‫المملكة العربية السعودية‬

‫وزارة التعليم العالي‬

‫األمانة العامة‬

‫الئحة‬
‫توظيف غير السعوديين في الجامعات‬
‫الصادرة بقرار مجلس التعليم العالي رقم (‪1417/4/3‬هـ)‬

‫في الجلسة (الرابعة) لمجلس التعليم العالي المعقودة بتاريخ ‪1417/2/7‬هـ‬

‫المتوج بموافقة خادم الحرمين الشريفين رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس التعليم‬
‫العالي بالتوجيه البرقي الكريم رقم (‪/7‬ب‪ )16785/‬وتاريخ ‪1417/11/4‬هـ‪.‬‬

‫الطبعة األولى‬
‫‪ 1417‬هـ ‪1997 -‬م‬

‫نص قرار مجلس التعليم العالي رقم (‪1417/4/3‬هـ)‬

‫إن مجلس التعليم العالي‪.‬‬
‫بنا ًء على أحكام الفقرة (‪ )7‬من المادة (الخامسة عشرة) من نظام مجلس التعليم‬
‫العالي والجامعات التي تقضي بأن من اختصاصات مجلس التعليم العالي إصدار‬
‫اللوائح المنظمة لشئون منسوبي الجامعات الوظيفية من السعوديين والمتعاقدين بمن‬
‫فيهم أعضاء هيئة التدريس‪ ،‬ويشمل ذلك مرتباتهم‪ ،‬ومكافآتهم‪ ،‬وبدالتهم‪ ،‬وذلك بعد‬
‫أعدادها من قبل كل من وزارة التعليم العالي‪ ،‬ووزارة المالية واالقتصاد الوطني‪،‬‬
‫والديوان العام للخدمة المدنية‪.‬‬
‫وبعد اإلطالع على مذكرة األمانة العامة لمجلس التعليم العالي حول‬
‫الموضوع‪ ،‬وبعد اإلطالع على مشروع الئحة توظيف غير السعوديين في الجامعات‬
‫بصيغتها المرفقة بمذكرة العرض قرر المجلس‪:‬‬

‫" الموافقة على الئحة توظيف غير السعوديين في الجامعات وفقا ً‬

‫للصيغة المرفقة بهذا القرار"‪.‬‬

‫األول‪ :‬التعريفات‬
‫المادة األولى‬
‫تعني التعبيرات الواردة في هذه الالئحة المعاني الموضحة أدناه‪:‬‬
‫المتعاقد‪ :‬من يعمل في الجامعة من غير السعوديين بموجب عقد وفق هذه‬ ‫‪.1‬‬
‫الالئحة‪.‬‬
‫الموطن‪ :‬الدولة التي يحمل المتعاقد جنسيتها ويجوز اعتبارا الدولة التي يقيم‬ ‫‪.2‬‬
‫فيها وقت التعاقد موطنا ً له إذا زادت مدة اإلقامة عن سنتين متتاليتين‪.‬‬
‫السنة‪ :‬اثنا عشر شهرا ً هجريا ً ما لم يرد نص على خالف ذلك‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫الشهر‪ :‬الشهر ثالثون يوما ً ما لم ينص على خالف ذلك‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫التعاقد الشخصي‪ :‬أال يكون معارا ً من جامعته أوجهة أخرى‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
 ‫المادة الثانية‬
‫تسري أحكام هذه الالئحة على الفئات اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬أعضاء هيئة التدريس‪ ،‬والمحاضرين‪ ،‬ومدرسي اللغات‪ ،‬والمعيدين‪.‬‬
‫‪ .2‬من في حكم أعضاء هيئة التدريس وهم الباحثون‪ ،‬ومساعدوهم‪ ،‬والفنيون من‬
‫حملة الشهادة الجامعية فما فوق الذين يتم التعاقد معهم على وظائف باحث‪ ،‬أو‬
‫مساعد باحث‪ ،‬أو فني بالمرتبة السادسة فما فوق ولعملهم عالقة مباشرة‬
‫بالتدريس‪ ،‬ولمجلس الجامعة في الحاالت االستثنائية التجاوز عن هذا الشرط‪.‬‬
‫‪ .3‬األطباء‪ ،‬والعاملين في التخصصات الصحية‪.‬‬
‫‪ .4‬المهندسين‪.‬‬
‫‪ .5‬العاملين في المجاالت التخصصية‪.‬‬
‫‪ .6‬العاملين في المجاالت اإلدارية والكتابية‪.‬‬
‫‪ .7‬المساعدين الفنيين‪ ،‬والحرفين‪.‬‬
‫‪ .8‬المدرسين في المدارس‪ ،‬المعاهد دون المستوى الجامعي‪.‬‬

‫المادة الثالثة‬
‫تكون صياغة العقد وفقا ً لألنموذج الملحق بهذه الالئحة‪ -‬الملحق رقم (‪ -)2‬ويجوز‬
‫للجامعة إضافة ما تراه إلى بنود العقد فيما يخدم المصلحة العامة وال يتعارض مع‬
‫هذه الالئحة‪.‬‬

‫الثاني‪ :‬التوظيف‬
‫المادة الرابعة‬
‫يشترط للتوظيف‪:‬‬
‫‪ .1‬وجود وظيفة شاغرة معتمدة في الميزانية أو توفر اعتماد مالي مخصص‬
‫لغرض التوظيف ضمن بند الرواتب المقطوعة‪.‬‬
‫‪ .2‬عدم توفر مواطن مؤهل لشغل الوظيفة‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يتوفر وصف لواجبات الوظيفة ومسؤولياتها بما في ذلك الحد األدنى‬
‫للمؤهالت المطلوبة لشغلها‪.‬‬
‫المادة الخامسة‬
‫يشترط في المتعاقد أن يكون‪:‬‬
‫‪ .1‬قد أكمل من العمر عشرين سنة‪ ،‬ولم يتجاوز الستين سنة الميالدية‪ ،‬ويجوز‬
‫لمجلس الجامعة تجاوز الحد األعلى للعمر في حدود عشر سنوات لألساتذة‪،‬‬
‫واألساتذة المشاركين‪ ،‬وخمس سنوات لألساتذة المساعدين‪ ،‬وذلك بنا ًء على‬
‫توصية مجلس القسم ومجلس الكلية‪ ،‬وثالث سنوات بالنسبة للفئات األخرى‬
‫بنا ًء على توصية جهة عملهم‪.‬‬
‫‪ .2‬الئقا ً صحيا ً للخدمة‪ ،‬بموجب شهادة صحية حديثة صادرة من جهة طبية‬
‫تعترف بها الجامعة‪.‬‬
‫‪ .3‬حسن السيرة واألخالق‪.‬‬
‫‪ .4‬حائزا ً على المؤهالت المطلوبة للوظيفة‪.‬‬
‫‪ .5‬غير مرتبط بعقد مع جهة أخرى بالمملكة‪.‬‬
‫‪ .6‬متفرغا ً للعمل في الجامعة‪.‬‬
‫المادة السادسة‬
‫يبرم العقد لمدة سنة أو أقل أو أكثر قابالً للتجديد مثل مدته أو للمدة التي‬
‫تحددها الجامعة‪.‬‬

‫المادة السابعة‬
‫تبدأ مدة العقد اعتبارا ً من اليوم الذي يغادر فيه المتعاقد موطنه متوجها ً إلى‬
‫مقر عمله في المملكة بأقصر طريق على أال تزيد المدة بين مغادرة الوطن‬
‫والتقدم لمباشرة العمل على ثالثة أيام و ال تسبق الموعد المحدد من قبل الجامعة‬
‫لبداية العقد‪ ،‬أو من اليوم الذي يتقدم فيه المتعاقد لمباشرة العمل وفقا ً لتعليمات‬
‫الجامعة إذا كان مقيما ً في البلد الذي توجد فيه الوظيفة ووقع فيه العقد‪.‬‬

‫الثالث‪ :‬الرواتب والعالوات‬

‫المادة الثامنة‬
‫تحدد الرواتب وفقا ً للجداول الواردة في الملحق رقم (‪ )1‬المرافق لهذه‬ ‫‪.1‬‬
‫الالئحة بعد تحديد الجدول المناسب للوظيفة التي سيتم التعاقد عليها‬
‫وتعتبر التعليمات الملحقة بكل جدول جزءا ً متمما ً له‪ ،‬ويجوز للجامعة‬
‫التعاقد براتب يقل عن الموضح في الجداول المشار إليها إذا اتفق‬
‫الطرفان على ذلك‪.‬‬
‫بعد إقرار الجامعة ترقية عضو هيئة التدريس والتي تمت من خارج‬ ‫‪.2‬‬
‫الجامعة من درجة علمية إلى درجة أعلى يجوز أن يعطى عند تجديد‬
‫عقده بداية راتب الدرجة المرقى إليها‪ ،‬فإذا كان راتبه قبل الترقية‬
‫يزيد أو يتساوى مع بداية راتب الدرجة المرقى إليها جاز أن يعطى‬
‫الراتب الذي يعلو مباشرة الراتب الذي كان يتقاضاه في درجته‬
‫السابقة ويمنح العالوة السنوية من الدرجة المرقى إليها‪ .‬أما من تتم‬
‫ترقيته من قبل الجامعة فيعطى الراتب الذي يعلو مباشرة الراتب الذي‬
‫كان يتقاضاه في درجته السابقة‪ ،‬ثم يمنح العالوة السنوية من الدرجة‬
‫المرقى إليها عند تجديد عقده‪.‬‬
‫يجوز نقل المتعاقد من غير أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين‬ ‫‪.3‬‬
‫والمعيدين عند تجديد عقده من درجة إلى درجة أعلى منها داخل الفئة‬
‫نفسها إذا توافرت فيه الشروط المطلوبة‪.‬‬
‫يجوز لمجلس الجامعة عند وصول المتعاقد لنهاية مربوط الدرجة‬ ‫‪.4‬‬
‫المعين عليها‪ ،‬منحه عالوة تلك الدرجة‪ ،‬بعد كل سنتين بتوصية من‬
‫رئيسه‪.‬‬
‫المادة التاسعة‬
‫‪ .1‬يجوز لمجلس الجامعة زيادة الرواتب المحددة وفق جدول الرواتب بنسبة ال‬
‫تتجاوز ‪ %50‬من الراتب المستحق لمن يتم التعاقد معه من أوربا أو أمريكا‬
‫أو أية بلدان متقدمة في مستواها يحددها مجلس الجامعة‪.‬‬
‫‪ .2‬يجوز لمجلس الجامعة التعاقد مع ذوي التخصصات النادرة‪ ،‬أو ذوي السمعة‬
‫العلمية‪ ،‬أو الخبرة‪ ،‬أو المهارة العالية‪ ،‬أو المؤهالت الممتازة المكتسبة بإحدى‬
‫الجامعات المشهورة‪ ،‬من أعضاء هيئة التدريس‪ ،‬ومن في حكمهم‪ ،‬وكذا‬
‫األطباء‪ ،‬بزيادة ال تتجاوز نسبة ‪ %100‬من الراتب المستحق‪ .‬ولرئيس مجلس‬
‫الجامعة باالتفاق مع رئيس الديوان العام للخدمة المدنية تطبيق أحكام هذه‬
‫الفقرة على الفئات األخرى‪.‬‬
‫‪ .3‬يجوز التعاقد مع ذوي الخبرة‪ ،‬أو السمعة العلمية المتميزة‪ ،‬للعمل كأعضاء‬
‫هيئة تدريس بالتجاوز عن الشروط العلمية المحددة بقواعد التوظيف بموافقة‬
‫مجلس الجامعة بناء على توصية من المجلس العملي‪.‬‬

‫المادة العاشرة‬
‫‪ .1‬يعطى المتعاقد‪ -‬من أعضاء هيئة التدريس‪ ,‬ومدرسي اللغات‪ ,‬والمحاضرين‪ ,‬و‬
‫المعيدددين‪ -‬الددذي سددبقت لدده خدمددة فددي التدددريس الجددامعي بعددد حصددوله علددى‬
‫المؤهل‪ ,‬أو اللقدب العلمدي عدالوات سدنوية طبقدا ً لجدداول الرواتدب الدواردة فدي‬
‫الملحق رقم (‪.)1‬‬
‫‪ .2‬يجددددوز احتسدددداب الخبددددرات ألعضدددداء هيئددددة التدددددريس‪ ,‬ومدرسددددي اللغددددات‪,‬‬
‫والمحاضددرين‪ ,‬والمعيدددين‪ ,‬فددي غيددر التدددريس الجددامعي إذا كانددت فددي مجددال‬
‫التخصددص وبعددد الحصددول علددى المؤهددل العلمددي الددذي تددم التعاق دد معدده علددى‬
‫أساسه بواقع سنة لكدل سدنتين وذلدك ألغدراض التوظيدف‪ ,‬كمدا يجدوز احتسدابها‬
‫ألغراض الترقية العلمية بقرار من المجلدس العلمدي بندا ًء علدى توصدية مجلدس‬
‫الكلية المعنية‪.‬‬
‫‪ .3‬تحتسدددب الخبدددرة عندددد التعاقدددد لغيدددر أعضددداء هيئدددة التددددريس‪ ,‬والمحاضدددرين‪,‬‬
‫ومدرسي اللغات‪ ,‬والمعيدين بعدد الحصدول علدى خدر مؤهدل وتحتسدب الددورة‬
‫في التخصص التي تتم بعد هذا المؤهل بقدر مدتها‪ ,‬وال يجمدع بدين مددة الددورة‬
‫ومدة الخدمة في ن واحد‪ ,‬ويشترط في الخبرة أو المؤهل أن يصددرا مدن جهدة‬
‫تقتنع بها الجامعة‪.‬‬

‫المادة الحادية عشرة‬

‫تحتسب الخبرة لمن يتم التعاقد معهم مدن الفئدات المحدددة فدي المدادة الثانيدة مدن‬
‫هذه الالئحة بحد أقصى خمس سنوات عند بدء التعاقد ويجوز لمجلس الجامعدة فدي‬
‫الحاالت االستثنائية التجاوز عن هذه الشرط وبحد أقصى خمس عشرة سنة‪.‬‬

‫المادة الثانية عشرة‬

‫يجددوز أن يمددنح المتعاقددد الددذي يحمددل مددؤهالً أعلددى لدده عالقددة بطبيعددة عمددل‬
‫الوظيفة المتعاقد عليها عالوات سنوية بعددد سدنوات الدراسدة عدن المؤهدل األعلدى‬
‫للوظيفة المتعاقد عليها بحيدث ال تزيدد العدالوات عدن عالوتدين بفتدرة الدراسدة بدين‬
‫البكدددالوريوس والماجسدددتير‪ ,‬وثدددالث عدددالوات لفتدددرة الدراسدددة بدددين الماجسدددتير و‬
‫الدددكتوراه‪ ,‬وخمددس عددالوات لفتددرة الدراسددة بددين البكددالوريوس و الدددكتوراه وفددق‬
‫جداول الرواتب المبينة بالملحق (‪ )1‬للوظيفة المتعاقد عليها‪.‬‬

‫المادة الثالثة عشرة‬

‫يجوز منح المتعاقد عالوة سنوية ال تزيد عدن ‪ %5‬مدن الراتدب وال تتجداوز مدا‬
‫هو محدد بجداول الرواتب لكل فئة‪ ,‬ويعد في حكم من أكمل سنة لهدذا الغدرض مدن‬
‫أمضى عشرة أشهر ونصدف مدن فتدرة عقدده السدابق ممدن تدرتبط مددة عقدده بالعدام‬
‫الدراسي‪.‬‬

‫المادة الرابعة عشرة‬

‫ال يجددوز الحجددز علددى راتددب المتعاقددد إال ألمددر صددادر مددن الجهددة المختص دة‬
‫نظام داً‪ .‬ولمدددير الجامعددة دون حاجددة إلددى أي إجددراءات‪ ,‬اقتطدداع أي مبددال تكددون‬
‫مستحقة للدولة قبل المتعاقد من أي مبال مستحقة له قبل الجامعة‪ ,‬و فيمدا عددا ديدن‬
‫النفقة ال يجوز أن يزيدد المقددار المحجدوز شدهريا ً عدن ثلدث الراتدب وعندد التدزاحم‬
‫تكون األولوية لدين النفقة ثم لمستحقات الدولة‪.‬‬

‫الرابع‪ :‬ساعات العمل المطلوبة‪:‬‬

‫المادة الخامسة عشرة‬

‫‪ .1‬يددؤدي أعضدداء هيئددة التدددريس‪ ,‬والمحاضددرون‪ ,‬والمعيدددون‪ ,‬ومدرسددو اللغددات‬
‫أربعدددين سددداعة عمدددل أسدددبوعيا ً يقضدددونها فدددي التددددريس‪ ,‬والبحدددث‪ ,‬واإلرشددداد‬
‫األكدداديمي‪ ,‬واألعمددال اإلداريددة‪ ,‬و األكاديميددة األخددرى التددي يكلفددون بهددا مددن‬
‫الجهات المختصة بالجامعة‪.‬‬
‫‪ .2‬يدددؤدي بقيدددة العددداملين بالجامعدددة ثمدددان و أربعدددين (‪ )48‬سددداعة عمدددل أسدددبوعيا ً‬
‫يقضونها في الواجبات التدريسدية‪ ,‬والبحثيدة‪ ,‬والتدريبيدة‪ ,‬والمهدام التدي يكلفدون‬
‫بها مدن الجهدات المختصدة فدي الجامعدة‪ ,‬ومدن يعمدل مدنهم بالمستشدفيات تكدون‬
‫ساعات عملهم بما ال يزيد عن (‪ )55‬ساعة‪.‬‬
‫‪ .3‬ويجوز للجامعة تمشيا ً مع مقتضيات مصلحة العمل تحديدد بدايدة ونهايدة الددوام‬
‫اليومي أو تجزئته‪.‬‬
‫‪ .4‬يعامددل عضددو هيئددة التدددريس المتعاقددد ومددن فددي حكمدده فيمددا يتعلددق بسدداعات‬
‫النصاب التدريسدي و القواعدد التدي تتبدع فدي المكافدأة عدن السداعات التدريسدية‬
‫اإلضافية معاملة السعوديين من أعضاء هيئة التدريس‪.‬‬
‫الخامس‪ :‬البدالت و التعويضات‪:‬‬

‫المادة السادسة عشرة‬

‫‪ .1‬يجوز لمجلس الجامعة صرف بدل ندرة للتخصصات النادرة بحد أعلدى ‪%30‬‬
‫مددن أول مربددوط الوظيفددة لمددن يعمددل فددي مجددال تخصصدده مددن أعضدداء هيئددة‬
‫التدددريس ومددن فددي حكمهددم‪ ,‬ويحدددد مجلددس الجامعددة هددذه التخصصددات وبدددل‬
‫الندرة لكل تخصص مع عدم الجمع بين بدل الندرة وبدين مدا ورد فدي الفقدرتين‬
‫(‪ )2,1‬من المادة التاسعة‪.‬‬
‫‪ .2‬يجددوز لمجلددس الجامعددة مددنح األطبدداء البشددريين‪ ,‬وأطبدداء األسددنان مددن أعضدداء‬
‫هيئدددة التددددريس‪ ,‬والمحاضدددرين‪ ,‬والمعيددددين‪ ,‬ومسددداعدي البددداحثين العددداملين‬
‫بالمستشفيات بدل عمل بالمستشدفيات للسداعات اإلضدافية المطلوبدة نظامدا ً عندد‬
‫عملهددم هددذه السدداعات بحددد أقصددى ‪ %80‬مددن الراتددب األساسددي‪ ،‬وال يجددوز‬
‫الجمع بين بدل الندرة وبدل العمل بالمستشفى‪.‬‬
‫‪ .3‬يجوز منح الصديادلة‪ ,‬والمتخصصدين فدي العلدوم الطبيدة التطبيقيدة مدن أعضداء‬
‫هيئددة التدددريس‪ ,‬والمحاضددرين‪ ,‬والمعيدددين‪ ,‬ومسدداعدي البدداحثين مددن العدداملين‬
‫بالمستشفيات بدل عمل بالمستشدفيات للسداعات اإلضدافية المطلوبدة نظامدا ً عندد‬
‫عملهم هذه الساعات بحد أقصى ‪ %50‬من الراتب األساسي وال يجوز الجمدع‬
‫بين بدل الندرة وبدل العمل بالمستشفى‪.‬‬

‫المادة السابعة عشرة‬

‫تؤمن الجامعدة للمتعاقدد‪ ,‬ولعائلتده عندد إحضدارهم لغدرض اإلقامدة تدذاكر سدفر فدي‬
‫حدددود أربعددة أشددخا فقددط بمددا فددي ذلددك تددذكرة المتعاقددد نفسدده‪ ,‬وتسددتحق تددذاكر سددفر‬
‫سواء سافروا بصحبة المتعاقد أم سافروا فرادى وفق اآلتي‪-:‬‬
‫‪ .1‬مددرة حددين القدددوم مددن موطندده إلددى المملكددة فددي بدايددة التعاقددد مددا لددم يكددن مقيمددا ً‬
‫بالمملكة عند التعاقد‪.‬‬
‫‪ .2‬مددن المملكددة إلددى موطندده ذهاب دا ً وإياب دا ً مددرة كددل سددنة أثندداء مدددة التعاقددد عندددما‬
‫يددرخص لدده بإجددازة عاديددة‪ ,‬وكددذا مددن كددان تعاقددده داخليدا ً ومضددى سددنتان علددى‬
‫تعاقده‪ ,‬ما لم يكن مقيما ً في المملكة عند التعاقد‪.‬‬
‫‪ .3‬من المملكة إلى موطنه في نهاية العقدد عندد مغادرتده نهائيداً‪ ,‬ويسدتثنى مدن ذلدك‬
‫من كان مقيما ً بالمملكة عند التعاقدد وكاندت مددة خدمتده أقدل مدن سدنتين‪ ,‬أو مدن‬
‫نقلت كفالته إلى جهة أخرى داخل المملكة وفق التعليمات المنظمة لذلك‪.‬‬
‫المادة الثامنة عشرة‬
‫يقصد بعائلة المتعاقد‪-:‬‬
‫‪ .1‬الزوجة أو الزوج أو محرم المتعاقدة‪.‬‬
‫‪ .2‬من يعولهم شرعا ً من ‪-:‬‬
‫البنين ممن لم يتجاوز الثامنة عشر من عمره‪.‬‬ ‫(أ)‬
‫(ب) البنات غير المتزوجات‪.‬‬
‫(ج) الوالدين‪.‬‬
‫األخوة القصر‪.‬‬ ‫(د )‬
‫األخوات غير المتزوجات‪.‬‬ ‫(ه)‬
‫شريطة موافقة الجهات المختصة على االستقدام‪ ,‬طبقا ً لألنظمة المعمول بها‪.‬‬

‫المادة التاسعة عشرة‬

‫يٌ من المرأة ومحرمها متعاقدا ً مع الجامعة وكان اآلخر متعاقددا ً مدع‬
‫‪ .1‬إذا كان أ ُّ‬
‫جهة حكومية أخرى تصرف التذاكر من الجهة التي تصرف بدل السكن‪.‬‬

‫‪ .2‬يسقط حق المرافق أو المرافقة في تذاكر العودة إلى بلده عند تنازل الجامعة‬
‫عن كفالته إلى جهة غير حكومية‪.‬‬

‫‪ .3‬المادة العشرون‬
‫يكون السفر بأقصر طريق جوي وعلى الخطوط الجويدة العربيدة السدعودية إذا‬
‫كانت خداماتها متوافرة‪ ,‬وتقدم الجامعة إلى المتعاقد تذاكر السفر المستحقة لده‪ ,‬ويجدوز‬
‫لهدا فدي الحداالت االسدتثنائية أن تدأذن لده بشددرائها وتددفع لده قيمتهدا وإذا لدم يرغدب فددي‬
‫الحصول على التذاكر المستحقة فيجوز له أن يتقاضى من الجامعة نصف قيمتها‪.‬‬

‫المادة الحادية و العشرون‬

‫تكون تذاكر السفر المشار إليها أعاله على درجة األفق إذا كان المتعاقد برتبة‬
‫أستاذ وعلى الدرجة السياحية المخفضة لمن سواه‪.‬‬
‫للمتعاقد أن يستبدل تذاكرالسفر المستحقة له من المملكة إلى موطنه بتذاكر‬ ‫‪.1‬‬
‫سفر إلى أي بلد خر بدون أن تتحمل الجامعة أي تكاليف إضافية وفي حدود‬
‫أنظمة الخطوط الجوية العربية السعودية‪.‬‬

‫المادة الثانية و العشرون‬

‫إذا َج َّزأ المتعاقد إجازته العادية وفقا ً للمادة (‪ )33‬من هذه الالئحة تؤمن‬
‫الجامعة له تذاكر السفر للفترة األخيرة منها فقط‪ ,‬وفي حالة تجزئتها من قِ َبل الجامعة‬
‫لمصلحة العمل يمنح تذكرتي سفر له وحده‪.‬‬

‫المادة الثالثة و العشرون‬

‫يكون سفر المتعاقد داخل المملكة أو خارجها الذي يقتضيه أداء وظيفته جوا ً‬
‫بالدرجة السياحية وعلى الخطوط الجوية العربية السعودية متى كان ذلك ممكناً‪.‬‬
‫وللجامعة أن تأذن للمتعاقد بأن يسافر برا ً على نفقته الخاصة إذا كان ذلك ال يؤثر‬
‫على وصوله إلى مقر العمل في الموعد المحدد ويستحق المتعاقد عندئذ تعويضا ً‬
‫يعادل قيمة تذكرة السفر الجوي بالدرجة السياحية المخفضة إذا كان ذلك ممكناً‪ .‬وإذا‬
‫كان أداء الوظيفة يقتضي سفر المتعاقد إلى جهة ال تربطها بمقر عمله األصلي وسيلة‬
‫نقل جوي أمنت له الجامعة السفر براً‪ ,‬وللجامعة أن تأذن للمتعاقد أن يسافر على نفقته‬
‫الخاصة ويستحق عندئذ تعويضا ً يعادل قيمة تذكرة السفر برا ً بوسائل النقل العامة‪.‬‬

‫المادة الرابعة والعشرون‬

‫تؤمن الجامعة السكن للمتعاقد أو تدفع له بدل سكن سنوي وفق ما ورد في‬
‫الجداول الرواتب الملحق رقم (‪ )1‬ويجوز دفع هذا البدل مقدما ً في بداية مدة العقد ثم‬
‫في بداية كل سنة من سنوات التجديد ويصرف لمن مدة عقده أقل من سنة بنسبة مدة‬
‫عقده إلى السنة وفي حالة التعاقد مع امرأة ومحرمها يصرف بدل سكن واحد‬
‫لصاحب البدل األعلى منهما ويسري هذا الحكم إذا كان أحدهما متعاقدا ً مع جهة غير‬
‫الجامعة حكومية أو غير حكومية‪ ,‬وال يصرف بدل سكن للمتعاقدة المتزوجة من‬
‫سعودي مقيم في المملكة‪.‬‬

‫المادة الخامسة و العشرون‬

‫ما لم تؤمن الجامعة السكن المؤثث يصرف للمتعاقد المستجد من أعضاء‬
‫هيئة التدريس ومن في حكمهم في أول عقد له مع الجامعة بدل تأثيث مقداره ‪%50‬‬
‫من بدل السكن في السنة ويصرف بدل التأثيث مرة واحدة طوال مدة التعاقد مع‬
‫الجامعة‪.‬‬
‫‪ .1‬ويعتبر في حكم المستجد لهذا الغرض فقط من مضى على انقطاعه عن العمل‬
‫بجهة حكومية بالمملكة سنتان على األقل وتعاقد مع الجامعة من جديد ما لم‬
‫يسبق صرفه له‪.‬‬
‫‪ .2‬في حال التعاقد مع امرأة ومحرمها فال يجمع بين بدلي التأثيث لهما بل يكتفى‬
‫ببدل تأثيث واحد لصاحب البدل األعلى‪.‬‬
‫‪ .3‬ال يستحق المتعاقد المحرم أو المتعاقدة ذات المحرم عند التعاقد مع الجامعة‬
‫بدل تأثيث إذا كان اآلخر يعمل بالجامعة أو بجهة أخرى داخل المملكة‪.‬‬
‫‪ .4‬إذا كان المتعاقد قد عمل في أي جهة أخرى أو كان محرما ً لمن قد عملت‪ -‬أو‬
‫العكس‪ -‬داخل المملكة قبل تعاقده مع الجامعة فال يستحق بدل تأثيث ما لم يكن‬
‫قد مضى على مغادرته المملكة مدة ال تقل عن عامين ولم يسق صرف مثل‬
‫هذا البدل له من جهته السابقة‪.‬‬
‫‪ .5‬إذا كان العقد أقل من سنة يصرف بدل التأثيث بنسبة مدة العقد للسنة ويصرف‬
‫المتبقي من بدل التأثيث عند تجديد العقد لمدة أخرى ال تقل مع مدة العقد‬
‫السابق عن سنة‪.‬‬

‫المادة السادسة والعشرون‬

‫تدفع الجامعة للمتعاقد بدل انتقال شهري مقابل تنقالته في مقر عمله وفقا ً لما هو‬
‫موضح في جداول الرواتب لكل فئة ويجوز للجامعة بدالً من دفع بدل االنتقال أن‬
‫تؤمن للمتعاقد وسيلة النقل المناسبة‪ .‬وال يستحق هذا البدل من كان سكنه في موقع‬
‫العمل أو مالصقا ً له‪.‬‬

‫المادة السابعة والعشرون‬

‫إذا انتدب المتعاقد في مهمة رسمية خارج مقر عمله داخل المملكة يصرف له‬
‫بدل انتداب يومي على النحو اآلتي‪-:‬‬
‫(أ) لمن راتبه الشهري ( ‪ )7000‬لاير فأكثر (‪ )450‬رياالً‪.‬‬
‫(ب) (‪ )300‬لاير لمن كان راتبده الشدهري (‪ )4500‬لاير وأقدل‬
‫من (‪ )7000‬لاير‪.‬‬
‫(ج) (‪ )255‬رياالً لمن كان راتبه الشهري (‪ )2700‬لاير وأقدل‬
‫من (‪ )4500‬لاير‪.‬‬
‫(د) (‪ )160‬ريداالً لمددن كددان راتبده الشددهري أقددل مددن (‪)2700‬‬
‫لاير‪.‬‬
 ‫ويجوز أن يزاد البدل ‪ %50‬إذا كان االنتداب خارج المملكة‬
‫ويصرف بدل نقل إضافي يعادل من بدل االنتقال الشهري المقرر‪.‬‬
‫‪ .1‬لمدير الجامعة‪ ,‬بنا ًء على توصية مجلس القسم ومجلس الكلية أن يوافدق‬
‫علددى حضددور عضددو هيئددة التدددريس مددؤتمراً‪ ,‬أو ندددوة ً علمي دةً‪ ,‬دون أن‬
‫تتحمل الجامعة أي نفقات‪.‬‬
‫المادة الثامنة والعشرون‬
‫إذا تم نقل عمل عضو هيئة التدريس من مدينة إلى أخرى داخل المملكة وفقا ً‬
‫لمصلحة العمل يصرف له بدل نقل قدره أربعة الف لاير وإذا كان النقل من داخل‬
‫المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى أخرى خارج المملكة يصرف له بدل‬
‫قدره خمسة الف لاير باإلضافة إلى تذاكر السفر وفقا ً لما جاء في المواد من (‪)17‬‬
‫إلى (‪ )22‬ويصرف لغير عضو هيئة التدريس بدل قدره ثالثة الف لاير في الحالين‬
‫باإلضافة إلى تذاكر السفر‪ ,‬وإذا كان النقل لمتعاقدين أحدهما محرم لآلخر استحقا بدل‬
‫نقل واحد فقط لصاحب البدل األعلى وال يصرف هذا البدل ألكثر من مرة في السنة‬
‫المالية الواحدة‪.‬‬

‫المادة التاسعة والعشرون‬

‫إذا أكمل المتعاقد سنتين في خدمة الجامعة استحق مكافأة نهاية خدمة بواقع‬
‫نصف راتب شهر عن كل سنة فإذا أكمل عضو هيئة التدريس‪ ,‬والمحاضر‪ ,‬والمعيد‪,‬‬
‫والفني‪ ,‬ومن في حكمهم ممن لهم عالقة بالتدريس خمس سنوات في خدمة الجامعة‬
‫استحق مكافأة خدمة بواقع راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وبحد أعلى‬
‫مائة ألف لاير أو ما استحقه فعالً وفقا ً لالئحة السابقة أيهما أكثر‪ ,‬تصرف عند نهاية‬
‫الخدمة وتحتسب على أساس خر راتب يتقاضاه المتعاقد عند الصرف وال تُستحق‬
‫هذه المكافأة إال عن السنوات الكاملة ومدة الخدمة اإلجمالية المتصلة‪ ,‬ويصرف لمن‬
‫سواهم من المتعاقدين مكافأة نهاية خدمة بواقع نصف راتب شهر عن كل سنة وبحد‬
‫أعلى خمسين ألف لاير أو ما استحقه فعالً وفقا ً لالئحة السابقة أيهما أكثر‪.‬‬

‫ويعد في حكم من أمضدى السدنتين مدن كاندت مددة خدمتده (‪ )22‬شدهرا ً كمدا يعدد‬
‫في حكم من أمضى خمس سنوات من كانت مدة خدمته (‪ )58‬شهراً‪.‬‬

‫ويجددوز زيددادة مكافددأة نهايددة الخدمددة بحددد أقصددى (‪ )100%‬بندداء علددى توصددية‬
‫مجلددس الكليددة‪ ,‬أو الجهددة المختصددة‪ ,‬وتأييددد مجلددس الجامعددة‪ ,‬وموافقددة مجلددس التعلدديم‬
‫العالي‪ .‬على أال تتجاوز المكافأة في جميع األحدوال الحددود القصدوى الدواردة فدي هدذه‬
‫المادة‪.‬‬
 ‫المادة الثالثون‬
‫يستفيد المتعاقد وأفراد عائلته طيلة مدة العقد من الخدمات الطبية العامة المتاحة‬
‫بالمملكة‪ .‬ولمجلس الجامعة في حاالت الضرورة القصوى أن يقرر غير ذلك‪.‬‬

‫المادة الحادية و الثالثون‬

‫يجوز أن تتحمل الجامعة النفقات الفعلية لتعليم أوالد عضو هيئة التدريس المتعاقد‬
‫ومن في حكمه عدا رسوم االنتقال من المدرسة و إليها اعتبارا ً من المرحلة االبتدائية‬
‫حتى إكمال المرحلة الثانوية بالشروط اآلتية‪-:‬‬
‫أن يتعذر قبولهم في المدارس الحكومية ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫أالّ يقل عمر أي منهم عن ست سنوات وال يتجاوز ثماني عشرة سنة‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫أن يكددون تعلدديمهم داخددل المملكددة بحيددث ال تصددرف نفقددات التعلدديم لمددن‬ ‫‪.3‬‬
‫يكون تعليمه خارج المملكة‪.‬‬
‫أال يتجدداوز عدددد مددن يدددفع لهددم عددن أربعددة وعلددى أال تتجدداوز النفقددات‬ ‫‪.4‬‬
‫اإلجماليدددة خمسدددة وعشدددرين ألدددف لاير فدددي السدددنة الدراسدددية الواحددددة‪,‬‬
‫ويتددولى مجلددس الجامعددة تحديددد المبلد المخصددص لكددل طالددب وفددق مددا‬
‫يراه مناسبا‪.‬‬

‫السادس‪ :‬اإلجازات‪:‬‬

‫المادة الثانية و الثالثون‬

‫يستحق المتعاقد باإلضدافة إلدى عطلدة نهايدة األسدبوع‪ ,‬والعيددين‪ ,‬إجدازة سدنوية‬
‫براتددب كامددل يدددفع عنددد بدددايتها مقدددارها (‪ )60‬يومدا ً لعضددو هيئددة التدددريس‪ ,‬ومددن فددي‬
‫حكمه و (‪ )45‬يوما ً لمن سواهم وتُستحق اإلجازة عن جزء مدن السدنة بمدا يتناسدب مدع‬
‫ذلددك‪ ,‬ويعتبددر فددي حكددم المسددتحق لةجددازة كاملددة مددن بدددأ عقددده خددالل شددهر واحددد مددن‬
‫تدداريخ بدددء العقددود بالجامعددة‪ ,‬ولمجلددس الجامعددة تعددديل فتددرة اإلجددازة السددنوية وفق دا ً‬
‫لمتطلبات التقويم الدراسي‪.‬‬
‫ويجددوز أن تقددل مدددة اإلجددازة عمددا هددو مقددرر باتفدداق مكتددوب بددين الطددرفين‪ ,‬وللجامعددة‬
‫الحددق فددي تحديددد بدايددة اإلجددازة ونهايتهددا‪ ,‬وال تُسددتحق عددن مدددة اإلعددارة‪ ,‬واإلجددازة‬
‫االستثنائية‪ ,‬والغياب‪.‬‬

‫المادة الثالثة و الثالثون‬

‫يجددوز فددي حالددة الضددرورة بندداء علددى طلددب المتعاقددد‪ ,‬وتوصددية جهددة عملدده‬
‫وموافقة مدير الجامعة أن تجزأ إجازة المتعاقد السدنوية إلدى فتدرتين علدى األكثدر علدى‬
‫أن ال تقددل مدددة أي منهمددا عددن ثلددث اإلجددازة وعلددى أن يتمتددع المتعاقددد بإحدددى الفتددرتين‬
‫خالل نفس السنة التي ا ُستحقت عنها اإلجازة‪.‬‬

‫المادة الرابعة والثالثون‬

‫لمدددير الجامعددة وفق دا ً لمتطلبددات العمددل أو بنددا ًء علددى طلددب المتعاقددد أن يؤجددل‬ ‫‪.1‬‬
‫حصددول المتعاقددد علددى اإلجددازة العاديددة أو جددزء منهددا علددى أال تتجدداوز مدددة‬
‫التأجيل ستة أشهر من السنة الجديدة للمتعاقد‪.‬‬
‫لمدير الجامعة تعديل موعد اإلجازة األسبوعية للمتعاقد وفقا ً لمقتضيات العمل‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫لمدير الجامعة إلغاء اإلجازة العادية كلها أو بعضها مع تعدوي المتعاقدد عنهدا‬ ‫‪.3‬‬
‫على أن يكدون هدذا اإللغداء بموافقدة المتعاقدد إال فدي حالدة الضدرورة القصدوى‪,‬‬
‫ويكون التعوي عن المدة التي ألغيت بما يعادل راتبه فدي السدنة التدي اسدتحق‬
‫فيهددا اإلجددازة ويسددقط حددق المتعاقددد فددي تددذكرة السددفر بمفددرده فددي حالددة اإللغدداء‬
‫الكامل إلجازته‪.‬‬
‫لمدددير الجامعددة إلغدداء إجددازة عيدددي الفطددر و األضددحى أو جددزء منهمددا وفقددا ً‬ ‫‪.4‬‬
‫لمقتضدديات العمددل علددى أن يكددون هددذا اإللغدداء بموافقددة المتعاقددد إال فددي حالددة‬
‫الضرورة ويكون التعوي عن مدة اإلجازة الملغاة بما يعادل راتبها أو مدتها‪.‬‬

‫المادة الخامسة و الثالثون‬

‫للجامعة منح المتعاقد إجدازة اضدطرارية ال تتجداوز مجموعهدا عشدرة أيدام فدي‬
‫السنة الواحدة بمرتب كامل وتخصم من إجازته السنوية وال يستحق عنها تذاكر سفر‪.‬‬

‫المادة السادسة و الثالثون‬

‫يجوز منح المتعاقد من أعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم إجدازة اسدتثنائية‬
‫بدون راتب لمدة ال تزيد عن فصل دراسي لظدروف تقددرها الجامعدة‪ ,‬وتعتبدر الخدمدة‬
‫متصلة وال يستحق عن هذه المدة أي من المميزات المنصو عليها في العقد‪.‬‬

‫المادة السابعة و الثالثون‬

‫يسددتحق المتعاقددد الددذي يصدداب بمددرض يمنعدده مددن أداء عملدده بصددورة مؤقتددة‬
‫إجازة مرضية مدتها شهر واحد براتب كامل ويجوز تمديددها شدهرين خدرين بنصدف‬
‫الراتددب وال تسددتحق اإلجددازة المرضددية إذا وقعددت اإلصددابة أو المددرض أثندداء وجددود‬
‫المتعاقد في الخارج في إجازة وتسدقط اإلجدازة المرضدية بانتهداء السدنة التدي اسدتحقت‬
‫فيها‪.‬‬
‫وإذا كان المرض ناشئا ً عن العمل أو بسببه فيكون للمتعاقدد الحدق فدي ضدعف اإلجدازة‬
‫المرضددية المسددتحقة‪ .‬وتتبددع فددي إثبددات المددرض وفددي تحديددد مدددة اإلجددازة المرضددية‬
‫القواعد المقررة بالنسبة للموظفين السعوديين‪.‬‬
 ‫المادة الثامنة و الثالثون‬
‫تسددتحق المتعاقدددة‪ -‬براتددب كامددل إجددازة وضددع مدددتها خمسددة و أربعددون يوم دا ً‬
‫وإجازة عدة الوفاة للمتعاقدة المسلمة و إجازة شهر لغير المسلمة في حال وفاة الزوج‪.‬‬

‫المادة التاسعة و الثالثون‬

‫يجوز للمتعاقد خالل السنة الواحدة أن يجمع بين أكثر من إجازة من اإلجدازات‬
‫المستحقة له متى توافرت أسباب استحقاقها‪.‬‬
‫السابع‪ :‬الندب و اإلعارة و النقل‪:‬‬

‫المادة األربعون‬
‫لمجلددس الجامعددة الموافقددة علددى ندددب المتعاقددد أو إعارتدده مددن الجامعددة لمدددة ال‬
‫تزيد عن ستة أشدهر وفدق قواعدد يضدعها مجلدس الجامعدة علدى أن تتحمدل الجهدة التدي‬
‫سدديندب إليهددا مسددتحقاته الماليددة وتعتبددر خدمتدده متصددلة وال يسددتحق عنهددا مكافددأة نهايددة‬
‫خدمة‪.‬‬

‫المادة الحادية واألربعون‬

‫للجامعة نقل المتعاقد إلدى وظيفدة أخدرى داخدل الجامعدة أو الموافقدة علدى نقلده مدن‬
‫خارجها بالشروط اآلتية‪-:‬‬
‫‪ .1‬أن ال تتوفر كفاءات سعودية لشغل الوظيفة المنقول إليها‪.‬‬
‫‪ .2‬أن يكون المتعاقد مستوفيا ً للمؤهالت المطلوبة للوظيفة المنقول إليها‪.‬‬
‫‪ .3‬أن يوافدق المتعاقدد علدى النقدل وكدذلك الجهدة المنقدول منهدا فدي حدال النقدل إلددى‬
‫الجامعة من جهة أخدرى‪ .‬وإذا كدان النقدل قبدل نهايدة مددة العقدد فتسدتمر معاملدة‬
‫المتعاقد وفقا ً لعقده المعمول بده ويعددل وضدعه بعدد انتهداء العقدد أو أقدرب سدنة‬
‫عقدية إذا كانت مدة العقد أكثر من سنة‪.‬‬

‫المادة الثانية واألربعون‬

‫إذا نقل المتعاقد إلى الجامعة من جهة حكومية أخرى فيعامل وفق اآلتي ‪-:‬‬
‫‪ .1‬يعتبر العقد مستمرا ً بالنسبة لةجازات ومدة الخدمة‪.‬‬
‫‪ .2‬وتحتسب مدة الخدمة كخبرة بالنسبة ألعضداء هيئدة التددريس ومدن فدي حكمهدم‬
‫وفق ما جاء بالمادة (‪ )10‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫بالنسبة لمكافأة نهاية خدمته السابقة فيعامل وفقا ً لعقده مع جهته السابقة‪ ,‬أما خدماته في‬
‫الجامعة فيعامل وفقا ً ألحكام هذه الالئحة‪.‬‬
‫الثامن‪ :‬الواجبات و المسئوليات‪:‬‬

‫المادة الثالثة واألربعون‬

‫يخضدع المتعاقدد فيمدا لدم يدنص عليده فدي هدذه الالئحدة للواجبدات والمسددؤوليات‬
‫التي تنص عليها لوائح الجامعة وفيما لدم يدرد فيده ندص فدي هدذه اللدوائح تطبدق بشدأنها‬
‫األحكام الواردة في نظام الخدمة المندية ولوائحه التنفيذية‪.‬‬

‫المادة الرابعة واألربعون‬

‫يخضددع المتعاقددد بالنسددبة إلددى األخطدداء الوظيفيددة التددي يرتكبهددا أثندداء الخدمددة‬
‫ألحكام تأديب السعوديين في الجامعة ونصو هذه الالئحة‪.‬‬

‫المادة الخامسة واألربعون‬

‫يلتزم المتعاقد بإتباع األنظمة واللوائح والتعليمات النافذة في المملكة ويجب عليه‬
‫وعلى من يعولهم احترام العادات والتقاليد المرعية في المملكة وعدم المساس بالدين‬
‫أو التدخل في السياسة‪.‬‬
‫التاسع‪ :‬اإللغاء و التجديد و اإلنهاء‪:‬‬

‫المادة السادسة و األربعون‬

‫يجوز للجامعة فسخ العقد دون أية مسئولية تترتب عليها إذا لم يباشر المتعاقد‬
‫عمله خالل خمسة عشر يوما من الموعد الذي تحدده الجامعة عند التعاقد‪.‬‬

‫المادة السابعة و األربعون‬

‫يتجدد العقد تلقائيا ً ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف اآلخر برغبته كتابة في‬
‫إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بشهرين على األقل‪.‬‬

‫المادة الثامنة و األربعون‬

‫ينتهي العقد قبل انتهاء مدته في الحاالت اآلتية‪-:‬‬
‫‪ .1‬لحصول المتعاقد على الجنسية السعودية‪.‬‬
‫‪ .2‬قبول االستقالة‪.‬‬
‫‪ .3‬اإلصرار على االستقالة على الرغم من عدم قبول الجامعة لها‪.‬‬
‫‪ .4‬االنقطاع عن العمل دون عذر مشروع تقبله الجامعة لمدة تزيد على خمسة‬
‫عشر يوما ً متوالية أو ثالثين يوما ً متفرقة متى رأت الجامعة إنهاء العقد لهذا‬
‫المصر على فسخ العقد‪.‬‬
‫ِّ‬ ‫السبب ويعد المتعاقد في هذه الحال في حكم‬
‫‪ .5‬إلغاء الوظيفة‪.‬‬
‫‪ .6‬العجز الدائم عن العمل‪.‬‬
‫‪ .7‬عدم الكفاءة‪.‬‬
‫‪ .8‬انخفاض مستوى األداء الوظيفي‪.‬‬
‫‪ .9‬الفصل التأديبي بقرار من الجامعة‪.‬‬
 ‫مقتضيات المصلحة العامة‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫الحكم على المتعاقد بحد شرعي أو في جريمة مخلة بالشرف و‬ ‫‪.11‬‬
‫األمانة‪.‬‬
‫الوفاة‪.‬‬ ‫‪.12‬‬
‫إذا تجاوزت مدة المرض مدة اإلجازة المرضية المنصو عليها في‬ ‫‪.13‬‬
‫المادة (‪ )37‬وفي هذه الحال تصرف للمتعاقد تذاكر العودة وال تستعاد منه‬
‫البدالت التي صرفت له‪.‬‬

‫المادة التاسعة و األربعون‬

‫‪ .1‬إذا انتهت خدمة المتعاقد وفق الفقدرات (‪ )11 ,9 ,4 ,3‬مدن المدادة (‪ )48‬ترتدب‬
‫ما يأتي‪:‬‬
‫أ) سقط حقه في تذاكر العودة له ولعائلته‪ ,‬ومكافأة نهايدة الخدمدة و اإلجدازة أو‬
‫التعدوي عنهددا ويجددوز لمدددير الجامعددة فددي الحدداالت االسددتثنائية الموافقددة‬
‫على صرف تذاكر العودة‪.‬‬
‫ب) يسدتعاد منده جدزء بددل السدكن عددن الفتدرة المتبقيدة مدن العقدد إذا كاندت سددتة‬
‫أشهر فدأكثر‪ ,‬وكدذلك بددل التأثيدث إذا كدان إنهداء الخدمدة قبدل نهايدة السدنة‬
‫األولى بستة أشهر على األقل‪.‬‬
‫ج) يدفع المتعاقد للجامعة راتب شهرين إذا كانت خدماته منتهية وفدق الفقدرتين‬
‫(‪ )4 ,3‬من المادة (‪.)48‬‬
‫‪ .2‬يطبق ما جاء فدي (ب) مدن الفقدرة (‪ )1‬مدن هدذه المدادة علدى مدن تنتهدي خدمتده‬
‫وفق الفقرة (‪ )2‬من المادة (‪.)48‬‬
‫‪ .3‬في حال انتهاء خدمة المتعاقد وفقا للفقدرة (‪ )1‬مدن المدادة (‪ )48‬يسدقط حقده فدي‬
‫تذاكر العودة له ولعائلته‪.‬‬

‫المادة الخمسون‬
‫يجوز لمجلس الجامعة في حاالت استثنائية يقدرها أن يعفى المتعاقد مدن بعد‬
‫أو كل المصروفات المترتبة على فسخه العقد أو إنهاء خدمته وفقا ً لألحكام الواردة في‬
‫المادة (‪.)48‬‬

‫المادة الحادية و الخمسون‬

‫‪ .1‬يعطى المتعاقد الذي تنتهي خدمته بسبب إلغاء الوظيفدة أو مقتضديات المصدلحة‬
‫العامة تعويضا ًّ يعادل راتب شهرين‪.‬‬
‫‪ .2‬يعامل المتعاقد في حال الوفاة أو اإلصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن أداء العمدل‬
‫بصورة قطعيدة‪ ,‬أو بعجدز جزئدي أو عاهدة مسدتديمة ال تمنعانده مدن أداء عملده‪,‬‬
‫وفق دا ً لألحكددام المنصددو عليهددا فددي نظددام الخدمددة المدنيددة و لوائحدده التنفيذيددة‬
‫بشرط أن يكون العجز أو الوفاة ناشئين بسبب العمل‪.‬‬
 ‫المادة الثانية والخمسون‬
‫إذا تددوفي المتعاقددد تتحمددل الجامعددة جميددع النفقددات الالزمددة لنقددل جثماندده ونقددل‬
‫أفراد عائلته إلى موطنه‪ ,‬أما في حدال وفداة أحدد أفدراد عائلدة المتعاقدد فتتحمدل الجامعدة‬
‫نفقات نقل جثمانه ويمنح المرافق تذكرة إركاب ذهابا ً وإياباً‪.‬‬

‫المادة الثالثة والخمسون‬

‫‪ .1‬مع مراعاة األحكام الواردة في المادة الخامسة يجوز للجامعة أن تتعاقد مع مدن‬
‫سبق له التعاقد مع إحدى الجهات األخرى بالمملكة وذلك بعد موافقتهدا إذا كدان‬
‫سدبب تركدده العمددل انتهداء مدددة عقددده أو االسدتقالة أو إلغدداء الوظيفددة شددريطة أن‬
‫يكون تقرير كفايته عن خر سنة عملها بتقدير (جيدا جداً) على األقل‪.‬‬
‫‪ .2‬ال يجوز التعاقد مع من سبق له التعاقد مع إحدى الجهات األخرى بالمملكدة فدي‬
‫الحاالت اآلتية‪-:‬‬
‫أ) مددن سددبق أن انتهددت خدمتدده بسددبب االنقطدداع عددن العمددل إال بعددد مددرور‬
‫سنتين على األقل من تاريخ انتهاء خدمته‪.‬‬
‫ب) من سبق أن انتهت خدمته بسبب عدم الكفاءة‪.‬‬
‫ج) مددن سددبق أن انتهددت خدمتدده لمقتضدديات المصددلحة العامددة إال بعددد موافقددة‬
‫الجهة التي قررت فصله‪.‬‬
‫من سبق أن انتهت خدمته بفصله تأديبيا ً بقرار من مجلس محاكمة أو إلدانته جنائياً‪.‬‬
‫أو وفقا ً للفقرة(‪ )11‬من المادة (‪.)48‬‬
‫العاشر‪ :‬أحكام عامة‪:‬‬

‫المادة الرابعة والخمسون‬

‫تعد هذه الالئحة و ملحقاتها جزءا ً مكمالً لشروط عقد التوظيف المشار إليه فدي‬
‫المادة الثالثة من هذه الالئحة‪.‬‬

‫المادة الخامسة والخمسون‬

‫‪ .1‬تطبددق أحكددام هددذه الالئحددة مددن تدداريخ صدددورها‪ ,‬أمددا بالنسددبة للعقددود السددارية‬
‫فتطبق عليها عند تجديدها‪.‬‬
‫‪ .2‬مددع مراعدداة الحقددوق المكتسددبة للمتعاقدددين بموجددب اللددوائح السددابقة تلغددي هددذه‬
‫الالئحة كل ما يتعارض معها من أحكام‪.‬‬

‫المادة السادسة والخمسون‬

‫كل خالف ينشأ بين الطرفين بسبب تنفيذ العقد المبرم وفق هذه الالئحة ويتعدذر‬
‫حلدده وديدا ً يخددتص بنظددره القضدداء المخددتص فددي المملكددة ويكددون قددراره نهائيددا وملزمدا ً‬
‫للطرفين‪.‬‬
 ‫المادة السابعة والخمسون‬
‫صالحيات كدل منهمدا المقدررة فدي‬ ‫لمجلس الجامعة ومديرها أن يفوضا بع‬
‫هذه الالئحة‪.‬‬

‫المادة الثامنة والخمسون‬

‫لمجلس الجامعة وضع قواعد تنفيذية بما ال يتعارض مع أحكام هذه الالئحة‪.‬‬
 ‫المادة التاسعة والخمسون‬
‫كل ما لم يرد فيه نص خا في هذه الالئحة يطبق بشدأنه نظدام مجلدس التعلديم‬
‫العددالي والجامعددات ولوائحدده التنفيذيددة‪ ,‬واألنظمددة‪ ,‬واألوامددر‪ ,‬والقددرارات النافددذة فددي‬
‫المملكة‪.‬‬

‫المادة الستون‬
‫لمجلس التعليم العالي حق تفسير هذه الالئحة‪.‬‬

‫ملحق رقم (‪)1‬‬

‫أعضاء هيئة التدريس‪ ,‬والمحاضرون‪ ,‬ومدرسو اللغات‪ ,‬والمعيدون‬

‫شروط التعيين‪:‬‬
‫األستاذ المساعد‪:‬‬
‫يعددين فددي هددذه الوظيفددة الحاصددل علددى درجددة الدددكتوراه أو مددا يعادلهددا أو مددن‬
‫حصل على اللقب من جامعة تعترف بها الجامعة‪.‬‬

‫األستاذ المشارك‪:‬‬
 ‫يعين في هذه الوظيفة من حصل على اللقب من جامعة تعترف بها الجامعة‪.‬‬

‫األستاذ‪:‬‬
‫يعين في وظيفة أستاذ من حصل على اللقب من جامعة تعترف بها الجامعة‪.‬‬

‫المحاضرون‪:‬‬
‫يشترط في اختيار المحاضر أن يكون من الحاصدلين علدى درجدة الماجسدتير علدى‬
‫األقددل أو أيددة درجددة علميددة أخددرى تعتبرهددا الجامعددة معادلددة للماجسددتير ويعددين بددأول‬
‫المربوط عدا ‪:‬‬
‫أ‪ -‬المحاضر فدي تخصصدات الهندسدة والصديدلة والعلدوم الطبيدة التطبيقيدة فيعدين‬
‫بالمربوط الثاني‪.‬‬
‫ب‪ -‬المحاضر في تخصص الصيدلة اإلكلينيكية فيعين بالمربوط الثالث‪.‬‬
‫ج‪ -‬المحاضر في تخصص الطب البشري وطب األسنان فيعين بالمربوط الرابع‪.‬‬
 ‫مدرسو اللغات‪:‬‬
‫يشترط في من يعين في تدريس إحدى اللغات األجنبية بالجامعة أن تتدوفر لديده أي‬
‫من المؤهالت اآلتية‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون حاصالً على درجة البكالوريوس في اللغة التي يقوم بتدريسها بتقددير‬
‫عدام (جيدد) علدى األقدل وعلدى دبلدوم تددريس اللغدة كلغدة أجنبيدة باإلضدافة إلدى‬
‫خبددرة فددي تدريسددها ال تقددل عددن سددنة ويفضددل مددن سددبق لدده تدريسددها للطددالب‬
‫العرب‪.‬‬
‫‪ .2‬أو أن يكددون حاصدالً علددى درجددة البكددالوريوس فددي اللغددة التددي يقددوم بتدريسددها‬
‫بتقدير عام (جيد) على األقل باإلضافة إلى خبرة في تدريسدها لمددة ال تقدل عدن‬
‫ثالث سنوات ويفضل من سبق له تدريسها للطالب العرب‪.‬‬
‫‪ .3‬أو أن يكون حاصال على درجة الماجستير في اللغة التدي يقدوم بتدريسدها كلغدة‬
‫أجنبية ويفضدل مدن تكدون لديده خبدرة فدي تدريسدها لمددة ال تقدل عدن سدنة ومدن‬
‫سبق له تدريسها للطالب العرب‪.‬‬

‫المعيدون‪:‬‬
‫يعين المعيد بأول المربوط من رتبة معيد عدا‪-:‬‬
‫(أ) المعيد في تخصصات الهندسة و الصيدلة و العلوم الطبيدة التطبيقيدة فيعدين‬
‫بالمربوط الثاني‪.‬‬
‫(ب) المعيد في تخصص الصيدلة اإلكلينيكية فيعين بالمربوط الثالث‪.‬‬
‫(ج) المعيد في تخصص الطب البشري وطب األسدنان فيعدين بدالمربوط الرابدع‬
‫ويشدددترط فدددي اختيدددار المعيددددين أن يكوندددوا مدددن الحاصدددلين علدددى شدددهادة‬
‫البكالوريوس وتقدير جيد جدا ً على األقل‪.‬‬
 ‫الباحثون‪ ,‬ومساعدوهم‪ ,‬والفنيون‬

‫ويتم التعيين وفق الشروط اآلتية‪:‬‬

‫الدرجة األولى‪ :‬الدكتوراه في التخصص أو ما يعادلها بعدد دراسدة لمددة ثدالث سدنوات‬
‫على األقل بعد البكالوريوس‪.‬‬
‫الدرجة الثانية‪ :‬درجة الماجستير في التخصص أو ما يعادلها‪.‬‬
‫الدرجة الثالثة‪ :‬درجة البكالوريوس في التخصص أو ما يعادلها‪.‬‬
‫ويتم تعيينهم على أول المربوط عدا خريج كليدة الهندسدة أو الصديدلة أو العلدوم‬
‫الطبيددة التطبيقيددة فيعددين فددي المربددوط الثدداني و الصدديدلة اإلكلينيكيدة بددالمربوط الثالددث‪,‬‬
‫ويعددين خددريج الطددب وطددب األسددنان بددالمربوط الرابددع‪ ,‬ويشددترط فدديمن يعددين بوظيفددة‬
‫باحث أو مساعد باحث أو فني أن يكون من حملة البكالوريوس( أو ما يعادلها) بدرجدة‬
‫جيد جدا ً ويجوز استثنا ًء وبموافقة مجلس الجامعة االكتفاء بتقدير جيد‪.‬‬

‫تعليمات جدول رواتب األطباء البشريين‪:‬‬

‫عند تقدير الرواتب وفقا ً لهذا الجدول يجب مراعاة ما يلي‪:‬‬
‫البكددالوريوس فددي الطددب بعددد دراسددة سددت سددنوات أو خمددس سددنوات‬ ‫(أ)‬
‫بالنسبة لطب األسنان منها سنة تحضيرية والباقي تعليمية‪.‬‬
‫الخبددرة المعتبددرة فددي تحديددد الراتددب هددي التددي تقضددى فددي مستشددفيات‬ ‫(ب )‬
‫حكوميدددة أو جامعيدددة أو أهليدددة معتدددرف بهدددا وال تددددخل فدددي ذلدددك فتدددرة‬
‫االمتياز أو الخبرة التي تقضى في العيادات الخاصة أو في المستشدفيات‬
‫غير معترف بها‪.‬‬
‫يسدددتحق الراتدددب علدددى أسددداس التدددزام الطبيدددب بدددالتفر الكامدددل للعمدددل‬ ‫(ج )‬
‫الحكدددومي و أداء عمدددل إضدددافي ال يقدددل عدددن ثدددالث سددداعات فدددي اليدددوم‬
‫الواحد‪.‬‬
‫يجب أن يتوفر لدى الطبيب عندد التعاقدد خبدرة عمليدة ال تقدل مددتها عدن‬ ‫(د )‬
‫سنتين وذلك فيما عدا الحاالت التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط‪.‬‬
‫يصرف لألطباء مدن األسداتذة و األسداتذة المسداعدين و المدرسدي الدذين‬ ‫(ه)‬
‫لهددم خبددرة أعضدداء هيئدة التدددريس بالجامعددات مكافددأة مقطوعددة مقدددارها‬
‫راتب شهرين في السنة تصرف في نهاية السنة‪.‬‬
‫يعامل الطبيب الشرعي معاملة الطبيب البشري‪.‬‬ ‫(و)‬
 ‫تعليمات جدول رواتب المهندسين‪:‬‬
‫أ‪ -‬يعامددل وفددق جدددول رواتددب المهندسددين األشددخا الددذين يددتم التعاقددد معهددم‬
‫علدى وظدائف بمسدمى مهنددس مثددل مهنددس كهربدائي أو مهنددس معمدداري‬
‫وما شابه ذلك‪.‬‬
‫ب‪ -‬الخبددرة المعتبددرة فددي تحديددد الراتددب هددي التددي تقضددى فددي أعمددال هندسددية‬
‫وتكددون ثابتددة بشددهادة صددادرة عددن جهددات حكوميددة أو نقابددات أو جمعيددات‬
‫هندسية معترف بها‪.‬‬
‫ج‪ -‬يسدددتحق الراتدددب علدددى أسددداس التدددزام المتعاقدددد بدددالتفر الكامدددل للعمدددل‬
‫الحكومي‪.‬‬
‫د‪ -‬يجب أن تتدوفر لددى المتعاقدد خبدرة عمليدة ال تقدل مددتها عدن سدنتين وذلدك‬
‫فيما عدا الحاالت التي يتعذر فيها تطبيق هذا الشرط‪.‬‬
 ‫العاملون في المجاالت التخصصية‬
‫‪ .1‬يقصد بالوظائف التخصصية التي يطبق عليها هذا الجدول على سدبيل الحصدر‬
‫ما يلي‪:‬‬
‫أ) المجموعددة العامددة للوظددائف التخصصددية – عدددا األطبدداء والمهندسددين‬
‫حسبما هو مبين في دليل التصنيف‪.‬‬
‫ب) الوظائف التي تكون مسمياتها مصدنفة فدي مرتبدة ال تقدل عدن السادسدة‪,‬‬
‫أخصائي تنظيم‪ ,‬باحث تنظديم وإدارة‪ ,‬أخصدائي تخطديط‪ ,‬باحدث تخطديط‪,‬‬
‫أخصدددائي ميزانيدددة‪ ,‬باحدددث ميزانيدددة‪ ,‬محلدددل أسددداليب كمبيدددوتر‪ ,‬مبدددرمج‪,‬‬
‫أخصدائي إحصدداء‪ ,‬مفدت ثدار‪ ,‬أخصدائي تصددنيف‪ ,‬أخصدائي امتحانددات‪,‬‬
‫أخصددددائي مكتبددددات‪ ,‬متددددرجم‪ ,‬محلددددل حسددددابات‪ ,‬محاسددددب‪ ,‬أخصددددائي‬
‫مسددتودعات‪ ,‬أخصددائي اجتمدداعي‪ ,‬باحددث اجتمدداعي‪ ,‬أخصددائي رياضددة‪,‬‬
‫أخصددائي قددوى عاملددة‪ ,‬باحددث صددحفي‪ ,‬مددذيع ومراقددب أخبددار‪ ,‬مراقددب‬
‫مطبوعدددات‪ ,‬مراقدددب بدددرامج‪ ,‬مخدددرج‪ ,‬منفدددذ‪ ,‬مهنددددس زراعدددي‪ ,‬مراجدددع‬
‫حسددابات‪ ,‬مدددقق حسددابات‪ ,‬مراقددب حسددابات‪ ,‬محددرر صددحفي إنجليددزي‪,‬‬
‫باحددث اقتصددادي‪ ,‬باحددث إحصدداء‪ ,‬باحددث قضددايا‪ ,‬باحددث تدددريب‪ ,‬مدددقق‬
‫مددالي‪ ,‬أخصددائي بحدددوث تاريخيددة‪ ,‬باحدددث نفسددي‪ ,‬باحدددث ثقددافي‪ ,‬باحدددث‬
‫مخطوطات‪ ,‬باحث وثائق‪ ,‬باحث مكتبات‪ ,‬باحدث ائتمدان زراعدي‪ ,‬باحدث‬
‫إعالمددي‪ ,‬أخصددائي غابددات‪ ,‬أخصددائي قيدداس ذكدداء‪ ,‬أخصددائي دراسددات‬
‫إسددالمية‪ ,‬أخصددائي مواصددفات تغذيددة‪ ,‬أخصددائي معامددل علددوم كيميددائي‪,‬‬
‫مدددرب‪ ,‬محددرر أخبددار‪ ,‬أخصددائي تغذيددة‪ ,‬باحددث إحصددائي‪ ,‬محددرر مجلددة‬
‫إنجليزي‪ ,‬منتج‪ ,‬وأية وظيفة أخرى يرى رئيس مجلدس الجامعدة إضدافتها‬
‫لذلك‪.‬‬

‫‪ .2‬يتعين أن يكون المؤهل في نفس تخصص الوظيفة ويستثنى مدن ذلدك الوظدائف‬
‫التي ال يوجد لها عادة تخصص في الجامعات‪.‬‬
 ‫العاملون في المجاالت اإلدارية والكتابية‬

‫يشترط فيمن يعين للعمل في أحد هذه المجاالت أن تتوفر الشروط الواردة أعاله‪.‬‬

‫رواتب المساعدين الفنيين و الحرفيين‬

‫ويددتم التعيددين وفددق الشددروط الددواردة فددي الجدددول و فددي حددال التعاقددد مددع مددن ال يحمددل‬
‫مؤهالً علميا ً يجوز‪:‬‬
‫‪ .1‬اعتبار أربع سنوات من الخبرة معادلة للشهادة االبتدائية‪.‬‬
‫‪ .2‬اعتبار أربع سنوات من الخبرة لحامل االبتدائية معادلة للمتوسطة‪.‬‬

‫تعليمات جدول رواتب التعليم العام‬

‫أ) يطبق هذا الجدول على من يشغل وظيفة مدرس‪.‬‬
‫ب) ال يجددوز التعاقددد فددي مجددال التعلدديم العددام مددع شددخص ال يتددوفر لديدده أحددد‬
‫المؤهالت المنصو عليها في جدول الرواتدب الموضدح أعداله واسدتثنا ًء‬
‫من ذلك إذا كان بين المتعاقددين السدارية عقدودهم عندد تطبيدق هدذا الجددول‬
‫من ال تتوفر فيه هذه الشروط يستمر براتبه ويجدوز منحده العدالوة السدنوية‬
‫المقررة‪.‬‬
‫ج) يجب أن تتوفر لدى الشخص الذي يتم التعاقد معه فدي مجدال التعلديم العدام‪-‬‬
‫إذا لدددم يكدددن مؤهلددده تربويدددا ً‪ -‬خبدددرة عمليدددة ال تقدددل عدددن سدددنتين باسدددتثناء‬
‫المؤهالت النادرة التي ال يمكن تسديد االحتياج له‪.‬‬
‫يجوز منح من يحمل مؤهال نادرا ً عالوة ال تتجداوز ‪ %20‬مدن الراتدب المقدرر‬
‫حسب هذا الجدول ويحدد مجل الجامعدة المدؤهالت الندادرة التدي يشدملها هدذا الوصدف‬
‫في بداية كل عام دراسي‪.‬‬

‫ملحق رقم (‪)2‬‬

‫عقد توظيف توظيف غير السعوديين‬
‫هـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫إنه في يوم ‪ .......................‬من شهر ‪ .......................‬من عام‬
‫م قد تم التعاقد بين كل من‪:‬‬ ‫الموافق ‪/ /‬‬
‫طرف أول‬ ‫أ) جامعة ‪ ..............................................‬ويمثلها مديرها‬
‫ب) السدددديد‪ .......................( ....................... /‬الجنسددددية) طددددرف ثدددداني ليشددددغل‬
‫الطرف الثاني وظيفة (‪ ).......................‬وفقا ً لما يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬يلتدددددزم الطدددددرف األول بدددددأن يددددددفع للطدددددرف الثددددداني راتبدددددا ً شدددددهريا ُ مقدددددداره‬
‫(‪ ).......................‬لاير يدفع في نهاية كدل شدهر باإلضدافة إلدى البددالت الشدهرية و‬
‫العالوات السنوية المقررة‪.‬‬
‫‪ -2‬يلتزم الطرف األول بأن يؤمن للطرف الثاني سكنا ً أو أن يدفع له بدل سدكن سدنوي‬
‫قدددره (‪ ).......................‬لاير باإلضددافة إلددى بدددل تأثيددث قدددره (‪).......................‬‬
‫لاير يدفع لمرة واحدة عند بداية التعاقد‪.‬‬
‫هـ‬ ‫‪/ /‬‬ ‫تنتهي بنهاية يوم‬ ‫سنة‬ ‫شهر‬ ‫يوم‬ ‫‪ -3‬مدة هذا العقد‬
‫الموافددق ‪ / /‬م ويتجدددد تلقائيدا ً مددا لددم يخطددر أحددد الطددرفين الطددرف اآلخددر كتابددة‬
‫برغبته في عدم التجديد قبل موعد انتهاء العقد بشهرين على األقل‪.‬‬
‫‪ -4‬تعتبر الئحة توظيف غير السعوديين بالجامعة و التعديالت التي تطرأ عليهدا جدزءا ً‬
‫مكمالً لهذا العقد‪.‬‬
‫‪ -5‬حرر هذا العقد من خمس نسخ يحدتف الطدرف األول بدأربع منهدا و تعطدى النسدخة‬
‫الخامسة مع نسخة من الئحة توظيف غير السدعوديين بالجامعدة للطدرف الثداني للعمدل‬
‫بموجبها‪.‬‬
‫‪ -6‬يجوز ترجمة الالئحة و العقد إلدى لغدات أجنبيدة وإذا وقدع خدالف فدي الترجمدة بدين‬
‫النص باللغة العربية و النص في الترجمة فإن المعول عليه و النص باللغة العربية‪.‬‬
‫نددوع التعاقددد ‪ .......................‬المددوطن ‪ .......................‬مكددان التعاقددد‪( :‬المدينددة‬
‫التدددددددي يقددددددديم فيهدددددددا المتعاقدددددددد بموطنددددددده) ‪ .......................‬عندددددددوان المتعاقدددددددد‬
‫‪..............................................‬‬
‫‪.......................................................................................................‬‬
‫‪.....................................‬‬

‫الطرف الثاني‬ ‫الطرف األول‬

‫االسم‪....................... :‬‬ ‫االسم‪....................... :‬‬
‫التوقيع‪....................... :‬‬ ‫التوقيع‪....................... :‬‬