EMISSOR CÓDIGO

Escola SENAI “Ítalo Bologna” – Itu – SP 401 – FR – 53

TÍTULO

AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Disciplina: PARH Prof: Edna Nota:
Questão 1 (9 pt)
Aluno: Nº: Turma:
Questão 2-15 (6,5 pt)

Itens de teste
1) Na Hierarquia da legislação
trabalhista e previdenciária onde
estão contidas as leis que regem
as relações trabalhistas? E por que
elas foram criadas?
 2) A CTPS (Carteira de Trabalho e
Previdência Social) é o documento
utilizado pelo trabalhador para ser
registrado. Conforme definido pelo
Artigo 29, da CLT, o registro deverá
ser realizado pelo empregador no
prazo máximo de:

a) 36 (trinta e seis) horas.

b) 40 (quarenta) horas.
c) 44 (quarenta e quatro) horas.
d) 48 (quarenta e oito) horas.
e) 52 (cinquenta e duas) horas

Resposta correto letra

(________)
 3) O contrato de experiência é uma
modalidade do contrato por prazo
determinado. Sua finalidade é
verificar se o empregado tem
aptidão para exercer a função para
a qual foi contratado. Esse tipo de
contrato deverá ser de:

a) 60 dias e só poderá ter até

duas prorrogações.
b) 60 dias, tendo quantas
prorrogações forem necessárias.
c) 90 dias e só poderá ter uma
única prorrogação.
d) 90 dias, tendo quantas
prorrogações forem necessárias.
e) 180 dias e só poderá ter até
duas prorrogações.

Resposta correto letra

(________)
 4) A empresa de João obteve um
aumento na produção mensal de
40% para os próximos 4 meses,
seu pessoal não conseguirá
cumprir os prazos para entrega dos
pedidos devido ao aumento, porém
contratar novos funcionários efetivo
poderá trazer problemas futuros,
visto que o aumento na produção é
sazonal ou seja não tem garantia
de ser permanente.
De acordo com o exposto qual
será a melhor forma de contração?
Justifique.
5) Quais os três tipos de
recrutamento que podem ser
utilizados pela área de RH para
atrair candidatos para uma vaga.
Destes, qual o mais indicado e
porquê?
6) O processo de seleção não pode
ser visualizado somente como uma
simples escolha de candidato, mas
sim, como a escolha do candidato
que melhor atende as
necessidades da empresa e da
atividade a ser desenvolvida.
Visando atingir a melhor escolha
cite 3 atividades indicadas para um
processo seletivo e por que você
as utilizaria.
7) Cite 3 documentos necessários
para contratação de pessoal e 3
documentos que deverão ser
preenchidos ao efetivar a
contratação.
8) Diferencia o salário com base no
trabalho mensalista, diarista e
horista.
9) Defina SIPAT e a sua
importância para a saúde
ocupacional da empresa.
10) Identifique a definição correta
para cada termo referente a CIPA.
a) Formação
b) Atribuições
c) Principais Atividades
d) Regulamentação

( ) Identificar os riscos de
execução da relação de trabalho,
elaborar o mapa de risco, contando
para isso, com a participação do
maior número de trabalhadores,
tendo a assessoria do SESMT para
realizar suas atribuições.
( ) NR-05 dispõe que,
compete ao empregador
proporcionar aos membros da
CIPA os meios necessários ao
efetivo desempenho de suas
atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das
tarefas de Cipeiros constantes do
plano de trabalho prevencionista.
11) Qual a diferença entre salário e
remuneração e como está última é
composta?
12) O adicional de Insalubridade se
dá sobre a atividade que expõem o
trabalhador a condições danosas a
sua saúde, este adicional varia de
acordo com o nível de tolerância de
exposição do trabalhador.
Como são classificados estes
níveis de exposição e suas
respectivas porcentagens
adicionais?
13) A empresa de João irá contratar
um eletricista para fazer
manutenção predial, qual o
principal adicional que compõem a
remuneração deste profissional?
Justifique.
14) Cite 3 características do
adicional noturno.
15) Como se dá o adicional de
horas extras de acordo com a
CLT?

DITEC-008 – 401-FR-53 v2