TRABAJO EN

EQUIPO
 OBJETIVO

Aplicar herramientas para lograr la

integración de un equipo de
trabajo, enfocado a los resultados,
mediante equipos de alto
desempeño.
 GRUPOS vs EQUIPOS
GRUPO

EQUIPO
 EQUIPO

• Se define como la unión de dos o más personas

organizadas de una forma determinada, las
cuales cooperan para lograr un fin común.
 GRUPOS vs EQUIPOS

EQUIPO GRUPO
Liderazgo compartido. Hay un solo líder.

El equipo decide, discute y El líder decide, discute y

realiza un verdadero delega.
trabajo en conjunto.

Responsabilidad individual y Responsabilidad individual.

grupal compartida.
Más que la suma de todas las partes
 VALORES
GENEROSIDAD

ENTUSIASMO
¿Estás

HUMILDAD
¿Estás
dispuesto a
dispuesto a
hacer el La Magia…
dejarte
trabajo de
ayudar?
los demás?

COMPROMISO
CONFIANZA

¿Creemos en ¿Estamos
nosotros? unidos?
LA UNIÓN HACE LA FUERZA

Complementariedad

Coordinación

Comunicación

Confianza

Compromiso
 COMUNICACIÓN

• Ponen en práctica el diálogo y la discusión

con el fin de potenciarse mediante la
intervención de los otros.

• Su actitud demuestra que valoran la

humildad como la cualidad necesaria para
conversar.
 TÉCNICA

• Verificar: “Me permites repetir lo que dijiste

para asegurarme de que te entendí”.
• Esclarecer: “Me parece que esto es lo que
quieres decir…”.
• Mostrar apoyo: “Te escucho, por favor
continua”.
• Estructurar: “Que te parece si vemos y
tratamos de definir el problema y
posteriormente discutimos posibles
soluciones”.
 LIDERAZGO

• Actividad de influenciar a la gente para

que se empeñe voluntariamente en el logro
de los objetivos.
 ROL

1. Líder: Define los objetivos y toma de

decisiones; da un buen manejo de los
recursos.

2. Investigador: Analista de situaciones, los

estudios, reportes son fuentes de su
principal fortaleza.

3. Creativo: llena de ideas y que es capaz de

aportar sugerencias y opiniones originales.
 ROL

4.-Especialista: posee conocimientos

específicos y que pueden ayudar al resto del
equipo de manera puntual.

5. Impulsor: está en permanente búsqueda

de nuevos recursos, bueno en las situaciones
de estancamiento o de crisis.
 ETAPAS

FORMACIÓN

REALIZACIÓN TORMENTA

DESEMPEÑO NORMALIZACIÓN
“Si trabajamos con un objetivo común,
elevándonos por encima de nuestras
individualidades, unificamos criterios y
superamos diferencias, habremos
aprendido a trabajar en equipo”.