova ou pela banca examinadora, quando for o caso.
8.20.2 O Centro de Seleção da UFG não se responsabilizará pela guarda de quaisquer
materiais dos candidatos, não dispondo de guarda-volume nos locais de realização da prova.
8.20.3 O Centro de Seleção da UFG recomenda que os candidatos não levem nenhum dos
objetos não permitidos, citados anteriormente, no dia de realização da prova, pois o porte e/ou
uso desses objetos, contrariando as normas dispostas neste Edital, poderá acarretar a
eliminação do candidato do certame.
8.20.4 Em caso de o candidato estar de posse de algum dos objetos não permitidos, descritos
na alínea “b” do subitem 8.20.1 do Edital, que não esteja dentro da embalagem destinada à
guarda deles, o aplicador de prova e o supervisor farão o registro do fato em relatório de sala
e de prédio. Posteriormente, o Centro de Seleção da UFG, em momento oportuno, promoverá
a eliminação do candidato do certame, de acordo com a alínea “g” do subitem 15.1 deste
Edital. O Centro de Seleção se reserva o direito de, em caso de posse dos objetos descritos
nas alíneas “b” e “c” do subitem 8.20.1 fora da embalagem fornecida para guarda, não
comunicar o candidato no local de prova da sua eliminação, a fim de garantir a tranquilidade e
a organização durante a realização das provas.
8.20.5 Em caso de violação das normas descritas na alínea “d” do subitem 8.20.1 deste
Edital, o aplicador de prova comunicará o fato ao supervisor e ao policial federal, que se
encontra no local. O fato será lavrado em relatório de sala pelos aplicadores de prova e no
relatório do supervisor e, posteriormente, comunicado ao Centro de Seleção da UFG que,
em momento oportuno, promoverá a eliminação do candidato do certame, de acordo com a
alínea “f” do subitem 15.1 deste Edital.
8.20.6 No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe
de aplicação, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e
classificação.
8.20.7 Não será permitida a permanência de acompanhante nos locais de prova (exceto para
condição especial prevista neste Edital), assim como a permanência de candidato no interior
dos prédios após o término das provas.
8.20.8 Não haverá, sob pretexto algum, segunda chamada, nem aplicação de provas fora da
data, do horário ou do local determinados pelo Centro de Seleção da UFG. Em hipótese algu -
ma o candidato terá segunda oportunidade para realizar a prova.
9 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO E DA NOTA FINAL

9.1 A correção da Prova Objetiva será feita por meio eletrônico.
9.2 O resultado da Prova Objetiva será a soma dos pontos obtidos em todas as questões;
para cada questão acertada, será atribuído um ponto, e para cada questão errada, será atribu -
ído zero ponto.
9.3 A Prova Objetiva será eliminatória e classificatória, sendo eliminado do concurso o candi -
dato que não obtiver, no mínimo, 50% do total de pontos dessa prova.
9.4 A Prova Teórico-Prática será eliminatória e classificatória, sendo eliminado do concurso o
candidato que não obtiver, no mínimo, 60% do total de pontos da Prova Teórico-Prática.
9.5 A Prova Teórico-Prática será aplicada e/ou corrigida por bancas examinadoras, definidas
pelo Centro de Seleção da UFG e Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos
da UFG, que adotarão critérios uniformes para todos os candidatos concorrentes ao cargo.
9.6 O número máximo de candidatos que serão convocados para realizar a Prova Teórico-
Prática é de 3 (três) vezes o número máximo de candidatos aprovados em cada cargo/cate -
goria, conforme quantidade que consta no Anexo VI.
9.7 Na ocorrência de empate no último lugar, todos os candidatos desse lugar serão convoca-
dos para a Prova Teórico-Prática, ainda que seja ultrapassado o limite estabelecido no subi -
tem 9.6.
9.8 A pontuação final (PF) para todos cargos de nível de classificação C e D se dará pela
fórmula
PF=(0,4PO+0,6PTP)x2
onde PO é o total de pontos obtidos pelo candidato na Prova Objetiva e PTP é o total de pon-
tos obtidos pelo candidato na Prova Teórico-Prática.
9.9 A pontuação final (PF) para os cargos de nível de classificação E se dará pela fórmula
PF=[(0,4PO+0,6PTP)x5]/3
onde: PO é o total de pontos obtidos pelo candidato na Prova Objetiva e PTP é o total de pon -
tos obtidos pelo candidato na Prova Teórico-Prática.
9.10 Em caso de empate, para efeito de classificação final, terá preferência o candidato
com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no parágrafo único
do art. 27 da Lei n. 10.741, de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso).
9.11 Nenhum dos candidatos empatados na última classificação de aprovados será considera-
do reprovado.
9.12 Persistindo o empate, prevalecerão os seguintes critérios, sucessivamente:
a) o candidato que obtiver maior pontuação na Prova Teórico-Prática;
b) o candidato que obtiver maior pontuação na Prova Objetiva de Conhecimentos Específicos;
c) o candidato que obtiver maior pontuação na Prova Objetiva de Língua Portuguesa;
d) o candidato que obtiver maior pontuação na Prova Objetiva de Matemática;
e) o candidato que obtiver maior pontuação na Prova Objetiva de Informática;
f) o candidato mais idoso.
9.13 Os candidatos serão classificados em ordem decrescente das pontuações finais do con-
curso público.
10 DOS RECURSOS
10.1 Será assegurado ao candidato o direito de interpor recurso contra:
a) o resultado da isenção do pagamento da taxa de inscrição;
b) o indeferimento da inscrição;
c) o resultado preliminar da entrega da documentação dos candidatos com deficiência que so -
licitaram concorrer como deficiente, com direito a tempo adicional e correção diferenciada;
d) o resultado dos requerimentos de condições especiais;
e) o gabarito preliminar das questões da Prova Objetiva;
f) os critérios de avaliação da Prova Teórico-Prática ou as respostas esperadas das Provas
Teórico-Práticas com abordagem discursiva;
g) o resultado preliminar da Prova Objetiva;
h) o resultado preliminar da Prova Teórico-Prática;
i) o resultado preliminar da perícia médica do SIASS da UFG;
j) o resultado preliminar do concurso.
10.2 O prazo para interposição de recursos, em qualquer caso, será de 48 (quarenta e oito) ho-
ras, tendo início no dia seguinte à publicação do ato. Os pedidos poderão ser protocolados a
partir do primeiro dia útil, após a aplicação das provas e a publicação ou divulgação dos atos.
10.3 O candidato poderá interpor recurso somente via on-line, no sítio <www.cs.ufg.br>, na
página do concurso, conforme as orientações contidas no sítio, a partir da 00 h do dia de início
até às 23h e 59min da data final.
10.4 Para apresentação de recurso, o candidato deverá:
a) fundamentar, argumentar com precisão lógica, consistência, concisão e instruir o recurso,
devidamente, com material bibliográfico apto ao embasamento, quando for o caso, e com a in -
dicação precisa daquilo em que se julgar prejudicado;
b) digitar o recurso em formulário próprio, disponível exclusivamente via on-line, no sítio
<www.cs.ufg.br>;
c) NÃO se identificar no corpo dos seguintes recursos: contra o gabarito da Prova Objetiva e
contra as respostas esperadas e/ou os critérios de avaliação da Prova Teórico-Prática com ca-
ráter discursivo;
d) protocolar o recurso, exclusivamente via on-line, no sítio <www.cs.ufg.br>, conforme ins-
truções contidas na página.
10.5 Não serão considerados os recursos enviados fora do prazo, os que não estiverem de
acordo com o subitem 10.4 ou os que forem enviados via fax, por meio postal e por e-mail.
10.6 Será indeferido, liminarmente, o pedido de recurso inconsistente, com argumentações
e/ou redações fora das especificações estabelecidas neste Edital.
10.7 Na análise dos recursos interpostos, a presidência do Centro de Seleção da UFG deter-
minará a realização de diligências que entender necessárias e, dando provimento, poderá, se
for o caso, alterar o resultado.
10.8 Os resultados dos recursos serão fornecidos exclusivamente ao interessado, via on-line,
no sítio <www.cs.ufg.br>, pelo número do CPF e pela senha fornecidos na inscrição, no pra-
zo de 10 (dez) dias úteis, contados a partir do prazo final do período de interposição de recur-
sos e esses resultados ficarão disponíveis para o interessado tomar ciência da decisão até a ho-
mologação do certame.
10.9 Não serão aceitos recursos relativos ao preenchimento incompleto, equivocado ou incor-
reto do cartão-resposta das Provas Objetivas ou da folha de respostas da Prova Teórico-
Prática, caso a prova tenha caráter discursivo.
10.10 A Banca Examinadora será a última instância recursal do concurso.
10.11 Após o julgamento pela Banca Examinadora dos recursos interpostos, os pontos corres-
pondentes às questões objetivas, porventura anuladas, serão atribuídos a todos os candida-
tos, indistintamente, que não os obtiveram na correção inicial.
10.12 Fica também assegurado ao candidato cuja situação de exclusão não conste em ne-
nhum dos ATOS ou resultados publicados, conforme o subitem 10.1 do Edital, o direito de in-
terposição de recurso. Nesse caso, o candidato deverá protocolar recurso pessoalmente ou
por meio de procurador, devidamente munido de instrumento procuratório público ou particular
com firma reconhecida, na sede do Centro de Seleção da UFG, munido do documento de
identidade original e do comprovante original de pagamento. O resultado desse recursos será
fornecido exclusivamente ao interessado na sede do Centro de Seleção da UFG.
11 DOS RESULTADOS
11.1 Os resultados serão disponibilizados no sítio <www.cs.ufg.br>.
11.2 Estão previstos os seguintes resultados/atos:
a) resultado da isenção do pagamento da taxa de inscrição (preliminar e final);
b) homologação das inscrições;
c) resultado da entrega da documentação das pessoas com deficiência que optaram em con-
correr como deficiente e/ou solicitaram tempo adicional e ou correção diferenciada das provas
teórico-prática, com caráter discursivo (preliminar e final);
d) resultado dos requerimentos de condições especiais;
e) gabarito da Prova Objetiva (preliminar e oficial);
f) disponibilização do cartão-resposta do candidato, acessado por meio do CPF e senha ca-
dastrados;
g) resultado da Prova Objetiva (preliminar e final);
h) convocação para Prova Teórico-Prática;
i) orientações gerais da Prova Teórico-Prática;
j) respostas esperadas das provas com caráter discursivo e dos itens de avaliação das provas exclusi-
vamente com caráter teórico-prático.
k) resultado da Prova Teórico-Prática (preliminar e final);
l) resultado do concurso (preliminar e final);
m) resultado da perícia médica (preliminar e final).
11.3 O resultado preliminar do Concurso Público será divulgado de acordo com a ordem de
classificação e com as pontuações finais obtidas em cada uma das provas.
11.4 O candidato inscrito como deficiente, ou como negro nos termos dos itens 3 e 4 deste
Edital, se aprovado e classificado, terá seu nome publicado em relação à parte, observada a
respectiva ordem de classificação.
11.5 .O Boletim de Desempenho de cada prova e o Boletim de Desempenho Final do candida-
to que apresentam as notas obtidas pelos candidatos em todas as provas poderão ser retira-
dos, exclusivamente via Internet, no sítio <www.cs.ufg.br>, conforme as datas que constam
no cronograma do concurso, pelo número do CPF fornecido na inscrição.
11.5.1 Não terão acesso ao Boletim de Desempenho os candidatos que forem eliminados do
concurso em virtude da aplicação de quaisquer penalidades que constam no subitem 15.1 do
Edital ou que possuam teor similar.
11.5.2 Nos resultados das provas, constarão as notas dos candidatos que atingirem a nota
mínima exigida no concurso. Os demais terão acesso às notas por meio do Boletim de De-
sempenho.
12 DA HOMOLOGAÇÃO
12.1 O resultado final do concurso será homologado pelo Reitor da Universidade Federal de
Goiás, publicado no Diário Oficial da União e divulgado no sítio do Departamento do Pessoal
da UFG, www.dp.ufg.br, e no sítio do Centro de Seleção da UFG, <www.cs.ufg.br>.
12.2 Os candidatos não classificados no número máximo de aprovados, de acordo com o
Anexo VI deste edital, ainda que tenham atingido nota mínima exigida para aprovação, esta-
rão automaticamente reprovados neste concurso público, de acordo com o Decreto n. 6944,
de 24 de agosto de 2009.
12.3 A homologação observará as regras do Art. 16 do Decreto Nº 6.944/2009, contendo a re-
lação dos candidatos aprovados no certame, classificados de acordo com o anexo II do referi -
do decreto, por ordem de classificação.
12.3.1 Os candidatos não classificados no número máximo de aprovados de que trata o anexo
II do Decreto nº 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mínima, estarão automaticamen-
te reprovados no concurso público.
12.3.2 Para fins de homologação, nenhum dos candidatos empatados na última classificação
de aprovados, conforme quantitativo previsto no anexo II do Decreto nº 6.944/2009, serão
considerados reprovados, sendo aplicadas as regras de desempate para fins de convocação
para assumir o cargo.
12.3.3 Na ocorrência de empate, na última posição de aprovados, serão classificados todos os
candidatos desse lugar, ainda que seja ultrapassado o limite estabelecido no subitem 12.3.2.
13 DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS

13.1 Ter sido aprovado e classificado no concurso público, nas formas estabelecidas neste
Edital.
13.2 Ser brasileiro nato, estrangeiro com visto permanente ou ter nacionalidade portuguesa
e, neste último caso, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugue -
ses nos termos do § 1º, art. 12, da Constituição Federal.
13.3 Ter idade mínima de 18 anos completos na data da posse.
13.4 Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo, incluindo a com -
provação de deficiência declarada e apurada pelo SIASS da UFG.
13.5 Não acumular cargos, empregos e funções públicas, exceto aqueles permitidos pela
Constituição Federal, ficando assegurada a hipótese de opção dentro do prazo para posse
previsto no § 1º, art.13, da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
13.6 Não ter sofrido, no exercício de função pública, penalidade incompatível com a investi -
dura em cargo público, prevista no art. 137, parágrafo único, da Lei n. 8.112/1990.
13.7 Estar em dia com as obrigações eleitorais.
13.8 Estar quite com as obrigações militares, para candidatos do sexo masculino.
13.9 Possuir a escolaridade e os requisitos de qualificação exigida para o cargo, estar em dia
com suas obrigações junto ao Conselho de Classe para os cargos que assim o exigirem e de -
mais exigências de habilitação para o exercício do cargo; consoante o Anexo II deste Edital,
a comprovação da escolaridade dar-se-á por meio de diploma ou título, devidamente regis-
trado, fornecido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.
13.10 Outras exigências estabelecidas em lei poderão ser solicitadas para o desempenho
das atribuições do cargo.
13.11 O candidato deverá apresentar outros documentos que se fizerem necessários à época
da posse, além dos documentos relacionados a seguir:
a) declaração de não receber proventos de aposentadoria que caracterizem acumulação ilícita
de cargos, bem como de que não acumula cargos públicos, na forma do art. 37, incisos XVI e
XVII da Constituição Federal;
b) declaração de bens e valores que constituam patrimônio e, se casado(a), a do cônjuge.
13.12 Os diplomas e/ou certificados obtidos no exterior deverão, obrigatoriamente, ser valida-
dos pelos órgãos competentes no Brasil, conforme disposição da legislação vigente.
13.13 Os documentos comprobatórios deverão ser apresentados após a aprovação do candi-
dato, por ocasião da convocação para assumir o cargo.
13.14 No ato da investidura no cargo, anular-se-ão, sumariamente, a inscrição e todos os atos
dela decorrentes, se o candidato não comprovar os requisitos exigidos.
14 DA NOMEAÇÃO E DA POSSE
14.1 O candidato aprovado e classificado no concurso público, na forma estabelecida neste
Edital, será nomeado, obedecida a ordem de classificação, no cargo para o qual foi habilita -
do, na Classe, Nível de Capacitação e Padrão iniciais da respectiva categoria funcional, me -
diante portaria expedida pelo Reitor da UFG, publicada no Diário Oficial da União e divulgada
no sítio do Departamento do Pessoal (<www.dp.ufg.br>).
14.2 A convocação dos candidatos nomeados para posse será divulgada na página no sítio
do Departamento do Pessoal (<www.dp.ufg.br>).
14.3 A convocação de que trata o subitem 14.2 será também feita por meio de correspondên-
cia via correio eletrônico (e-mail), de acordo com os dados informados no ato da inscrição,
observando que é de inteira responsabilidade do candidato a exatidão dos dados informados
no ato da inscrição para este concurso.
14.4 O candidato nomeado será convocado para a posse, que deverá ocorrer no prazo im-
prorrogável de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de sua nomeação no Diário Ofi-
cial da União.
14.5 A posse dos candidatos convocados, de acordo com este Edital, será realizada no De-
partamento do Pessoal da UFG, situado no prédio da reitoria, Regional Goiânia, Câmpus
Samambaia, mesmo para os candidatos aprovados para as regionais do interior.
14.6 Todos os candidatos aprovados convocados para posse deverão comparecer com ante-
cedência no DDRH para entrevista e preenchimento de ficha sobre o perfil socioprofissional.
14.7 A nomeação dos candidatos aprovados deverá ocorrer após a homologação do concur -
so e de acordo com as condições operacionais da UFG e durante a validade deste concurso,
conforme quadro de vagas constante no Anexo I do presente Edital, observando o Decreto n.
7.232, de 19 de julho de 2010.
14.8 A nomeação dos candidatos aprovados respeitará os critérios de alternância e propor-
cionalidade, que consideram a relação entre o número de vagas por cargo e o número de va-
gas reservadas a candidatos com deficiência e a candidatos negros.
14.9 O candidato aprovado dentro do número de vagas previsto no edital tem direito líquido e
certo à nomeação, podendo requerer a transferência de sua nomeação para o final da lista de
aprovados, sendo recolocado no último lugar da lista.
14.9.1 Caso o candidato solicite a recolocação, conforme subitem 14.9, não terá direito subje-
tivo à nomeação, passando neste caso a ter mera expectativa de direito à nomeação.
14.10 Além dos requisitos já estabelecidos no item13 deste Edital, para ser empossado no
cargo, o candidato aprovado não poderá ter sido demitido do Serviço Público Federal como
ocupante de cargo efetivo ou em comissão, nos últimos 5 (cinco) anos, contados da data da
publicação do ato penalizador, decorrente das seguintes infrações: valer-se do cargo para lo -
grar proveito pessoal ou de outrem e praticar advocacia junto a repartições públicas.
14.11 Não poderá retornar ao Serviço Público Federal o servidor que foi demitido ou o servi-
dor que foi destituído do cargo em comissão nas seguintes hipóteses:
a) prática de crime contra a administração pública;
b) improbidade administrativa;
c) aplicação irregular de dinheiro público;
d) lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
14.12 Somente poderá ser empossado o candidato aprovado que for julgado apto física e
mentalmente pelo SIASS da UFG, para o exercício do cargo, incluindo os candidatos com
deficiência, observando o que consta no item 3 deste Edital.
14.13 O candidato nomeado que não tomar posse no prazo estipulado terá o seu ato de no-
meação tornado sem efeito.
14.14 O candidato aprovado deverá apresentar, no momento da posse, os documentos cons-
tantes do Anexo VII, parte integrante do presente Edital, que se encontra disponível no sítio
<www.cs.ufg.br>.
15 DAS PENALIDADES
15.1 Será eliminado do concurso o candidato que:
a) chegar aos locais de realização das provas ou da perícia médica após o horário estabele-
cido;
b) faltar às provas, às convocações ou à perícia médica, caso convocado;
c) ausentar-se do recinto de qualquer prova ou atividade sem a devida permissão;
d) mantiver conduta incompatível com a condição de candidato ou ser descortês com qual-
quer dos supervisores, coordenadores, aplicadores de provas, aplicadores de reserva ou auto-
ridades e pessoas incumbidas da realização do concurso;
e) sair da sala de aplicação de prova com quaisquer anotações antes do horário permitido;
f) for surpreendido, durante a realização das provas, em comunicação (verbal, escrita, ele-
trônica ou gestual) com outras pessoas, bem como estiver utilizando fontes de consulta, tais
como livros, calculadoras equipamentos de cálculo, anotações, impressos ou ainda, usando
óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria (chapéu, boné, gorro etc.) ou outros
materiais similares;
g) for surpreendido, dentro do prédio de realização da prova, com a embalagem violada ou
aberta, na qual o celular ou o equipamento eletrônico foram guardados ou estiver usando du-
rante a qualquer tipo de arma salvo os casos previstos em lei, relógio de qualquer espécie,
aparelhos eletrônicos, tais como telefone celular, MP3 e similares, agenda eletrônica, notebo-
ok e similares, palmtop, receptor, gravador, filmadora, máquina fotográfica, calculadora, pager,
tablet, Ipod, etc;
h) recusar-se a retirar os óculos escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como
chapéu, boné, gorro etc. ou outros objetos similares;
i) ultrapassar o tempo limite previsto neste Edital para execução das provas;
j) levar consigo o cartão-resposta, ao retirar-se da sala;
k) não permitir a coleta da impressão digital, como forma de identificação, e/ou a filmagem;
l) fizer, em qualquer documento, declaração falsa ou inexata;
m) prestar, no ato da inscrição, declaração falsa ou inexata;
n) deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovem o atendimento dos re -
quisitos fixados neste Edital;
o) não comparecer para a nomeação no cargo nas datas e nos horários fixados no ato con-
vocatório;
p) praticar atos que contrariem as normas do presente Edital;
q) não atender às determinações do presente Edital e aos seus atos complementares.
15.2 Se, após às provas, for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológi -
co, que o candidato utilizou processos ilícitos, sua prova será anulada, sendo este automati -
camente eliminado do concurso, devendo responder criminalmente pelo ato.
15.3 Fica assegurado aos candidatos excluídos após a aplicação das penalidades que cons-
tam no subitem 15.1 o direito à ampla defesa conforme orientações dispostas mencionado no
subitem 10.12 do Edital.
16 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

16.1 Todos os horários referenciados neste Edital têm por base o horário oficial de Brasília.
16.2 O prazo de validade do concurso será de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado por
igual período, de acordo com o interesse da Administração Superior da UFG.
16.3 A inscrição do candidato ao concurso implica no conhecimento na aceitação das condi-
ções estabelecidas no presente Edital e das instruções específicas para cada cargo, das
quais não poderá alegar desconhecimento.
16.4 Verificada, a qualquer tempo, a inscrição que não atenda a todos os requisitos fixados,
ela será cancelada automaticamente.
16.5 A aprovação e classificação do candidato no concurso público, além do número de vagas
previsto neste Edital, constitui mera expectativa de direito à nomeação, ficando a concretiza-
ção deste ato condicionada à observância das disposições legais pertinentes, do exclusivo in -
teresse e conveniência da UFG, da rigorosa ordem de classificação, do prazo de validade do
concurso e da disponibilidade orçamentária aprovada pelo órgão competente.
16.6 As vagas que surgirem, após o preenchimento das vagas colocadas em concurso, duran-
te a sua validade, poderão ser utilizadas de acordo com a necessidade e interesse da UFG.
16.7 Durante o prazo de validade do concurso, o candidato poderá ser aproveitado, de acor-
do com o interesse da UFG, para outra Regional, observando a ordem de classificação e a
concordância do candidato.
16.8 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos,
editais e comunicados referentes a este concurso, os quais serão divulgados na Internet, nos
endereços eletrônicos <www.cs.ufg.br>.
16.9 As disposições e instruções contidas na página da Internet, nas capas dos cadernos
das provas, nos editais complementares e avisos oficiais divulgados pelo Centro de Seleção
da UFG no sítio <www.cs.ufg.br> ou em qualquer outro veículo de comunicação constituirão
normas que passarão a integrar o presente Edital.
16.10 O candidato deverá acompanhar todos os atos e comunicados referentes a este con-
curso público, publicados no Diário Oficial da União ou no sítio do Departamento do Pessoal
(<www.dp.ufg.br>) e do Centro de Seleção da UFG (<www.cs.ufg.br>).
16.11 Os candidatos aprovados no presente concurso poderão ser aproveitados por outras
instituições que possuam os cargos da carreira definida pela Lei n. 11.091, de 12 de janeiro
de 2005, observada a legislação em vigor.
16.12 O Centro de Seleção da UFG não se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que
impeça a chegada de documentos, enviados pelo candidato, a seu destino.
16.13 O presente Edital de abertura do concurso poderá ser reaberto quantas vezes forem
necessárias, até o preenchimento das vagas.
16.14 Quaisquer irregularidades, (fraude, quebra de sigilo etc.) cometida por professores,
funcionários técnico-administrativos e alunos da UFG, constatada antes, durante ou após o
concurso, será objeto de sindicância, inquérito administrativo ou policial, nos termos da legis -
lação pertinente (normas do Regime Jurídico Único e demais normas complementares em vi-
gor na UFG), estando o infrator sujeito às penalidades previstas na respectiva legislação.
16.15 Os casos omissos serão resolvidos pela Pró-Reitoria de Desenvolvimento Institucional
e Recursos Humanos (PRODIRH).
Goiânia, 23 de março de 2015.
Prof. Orlando Afonso Valle do Amaral

Reitor da UFG
EDITAL N. 26/2015
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DO

QUADRO DE PESSOAL TÉCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO DA UFG
ANEXO I – CARGOS, VAGAS, NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E REQUISITOS BÁSICOS

POR CIDADE DE LOTAÇÃO
Quadro 1 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

GOIÂNIA
Nível de
Cargos Vagas Requisitos Básicos
Classificação
Diploma, devidamente registrado, de
conclusão de curso superior em
Administração, expedido por instituição de
Administrador 01 E
ensino superior reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC) e registro no conselho
competente.
conclusão de curso superior em
Bibliotecário- Biblioteconomia ou Ciências da Informação,
01 E
Documentalista expedido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC).
conclusão de curso superior em Engenharia
Engenheiro/Área: Elétrica, expedido por instituição de ensino
01 E
Eletricista superior reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC) e Registro no Conselho
competente.
Diploma devidamente registrado, de conclusão
de curso superior em Farmácia ou Farmácia
Bioquímica, com modalidade em Análises
Farmacêutico 01 E Clínicas expedido por instituição de ensino
superior reconhecida pelo Ministério da
competente.
conclusão de curso superior em Física,
Físico 01 E expedido por instituição de ensino superior
(MEC).
conclusão de curso superior em Jornalismo ou
Comunicação Social com habilitação em
Jornalismo, expedido por instituição de ensino
Jornalista 01 E
Educação (MEC) e Registro na Delegacia
Regional do Trabalho do Ministério do
Trabalho (DRT).
GOIÂNIA
Nível de
Classificação
Médico conclusão de curso superior em Medicina
Veterinário Veterinária, expedido por instituição de ensino
(Ciência de 01 E
Animais de
Laboratório)
competente.
conclusão de curso superior em Medicina e
Médico/Área: especialização em Medicina do Trabalho,
02 E
Perícia Médica expedidos por instituição de ensino superior
(MEC) e registro no conselho competente.
conclusão de curso superior em Música,
Músico 01 E expedido por instituição de ensino superior
(MEC).
conclusão de curso superior em Psicologia e
Psicólogo/Área:
especialização na área, expedidos por
Clínica e da 01 E
instituição de ensino superior reconhecida pelo
Saúde
Ministério da Educação (MEC) e registro no
conselho competente.
Psicólogo/Área: especialização na área, expedidos por
01 E
Escolar instituição de ensino superior reconhecida pelo
Psicólogo/Área:
Organizacional e 01 E
do Trabalho
Diploma, devidamente registrado de conclusão
Técnico em de curso superior em Pedagogia ou
Assuntos 01 E Licenciaturas, expedido por instituição de
Educacionais ensino superior reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC).
Diploma devidamente registrado de conclusão
Tradutor de curso superior em Letras, expedido por
01 E
Intérprete instituição de Ensino Superior reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC).
Certificado de conclusão de ensino médio
profissionalizante ou de ensino médio
Assistente em
50 D completo, expedido por instituição de ensino
Administração
(MEC).
GOIÂNIA
Nível de
Classificação
completo, expedido por instituição de ensino
Editor de reconhecida pelo Ministério da Educação
01 D
Imagem (MEC), acrescido de curso de capacitação na
área de edição de imagem.

Instrumentador
Cirúrgico
(MEC), acrescido de curso técnico na área.
Técnico de
Laboratório/Área: 01 D
Áudio
(MEC), acrescido de curso de capacitação na
área de áudio.
Técnico de profissionalizante ou de ensino médio
Laboratório/Área: 01 D completo, expedido por instituição de ensino
Biologia reconhecida pelo Ministério da Educação
Técnico de profissionalizante ou de ensino médio
Laboratório/Área: 01 D completo, expedido por instituição de ensino
Informática reconhecida pelo Ministério da Educação
Técnico de Certificado de conclusão de ensino médio
Laboratório/Área: profissionalizante ou de ensino médio
Microbiologia 01 D completo, expedido por instituição de ensino
Ruminal e reconhecida pelo Ministério da Educação
Cromatografia (MEC), acrescido de curso técnico na área.
Técnico de
Laboratório/Área: 01 D
Odontologia
(MEC), acrescido de curso de capacitação na
área de odontologia.
Técnico em Artes
Gráficas
GOIÂNIA
Nível de
Classificação
Técnico em
Cinematografia
Técnico em completo, expedido por instituição de ensino
01 D
Eletromecânica reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC), acrescido de curso técnico na área e
registro no conselho competente.

Técnico em
Segurança do 01 D
Trabalho
(MEC), acrescido de curso técnico na área e
registro no conselho competente.

Tradutor e
Intérprete de
Linguagem de
Sinais
(MEC), acrescido de proficiência em LIBRAS.
Cenotécnico 01 C
(MEC).

CATALÃO
Nível de
Classificação
Diploma, devidamente registrado, de conclusão
de curso superior em Nutrição, expedido por
Nutricionista 01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo
de curso superior em Comunicação Social com
Relações habilitação em Relações Públicas, expedido por
01 E
Públicas instituição de Ensino Superior reconhecida pelo
CATALÃO
Nível de
Classificação
Tradutor e
Intérprete de
Linguagem de
Sinais
(MEC), acrescido de proficiência em LIBRAS.
Assistente em
Administração
(MEC).
Certificado de conclusão de ensino
Auxiliar em fundamental completo, expedido por instituição
01 C
Administração de ensino reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC).

CIDADE DE GOIÁS
Nível de
Cargos Vagas Classificaçã Requisitos Básicos
o
de curso superior em Psicologia e
Psicólogo/Área:
Clínica e da 01 E
Saúde
Assistente em profissionalizante ou de ensino médio completo,
09 D
Administração expedido por instituição de ensino reconhecida
Tradutor e
profissionalizante ou de ensino médio completo,
Intérprete de
01 D expedido por instituição de ensino reconhecida
Linguagem de
pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
Sinais
de proficiência em LIBRAS.

JATAÍ
Nível de
o
de curso superior em Administração, expedido
Administrador 02 E por instituição de ensino superior reconhecida
pelo Ministério da Educação (MEC) e registro no
JATAÍ
Nível de
o
de curso superior em Enfermagem, expedido por
Enfermeiro 01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo
de curso superior em Fisioterapia, expedido por
Fisioterapeuta 01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo
Médico Veterinário de curso superior em Medicina Veterinária,
(Clínica Médica 01 E expedido por instituição de ensino superior
Veterinária) reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC)
e registro no conselho competente.
de curso superior em Medicina e Residência
Médica em Clínica Médica, expedidos por
Médico/Área:
01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo
Socorrista
Ministério da Educação (MEC), experiência em
atendimento de Medicina de urgência e
emergência e registro no conselho competente.
de curso superior em Nutrição, expedido por
Nutricionista 01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo
Pedagogo/Área: de curso superior em Pedagogia e
Orientação 01 E especialização na área, expedidos por instituição
Educacional de ensino superior reconhecida pelo Ministério
da Educação (MEC).
de curso superior em Secretário Executivo
Bilíngue, expedido por instituição de Ensino
Superior reconhecida pelo Ministério da
Secretário Educação (MEC) e registro na Delegacia
01 E
Executivo Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho
(DRT), ou diploma, devidamente registrado, de
conclusão de curso superior em Letras, expedido
por instituição de Ensino Superior reconhecida
01 D
JATAÍ
Nível de
o
Instrumentador
Cirúrgico
de curso técnico na área.
Técnico de profissionalizante ou de ensino médio completo
Laboratório/ Área: 01 D expedido por instituição de ensino reconhecida
Anatomia Humana pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
Técnico de Certificado de conclusão de ensino médio
Laboratório/Área: profissionalizante ou de ensino médio completo
Anatomia 01 D expedido, por instituição de ensino reconhecida
Patológica e pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
Citológica de curso técnico na área.
Técnico de profissionalizante ou de ensino médio completo,
Laboratório/Área: 01 D expedido por instituição de ensino reconhecida
Bioquímica Clínica pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
Bioterista pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido

Técnico de
Laboratório/Área:
Genética Humana
e Médica

Microbiologia pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido

Morfologia pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
JATAÍ
Nível de
o

Química pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido

profissionalizante ou de ensino médio completo
Técnico em
Agropecuária

Técnico em acrescido de curso Técnico de Enfermagem,
01 D
Enfermagem expedidos por instituição de ensino reconhecida
Técnico em expedido por instituição de ensino reconhecida
01 D
Radiologia pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
de curso técnico na área e registro no conselho
competente.
Técnico em
expedido por instituição de ensino reconhecida
Segurança do 01 D
Trabalho
competente.
Técnico de
expedido por instituição de ensino reconhecida
Tecnologia da 01 D
Informação
de curso técnico em eletrônica com ênfase em
sistemas computacionais.
01 D
Telecomunicações pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
competente.
01 D
Secretariado pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
de curso técnico na área e registro na Delegacia
Regional do Trabalho.
JATAÍ
Nível de
o
Tradutor e Certificado de conclusão de ensino médio

Interprete de completo, expedido por instituição de ensino
01 D
Linguagem de reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC),
Sinais mais proficiência em LIBRAS.
Auxiliar de expedido por instituição de ensino reconhecida
01 C
Enfermagem pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
de curso técnico na área, e registro no conselho
competente.
Auxiliar de Certificado de conclusão de ensino fundamental
Veterinária e 01 C completo, expedido por instituição de ensino
Zootecnia reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
CIDADE APARECIDA DE GOIANIA

Nível de
Classificação
de curso superior em Administração, expedido
Administrador 01 E por instituição de ensino superior reconhecida
de curso superior em Geologia, expedido por
Geólogo 01 E instituição de ensino superior reconhecida pelo

05 D
CIDADE APARECIDA DE GOIANIA
Nível de
Classificação
01 D
Mineração pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido
competente.
Eletrotécnica pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido

Informática pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido

Técnico de
Laboratório/Área:
Petrografia e
Geologia
EDITAL N. 26/2015
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL TÉCNICO-

ADMINISTRATIVO EM EDUCAÇÃO DA UFG
ANEXO II- TÍTULO DO CARGO, RESPONSABILIDADES, REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO PARA

INGRESSO NO CARGO E DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO.
CARGOS COM NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E
TÍTULO DO CARGO: ADMINISTRADOR

RESPONSABILIDADES
Pelo serviço executado.
Pelo material de consumo, equipamentos e material permanente à sua disposição.
Pela colaboração no estabelecimento e manutenção de um clima organizacional saudável.
Por servir ao público com ética e presteza.
Pela higiene no ambiente de trabalho e uso dos equipamentos de proteção individual.
REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO:
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Administração,
expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Decreto nº 61.934,de 22 de dezembro
de 1967 dispõe sobre a regulamentação de exercício da profissão de Administrador, de acordo com a Lei nº
4.769, de 09 de setembro de 1965.
OUTROS: Competência relacional, iniciativa, liderança e raciocínio lógico. Conhecimento/domínio de
informática: editor de textos, planilha eletrônica, internet.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO
 Administrar organizações: Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações,
recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos,
organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais.
 Elaborar planejamento organizacional: Participar na definição da visão e missão da instituição;
analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir
estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e específicas.
 Implementar programas e projetos: Avaliar viabilidade de projetos; identificar fontes de recursos;
dimensionar amplitude de programas e projetos; traçar estratégias de implementação; reestruturar
atividades administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos.
 Promover estudos de racionalização: Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o
estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar métodos e processos; descrever métodos e
rotinas de simplificação e racionalização de serviços; elaborar normas e procedimentos; estabelecer
rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos.
 Realizar controle do desempenho organizacional: Estabelecer metodologia de avaliação; definir
indicadores e padrões de desempenho; avaliar resultados; preparar relatórios; reavaliar indicadores.
 Prestar consultoria: Elaborar diagnóstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar
processos de transformação; analisar resultados de pesquisa; atuar na mediação e arbitragem;
realizar perícias.
 Utilizar recursos de Informática.
 Executar ações de capacitação profissional referente à sua área de atuação, quando necessário.
 Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Biblioteconomia ou
Ciências da Informação, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente.
OUTROS: Conhecimento/domínio de informática: editor de textos, planilha eletrônica, internet.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO
 Disponibilizar informação em qualquer suporte.

 Localizar e recuperar informações; prestar atendimento personalizado; elaborar estratégias de
buscas avançadas; intercambiar informações e documentos; controlar circulação de recursos
informacionais; prestar serviços de informação on-line; normatizar trabalhos técnico-científicos.
 Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação.
 Elaborar programas e projetos de ação; implementar atividades cooperativas entre instituições;
administrar o compartilhamento de recursos informacionais.
 Desenvolver políticas de informação.
 Projetar unidades, redes e sistemas de informação.
 Automatizar unidades de informação.
 Desenvolver padrões de qualidade gerencial e controlar a execução dos planos de atividades.
 Elaborar políticas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informação.
 Controlar a segurança patrimonial da unidade, rede e sistema de informação e a conservação do
patrimônio físico da unidade, rede e sistema de informação.
 Avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação.
 Avaliar desempenho de redes e sistema de informação.
 Elaborar relatórios e manuais de serviços e procedimentos.
 Analisar tecnologias de informação e comunicação.
 Administrar consórcios de unidades, redes e sistemas de informação;
 Implantar unidades, redes e sistemas de informação.
 Registrar, classificar e catalogar recursos informacionais.
 Elaborar linguagens documentárias resenhas e resumos.
 Desenvolver e efetuar manutenção de bases de dados.
 Gerar fontes de informação e gerenciar sua qualidade e conteúdo.
 Reformatar suportes, migrar dados e desenvolver metodologias para geração de documentos
digitais ou eletrônicos.
 Elaborar politicas de desenvolvimento de recursos informacionais.
EDITAL N. 26/2015
 Selecionar, desenvolver e adquirir recursos informacionais.

 Armazenar, descartar e tratar tecnicamente os recursos informacionais.
 Avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos.
 Desenvolver interfaces de serviços informatizados;
 Desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservação preventiva.
 Disseminar seletivamente a informação; compilar sumários correntes e bibliografia;
 Elaborar clipping de informações, alerta e boletim bibliográfico.
 Desenvolver estudos e pesquisas.
 Coletar informações para memória institucional.
 Elaborar dossiês de informações, pesquisas temáticas, levantamento bibliográfico e trabalhos
técnico-científicos.
 Acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos.R
 Realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos.
 Coletar e analisar dados estatísticos.
 Desenvolver critérios de controle de qualidade e conteúdo de fontes de informação.
 Analisar fluxos de informações.
 Promover ação cultural, atividades de fomento a leitura, eventos culturais e atividades para usuários
especiais.
 Divulgar informações através de meios de comunicação formais e informais.
 Organizar bibliotecas itinerantes.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: ELETRICISTA

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Engenharia
Elétrica, expedido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, CAD, Internet.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO:
 Coordenar, supervisionar e executar serviços elétricos, eletrônicos e de telecomunicações: analisar
propostas técnicas; instalar e configurar sistemas e equipamentos; executar testes e ensaios;
capacitar equipes; supervisionar operação, inspecionar, periciar e realizar manutenção de sistemas
e equipamentos; auditorar sistemas; prestar assistência técnica;
EDITAL N. 26/2015
 Projetar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações: projetar sistemas de

geração, transmissão e distribuição de energia, sistemas elétricos, eletrônicos e de
telecomunicações; colaborar na elaboração de projetos; desenvolver sistemas, equipamentos,
ferramentas e técnicas;
 Especificar equipamentos, serviços e sistemas elétricos, eletrônicos e de telecomunicações:
determinar escopo da especificação e aplicabilidade de normas e regulamentos; avaliar tecnologias
disponíveis; pesquisar novas tecnologias; associar tecnologias ao processo; Determinar
características técnicas; Definir e especificar valores dos parâmetros de segurança;
 Planejar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações: definir critérios e
metodologias de planejamento; avaliar desempenho de sistemas e equipamentos; elaborar estudo
preliminar de planejamento; estudar viabilidade socioambiental, técnica e econômica;
 Elaborar documentação técnica de sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e de
telecomunicações: elaborar normas e procedimentos técnicos; emitir laudos; elaborar planos de
manutenção e serviços, rotinas de inspeção e testes; elaborar manuais de instalação, operação e
manutenção; elaborar relatórios;
 Coordenar empreendimentos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações: participar da seleção de
pessoal, controlar alocação de recursos; coordenar atividades das equipes; controlar cumprimento
de normas e diretrizes de segurança; aprovar projetos e serviços;
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: ENFERMEIRO

RESPONSABILIDADES:
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Enfermagem,
expedido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet.
 Trabalhar em equipe, exercendo atividades de enfermagem, cabendo-lhe privativamente: direção de
órgão de enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde e chefia de serviços e
de unidades de enfermagem.
 Organizar, direcionar e supervisionar os serviços de enfermagem e da assistência de suas
atividades técnicas e auxiliares.
 Aplicar metodologia da assistência de enfermagem na execução do cuidado ao paciente
(elaboração e aplicação de planos de cuidado, protocolos, processo de enfermagem e todas as
suas fases).
 Consultar, auditorar e emitir parecer sobre matéria de enfermagem.
 Realizar consulta de enfermagem.
 Realizar cuidados diretos de enfermagem de maior complexidade técnica e que exijam
conhecimentos científicos adequados e capacidade de tomar decisões imediatas.
 Participar no planejamento, executar e avaliar programação de saúde.
 Participar no planejamento, executar e avaliar planos assistenciais de saúde.
EDITAL N. 26/2015
 Prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública e aprovada

pela instituição de saúde.
 Participar de projetos de construção e protocolos técnicos aprovados ou reforma de unidades de
internação.
 Prevenir e controlar sistematicamente a infecção hospitalar, inclusive como membro das respectivas
comissões.
 Participar na elaboração de medidas de prevenção e controle sistemático dos eventos adversos que
podem causar danos aos pacientes durante a assistência de enfermagem.
 Participar na prevenção e controle das doenças infecto contagiosas em geral e nos programas de
vigilância epidemiológica.
 Prestar assistência de enfermagem à gestante, parturiente, puerperal e ao recém-nascido.
 Participar nos programas e atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos
específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco.
 Acompanhar a evolução e trabalho de parto.
 Executar e fornecer assistência obstétrica em situação de emergência e execução de parto sem
distocia.
 Participar de programas de educação sanitária, visando à melhoria da saúde do indivíduo, da
família e da população em geral.
 Participar dos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente
nos programas de educação continuada.
 Participar de programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais e do trabalho.
 Participar da elaboração e da operacionalização do sistema de referência e contra–referência do
paciente, nos diferentes níveis de atenção à saúde.
 Participar no desenvolvimento de tecnologia apropriada à assistência à saúde.
 Participar, nos níveis de sua competência, das atividades de ensino, pesquisa e extensão.
 Utilizar recursos de informática.
 Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
 Executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade associadas à sua
especialidade ou ambiente.
TÍTULO DO CARGO: FARMACÊUTICO
RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Farmácia ou
Farmácia Bioquímica, com modalidade em Análises Clínicas, expedido por instituição de ensino superior
reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Lei nº 3.820, de 11 de novembro de
1960 - Cria o Conselho Federal e os Conselhos regionais de Farmácia, e dá outras providências. - Decreto
nº 85.878, de 09 de abril de 1981 - Regulamenta a Lei nº 3.820/60. *Alterações: Lei nº 9.120/95; lei nº 4.817
e Lei nº 5.724/71.
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TÍPICAS DO CARGO:
 Realizar análises clínicas, biológicas, biotecnológicas, microbiológicas, parasitológicas,
imunológicas, patológicas e citopatológicas: Preparar reagentes, equipamentos e vidraria; orientar
EDITAL N. 26/2015
coleta, coletar e preparar amostras; eleger método de análise; executar análises; efetuar análise
crítica dos resultados; cultivar micro-organismos e outros agentes para teste e produção.
 Realizar análises de exames citopatológicos para o rastreamento do câncer de colo de útero.
 Efetuar pesquisas tecnocientíficas: Elaborar projetos; colher dados; apreciar resultados; propor
ações.
 Garantir a qualidade de produtos e serviços: Monitorar produtos, processos, áreas e equipamentos;
emitir laudos, pareceres e relatórios; controlar descarte de produtos e materiais; participar em ações
de proteção ao meio ambiente e à pessoa.
 Supervisionar armazenamento, distribuição e transporte de produtos: Comprovar origem dos
produtos; fixar critérios de armazenamento; fracionar produtos; colaborar na definição de logística
de distribuição.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: FÍSICO

RESPONSABILIDADES
Pela qualidade dos serviços executados.
Pelos equipamentos, incluindo os microscópios de alta resolução, material permanente e de consumo à sua
disposição.
Pela execução e controle dos serviços de análises prestados pelo Laboratório Multiusuário de Microscopia
de Alta Resolução do Instituto de Física/UFG.
Por servir ao público com ética e presteza;
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Física, expedido
por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
OUTROS: Conhecimento/domínio de técnicas de microscopia de alta resolução: microscópios eletrônicos,
microscópios de força atômica e tunelamento. Conhecimento/domínio de informática: Editor de textos,
planilha eletrônica, Internet.
 Capacidade de operar microscópio eletrônico de varredura (MEV), microscópio eletrônica de
transmissão (MET), microscópio de ponta de prova (AFM/STM) e capacidade para analisar
resultados obtidos por estas técnicas de microscopia de alta resolução.
 Realizar microscopia eletrônica e de força atômica.
 Investigar a estrutura e propriedades da matéria, a transformação e proporção de energia.
 Realizar experiências, analisando e testando os fenômenos físicos correspondentes.
 Redigir informes científicos sobre as conclusões de experiências e observações efetuadas.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: FISIOTERAPEUTA

RESPONSABILIDADES
Pelo serviço planejado, elaborado e executado.
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Fisioterapia,
 Atender pacientes: analisar aspectos sensório-motores, percepto-cognitivos e socioculturais dos
pacientes; traçar plano terapêutico; preparar ambiente terapêutico; prescrever atividades; preparar
material terapêutico; operar equipamentos e instrumentos de trabalho; estimular cognição e o
desenvolvimento neuropsicomotor normal por meio de procedimentos específicos; estimular
percepção táctil-cinestésica; reeducar postura dos pacientes; prescrever, confeccionar e adaptar
órteses, próteses e adaptações; acompanhar evolução terapêutica; reorientar condutas
terapêuticas; estimular adesão e continuidade do tratamento; indicar tecnologia assistiva aos
pacientes.
 Habilitar pacientes: eleger procedimentos de habilitação; habilitar funções percepto-cognitivas,
sensório-motoras, neuro-músculo-esqueléticas e locomotoras; aplicar procedimentos de habilitação
pós-cirúrgico; aplicar procedimentos específicos de reabilitação em UTI; aplicar técnicas de
tratamento de reabilitação; aplicar procedimentos de reeducação pré e pós-parto; habilitar funções
intertegumentares; ensinar técnicas de autonomia e independência em atividades de vida diária
(AVD), em atividades de vida prática (AVP), em atividades de vida de trabalho (AVT) e em
atividades de vida de lazer (AVL).
 Orientar pacientes e familiares: explicar procedimentos e rotinas; demonstrar procedimentos e
técnicas; orientar e executar técnicas ergonômicas; verificar a compreensão da orientação;
esclarecer dúvidas.
 Promover campanhas educativas.
 Produzir manuais e folhetos explicativos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: GEÓLOGO

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Geologia,
EDITAL N. 26/2015
HABILIATAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente

 Realizar levantamento geológico e geofísico: interpretar fotos aéreas e imagens de sensoriamento
remoto; caracterizar a geomorfologia e materiais geológicos; inventariar recursos minerais, hídricos
e combustíveis fósseis; coletar dados geológicos e geofísicos; gerenciar amostragens,
levantamento topográfico; elaborar perfis geológicos e geofísicos; medir parâmetros físicos,
químicos e mecânicos de materiais geológicos; analisar e interpretar dados geológicos e geofísicos;
estimar geometria e distribuição espacial de corpos e estruturas geológicos; elaborar mapas e
relatórios técnicos e científicos.
 Prospectar/explorar recursos minerais: testar e calibrar equipamentos; construir poços e furos de
sonda; executar ensaios de bombeamento em aquíferos; descrever testemunhos de sondagem;
proceder perfilagem geológica e geofísica; integrar resultados analíticos de testemunhos de
sondagem e de perfilagem; quantificar e qualificar recurso mineral; calcular valor econômico de
recursos minerais; estudar viabilidade técnico-econômica.
 Pesquisar natureza geológica e geofísica: observar processos naturais em curso; pesquisar
processos geodinâmicos; pesquisar origem e movimentos de fluídos na crosta terrestre; modelar
processos e produtos geológicos; desenvolver métodos de aproveitamento de recursos minerais;
identificar, descrever e classificar minerais, rochas e fósseis; identificar sítios e monumentos
geológicos e paleontológicos; prognosticar recursos minerais; pesquisar, desenvolver e adaptar
métodos, técnicas e instrumentos laboratoriais e de campo; criar programas computacionais
aplicados à geologia e à geofísica.
 Efetuar serviços ambientais e geotécnicos: determinar propriedades físicas, mecânicas e químicas
de rocha, solo e água; preparar avaliações e cartas de risco naturais e antrópicos; estabelecer
zoneamentos ambientais e geotécnicos; preparar plano de instrumentação hidrogeotécnica; avaliar
resultados de instrumentação hidrogeotécnica; instalar poços de monitoramento de aquíferos;
propor medidas de estabilização de maciços; avaliar passivos e impactos ambientais; avaliar
vulnerabilidade de aquíferos; propor medidas de prevenção de contaminação de aquíferos; propor
medidas de reabilitação de áreas degradadas; preparar projetos de disposição de resíduos; propor
ações mitigadoras de impactos; delimitar áreas de proteção de sítios e monumentos geológicos e
paleontológicos; propor medidas de proteção, conservação e reabilitação dos aspectos geológicos
de sustentabilidade; preparar relatórios ambientais e geo-técnicos.
 Controlar serviços de geologia e geofísica: fiscalizar atividade de prospecção/exploração de
recursos minerais; controlar aproveitamento de recursos hídricos subterrâneos; controlar qualidade
e quantidade de recursos minerais; controlar minério na frente de lavra; controlar amostragem e
resultados de ensaios físicos, mecânicos e químicos de amostras; controlar lavra experimental;
controlar obra geotécnica experimental; auditorar resultados; monitorar meio ambiente; controlar
qualidade dos procedimentos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: JORNALISTA

RESPONSABILIDADES
Pelo serviço executado;
Pelo material de consumo, equipamentos e material permanente à sua disposição;
Pela colaboração no estabelecimento e manutenção de um clima organizacional saudável;
EDITAL N. 26/2015

ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Jornalismo ou
Comunicação Social com habilitação em Jornalismo, expedido por instituição de ensino superior
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho
(DRT).
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, Editor de Áudio, Internet.
 Informar ao público: Elaborar notícias para divulgação; processar a informação; priorizar a
atualidade da notícia; divulgar notícias com objetividade e ética respeitando a intimidade, a vida
privada, a honra e a imagem das pessoas e da instituição; adequar a linguagem ao veículo de
comunicação (impresso, web, televisão e rádio).
 Iniciar o processo de informação: Fazer reunião da pauta; elaborar, distribuir e executar pauta;
orientar a produção; assegurar o direito de resposta.
 Coletar informação: Definir, buscar e entrevistar fontes de informação; selecionar e confrontar
dados, fatos e versões; apurar e pesquisar informações.
 Registrar informação: Redigir textos jornalísticos; fotografar e gravar imagens jornalísticas; gravar
entrevistas jornalísticas; ilustrar e orientar a ilustração de matérias jornalísticas; revisar os registros
da informação; editar informação e fazer edição para veículos de comunicação impressos, on-line,
rádio e televisão.
 Analisar periodicamente a relevância de cada veículo de comunicação e pensar em novas
estratégias para a visibilidade das informações da universidade conforme o desenvolvimento de
novos formatos e mídias.
 Qualificar a informação: Questionar, interpretar e hierarquizar a informação; contextualizar fatos;
organizar matérias jornalísticas; planejar a distribuição das informações no veículo de comunicação;
formatar a matéria jornalística; abastecer e acessar bancos de dados, imagens e sons.
 Realizar assessoria de imprensa: Fazer atendimento à demandas de imprensa enviadas por outros
veículos de comunicação; prezar pela imagem da instituição; monitorar a imagem da instituição nos
veículos de comunicação internos e externos; garantir a divulgação das ações da instituição na
imprensa.
 Realizar produção de textos com formatos e conteúdos específicos para veículos de comunicação
on-line (portal e redes sociais) com base nas noções de webjornalismo e transmídia.
 Executar ações de comunicação integrada na elaboração de produtos e serviços que envolvam
também as áreas de Relações Públicas, Publicidade Institucional; TV e Rádio da instituição;
 Realizar comunicação pública: Trabalhar para que as informações publicadas sejam de interesse
público e tenham capacidade para gerar diálogo e participação das pessoas em relação ao
conhecimento da instituição e a sua função social;
 Utilizar recursos de informática
organizacional, como planejamento das atividades de comunicação, pensar a política de
comunicação da instituição bem como contribuir com a construção da política de uso dos veículos
de comunicação da instituição.
TÍTULO DO CARGO: MÉDICO/ÁREA: PERÍCIA MÉDICA

RESPONSABILIDADES
EDITAL N. 26/2015

ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Medicina e
especialização em Medicina do Trabalho, expedidos por instituição de ensino superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Lei nº 3.268, de 30 de setembro de
1957 dispõe sobre os Conselhos de Medicina, e dá outras providências. Decreto nº 44.045, de 19 de julho
de 1958, aprova o regulamento do Conselho Federal e Conselhos Regionais de Medicina a que se refere a
Lei nº 3.268/57. Resolução CFM 1.634/2002 e Resolução CFM 1.666/2003. Portaria 590/2015 do Ministério
do Trabalho.
 Realizar avaliação técnica singular e por junta, de questões relacionadas à saúde e à capacidade
laboral (perícia oficial em saúde), inclusive em domicílio e/ou hospitalar:
 Licença para tratamento de saúde (do servidor e do trabalhador);
 Licença por motivo de doença em pessoa da família;
 Licença à gestante (da servidora e da trabalhadora);
 Licença por motivo de acidente (em serviço ou doença profissional e de trabalho);
 Aposentadoria por invalidez (art. 186, inciso I);
 Constatação de invalidez de servidor, de filho, de enteado, de dependente ou pessoa designada e a
constatação de deficiência de dependente;
 Remoção por motivo de saúde do servidor ou de pessoa de sua família;
 Horário especial para servidor portador de deficiência e para o servidor com familiar portador de
deficiência;
 Constatação de deficiência dos candidatos aprovados em concurso público nas vagas de portador
de deficiência;
 Avaliação de sanidade mental do servidor para fins de Processo Administrativo Disciplinar;
 Recomendação para tratamento de acidentados em serviço em instituição privada à conta de
recursos públicos;
 Readaptação funcional de servidor por redução de capacidade laboral;
 Avaliação do servidor aposentado por invalidez para fins de reversão;
 Avaliação do servidor aposentado para constatação de invalidez por doença especificada no §1º
dos arts. 186 e 190;
 Capacidade laborativa de servidor em disponibilidade;
 Inspeção para investidura em cargo público;
 Pedido de reconsideração e recursos acerca de avaliações periciais;
 Isenção de imposto de renda;
 Idade mental de dependente para concessão de auxílio pré-escolar;
 Servidor portador de deficiência para comprovação da necessidade de acompanhamento de viagem
a serviço;
 Capacidade laborativa por recomendação superior;
 Comunicação de doença de notificação compulsória ao órgão de saúde pública;
 Responder às demandas judiciais.
 Exercer atividades internas e externas ligadas ao suporte e apoio técnico especializado.
 Executar as atividades de orientação e informação, de acordo com as diretrizes estabelecidas nos
atos específicos e outras relacionadas aos fins institucionais da UFG, que venham ser determinadas
pela autoridade superior.
 Atuar como Assistente Técnico em perícias judiciais.
 Planejar, executar e avaliar ações de educação e promoção da saúde do trabalhador, junto com a
equipe multiprofissional.
EDITAL N. 26/2015
 Investigar e estabelecer o nexo causal entre a doença, o processo de trabalho e o ambiente de

trabalho.
 Participar das vistorias técnicas de avaliação de ambiente e processos de trabalho, quando
necessário.
 Propor medidas preventivas e corretivas relativas aos estressores laborais detectados.
 Elaborar relatórios, pareceres e laudos técnicos para fins de fundamentação nas decisões da
Administração Pública Federal.
 Assessorar e participar de projetos, cursos, eventos, comissões, convênios e programas de ensino,
pesquisa e extensão.
 Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de
informática.
 Utilizar recursos de informáticas.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: MÉDICO/ÁREA: SOCORRISTA

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Medicina e
Residência Médica em Clínica Médica, expedidos por instituição de ensino superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC), experiência em atendimento de Medicina de urgência e emergência.
 Executar atividades inerentes à prestação de serviços da área de atuação, realizando atendimentos
classificados como de pronto atendimento e de urgência e emergência.
 Realizar diagnósticos e tratamentos de diversos tipos de lesões e enfermidades, endógenas ou de
causa externa.
 Observar e acompanhar pacientes sob risco e indicação de internações.
 Realizar procedimentos e intervenções para suporte de vida.
 Realizar avaliação clínica, emissão de diagnósticos e prescrição de medicamentos.
 Atuar profissionalmente na promoção, proteção e recuperação da saúde das pessoas e da
coletividade.
 Proceder na prevenção, diagnóstico e tratamento de doenças e na reabilitação de enfermos e de
portadores de deficiências.
 Atuar no atendimento pré-hospitalar, assim como na gerência do sistema, conforme os termos da
Portaria GM no 2.048.
 Realizar check-list diário no início de seu turno de trabalho, deixando a unidade em relação a
medicamentos e medicações em perfeito estado de uso, preservando o asseio e a limpeza da
unidade.
 Preenchimento de prontuários de pacientes.
 Emitir atestados médicos, laudos e relatórios quando requisitados pelo paciente ou pela
administração, quando devidamente indicados.
 Participar de perícias em situações excepcionais que o atendimento regular na unidade exigir.
EDITAL N. 26/2015
 Possuir conhecimento necessário para o uso adequado dos equipamentos da Unidade, procurando
manter-se atualizado através de cursos de educação continuada e congressos na área.
 Executar ações orientadas e respeitar normas e regras de seu ambiente de trabalho.
 Demonstrar proatividade, iniciativa e facilidade de comunicação.
 Trabalhar em equipe e em unidades móveis quando necessário.
 Participar de programas de treinamento quando convocado.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO (CIÊNCIA DE ANIMAIS DE LABORATÓRIO)

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Medicina
Veterinária, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Lei nº 5.517, de 23 de outubro de 1968
dispõe sobre o exercício da profissão de Médico Veterinário e cria os Conselhos Federal e Regional de
Medicina Veterinária. Decreto nº 64.704, de 17 de junho de 1969 aprova o regulamento do exercício da
profissão de Médico Veterinário e dos Conselhos de Medicina Veterinária.
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet; Princípio dos
3 R’s; Legislações, normas e regulamentos do país ao uso de animais em experimentação; alternativas ao
uso de animais em ensino, pesquisa e testes; metodologias de pesquisa; medicina de animais de
experimentação: anatomia, fisiologia, patologia e comportamento de animais de experimentação; tipos de
biotério, incluindo conhecimentos sobre fatores ambientais e seu impactos no bem estar dos animais de
pesquisas, tipos de alojamento, equipamentos de suporte e enriquecimento ambiental; questões éticas e
morais que envolvem o uso de animais em pesquisa, ensino e testes.
 Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades: reconhecer e aliviar a dor,
sofrimento e estresse de animais de experimentação; atuar na prevenção, diagnóstico e tratamento
de doenças de animais de experimentação; realizar e interpretar resultados de exames clínicos de
animais; diagnosticar patologias; prescrever tratamento; indicar medidas de proteção e prevenção;
interpretar exames auxiliares de diagnóstico, incluindo avaliação do histórico de saúde dos animais;
realizar sedação, analgesia, anestesia, e tranquilização de animais; realizar cirurgias e
intervenções, coletar material para exames laboratoriais; realizar exames auxiliares de diagnóstico;
orientar e realizar eutanásia de animais de experimentação e realizar necropsias.
 Promover saúde pública: elaborar e executar programas de controle de pragas e vetores; orientar
acondicionamento e destino de lixo causador de danos à saúde pública; orientar sobre
acondicionamento e destino de lixo e carcaças de animais mortos; montar programa de
biossegurança, abarcando potenciais riscos associados ao uso de animais como alergias, riscos
físicos, biológicos, químicos e zoonoses; notificar ocorrências de zoonoses às autoridades
competentes; assessorar pesquisadores em pesquisas que envolvam animais.
 Fomentar produção animal: Supervisionar a implantação e o funcionamento dos sistemas de
produção de animais de experimentação aplicando noções de genética na sua reprodução: animais
hétero e endocruzados, e transgênicos; orientar e monitorar a contenção e o manejo seguro e
EDITAL N. 26/2015
humanitário de animais de experimentação; dimensionar plantel; estabelecer interface entre

informática e produção animal; realizar análise zootécnica; elaborar e aprimorar projetos de
instalações e equipamentos zootécnicos; desenvolver programas de melhoramento genético; avaliar
características reprodutivas de animais; elaborar programas de nutrição animal; projetar instalações
para animais; supervisionar implantação e funcionamento dos sistemas de produção; supervisionar
qualidade dos ingredientes utilizados na alimentação animal; controlar serviços de inseminação
artificial;
 Atuar na área de biotecnologia: Manipular genes e embriões de animais; manipular micro-
organismos e subunidades, para utilização em processos biotecnológicos; utilizar técnicas de
criopreservação de material biológico; realizar fertilização in vitro; desenvolver produtos com técnica
de biologia molecular; participar em comissões de biossegurança; adotar medidas de
biossegurança.
 Elaborar laudos, pareceres e atestados: Emitir atestado de saúde animal; emitir laudo de necropsia;
emitir parecer técnico; emitir laudo técnico; realizar atividades de peritagem; elaborar projetos
técnicos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO (CLÍNICA MÉDICA)

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Medicina
Veterinária, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Lei nº 5.517, de 23 de outubro de 1968
dispõe sobre o exercício da profissão de Médico Veterinário e cria os Conselhos Federal e Regional de
Medicina Veterinária. Decreto nº 64.704, de 17 de junho de 1969 aprova o regulamento do exercício da
profissão de Médico Veterinário e dos Conselhos de Medicina Veterinária.
 Praticar clínica médica veterinária, em todas as suas especialidades, inclusive na área de
conhecimento de cirurgia veterinária de Animais de Companhia/Técnica Cirúrgica: realizar e
interpretar resultados de exames de auxílio ao diagnóstico; diagnosticar as cirurgias patológicas
cirúrgicas, realizar e interpretar resultados de exames clínicos de animais; prescrever tratamento;
indicar medidas de proteção e prevenção; realizar sedação, anestesia, e tranquilização de animais;
realizar cirurgias e intervenções em animais de companhia, inclusive procedimentos ortopédicos;
coletar material para exames laboratoriais; realizar exames auxiliares de diagnóstico; realizar
necropsias.
 Promover saúde pública: Participar do controle e erradicação de zoonoses relacionadas aos
animais de companhia; analisar processamento, fabricação e rotulagem de produtos; avaliar riscos
do uso de insumos; coletar e analisar produtos para análise laboratorial; inspecionar produtos de
origem animal; fazer levantamento epidemiológico de zoonoses; elaborar e executar programas de
controle e erradicação de zoonoses; participar da elaboração e execução de programas de controle
EDITAL N. 26/2015
de pragas e vetores; orientar acondicionamento e destino de lixo hospitalar; notificar ocorrências de

zoonoses às autoridades competentes.
 Exercer defesa sanitária animal: Elaborar diagnóstico situacional para elaboração de programas;
elaborar e executar programas de controle e erradicação de doenças; coletar material para
diagnóstico de doenças; executar atividades de vigilância epidemiológica; realizar sacrifício de
animais; analisar relatório técnico de produtos de uso veterinário; analisar material para diagnóstico
de doenças; avaliar programas de controle e erradicação de doenças; notificar doenças de interesse
à saúde animal; controlar trânsito de animais em eventos agropecuários e propriedades.
 Fomentar produção animal: Dimensionar plantel; estudar viabilidade econômica da atividade;
estabelecer interface entre informática e produção animal; realizar análise zootécnica; realizar
diagnóstico de eficiência produtiva; desenvolver programas de controle sanitário de plantéis;
elaborar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos; desenvolver programas de
melhoramento genético; avaliar características reprodutivas de animais; elaborar programas de
nutrição animal; projetar instalações para animais; supervisionar implantação e funcionamento dos
sistemas de produção; aprimorar projetos de instalações e equipamentos zootécnicos; supervisionar
qualidade dos ingredientes utilizados na alimentação animal; orientar criação de animais silvestres
em cativeiro; controlar serviços de inseminação artificial; adaptar tecnologia de informática à
produção animal.
 Atuar na área de biotecnologia: Manipular genes e embriões de animais; manipular micro-
organismos e subunidades, para utilização em processos biotecnológicos; utilizar técnicas de
criopreservação de material biológico; realizar fertilização in vitro; desenvolver produtos com técnica
de biologia molecular; participar em comissões de biossegurança; adotar medidas de
biossegurança.
 Elaborar laudos, pareceres e atestados relacionados ao cargo: Emitir atestado de saúde animal;
emitir laudo de necropsia; emitir parecer técnico; emitir laudo técnico; realizar atividades de
peritagem; elaborar projetos técnicos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: MÚSICO

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Música, expedido
por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DO CARGO
 Estudar e pesquisar música:
 Aperfeiçoar-se através da audição de obras musicais, novos recursos tecnológicos e repertório.
 Acompanhar novas propostas estéticas no campo musical.
 Aperfeiçoar-se através de novas bibliografias e da leitura de partituras.
 Desenvolver pesquisas em práticas interpretativas.
 Pesquisar gêneros e estilos musicais.
 Participar na elaboração de projetos musicais.
EDITAL N. 26/2015
 Colaborar na seleção de repertório para apresentação em eventos.

 Auxiliar na definição e supervisão da difusão sonora em eventos.
 Trabalhar como pianista acompanhador de: cantores, instrumentistas, coro, orquestra e outras
necessidades do seu ambiente de trabalho.
 Utilizar recursos de informática;
 Executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade associado à sua
TÍTULO DO CARGO: NUTRICIONISTA

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Nutrição, expedido
por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Planejar, coordenar e supervisionar serviços ou programas de nutrição nos campos hospitalares, de
saúde pública, educação e de outros similares.
 Planejar, coordenar e supervisionar serviços de educação infantil e escolar.
 Analisar carências alimentares e o conveniente aproveitamento dos recursos dietéticos.
 Controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos, a fim de contribuir
para a melhoria proteica, racionalidade e economicidade dos regimes alimentares da população ou
de grupos.
 Supervisionar unidades de alimentação terceirizadas (restaurantes universitários, lanchonetes e
restaurantes-cantinas).
 Participar das comissões de elaboração de editais para terceirização dos espaços de alimentação.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: PEDAGOGO/ÁREA: ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL

RESPONSABILIDADES:
EDITAL N. 26/2015

ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Pedagogia e
especialização na área, expedidos por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da
Educação (MEC).
 Implementar a execução, avaliar e coordenar a (re) construção do projeto pedagógico de escolas de
educação infantil, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o
trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de
associações a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
 Estudar medidas que visem melhorar os processos pedagógicos, inclusive na educação infantil.
 Elaborar e desenvolver projetos educacionais.
 Participar da elaboração de instrumentos específicos de orientação pedagógica e educacional.
 Organizar as atividades individuais e coletivas de crianças em idade pré-escolar.
 Elaborar manuais de orientação, catálogos de técnicas pedagógicas; participar de estudos de
revisão de currículo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de administração,
orientação e supervisão educacional.
 Participar de divulgação de atividades pedagógicas.
 Implementar programas de tecnologia educacional.
 Participar do processo de recrutamento, seleção, ingresso e qualificação de servidores e discentes
na instituição.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: PSICÓLOGO/ÁREA: CLÍNICA E DA SAÚDE

RESPONSABILIDADES:
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Psicologia e
Educação (MEC).
 Planejar e desenvolver ações de cuidado e promoção à saúde da comunidade universitária.
 Acolher a comunidade universitária, ofertando-lhes escuta e orientações para as demandas em
saúde.
 Oferecer suporte e intervenção psicoterápica breve focada na resolução da crise emocional.
 Realizar estudos e pesquisas que proporcionem compreensão da problemática de saúde mental da
comunidade universitária.
EDITAL N. 26/2015
 Estabelecer parcerias para atendimentos e encaminhamentos às questões relativas aos transtornos

psíquicos, emocionais e sofrimento mental com as unidades acadêmicas e os Serviços Públicos de
Saúde.
 Observar, analisar, acompanhar, atender e orientar, em grupo e/ou individualmente, à comunidade
universitária no que abrange as questões de saúde.
 Planejar e desenvolver ações de promoção à saúde dos estudantes e servidores da UFG.
 Dar suporte aos estudantes e servidores que estão em situação de vulnerabilidade, identificar as
principais demandas da comunidade universitária.
 Acompanhar as demandas acadêmicas e institucionais decorrentes de problemas emocionais
apresentados pelo estudante em acompanhamento.
 Oferecer suporte especializado em saúde mental para outras equipes envolvidas no
acompanhamento dos estudantes (professores e coordenadores de curso, entre outros), através de
discussão de casos, atendimentos conjuntos, entre outros.
 Intervir institucionalmente atendendo as demandas institucionais, através de apoio especializado e
intervenções conjuntas voltadas para o cuidado da comunidade universitária.
 Realizar apoio matricial em saúde mental às demais equipes envolvidas no acompanhamento dos
estudantes e servidores.
 Celebrar parcerias e redes, manter interlocução e firmar cooperação técnica com a sociedade civil e
órgãos da administração pública, promovendo parcerias e intercâmbio para ações de promoção da
saúde e de encaminhamento da comunidade universitária.
 Elaborar pareceres e laudos.
 Fazer anotações nos prontuários.
 Fazer psicodiagnósticos.
 Participar das reuniões de equipes e estudos de caso.
 Coordenar e realizar pesquisas sobre a saúde da comunidade universitária visando identificar as
demandas e coletar dados que possam subsidiar ações mais adequadas à realidade.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: PSICÓLOGO/ÁREA: PSICÓLOGO ESCOLAR

RESPONSABILIDADES:
Educação (MEC).
 Contribuir com a compreensão dos processos psicossociais presentes no contexto educativo e
desenvolve ações de avaliação, orientação, intervenção, formação e pesquisa relacionadas aos
aspectos afetivos, cognitivos e sociais envolvidos no processo de ensino e aprendizagem, referindo-
se sempre às dimensões política, econômica, social e cultural.
EDITAL N. 26/2015
 Observar, analisar, acompanhar, atender e orientar, individualmente e/ou em grupos, educandos e

suas famílias, servidores docentes e técnico-administrativos nas questões ligadas aos processos de
ensino e aprendizagem, às relações interpessoais e desenvolvimento humano.
 Realizar análise e intervenção processos psicossociais presentes no contexto educativo, em nível
institucional, visando construir estratégias de trabalho para contribuir com o processo educativo.
 Realizar intervenções para construir e difundir métodos e procedimentos voltados para o educando
que apresente necessidades educacionais especiais no desenvolvimento do seu processo de
aprendizagem e/ou de integração social.
 Participar do trabalho das equipes de planejamento pedagógico concentrando sua ação naqueles
aspectos que digam respeito aos processos de desenvolvimento humano, de aprendizagem e das
relações interpessoais, bem como da constante avaliação e do redirecionamento dos planos e
práticas educacionais implementadas.
 Desenvolver projetos, estudos e pesquisas direcionados ao desenvolvimento da comunidade
escolar, relacionados a temas transversais e às temáticas que venham a surgir no decorrer da
realização das atividades.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: PSICÓLOGO/ÁREA: ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

RESPONSABILIDADES:
Educação (MEC).
 Avaliar comportamentos e o contexto institucional, bem como, analisar, orientar, acompanhar e
educar, oferecendo atendimento psicológico a indivíduos e grupos.
 Analisar, orientar e participar do desenvolvimento institucional.
 Coordenar equipes e atividades de área e afins e realizar tarefas administrativas.
 Triar casos por meio da realização de entrevistas, observações e aplicação de instrumentos,
sistematizando as informações construídas.
 Levantar dados pertinentes, ler processos e prontuários.
 Oferecer suporte emocional aos servidores.
 Interpretar e elucidar conflitos e questões, promovendo o desenvolvimento das relações
interpessoais.
 Propor alternativas de soluções de problemas, aconselhando pessoas, grupos e famílias.
 Orientar grupos profissionais sobre o plano de carreira, sistema de avaliação, programas de saúde
e implementações de programas de prevenção em saúde.
 Participar do desenvolvimento dos servidores e da Instituição.
 Acompanhar visitas institucionais multidisciplinares.
 Elaborar apostilas e manuais educativos.
EDITAL N. 26/2015
 Desenvolver projetos educativos.

 Desenvolver processos de recrutamento, seleção, provimento e movimentação interna de pessoal.
 Desenvolver cursos para profissionais de outras áreas.
 Planejar e programar as atividades gerais e de equipe.
 Preparar e coordenar reuniões.
 Redigir pareceres; redigir relatórios; agendar atendimentos; receber pessoas; organizar prontuários;
redigir ofícios, memorandos, despachos.
 Realizar trabalhos estatísticos específicos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: RELAÇÕES PÚBLICAS

RESPONSABILIDADES
Pelo serviço planejado, elaborado e executado.
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Comunicação
Social com habilitação em Relações Públicas, expedido por instituição de ensino superior reconhecida pelo
Ministério da Educação (MEC).
 Implantar ações de relações públicas na instituição.
 Promover a informação de caráter institucional entre a entidade e o público, através dos meios de
comunicação.
 Promover maior integração da instituição com a comunidade;
 Planejar e coordenar pesquisas e campanhas de opinião pública, para fins institucionais.
 Planejar e supervisionar a utilização dos meios audiovisuais, para fins institucionais.
 Criar folhetos e mala direta; sugerir imagens para os textos criados; rever processo criativo
desenvolvido; contatar fornecedores, usuário, jornalista e mídia; informar fornecedores sobre novos
produtos.
 Promover intercâmbios com entidades técnicas, órgãos governamentais e empresas.
 Efetuar campanha institucional.
 Organizar eventos internos e externos.
 Selecionar arquivos, relatórios, artigos, fotografias.
 Divulgar material para imprensa.
 Rastrear noticiário sobre a instituição.
 Redigir documentos, peças e comunicados.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: SECRETÁRIO EXECUTIVO

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Secretario
Executivo Bilíngue, expedido por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação
(MEC) e registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho (DRT), ou diploma,
devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Letras, expedido por instituição de Ensino
Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministério do Trabalho
(DRT). Lei nº 7.377*, de 30 de setembro de 1985 - Dispõe sobre a profissão de Secretário e dá outras
providências. * A redação dos incisos I e II do art. 2º, o caput do art. 3º, o inc. VI do art. 4º e o parágrafo
único do art. 6º foram alterados pela Lei nº 9261, de 10-01-1996.
OUTROS: Conhecimento/domínio de informática: editor de textos, planilha eletrônica, internet.
 Assessorar direções: Administrar agenda pessoal das direções; despachar com a direção; colher
assinatura; priorizar, marcar e cancelar compromissos; definir ligações telefônicas; administrar
pendências; definir encaminhamento de documentos; assistir à direção em reuniões; secretariar
reuniões.
 Atender pessoas: Recepcionar pessoas; fornecer informações; atender pedidos, solicitações e
chamadas telefônicas; filtrar ligações; anotar e transmitir recados; orientar e encaminhar pessoas;
prestar atendimento especial a autoridades e usuários diferenciados.
 Gerenciar informações: Ler documentos; levantar informações; consultar outros departamentos;
criar e manter atualizado banco de dados; cobrar ações, respostas, relatórios; controlar
cronogramas, prazos; direcionar informações; acompanhar processos; reproduzir documentos;
confeccionar clippings.
 Elaborar documentos: Redigir ofícios, memorando, cartas; convocações, atas; pesquisar
bibliografia; elaborar relatórios; digitar e formatar documentos; elaborar convites e convocações,
planilhas e gráficos; preparar apresentações; transcrever textos.
 Controlar correspondência: Receber, controlar, triar, destinar, registrar e protocolar correspondência
e correspondência eletrônica (e-mail); controlar malote.
 Organizar eventos e viagens: Estruturar o evento; fazer check-list; pesquisar local; reservar e
preparar sala; enviar convite e convocação; confirmar presença; providenciar material,
equipamentos e serviços de apoio; dar suporte durante o evento; providenciar diárias, hospedagem,
passagens e documentação legal das direções (passaporte, vistos).
 Supervisionar equipes de trabalho: Estabelecer atribuições da equipe; programar e monitorar as
atividades da equipe.
 Arquivar documentos: Identificar o assunto e a natureza do documento; determinar a forma de
arquivo; classificar, ordenar, cadastrar e catalogar documentos; arquivar correspondência;
administrar e atualizar arquivos, dominar informática.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS

RESPONSABILIDADES:
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Pedagogia ou
Licenciaturas, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientação, supervisionando e avaliando estas
atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo. Assessorar
nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
 Planejar, supervisionar, analisar e reformular o processo de ensino aprendizagem, traçando metas,
estabelecendo normas, orientando e supervisionando o cumprimento do mesmo e criando ou
modificando processos educativos em estreita articulação com os demais componentes do sistema
educacional, para proporcionar educação integral aos alunos.
 Elaborar projetos educativos e projetos de extensão.
 Realizar trabalhos estatísticos específicos.
 Preparar e coordenar reuniões.
 Elaborar apostilas e manuais educativos.
 Desenvolver cursos para profissionais de outras áreas.
 Orientar e auxiliar nas pesquisas acadêmicas.
 Planejar e programar as atividades gerais e de equipe.
 Redigir relatórios; agendar atendimentos; receber pessoas; redigir ofícios, memorandos, despachos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TRADUTOR INTÉRPRETE

RESPONSABILIDADES:
ESCOLARIDADE: Diploma, devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Letras, expedido
por instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
OUTROS: Proficiência em Inglês e conhecimento/domínio de informática: editor de textos, planilha
eletrônica, tradutor eletrônico, uso da internet.
EDITAL N. 26/2015

 Traduzir textos escritos da língua portuguesa para a língua inglesa e vice-versa, compreendendo
artigos científicos, livros, resumos de trabalhos acadêmicos e documentos oficiais.
 Elaborar textos de divulgação institucional em língua portuguesa e traduzi-los para o inglês.
 Elaborar textos de divulgação institucional em língua inglesa.
 Traduzir textos de divulgação institucional para o inglês.
 Fazer contatos (por email, telefone ou correspondência) com instituições estrangeiras.
 Realizar tradução consecutiva (interpretação oral) de discursos, palestras, aulas expositivas e
outras atividades análogas.
 Elaborar legendas em inglês para vídeos culturais, acadêmicos e institucionais.
 Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao seu cargo.
CARGOS COM NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO D
TÍTULO DO CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Certificado de conclusão de ensino médio profissionalizante ou de ensino médio
completo, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e
logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados,
cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas;
executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.
 Tratar documentos: Registrar a entrada e saída de documentos; triar, conferir e distribuir
documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos;
identificar irregularidades nos documentos; conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação
da chefia; classificar documentos, segundo critérios preestabelecidos; arquivar documentos
conforme procedimentos.
 Preparar relatórios, formulários e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos;
confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar cálculos; elaborar
correspondência; dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos.
 Acompanhar processos administrativos: Verificar prazos estabelecidos; localizar processos;
encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicação de atos; expedir ofícios e
memorandos.
 Atender usuários no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das solicitações
dos usuários; atender fornecedores.
EDITAL N. 26/2015
 Dar suporte administrativo e técnico na área de recursos humanos: executar procedimentos de

recrutamento e seleção; dar suporte administrativo à área de treinamento e desenvolvimento;
orientar servidores sobre direitos e deveres; controlar frequência e deslocamentos dos servidores;
atuar na elaboração da folha de pagamento; controlar recepção e distribuição de benefícios;
atualizar dados dos servidores.
 Dar suporte administrativo e técnico na área de materiais, patrimônio e logística: Controlar material
de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material;
conferir material solicitado; providenciar devolução de material fora de especificação; distribuir
material de expediente; controlar expedição de malotes e recebimentos; controlar execução de
serviços gerais (limpeza, transporte, vigilância); pesquisar preços.
 Dar suporte administrativo e técnico na área orçamentária e financeira: Preparar minutas de
contratos e convênios; digitar notas de lançamentos contábeis; efetuar cálculos; emitir cartas
convite e editais nos processos de compras e serviços.
 Participar da elaboração de projetos referentes a melhoria dos serviços da instituição.
 Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e
cronogramas; atualizar dados para a elaboração de planos e projetos.
 Secretariar reuniões e outros eventos.
 Redigir documentos utilizando redação oficial.
 Digitar documentos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: EDITOR DE IMAGEM

RESPONSABILIDADES
completo, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Selecionar imagens e som e ordenando-as, segundo um roteiro numa fita de VT.
 Operar ilha de edição por VT e uma unidade de controle de edição automática (editor) e outras
fontes de imagem.
 Realizar ajustes de nível de vídeo e áudio, durante gravações referida por um padrão.
 Fazer a edição de programas e realizar cópias de programas.
 Indexar fitas sob sua utilização para planilha de gravação e edição.
 Dar pareceres relacionados com assuntos artísticos e técnicos ligados à função.
 Encaminhar pedidos de manutenção dos equipamentos sob sua guarda ao supervisor de
manutenção.
 Operar estação de edição não linear conhecendo os programas de edição mais usados.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: INSTRUMENTADOR CIRÚRGICO

RESPONSABILIDADES
completo, expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC), acrescido de
curso técnico na área.
 Ordenar e controlar o instrumental cirúrgico e equipamentos.
 Preparar o instrumental a ser utilizado nas cirurgias.
 Realizar instrumentação cirúrgica, passando instrumentos e equipamentos à equipe cirúrgica
durante as intervenções cirúrgicas.
 Realizar assepsia nos materiais cirúrgicos.
 Preparar mesas para as cirurgias.
 Zelar pela guarda e conservação do material cirúrgico.
 Desinfetar aparelhos e materiais; esterilizar instrumental; transportar roupas e materiais para
expurgo; acondicionar perfurocortante para descarte; descartar material contaminado.
 Seguir protocolo em caso de contaminação ou acidente.
 Orientar familiares e pacientes.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ANATOMIA HUMANA

RESPONSABILIDADES
 Conhecer e preparar substâncias empregadas nas técnicas de preparação e conservação de
cadáveres.
 Preparar cadáveres e peças anatômicas para estudo, pesquisa e exames.
EDITAL N. 26/2015
 Formolizar, embalsamar e reconstituir cadáveres humanos.

 Auxiliar nos cortes, observar o tipo de peça, preparar as soluções necessárias para conservação e
realização de exames.
 Efetuar montagem de esqueletos, preparando-os, dispondo as peças em seus devidos lugares e
articulando-os com materiais adequados.
 Manter os cadáveres em câmara fria ou tanques especiais.
 Preparar cadáveres humanos para serem entregues a familiares e\ou órgãos competentes.
 Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo material, aparelhos,
equipamentos e de seu local de trabalho.
 Fiscalizar e controlar o uso de materiais de consumo.
 Supervisionar e orientar o uso correto de equipamentos de segurança
 Supervisionar as atividades do setor.
 Trabalhar segundo normas de higiene e segurança, saúde e preservação ambiental.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ANATOMIA PATOLÓGICA E CITOLÓGICA

RESPONSABILIDADES
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet e
conhecimentos de citologia e histologia.
 Executar técnicas de lavagem e esterilização de materiais de laboratório.
 Usar técnicas de manuseio de vidrarias de laboratório.
 Confeccionar e manter arquivo de lâminas e blocos.
 Receber, fixar e realizar esfregações de líquidos, secreções e escarro.
 Preparar soluções corantes com ácidos e reagentes.
 Receber, fixar e processar peças cirúrgicas e biópsias.
 Realizar a reconstituição, formalização e embalsamação de cadáveres.
 Preparar esqueletos para atividades de ensino e pesquisa
 Executar técnicas anatômicas utilizadas na preservação de cadáveres humanos e ou de animais.
 Preparar inclusão corte e coloração específica e de rotina de material processado.
 Utilizar técnicas de citologia e histologia no desenvolvimento de atividades do laboratório
 Controlar a qualidade laboratorial com exatidão, precisão, sensibilidade e especificidade.
 Utilizar normas de Biossegurança, registros e manutenção de resultados de experimentos
laboratoriais.
 Controlar a qualidade e a identificação de material usado no laboratório.
 Elaborar e ou auxiliar na confecção de laudos, relatórios técnicos e estatísticos.
EDITAL N. 26/2015
 Coletar, transportar e armazenar amostras biológicas.

 Manusear, manter e organizar os equipamentos e acessórios do laboratório.
 Preparar equipamentos e aparelhos de laboratório para serem utilizados em ensino e pesquisa.
 Controlar e supervisionar entrada e saída de materiais de laboratório mantendo os registros de
almoxarifado e de empréstimos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ÁUDIO

RESPONSABILIDADES
curso de capacitação na área de áudio.
 Executar trabalhos de captação e distribuição de sons, efetuação de mixagens, gravações e adição
de áudios especiais.
 Preparar, operar e manejar equipamentos de informática e multimídia, e aplicativos diversos
referentes à adequação das condições necessárias para as atividades de prática de edição de
áudio não-linear com qualidade satisfatória.
 Desenvolver atividades inerentes ao suporte às aulas de radiojornalismo e multimídia, bem como ao
desenvolvimento de produtos multimidiáticos vinculados a projetos interdisciplinares e projetos
experimentais que envolvam áudio digital.
 Supervisionar todos os equipamentos em operação necessários às emissões, gravações, transporte
e recepção de sinais e transmissões de áudio.
 Configurar, operar e monitorar sistemas de sonorização e gravação.
 Tratar e compilar registros sonoros de discos e fitas.
 Preparar, instalar e desinstalar equipamentos de áudio e acessórios.
 Operar a mesa de controle, produzindo os efeitos planejados.
 Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associados ao ambiente
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOLOGIA

RESPONSABILIDADES
EDITAL N. 26/2015

 Preparar reagentes, peças e outros materiais utilizados em experimentos.
 Proceder à montagem de experimentos reunindo equipamentos e material de consumo para serem
utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa.
 Fazer coleta de amostras e dados em laboratórios ou em atividades de campo relativas a uma
pesquisa.
 Proceder à análise de materiais utilizando métodos microbiológicos (Bacteriologia, Micologia e
Virologia), parasitológicos, sorológicos e anatomopatológicos.
 Proceder à análise de materiais utilizando métodos físicos, químicos, físico-químicos e bioquímicos
para se identificar qualitativo e quantitativamente os componentes desse material, utilizando
metodologia prescrita.
 Proceder à limpeza e conservação de instalações, equipamentos e materiais dos laboratórios.
Proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratórios.
 Responsabilizar-se por pequenos depósitos e/ou almoxarifados dos setores que estejam alocados.
 Gerenciar o laboratório conjuntamente com o responsável pelo mesmo.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOQUÍMICA CLÍNICA

RESPONSABILIDADES
 Utilizar técnicas de manuseio de vidrarias de laboratório, preparar reagentes, soluções e fazer
diluições.
 Utilizar os conceitos de pH e tampão.
 Determinar concentrações de soluções, pipetagem de reagentes e soluções, diferenciar unidades
de medida utilizadas em laboratório.
 Utilizar e manusear instrumentos e equipamentos de laboratório: balança analítica, centrífuga,
potenciômetro, espectrofotômetro, banho maria e compreender suas finalidades.
EDITAL N. 26/2015
 Realizar e interpretar valores de referência de exames bioquímicos: carboidratos, lípides, proteínas,

eletrólitos, função hepática, função renal e cardíaca.
 Realizar cromatografia, citometria de fluxo e dosagem de proteínas.
 Controlar a qualidade laboratorial com exatidão, precisão, sensibilidade e especificidade.
 Realizar extração de proteínas, ácidos nucléicos e amplificação de DNA.
 Utilizar normas de Biossegurança, manter registros de resultados de experimentos laboratoriais.
 Manter a organização dos equipamentos e acessórios do laboratório.
 Participar de programa de treinamento quando convocado.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOTERISTA

RESPONSABILIDADES
 Colaborar com profissionais da área e docentes no planejamento e execução de experimentos
destinados ao ensino, pesquisa e prestação de serviços.
 Preparar, instalar, manipular, armazenar materiais e equipamentos próprios de laboratório, bem
como conhecer e usar reagentes, solventes, equipamentos, ferramentas e instrumentos manuais,
mecânicos, eletrônicos, necessários ao desenvolvimento do trabalho.
 Auxiliar na padronização e desenvolvimento de técnicas laboratoriais, sob orientação de docentes
ou técnicos de nível superior, colaborando na análise de resultados e preparando relatórios parciais
e finais.
 Preparar, montar o material e equipamento utilizado na produção e na experimentação animal, em
operações que requeiram conhecimentos especializados da área;
 Elaborar acasalamentos de diversas linhagens isogênicas e heterogênicas, realizar acasalamentos
programados, controlar registros de produção e experimentação e realizar o controle de produção
de animais. Desenvolver as atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e\ou
segurança do trabalho e do meio ambiente.
 Selecionar matrizes reprodutoras para a colônia fundadora pedigree e expansão dos animais em
áreas limpas.
 Administrar medicamentos pelas diversas vias e preparar diluições de drogas e desinfetantes.
EDITAL N. 26/2015
 Sacrificar animais conforme normas específicas de eutanásia.

 Colaborar na coleta de dados para realização de trabalhos científicos que envolvam animais de
laboratório
 Executar tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes de seu local de trabalho.
 Providenciar e acompanhar manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, controlar as
oficinas de serviço da própria unidade e acompanhar a execução de serviços solicitados.
 Monitorar temperatura, umidade e luminosidade nas diversas áreas do biotério.
 Organizar e controlar o almoxarifado, auxiliar na organização dos arquivos, na orientação de envio e
recebimento de documentos da unidade.
 Preparar relatórios de atividades.
 Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e
das necessidades de seu setor ou departamento.
 Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
utilizados, bem como do local de trabalho.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: GENÉTICA HUMANA E MÉDICA

RESPONSABILIDADES
 Utilizar técnicas de manuseio de vidrarias de laboratório, determinar concentrações de soluções,
preparar reagentes, soluções e diluições.
 Utilizar e manusear instrumentos e equipamentos de laboratório: balança analítica para pesagem,
centrífuga, potenciômetro, espectrofotômetro, termociclador, banho maria, citômetro de fluxo e suas
finalidades.
 Utilizar métodos para extração de DNA, RNA, proteínas e microscopia.
 Executar técnicas de sequenciamento de DNA, coloração, fixação de células e tecidos,
cariotipagem e técnica de FISH.
 Preparar meios de cultura para crescimento e manutenção de células bacterianas ou de mamíferos.
 Realizar citogenética, manipulação e manutenção de animais de laboratório.
laboratoriais;
 Analisar e interpretar informações obtidas de medições, determinações, identificações sob
supervisão.
EDITAL N. 26/2015
 Organizar resultados de exames genéticos, ensaios e testes, sob orientação, encaminhando-os

para a elaboração de laudos, quando necessário.
 Controlar a qualidade e a identificação de material.
 Separar componentes de sangue soro, plasma, hemácias, plaquetas e leucócitos.
 Fazer uso de pipetas automáticas, unidades de medida utilizadas em laboratório.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: INFORMÁTICA

RESPONSABILIDADES
 Elaborar projetos de sistemas em informática.
 Organizar equipamentos utilizados, estruturando arranjos físicos e células de trabalho.
 Montar, instalar e configurar máquinas e equipamentos.
 Planejar e realizar manutenção nos equipamentos do local de trabalho.
 Realizar compras e vendas técnicas.
 Cumprir normas e procedimentos de segurança no trabalho e preservação ambiental.
 Auxiliar em trabalho de pesquisa, ensino e administração referentes à área de Informática.
 Executar tecnicamente os projetos de equipamentos e instalações na área de Informática.
 Colaborar na assistência técnica de equipamentos da unidade.
 Auxiliar na elaboração de projetos que envolvam equipamentos de Informática.
 Colaborar na elaboração de relatórios de atividades e documentação técnica da unidade.
 Garantir a funcionalidade das atividades didáticas, dimensionando disponibilidade dos
equipamentos em função do tipo, da especificação do serviço, das prioridades e da sequência da
atividade.
 Gerenciar recursos materiais.
 Atender e dar suporte a usuários de TI, no quis diz respeito à manutenção e configuração de
equipamentos e sistemas informatizados.
EDITAL N. 26/2015

organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MICROBIOLOGIA

RESPONSABILIDADES
 Executar técnicas de lavagem, esterilização de materiais de laboratório, descontaminação de
principais agentes químicos, biológicos e/ou físicos utilizados, de acordo com treinamento
específico.
 Manusear e utilizar vidrarias de laboratório de acordo com suas especificidades.
 Determinar concentrações de soluções, preparar reagentes, soluções, diluições, pipetagem fazendo
uso de unidades de medida utilizadas em laboratório.
 Preparar meios de cultura para crescimento e manutenção de células.
centrífuga, potenciômetro, espectrofotômetro, termociclador, banho maria e suas finalidades.
 Utilizar técnicas de microscopia e utilizar métodos de identificação de bactérias, fungos e vírus.
 Executar técnicas de coloração e fixação de células.
 Utilizar conceitos de exatidão, precisão, sensibilidade e especificidade no controle de qualidade
laboratorial.
 Executar extração de proteínas e ácidos nucléicos.
laboratoriais.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MICROBIOLOGIA RUMINAL E

CROMATOGRAFIA
RESPONSABILIDADES
 Preparar reagentes, meios de culturas, amostras e outros materiais utilizados em experimentos.
 Preparar e montar equipamentos e material de consumo para serem utilizados em aulas práticas e
ensaios de pesquisa.
 Realizar colheitas de amostras e dados em atividades de campo relativas a pesquisa.
 Montar e regular os fermentadores para digestão in vitro.
 Manipular vidrarias, reagentes e equipamentos do laboratório.
 Preparar meios de cultura para análises microbiológicas.
 Montar, regular e utilizar vários tipos de cromatrógrafos.
 Proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratórios.
 Tabular e analisar dados.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MORFOLOGIA

RESPONSABILIDADES
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet e
conhecimentos de citologia, histologia e embriologia.
EDITAL N. 26/2015

 Manusear vidrarias de laboratório de acordo com suas especificidades.
 Preparar e determinar concentrações de soluções, reagentes, soluções, diluições fazendo uso de
unidades de medida utilizadas em laboratório.
 Executar técnicas utilizadas em citologia, histologia e embriologia no desenvolvimento de atividades
do laboratório.
 Executar técnicas anatômicas utilizadas na preservação de cadáveres humanos e ou de animais.
centrífuga, potenciômetro, banho maria, micrótomo e compreender suas finalidades.
 Realizar microscopia e preparar material biológico para observação ao microscópio.
 Executar técnicas de coloração e fixação de células e tecidos.
 Utilizar conceitos de exatidão, precisão, sensibilidade e especificidade no controle de qualidade
laboratorial.
laboratoriais.
 Manter a organização dos equipamentos e acessórios do laboratório.
 Preparar equipamentos e aparelhos de laboratório para serem utilizados em ensino e pesquisa
quando solicitado.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ODONTOLOGIA

RESPONSABILIDADES
curso de capacitação na área de odontologia.
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet e de técnicas
de assepsia.
 Auxiliar nas atividades pré-clínicas e clínicas dos laboratórios de ensino.
 Auxiliar nas orientações sobre higiene bucal.
 Agendar consultas e procedimentos.
 Preencher e anotar fichas clínicas.
 Organizar arquivos e fichários.
EDITAL N. 26/2015
 Revelar e montar radiografias intrabucais.

 Preparar o paciente para o atendimento.
 Auxiliar no atendimento ao paciente.
 Manipular materiais de uso odontológico.
 Selecionar moldeiras.
 Confeccionar modelos em gesso.
 Executar limpeza, desinfecção dos equipamentos odontológicos e do ambiente de trabalho.
 Utilizar técnicas de assepsia no desempenho de suas atividades.
 Executar e orientar todas as etapas do processamento de materiais (limpeza, empacotamento,
esterilização e guarda do instrumental).
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: PETROGRAFIA E GEOLOGIA

RESPONSABILIDADES
 Executar trabalhos técnicos de laboratório relacionados com a área de atuação, realizando ou
orientando coleta, análise, preparação e registro de materiais geológicos através de métodos
específicos.
 Assessorar em atividades de ensino em laboratório e no campo, pesquisa e extensão.
 Executar serviços gerais de apoio a análises de microscopia e ao laboratório.
 Operar equipamentos de microscopia, organizar os pedidos de reagentes e materiais de consumo
necessários para o bom funcionamento do laboratório.
 Realizar manutenções e calibrações preventivas e rotineiras previstas para os equipamentos.
 Proceder à montagem de experimentos reunindo equipamentos e material de consumo para serem
utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa.
 Preparar amostras e coletar dados em laboratórios ou em atividades de campo.
 Preparar equipamentos e proceder à análise de amostras utilizando metodologia prescrita.
 Controlar estoque dos materiais de consumo dos laboratórios.
 Auxiliar na organização da coleção de amostras didáticas.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: QUÍMICA

RESPONSABILIDADES
 Executar ensaios físico-químicos, participar do desenvolvimento de produtos e processos, da
definição ou reestruturação das instalações industriais.
 Supervisionar operação de processos químicos e operações unitárias de laboratório e de produção.
 Operar máquinas e/ou equipamentos e instalações produtivas, em conformidade com normas de
qualidade, de boas práticas de manufatura, de biossegurança e controle do meio-ambiente.
 Interpretar manuais.
 Elaborar documentação técnica rotineira e de registros legais.
 Ministrar programas de ações educativas e prestar assistência técnica. Todas as atividades são
desenvolvidas conforme os limites de responsabilidade técnica, previstos em lei.
 Preparar reagentes, peças e outros materiais utilizados em experimentos.
 Proceder a montagem de experimentos reunindo equipamentos e material de consumo em para
serem utilizados em aulas experimentais e ensaios de pesquisa.
 Fazer coleta de amostras e dados em laboratórios ou em atividades de campo relativas a uma
pesquisa.
 Proceder à análise de materiais em utilizando métodos físicos, químicos, físico-químicos e
bioquímicos para se identificar qualitativo e quantitativamente os componentes desse material,
utilizando metodologia prescrita.
 Proceder ao controle de estoque dos materiais de consumo dos laboratórios.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA

RESPONSABILIDADES:
EDITAL N. 26/2015

 Orientar na escolha do local para atividade: orientar sobre preservação ambiental; orientar coleta de
amostras para análises e exames; orientar sobre preparo, correção e conservação de solo; orientar
sobre época de plantio, tratos culturais e colheita; orientar na definição e manejo de equipamentos,
máquinas e implementos; orientar construções e instalações agropecuárias; orientar na escolha de
espécies e cultivares; orientar sobre técnicas de plantio; orientar sobre tratamento da água a ser
utilizada na produção agropecuária; orientar sobre formas e manejo de irrigação e drenagem;
orientar manejo integrado de pragas e doenças; orientar sobre uso de equipamentos de proteção
individual (EPI); orientar no beneficiamento de produtos agropecuários; orientar podas, raleios,
desbrotas e desbastes; orientar sobre padrão de produção de sementes e mudas; orientar na
legalização de empreendimentos agropecuários; orientar sobre técnicas de reprodução animal e
vegetal; orientar escolha e manejo de pastagem e forrageiras; orientar alimentação e manejo de
animais; orientar sobre formulações de rações; orientar manejo do desenvolvimento animal; orientar
sobre pequenas intervenções cirúrgicas em animais; orientar no controle de animais transmissores
de doenças; orientar pré-abate; recomendar compra e venda de animais; orientar na recuperação
de degradadas.
 Executar projetos agropecuários: executar levantamento do custo-benefício para o produtor;
verificar disponibilidade e qualidade da água a ser utilizada na produção agropecuária; coletar
amostras para análise (sangue, solos, rações, plantas, forragens, e outros); locar curva em nível,
canais para irrigação, tomadas d'água e outros; acompanhar construção de curva em nível;
interpretar análises de solo e resultados laboratoriais; regular máquinas e equipamentos; elaborar
relatórios, laudos, pareceres, perícias e avaliações; coletar dados meteorológicos; coletar dados
experimentais; conduzir experimentos de pesquisa; levantar dados de pragas e doenças;
supervisionar atividades agropecuárias; manejar reprodução de animais; realizar cruzamento de
cultivares; auxiliar nas intervenções cirúrgicas em animais; formular rações de animais; auxiliar
partos em animais; participar da realização de necropsias em animais.
 Planejar atividades agropecuárias: verificar infra-estrutura (máquinas, equipamentos, instalações e
outros); levantar dados sobre a área a ser trabalhada; planejar rotação de culturas; disseminar
produção orgânica.
 Fiscalizar produção agropecuária: fiscalizar produção de mudas e sementes; enviar amostras de
produtos agropecuários para análises laboratoriais; classificar produtos vegetais; inspecionar
sanidade de produtos agropecuários; fiscalizar vacinação de animais; fiscalizar aplicação de
agrotóxicos; inspecionar cumprimento de normas e padrões técnicos; fiscalizar documentação de
produtos agropecuários.
 Recomendar procedimentos de biosseguridade: recomendar quanto ao uso racional de agrotóxicos
e medicamentos veterinários; recomendar sobre isolamento de área de produção e acesso de
pessoas e animais; recomendar sobre destino de embalagens de agrotóxicos e medicamentos
veterinários; recomendar sobre técnica de quarentena de plantas e animais; recomendar sobre
limpeza e desinfecção de máquinas, equipamentos e instalações; orientar destino de animais
mortos; orientar manejo de dejetos; orientar técnicas sanitárias.
 Desenvolver tecnologias: adaptar tecnologias de produção; criar técnicas alternativas para plantio,
aplicação de agrotóxicos e outros; adaptar instalações e equipamentos conforme necessidade.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM ARTES GRÁFICAS

RESPONSABILIDADES
 Realizar programação visual gráfica: Elaborar leiaute; desenvolver arte-final; analisar viabilidade
técnica e econômica; definir tecnologias, sistemas e processos de produção; definir matéria-prima
para a produção; elaborar especificação técnica.
 Prestar assistência técnica: Orientar sobre possibilidades e restrições de materiais e processos;
propor soluções corretivas no local de ocorrência; fornecer informações técnicas; elaborar manuais
de procedimentos.
 Buscar alternativas para melhorias em tecnologias e matérias-primas: Avaliar tendências de
mercado; consultar normas e fontes de informações técnicas; realizar visitas técnicas a empresas e
fornecedores para coleta de informações; analisar tecnologias disponíveis no mercado.
 Implantar novas tecnologias: Definir características técnicas de equipamentos; Estimar custos de
implantação e operação; Promover melhorias do equipamento (upgrade).
 Operar máquinas e equipamentos nos processos de pré-impressão: Realizar operações de
processamento de imagem; operar equipamentos para reprodução da imagem; operar
equipamentos para montagem; operar máquinas de geração de matrizes.
 Realizar planejamento e controle da produção e da qualidade: Elaborar planejamento da produção;
elaborar programação para desenvolvimento da produção; controlar o andamento das atividades de
produção; alimentar bancos de dados.
 Operar máquinas de impressão e acabamento para a execução de produtos gráficos.
 Assessorar nas atividades gráficas de extensão e cultura.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM CINEMATOGRAFIA

RESPONSABILIDADES
EDITAL N. 26/2015

OUTROS: Domínio em gravação e edição de imagens, vídeos e sons.
Conhecimento/domínio de Informática: Editor de textos, planilha eletrônica, Internet.
 Operar equipamentos audiovisuais e multimídia, mesas de controle, câmeras e outros, captando,
transmitindo, gravando, editando e realizando outros procedimentos.
 Restaurar imagens fotográficas.
 Realizar estudos na área de fotografia, testando, aprimorando e desenvolvendo novas técnicas.
 Prestar atendimento nas áreas de sua competência.
 Instalar, operar e providenciar a manutenção de equipamentos de áudio e vídeo em estúdio ou em
local pré-determinado.
 Trabalhar segundo normas de qualidade, produtividade, segurança e higiene.
 Executar tarefas de manutenção e conservação do cenário.
 Solicitar aquisição, atualização e ou reposição de materiais e equipamentos indispensáveis às
atividades desenvolvidas.
 Preparar material didático e científico.
 Zelar pela manutenção, limpeza, conservação, guarda e controle de todo o material, aparelhos,
equipamentos e de seu local de trabalho.
 Programar manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos.
 Utilizar recursos de informática
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA

RESPONSABILIDADES
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente – Resolução nº 262, de 28 de julho de
1979 – CONFEA.
 Fazer uso dos materiais e equipamentos de trabalho: furadeiras, calculadoras, brocas, fresas, serra
copo, instrumentos de medidas lineares, angulares, trena, retificadora, torno, paquímetro, multiteste,
machos, alicates em geral, arco de serra, aparelho de solda, limas, chaves em geral, moto esmeril,
policorte e prensa.
 Interpretar esquemas técnicos.
 Executar a instalação, operação e manutenção dos aparelhos eletromecânicos.
EDITAL N. 26/2015
 Montar, desmontar, ajustar, instalar, manter e reparar aparelhos e equipamentos eletromecânicos e

instalações.
 Orientar tecnicamente o usuário quanto à utilização, conservação e o funcionamento de máquinas e
equipamentos.
 Preparar e operar máquinas para usinagem de peças.
 Selecionar componentes, ferramentas e instrumentos para realização de manutenção.
 Identificar as causas de defeitos em máquinas, equipamentos e instalações.
 Listar peças danificadas.
 Especificar componentes para reposição e substituir peças e componentes danificados.
 Preparar estimativas detalhadas das quantidades e custos dos materiais e mão-de-obra
necessárias à execução de projetos.
 Executar esboços e desenhos de sua especialidade.
 Proceder a testes do controle dos materiais e produtos, nos locais de produção e em laboratórios
especializados.
 Lubrificar pontos determinados das partes móveis.
 Avaliar o resultado do trabalho executado.
 Atualizar registros de manutenção de máquinas, equipamentos e instalações.
 Executar outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade associadas à sua
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM ELETROTÉCNICA

RESPONSABILIDADES
 Colaborar nos trabalhos de estudo e aperfeiçoamento de instalações e equipamentos
eletroeletrônicos.
 Dar suporte técnico e auxiliar na montagem de experimentos nas aulas práticas e teóricas das
disciplinas ministradas na unidade acadêmica.
 Preparar estimativas das quantidades e custos dos materiais e mão-de-obra necessários à
fabricação e montagem de instalações e equipamentos eletroeletrônicos.
 Proceder a ensaios de controle técnico dos produtos.
 Aplicar conhecimentos teóricos e práticos de eletricidade e de eletrônica.
 Auxiliar em trabalhos de pesquisa, ensino e administração referente à área eletroeletrônica.
 Aperfeiçoar máquinas, ferramentas e equipamentos de funcionamento eletroeletrônico, executando
tecnicamente projetos, colaborando na assistência técnica, registrando o desempenho e avaliando a
eficiência.
 Elaborar relatórios de atividades.
 Auxiliar na elaboração de projetos que envolvam equipamentos e instalações eletrônicas.
 Instalar e executar manutenção preventiva e corretiva em equipamentos.
EDITAL N. 26/2015
 Dar pareceres relacionados com assuntos técnicos na sua área de atuação.

 Reparar aparelhos de precisão.
 Coordenar e orientar o trabalho dos auxiliares.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM

RESPONSABILIDADES
completo, acrescido de curso Técnico de Enfermagem, expedidos por instituição de ensino reconhecida
 Trabalhar em equipe, exercendo atividades de nível médio, envolvendo orientação e
acompanhamento do trabalho de enfermagem em grau auxiliar, cabendo-lhe participar:
 No planejamento, programação, orientação e supervisão das atividades de assistência de
enfermagem.
 Na prestação de cuidados direto de enfermagem a pacientes em estado grave.
 Na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral em programas de vigilância
epidemiológica.
 Na prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar.
 Na prevenção e controle sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes
durante a assistência à saúde.
 Na execução de programas e nas atividades de assistência integral à saúde individual e de grupos
específicos particularmente daqueles prioritários e de alto risco, bem como nos programas de
higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do
trabalho.
 Participar dos programas de treinamento e aprimoramento de pessoal de saúde, particularmente
nos programas de educação continuada.
 Participar de programas de higiene e segurança do trabalho e de prevenção de acidentes e de
doenças profissionais e do trabalho.
 Executar atividades de assistência de enfermagem, excetuadas as privativas do enfermeiro,
previstas legalmente.
 Integrar a equipe de saúde.
 Participar, nos níveis de sua competência, das atividades de ensino, pesquisa e extensão.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM MINERAÇÃO

RESPONSABILIDADES
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente – Resolução nº 262, de 28 de julho de
1979 - CONFEA.
 Lavrar e explorar jazidas: Realizar levantamento topográfico de área de lavra e deposição de estéril;
coordenar abertura de vias de acesso para áreas de pesquisa e lavra; controlar produção de
minério, estéril e hidrocarbonetos; monitorar teor de minério; marcar malhas para perfuração;
monitorar perfuração, desmonte de rocha e desempenho de explosivos e acessórios; manusear
explosivos; monitorar pistas de rolamento e movimentação de equipamentos em mina; controlar
custos e materiais; coordenar execução de drenagem de jazidas; monitorar nível de lençol freático;
monitorar nível de sedimentos de bacia de contenção.
 Supervisionar beneficiamento de minério: Supervisionar alimentação de planta de beneficiamento;
supervisionar processo de bombeamento de água; definir variáveis de controle e processo de
operações de beneficiamento; supervisionar processo de planta de reagente; supervisionar
processo de separação de cominuição; supervisionar processo de separação por classificação de
minério; supervisionar processo de separação gravimétrica; supervisionar processo de separação
por desaguamento; supervisionar processo de separação magnética de minério; supervisionar
processo de separação por filtragem de minério; supervisionar processo de amostragem de rejeito e
concentrado; inspecionar sistemas de rejeito.
 Prospectar e pesquisar minerais: Assessorar em seleção de áreas e métodos de prospecção e
pesquisa; interpretar fotografias aéreas; notificar superficiários de uso de terreno para prospecção e
pesquisa; efetuar levantamento topográfico de vias de acesso e obras de pesquisa e prospecção;
medir direção e mergulho de rochas aflorantes; realizar mapeamento geológico; locar poços
artesianos e furos de sondagem; supervisionar sondagem e perfilagem; levantar perfis geológicos e
radioativos; determinar porosidade e permeabilidade em plugues de testemunhos; fotodocumentar
rochas; triar microfósseis; recuperar equipamentos presos em perfuração de poços e furos de
sondagem; cimentar poços de petróleo.
 Planejar atividades de mineração: Participar da elaboração de requerimentos de alvará de pesquisa
e lavra; participar da elaboração de projetos ambientais; participar da programação de produção de
minério e plano estratégico de empresa; participar da elaboração de plano de custos operacionais;
participar da elaboração de projetos de locação de correias transportadoras de minerodutos,
oleodutos e gasodutos; participar do planejamento de sequência de lavra e exaustão da mina;
planejar alternativas de dosagem de teores de minério (blendagem); selecionar equipe,
equipamentos e processos de trabalho; participar da escolha e implantação de aplicativos de
mineração e beneficiamento; elaborar padrões técnicos, procedimentos e instruções operacionais
EDITAL N. 26/2015
de trabalho; treinar equipe de trabalho; definir avanços de lavra; elaborar plano de fogo para cumprir
programa de lavra; planejar movimentação de equipamentos de mina; discutir condições de
produção com outros setores; participar da elaboração de programas de manutenção de
equipamentos e instalações; participar da elaboração de planos de drenagem.
 Coletar amostras de minerais: Coordenar coleta de amostras; coletar amostras de sedimentos de
corrente; coletar amostras de solo, rocha, hidrocarbonetos e água; coletar amostras de furos de
sondagem; confeccionar lâminas delgadas; coletar amostras de poços de pesquisa, trincheiras e
galerias; quartear e homogeneizar amostras; descrever características físico-químicas e litológicas
de amostras; identificar amostras; acondicionar amostras para testes e análises; coletar amostras
de frentes de lavra; coletar amostras de produtos estocados e embarcados.
 Movimentar produção final de minério: Controlar ciclos de equipamentos e tempos de
carregamentos de produto mineral; inspecionar pátios para evitar contaminações, solicitar
transporte de minério; controlar embarque e desembarque de minério de vias férrea, rodoviária,
marítima e minerodutos; dosar (blendar) produto mineral de acordo com especificações; controlar
peso médio líquido de composições de carregamento; controlar desvio padrão de peso em vagões;
analisar qualidade de produto final; verificar demanda de minério de outros departamentos da
empresa; comercializar equipamentos e produto mineral.
 Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente:
Fiscalizar uso de equipamentos de proteção da equipe de trabalho; identificar áreas e fatores de
risco de minas e poços de petróleo.
 Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra:
Confeccionar mapas e seções geológicas de prospecção, pesquisa e lavra; analisar dados; cubar
reserva lavrável e corpo mineralizado; auxiliar na estimativa de vida útil de minas e de reservatórios
de petróleo; criar modelo de bloco baseado em modelo geológico; auxiliar na interpretação de corpo
mineralizado; calcular produção de poços, galerias, trincheiras e sondagens; calcular rendimento de
usina.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM RADIOLOGIA
RESPONSABILIDADES
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho Competente. Lei nº 7.394, de 29 de outubro de
1985 - Regula o exercício da profissão de Técnico em radiologia e dá outras providências. Decreto nº
92.790, de 17 de junho de 1986 - regulamenta a Lei nº 7.394/85.
OUTROS: Conhecimento/domínio de informática, editor de textos, planilha eletrônica, internet.
 Organizar equipamento, sala de exame e material.
EDITAL N. 26/2015
 Averiguar condições técnicas de equipamentos e acessórios.

 Calibrar o aparelho no seu padrão.
 Averiguar a disponibilidade de material para exame.
 Montar carrinho de medicamentos de emergência.
 Organizar câmara escura e clara.
 Planejar o atendimento.
 Adaptar agenda para atendimentos prioritários a pacientes e/ou animais.
 Ordenar a sequência de exames.
 Receber pedido de exames e ou prontuário.
 Cumprir procedimentos administrativos.
 Auxiliar no planejamento de tratamento radioterápico.
 Verificar condições físicas e preparo do paciente e/ou do animal.
 Providenciar preparos adicionais do paciente e/ou do animal.
 Retirar próteses móveis e adornos do paciente e/ou do animal.
 Higienizar o paciente e/ou animal.
 Efetuar sustentação de mamas.
 Preparar paciente e/ou animal e realizar exames e ou radioterapia.
 Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame.
 Ajustar o aparelho conforme o paciente e/ou animal e tipo de exame.
 Adequar a posição do paciente e/ou do animal ao exame.
 Imobilizar o paciente e/ou animal.
 Administrar contraste e medicamentos sob supervisão médica.
 Acompanhar reações do paciente e/ou do animal ao contraste e medicamentos.
 Processar filme na câmara escura.
 Avaliar a qualidade do exame.
 Submeter o exame à apreciação médica.
 Complementar exame.
 Limitar o campo a ser irradiado com placas de chumbo.
 Tirar fotografias e slides intra e extrabucais e do corpo.
 Confeccionar moldagens e modelos ortodônticos.
 Fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado.
 Prestar atendimento fora da sala de exame.
 Deslocar equipamento.
 Eliminar interferência de outros aparelhos.
 Determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame.
 Isolar área de trabalho para exame.
 Finalizar exame removendo o equipamento do paciente e/ou do animal ou vice-versa.
 Limpar o paciente e/ou animal após o exame.
 Manter o paciente e/ou animal sob observação após o exame.
 Imprimir resultado de exames, a partir do arquivo eletrônico.
 Entregar protocolo ao paciente e/ou responsável pelo animal.
 Entregar exame ao médico, paciente e/ou responsável pelo animal.
 Trabalhar com biossegurança.
 Providenciar limpeza e assepsia da sala e equipamentos.
 Paramentar-se; usar EPI (luvas, óculos, máscara, avental, protetor de gônadas e tireoide).
 Oferecer recursos de proteção a outros profissionais presentes e acompanhantes.
 Usar dosímetro (medição da radiação recebida).
 Minimizar o tempo de exposição à radiação.
 Substituir medicamentos e materiais com validade vencida.
 Acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte.
 Acondicionar materiais perfurocortante para descarte.
 Submeter-se a exames periódicos.
 Instruir o paciente e/ou responsável pelo animal sobre preparação para o exame.
 Obter informações do paciente e/ou do responsável pelo animal.
EDITAL N. 26/2015
 Orientar o paciente e/ou responsável pelo animal, o acompanhante e auxiliares sobre os

procedimentos durante o exame.
 Descrever as condições e reações do paciente e/ou do animal durante o exame.
 Registrar exames realizados.
 Identificar exame.
 Orientar o paciente e/ou responsável pelo animal sobre cuidados após o exame; discutir o caso com
equipe de trabalho.
 Requerer manutenção dos equipamentos.
 Solicitar reposição de material.
 Operar equipamentos computadorizados e analógicos.
 Manipular materiais radioativos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

RESPONSABILIDADES
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Lei nº 7.410, de 27 de novembro de
1985 – Dispõe sobre a profissão de Técnico de Segurança do Trabalho e dá outras providencias. Decreto nº
92.530, de 9 de abril de 1986 - Regulamenta a Lei nº 7.410/85.
 Auxiliar nos levantamentos de riscos ocupacionais para a elaboração de laudos técnicos e
programas de prevenção de riscos ocupacionais, através de visitas técnicas com a participação dos
servidores envolvidos, nos diversos ambientes de trabalho da Instituição.
 Promover campanhas, palestras, reuniões, treinamentos e utilizar outros recursos de ordem didática
e pedagógica com o objetivo de divulgar as normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos
técnicos, administrativos e prevencionistas, visando evitar acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais.
 Orientar e apresentar as normas de segurança referentes a arranjos físicos e de fluxos, com vistas
à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros.
 Acompanhar os membros da Comissão Interna de Saúdo do Servidor Público – CISSP nas ações e
orientá-los quanto as normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultados de
análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e outros de divulgação para
conhecimento, para investigação dos acidentes de trabalho e autodesenvolvimento do servidor.
 Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção individual e coletivo e dos equipamentos
de proteção contra incêndio, de acordo com a legislação vigente.
EDITAL N. 26/2015
 Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação dos
resíduos industriais, incentivando e conscientizando o servidor da sua importância para a vida.
 Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurança e higiene do trabalho, previsto na legislação ou constantes em contratos de prestação de
serviços.
 Executar as atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e técnicas
específicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminação, controle ou
redução permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condições do ambiente,
para preservar a integridade física e mental dos servidores.
 Levantar e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do
trabalho, calcular a frequência e a gravidade destes para ajuste das ações prevencionistas, normas,
regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

RESPONSABILIDADES
curso técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais.
OUTROS: Conhecimento/domínio de Informática: editor de textos, planilha eletrônica, internet.
 Estudar, analisar, implantar e dar suporte a sistemas de informação existentes: Alterar sistemas e
aplicações; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informações gráficas e textuais;
converter sistemas e aplicações para outras linguagens ou plataformas; atualizar documentações
de sistemas e aplicações; fornecer suporte técnico; monitorar desempenho e performance de
sistemas e aplicações; implantar sistemas e Aplicações; instalar programas; adaptar conteúdo para
medias interativas; homologar sistemas e aplicações junto a usuários; treinar usuários; verificar
resultados obtidos; avaliar objetivos de projetos de sistemas e aplicações.
 Atender usuários, assessorando-os no uso dos recursos de TI para as atividades de ensino,
pesquisa, extensão e administração universitária; ministrar treinamentos e elaborar material didático
pertinente para programas corporativos e softwares aplicativos destinados aos usuários.
 Analisar, projetar, codificar, testar, implantar e dar suporte a aplicações: Identificar demanda de
mercado; coletar dados; desenvolver leiaute de relatórios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual,
logico, estrutural, físico e gráfico; definir critérios ergonômicos e de navegação em sistemas e
aplicações; definir interface de comunicação e interatividade; elaborar croquis e desenhos para
geração de programas; projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento de maquinas;
dimensionar vida útil de sistema e aplicações; modelar estrutura de banco de dados.
 Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programação;
selecionar ferramentas de desenvolvimento.
 Desenvolver interface gráfica; aplicar critérios ergonômicos de navegação em sistemas e
aplicações; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de
EDITAL N. 26/2015
segurança; compilar programas; testar programas; analisar aplicativos para instalação e

gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicações; homologar sistemas e aplicações
junto a usuários; treinar usuários; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos de projetos de
sistemas e aplicações.
 Especificar máquinas e equipamentos (hardware); especificar ferramentas, acessórios e
suprimentos; compor equipe técnica; especificar recursos e estratégias de comunicação; solicitar
consultoria técnica; definir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente;
definir padronizações de sistemas e aplicações; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas.
 Projetar, implementar e dar manutenção em redes de computadores e em serviços afins.
 Elaborar, orientar e participar de programas de treinamento na área.
 Garantir a execução de politicas de segurança e uso aceitável para os recursos computacionais.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES

RESPONSABILIDADES
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente. Resolução nº 262, de 28 de julho de
1979 - CONFEA.
OUTROS: Conhecimento/domínio de informática, editor de textos, planilha eletrônica, internet.
 Participar na elaboração de projetos de telecomunicações: Consultar especificações e normas
técnicas; interpretar especificações e normas técnicas; levantar dados e informações do projeto;
avaliar entroncamento; redimensionar a rede; redimensionar equipamentos; definir plataforma de
equipamentos; configurar equipamentos no projeto; especificar equipamentos (comutação,
transmissão, rede e comunicação de dados); especificar mão-de-obra; quantificar os materiais,
equipamentos e mão-de-obra; levantar o custo do projeto; elaborar esquemas para projetos.
 Instalar sistemas de telecomunicações: Verificar o fornecimento de energia; verificar a
infraestrutura; consultar manual de instalação; avaliar as interfaces dos equipamentos e
componentes; fixar componentes de sistemas de telecomunicações; instalar cabeamento; efetuar
interligações dos equipamentos; testar conexões; verificar alimentação do sistema; ativar o sistema.
 Testar sistemas de telecomunicações: Avaliar condições de funcionamento dos equipamentos;
programar o sistema de telecomunicações; configurar o sistema de acordo com as especificações
do projeto; efetuar testes de funcionamento de acordo com especificações; aferir as condições de
funcionamento através de instrumentos; efetuar ajustes do sistema; substituir componentes do
sistema; instruir o usuário final na utilização de sistemas de telecomunicações.
EDITAL N. 26/2015
 Realizar manutenções preventiva e corretiva dos equipamentos de telecomunicações: Verificar o

funcionamento dos equipamentos de telecomunicações; executar rotinas de teste; identificar falhas
no sistema de telecomunicações; corrigir as falhas do sistema de telecomunicações; reprogramar o
sistema de telecomunicações; configurar os softwares do equipamento; acompanhar teste de
laboratório.
 Supervisionar tecnicamente processos e serviços de telecomunicações: Distribuir tarefas para
equipes de trabalho; fornecer dados para a área de desenvolvimento tecnológico; detectar
necessidades de expansão e/ou redimensionamento de sistemas; supervisionar o cumprimento do
cronograma físico-financeiro; acompanhar serviços de instalação de redes telefônicas.
 Reparar equipamentos: Identificar a instrumentação necessária; avaliar a necessidade de conserto;
efetuar ajustes; trocar componentes.
 Ministrar treinamento: Contribuir para o desenvolvimento de habilidades específicas na equipe;
capacitar na utilização de tecnologia de telecomunicação; ministrar treinamento em novas
tecnologias; treinar usuário final; treinar equipe de trabalho; ministrar treinamento em área
específica; orientar equipes de trabalho; avaliar desempenho de equipes de trabalho.
 Elaborar documentação técnica: Analisar relatórios técnicos; elaborar rotinas de teste; especificar
planos de trabalho; elaborar relatórios de desempenho; elaborar esquemas.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TÉCNICO EM SECRETARIADO
RESPONSABILIDADES
Lei nº 7.377, de 30 de setembro de 1985 dispõe sobre a profissão de Secretário e dá outras providências.
(A redação dos incisos I e II do art. 2º, o caput do a rt. 3º, o inc. VI do art. 4º e o parágrafo único do art. 6º
foram alterados pela Lei nº 9261, de 10-01-1996).
 Organizar e manter arquivos da secretaria.
 Classificar, registrar e distribuir a correspondência.
 Redigir e datilografar correspondência ou documentos de rotina.
 Executar serviços típicos de escritório, tais como recepção, registro de compromissos, informações
e atendimento telefônico.
EDITAL N. 26/2015
 Estenografar ditados, discursos, conferências, palestras.

 Prestar atendimento a pessoas e telefonemas.
 Controlar agendas e marcar entrevistas.
 Preparar agendas de assuntos.
 Auxiliar na elaboração da pauta para reuniões.
 Tratar da documentação para viagens.
 Controlar o fluxo de correspondência da unidade.
 Ler, escriturar, redigir, datilografar, conferir e arquivar documentação da chefia da unidade.
 Secretariar reuniões e outros eventos.
 Convocar, redigir atas e providenciar salas para reuniões.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS

RESPONSABILIDADES
proficiência em LIBRAS.
 Interpretação consecutiva: Examinar previamente o texto original a ser traduzido/interpretado;
transpor o texto para a Língua Brasileira de Sinais, consultando dicionários e outras fontes de
informações sobre as diferenças regionais; interpretar os textos de conteúdos curriculares,
avaliativos e culturais; interpretar as produções de textos, escritas ou sinalizadas das pessoas
surdas.
 Interpretação simultânea Interpretar diálogos realizados entre pessoas que falam idiomas diferentes
(Libras e Português); interpretar discursos, palestras, aulas expositivas, comentários, explicações,
debates, enunciados de questões avaliativas e outras reuniões análogas; interpretar discussões e
negociações entre pessoas que falam idiomas diferentes (Libras e Português).
organizacional.
CARGOS COM NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO C
TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO

RESPONSABILIDADES
EDITAL N. 26/2015

Pela higiene no ambiente de trabalho e uso dos equipamentos de proteção individual

ESCOLARIDADE: Certificado de conclusão de ensino fundamental completo, expedido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Digitar os serviços necessários à unidade administrativa.
 Preencher requisições e formulários.
 Emitir as guias de tramitação de processos e documentos.
 Ordenar e arquivar documentos da unidade seguindo critérios preestabelecidos.
 Receber e distribuir correspondências.
 Dar informações de rotina.
 Receber e transmitir mensagens telefônicas.
 Coletar dados referentes a atividades mensuráveis.
 Efetuar cálculos simples.
 Controlar as requisições de xerox, correios, telégrafos, telex, reprografia e outras.
 Executar a distribuição de material requisitado.
 Controlar outras tarefas de mesma natureza e nível de dificuldade.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

RESPONSABILIDADES
completo expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC) acrescido de
HABILITAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente (COREN).
 Prestar assistência ao paciente, atuando sob supervisão de enfermeiro.
 Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de biossegurança.
 Efetuar procedimentos de admissão: apresentar-se situando o paciente no ambiente e arrolar seus
pertences; controlar sinais vitais, mensurar (peso, altura) e higienizá-lo; preparar, conter o paciente
no leito e monitorar sua evolução.
EDITAL N. 26/2015
 Prestar assistência ao paciente: puncionar acesso venoso, aspirar cânula oro-traqueal e de

traqueotomia; massagear o paciente e trocar seus curativos; mudar decúbito no leito, proteger
proeminências ósseas, aplicar bolsa de gelo e calor úmido e seco; estimular o paciente
(movimentos ativos e passivos) e a função vésico-intestinal; oferecer comadre e papagaio, introduzir
cateter naso-gástrico e vesical; ajudar o paciente a alimentar-se, instalar alimentação induzida e
controlar balanço hídrico; remover o paciente e cuidar de corpo após morte.
 Auxiliar equipe técnica em processamentos específicos: auxiliar equipe em procedimentos invasivos
e em reanimação de paciente; aprontar paciente para exame e cirurgia, efetuar tricotomia, testes e
exames (cutâneo, ergométrico, eletrocardiograma...), coletar material para exames e controlar
administração de vacinas.
 Realizar instrumentação cirúrgica: verificar suficiência de equipamento, material cirúrgico e
compressas; verificar quantidade de peças para implante; verificar resultado e validade da
esterilização; encaminhar material para sala cirúrgica; posicionar paciente para cirurgia; posicionar
placa de bisturi elétrico; suprir demandas da equipe; verificar a quantidade de compressas
cirúrgicas; contar número de compressas, material e instrumental pré e pós cirurgia; repor material
na sala cirúrgica; vedar sala cirúrgica.
 Promover saúde mental: averiguar paciente e pertences (drogas, álcool, etc.); prevenir tentativas de
suicídio e situações de risco; limitar espaço de circulação do paciente; demarcar limites de
comportamento; disponibilizar pertences pessoais para paciente; estimular paciente na expressão
de sentimentos; conduzir paciente a atividades sociais; implementar atividades terapêuticas
prescritas; proteger paciente durante crises; acionar equipe de segurança.
 Organizar ambiente de trabalho: providenciar material de consumo; inspecionar carrinho de parada
cárdio-respiratória (PCR); organizar medicamentos e materiais de uso de paciente e de posto de
enfermagem; fiscalizar validade de materiais e medicamentos; encaminhar material para exames;
arrumar camas e rouparia.
 Dar continuidade aos plantões: vistoriar cada paciente, conferir quantidade de psicotrópicos e
resolver pendências (medicamentos, curativos, exames, encaminhamentos, jejum...); conferir
quantidade e funcionalidade de material e equipamento.
 Trabalhar com biossegurança e segurança: lavar mãos antes e após cada procedimento, usar
equipamento de proteção individual (EPI), paramentar-se e precaver-se contra efeitos adversos dos
produtos; providenciar limpeza concorrente e terminal, desinfetar aparelhos e materiais; esterilizar
instrumental, transportar roupas e materiais para expurgo; acondicionar perfurocortante para
descarte e descartar material contaminado; vistoriar instalações e trabalhadores; seguir protocolo
em caso de contaminação ou acidente.
 Comunicar-se: orientar familiares e pacientes; colher informações sobre e com pacientes; trocar
informações técnicas e comunicar ao médico efeitos adversos dos medicamentos; recomendar
desembarque de pessoa doente e acidentada; solicitar presença no centro cirúrgico de outros
profissionais; etiquetar prescrição médica (leito, nome e registro do paciente) e marcar tipo de
contaminação do hamper e lixo. Interpretar testes cutâneos, registrar administração de medicação;
registrar intercorrências e procedimentos realizados; elaborar relatório sobre paciente e participar de
discussão de casos.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: AUXILIAR DE VETERINÁRIA E ZOOTECNIA

RESPONSABILIDADES
EDITAL N. 26/2015

ESCOLARIDADE: Certificado de conclusão de ensino fundamental completo, expedido por instituição de
ensino reconhecida pelo Ministério da Educação (MEC).
 Esterilizar instrumentos cirúrgicos, clínicos e de laboratórios veterinários.
 Manter as salas de cirurgia, de exames e de tratamento clínico ou farmacêutico em condições de
uso.
 Proceder à limpeza do material utilizado.
 Conter os animais durante os exames.
 Empacotar material cirúrgico.
 Preparar material para aulas práticas, exames, tratamento e cirurgias.
 Informar ao superior imediato as condições do material utilizado nos exames e cirurgias.
 Executar o pré e o pós-operatório.
 Auxiliar na coleta de material para exames.
 Participar de vacinações e trabalho de inseminação artificial.
organizacional.
TÍTULO DO CARGO: CENOTÉCNICO

RESPONSABILIDADES
ESCOLARIDADE: Certificado de conclusão de ensino médio completo, expedido por instituição de ensino
 Construir cenários, adereços e mobiliários, a partir de análise de projeto cenográfico e pesquisa de
objetos e materiais executando técnicas afins, como trabalhos de carpintaria, serralheria, costura,
pintura, modelagem e escultura;
 Mostrar e adaptar peças de cenários e efeitos especiais;
 Construir cenários e adereços: analisar projeto cenográfico; adequar medidas de projeto com
espaços cênicos; realizar desenhos técnicos; pesquisar objetos cenográficos; adequar adereços e
cenários de acordo com medidas-padrão de materiais; escolher e comprar materiais; estruturar
cenários e adereços; construir mobiliários e traquitanas de cenários; criar mecanismos de efeitos
especiais; realizar acabamento de cenários e adereços.
 Executar técnicas afins: executar trabalhos de carpintaria, de serralheria, de mecânica, de
modelagem, de escultura, em fibras, de costuras, de textura, de pintura, de vidraçaria e cordame.
 Montar cenários: conferir urdimento e maquinaria, condições físicas de palcos e sets; organizar
trânsito de coxias; montar peças de cenários e posicionar cenário em espaço cênico; adaptar
cenário ao tamanho de espaço cênico; fixar cenários móveis em maquinaria; contrapesar cenários,
EDITAL N. 26/2015
afixar adereços e objetos em cena; decorar cenários; montar efeitos especiais, compatibilizar
cenários e adereços à luz; reparar danos em cenários e adereços; retocar cenários.
organizacional.
EDITAL N. 26/2015

ANEXO III – LAUDO MÉDICO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
O candidato deverá ENTREGAR o original deste laudo, devidamente preenchido, até o 1º (primeiro)
dia útil após o encerramento das inscrições., exceto sábados, domingos e feriados, no horário de 8 às
18 horas no Centro de Seleção/UFG Rua 226, Q. 71, s/n, Setor Universitário, CEP. 74610–130, Goiâ-
nia–GO.
O candidato poderá, ainda, ENVIAR, via SEDEX, às suas expensas, o original do laudo para o Centro
de Seleção da UFG, sendo que, somente serão considerados aqueles cuja postagem seja efetuada até
o 1º (primeiro) dia útil após o encerramento das inscrições.
Todos os dados solicitados no laudo deverão ser rigorosamente preenchidos. O não atendimento
às solicitações poderá implicar em prejuízos ao candidato.
(Antes de preencher este documento, recomenda-se a leitura do Edital do concurso, em especial,
a do item 3)
O(a) candidato(a)________________________________________________________________
inscrição n.______________________________, portador(a) do documento de identificação n.
_________________, CPF n. _____________________, telefone (s)_______________________,
concorrente ao concurso público para provimento dos cargos do quadro de pessoal Técnico
Administrativo em Educação (TAE) da Universidade Federal de Goiás, foi submetido(a), nesta data,
a exame clínico, sendo identificada a existência de deficiência de conformidade com o Decreto n.
3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas alterações, e a súmula nº 377-STJ, de 22de abril de
2009.
Assinale ou circule, a seguir, o tipo de deficiência do candidato:
I – DEFICIÊNCIA FÍSICA*:
1. Paraplegia 6. Tetraparesia 11. Amputação ou ausência de membro
2. Paraparesia 7. Triplegia 12. Paralisia cerebral
3. Monoplegia 8. Triparesia 13. Membros com deformidade congênita ou
adquirida
4. Monoparesia 9. Hemiplegia 14. Ostomias
5. Tetraplegia 10. Hemiparesia 15. Nanismo
*Exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho
de funções.
II – DEFICIÊNCIA AUDITIVA*: perda bilateral, parcial ou total de 41 decibéis (dB) ou mais,
aferida por audiograma, nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.
* Para os candidatos com deficiência auditiva, o laudo deverá vir acompanhado do original do
exame de audiometria bera recente, realizado até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das
inscrições.
III – DEFICIÊNCIA VISUAL:
Cegueira – acuidade visual igual ou menor que 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor
correção óptica.
Baixa visão – acuidade visual entre 0,3 (20/66) e 0,05 (20/400) no melhor olho, com a melhor
correção óptica.
Campo visual – em ambos os olhos, se forem iguais ou menores que 60°.
A ocorrência simultânea de quaisquer das situações anteriores.
Visão monocular.
Para os candidatos com deficiência visual, o laudo médico deverá vir acompanhado do original
do exame de acuidade visual em ambos os olhos (AO), patologia e campo visual recente, realizado
até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições.
IV – DEFICIÊNCIA MENTAL*: funcionamento intelectual significativamente inferior à média,
com manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de
habilidades adaptativas, tais como:
1. Comunicação 3. Habilidades sociais 5. Saúde e segurança 7. Lazer
2. Cuidado pessoal 4. Utilização dos recursos 6. Habilidades acadêmicas 8. Trabalho
da comunidade
*Para os candidatos portadores de deficiência mental, o Laudo Médico deverá vir
acompanhado do original do Teste de Avaliação Cognitiva (Intelectual), especificando o grau ou
nível de funcionamento intelectual em relação à média, emitido por médico psiquiatra ou por
psicólogo, realizado em até 6 (seis) meses anteriores ao último dia das inscrições.
V – DEFICIÊNCIA MÚLTIPLA: associação de duas ou mais deficiências.
VI – CÓDIGO INTERNACIONAL DE DOENÇAS (CID 10):
VII – DESCRIÇÃO DETALHADA DA DEFICIÊNCIA (o médico deverá descrever a espécie e o

grau ou o nível da deficiência, bem como a sua provável causa, com expressa referência ao
código correspondente da Classificação Internacional de Doenças):
VIII – TEMPO ADICIONAL* (se, em razão da deficiência, o candidato necessitar de tempo
adicional para fazer a prova, o especialista da área de sua deficiência deverá expressar
claramente abaixo essa informação com a respectiva justificativa).
*O laudo que não apresentar a justificativa para concessão do tempo adicional ou aquele no qual o
médico descrever que o candidato não necessita desse tempo terá o pedido indeferido.
IX – OUTRAS SOLICITAÇÕES (se, em razão da deficiência, o candidato necessitar de PROVA

AMPLIADA, LEDOR DE PROVA, INTÉRPRETE DE LIBRAS, ETC, o médico deve declarar essa
informação).
____________________ , ____/____/______
Local Data
__________________________________________
Assinatura, carimbo e CRM do(a) médico(a)
_____________________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
EDITAL N. 26/2015

ANEXO IV – MODELO DE AUTODECLARAÇÃO ÉTNICO RACIAL
Eu,__________________________________________________________________________,
Portador do RG nº _________________________, CPF de nº ___________________________,
declaro que sou preto ( ) ou pardo ( ), para o fim específico de atender ao Item 4 do Edital de
Abertura Nº. _____/2015 no Concurso Público TAE para a UNIVERSIDADE FEDERA DE
GOIÁS, para o cargo de _________________________________________________________.
Estou ciente de que se for detectada falsidade desta declaração, estarei sujeito às penalidades
legais, inclusive de eliminação deste Concurso, em qualquer fase, e de anulação de minha
nomeação (caso tenha sido nomeado (a) e/ou empossado (a)) após procedimento administrativo
regular, em que sejam assegurados o contraditório e a ampla defesa.
Goiás, ______/ _______/ 2015.
____________________________________
ASSINATURA DO CANDIDATO
INSTITUTO FEDERAL GOIANO

REITORIA
Caixa Postal 50
74.085-010 – Goiânia – GO
62-3605-3600 – ifgoiano@ifgoiano.edu.br
EDITAL n. 26/2015

ANEXO V – PROGRAMAS DAS PROVAS
CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Leitura e interpretação de textos: leitura e análise de textos de diferentes gêneros textuais; linguagem
verbal e não verbal; mecanismos de produção de sentidos nos textos: polissemia, ironia, metaforização,
metonímia, comparação, tautologia, ambiguidade, citação, inferência, pressuposto; significados contex-
tuais das expressões linguísticas. 2. Organização do texto: fatores de textualidade (coesão, coerência, in-
tertextualidade, informatividade, intencionalidade, aceitabilidade, situacionalidade); progressão temática; se-
quências textuais: descritiva, narrativa, argumentativa, injuntiva, dialogal; tipos de argumentos. 3. Gêneros
textuais: funcionalidade e características dos gêneros textuais: editorial, notícia, reportagem, resenha, crôni-
ca, carta, artigo de opinião, relatório, parecer, ofício, charge, tira, pintura, placa, propaganda
institucional/educacional, ofício, memorando, e-mail, carta comercial, aviso, e-mail etc.; características dos dife-
rentes discursos (jornalístico, político, acadêmico, publicitário, literário, científico, etc.). 4. Gramática do texto: fo-
nemas, ortografia, pontuação, formação de palavras, classe de palavras, processos de coordenação e
de subordinação, transitividade, concordância verbal e nominal, regência dos nomes e dos verbos. 5.
Variação linguística: estilística, sociocultural, geográfica, histórica; variação entre modalidades da língua
(fala e escrita); norma e uso.
MATEMÁTICA
1. Conjuntos Numéricos: Números naturais e números inteiros: operações, relação de ordem, divisibilidade,
máximo divisor comum, mínimo múltiplo comum e decomposição em fatores primos; Números racionais e ir-
racionais: operações, relação de ordem, propriedades e valor absoluto; Situações-problema envolvendo
conjuntos numéricos. 2. Progressão Aritmética e Progressão Geométrica: Razão, termo geral e soma dos
termos; Situações-problema envolvendo progressões. 3. Noções de Matemática Financeira: Razão e Pro-
porção; Porcentagem; Juros simples e composto. Situações-problema envolvendo matemática financeira. 4.
Equações e Inequações: Conceito; Resolução e discussão. Situações-problema envolvendo equações e
inequações. 5. Funções: Conceito e representação gráfica das funções: afim, quadrática, exponencial, loga-
rítmica, trigonométricas e modulares; Situações-problema envolvendo funções. 6. Sistemas de equações:
Conceito; Resolução, discussão e representação geométrica; Situações-problema envolvendo sistemas de
equações. 7. Noções de Estatística: Apresentação de dados estatísticos: tabelas e gráficos; Medidas de
centralidade: média aritmética, média ponderada, mediana e moda; Resolução de problemas envolvendo
noções de estatística. 8. Probabilidade: Princípio fundamental de contagem; Combinações e permutações;
Probabilidade de um evento; Interseção e reunião de eventos; Probabilidade condicional; Situações-proble-
ma envolvendo probabilidade.
EDITAL n. 26/2015

INFORMÁTICA
1. Sistemas operacionais Windows: recursos básicos de utilização: janelas, menus, atalhos, ajuda e suporte
gerenciamento de pastas e arquivos; pesquisas e localização de conteúdo; gerenciamento de impressão;
instalação e remoção de programas; configuração no Painel de Controle; configuração de dispositivos de
hardware; configuração de aplicativos. 2. Aplicativos para edição de textos por meio de software livre e de
software comercial: ambiente do software; operações básicas com documentos; edição e formatação do tex-
to; tratamento de fontes de texto; formatação do texto; verificação ortográfica e gramatical; impressão; utili-
zação de legendas, índices e figuras. 3. Navegadores de Internet e serviços de busca na Web: redes de
computadores e Internet; elementos da interface dos principais navegadores de Internet; navegação e exibi-
ção de sítios Web; utilização e gerenciamento dos principais navegadores de Internet. 4. Hardware, periféri-
cos e conhecimentos básicos de informática: tipos de computador; tipos de conectores para dispositivos ex-
ternos; dispositivos de entrada, saída, armazenamento e comunicação de dados. 5. Conhecimentos básicos
de segurança da informação e segurança na Internet: princípios da segurança da informação; ameaças e
ativos alvos de ameaças; riscos, medidas e ciclo de segurança; principais políticas, segurança da informa-
ção em transações pela internet; ferramentas e mecanismos para garantir a segurança da informação.
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ADMINISTRADOR
1. A evolução do pensamento administrativo. Antecedentes históricos da Administração. Teorias da Adminis-
tração: Administração Científica; Teoria Clássica; Teoria das Relações Humanas; Teoria Neoclássica; Novas
abordagens em teorias das organizações; Abordagens contemporâneas da Administração 2. O Processo
Administrativo: funções administrativas de Planejamento, Organização, Direção e Controle; O Ambiente Or-
ganizacional; Ética e Responsabilidade Social; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional; Gestão Es-
tratégica; Tomada de Decisão na Administração; Autoridade e Poder; delegação, centralização e descentrali-
zação; Comunicação Organizacional; Motivação; Liderança; Desenvolvimento de Grupo; Cultura Organizaci-
onal e Mudanças; 3. Administração Financeira: conceitos básicos. 4. Administração de Pessoal: conceitos; o
processo de administração de recursos humanos: recrutamento, seleção de pessoal e treinamento. Modela-
gem de Cargos; sistemas de remuneração; 5. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais: concei-
tos; cadeia de suprimentos; dimensionamento e controle de estoques; armazenamento de materiais; movi-
mentação de materiais. 6. Gestão por processos; 7. Gestão de marketing. 8. Empreendedorismo e intra-
empreendedorismo. 9. Lei n. 8.112/1990: Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das Au-
tarquias e das Fundações Públicas Federais e Lei n. 11.091, de 12 de janeiro de 2005 e alterações posterio-
res; 10. Lei n. 8.666/93: normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, ser-
viços (inclusive de publicidade), compras, alienações e locações no âmbito dos poderes da União, dos Esta-
EDITAL n. 26/2015

dos, do Distrito Federal e dos Municípios, Decreto n. 5.450/2005 e Lei n. 10.520/2002: Aquisições e contra-
tações por Pregão Eletrônico. Decreto n. 7.892/2013: Sistema de Registro de Preços.
BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA
1. Biblioteconomia, documentação e ciência da informação. 2. Planejamento e organização de bibliotecas.
3. Formação, desenvolvimento, avaliação e conservação de coleções. 4. Serviços de referência. 5. Organiza-
ção e tratamento da informação. 6. Normalização documentária: normas da ABNT. 7. Fontes gerais e especiali-
zadas de informação. 8. Métricas em informação. 9. Direito autoral, plágio e propriedade intelectual. 10. Tec-
nologia da informação aplicada aos serviços de biblioteca.
ENFERMEIRO
1. Modelos conceituais de Enfermagem: 1.1. Teoria de Enfermagem do Déficit do Auto-cuidado, de Doro-
thea E. Orem. 1.2. Modelo Calgary de Avaliação e Intervenção em Famílias. 1.3. Teoria das Necessidades
Humanas Básicas, de Wanda de Aguiar Horta. 1.4. Teoria de Florence Nightingale. 2. Administração e Ge-
renciamento de Enfermagem. 3. Processo de Enfermagem e suas etapas operacionais: 3.1. Coleta de da-
dos: 3.1.1. Semiologia e semiotécnica de Enfermagem. 3.2. Diagnósticos de Enfermagem. 3.3. Planeja-
mento da assistência de Enfermagem: 3.3.1. Estratégias de intervenção de Enfermagem. 3.3.1.1 Procedi-
mentos de Enfermagem 3.3.1.2 Processo ensino-aprendizagem. 3.3.1.3 Atividade Grupal. 3.3.1.4 Terapias
cognitivo-comportamentais. 3.4. Implementação da assistência de Enfermagem. 3.5. Avaliação da Assis-
tência de Enfermagem. 4. Taxonomias de Enfermagem. 4.1 CIPE 4.2 NANDA-I 4.3 NIC 4.4 NOC. 5. Apli-
cação do Processo de Enfermagem no atendimento ao neonato, à criança, ao adolescente, à mulher, ao
adulto, ao idoso e à pessoa em cuidados paliativos. 5.1. Políticas e programas de atenção integral e hu-
manizada à saúde do recém-nascido e criança. 5.2 .Urgências e emergências neonatais e pediátricas. 6.
Abordagens Terapêuticas no cuidado de Enfermagem à clientes com alteração na adaptação psicossocial.
7. Segurança do paciente. 7.1 Prevenção de incidentes e eventos adversos. 7.2 Prevenção e controle de
infecções em serviços de saúde e na comunidade: 7.2.1 Biossegurança. 7.2.2 Medidas de prevenção e
controle de infecções associadas a cuidados em saúde. 7.2.3 Vigilância epidemiológica. 8. Bioética 9. Éti-
ca, deontologia e legislação do exercício profissional. 10. Sistema Único de Saúde: 10.1. Legislação 10.2
Estratégia saúde da família. 11. Metodologia da pesquisa em enfermagem. 12. Enfermagem baseada em
Evidências. 13. Programa Nacional de Imunizações. 14. Vigilância Epidemiológica (dengue e malária).
15. Promoção da saúde.
EDITAL n. 26/2015

ENGENHEIRO/ÁREA: ELETRICISTA
1. Circuitos Elétricos. 2. Eletrônica Analógica e Digital. 3. Conceitos Básicos de Eletromagnetismo. 4. Máqui-
nas Elétricas e Transformadores. 5. Sistemas de Comunicação Analógica e Digital: Técnicas de modulação;
Ruídos; Desempenho. 6. Instalações Elétricas Prediais e Industriais. 7. Noções de Qualidade de Energia. 8.
Eletrônica de Potência. 9. Distribuição de Energia Elétrica. 10. Eficiência Energética. 11. Tarifação de Ener-
gia Elétrica; Contratação; Medição. 12. Energias Renováveis. 13. Norma Regulamentadora n. 10 (NR 10) do
Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 14. Norma ABNT NBR 5410 (30/09/2004).
FARMACÊUTICO
1. Ética e bioética nas ciências farmacêuticas. 2. Doenças infecciosas e parasitárias de interesse em saúde
pública. 3. Assistência Farmacêutica. 3.1. Promoção da saúde. 4. Legislações que regulam os setores farma-
cêuticos. 4.1. Legislações que regulam o laboratório clínico. 4.2. Plano de gerenciamento de resíduos dos Ser-
viços de Saúde. 4.3. Regulamento técnico para funcionamento de laboratórios clínicos. 5. Imunodiagnóstico
das doenças infecciosas e parasitárias. 6. Parâmetros de validação de testes sorológicos. 7. Citologia oncóti-
ca. 8. Hematologia. 8.1 Hemograma. 8.2 Coagulação. 8.3 Anemias e leucemias. 9. Bioquímica clínica.
FÍSICO
1.Geração e óptica do feixe de elétrons em microscópios eletrônicos. 2. Interação feixe-amostra em mi-
croscópios eletrônicos. 3. Formação de imagens em microscópio eletrônico de varredura (MEV). 4. For-
mação de imagens em microscópio eletrônico de transmissão (MET). 5. Geração de raios-X em amostras
no MEV e MET. 6. Princípios físicos e aplicações da microanálise eletrônica (EDS e WDS). 7. Requisitos e
preparação de amostras para análise em MEV. 8. Requisitos e preparação de amostras para análise em
MET. 9. Princípios físicos e aplicações de microscopia de força atômica (AFM). 10. Princípios físicos e
aplicações de microscopia de tunelamento (STM).
FISIOTERAPEUTA
1. Ética e Deontologia. 2. Fisioterapia preventiva. 3. Fisioterapia em Pediatria. 4. O cuidado com o Idoso. 5.
Saúde da Mulher. 6. Fisioterapia nas Doenças Respiratórias, Cardiovasculares, Ortopédicas, Reumatológi-
cas e Neurológicas.
GEÓLOGO
1. Geologia Geral: Petrologia e Petrografia. Estratigrafia/Sedimentologia. 2. Geologia Estrutural. Mapeamen-
to geológico e estrutural: análise de fotografias aéreas; mapas geológicos e imagens de satélites: descrição
e correlações de afloramentos. 3. Hidrologia. 4. Aspectos geológicos dos solos: intemperismo; gênese; evo-
lução composição mineralógica; formas de ocorrência; geomorfologia e processos de dinâmica superficial;
EDITAL n. 26/2015

análise geológica e geotécnica de maciços de solos e rochas. 5. Elementos de mecânica das rochas: propri-
edades de resistência e deformabilidade das descontinuidades e maciços rochosos. 6. Elementos de mecâ-
nica dos solos: estados de tensão naturais e induzidos; índices físicos, permeabilidade e percolação; com-
pressibilidade; compactação; propriedades de resistência cisalhamento e deformabilidade. 7. Geologia Apli-
cada: geologia e urbanização; aspectos de áreas de risco geológico ativo ou potencial; previsão e preven-
ção de acidentes geológicos; aspectos geológicos dos estudos de impactos ambientais e dos planos de re-
cuperação de áreas degradadas; cartografia geotécnica aplicada ao gerenciamento de risco urbano; avalia-
ção de risco geológico/geotécnico; avaliação de estabilidade de taludes naturais/artificiais e corte de solos e
rochas. 8. Geologia Ambiental: geologia aplicada a projetos e construções de obras de engenharia e ao pla-
nejamento de uso e ocupação do solo; aspectos hidrológicos e o comportamento dos aquíferos: poluição;
contaminação de aquíferos; erosão; assoreamento e inundações. 9. Obras Viárias. 10. Fundações. 11. Bar-
ragens. 12. Obras subterrâneas. 13. Obras marítimas. 14. Canais e hidrovias.
JORNALISTA
1. Mídia, contemporaneidade e publicização da informação. 2. As Teorias da Comunicação e do jornalismo e
a prática jornalística. 3. A ética e o jornalismo contemporâneo. 4. Jornalismo opinativo. 5. O jornalismo radio-
fônico na atualidade. 6. O jornalismo televisivo: imagem e informação. 7. A linguagem jornalística na web e
as perspectivas do webjornalismo. 8. Produção da pauta, da notícia e da reportagem. 9. Entrevista jornalísti-
ca. 10. O papel do/a jornalista na assessoria de imprensa. 11. Assessoria de comunicação; Comunicação in-
tegrada; Mídias Sociais. 12. As diversas formas de jornalismo (on-line, radiojornalismo, telejornalismo, co-
munitário, documentário) e seu papel no mundo global. 13. Uso específico de meios de comunicação social:
rádios, jornais, emissoras de televisão, revistas. 14. Jornalismo especializado e científico. 15. Informação ci-
entífica para diferentes classes sociais. 16. Redação de artigos técnicos e científicos (estrutura, estilo de lin-
guagem, normas técnicas). 16.1 Redação de boletins informativos, comunicados, matéria jornalística. 17. O
texto jornalístico – características: a estrutura da notícia; números e siglas. 18. Editoriais (tipos comuns e es-
peciais). 19. Produção de releases, comunicados e no tas oficiais. 20. Edição: sistemas de fechamento, pos-
sibilidades técnicas (selos, tarjas, infografia, fios, olhos, olhos-legenda, textos-legenda, ilhas, boxes, qua-
dros, inserts fotográficos, retículas). 21. Assessoria de imprensa. 21.1 O papel do assessor nos órgãos pú-
blicos e na iniciativa privada. 22. Clipping, clipping eletrônico. 23. Tipos de reportagem. 23.1 Modalidades de
entrevistas. 24. Os processos de produção da notícia e os critérios de seleção. 24.1 Público-alvo. 25. Técni-
cas do jornalismo on-line. 25.1 Publicações eletrônicas, notícias em tempo real, entrevistas pelo correio ele-
trônico e canais de conversa (chat). 25.2 Ferramentas de busca. 26. Ética jornalística. 27. Legislação jorna-
lística. 28. Crimes de imprensa.
EDITAL n. 26/2015

MÉDICO/ÁREA: PERÍCIA MÉDICA

1. Epidemiologia na saúde do trabalhador. 2. Noções de Bioestatística. 3. Noções de Fisiologia do Trabalho.
4. Organização dos processos produtivos e suas consequências sobre a saúde dos trabalhadores, consumi-
dores e sobre o ambiente. 5. Psicologia do Trabalho. 6. Ética Médica em Saúde e Trabalho. 7. Agravos à
Saúde Relacionados com o Trabalho: acidentes, doenças profissionais e as doenças relacionadas ao traba-
lho. 8. Controle de saúde dos trabalhadores do Setor de Saúde. 9. Legislação Nacional e Internacional em
Saúde e Trabalho. 10. Código de Ética Médica. 11. Pareceres e resoluções das CRM/CFM pertinentes à
Medicina do Trabalho. 12. Higiene do Trabalho. 13. Toxicologia Ocupacional. 14. Segurança no trabalho. 15.
Saúde Ambiental/ Poluição ambiental e Saneamento do meio ambiente. 16. Gestão em Saúde, Segurança e
Meio Ambiente. 17. Políticas Públicas em Saúde do trabalhador. 18. Vigilância em Saúde do trabalhador. 19.
Ergonomia. 20. Promoção da Saúde no Trabalho. 21. Perícia em Saúde e Trabalho. 22. Avaliação da capa-
cidade laborativa e processos de reabilitação profissional. 23. Metodologia Científica. 24. Previdência social.
MÉDICO/ÁREA: SOCORRISTA
1. Parada cardiorrespiratória. 2. Insuficiência respiratória. 3. Ventilação pulmonar mecânica. 4. Síndrome da
Angústia Respiratória Aguda. 5. Obstrução das vias aéreas superiores e inferiores. 6. Choque cardiocircula-
tório. 7. Insuficiência cardíaca. 8. Arritmias cardíacas. 9. Síndrome hipóxico-isquêmica. 10. Diagnóstico dife-
rencial dos comas. 11. Síndromes convulsivas. 12. Insuficiência renal aguda. 13. Síndromes sépticas. 14.
Meningites e encefalites. 15. Distúrbios hidroeletrolíticos. 16. Distúrbios metabólicos. 17. Distúrbios do hor-
mônio antidiurético. 18. Cetoacidose diabética. 19. Insuficiência hepática aguda. 20. Grande queimadura.
21. Intoxicações exógenas agudas. 22. Falências de múltiplos órgãos e sistemas. 23. Suporte nutricional no
paciente gravemente enfermo. 24. Morte encefálica e doação de órgãos. 25. Monitoração intensiva. 26. Bio-
ética em UTI. 27. Farmacologia em UTI. 28. Exames subsidiários em UTI. 29. Procedimentos em medicina
intensiva. 30. Transporte interhospitalar e resgate em situações de emergência. 31. Atendimento em situa-
ções de catástrofes.
MÉDICO VETERINÁRIO (CIÊNCIA DE ANIMAIS DE LABORATÓRIO)

1. Legislação regulamentadora para instalação e funcionamento de biotérios. 2. Tipos de biotério. 3. A im-
portância do estresse em animais de laboratório. 4. Biosseguridade em biotérios. 5. Ética no uso de animais
em ensino, pesquisas e testes. 6. Alternativa ao uso de animais em ensino e pesquisa. 7. Bem-estar em ani-
mais de laboratório. 8. Alojamento e manejo de animais terrestres mantidos em biotérios. 9. Alojamento e
manejo de animais aquáticos mantidos em biotérios. 10. Estrutura física de biotérios. 11. Principais doenças
em animais de laboratório. 12. Dor. 13. Anestesia e analgesia. 14. Eutanásia e ponto final humanitário. 15.
Manejo de populações. 16. Comissões de ética no uso de animais.
EDITAL n. 26/2015

MÉDICO VETERINÁRIO: CLÍNICA MÉDICA VETERINÁRIA

1. Princípios de biossegurança no ambiente hospitalar. 2. Principais zoonoses de interesse médico-veteriná-
rio. 3. Colheita de sangue, urina, fezes, raspado de pele, líquidos cavitários; hematologia; hemostasia; he-
moterapia; provas de função hepática, pancreática (exócrina e endócrina) e muscular; provas de função re-
nal e urinálise; citologia clínica; análise dos líquidos cavitários. 4. Prescrição médico-veterinária; diagnóstico
e terapêutica das enfermidades dos sistemas: cardiovascular, respiratório, neural, digestório, urinário, en-
dócrino, musculoesquelético, sangue e dos órgãos hematopoiéticos, pele e anexos, olhos e anexos, orelha
(externa, média e interna); diagnóstico e terapêutica do desequilíbrio hidroeletrolítico e acidobásico; síndro-
me choque; enfermidades metabólicas (endócrinas) dos animais domésticos. 5. Avaliação pré-anestésica e
medicação pré-anestésica; anestesia injetável; equipamentos e circuitos anestésicos; anestesia geral inala-
tória; anestesia locorregional; monitoração anestésica; dor e analgesia; emergências anestésicas; eutaná-
sia. 6. Princípios físicos, indicações e perspectivas, reconhecimento da anatomia radiográfica e ultrassono-
gráfica; construção do diagnóstico clínico utilizando técnicas de imagem. 7. Ambiente cirúrgico; instrumental
cirúrgico; cuidados pré, trans e pós-operatório; fases fundamentais da técnica cirúrgica; diagnóstico clínico
em cirurgia; tratamento cirúrgico das afecções de pele e anexos; da cabeça e pescoço; da cavidade abdo-
minal e do aparelho locomotor; descorna plástica e mochação em bovinos; tratamento das infecções cirúrgi-
cas; traumatologia. 8. Técnicas de necrópsia; colheita, remessa e processamento de material para histopa-
tologia.
MÚSICO (PIANISTA)
1.Estrutura e formas musicais. 1.1 Abordagens analítica, estética e sociocultural da música popular e fol-
clórica, nacional e internacional. 2. História da Música universal e brasileira. 2.1 Manifestações musicais eru-
ditas no Brasil e em diversas culturas do mundo. 3. Elementos da linguagem musical: tonalidades; transpo-
sição; acordes; intervalos; escalas maiores, menores, de tons inteiros e modais; leitura rítmica; solfejo. 4.
Educação musical no Brasil: história e perspectivas atuais. 5. Fundamentos e Metodologias no Ensino de
Música. 5.1 O Ensino da Música e seus processos criativos. 5.2 Abordagens teóricas em educação musical.
5.3 A avaliação em educação musical. 5.4 Ensino coletivo de instrumentos musicais. 5.5 Currículos em edu-
cação musical. 6. Música e prática pedagógica no contexto escolar. 7. As tecnologias no campo da Música e
do Ensino. 8. Classificação vocal. 9. Aspectos da regência para conjuntos instrumentais e/ou corais.10. Saú-
de e higiene vocal.
EDITAL n. 26/2015

NUTRICIONISTA
1. Atuação do nutricionista em saúde coletiva e no SUS. 2. Políticas Públicas e Programas de Segurança
Alimentar e Nutricional. 3. Unidades de Alimentação e Nutrição: controle de qualidade, gestão e planejamen-
to. 4. Doenças transmitidas por alimentos e Inspeção sanitária de alimentos. 5. Cardápios; seleção, requisi-
ção e preparo de alimentos; técnicas de armazenamento. 6. Ações de alimentação e nutrição no enfrenta-
mento das doenças crônicas não transmissíveis, nas carências nutricionais, alergias e intolerâncias alimen-
tares. 7. Unidades de Alimentação e Nutrição Especiais: Lactários; Bancos de Leite e Unidades de dietas
especiais. 8. Avaliação nutricional nos diferentes ciclos da vida. 9. Vigilância alimentar e nutricional. 10. In-
quéritos Nacionais de Antropometria e Consumo Alimentar.
PEDAGOGO/ÁREA: ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL

1. Origem, evolução e contextualização da orientação educacional no Brasil: conceituação, evolução históri-
ca, fundamentos legais, pressupostos teóricos, o profissional de orientação educacional e a ética. 2. A orien-
tação educacional como mediadora do sucesso na aprendizagem e permanência do aluno na escola. Meios
para a apropriação crítica dos conhecimentos dos diversos campos disciplinares e transversais, a interdisci-
plinaridade, a multidisciplinaridade e a transdisciplinaridade; a inclusão educacional, a evasão escolar e es-
tudo das causas fundamentais; o problema da repetência e como vencê-la: as dificuldades de aprendiza-
gem. 3. Psicologia do desenvolvimento: aspectos biopsicossociais da criança, do adolescente e ou juventu-
de, do adulto e do idoso. 4. Prática da orientação educacional no processo de avaliação: limites e possibili-
dades para medir e avaliar, conceitos básicos; instrumentos de medida e avaliação como subsídios no tra-
balho de orientação educacional: observação, análise de cenário, entrevistas, questionário, testes socio-
métricos, testes vocacionais, o projeto de pesquisa como caminho para elaboração de instrumentos de me-
dida. 5. Perspectivas de atuação na área vocacional frente às características dos alunos das escolas brasi-
leiras: trajetória da orientação vocacional, proposições teóricas e suas aplicações à prática da orientação e
visão crítica. 6. A orientação educacional e a construção de processos solidários e engajamento normativo:
o orientador educacional como mediador das relações escola-família-comunidade. Conselho escolar e grê-
mio estudantil. Alunos e pais representantes de turma, conselho de classe. 7. Plano de convivência escolar/
mediação de conflitos no contexto escolar.
PSICÓLOGO/ÁREA: ESCOLAR
1. Desenvolvimento da Psicologia Escolar no Brasil: origens, atualidades e perspectivas. 2. Psicólogo esco-
lar: função preventiva da atuação do psicólogo escolar; competências e habilidades para o trabalho na esco-
la e na comunidade, numa perspectiva intra e interdisciplinar. 3. Políticas públicas em educação e a Psicolo-
gia Escolar–processo de ensinar e aprender nos princípios do desenvolvimento humano e da estimulação
de potencialidades; ênfase na valorização pessoal e na cidadania. 4. Diretrizes e ações para efetivar a pre-
EDITAL n. 26/2015

sença do psicólogo na rede pública de ensino. 5. Aprendizagem da leitura e da escrita: o aprendiz como su-
jeito de seu processo de aprendizagem. Aspectos relacionados ao professor, ao aluno e às práticas pedagó-
gicas. O cotidiano da sala de aula e o universo afetivo e sociocultural da criança. 6. Motivação da aprendiza-
gem – conhecimento e implementação de sistemas motivacionais adequados que incluam a participação di-
reta do professor/aluno e demais integrantes do sistema educacional. 7. Estratégias de aprendizagem – co-
nhecimento sobre o conceito e o desenvolvimento de estratégias de aprendizagem com alunos/ professo-
res/ família, de modo a favorecer o processo de aprendizagem. 8. Necessidades especiais na aprendiza-
gem: caracterização e orientação da pessoa com deficiência, empregando métodos e estratégias psicológi-
cas na seleção e na aplicação de programas especiais de ensino. 9. Alternativas de intervenção diagnóstica:
jogos e dinâmicas grupais. 10. Orientação profissional e vocacional – aplicação de testes de sondagem de
aptidões e outros meios, que contribuam para uma melhor integração do indivíduo no mundo do trabalho e
sua consequente autorrealização. 11. Pesquisa psico-educacional: planejamento e execução de pesquisas
relacionadas à compreensão do processo ensino-aprendizagem e conhecimento das características psicos-
sociais da clientela (professor, aluno, diretor e técnicos). 12. Construção de projetos pedagógicos da esco-
la: planejamento pedagógico, currículo e políticas educacionais, concentrando sua ação nos aspectos que
dizem respeito aos processos de desenvolvimento humano, da aprendizagem e das relações interpessoais;
a prevenção de problemas escolares. 13. Avaliação educacional – análise dos planos e práticas educacio-
nais, com a sugestão de implementação de metodologias de ensino que favoreçam a aprendizagem e o de-
senvolvimento. 14. Prevenção e a reabilitação de problemas psico-educacionais: conhecimento sobre pro-
cessos de aprendizagem, da natureza e causa das diferenças individuais, para ajudar na elaboração de pro-
cedimentos educacionais diferenciados capazes de atender às necessidades individuais. 15. Administração
e organização escolar: consultoria escolar; diagnóstico institucional; planejamento, execução e avaliação de
projetos de capacitação para professores, administradores e equipe técnica. 16. Interação
Escola/Família/Comunidade: supervisão, orientação e execução de trabalhos na área da psicologia educaci-
onal em ambientes acadêmicos e fora da escola, atuando em situações de ensino formal e informal; atua-
ção preventiva quanto às questões de sexualidade, violência e a problemática das drogas. 17. Sucesso e
Fracasso Escolares. 18. Formação de Professores – o psicólogo escolar como mediador de aprendizagens
necessárias ao professor, visando a apropriação os conhecimentos produzidos cientificamente pelas várias
áreas da Psicologia, instrumentalizando-se para exercer seu trabalho nos vários níveis de ensino e proble-
matizar sobre a sua prática. 19. Aspectos Afetivos, Cognitivos e Sociais Envolvidos no Processo de Ensino-
Aprendizagem – construção do conhecimento mediado por afetos e significações sociais. 20. Os processos
que constituem o cotidiano escolar e suas influências na escolarização de crianças, jovens e adultos: o caso
brasileiro. 21. Psicologia da Educação e Inclusão. 22. Psicologia da Educação e Diversidade. 23. Psicologia
e Violência nas Escolas.
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PSICÓLOGO/ÁREA: CLÍNICA E DA SAÚDE

1. Bases conceituais: 1.1. O binômio saúde / doença. 1.2. Histórico da psicologia na saúde. 1.3. Conceito de
psicologia da saúde. 1.4. Saúde coletiva. 1.5. Estresse, Estratégias de enfrentamento psicológico (coping) e
saúde. 1.6. O papel do psicólogo no contexto da atenção primária, secundária e terciária em saúde. 1.7. Mo-
delos de atenção em saúde mental – História, Reforma Psiquiátrica, Legislação, Rede de Saúde Mental.
1.8. Política Pública de Atenção à criança, ao adolescente, à mulher, aos idosos e às vítimas de violência.
1.9. Princípios de psicofarmacologia. 1.10. Psicopatologia. 1.11. Personalidade e Saúde. 1.12. Psicologia
Positiva e Saúde. 1.13. Qualidade de vida e Saúde. 2. Assistência Psicológica em Saúde. 2.1. Avaliação psi-
codiagnóstica no contexto da saúde. 2.2. O psicodiagnóstico institucional. 2.3. Acompanhamento psicológico
ao enfermo crônico e agudo. 2.4. Acompanhamento psicológico em transtornos de adaptação à doença, ao
tratamento e à reabilitação. 2.5. Humanização do atendimento em saúde. 2.6. Psicoterapia Breve e Focal:
individual e em grupo. 3. Psicólogo no trabalho da equipe de saúde e Pesquisa em Psicologia. 3.1. Investi-
gação científica na prática do Psicólogo no contexto da Saúde. 3.2. A Ética do Psicólogo no contexto da
saúde. 4. Elementos gerais sobre a prática clínica: 4.1. Psicologia Clínica e Políticas Públicas. 4.2. A função
do psicólogo nos campos da promoção, prevenção, tratamento, vigilância e atenção integral à saúde e rea-
bilitação em hospitais, consultórios, clínicas multidisciplinares, postos e/ou centros de saúde, centros comu-
nitários, organizações não governamentais. 5. Orientação profissional, psicoterapia, intervenções psicoedu-
cativas, intervenções terapêuticas breves, grupos de recepção, grupos de sala de espera, reflexão sobre a
tarefa assistencial, grupos operativos, reabilitação. 6. Histórico das práticas terapêuticas psicológicas. 6.1.
Métodos e técnicas de avaliação psicológica no contexto clínico. 6.2. Formulação e tratamento de quadros
relacionados no CID 10 e no DSM IV. 6.3. Psicoterapias (recursos terapêuticos e procedimentos de inter-
venção) de orientação Psicanalítica, Psicodramática, Análise do Comportamento, Cognitivista, Fenomenoló-
gica, Gestált Terapia e Psicologia Humanista. 7. Abordagem do casal. 8. Abordagem da família.
PSICÓLOGO/ÁREA: ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

1. Desenvolvimento Organizacional / Vertentes Teóricas e Cultura Organizacional. 1.1. Teoria da organiza-
ção. 1.2. Cultura Organizacional. 1.3. Socialização Organizacional. 1.4. Paradigmas: Conceitos, Elementos
e Processos. 1.5. Criatividade e Inovação. 1.6. Desenvolvimento Organizacional. 1.7. Comportamento orga-
nizacional e cidadania. 1.8. Ética nas Organizações. 2. Gestão de Pessoas. 2.1. Gestão de pessoas e suas
características fundamentais. 2.2. Processos da Gestão de pessoas. 2.3. Conceitos de RH ou de Gestão de
Pessoas. 2.4. Novos papéis da função de RH. 2.5. Mudanças e Transformações no Cenário Mundial. 3. Pla-
nejamento estratégico: 3.1. Planejamento Estratégico de RH. 3.2. Estratégia Organizacional e de RH.
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RELAÇÕES PÚBLICAS
1.Teoria da Comunicação. 1.1. Principais escolas e pensadores. 2. Técnicas de Relações públicas. 3. Co-
municação dirigida. 4. Públicos de uma instituição. 5. Assessoria de imprensa. Release, press-kit e organi-
zação de entrevistas coletivas. 6. Notas oficiais. 7. Clipping. 8. Marketing institucional. 9. Pesquisa de opini-
ão e de mercado. 10. Pesquisas qualitativas e quantitativas. 11. Amostras. 12. Questionário. 13. Grupos de
discussão. 14. Grupos Focais. 15. Responsabilidade social, e relações com as comunidades. 16. Planeja-
mento de comunicação organizacional. 17. Fases do planejamento. 18. Interfaces entre as relações públicas
e a administração de empresas. 19. Relações públicas e recursos humanos. 20. Instrumentos de comunica-
ção interna. 21. Produtos audiovisuais internos. 22. Internet e Intranet. 23. Relações com consumidores. 24.
Código de defesa do consumidor. 25. Comunicação social e órgãos públicos. 26. Imagem institucional. 27.
Cerimonial e protocolo. 28. Planejamento e organização de eventos. 29. Ética no serviço público: comporta-
mento profissional; atitudes no serviço; organização do trabalho; prioridade em serviço. 30.Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil.
SECRETÁRIO EXECUTIVO
1. Noções de Administração Geral: conceitos, importância, as variáveis básicas da TGA, níveis de adminis-
tração e habilidades técnicas, humanas e conceituais. 2. Teorias da Administração. 3. Noções do processo
administrativo. Planejamento: conceitos, tipos e níveis; Organização: conceitos, as áreas organizacionais,
identificação das funções, organização das funções em departamentos, cargos, especialização, delegação e
descentralização; Direção: conceito, estilos de liderança, teoria X e Y, sistemas de administração e motiva-
ção (motivos internos e externos), teorias da comunicação, canal de comunicação, processo de comunica-
ção, comunicação ascendente, descendente e horizontal, interpessoal, organizacional; Controle: conceito, ti-
pos, níveis e fases do controle. 4. Correspondência: particular; empresarial e oficial. 5. Relações Humanas:
conceito, importância, problemas que envolvem as relações no trabalho, secretárias e relações rotineiras de
mando, comunicação de ordens, relatórios administrativos. 6. Gestão dos Recursos: treinamento, recom-
pensa e motivação e avaliação do desempenho dos funcionários de serviços. 7. Documentação: conceito,
importância, natureza, finalidade, características, normalização e fases do processo de documentação e
classificação. 8. Arquivo: conceitos, importância, organização, arquivos de prosseguimento, referências cru-
zadas, transferência e centralização ou descentralização, microfilmagem, equipamentos e acessórios. 9.
Sistema de arquivamento em órgãos públicos, método de arquivamento e normas da ABNT para arquiva-
mento. 10. Noções do trabalho da secretária: princípios básicos. 11. Natureza e tipos de reuniões. 12. Regu-
lamentação da Profissão. 13. Noções de Direito Administrativo: conceitos, atos normativos, ordinatórios, ne-
gociais, enunciativos e punitivos. 14. Estrutura e competência do Poder Executivo Federal. 15. Conselho
Nacional de Educação: organização e competência; 16. Regime jurídico dos servidores públicos civis da
União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
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TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS

1. Educação, Sociedade e Cultura. 2. Políticas públicas Inclusivas de Educação: relações de gênero e ét-
nico-raciais. 3. Educação especial. 4. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – Lei n. 9.394/96;
Trabalho e Educação: Formação Profissional e Tecnológica. 5. Decreto Lei n. 5.154/04. Diretrizes Curricula-
res do Ensino Médio. Diretrizes Curriculares Nacionais da Educação Infantil. 6. Diretrizes Curriculares da
Educação Básica. 7. Diretrizes Curriculares do Ensino Técnico Profissional. 8. Programa Nacional de Inte-
gração da Educação Básica na Modalidade de Educação de Jovens e Adultos (Decreto n. 5.840, de 13 de
julho de 2006). 9. Organização, planejamento e acompanhamento do processo pedagógico. 10. Avaliação
da aprendizagem: procedimentos, critérios e instrumentos. 11. Plano de desenvolvimento institucional. 12.
Didática e Uso das tecnologias da informação (TIC) no processo pedagógico. 13. Currículo: tipologia, con-
cepções organização e projetos. 14. Concepções epistemológicas do conhecimento. 15. Elaboração, desen-
volvimento de projetos didático-pedagógico, de ensino e de pesquisa e extensão.
TRADUTOR INTÉRPRETE – INGLÊS

1. Leitura, tradução e versão de textos em português e em inglês. 2. Equivalência textual entre o inglês e o
português. 3. Gêneros textuais da língua inglesa. 4. A morfossintaxe do inglês. 5. O léxico do inglês (expres-
sões idiomáticas, verbos frasais, colocações). 6. Língua, texto e contexto. 7. Domesticação, estrangeiriza-
ção e fidelidade. 8. Tradução e comunicação intercultural. 9. Tradução, ética e política. 10. Tradução literá-
ria. 11. Tradução e tecnologia. 12. O intérprete e a tradução.
CARGOS DE NÍVEL MÉDIO
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Leitura e interpretação de textos de diferentes gêneros: efeitos de sentido, hierarquia dos sentidos do tex-
to, situação comunicativa, pressuposição, inferência, ambiguidade, ironia, figurativização, polissemia, inter-
textualidade, linguagem não verbal. 2. Modos de organização do texto: descrição, narração, exposição, ar-
gumentação, diálogo e esquemas retóricos (enumeração de ideias, relações de causa e consequência,
comparação, gradação, oposição, etc.). 3. Estrutura textual: progressão temática, parágrafo, período, ora-
ção, pontuação, tipos de discurso, mecanismos de estabelecimento da coerência, coesão lexical e conexão
sintática. 4. Gêneros textuais: análise das características composicionais de editorial, notícia, reportagem,
resenha, crônica, carta, artigo de opinião, relatório, parecer, ofício, charge, tira, pintura, placa, propaganda
institucional/educacional, etc. 5. Estilo e registro: variedades linguísticas, formalidade e informalidade, for-
mas de tratamento, propriedade lexical, adequação comunicativa. 6. Língua padrão: ortografia, formação de
palavras, pronome, advérbio, adjetivo, conjunção, preposição, regência, concordância nominal e verbal.
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MATEMÁTICA
1. Conjuntos Numéricos: Números naturais e números inteiros: operações, relação de ordem, divisibilidade,
máximo divisor comum, mínimo múltiplo comum e decomposição em fatores primos; Números racionais e ir-
racionais: operações, relação de ordem, propriedades e valor absoluto; Números complexos: conceito, ope-
rações e representação geométrica; Situações-problema envolvendo conjuntos numéricos. 2. Progressão
Aritmética e Progressão Geométrica: Razão, termo geral e soma dos termos; Situações-problema envolven-
do progressões. 3. Noções de Matemática Financeira: Razão e Proporção; Porcentagem; Juros simples e
composto. Situações-problema envolvendo matemática financeira. 4. Equações e Inequações: Conceito;
Resolução e discussão. Situações-problema envolvendo equações e inequações. 5. Funções: Conceito e
representação gráfica das funções: afim, quadrática, exponencial e modulares; Situações-problema envol-
vendo funções. 6. Sistemas de equações: Conceito; Resolução, discussão e representação geométrica; Si-
tuações-problema envolvendo sistemas de equações. 7. Noções de Estatística: Apresentação de dados es-
tatísticos: tabelas e gráficos; Medidas de centralidade: média aritmética, média ponderada, mediana e
moda. Resolução de problemas envolvendo noções de estatística.
INFORMÁTICA
1. Sistemas operacionais Windows: menu Iniciar; barra de tarefas; área de trabalho; gerenciamento de jane-
las; usando menus, botões, barras e caixas; teclas de atalho do sistema operacional; ajuda e suporte do sis-
tema operacional; gerenciamento de pastas e arquivos; atalhos; encontrando informações específicas por
meio de pesquisas; parâmetros de pesquisa; gerenciamento de impressão; instalando e removendo progra-
mas; como iniciar programas automaticamente; opções de configuração no Painel de Controle; configuração
de dispositivos de hardware (mouse, teclado, impressora, câmera fotográfica, câmera web, caixas de som,
microfone, outros dispositivos); aplicativos do sistema operacional (edição de texto e de imagens, calculado-
ra, ferramentas de acessibilidade, outros aplicativos). 2. Aplicativos para edição de textos por meio de
software livre e de software comercial: ambiente do software; operações básicas com documentos (salvar,
salvar como, fechar, criar, abrir e imprimir); edição e formatação do texto (movimentar, selecionar, apagar,
copiar, recortar, colar, desfazer, repetir, copiar formatação); fontes de texto (nome, estilo, cor e efeitos); ca-
beçalhos; rodapés e notas de fim e de rodapé; parágrafos (alinhamento, espaçamento, margens, tabula-
ções, marcadores e numeração, bordas e sombreamento); colunas; tabelas; verificação ortográfica e grama-
tical; impressão (visualização, início e cancelamento de impressão, configuração de página, impressão de
números de página); quebras e seções; capitalização; numeração de páginas; legendas; índices; campos
predefinidos; caixas de texto; edição, inserção e formatação de figuras; inserção e formatação de outros ob-
jetos; recursos de ajuda. 3. Navegadores de Internet e serviços de busca na Web: redes de computadores e
Internet; elementos da interface dos principais navegadores de Internet; navegação e exibição de sítios
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Web; gerenciamento de abas e janelas; gerenciamento dos principais navegadores de Internet (personaliza-
ção de menus, página inicial e barras de opções; Favoritos; Histórico; Downloads; janelas pop-up; zonas de
segurança; proteção; navegação anônima ou privativa; entre outras alterações e configurações); pesquisas
de texto e de imagens na Web (opções básica e avançada); configurações de pesquisa. 4. Hardware, peri-
féricos e conhecimentos básicos de informática: tipos de computador; tipos de conexão (USB, VGA, HDMI,
e SATA, memória externa nos formatos SD, miniSD, microSD, Compact Flash, xD); monitores de vídeo; te-
clados; mouses; CPUs; gabinetes; memórias; elementos de informação; unidades de armazenamento; peri-
féricos; impressoras; digitalizadores; modems; tecnologias; vírus e programas antivírus; cartões de memó-
ria; modem; caixas de som; microfone; câmera fotográfica; câmera web.
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO
1. Noções de administração pública. 2. Evolução da administração pública no Brasil após 1930. 3. Evolução
do pensamento administrativo e noções de administração geral: Processo administrativo, funções: planeja-
mento, organização, direção e controle. Áreas organizacionais. 4. Gestão de pessoas. 5. Comportamento
organizacional. 6. Gestão da qualidade. 7. Gestão financeira. 8. Gestão de recursos humanos. 9. Gestão de
serviços. 10. Comunicação organizacional. 11. Ambiente organizacional. 12. Tomada de decisão. 13. Admi-
nistração de recursos materiais. 14. Arquivos: noções gerais. 15. Gestão de documentos. 16. Ética na admi-
nistração. 17. Noções de contabilidade. 18. Noções sobre tecnologias da informação. 19. Noções de em-
preendedorismo e intra-empreendedorismo.
AUXILIAR DE ENFERMAGEM
1. Legislação do exercício profissional; bioética e ética. 2. Procedimentos de enfermagem - aplicação tera-
pêutica de frio e calor; aerossolterapia; coleta de material para exames; cuidados com drenos; curativos; hi-
gienização e conforto; preparo e administração de medicamentos; sondagens; oxigenoterapia; suporte nutri-
cional enteral; verificação de sinais vitais. 3. Manejo dos resíduos dos serviços de saúde; exposição ocupa-
cional a material biológico; limpeza e desinfecção de superfícies e artigos; equipamento de proteção indivi-
dual; precauções padrão; técnicas de isolamento. 4. Assistência de enfermagem ao adulto e idoso, à mulher
e à criança, portadores de afecções respiratórias, gastrintestinais, endócrinas, cardiovasculares, renais e
neurológicas. 5. Assistência de enfermagem à mulher na gestação e puerpério. 6. Assistência de enferma-
gem a pacientes gravemente enfermos. 7. Assistência de enfermagem perioperatória. 8. Assistência de en-
fermagem a pacientes portadores de doenças infectocontagiosas. 9. Assistência de enfermagem ao recém-
nascido e criança. 10. Assistência de enfermagem na saúde mental. 11. Programa Nacional de Imuniza-
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ções. 12. Política Nacional de Atenção Básica. Política Nacional de Humanização. 13. Sistema Único de
Saúde. 14. Vigilância Epidemiológica (dengue e malária). 15. Promoção da saúde.
CENOTÉCNICO
1. A caixa cênica: componentes e funcionamento da maquinaria teatral. 2. Carpintaria teatral: construção e
montagem de cenários a partir de projeto. 3. Materiais e técnicas aplicados em cenotecnia. 4. Ferramentas
e ferragens e seu uso na cenotecnia. 5. Discriminação e cálculo de materiais cenográficos. 6. Confecção de
maquetes cenográficas: materiais, leitura de plantas e escala.
EDITOR DE IMAGEM
1. Diferentes procedimentos para registros de imagem. 2. Conceitos estéticos de edição. 3. Operação de
equipamento; sistemas de edição. 4. Seleção de imagens em transmissão direta ou gravações. 5. Uso de
efeitos especiais. 6. Animação com equipamento eletrônico: perspectivas e novas tecnologias. 7. Elementos
básicos da comunicação visual. 8.Teoria da cor. 9. Conceitos básicos de desenho. Elementos para composi-
ção de imagens. 10. Importação e exportação de arquivos digitais. 11. Usos de elementos gráficos digitaliza-
dos. 12. Edição e Tratamento de imagem. Processos digitais para a produção de elementos gráficos. 13.
Resolução e uso de imagem. 14. Formatos de imagem e editoração eletrônica. 15. A montagem da Imagem
e o ritmo. 16. A montagem da imagem e a continuidade. 17. Estilos e técnicas de edição. 18. Transições no
processo de edição. 19. Linguagem cinematográfica. 20. Formatos digitais de imagem e áudio.
INSTRUMENTADOR CIRÚRGICO
1. Fundamentos básicos da instrumentação cirúrgica. 2. Noções de anatomia e fisiologia humana. 3. No-
ções de microbiologia humana. 4. Biossegurança e infecção hospitalar. 5. O centro cirúrgico e a central de
material esterilizado. 6. Técnica asséptica e método de esterilização. 7. Noções de anestesiologia. 8. Técni-
ca para montagem de caixas cirúrgicas e conservação do instrumental: fios, agulhas e suturas. 9. Degerma-
ção, paramentação e colocação de campos. 10. Apresentação do material que compõe a mesa do instru-
mentador. 11. Montagem de mesa básica, mesa auxiliar e sinalização cirúrgica. 12. Equipamentos da sala
cirúrgica. 13. Checklist Cirurgias Seguras.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ÁUDIO

1. Funcionamento e montagem de equipamentos técnicos para gravação de áudio. 2. Qualidade do som e
elementos para reprodução de áudio; opções de gravação; gravação analógica e gravação digital; proprie-
dades de reprodução/gravação. 3. A Natureza do som. 4. Edição de áudio. 5. Amplificadores de potência. 6.
Taxa de amostragem. 7.Efeitos, reflexões, refrações. 8. Variação de potência e variação de tensão. 9. Fre-
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quência e tom. 10. Canais, placas de som e equalizadores. 11. Distorções e normalização. 12. Formatos de
sons para web.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ANATOMIA HUMANA

1. Noções de Anatomia Humana básica: a. Reconhecimento macroscópico e localização dos órgãos e estru-
turas anatômicas principais do corpo humano; b. Eixos, planos e regiões anatômicas; c. Generalidades so-
bre o Sistema Tegumentar; d. Generalidades sobre o Sistema Esquelético; e. Generalidades sobre o Siste-
ma Articular; f. Generalidades sobre o Sistema Muscular; g. Generalidades sobre o Sistema Respiratório; h.
Generalidades sobre o Sistema Circulatório; i. Generalidades sobre o Sistema Digestório; j. Generalidades
sobre o Sistema Urinário; k. Generalidades sobre o Sistema Genital masculino; l. Generalidades sobre o
Sistema Genital feminino; m. Generalidades sobre o Sistema Nervoso. 2. Noções de técnicas anatômicas:
a. Dissecação da face, cabeça e pescoço e seus órgãos internos; b. Dissecação do tronco, membros e ór-
gãos tóraco-abdominais; c. Substâncias fixadoras: preparo e cuidados; d. Técnicas e métodos para fixação,
preparação e conservação de tecidos e órgãos; e. Técnicas e métodos de fixação, preservação e embalsa-
mamento do cadáver inteiro; f. Osteotécnicas, angiotécnicas, esplancnotécnicas, neurotécnicas, estesiotéc-
nicas; g. Montagem de esqueletos. 3. Legislação específica e protocolos sobre cadáveres (póstumos) e ór-
gãos; Normas de biossegurança.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ANATOMIA PATOLÓGICA E CITOLÓGICA

1. Reagentes e soluções (princípios de uso, armazenagem, preparo e gerenciamento de resíduos): 1.1. Sis-
tema Internacional de Unidades; 1.2. Química geral; 1.3. Fixadores; 1.4. Corantes; 1.5. Tampões. 2. Equipa-
mentos (identificação, funcionamento, conservação e manutenção preventiva e corretiva): 2.1. Vidraria (ti-
pos e normas de utilização); 2.2. Sistemas de purificação e ultrapurificação de água; 2.3. Termocicladores;
2.4. Espectrofotômetros; 2.5. Capelas de fluxo laminar; 2.6. Balanças de precisão; 2.7. pHmetros; 2.8. Cen-
trífugas e microcentrífugas; 2.9. Agitadores de solução; 2.10. Pipetas manuais, semiautomáticas e automáti-
cas; 2.11. Autoclaves. 3. Técnicas Laboratoriais (princípios, execução, otimização e controle de qualidade):
3.1. Reações de aglutinação; 3.2. Imunofluorescência direta e indireta; 3.3. Enzima imunoensaio; 3.4. Rea-
ção em cadeia da polimerase: 3.4.1. Técnica convencional; 3.4.2. Técnica da transcriptase reversa; 3.4.3.
Técnica quantitativa em tempo real; 3.4.4. Técnica de “Nested”. 4. Organização laboratorial: 4.1. Biossegu-
rança; 4.2. Ergonomia; 4.3. Infraestrutura básica de laboratórios. 5. Aspectos gerais da Citologia, 5,1.citolo-
gia esfoliativa, citopatologia; 5.2 Definição; Métodos de estudo; 5.3 Microscopia ótica e eletrônica (citoplas-
ma, núcleo e organelas); 5.4 técnicas para o preparo de lâminas; 5.5 Técnica, colheita, fixação e coloração:
método de rotina e colorações especiais; Método de Shorr e Papanicolau. 6. O funcionamento, princípio,
aprimoramento e automatização de técnica: Citogenética: cromatina sexual, técnicas de estudo. 7. O funcio-
namento do laboratório de citopatologia; 7.1 Relação com a anatomia patológica; 7.2 Novas metas da cito-
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patologia; 7.3 Seu papel em medicina preventiva; 7.4 Alterações básicas da patologia celular; 7.5 Definição
e conceito de Degeneração, necrose, atrofia, hipertrofia, hiperplasia, neoplasia (benigna e maligna), meta-
plasia e displasia; 7.6 Noções elementares de inflamação; 7.7 Conhecimento da morfologia das células san-
guíneas e linfoides e dos elementos do sistema retículo histiocitário; 7.8 Tipos exsudativos e produtivos; ti-
pos inespecíficos e específicos; 7.9 Definição de autólise, citólise, picnose, cariorrexe, cariólise, exsudato e
transudato. 8. Noções elementares das alterações circulatórias, hiperemia, isquemia, hemorragia, trombose,
embolia, edema e enfarte. 9. Neoplasias: benignas e malignas; 9.1 Tipos de crescimento; Metástase e circu-
lação de células neoplásicas; Classificação histogenética; 9.2 Estudo geral dos papilomas, adenomas, carci-
nomas, adenocarcinomas, tumores conjuntivos benignos e malignos (sarcomas), linfomas e leucemias. Cito-
patologia endócrina; 9.3 Citopatologia vaginal funcional; Aspectos normais e patológicos Bases histológicas;
9.4 Citopatologia vaginal funcional; Variação etária; 9.5 Fundamentos histológicos; 9.6 Curvas colpocitológi-
cas, índices e demais métodos de avaliação funcional Técnicas e métodos de estudo; 9.7 Aplicação em to-
coginecologia e demais setores da endocrinologia. 10. Diagnóstico funcional em obstetrícia; 10.1 Insuficiên-
cia placentária; 10.2 Determinação do parto; 10.3 Puerpério; 10.4 Sistema âmnico; 10.5 Aspectos histo e ci-
topatológicos; 10.6 Urocitologia. 11. Aplicações em endocrinologia. 11.1 Citopatologia e bases histopatológi-
cas; 11.2 Correlação cito-histopatológica. 12. Infecções e infestações; Vulvites e colpites; 12.1 Citopatologia
do colo uterino; 12.2 Bases histopatológicas; 12.3 Cervicites; 12.4 Bases histopatológicas; 12.5 Conceito de
terceira mucosa; 12.6 Aspectos citopatológicos e colposcópicos; 12.7 Conceito de célula atípica; Neoplasias
intra-epiteliais (displasias e Ca. in situ); Aspectos citopatológicos, colposcópicos e histopatológicos; Neopla-
sias invasoras do colo uterino; 12.8 Patologia da vulva, endométrio, trompas, ovários e peritoneo; 12.9 Estu-
do em particular da cito e histopatologia dos blastomas; 12.10 Patologia do corpo do útero. 13. Cito e histo-
patologia dos blastomas (adenocarcinomas). 14. Citologia da mama; Aplicações clínicas. 15. Histologia Cito-
logia, Citopatologia em outras especialidades; 15.1 Aplicação no estudo das infecções e neoplasias; 15.2
Relações cito e histo e histopatológicas do: 15.2.1 Aparelho respiratório; 15.2.2 Aparelho digestivo; 15.2.3
Aparelhos urinários e genital masculino; 15.2.4 Ossos, articulações e músculos; 15.2.5 Sistema nervoso;
15.2.6 Liquor cefalorraquidiano; 15.2.7 Órgãos dos sentidos; 15.2.8 Pele; 15.2.9 Cavidades serosas; 15.2.10
Sangue; 15.2.11 Órgãos linfoides e mieloides; 15.2.12 Glândulas endócrinas. 15.3 Aspectos técnicos e práti-
cos das técnicas de rotina fixação, coloração e montagem. 15.4 O uso do microscópio conhecimentos teóri-
cos e práticos 15.4.1 Fotomicrografia; Bases técnicas. 15.4.2 As películas pretas e brancas e coloridas; 15.5
O uso de projetores e outros aparelhos de ensino da microscopia.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOLOGIA

1. Recursos naturais renováveis e não renováveis. Interação entre o homem e seu ambiente. Ambientes
brasileiros terrestres e aquáticos. 1.1. Análise de ambientes: diagramas energéticos e modelos. 1.2. O ho-
mem como ameaça ao ambiente: população, energia, clima, ecotoxicologia, extinção. Políticas e Legislação
EDITAL n. 26/2015

ambiental. Educação Ambiental. 2. Estudo da fauna e flora: suas funções, interações ecológicas e aspectos
abióticos. Biomas e ecossistemas brasileiros. Evolução: Teorias Evolucionistas e Especiação. 3. Estudo dos
seres vivos. Biologia celular e molecular. Embriologia comparada. Morfologia e fisiologia geral dos diversos
filos. Funções metabólicas. Genética e evolução. 4. Estudo do ser humano: anatomia, fisiologia e comporta-
mentos; Desenvolvimento e puberdade; Maturidade e reprodução. 5. Nutrição: composição dos alimentos,
energia e alimentação saudável. 6. Noções básicas em microbiologia e parasitologia. 7. Noções de Biosse-
gurança e utilização de equipamentos em laboratório. Equipamento de proteção: Equipamento de Proteção
Individual (EPI) e Coletiva (EPC). 8. Materiais de laboratório: identificação de vidraria e demais utensílios,
preparo de soluções (noções de química geral e orgânica, pH, tampão). Noções e utilização de microscópio.
Utilização de lâminas em microscopia: esfregaço de material biológico, armazenagem e descarte. Coleta e
manutenção de materiais biológicos. Procedimentos de descartes de rejeitos laboratoriais. 9. Ensaios labo-
ratoriais de material biológico. Relatórios de ensaio: registros técnicos e laudos de análise.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOQUÍMICA CLÍNICA

1. Teórico e Prático. 1.1 Obtenção e conservação de amostras para dosagens bioquímicas. 1.2 Interferên-
cias de variações biológicas. 1.3 Fases pré-analítica, analítica e pós-analítica de procedimentos laboratori-
ais. 1.4 Padronização em Bioquímica Clínica e métodos analíticos. 1.5 Validação de técnicas laboratoriais
(sensibilidade, linearidade, reprodutibilidade e repetibilidade). 1.6 Métodos Laboratoriais (Turbidimetria, Ne-
felometria, Espectrofotometria e Íon seletivo). 1.7 Avaliação laboratorial da função pancreática. 1.8 Avaliação
laboratorial da função renal. 1.9 Avaliação laboratorial da função hepática. 1.10 Avaliação laboratorial das
dislipidemias. 1.11 Avaliação laboratorial da função endócrina. 1.12 Avaliação laboratorial dos distúrbios ós-
seos e musculares. 1.13 Avaliação laboratorial dos distúrbios do metabolismo. 1.14 Avaliação laboratorial do
equilíbrio hidro-eletrolítico. 1.15 Avaliação laboratorial Equilíbrio Ácido-base. 1.16 Avaliação bioquímica de
líquidos biológicos extra vasculares. 1.17 Rotina de Líquido cefalorraquiano. 1.18 Avaliação Laboratorial do
Diabetes Mellitus (glicemia, Teste oral de tolerância a glicose; hemoglobina glicada, microalbuminúria). 1.19
Marcadores cardíacos e tumorais. 1.20 Avaliação do metabolismo proteico (proteinograma; eletroforese das
proteínas). 1.21 Avaliação do metabolismo das purinas (Ácido úrico). 1.22 Automação e Controle da Quali-
dade em Bioquímica Clínica. 1.23 Bases da Biologia Celular e Molecular.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: BIOTERISTA

1. Utilização das espécies convencionais de animais de laboratório. 2. Ética na experimentação animal. 3.
Higiene, desinfecção e esterilização. 4. Nutrição dos animais. 5. Equipamentos, Materiais e Insumos no Bio-
tério. 6. Macro e microambientes. 7. Comportamento, contenção, sexagem das espécies convencionais de
laboratório (confecção de mapas genéticos e registros). 8. Reprodução de animais de experimentação. 9.
Criação e manejo de cobaias. 10. Criação e manejo de camundongos. 11. Criação e manejo de ratos. 12.
EDITAL n. 26/2015

Principais zoonoses. 13. Saúde das espécies convencionais de laboratório. 14. Transporte de animais de la-
boratório. 15. Estresse de animais de laboratório. 16. Eutanásia de animais de laboratório. 17. Descarte de
carcaças e de material contaminado. 18. Fatores que influenciam no resultado do experimento animal. 19.
Segurança no trabalho. 20. Técnicas de risco desenvolvidas na experimentação com roedores.
TÉCNICO EM ELETROMECÂNICA
1. Mecânica: Desenho técnico mecânico, materiais de construção mecânica, metrologia, processos de fabri-
cação mecânica, resistência dos materiais, elementos de máquinas, máquinas térmicas, máquinas de fluxo,
manutenção mecânica e noções de higiene e segurança do trabalho. 2. Elétrica: Conceitos básicos em ele-
tricidade: tensão elétrica, corrente elétrica e elementos de circuitos elétricos; circuitos de corrente contínua e
corrente alternada, monofásicos e trifásicos; Lei de Ohm; Leis de Kirchhoff; potência ativa, potência reativa,
potência complexa e fator de potência; medições de grandezas elétricas. Instalações elétricas: dimensiona-
mento de condutores e sistemas de iluminação, simbologia, manutenção, operação e especificação; Dispo-
sitivos de comando e proteção: botoeiras, chaves, contatores, relés de proteção, disjuntores, fusíveis, tem-
porizadores e dimensionamento; Transformadores: transformador ideal, relação de transformação, transfor-
mador real, circuito equivalente, ensaios, autotransformador, perdas e rendimento, polaridade, transforma-
dor trifásico; Motores e geradores elétricos CC e CA: definições, características, aspectos da estrutura, fun-
cionamento, ligações elétricas, circuito equivalente, perdas e rendimento, comandos elétricos de máquinas
elétricas (sistemas de partida de motores elétricos, circuitos de comando e de potência). Noções de segu-
rança e higiene do trabalho em instalações e serviços em eletricidade.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ELETROTÉCNICA

1. Circuitos elétricos: conceitos de tensão, corrente, potência e resistência; circuitos em corrente contínua e
em corrente alternada. 2. Distribuição de energia elétrica. Medidas de grandezas elétricas. 3. Leitura e interpre-
tação de projetos e esquemas elétricos. 4. Norma regulamentadora NR10 do Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE) e Norma ABNT NBR 5410 (30/09/2004). 5. Instalações elétricas prediais e industriais. 6. Fundamentos
de eletromagnetismo: leis de Faraday, lei de Lenz e aplicações. 7. Máquinas elétricas e transformadores:
fundamentos, ensaios, operação e aplicações. 8. Sistemas de partida e comando de motores elétricos. 9.
Eletrônica analógica e digital: componentes eletrônicos, análise de circuitos, testes de operação. 10. Utiliza-
ção de instrumentos de bancada: multímetros, osciloscópios, geradores de função, fontes de alimentação.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: GENÉTICA HUMANA E MÉDICA

1. Noções básicas de Biologia Celular; O núcleo celular; Divisão celular: Mitose e Meiose; Ciclo celular; Ga-
metogênese; Conceitos fundamentais sobre genética; Estudos do cariótipo, cariograma e cariotipagem;
Bandamento cromossômico; Manuseio de equipamentos e preparo de soluções; Noções sobre técnicas de
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biologia molecular. 2. Noções de biossegurança: armazenamento e descarte de materiais químicos. 3. Mate-

riais de laboratório: identificação de vidraria, equipamentos e demais utensílios. 4. Normas para conser-
vação de equipamentos: lavagem e esterilização de vidraria. 5. Noções de técnicas de lavagem e esteriliza-
ção de materiais de laboratório. 6. Limpeza e higiene do laboratório. 7. Pesagem de substâncias sólidas: ba-
lança comum e analítica. 8. Obtenção de água destilada e deionizada. 9. Conservação de materiais biológi-
cos em geladeira e freezer. 10. Noções sobre equipamentos de laboratório: estufa, capela de fluxo laminar,
centrífuga, micropipetadores, pHmetro, agitadores magnéticos, ultrassom. 11. Preparação de soluções. 12.
Noções de técnicas e métodos para cariotipagem e citogenética. 13. Noções de microscopia óptica. 14.
Boas Práticas Laboratoriais (BPL). 15. Procedimentos de coleta e processamento de amostras biológicas.
16. Procedimentos de descarte de rejeitos laboratoriais.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: INFORMÁTICA

1. Instalação, Configuração e Manutenção de Hardware nos Equipamentos de Informática: reconhecimento,
configuração e conexão de componentes; instalação de periféricos, tais como: modem, kit multimídia, im-
pressora, scanner, webcam, pen drive, dentre outros. 2. Instalação, Configuração e Manutenção de Softwa-
re nos Equipamentos de Informática: formatação e particionamento do disco rígido para a instalação e confi-
guração dos sistemas operacionais Windows e Linux Slackware/Debian/Linux; manutenção básica de im-
pressoras, instalação e remoção de softwares nos sistemas operacionais Windows e Linux Slackware/Debi-
an/Ubuntu. 3. Redes de Dados: cabeamento; topologia de rede; servidores e estações de trabalho; interco-
nexão; ferramentas e materiais; instalação de placas de rede, rack, hub/switch e patch panel; preparação de
patch cords; instalação de cabos; cabos crossover; testes; crimpagem de cabos; ligação de novos pontos de
rede; ferramentas de monitoramento e de configuração de redes em sistemas operacionais Windows e Li-
nux Slackware/Debian/Ubuntu. 4. Conhecimentos básicos de aplicativos para edição de textos e planilha
eletrônica utilizando software livre e software comercial. 5. World Wide Web: instalação, operação e configu-
ração de navegadores Web; utilização de serviços de busca na Web. 6. Normas da ABNT aplicáveis ao car-
go. 7. Educação a Distância (EaD): utilização das principais ferramentas – chat, grupos de discussão, video-
conferência, etc.; sistema Moodle para EaD.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MICROBIOLOGIA

1. Normas de segurança e boas práticas de laboratórios: uso de EPI, equipamentos de proteção coletiva;
descontaminação e eliminação de dejetos em laboratório; uso correto de substâncias químicas utilizadas
em laboratório; procedimentos diante de eventuais acidentes profissionais. 2. Organização do laborató-
rio: limpeza, conservação, manutenção e calibragem de equipamentos e outros materiais; acondicionamen-
to de materiais; procedimentos para descarte de resíduos químicos e biológicos. 3. Coleta, transporte, esto-
cagem e preparação de amostras e materiais para análises e medidas. 4. Materiais, vidrarias e equipamen-
EDITAL n. 26/2015

tos para laboratórios. 5. Soluções: preparo; tipos; concentração (porcentagem, molaridade, osmolaridade,
normalidade, equivalente-grama); mistura de soluções e procedimentos de utilização; conversão de medi-
das. 6. Reagentes e meio de cultura: preparo acondicionamento e descarte. 7. Morfologia geral de micro-
organismos: métodos de coloração, classificação, fisiologia e nutrição microbiana. 8. Isolamento e Identifica-
ção de micro-organismos: coleta e conservação de material biológico; técnicas de amostragem, cultivo e mi-
croscopia. 9. Controle da qualidade microbiológica de alimentos: preparo de reagentes e meios de cultura;
contagem de bactérias, bolores e leveduras, pesquisa de patógenos. 10. Métodos e técnicas de análises de
alimentos: desenvolvimento dos procedimentos de análises e interpretação de resultados; legislação de nor-
mas oficiais. 11. Noções de tecnologia e legislação de alimentos de origem animal e vegetal. 12. Utilização
de animais de laboratório: ética; identificação e sexagem; manutenção e manipulação; procedimentos expe-
rimentais.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MICROBIOLOGIA RUMINAL E CROMATOGRAFIA
1. Digestão de monogástricos: produção de enzimas, utilização dos nutrientes, consumo, e digestibilidade
dos alimentos, métodos para expressar o valor nutritivo. 2. Exigência nutricional dos animais monogástricos
para: manutenção e produção. 3. Desenvolvimento do trato digestivo. 4. Ruminantes: microbiologia ruminal.
5. Ingestão e digestibilidade de alimentos. 6. Utilização de carboidratos, lipídeos, nitrogênio proteico e não
proteico. 7. Exigências nutricionais para manutenção, crescimento, e produção. 8. Técnicas cromatográficas
(cromatografia em camada delgada, cromatografia gasosa, cromatografia líquida de alta eficiência).
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: MORFOLOGIA

1. Noções básicas em morfologia (anatomia, citologia, histologia e fisiologia sistêmica e topográfica). 2. Téc-
nicas básicas para preparo de peças anatômicas (fixação por imersão e perfusão, métodos de dissecção).
3. Manutenção de peças anatômicas (cuidados no manuseio, armazenamento e identificação de peças ana-
tômicas). 4. Manuseio de equipamentos e preparo de soluções (noções de química geral e orgânica). 5.
Gestão de resíduos biológicos. 6. Noções de ética profissional. 7. Noções de Biossegurança e utilização de
equipamentos de laboratório. Materiais de laboratório: identificação de vidraria e demais utensílios. 8. Equi-
pamento de proteção: Equipamento de Proteção Individual (EPI) e Coletiva (EPC). 9. Noções e utilização de
microscópio. Limpeza e conservação. 10. Noções de bioquímica e biofísica (pH, tampão).
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: ODONTOLOGIA

1. Gestão em Saúde. 1.1 Lei n. 11.889/2008. 1.2 Código de Ética Odontológica. 1.3 Qualidade no atendi-
mento odontológico (importância de uma boa apresentação pessoal, comunicação, relações profissionais,
noções gerais de administração). 2. Processo Saúde-Doença. 2.1 Célula e tecidos que formam o organismo
humano. 2.2 Noções Gerais de Anatomia da Cabeça e Pescoço (Ossos, Músculos, Vascularização e Inerva-
ção). 2.3 Anatomia Dentária Básica. 2.4 Noções Gerais de Microbiologia e mecanismo de transmissão das
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doenças. 2.5 Doenças infecciosas relacionadas à Odontologia e que podem ser transmitidas no Consultório
Odontológico. 2.6 Noções Gerais do Sistema Imunológico. 2.7 Noções Gerais de Primeiros Socorros (Situa-
ções de Emergência e Urgência que podem ocorrer no Consultório Odontológico, como o ASB deve se por-
tar diante de tal fato). 3. Biossegurança. 3.1 Resolução da Diretoria Colegiada ANVISA n. 306/04 que dispõe
sobre o Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos em Saúde. 3.2 Etapas do processamento de maté-
rias materiais - limpeza, empacotamento, esterilização e guarda do instrumental. 3.3 Utilização dos EPIs no
contexto odontológico. 3.4 Noção sobre proteção de equipamentos - uso de barreiras, desinfecção e deter-
gentes enzimáticos. 3.5 Riscos do trabalho odontológico. 4. Promoção e Prevenção em Saúde Bucal. 4.1
Conceito Saúde e Doença. 4.2 Microbiota bucal e formação do biofilme dentário. 4.3 Doenças associadas
ao biofilme dentário. 4.3.1 Cárie Dentária. 4.3.2 Doença periodontal. 4.4 Meios de controle da cárie
4.4.1 Uso de Selantes. 4.4.2 Técnicas de escovação supervisionada. 4.4.3 Uso do Flúor em Odontologia
5. Políticas de Saúde no Brasil. 5.1 Sistema Único de Saúde (SUS). 5.2 Estratégia da Saúde da Família.
5.3) Vigilância em Saúde. 5.3.1 Vigilância Epidemiológica. 5.3.2 Vigilância Sanitária. 5.4 Papel do ASB no
Serviço Público. 6. Especialidades Odontológicas. 6.1 Equipamentos e Aparelhos Odontológicos. 6.2 No-
ções gerais de Ergonomia aplicada à Odontologia e trabalho a 4 mãos. 6.3 Características do instrumental
próprio das diversas especialidades odontológicas. 6.4 Preparo de mesa clínica para as diversas especiali-
dades. 6.5 Prontuário Odontológico.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: PETROGRAFIA E GEOLOGIA

1. Geologia geral: estrutura da Terra; Tectônica de Placas/Falhas e Dobras; Intemperismo/Erosão/Ciclo das
rochas. 2. Petrografia ígnea: textura, exemplos de rochas ígneas e formas de ocorrência. 3. Petrografia me-
tamórfica: textura, grau de metamorfismo e exemplos de rochas. 4. Petrografia sedimentar: classificação
das rochas sedimentares e exemplos de rochas. 5. Noções de Microscopia de Luz Transmitida e Refletida:
Partes do microscópio petrográfico, funcionamento, polarização, cor de interferência, refletividade, relevo,
pleocroísmo.
TÉCNICO DE LABORATÓRIO/ÁREA: QUÍMICA

1. Estrutura da Matéria: Estrutura do átomo; A tabela periódica: propriedades periódicas dos elementos; Quí-
mica nuclear: radioatividade, decaimento nuclear, isótopos radioativos. 2. Ligação Química: Compostos iôni-
cos, fórmulas e reações: fórmulas, equações, reações e ligações químicas; Compostos covalentes, fórmulas
e estruturas: moléculas covalentes, estrutura de Lewis, geometria e polaridade molecular, formação da liga-
ção covalente; Estequiometria: composição percentual, fórmulas empíricas e moleculares. 3. Estados da
matéria: Gases: gás ideal, pressão e temperatura padrão, massa molar, densidade e volume molar, lei de
Dalton; Líquidos e sólidos: forças intermoleculares, propriedades físicas dos líquidos e dos sólidos, mudan-
ça de fase; Soluções: solubilidade, o efeito da pressão na solubilidade, efeito da temperatura na solubilida-
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de, soluções aquosas, concentração, propriedades coligativas. 4. Equilíbrio químico: constante de equilíbrio,
cálculos, o princípio de Le Chatelier. 5. Cinética: a velocidade das reações, fatores que afetam a velocidade
das reações, leis de velocidade, energia de ativação. 6. Termodinâmica: princípios, termoquímica. 7. Eletro-
química. 8. Reações químicas: Reações de óxido redução: número de oxidação, balanceamento e estequio-
metria. 9. Ácidos e bases: teorias, nomenclatura, neutralização e pH. 10. Química orgânica e polímeros: fun-
ções orgânicas, nomenclatura, reações, Isomeria constitucional e estereoisomeria, polímeros. 11. Laborató-
rio químico: Segurança no laboratório; Utilização de equipamentos e vidrarias; Métodos de separação e pu-
rificação; Preparação de soluções.
TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Tecnologias para Programação: PHP, PostgreSQL, XML, CSS, JavasScript e Java. 2. Algoritmos e Estrutu-
ras de Dados: conceitos básicos; constantes, variáveis, comentários, expressões, estrutura sequencial, estru-
tura condicional e estrutura de repetição; variáveis compostas homogêneas e heterogêneas; arquivos; listas li-
neares; pilhas; filas; árvores binárias; algoritmos de busca e de ordenação. 3. Desenvolvimento de Software:
metodologias e ferramentas; programação orientada a objetos; projeto de interface com o usuário. 4. Banco de
Dados: conceitos; modelo entidade-relacionamento; normalização; modelo relacional; definição de tabelas; ti-
pos de chaves; mapeamento do modelo entidade-relacionamento para o modelo relacional; implementação de
um banco de dados; comandos básicos da linguagem SQL. 5. Sistemas operacionais: conceitos; multiprogra-
mação; programação concorrente; gerência do processador; entrada e saída; gerência de memória; memória
virtual; sistema de arquivos; segurança; SO Linux; SO Windows. 6. Manutenção e Configuração de Software e
Hardware: reconhecimento, configuração e conexão de componentes de hardware; instalação de periféricos;
formatação e particionamento do disco rígido para a instalação e configuração dos sistemas operacionais Win-
dows e Linux Slackware/Debian/Ubuntu; sistemas de arquivos EXT4, ReiserFS, ZFS e NTFS; manutenção
básica de impressoras. 7. Aplicativos para edição de textos, planilha eletrônica e editor de apresentação utili-
zando software(s) livre e software(s) comercial(is). 8. Conceito de Internet e Intranet: visão geral da arquitetura
OSI; visão geral de LANs e WANs; visão geral da arquitetura TCP/IP; camadas de aplicação, transporte, rede
e de interface de rede da arquitetura TCP/IP e operação de respectivos protocolos; organização de informação
para uso na Internet; transferência de informação e arquivos; aplicativos de áudio, vídeo e multimídia. 9. Re-
des de Dados: classificação; padrões e protocolos; placa, cabeamento e topologia de rede; servidores e esta-
ções de trabalho; interconexão; ferramentas e materiais; instalação de placas de rede, rack, hub, bridge, swit-
ch, roteador e patch panel; preparação de patch cords; instalação de cabos; cabos crossover; testes; ferra-
mentas de monitoramento de redes; configuração de sistemas operacionais Windows e Linux Slackware/Debi-
an/Ubuntu. 10. Educação a Distância (EaD): conceitos, projeto, formação e desenvolvimento profissional, con-
cepções pedagógicas, gerência e projetos de EaD; utilização das principais ferramentas – chat, grupos de dis-
cussão, videoconferência, etc.; sistema Moodle para EaD.
EDITAL n. 26/2015

TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA
1. Solos: preparo e conservação do solo; correção e adubação do solo; amostragem de solo para plantio
convencional e plantio direto; interpretação de análises de solos. 2. Fundamentos de irrigação e drenagem.
3. Conhecimentos gerais do cultivo de plantas anuais, semi-perenes e perenes. 4. Conhecimentos gerais de
fruticultura e olericultura (culturas de maior importância econômica no Brasil). 5. Noções de fitossanidade
(manejo de pragas, doenças e plantas daninhas; uso correto de defensivos agrícolas). 6. Noções de agro-
meteorologia. 7. Construções rurais. 8. Mecanização agrícola. 9. Avicultura, suinocultura e bovinocultura de
corte e de leite: aspectos gerais. 10. Propagação de plantas. 11. Noções de agroecologia e gestão ambien-
tal.
TÉCNICO EM ARTES GRÁFICAS

1. Conceituação histórica da evolução das artes gráficas: do papiro ao pergaminho, do papel à tela do com-
putador. 2. A tipografia; a composição à quente com os tipos metálicos no mundo ocidental. 3. A criação de
fontes tipográficas desde a invenção do tipo gótico por Johannes Gutenberg e a sua "Bíblia de 42 linhas". 4.
A evolução das artes gráficas através da fabricação em metal dos equipamentos de reprodução. 5. A com-
posição manual e a reprodução mecânica dos impressos. 6. A composição mecânica dos tipos através da
máquina de linotipo. 7. A fotoletra e a fotocomposição com a montagem em originais das artes finais para a
produção dos impressos. 8. O filme de 35 mm e a criação de cromos como base para a impressão de fotos.
9. O fotolito e as características dos originais para a gravação das matrizes para a impressão: o original a
traço, o benday, o original de meio tom, o original de tom contínuo e o original policromático para a reprodu-
ção dos impressos coloridos nos diversos sistemas de impressão, as suas modalidades e os seus usos es-
pecíficos: a impressora tipográfica convencional, a impressora tipográfica em leque, a impressora tipográfica
para bobinas, a impressora flexográfica de pequeno e de grande porte, a impressora off set convencional
com uma e duas cores, a impressora off set com quatro e oito cores, a impressora off set rotativa de grande
formato, a rotogravura e a sua demanda profissional para os grandes volumes de produção de impressos.
10. O sistema de preparação dos originais para a impressão conhecido como pré-impressão: preparação,
acabamento e finalização dos arquivos em PDF, bem como o acesso à internet pela banda larga para o en-
vio dos arquivos por email ou por FTP (File Transfer Protocol) sem a necessidade do uso de mídias como
CDs, DVDs e Pen Drivers. 11. As marcas de registros das imagens, os cortes e os vincos assinalados nas
artes finais para a reprodução fidedigna dos impressos. 12. Os tipos de papéis e as suas especificações de
gramatura, brilho e opacidade, bem como as suas indicações corretas para os diversos tipos de reprodu-
ções. 13. A edição eletrônica dos documentos: arquivos bitmaps e vetoriais, arquivos abertos e arquivos fe-
chados, o escaneamento das imagens e a resolução das imagens em pixels. 14. Os sistemas de acaba-
mento nos originais impressos: grampos, filetes, colagens, lombadas quadradas e redondas, a imposição
EDITAL n. 26/2015

das páginas e a aplicação de vernizes para os acabamentos gloss, opaco e de alto brilho. 15. As novas fer-
ramentas eletrônicas dos sistemas de impressão; os desktops, os notebooks, os tablets, os modernos scan-
ners, as impressoras digitais e os programas gráficos de editoração eletrônica como o Corel Draw, o Illustra-
tor, o Photoshop e o InDesign.
TÉCNICO EM CINEMATOGRAFIA
1. Operação de equipamentos audiovisuais e multimídia. 2. Operação de mesas de controle e câmeras de
vídeo para captação e transmissão de áudio e vídeo. 3. Operação de projetores de cinema analógico e digi-
tal. 4. Instalação e manutenção de equipamentos de áudio e vídeo. 5. Montagem, manutenção e conserva-
ção de cenários. 6. Comunicação cinematográfica e audiovisual. 7. Bitolas, formatos e elementos visuais e
sonoros de filmes cinematográficos. 8. Exibição audiovisual e cinematográfica.
TÉCNICO EM ENFERMAGEM
1. Legislação do exercício profissional; bioética e ética. 2. Procedimentos de enfermagem - aplicação tera-
pêutica de frio e calor; aerossolterapia; coleta de material para exames; cuidados com drenos; curativos; hi-
gienização e conforto; preparo e administração de medicamentos; sondagens; oxigenoterapia; suporte nutri-
cional enteral; verificação de sinais vitais. 3. Manejo dos resíduos dos serviços de saúde; exposição ocupa-
cional a material biológico; limpeza e desinfecção de superfícies e artigos; equipamento de proteção indivi-
dual; precauções padrão; técnicas de isolamento. 4. Assistência de enfermagem ao adulto e idoso, à mulher
e à criança, portadores de afecções respiratórias, gastrintestinais, endócrinas, cardiovasculares, renais e
neurológicas. 5. Assistência de enfermagem à mulher na gestação e puerpério. 6. Assistência de enferma-
gem a pacientes gravemente enfermos. 7. Assistência de enfermagem perioperatória. 8. Assistência de en-
fermagem a pacientes portadores de doenças infectocontagiosas. 9. Assistência de enfermagem ao recém-
nascido e criança. 10. Assistência de enfermagem na saúde mental. 11. Programa Nacional de Imuniza-
ções. 12. Política Nacional de Atenção Básica. Política Nacional de Humanização. 13. Sistema Único de
Saúde. 14. Vigilância Epidemiológica (dengue e malária). 15. Promoção da saúde.
TÉCNICO EM MINERAÇÃO
1. Geologia Geral. 2. Materiais cerâmicos e poliméricos. 3. Técnicas de prospecção, sondagem e amostra-
gem. 4. Métodos de tratamento de minério. 5. Preparação de amostras para análises laboratoriais. 6. Méto-
dos e técnicas de segurança em laboratório. 7. Sensoriamento remoto aplicado a recursos naturais. 8. Con-
ceitos básicos sobre recursos naturais. 9. Ciclo hidrológico e das rochas. 10. Recursos hídricos superficiais
e subterrâneos. 11. Características e propriedades de solos e sedimentos. 12. Características, propriedades
e classificação de minerais e rochas. 13. Técnicas de amostragem de água, sedimentos e solo. 14. Prepara-
EDITAL n. 26/2015

ção de amostras para análises laboratoriais. 15. Geoprocessamento aplicado a recursos naturais. 16. Re-
cursos minerais e solos do estado de Goiás. 17. Métodos e técnicas de segurança em laboratório.
TÉCNICO EM RADIOLOGIA
1. Conhecimentos técnicos sobre operacionabilidade de equipamentos em radiologia. 2. Câmara escura:
manipulação de filmes, chassis, écrans reveladores e fixadores, processadora de filmes. 3. Câmara clara:
seleção de exames, identificação; exames gerais e especializados em radiologia. 4. Fluxograma técnico-
administrativo: registro do paciente, identificação. 5. Encaminhamento de laudos, arquivamento. 6. Métodos
de imagem: tomografia, ressonância magnética, hemodinâmica, mamografia e exames contrastados. 7.
Anatomia. Posicionamento, técnicas e protocolos para realização de exames em radiologia geral, contrasta-
da, tomografia computadorizada e ressonância magnética. 8. Física da radiação ionizante. 9. Meios de pro-
teção à radiação. 10. Filmes e processos de revelação.
TÉCNICO EM SECRETARIADO
1. Histórico da Profissão; 1.2. Atributos da secretária; 1.3. Responsabilidades adicionais; 1.4. Natureza da
função secretarial; 1.5. Como alcançar metas e objetivos. 2. Conceitos Administrativos. 2.1. Planejamento;
2.2. Organização; 2.3. Direção; 2.4. Controle. 3. Atendimento Telefônico, ao Público e Pessoal; 3.1. Tipos de
Equipamentos; 3.2. Recepção de Visitantes. 4. Comunicação; 4.1 Técnicas de comunicação; 4.2. Barreiras
na comunicação. 5. Organização do Ambiente de Trabalho. 6. Procedimentos rotineiros de organização. 7.
Agenda; Controle diário. 8. Técnicas de Redação Empresarial. 9. Gramática normativa. 10. Correspondên-
cias comerciais e oficiais. 11. Técnicas de Arquivamento. 12. Métodos de arquivamento: alfabético; numéri-
co; alfanumérico; geográfico; por assunto; folow-up.
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

1. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 e suas Emendas: arts.1.º ao 7º. 2. Portaria n.
3.214 de 8 de junho de 1978, Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego atualizadas
e Legislação Complementar. 3. Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, Arts. 154 a 201 atualizados. 4. Te-
orias e modelos de acidentes do trabalho. 5. Higiene ocupacional; Ergonomia e fatores humanos; Gestão de
riscos e análise de acidentes. 6. Gerenciamento de riscos; Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocu-
pacional conforme a especificação OHSAS 18.001:2007. 7. Gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde;
Sistema de Gestão Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004. 8. Desenvolvimento Sustentável: Concei-
tos, objetivos e diretrizes. 9. Convenções da Organização Internacional do Trabalho – OIT. 10. Caracteriza-
ção de Insalubridade e Periculosidade (NR-15, NR-10). 11. Legislação Previdenciária – Lei n. 8.213/91 (be-
nefícios decorrentes de acidentes do trabalho) e Decreto n. 3.048/99. 12. Perfil Profissiográfico Previdenciá-
rio. 13. Portaria n. 518 de 04/04/2003.
EDITAL n. 26/2015

TÉCNICO EM TELECOMUNICAÇÕES
1. Princípios de comunicação e transmissão de dados. 2. Projeto e manutenção de redes de telecomunica-
ções de telefonia fixa, móvel e comunicação de dados. 3. Radiodifusão, sistemas ópticos e satélite. 4. Re-
des assíncronas e síncronas, hierarquias de transmissão PDH e SDH. 5. Circuitos eletrônicos de equipa-
mentos de telecomunicações. 6. Centrais telefônicas: características, funcionamento, instalação, programa-
ção, testes e manutenção. 7. Equipamentos de interconexão de redes e de sistemas VoIP: instalação, confi-
guração, ferramentas e materiais. 8. Cabeamento: par trançado, cabos telefônicos, cabos coaxiais, fibra
óptica, cabeamento estruturado, cabos crossover e testes. 9. Redes de computadores: modelo OSI, arquite-
tura TCP/IP, redes sem fio (wireless), redes de longa distância, topologia de rede, ferramentas de gerencia-
mento de redes e configuração de redes em SO Windows, Linux Slackware/Debian/Ubuntu/CentOS e Mac
OS X. 10. Segurança da informação: conceitos gerais, políticas de segurança da informação, classificação
de informações, auditoria de sistemas e norma ISO 27002. 11. Editor de texto e planilha eletrônica: conheci-
mentos básicos utilizando software livre e software comercial.
TRADUTOR E INTÉRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS

1. Língua de Sinais e de bilinguismo. 2. Língua de sinais, surdez e preconceito na sociedade contemporâ-
nea. 3. Aspectos Sociopolíticos, Linguísticos e Culturais na história das comunidades de surdos e da Língua
de Sinais nos contextos mundial e do Brasil. 4. Especificidades linguísticas das Línguas de Sinais. 5. Espe-
cificidades linguísticas das Línguas de Sinais. 6. Especificidades linguísticas das Línguas de Sinais. 7. Fo-
nética e fonologia das Língua de Sinais. 8. Morfologia das Língua de Sinais. 9. Sintaxe das Língua de Si-
nais. 10. Semântica e pragmática das Língua de Sinais. 11. Escrita das Línguas de Sinais. 12. Políticas lin-
guísticas acerca de LIBRAS e da profissão de intérprete. 13. Ética da profissão de intérprete (de LIBRAS).
14. Desafios e fundamentos da tradução e da interpretação. 15. Papel do intérprete na educação de surdos.
16. Tipos e modos de interpretação (simultânea, consecutiva e sussurrada). 17. Teorias dos Estudos da Tra-
dução e Estudos da Interpretação.18. Lei Federal n. 9.394/1996 (Diretrizes e Bases da Educação Nacional).
19. Política Nacional de Educação Especial na perspectiva da educação inclusiva. 20. Atendimento educaci-
onal especializado e a educação inclusiva. 21. Lei Federal n. 10.098/2000 (Normas gerais e critérios básicos
para a promoção da acessibilidade das pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida). 22. Lei Fede-
ral n. 10.436/2002 (Língua brasileira de sinais – LIBRAS). 23. Decreto Federal n. 5.626/2005 (Regulamenta
a Lei n. 10.436/2002 e o art. 18 da Lei n. 10.098/2000). 24. Lei n. 12.319/2010 (Regulamenta a profissão de
tradutor e intérprete da língua brasileira de sinais - LIBRAS).
EDITAL n. 26/2015

CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL
LÍNGUA PORTUGUESA
1. Interpretação de textos do discurso jornalístico: carta do leitor, notícia, artigo de opinião, crônica, charge,
tirinha, propaganda. 2. Sinônimos e antônimos. 3. Sentido próprio e figurado das palavras. 4. Ortografia ofi-
cial. 5. Acentuação gráfica. 6. Pontuação. 7. Usos de substantivos, adjetivos, pronomes, preposições e con-
junções. 8. Emprego de pessoas, modos e tempos verbais. 9. Concordância verbal e nominal. 10. Variação
linguística.
MATEMÁTICA
1. Sistema de numeração decimal. 2. Números naturais. 3. Números racionais. 4. Operações com números
naturais e racionais. 5. Regra de três simples. 6. Porcentagem. 7. Grandezas e medidas: tempo, compri-
mento, massa e capacidade. 8. Tratamento da informação: leitura e interpretação de tabelas e gráficos. 9.
Espaço e forma: identificação, descrição e interpretação de figuras geométricas.
INFORMÁTICA
1. Conceitos básicos de operação com arquivos em ambientes Windows. 2. Aplicativos para edição de tex-
tos e planilha eletrônica por meio de software livre e de software comercial: ambiente do software; opera-
ções básicas com documentos (salvar, salvar como, fechar, criar, abrir e imprimir); edição e formatação do
texto (movimentar, selecionar, apagar, copiar, recortar, colar, desfazer, repetir, copiar formatação). 3. Nave-
gadores de Internet e aplicações. 4. Hardware e periféricos. 5. Conhecimento mínimo de segurança de re-
des de computadores, como utilizar programas antivírus e limpeza de navegadores da Internet.
AUXILIAR DE VETERINÁRIA E ZOOTECNIA

1. Métodos de contenção e transporte de animais. 2. Noções elementares de anatomia animal e termos zoo-
técnicos. 3. Noções gerais de alimentação animal. 4. Noções de manejo de bovinos e equinos. 5. Cuidados
no pré e no pós-operatório de animais. 6. Aplicação de medicamentos e curativos. 7. Noções de esteriliza-
ção, assepsia, antissepsia e desinfecção de instalações, equipamentos, instrumentos e uso de EPIs. 8. Ad-
ministração e cuidados com o uso de medicamentos e vacinas. 9. Resenha de animais. 10. Normas e pro-
cedimentos de segurança, higiene e saúde. 11. Noções de colheita de material biológico para exame labora-
torial. 12. Zoonoses ocupacionais. 13. Destino de cadáveres. 14. Preparo de soluções. 15. Noções básicas
de anatomia veterinária. 16. Contenção de animais domésticos e produção. 17. Colheita de amostras (san-
EDITAL n. 26/2015

gue, fezes, urina e fluidos). 18. Vias de administração de fármacos. 19. Assistência de enfermagem ao paci-
ente pré, intra e pós-operatório. 20. Transmissão e prevenção de zoonoses. 21. Noções básicas de vacinas
e vacinações em animais. 22. Noções de microbiologia e biossegurança. 23. Lavagem, esterilização e de-
sinfecção de materiais e superfícies. 24. Ética, legislação e eutanásia de animais. 25. Descarte de resíduos
hospitalares.
AUXILIAR EM ADMINISTRAÇÃO
1. Noções de Administração: conceitos; áreas da organização: produção/operação, marketing, finanças, re-
cursos humanos; Funções administrativas: Planejamento; organização; direção; e controle. 2. Atos Adminis-
trativos. 3. Documentação; arquivo. 4. Noções do processo administrativo no âmbito da Administração Fede-
ral direta e indireta. 5. Noções de Administração de Materiais: conceitos; cadastrado de fornecedores; almo-
xarifado; recebimento; armazenagem; e compras no serviço público. 6. Regime jurídico dos servidores públi-
cos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. 7. Estrutura das Universidades Fede-
rais e do Institutos Federais.
EDITAL N. 26/2015

ANEXO VI – CARGOS, NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO, VAGAS PARA AMPLA CONCORRÊNCIA (AC) E RESERVADAS AOS NEGROS (RN) DE
ACORDO COM A LEI N. 12.990, DE 09 DE JUNHO DE 2014, NÚMERO MÁXIMO DE CANDIDATOS APROVADOS POR CATEGORIA DE ACORDO
COM O DECRETO N. 6.944, DE 21 DE AGOSTO DE 2009.
APARECIDA DE GOIÂNIA
NÚMERO MÁXIMO DE NÚMERO MÁXIMO DE
VAGAS VAGAS
CARGOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO CANDIDATOS APROVADOS CANDIDATOS APROVADOS
(AC) (RN)
(AC) (NEGROS)
Administrador E 01 - 05 -
Geólogo E 01 - 05 -
Assistente em Administração D 04 01 18 05
Técnico em Mineração D 01 - 05 -
Técnico de Laboratório/Área: Ele-
D 01 - 05 -
trotécnica
Técnico de Laboratório/Área: Infor-
D 01 - 05 -
mática
Técnico de Laboratório/Área: Pe-
D 01 - 05 -
trografia e Geologia
CATALÃO
VAGAS VAGAS NÚMERO MÁXIMO DE
CARGOS NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO
(AC) (RN) CANDIDATOS APROVADOS
Nutricionista E 01 - 05
Relações Públicas E 01 - 05
Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais D 01 - 05
Assistente em Administração D 01 - 05
Auxiliar em Administração C 01 - 05
CIDADE DE GOIÁS
CARGOS NÍVEL DE VAGAS VAGAS NÚMERO MÁXIMO DE NÚMERO MÁXIMO DE
CLASSIFICAÇÃO (AC) (RN) CANDIDATOS APROVADOS CANDIDATOS APROVADOS
(AC) (RN)
Psicólogo/Área: Clínica e da Saúde E 01 - 05 -
Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais D 01 - 05 -
GOIÂNIA
NÍVEL DE VAGAS VAGAS
CARGOS CANDIDATOS APROVADOS CANDIDATOS APROVADOS
CLASSIFICAÇÃO (AC) (RN)
(AC) (NEGROS)
Bibliotecário-Documentalista E 01 - 05 -
Engenheiro/Área: Eletricista E 01 - 05 -
Farmacêutico E 01 - 05 -
Físico E 01 - 05 -
Jornalista E 01 - 05 -
Médico Veterinário (Ciência de Animais de
E 01 - 05 -
Laboratório)
Médico/Área: Perícia Médica E 02 - 09 -
Músico E 01 - 05 -
Psicólogo/Área: Clínica e da Saúde E 01 - 05 -
Psicólogo/Área: Escolar E 01 - 05 -
Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho E 01 - 05 -
Técnico em Assuntos Educacionais E 01 - 05 -
Tradutor Intérprete E 01 - 05
Editor de Imagens D 01 - 05 -
Instrumentador Cirúrgico D 02 - 09 -
Técnico de Laboratório/Área: Áudio D 01 - 05 -
GOIÂNIA
NÍVEL DE VAGAS VAGAS
CARGOS CANDIDATOS APROVADOS CANDIDATOS APROVADOS
CLASSIFICAÇÃO (AC) (RN)
(AC) (NEGROS)
Técnico de Laboratório/Área: Biologia D 01 - 05 -
Técnico de Laboratório/Área: Informática D 01 - 05 -
Técnico de Laboratório/Área: Microbiologia
D 01 - 05 -
Ruminal e Cromatografia
Técnico de Laboratório/Área: Odontologia D 01 - 05 -
Técnico em Artes Gráficas D 01 - 05 -
Técnico em Cinematografia D 01 - 05 -
Técnico em Eletromecânica D 01 - 05 -
Técnico em Segurança do Trabalho D 01 - 05 -
Tradutor e Intérprete de Linguagem de Sinais D 02 - 09 -
Cenotécnico C 01 - 05 -
JATAÍ
VAGAS VAGAS
(AC) (RN)
(AC) (RN)
Enfermeiro E 01 - 05 -
Fisioterapeuta E 01 - 05 -
Médico Veterinário (Clínica Médica

E 01 - 05 -
Veterinária)
Médico/Área: Socorrista E 01 - 05 -
Nutricionista E 01 - 05 -
Pedagogo/Área: Orientação Educa-

E 01 - 05 -
cional
Secretário Executivo E 01 - 05 -
Assistente em Administração D 01 - 05 -
JATAÍ
VAGAS VAGAS
(AC) (RN)
(AC) (RN)
Instrumentador Cirúrgico D 01 - 05 -
Técnico de Laboratório/ Área: Ana-
D 01 - 05 -
tomia Humana
Técnico de Laboratório/Área:
D 01 - 05 -
Anatomia Patológica e Citológica
D 01 - 05 -
Bioquímica Clínica
D 02 - 09 -
Bioterista
D 01 - 05 -
Genética Humana e Médica
D 01 - 05 -
Microbiologia
D 02 - 09 -
Morfologia
D 01 - 05 -
Química
Técnico em Agropecuária D 01 - 05 -
Técnico em Enfermagem D 01 - 05 -
Técnico em Radiologia D 01 - 05 -
Técnico em Segurança do Trabalho D 01 - 05 -
Técnico em Tecnologia da Informa-
D 01 - 05 -
ção
Técnico em Telecomunicações D 01 - 05 -
Técnico em Secretariado D 01 - 05 -
Tradutor e Intérprete de Linguagem
D 01 - 05 -
de Sinais
Auxiliar de Enfermagem C 01 05 -
Auxiliar de Veterinária e Zootecnia C 01 - 05 -
EDITAL N. 026/2015

ANEXO VII – DOCUMENTOS E EXAMES PARA ADMISSÃO
1. Certidão de nascimento (ou casamento) – uma cópia;

2. Certificado de reservista – uma cópia;
3. Título de eleitor – uma cópia;
4. Comprovante de que votou e/ou justificou voto na última eleição – uma cópia;
5. Carteira de identidade – uma cópia;
6. C.P.F. - uma cópia;
7. Cartão do Pis/Pasep – trazer o mais antigo;
8. Comprovante válido da titulação exigida no edital, acompanhado do histórico escolar,
(original e cópia). Na ausência do diploma, declaração de conclusão do curso emitida pela
instituição de ensino superior – em caso de curso de pós-graduação, declaração assinada
pelo coordenador do programa de pós-graduação da instituição de ensino superior –,
onde o candidato obteve o título, constando que o diploma está em fase de expedição.
Caso o diploma tenha sido obtido no exterior, apresentar comprovante de revalidação em
instituição de ensino no Brasil;
9. 01 (uma) fotografia 3x4 – recente;
10. Número de conta bancária – Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil, Banco Santander,
Citibank ou Itaú;
11. Certidão de nascimento dos dependentes (uma cópia);
12. Passaporte atualizado com visto de permanência que permita o exercício de atividade
laborativa no Brasil, para estrangeiros;
13. Comprovante de endereço (uma cópia);
14. Autodeclaração preenchida e assinada, conforme Anexo IV do Edital (para os candidatos
beneficiados com a reserva de vagas de acordo com o Decreto n. 12.990, de 09/06/14.
15. Em caso de ocupante de cargo público em outro órgão, apresentar último comprovante de
rendimento (contracheque) e declaração do órgão ao qual é vinculado, contendo:
I – SE SERVIDOR ATIVO: a) denominação do cargo que exerce; b) jornada semanal do

cargo que exerce; c) horários de entrada e saída diários; d) unidade da federação em que
exerce o cargo; e) nível de escolaridade exigido para o cargo; f) a data de ingresso; g)
área de atuação do cargo (médico, saúde, técnico, magistério).
II – SE SERVIDOR APOSENTADO: a) denominação do cargo que deu origem à
aposentadoria; b) fundamento legal da aposentadoria; c) jornada do cargo que exerceu; d)
unidade da federação que exerceu o cargo; e) nível de escolaridade exigido para o cargo
em que se deu a aposentadoria; f) data do início da vigência da aposentadoria; g) área de
atuação do cargo em que se deu a aposentadoria (médico, saúde, técnico, magistério); h)
além de cópia do ato legal que concedeu a aposentadoria.
III – SE PENSIONISTA: a) tipo e fundamento legal da pensão; b) grau de parentesco; c)
dependência econômica; d) data de início do beneficio; e) além de cópia do ato legal que
concedeu a pensão.
APRESENTAR O RESULTADO DOS EXAMES, LISTADOS A SEGUIR, NA UNIDADE DO
SUBSISTEMA INTEGRADO DE ATENÇÃO À SAÚDE DO SERVIDOR JUNTO À UFG – SI-
ASS/UFG:
(O candidato deverá contatar o SIASS, para agendar a data, pelo telefone: (62) 3209-6227)
1. Atestado de sanidade mental (emitido por médico psiquiatra);

2. Hemograma;
3. Glicemia de jejum;
4. Ureia e creatinina;
5. Lipidograma;
6. TGO, TGP, Gama-GT;
7. HbsAg, Anti-HBs, Anti-HBc total, Anti-HCV;
8. PSA (a partir de 40 anos);
9. Exame simples de urina;
10. Eletrocardiograma (30 anos ou mais).
11. Avaliação oftalmológica e campimetria com mapa e laudo*
12. COP (todas as mulheres)*;
13. Mamografia (35 anos ou mais)*.
OBS: Além dos exames acima mencionados, a Junta Médica poderá pedir outros
exames e/ou pareceres que julgar necessários.
Os exames serão custeados pelo candidato e podem ser feitos em qualquer parte
do território nacional.
Os resultados dos exames referentes aos itens de 1 a 10 são válidos por 90 dias.
* Os resultados dos exames referentes aos itens 11 a 13 poderão ter validade de um ano,
caso não tenham apresentado nenhum tipo de alteração.
DOCUMENTOS QUE SERÃO PREENCHIDOS NO MOMENTO DA POSSE:
1. Declaração de acumulação de cargos;

2. Declaração conforme anexo I ou II ─ portaria interministerial n. 298 (DOU de 11/09/2007);
3. Fichas de vale-transporte.
4. Declaração de dedicação exclusiva (em caso de docente submetido ao regime de
Dedicação Exclusiva).
EDITAL N. 26/2015

ANEXO VIII – CRONOGRAMA DO CONCURSO
DATA EVENTO
24/03/2015 Publicação do Edital.
25 e 26/03/2015 Prazo para recurso contra o Edital.
31/03 a 23/04/2015 Período de inscrição via Internet.
31/03 a 05/04/2015 Prazo para requerimento de isenção do valor do pagamento de inscrição para
candidatos inscritos no CADÚNICO.
31/03/2015 Divulgação das respostas dos recursos contra o Edital.
Divulgação do resultado preliminar dos requerimentos de isenção do valor do

pagamento de inscrição.
08/04/2015
Disponibilização do documento comprobatório da isenção do pagamento de
inscrição.
Prazo para recurso contra o resultado preliminar da isenção do pagamento de
09 e 10/04/2015
inscrição.
A partir do dia
16/04/2015
Verificação da regularidade de inscrição via Internet.
Divulgação das respostas dos recursos contra o resultado preliminar da isenção

17/04/2015 do pagamento de inscrição.
Divulgação do resultado final dos requerimentos de isenção do valor do
pagamento de inscrição.
Último dia para pagamento de inscrição.

Último dia para entrega ou postagem dos laudos médicos dos candidatos que se
declaram com deficiência e que desejam concorrer às vagas reservadas e/ou
24/04/2015
requereram tempo adicional e/ou correção diferenciada.
Último dia para entrega ou postagem do requerimento de aleitamento materno e
de condições especiais para realização das provas.
Último dia para conferência e alteração dos dados pessoais informados no ato da
inscrição, com exceção do nome, do número do cadastro de pessoa física (CPF)
e do cargo.
Publicação da relação preliminar dos candidatos que apresentaram a
documentação exigida e que declararam interesse em concorrer como deficiente
05/05/2015
e/ou que solicitaram tempo adicional na realização das provas e/ou correção
diferenciada.
Publicação do resultado dos pedidos de condições especiais para a realização
das provas.
Publicação das inscrições homologadas.
DATA EVENTO
Prazo para recurso contra o resultado da entrega da documentação dos

candidatos que declararam interesse em concorrer como deficiente e/ou que
solicitaram tempo adicional na realização das provas e/ou correção diferenciada.
06 e 07/05/2015
Prazo para recurso contra os pedidos de condições especiais para a realização
das provas.
Prazo para recurso contra o indeferimento de inscrição.
Data final para o candidato que efetuou o pagamento de sua inscrição, dentro
dos prazos previstos no Edital, e não teve sua inscrição homologada comparecer
08/05/2015 ao Centro de Seleção da UFG, levando consigo o comprovante de pagamento de
inscrição ou o documento comprobatório de isenção do pagamento e o
documento original de dentificação.
Publicação da relação final dos candidatos que apresentaram a documentação

exigida e que declararam interesse em concorrer como deficiente e/ou que
solicitaram tempo adicional na realização das provas e/ou correção diferenciada.
Divulgação das respostas dos recursos contra o resultado da publicação da
12/05/2015 relação dos candidatos que se declararam portadores de deficiência e dos
candidatos que terão direito a tempo adicional e/ou correção diferenciada.
Solicitação de devolução do pagamento da taxa de inscrição para os candidatos
que pagaram em duplicidade para o mesmo cargo ou fora do prazo, junto Centro
de Seleção da UFG.
13/05/2015 Divulgação do comunicado que informa o local de realização da Prova Objetiva.
REALIZAÇÃO DA PROVA OBJETIVA.

17/05/2015
Publicação do gabarito preliminar da Prova Objetiva.
Prazo para interposição de recursos contra o gabarito preliminar da Prova

18 e 19/05/2015
Objetiva.
Divulgação do gabarito final da Prova Objetiva.

Divulgação do boletim de desempenho da Prova Objetiva.
Divulgação do resultado preliminar da Prova Objetiva.
Divulgação da relação dos candidatos convocados para Prova Teórico-Prática.
1º/06/2015 Visualização do cartão-resposta.
Divulgação das respostas dos recursos contra o gabarito preliminar da Prova
Objetiva.
Divulgação das orientações gerais da Prova Teórico-Prática (materiais
necessários, tempo de duração etc).
02 e 03/06/2015 Prazo para recurso contra o resultado preliminar da Prova Objetiva.
Divulgação do resultado final da Prova Objetiva.

Divulgação da relação dos candidatos convocados para a Prova Teórico-Prática.
09/06/2015 Divulgação das respostas dos recursos contra o resultado preliminar da Prova
Objetiva.
Divulgação das datas, dos horários e locais de realização da Prova Teórico-
Prática.
REALIZAÇÃO DA PROVA TEÓRICO-PRÁTICA

10 a 17/06/2015
Provas com caráter discursivo (14/06/15)*
15/06/2015 Divulgação das respostas esperadas das provas com abordagem discursiva.
DATA EVENTO
Prazo para recurso contra as respostas esperadas das provas com abordagem
16 e 17/06/2015
discursiva.
Divulgação dos itens de avaliação das provas exclusivamente com caráter

18/06/2015
teórico-prático.
Prazo para recurso contra os itens de avaliação das provas exclusivamente com
19 e 22/06/2015
caráter teórico-prático
Divulgação do resultado preliminar da Prova Teórico-Prática.

Divulgação do boletim de desempenho da Prova Teórico-Prática.
30/06/2015 Divulgação das respostas dos recursos contra as respostas esperadas das
provas com caráter discursivo e dos itens de avaliação das provas
exclusivamente com caráter teórico-prático.
1º e 02/07/2015 Prazo para recurso contra o resultado Preliminar da Prova Teórico-Prática.
Divulgação do resultado final da Prova Teórico-Prática.

07/07/2015 Divulgação das respostas dos recursos contra o resultado preliminar da Prova
Teórico-Prática.
08/07/2015 Divulgação do resultado preliminar do concurso.
09 e 10/07/2015 Prazo para recurso contra o resultado preliminar do concurso.
Publicação do Edital de convocação para a perícia médica dos candidatos que

declararam interesse em concorrer às vaga reservadas às pessoas com
09/07/2015
deficiência e/ou usufruíram do direito de tempo adicional e/ou de correção
diferenciada para realização das provas do concurso.
13 a 17/07/2015 Período de realização da perícia médica.
Divulgação do resultado preliminar dos candidatos considerados portadores de

21/07/2015
deficiência, de acordo com a perícia médica.
22 e 23/07/2015 Prazo para recurso contra resultado da Perícia médica.
Divulgação do resultado final do concurso.

Divulgação das respostas dos recursos contra o resultado preliminar do
concurso.
28/07/2015
Divulgação do resultado final dos candidatos considerados portadores de
deficiência, de acordo com a perícia médica.
Divulgação do boletim de desempenho final.

Edital de Abertura N 26 2015

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Edital de Abertura N 26 2015

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS

EDITAL DE ABERTURA DE CONCURSO N. 26/2015

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS, no uso de suas atribuições estatutárias

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

2 DAS INSCRIÇÕES E DA SUA CONFIRMAÇÃO

3 DAS VAGAS RESERVADAS E DOS DIREITOS DOS CANDIDATOS COM DEFICIÊNCIA

4 DAS VAGAS RESERVADAS AOS CANDIDATOS NEGROS

5 DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA FAZER AS

6 DOS DOCUMENTOS DE IDENTIFICAÇÃO

Nível de Número de Valor de cada Valor da Pontuação

Língua Portuguesa 10 1 ponto

Conhecimentos Específicos 30 1 ponto

Língua Portuguesa 10 1 ponto

Conhecimentos Específicos 40 1 ponto

8 DAS CONDIÇÕES PARA A REALIZAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS E TEÓRICO-PRÁTICAS

9 DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO, DA CLASSIFICAÇÃO E DA NOTA FINAL

13 DOS REQUISITOS BÁSICOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS

16 DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Prof. Orlando Afonso Valle do Amaral

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DO

ANEXO I – CARGOS, VAGAS, NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E REQUISITOS BÁSICOS

Quadro 1 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Quadro 2 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

Quadro 3 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

Quadro 4 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Tradutor e Certificado de conclusão de ensino médio

Quadro 5 – Cidade de lotação, vagas, nível de classificação e requisitos básicos

CIDADE APARECIDA DE GOIANIA

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

Certificado de conclusão de ensino médio

CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL TÉCNICO-

ANEXO II- TÍTULO DO CARGO, RESPONSABILIDADES, REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO PARA

CARGOS COM NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO E

TÍTULO DO CARGO: ADMINISTRADOR

TÍTULO DO CARGO: BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA

 Disponibilizar informação em qualquer suporte.

 Selecionar, desenvolver e adquirir recursos informacionais.

TÍTULO DO CARGO: ENGENHEIRO/ÁREA: ELETRICISTA

 Projetar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações: projetar sistemas de

TÍTULO DO CARGO: ENFERMEIRO

 Prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas de saúde pública e aprovada

TÍTULO DO CARGO: FÍSICO

TÍTULO DO CARGO: FISIOTERAPEUTA

TÍTULO DO CARGO: GEÓLOGO

HABILIATAÇÃO PROFISSIONAL: Registro no conselho competente

TÍTULO DO CARGO: JORNALISTA

REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO:

TÍTULO DO CARGO: MÉDICO/ÁREA: PERÍCIA MÉDICA

Pela higiene no ambiente de trabalho e uso dos equipamentos de proteção individual.

 Investigar e estabelecer o nexo causal entre a doença, o processo de trabalho e o ambiente de

TÍTULO DO CARGO: MÉDICO/ÁREA: SOCORRISTA

TÍTULO DO CARGO: MÉDICO VETERINÁRIO (CIÊNCIA DE ANIMAIS DE LABORATÓRIO)