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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO 2018

CONTRATISTAS GENERALES KIEBRANI SAC

Enero - 2018

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Área de Supervisión y Gerente General


Seguridad KIEBRANI SAC KIEBRANI SAC
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CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN

2. ALCANCE

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. OBJETIVOS Y METAS

6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
6.1 Funciones del Comité.
6.2 Representante de la Empresa y Comité de seguridad
6.3 Reglamento Interno de Seguridad

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y MAPA


DE RIESGO.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
6.4 Organigrama

9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10. PROCEDIMIENTOS

11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

12. SALUD OCUPACIONAL

13. CLIENTES, SUBCONTRATAS Y SERVICIOS

14. PLAN DE CONTINGENCIAS

15. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES


OCUPACIONALES

16. AUDITORIAS

17. ESTADÍSTICAS

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


POR EL EMPLEADOR
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1. INTRODUCCIÓN
La Empresa contratista KIEBRANI SAC, es una Empresa Subcontratada por la
Compañía Minera KOLPA (Sector Minería), cuyo domicilio fiscal se encuentra en
Calle 28 de Julio S/N Huachocolpa, Huancavelica; la cual realiza servicios de
Transporte en General como son: Transporte con Equipos Livianos Camioneta,
Combi y Couster para Traslado de personal y Transporte con Volquetes para el
Transporte de Material, Relave, y Mineral bajo un estricto Plan de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

La Empresa Contratistas Generales KIEBRANI SAC. (COGEKI) emite los


lineamientos generales para la planeación, implementación, seguimiento, revisión
y mejora continua en la GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
para lo cual presenta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año
2018, cuyo contenido es de carácter normativo y de aplicación general,
obedeciendo a la naturaleza, misión, magnitud, riesgos, problemática y
características de las áreas en las que desarrollamos nuestras operaciones

2. ALCANCE
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como alcance a todos los
trabajadores de la Empresa Contratistas Generales KIEBRANI SAC. (COGEKI)

Marco Legal
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo para el año 2018 rige
para La Empresa COGEKI en toda la COMPAÑÍA MINERA KOLPA S.A., realiza
sus operaciones en cumplimiento de lo dispuesto en los Artículos 58 y 59 del
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (D.S. 024-2016-EM y
su modificatoria DS 023-2017), es concordante con lo dispuesto en la Ley 29783
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento establecido en el D.S.
005-2012-TR y con lo dispuesto en la Resolución Ministerial R.M. 050-2013-TR
Formatos Referenciales con la información mínima que deben contener los
Registros Obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable de realizar
el análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema, prevención de
riesgos laborales y mejora del bienestar de los trabajadores.

Se realiza la Línea Base tomando como referencia el formulario establecido


denominado “Lista de verificación de los lineamientos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo”, basada en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley Nº 29783, la cual se Adjunta en el Anexo I
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4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa KIEBRANI SAC, reconoce la importancia de su capital humano.


Asimismo, reconoce la prioridad de la seguridad y salud de sus trabajadores, así
como mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de los
riesgos de trabajo; es así que la Empresa adopta los siguientes lineamientos de
Política:

 Implementar y Mantener el Sistema de Gestión de seguridad acorde


con las necesidades y requerimientos actuales de la Empresa, que
permita la mejora continua de las condiciones laborales y la calidad de
vida de nuestros colaboradores.

 Integrar la gestión ambiental y el concepto de desarrollo sostenible en


la estrategia corporativa de la Empresa, utilizando criterios ambientales
documentados en los procesos de planificación, toma de decisiones y
ejecución de trabajos.

 Aplicar los conocimientos adquiridos y practicar el estricto


cumplimiento de los principios y políticas internas.

 Promover la responsabilidad social como prioridad en nuestros


colaboradores, proveedores y en toda nuestra organización.

 Mantener un control, permanente del cumplimiento de las normas


aplicables nuestra actividad, una revisión periódica del
comportamiento ambiental y de la seguridad en todas las instalaciones
de la empresa.

 Difundir los principios y políticas con nuestros colaboradores.

La entidad está comprometida con esta Política y con el Sistema de Gestión de


Seguridad y Salud en el Trabajo, liderándolo para su mejora continua.

5. OBJETIVOS Y METAS

Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:


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Meta
N° Objetivos Generales Objetivo Especifico Indicador Formula Responsable Acción sobre resultados
2017

Área de Seguridad y S.O. de


Mantener 0 accidentes Número de accidentes producidos al mes 0%
KIEBRANI
Prevenir y/o mitigar incidentes y/o Seguimiento mediante el aprendizaje de
accidentes. Incidentes y Accidentes
Área de Seguridad y S.O. de
Mantener 0 Incidentes Número de incidentes producidos al mes 10%
KIEBRANI
Identificar los Peligros, evaluar los riesgos
N° de IPERC ejecutadas correctamente x 100 /
laborales y realizar las medidas de control Cumplimiento de IPERC de parte Área de Seguridad y S.O. de Seguimiento del cumplimiento correcto del
N° de IPERC ejecutados 90%
(IPERC) de todos los colaboradores KIEBRANI IPERC

Realizar inspecciones de seguridad y (N° Inspecciones ejecutadas x 100 / N°


Cumplimiento de Inspecciones 90%
Área de Seguridad y S.O. de Seguimiento del cumplimiento de
Prevenir y Minimizar la Ocurrencia salud en el trabajo a las áreas de trabajo Programadas
Inspecciones Programados)
KIEBRANI inspecciones Programadas
1
de Accidentes y/o Incidentes
Cumplimiento de Capacitaciones
Capacitación en forma continua a los (N° de Capacitaciones realizadas / N° Total de 90%
Área de Seguridad y S.O. de Seguimiento del cumplimiento de
programadas a los trabajadores en
trabajadores en seguridad Capacitaciones programadas) x 100 KIEBRANI Capacitaciones Programadas
seguridad
N° de paquetes de seguridad ejecutados por los Seguimiento al cumplimiento del paquete
% Cumplimiento IDS de la Área de Seguridad y S.O. de
Realizar el IDS de la Supervision de área gerentes de área x 100 / N° de paquetes de 100% de seguridad de los Supervisores de cada
Supervision de área KIEBRANI
seguridad programadas. área
% Reportes de Actos y Seguimiento para el cumplimiento mes a
Realizar Reportes de Actos y Condiciones N° de reportes SST al mes x 100 / N° total de Área de Seguridad y S.O. de
Condiciones Sub Estandares 90% mes de los acuerdos tomados en elo
Sub Estandares (RAC). trabajadores al mes KIEBRANI
(RAC). CSST.

Prevenir y minimizar los impactos


Seguimiento mediante el aprendizaje de
ambientales que puedan ser Prevenir y/o mitigar accidentes Número de accidentes ambientales producidos al Área de Seguridad y S.O. de
2 Mantener 0 accidentes ambientales 0% Incidentes y Accidentes
generados por nuestras ambientales mes KIEBRANI
Medioambientales
operaciones, productos y servicios.

Participación en simulacros de % Cumplimiento de simulacros N° simulacros ejecutados x 100 / N° simulacros Área de Seguridad y S.O. de Seguimiento al cumplimiento de los
100%
emergencias y desastres naturales programados programados KIEBRANI simulacros segun programa.
Implementar, mantener y mejorar los
3 procedimientos de preparación y
respuesta a emergencia.
Realizar las medidas preventivas en
% Cumplimiento de capacitaciones N° capacitaciones ejecutados x 100 / N° Área de Seguridad y S.O. de Seguimiento al cumplimiento de
seguridad y salud ocupacional con el 90%
programados capacitaciones programados KIEBRANI capacitaciones segun programa.
desarrollo de instructivos y capacitaciones

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6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO


INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contar con un reglamento de


constitución y funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual
número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará
integrado hasta por doce (12) miembros, incluyendo:

a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa en la unidad minera.


b) Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la unidad.
c) Otros integrantes nominados por el titular.
d) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen
labores similares.

Los integrantes serán representantes de los trabajadores elegidos de forma democrática


- ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, y de los representantes de la empresa,
designados por la Gerencia.

Se realizará la reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada mes del
año y la reunión EXTRAORDINARIA, cuando el caso lo requiera como por ejemplo un
incidente de alto riesgo, esto mediante agenda. Se tomaran acuerdos y los puntos que
se consideren relevantes podrán ser elevados a la Gerencia General de COGEKI.

La reunión realizada cada mes, será registrada en el Acta de Reunión del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá estar archivado en el Libro de Actas de
dicho comité.

6.1 funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Hacer cumplir el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería DS


024-2016-EM en lineamiento a la Ley 29783 armonizando las actividades de sus
miembros y fomentando el trabajo en equipo.

b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud


Ocupacional de acuerdo a las leyes vigentes.

c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.

d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud


Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera
quincena de cada mes, para analizar y evaluar el avance de los objetivos y
metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para
analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
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e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado
en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas
recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los
responsables e involucrados.

f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el


Libro de Seguridad y Salud Ocupacional las recomendaciones con plazos para
su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones
de las inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.

g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (comité


central), el cual será distribuido a todos los trabajadores.

h) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes,


accidentes y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones
pertinentes.

i) Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los


trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, y nombrar a la
Junta Electoral.

j) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la


unidad minera, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento,
disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera,
retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos, incompletos o
inexactos, entre otros.

6.2 Representantes de la Empresa “Contratistas Generales KIEBRANI S.A.C.”


COGEKI.
Titulares:
Gerente : Sr, Toribio Ramos Huamani

Área Administrativa:
Residente de contrata : Sr. Jhomerson Santiago Ramos
Supervisor de Seguridad: Srta. Lizseth Aguirre Maman
Administrador : Sra. Luz Espinoza Chanco

Representantes de los Trabajadores y Comité de seguridad Ocupacional


Presidente del CSSO : Sr. Raúl Quispe Gutiérrez
Secretaria de CSSO : Srta. Lidia Ñahui Alvarez

6.3 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo


La Empresa COGEKI, cuenta con su Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional (RISSO) aprobado por el Comité Corporativo de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el cual es entregado a todos sus trabajadores antiguos y nuevos, en ella
se encuentran los estándares específicos de trabajo los cuales deberán ser
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cumplidos por cada miembro de la empresa, según la responsabilidad que le


corresponda.

7. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES Y


MAPA DE RIESGO

La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos se viene desarrollando bajo la


metodología de la matriz IPERC, según lo señalado en el Artículo 95 del D.S. N°024-
2016 y D.S. N°023-2017 y el Anexo N°04.

La ejecución del desarrollo IPERC se detalla en las actividades del Programa Anual
de SST.

MAPA DE RIESGO
El mapa de Riesgo es un plano de las condiciones de trabajo para identificar y
localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores, basados en el DS 024-2016 Energía y Minas.

8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
 La Alta Dirección es responsable de establecer, implementar y mantener el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para mantener un
ambiente laboral seguro y saludable.
 Los Trabajadores son responsables de cumplir con las normas contenidas en
el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ORGANIGRAMA
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9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


El objetivo principal, es sensibilizar a los trabajadores sobre los riesgos a los que
están expuestos durante el desarrollo de sus actividades y brindar las
herramientas/medios necesarios para hacer frente a estos.
Cumplir con la Ley Nº 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Gestión en Seguridad establece las actividades de capacitación y en el Anexo


Nº 02 se han estipulado los temas a desarrollarse y su correspondiente cronograma
de ejecución de acuerdo a un programa anual, el mismo que deberá realizarse
dentro de las horas de trabajo.

Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa, recibirá la siguiente


capacitación:
 Inducción y orientación básica no menor de ocho (08) horas diarias durante
dos (02) días.
 En caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a
una (01) hora.
La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teórico – práctico.
Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de una (01) hora.

10. PROCEDIMIENTOS
La Empresa KIEBRANI, para el desarrollo de sus actividades cuenta con siete
(09) PETS, la cual se detalla:

ITEM CÓDIGO DESCRIPCION AREA

Procedimiento de TRASLADO DE
PETS-SGKIE-
1 PROY-OC-001 PERSONAL EN LA UNIDAD PROYECTO / OBRAS CIVILES
KOLPA
PETS-SGKIE- Procedimiento de TRASLADO DE
2 PROY-OC-002 PLANTA
RELAVE

PETS-SGKIE- Procedimiento de TRASLADO DE


3 PROY-OC-003 PROYECTO / OBRAS CIVILES
MATERIAL CON VOLQUETE

PETS-SGKIE- Procedimiento de TRANSPORTE


4 PROY-OC-004 GEOLOGIA
DE MINERAL EN CANCHA

PETS-SGKIE- Procedimiento de DESCARGA PROYECTO/OBRAS


5 PROY-OC-005 DE MATERIAL Y/O MINERAL CIVILES/GEOLOGIA

PETS-SGKIE- Procedimiento de CAMBIO DE


6 PROY-OC-006 PROYECTO / OBRAS CIVILES
NEUMÁTICO

PETS-SGKIE- Procedimiento de REPARACIÓN


7 PROY-OC-007 PROYECTO / OBRAS CIVILES
DE MUELLES DELANTEROS

PETS-SGKIE- Procedimiento de REPARACIÓN


8 PROY-OC-008 PROYECTO / OBRAS CIVILES
DE MUELLES POSTERIORES

PETS-SGKIE- Procedimiento de TRABAJO DE


9 PROY-OC-009 PROYECTO / OBRAS CIVILES
OFICINA
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11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Supervisión en general realiza inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo,


impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores.
Como obligación se efectúa inspecciones en base a las actividades de la empresa para
determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los respectivos controles
o planes para mitigarlos o eliminarlos.

INSPECCIONES DE SEGURIDAD
El objetivo de las inspecciones es de mantener las mejores condiciones de seguridad
en todos los vehículos o áreas de influencia de la Empresa COGEKI, Además de
ayudar a influir en el trabajador y supervisor para que desarrollen métodos y hábitos
seguros de trabajo, para motivar en cada trabajador una actitud positiva hacia la
seguridad, esta deben estar orientadas a identificar condiciones y actos sub estándares.
 Para efecto del programa, se considera implementar de inspecciones donde
participen todos los niveles de la supervisión.
 Los representantes de seguridad forman parte activa de la operación y constituyen
la columna vertebral del sistema de gestión de riesgos, cuyas observaciones,
levantamientos y corrección de los mismos está basado en la acción y ejecución de
la supervisión de operaciones.

LAS INSPECCIONES A REALIZAR SON LAS SIGUIENTES:


A) INSPECCION DE INICIO DE LABORES.
El supervisor debe implementar las acciones inmediatas y/o correctivas necesarias
para las condiciones y actos sub estándar detectadas.
En caso que durante el transcurso del turno se detecten condiciones sub estándares
adicionales o actos sub estándares, el supervisor debe registrar Mediante un formato
de Inspecciones de seguridad.
Adicionalmente cada trabajador debe realizar antes de iniciar sus labores una
inspección en su propia área de trabajo. En caso se detecten condiciones o actos
sub estándares, el trabajador deberá informar a su supervisor inmediato y de ser
posible debe implementar las acciones inmediatas necesarias, de acuerdo a su
alcance, hasta que el supervisor corrija de manera definitiva la condición o acto sub
estándar.

B) INSPECCIÓN Y OBSERVACIÓN PLANEADA E INOPINADA


El supervisor debe registrar la inspección y/u observación en el Formato de
Inspecciones de seguridad y Formato de observaciones de seguridad según
corresponda.
Cada área debe programar las inspecciones planeadas e inopinadas indicando el
nombre de los responsables, el área y el tema a ser verificado, priorizando en base
a lo identificado en las Matrices de Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Determinación de Controles e Identificación y Evaluación de
Aspectos Ambientales
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El proceso para realizar una inspección u observación planeada e inopinada consta


de las siguientes etapas:
a. Planeamiento de la inspección y Observación.
b. Ejecución.
c. Retro alimentar.
d. Preparación del informe (definir las acciones inmediatas y registrar)
e. Control de las recomendaciones (Seguimiento de las acciones inmediatas)
C) INSPECCIONES DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
Una medida preventiva para el combate de los incendios, es la inspección mensual
de los sistemas contra incendios y los extintores, determinar las condiciones de
operatividad que tiene el sistema contra incendio, lo cual puede ocasionar que en el
momento del incendio, no funcione bien contra incendio.
Se debe inspeccionar los extintores, si se encuentran en buen estado. Se elaborará
un informe mensual sobre el estado de extintores, kit antiderrame, primeros auxilios.

D) INSPECCIONES DE INSTALACIONES
Evaluación de las áreas que están bajo responsabilidad de la Empresa COGEKI
Serán desarrolladas por los supervisores

E) INSPECCIONES ESPECIFICAS
Su periodicidad de acuerdo a la necesidad de la sección o área será desarrollado por
los supervisores de acuerdo al programa mensual incluye al equipo de protección
personal, herramientas manuales, extintores y botiquines.

F) INSPECCIÓN DE VEHÍCULOS
Se desarrollara diariamente los check list realizado por el conductor.
El personal de supervisión realizará inspecciones generales con frecuencia
mensuales de manera inopinada a todos los vehículos cuyas observaciones y
recomendaciones deberán ser levantadas el área de mantenimiento.

G) INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PORTÁTILES


Las inspecciones generales de las zonas de trabajo, equipos y maquinarias de las
operaciones mineras tendrán la siguiente frecuencia.

ITEM DIARIO SEMANAL MENSUAL TRIMESTRAL


Sistema SST X
Herramientas X
Equip. Emergencia X
EPPS X
Vehículos X
Orden/limpieza X
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12. SALUD OCUPACIONAL

La Empresa Contratista KIEBRANI SAC tiene el compromiso de cuidar la salud de los


trabajadores para lo cual se deberá realizar:
 Exámenes de ingreso
 Exámenes de manejo
 Exámenes periódicos anuales
 Exámenes de retiro

HIGIENE OCUPACIONAL
Para mantener ambientes de trabajos confortables y saludables se realizarán:
 Monitoreo de agentes físicos (Iluminación - Ruido) y la evaluación de riesgo
ergonómico.
 Capacitación en Higiene Ocupacional.

13. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brinden a la empresa KIEBRANI a través de proveedores, deberán


garantizar:

 Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en


el Trabajo.
 La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo
de riesgo de acuerdo a la normativa.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.

14. PLAN DE CONTINGENCIA

La empresa KIEBRANI tiene planificado la elaboración del “Plan de Contingencia”


planteado en el Programa anual de SST 2018 con el fin de actuar con eficiencia ante
situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que
contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y
corregir actos inseguros.

Así también, se detalla la organización del Comité de Emergencias y las funciones de


cada uno de sus miembros en conjunto a los procedimientos de notificación de
emergencias.
Cabe resaltar que este plan incluye otros planes específicos de respuesta, los cuales
son:
 Emergencia ante incendio.
 Emergencia ante accidente vehicular.
 Emergencia ante desastre natural.
 Emergencia ante derrames
 Emergencia ante primeros auxilios

Simulacros
La ejecución de este Programa tiene por objeto la capacitación y entrenamiento de todo
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el personal en temas de evacuación, así como el reentrenamiento de los miembros


brigadistas en temas de Primeros Auxilios Básicos, Contraincendios, Evacuación de
Heridos, Activación de Sistemas de Alarmas entre otros. Este cronograma de simulacros
figura en el Anexo N° 03.

Brigada de emergencia
Funciones del Equipo:
 Diseñar un plan operativo de intervención, que incluya distribución de roles y
funciones específicas entre todo el personal.
 Controlar y mantener los equipos y materiales necesarios para intervenir en
situaciones de emergencia.
 Promover la capacitación continua y sensibilización del personal en su área de
trabajo.
 Generar vínculos operativos con las instituciones de la comunidad que intervengan
en situaciones de emergencias (bomberos, policía, centros médicos, etc.).

Perfil de los integrantes del equipo:


Las capacidades de los integrantes de las brigadas son:
 Habilidad analítica: Es la capacidad general que muestra una persona para realizar
un análisis lógico como: identificar problemas, reconocer información significativa,
buscar y coordinar datos relevantes.
 Iniciativa, autonomía: Ejecutividad rápida ante las dificultades o dificultades que
surgen día a día. Supone tomar acción de manera proactiva ante las dificultades, sin
esperar a efectuar todas las consultas a la línea jerárquica, evitando así el
agravamiento de problemas de importancia menor.
 Liderazgo: La habilidad para orientar la acción de grupos de personas en una
dirección determinada. Capacidad de dar respuesta y promover conocimientos
compartidos en el grupo.
 Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común.
Supone facilidad para la relación interpersonal y la capacidad de comprender la
repercusión de las acciones propias sobre el éxito o fracaso de las acciones de los
demás.
 Dinámica de implementación: Es la habilidad de proponer acciones preventivas,
como motivar y fomentar objetivos planificados.
 El presente programa se implementa en 4 etapas, cada una de las cuales contempla
acciones concretas y específicas que deben desarrollarse respetando su
consecuencia evolutiva, como se determina en el presente plan de capacitación.

Etapa 1: Organización de la Brigada


 Toma de conciencia de la alta dirección y del personal sobre la importancia y
necesidad de contar con un equipo de personas capaces de intervenir en forma eficaz
y eficiente en situaciones de emergencia.
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 Selección del personal beneficiario de la capacitación y que conformará la brigada.


 Conformación de brigadas para atender emergencias.

Etapa 2: Capacitación y entrenamiento de la Brigada


 Desarrollo de un espacio de capacitación operativa y entrenamiento de la Brigada
para el diseño e intervención ante situaciones de emergencia.
 Evaluación o desarrollo de los procedimientos de atención de emergencias, para su
implementación.

Etapa 3: Diseño o revisión de los planes operativos de intervención ante


emergencias.
 Diseño o revisión de los planes específicos para cada unidad operativa.
 Identificación de materiales necesarios y equipamiento para la acción.
 Diseño e instrumentación de acciones de comunicación interinstitucional que
permitan la construcción de vínculos para la intervención conjunta en casos
necesarios.

Etapa 4: Capacitación del personal de cada Unidad Operativa para la toma de


conciencia y distribución de roles y funciones operativas.

 Programa de capacitación para la toma de sensibilización y distribución de roles entre


el personal.
 Diseño y programación de plan de evacuación.

15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES


OCUPACIONALES.

La empresa KIEBRANI reportará, registrará e investigará los accidentes, incidentes que


ocurran en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.

Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en el MTC, servirán para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como planificar las
futuras actividades de prevención.

Los accidentes se reportarán mediante formularios establecidos para tal fin. Estos
accidentes son catalogados como:

a. Accidentes leves
b. Accidentes incapacitantes, que se tipificarán en:
1. Total temporal
2. Parcial permanente
3. Total permanente
4. Parcial permanente
c. Accidentes mortales
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Las investigaciones de los incidentes deben ser realizados tan pronto como haya
ocurrido el hecho, aplicando el procedimiento de Investigación de Incidentes.

16. AUDITORIA

El objetivo de las auditorias es verificar el grado de cumplimiento del sistema de gestión


de Seguridad y Salud en el Trabajo, las cuales serán realizadas por la oficina de Control
Interno de la Empresa.

16.1. Auditoria Interna


Para determinar si la documentación y alineamiento al Sistema de Gestión de la
Seguridad es conforme a los requisitos y disposiciones establecidas, así como
para evaluar su mantenimiento y proceso de mejora continua, se ha definido la
realización de auditorías internas anuales, las cuales se realizaran en la Unidad
Minera y se elevara un informe para su seguimiento y las acciones correctivas del
caso, las cuales deberán estar sustentadas de forma apropiada.

16.2. Auditoria Externa


La Empresa COGEKI mediante la Gerencia Administrativa, programara por lo
menos una vez al año una auditoria externa para lo cual contratará a una empresa
o entidad especialista en sistema de gestión a realizar una Auditoria Externa a fin
de comprobar que nuestra empresa cumpla con los requisitos del Sistema de
Gestión de seguridad y salud en el Trabajo.

17. ESTADÍSTICAS

Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como


Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en
el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2018.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.

Seguridad Ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100
Total Horas- Hombre Trabajo

 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100
Total Horas- Hombre Trabajo

 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100
VERSIÓN: 02
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2018 FECHA: 04/01/17

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Número total de trabajadores

 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n

Salud ocupacional:

Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes
índices:

 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades

TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100


Número total de trabajadores

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos

TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100


Número total de trabajadores

18. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN


Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
indicado en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO la
cual considera:

DESCRIPCIÓN COSTO

1.- Programa Salud Ocupacional $500.00

2.- Evaluaciones Medicas $1,000.00

3.- Misceláneos de Seguridad (afiches, material de $500.00


oficina, material educativo )

4.- Inspecciones $250.00

5.- Capacitaciones $250.00

6.- Implementos de Seguridad (EPPs, Extintores, $1,000.00


Herramientas, Etc.)

8.- Otros $1,000.00

TOTAL $4,500.00
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo


Para cumplir con los objetivos planteados del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo; contamos con un Programa anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo - 2018. Mediante este Programa se establecen las actividades y
responsabilidades con la finalidad de prevenir la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores. Ver Anexo 1: “Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo 2016”

19. MANTENIMIENTO DE REGISTROS:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, mantiene los Registros del Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, almacenados en medios físicos y
digitales.

20. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO POR EL EMPLEADOR

La revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza por


lo menos una (1) vez al año.
El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes en
la unidad.
Las conclusiones del examen realizado al sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo se registran y se comunica:

a. A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del Sistema de


Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.

b. Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo y a los trabajadores.


VERSIÓN: 02
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2018 FECHA: 04/01/17

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Echar
abastecer

ANEXOS
ANEXO 1: LINEA BASE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

ANEXO 2: PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

ANEXO 3: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION

ANEXO 4: PROGRAMA DE SIMULACROS