CONCURSO DE PROVISIÓN INTERNO N° 001-2017

BASES ADMINISTRATIVAS PARA EL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO,

REASIGNACIÓN PARA CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE LOS PROFESIONALES DE LA SALUD,
TECNICO ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVOS DEL HOSPITAL TINGO MARIA DEL PLIEGO 448
GOBIERNO REGIONAL HUANUCO - 2017

1. FINALIDAD

Desarrollar el Concurso Interno de Méritos para el proceso de Ascenso, Reasignación del Hospital
de Tingo María del Pliego 448, durante el periodo 2017, en las plazas vacantes presupuestadas
sujetas al alcances del Decreto legislativo N° 276, la Ley N° 23536 y las leyes especiales que regulan
las carreras de los Profesionales de la Salud.

2. OBJETIVO

Establecer los procedimientos y criterios técnicos para desarrollar el Concurso Interno de Méritos
para el proceso de Ascenso, Reasignación, de los profesionales, técnicos asistenciales y
administrativos del Hospital de Tingo María del Pliego 448 Unidad Ejecutora 401 Salud Tingo María,
para la cobertura de las plazas vacantes que se encuentran estructuradas y presupuestadas en la
Entidad.

De esta manera, se promoverá el desarrollo de los recursos humanos, habilitando los servidores
públicos para asumir funciones de responsabilidad y garantizar la igualdad de oportunidades del
personal que participe del proceso.

3. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente Bases son de aplicación obligatoria para todo el
Hospital de Tingo María, del Pliego 448, y de los servidores públicos que estén comprendidos bajo
los alcances del Decreto legislativo N° 276, la Ley N° 23536, Ley N° 28561 y las leyes especiales que
regulan la carrera de los profesionales de la salud, que reúnan los requisitos establecidos y soliciten
voluntariamente participar en el Concurso Interno.

En el presente proceso participan los servidores públicos de la entidad convocante, así como los
servidores que se encuentren laborando en condición de destacados en la Unidad Ejecutora donde
se desarrolla el concurso.

4. MARCO LEGAL

 Constitución Política del Estado.

 Ley Nº 26842 Ley General de Salud.
 Ley Nº 27657 Ley del Ministerio de Salud.
 Ley Nº 23536 Normas Generales que regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales de la
Salud y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 019-8-PCM.
 Ley Nº 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.
 Decreto Legislativo Nº 559 Ley de Trabajo Médico.
 D. S. Nº 024-2001-SA Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.
 Ley N° 28561 Ley que regula el trabajo de los Técnico y Auxiliares Asistenciales de Salud.
 Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento.
 Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y su modificatoria.
  Ley Nº 30518 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.Decreto
Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
 Ley N° 30057, que aprueba la Ley del Servicio Civil, y su Reglamento, aprobado por D.S. 040-
2014-PCM.
 Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
 Resolución Ministerial Nº 453-86-SA/DM. Reglamento General de Provisión de plazas para
Organismos y Dependencias del Ministerio de Salud y sus disposiciones complementarias.
 Ley Nº 26771 Ley de Nepotismo.
 Decreto Legislativo N° 1153, que regula la política integral de compensaciones y entregas
económicas para el personal de la salud al servicio del Estado.

5. DE LA COMISION A CARGO DEL CONCURSO

Para efecto de la conducción del proceso del presente concurso, la Comisión de Concurso Interno
se constituye mediante Resolución Directoral N° 289-2017-GRH-DRSH/HTM-DE, de fecha 24 de
noviembre de 2017; integrada por los siguientes miembros:

Miembros Titulares:

 Presidente : Méd. Wilmer CAPCHA ALVAREZ

 Secretario : TAP. Eloisa SANDOVAL CHACON
 Miembro : Leonardo OCAÑA NAVARRO

Miembros Suplentes:

 Presidente : Méd. Joel RODRIGUEZ AMU

 Secretario : Lic. Adm. Myriam D. MUÑOZ ACOSTA
 Miembro : TAP. Julia VILCHEZ TUERO de PEÑA

En caso que uno de los miembros de la Comisión, tenga lazos de familiaridad hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes al concurso,
obligatoriamente se inhibirá de participar en la evaluación de dicho postulante.

La calidad de miembro de la comisión implica la participación obligatoria en todas las etapas del
proceso.

5.1. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso:

a) Cumplir y hacer cumplir las Bases.

b) Elaborar, aprobar y publicar las Bases de la Convocatoria del Concurso Interno y el
Cronograma.
c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las Bases y la normatividad vigente
sobre la materia.
d) Publicar la relación de plazas vacantes para el proceso de ascenso, por la Oficina de Recursos
Humanos de la Entidad.
e) Elaborar el Acta de Instalación de la Comisión para el Concurso Interno de Méritos, y
suscribir las actas de todas las reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de
concurso.
 f) Recibir, evaluar y verificar los expedientes que presenten los postulantes que se han inscrito
al respectivo Concurso Interno de Méritos, a fin de verificar que cumplan con los requisitos
establecidos en la presente Base.
g) Evaluar y verificar los legajos personales de los postulantes.

h) Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos para participar en el Concurso

Interno de Méritos, así como el resultado final de la evaluación en el Portal web institucional
y lugares visibles dentro de la Entidad.
i) Evaluar y calificar a los postulantes de acuerdo a los criterios establecidos en la presente
Bases.
j) Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos del Concurso.
k) Excluir del concurso a los postulantes que presenten documentos falsos o adulterados.
l) Declarar desierto el concurso interno de méritos cuando los postulantes no reúnan los
requisitos y/o no alcancen puntaje aprobado mínimo.
m) En caso que dos o más servidores públicos que obtengan el mismo puntaje final en el
concurso, para establecer el orden de prelación en el cuadro de resultados, la comisión
procederá del modo siguiente:

1. Se dará preferencia al servidor de mayor tiempo de permanencia en el nivel.

2. De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia
en el grupo ocupacional; y,
3. En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será
ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.

n) Resolver en última instancia los recursos de reclamos que interpongan los postulantes en
contra del Cuadro de Orden de Méritos del Concurso y notificar sus decisiones a los
impugnantes a través del medio de comunicación que la Comisión establezca.
o) Elaborar, suscribir y elevar al Titular de la Entidad el Informe Final de la Comisión,
adjuntando los expedientes de los servidores que acceden al ascenso, reasignación a efecto
que se lleven a cabo las acciones finales a que hubiera lugar, debidamente foliado; y,
p) Otras que resulten aplicables de la normatividad vigente.

6. PLAZAS APROBADA PARA LA CONVOCATORIA INTERNA

Los cargos materia de provisión de plazas para ascenso, deben estar consignados en el Cuadro
para Asignación de Personal Provisional (CAP-P) y el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) de
la Entidad y documentos de gestión vigentes.

DENOMINACION DEL CARGO N° PLAZA

N° NIVEL ORGANO / UNIDAD ORGANICA REMUNERACION VACANTE
CAP
1 MEDICO MC-5 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA 5,330.00 01
2 MEDICO MC-5 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA 5,330.00 01
3 MEDICO MC-1 DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA 4,568.00 01
4 MEDICO MC-1 DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA 4,568.00 01
5 NUTRICIONISTA G4-II DPTO. DE APOYO AL TRATAMIENTO 1,970.49 01
6 TECNOLOGO MEDICO G4-II SERV. MED. Y REHABILITACION 1,970.49 01
7 TECNICO EN ENFERMERIA II STB DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 1,776.00 01
8 ELECTRICISTA II STB UNID. SERVICIO GENERALES Y MANTEN. 1,776.00 01
9 TECNICO EN LABORATORIO STC SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA 1,760.00 01
10 TECNICO EN FARMACIA STC SERVICIO DE FARMACIA 1,760.00 01
11 TECNICO EN ENFERMERIA I STC DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA 1,760.00 01
12 TECNICO ADMINISTRATIVO STC OFICINA DE ADMINISTRACION 835.24 01
13 TECNICO ADMINISTRATIVO STD OFICINA DE ADMINISTRACION 721.39 01
14 ARTESANO I STE SERVICIO DE NUTRICION Y DIETETICA 1,732.00 01
7. EQUISITOS PARA POSTULAR

Para postular en el Concurso Interno de Méritos para Ascenso, Reasignación, los postulantes
deberán cumplir con los siguientes requisitos:

7.1 REQUISITOS GENERALES

A. Declaración Jurada de no tener grado de parentesco, con ningún miembro de la

Comisión.
B. Tener evaluación satisfactoria de su comportamiento laboral (penúltima y/o última
evaluación).
C. Declaración Jurada de no tener antecedentes penales, policiales ni judiciales.
D. No haber sido sancionado con acto resolutivo por falta de carácter disciplinario en el
semestre inmediato anterior al concurso.
E. Estar habilitado en el colegio profesional respectivo.
F. Postular a una plaza aprobada en el PAP vigente, aprobado en el periodo presupuestal
2017, según el cargo del CAP Provisional.

7.2 REQUISITOS ESPECIFICOS

PROFESIONALES DE LA SALUD

 Tener condición de servidor nombrado en la Institución como profesional.

 Título profesional correspondiente.
 Habilitación profesional vigente.
 Tener como mínimo cinco (05) años de servicio en el nivel actual.
 Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y término).

OTROS PROFESIONALES DE SALUD

 Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años, para el

nivel publicado.
 Título profesional y colegiatura, según corresponda.
 Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y término).
 Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con
acreditación del Colegio Profesional respectivo.

TECNICOS

 Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de dos (2) años,
para el nivel publicado.
 Tener la última evaluación satisfactoria de desempeño laboral.
 Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico o estudios universitarios mínimo seis
(06) semestres académicos con notas aprobatorias, según corresponda a la plaza que
postula.

En caso de postulantes a reasignación:

El personal destacado por más de tres (03) años en la sede convocante, podrá postular al ascenso
mediante la modalidad de reasignación, para lo cual deberá cumplir con los requisitos y el perfil del
cargo de la plaza vacante de la Entidad.
8. DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION

La convocatoria al proceso de concurso interno para la cobertura de plazas vacantes, será

realizada por la Comisión de Concurso del Hospital Tingo María y tendrá carácter interno. La

convocatoria será publicada en lugares visibles del Hospital de Tingo María y en la página WEB
de la Dirección Regional de Salud Huánuco de acuerdo al cronograma de actividades conforme al
Anexo 01.

La convocatoria a concurso contendrá la siguiente información:

 Nombre de la Dependencia.
 Número de Plazas vacantes.
 Requisitos Básicos.
 Lugar, horario, fechas y Oficina de recepción de solicitudes e información.

Los documentos que presenten los postulantes para la actualización de su legajo personal,
deberán estar debidamente autenticados por fedatarios del Hospital Tingo María. La idoneidad,
veracidad y oportunidad de la documentación presentada es responsabilidad exclusiva del
postulante, los documentos sólo serán aceptados dentro del plazo fijado y evaluados en los
factores de calificación para los cuales hayan sido presentados, vencido el plazo, no se permitirá
presentación alguna, ni siquiera a título de aclaración.

9. DE LA INSCRIPCION

La inscripción como postulantes tendrá un valor de S/ 10.00 nuevos soles, y la recepción de los
documentos solicitados serán presentados en las Oficinas Administrativas del Hospital Tingo
María, en la Unidad de Personal, en horario de oficina: 8.00 a 12.00 de la mañana y de 15.00 a
17.00 en la tarde. Cada postulante deberá presentar una solicitud dirigido al Presidente de la
Comisión de Concurso, especificando su intención de concursar.

Modelo de rotulo:

SEÑORES:
COMISION DE CONCURSO INTERNO DE MERITOS DEL HOSPITAL
TINGO MARIA

Se debe consignar el proceso al que postula

Ejemplo:

 Concurso para Ascenso

 Cambio de Línea de Carrera
 Reasignación

Av. Enrique Pimentel N° 445

La Comisión efectuará la verificación de los documentos incluido el legajo personal de los

postulantes, procediendo aceptar la inscripción, declarando aptos para concursar únicamente a
 los postulantes que satisfagan los requisitos exigidos con documentación válida y probatoria y
presentada dentro del plazo señalado, para lo cual la Unidad de Personal pondrá a disposición de
la Comisión de Concurso, los legajos de los postulantes inscritos cuando ellos lo soliciten.

10. DE LOS FACTORES DE SELECCIÓN Y DE LA CALIFICACION

El concurso comprenderá la calificación de cuatro factores:

1. Prueba de conocimientos
2. Currículum Vitae

3. Comportamiento Laboral
4. Tiempo de Servicios

Se considerará los siguientes factores y puntajes:

 Prueba de conocimientos De 0 a 100 puntos

 Currículum Vitae De 0 a 100 puntos
 Comportamiento Laboral De 0 a 100 puntos
 Tiempo de Servicios De 0 a 100 puntos

10.1 El puntaje de cada uno de los factores de selección, se multiplicará por los
coeficientes de ponderación.

VALORACION DE COEFICIENTES
GRUPO Comportamiento
OCUPACIONAL Currículum Laboral Tiempo de Prueba de
Vitae (Evaluación Servicios Conocimientos
Semestral)

PROFESIONALES 0.20 0.20 0.30 0.30

TECNICOS 0.20 0.20 0.30 0.30

11. DE LA CALIFICACION DEL CURRICULUM VITAE

En la evaluación del legajo personal se calificara los documentos que forman parte del
curriculum vitae, de acuerdo a los siguientes conceptos, sub conceptos y puntaje:

a) Títulos y/o grados universitarios

b) Capacitación.
c) Méritos
d) Docencia Universitaria
e) Producción científica
11.1 PARA PROFESIONALES DE LA SALUD

11.1.1 TITULOS Y GRADOS

Para la calificación de títulos y/o grados de nivel universitario, se calificarán un máximo de 60

puntos no acumulables de acuerdo a la siguiente distribución. Solo se tendrá en cuenta los
documentos que guarden relación con la especialidad al cual concursan:

a) Título Profesional Universitario 50 puntos

b) Maestría o curso regular de Salud Pública 55 puntos
c) Doctorado 60 puntos

11.2 PARA LOS TECNICOS: EN ENFERMERIA, ADMINISTRATIVO Y ELECTRICISTA

En la calificación del Curriculum para técnicos se tomara en cuenta:

a) Título, Certificado o Diploma

b) Méritos
c) Capacitación
d) Producción científica – tecnológica

11.2.1 Para la calificación del título, certificado y/o diploma debidamente acreditado, se
considera un máximo de 60 puntos en la siguiente forma:

a) Título Oficial 50 puntos

b) Certificado 10 puntos

11.3 CAPACITACION

La capacitación a través de cursos deberá estar directamente relacionada y acreditada por medio
del diploma o certificado expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste
el número de horas correspondientes a cursos y/o duración, se considera para los dos grupos
profesional y técnico.

Su calificación se computará con un máximo de 20 puntos en la siguiente forma:

a) Cursos menores de 3 meses 04 puntos

b) Cursos mayores de 3 meses y menos de 6 meses 08 puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menos de 9 meses 12 puntos
d) Cursos mayores de 9 meses o más meses 16 puntos
e) Acumulación de hasta 40 horas en cursillos 01 puntos (máximo 5 puntos)

11.4 MERITOS

Reconocimiento y felicitaciones tendrán una calificación de 10 puntos como máximo:

a) Por cada documento de mérito otorgados por entidades públicas, hasta un máximo de 05
puntos.
b) Por cada dos (02) años de trabajo en la periferie (Puestos y Centros de Salud) 01 punto.
11.5 DOCENCIA

La Docencia en una Institución Universitaria, Escuela de Salud Pública o nivel superior, se

acreditará con los contratos correspondientes y/o certificado deservicios prestados en el que se
consignará la fecha de inicio y término. Su calificación se computará sobre un máximo de 5
puntos acumulables con la siguiente distribución:

a) Profesor principal: 01 punto (máximo 5 puntos)

b) Profesor asociado: 02 puntos por año de servicios
c) Profesor auxiliar o jefe de práctica 01 punto por año de servicio

11.6 PRODUCCION CIENTIFICA

La calificación de la producción científica de la especialidad que concursa, será considerada los

trabajos publicados en los últimos cinco años. La calificación máxima por este concepto será de
05 puntos acumulables de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Trabajo publicado en libros, publicaciones en certámenes científicos y revistas

profesionales: 02 puntos por cada trabajo.
b) Trabajos presentados a órganos y dependencias del Ministerio de Salud, 01 punto por cada
trabajo, máximo 05 puntos.

Se tomara en cuenta los trabajos publicados en los últimos 05 años, no se considerarán en este
puntaje los trabajos de tesis, bachillerato y de doctorado; así como los informes, estudios y
trabajos efectuados como obligación del cargo que desempeña.

12. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La prueba de conocimientos será escrita. La nota mínima aprobatoria será de sesenta puntos
(60/100) en base a los requisitos de la plaza vacante, para lo cual la comisión elaborará el
cuestionario del examen, asignándole el puntaje respectivo utilizando el banco de preguntas
remitidas por el Colegio Profesional correspondiente a los cuales se les solicite.

13.DE LOS RESULTADOS, CUADRO DE MERITOS, RECLAMACIONES, RATIFICACION Y/O

RECTIFICACION DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MERITOS

 La nota final de cada postulante, se obtiene multiplicando la calificación que obtenga el

postulante en cada factor de selección por los respectivos coeficientes de ponderación como
nota mínima aprobatoria sesenta (60) puntos.
 En caso de empate en el puntaje final se dará preferencia en orden de méritos al que haya
alcanzado mayor puntaje en tiempo de servicios en periferia. De persistir el empate se
considerará sucesivamente el puntaje obtenido en comportamiento laboral y currículum
vitae.
 El postulante que se considere afectado podrá en el plazo de un día, desde la publicación del
Cuadro de Méritos presentar su reclamo por escrito dirigido al Presidente de la Comisión.
 Recibida la reclamación, la Comisión de Concurso se reunirá para contemplar y emitir su
fallo, en el término de 01 día, contado a partir del vencimiento del plazo señalado en el
artículo anterior.
 Terminada la etapa de reclamación se ratificará el cuadro de méritos, el cual se publicará
para conocimientos de los interesados.
 Terminado el proceso de Concurso, la Comisión remitirá a la Dirección Ejecutiva del Hospital
Tingo María, la documentación siguiente:
 a) Acta de Instalación
b) Bases del concurso
c) Cronograma de actividades
d) Acta final del concurso
e) Cuadro de Méritos

 La Oficina de Personal efectuará el procesamiento de las resoluciones que correspondan, de

acuerdo al nivel de aprobación para su expedición del funcionario competente.
 Los aspectos que no estén previsto en esta Base, será resuelto por la Comisión de Concurso,
dejando constancia en un Acta de los acuerdos tomados.

COMISION DE CONCURSO INTERNO

 CONVOCATORIA
CONCURSO INTERNO N° 001-2017
CONCURSO DE PROVISION INTERNO DE PLAZAS VACANTES - 2017
NIVEL
N° CARGO ORGANO / UNIDAD ORGANICA LUGAR CANT
REMUN.
1 MEDICO MC-5 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

2 MEDICO MC-5 DEPARTAMENTO DE CIRUGIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

3 MEDICO MC-1 DEPARTAMENTO DE GINECO-OBSTETRICIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

4 MEDICO MC-1 DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

5 NUTRICIONISTA G4-II DPTO. DE APOYO AL TRATAMIENTO HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

6 TECNOLOGO MEDICO G4-II SERV. MED. Y REHABILITACION HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

7 TECNICO EN ENFERMERIA II STB DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

8 ELECTRICISTA II STB UNID. SERVICIO GENERALES Y MANTEN. HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

9 TECNICO EN LABORATORIO STC SERVICIO DE PATOLOGIA CLINICA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

10 TECNICO EN FARMACIA STC SERVICIO DE FARMACIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

11 TECNICO EN ENFERMERIA I STC DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

12 TECNICO ADMINISTRATIVO STC OFICINA DE ADMINISTRACION HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

13 TECNICO ADMINISTRATIVO STD OFICINA DE ADMINISTRACION HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

14 ARTESANO I STE SERVICIO DE NUTRICION Y DIETETICA HOSPITAL DE TINGO MARIA 01

 Informes e Inscripciones : Hospital Tingo María – Oficinas Administrativas – Unidad de Personal

 Dirección : Av. Enrique Pimentel N° 445
 Teléfono : 062 – 406746
 Horarios : Mañanas : 08.00 a.m. a 12.30 p.m.

Tardes : 02.30 p.m. a 05.15 p.m.

REQUISITOS:

1. Tener condición de nombrado en la institución con un mínimo de tres (03) años, para todos
los grupos ocupacionales.
2. Tener evaluación satisfactoria de su desempeño laboral (penúltima o última evaluación del
desempeño realizada).
3. No haber sido sancionado por medida disciplinaria en los doce meses anteriores al concurso,
contados desde la fecha de la convocatoria del concurso.
4. Estar en condición de hábil para el Ejercicio Profesional en el mes de la convocatoria, con
acreditación del Colegio Profesional respectivo.
CRONOGRAMA DEL CONCURSO INTERNO DE MERITOS PARA ASCENSO, CAMBIO DE
GRUPO OCUPACIONAL, CAMBIO DE LINEA DE CARRERA Y DE REASIGNACION PARA
CUBRIR LAS PLAZAS VACANTES DE PROFESIONALES DE LA SALUD, TECNICO
ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVOS DEL HOSPITAL TINGO MARIA.

AREA
Nº ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA LUGAR Y HORA
RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación en la Página
Del 15 de diciembre al 19 Web del HTM y periódico
1 Publicación de la convocatoria Comisión de Concurso
de 2017 mural del Hospital de
Contingencia.

Del 19 al 21 de diciembre Av. Enrique Pimentel N° Unidad de Personal

2 Actualización de Legajos
2017 485 a partir de las 8.00 am. HTM

3
Del 21 al 23 de diciembre Hospital de Contingencia a Secretaria de
Inscripción de Postulantes
2017 partir de las 7.30 am. Dirección Ejecutiva

SELECCIÓN

4 Publicación de Apto y no Aptos Día 27 de diciembre 2017 mural del Hospital de
5 Reclamos y Absolución
6 Evaluación de conocimientos
Evaluación de Curriculum
7 Día 28 de diciembre 2017
Vitae
Publicación en la Página
Web del HTM y periódico
Comisión de Concurso
Interno
Contingencia a partir de
las 9.00 am.
Sala de reuniones del
Comisión de Concurso
Día 27 de diciembre 2017 Hospital de Contingencia
Interno
3.00 pm – 6.00 pm
Sala de reuniones del
Postulante/Comisión
Día 28 de diciembre 2017 Hospital de Contingencia
de Evaluación Proceso
9.00 am – 10.00 am
Hospital de Contingencia a Comisión de Concurso
partir de las 9.00 am. Interno

Sala de reuniones del

8 Entrevista Personal
9 Publicación de Resultados
Postulante/Comisión
Día 29 de diciembre 2017 Hospital de Contingencia
de Evaluación Proceso
9.00 am – 12.00 am
Publicación en la Página
Web del HTM y periódico
Unidad de Personal -
Día 30 de diciembre 2017 mural del Hospital de
HTM
Contingencia a partir de
las 8.00 pm.

Hospital de Contingencia a Unidad de Personal -

10 Adjudicación de Plazas Día 02 de enero 2018
partir de las 7.30 am. HTM

Órganos del Hospital Tingo

11 Inicio de labores Día 02 de enero 2018 María a partir de las 8.00
am.

 Este cronograma está sujeto a modificación por parte de la Comisión.

 (ANEXO 1)
SOLICITO: PARTICIPAR DEL CONCURSO INTERNO Nº
001-2017-HTM DEL HOSPITALDE TINGO MARIA.

SEÑOR: PRESIDENTE DE LA COMISION DEL CONCURSO INTERNO Nª 001-2017-HTM

DEL PERSONAL NOMBRADO DEL HOSPITAL DE TINGO MARIA.

Yo…………………………………………….…………………………………, con DNI Nº……………..

…………………….…, con domicilio real en

……………………………………………...……….…….,

Distrito………….…………., Provincia……….…..…………., Departamento…………….., Con el

cargo de………………………………………… Nivel …………………ante usted, con el debido
respeto me presento y expongo: Que, teniendo conocimiento del CONCURSO INTERNO Nª
001-2017-HTM DEL HOSPITAL DE TINGO MARIA, que se llevará a cabo en la U.E 401
Salud Tingo María y reuniendo los requisitos necesarios para postular a la plaza vacante de
…......................................................................, del Hospital “Tingo María” solicito a usted tenga
a bien acepte mi participación en el presente concurso, para lo cual me someto a lo dispuesto
en las Bases del Concurso aprobado para tal fin en concordancia al Decreto Legislativo Nº 276
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su
reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 005-90-PCM Reglamento de la Ley de la Carrera
Administrativa, así mismo manifiesto tener .....................años de edad, y conocer las Bases del
Concurso; por lo que DECLARO BAJO JURAMENTO que la información proporcionada en la
FICHA DE INSCRIPCION es auténtica, veraz y conforme.

POR LO EXPUESTO:

A usted, señor Presidente, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Tingo María,….…..de…………………….2017.

-------------------------------------------------
Firma y Nombre del Postulante.
DNI Nº…………………………
 DECLARACION JURADA

Yo…………………………………………….……………………………………………………, con documento

Nacional de Identidad (DNI) Nº …………………….…, con domicilio real en
………………………….……………..,. con cargo de ……………………………………………………. Nivel
…………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. No tener antecedentes penales, judiciales, ni policiales ( )

2. No tener procesos administrativos y/o judiciales con la entidad ( )
3. Gozar de buena salud física y mental ( )

Tingo María…………..., de …………………….. del 2017.

--------------------------------------------------------------
Sr(a): ……………………………………………………………..
DNI Nº…………………………
 DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Y NEPOTISMO

Yo…………………………………………….……………………………………………………, con documento

Nacional de Identidad (DNI) Nº …………………….…, con domicilio real en
………………………….……………..,. con cargo de ……………………………………………………. Nivel
…………………………………..

Con relación a la convocatoria del Concurso de Provisión Interno de Plazas Vacantes del
Hospital Tingo María, en aplicación a la Ley N° 26771, y su R.D.S. N° 021-2000-PCM.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad

y por razón de matrimonio con los funcionarios de la Dirección, y/o personal de confianza
que goce de la facultad de derecho de decisión en el presente concurso.

Tingo María…………..., de …………………….. del 2017.

--------------------------------------------------------------
Sr(a): ……………………………………………………………..
DNI Nº…………………………
 ANEXO I

REQUISITOS MÍNIMOS POR CARGO

PROFESIONALES DE LA SALUD
 Experiencia en el desempeño de las funciones similares.
 Tener condición de servidor nombrado en la Institución como profesional.
 Título profesional correspondiente, y/o de especialidad.
 Tener como mínimo cinco (05) años de servicio en el nivel actual.
 Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y término).
 Capacidad analítica y organizativa.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Ética y valores : solidaridad y honradez

OTROS PROFESIONALES DE SALUD

 Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de 3 años, para el
nivel publicado.
 Título profesional y colegiatura, según corresponda.
 Resolución Directoral de SERUMS (de inicio y término).
 Estar en condición de hábil para el ejercicio profesional en el mes de la convocatoria, con
acreditación del Colegio Profesional respectivo.
 Capacidad analítica y organizativa.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Ética y valores : solidaridad y honradez

TÉCNICOS
 Tener condición de servidor nombrado en la Institución con un mínimo de dos (2) años,
para el nivel publicado.
 Tener la última evaluación satisfactoria de desempeño laboral.
 Título de Instituto Superior Tecnológico de Técnico o estudios universitarios mínimo seis
(06) semestres académicos con notas aprobatorias, según corresponda a la plaza que
postula.
 Capacidad analítica y organizativa.
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Ética y valores : solidaridad y honradez
 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR: GRUPO OCUPACIONAL
(EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO)

NOMBRE :………………………………………………………………………………………………………………………

FECHA :………………………………………………………………………………………………………………………

SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………

ESPECIALIDAD:………………………………………………………………………………………………………………………

DEPENDENCIA:………………………………………………………………………………………………………………………

ASPECTOS PUNTOS
1.TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO: (Máximo 60 puntos)
Se califica un máximo de 60 puntos no acumulables
a) Por Titulo Especialidad (60 Puntos)
b) Por Maestría concluida o Diplomado de Curso Regular de Salud
Pública: (50 Puntos)
c) Titulo Profesional Universitario (50 Puntos)

2. CAPACITACION (Art.31): Se computara un Máximo 20 Puntos

a) Cursos menores de 3meses 04 Puntos
b) Cursos mayores de 3meses y menores de 6 meses 04 Puntos
c) Cursos mayores de 6 meses y menores de9 meses 04 Puntos
d) Cursos Mayores de 9 meses 16 Puntos
c) Acumulación de hasta 40 horas en cursillo: 1 Punto, máximo
4 Puntos

3.MERITOS (Artc.32): Reconocimiento y felicitación: un Máximo 05

puntos
a) Por cada documento un punto hasta un máximo de 01 puntos

4.DOCENCIA (Artc.33): Se computara un Máximo 5 puntos

a) Profesor principal: por año de servicio 03 puntos
b)Profesor asociado: por año de servicio 02puntos
c) Profesor auxiliar o jefe de práctica: por año de servicio 01 punto

5.TIEMPO DE SERVICIO EN ZONA RURAL: (Máximo 5 puntos)

a) Más de 15 años 0 5 Puntos
De 10 a 14 años, 11 meses y 29 días 04 Puntos
De05 a09 años, 11 meses y 29 días 0 3Puntos
De03 a04 años, 11 meses y 29 días 02Puntos
Menos de 3 años : 03 puntos
6.PRODUCION CIENTIFICA (Artc.34 ):Máximo 5 puntos
a) Trabajos publicados en libros, publicaciones en certámenes
científicos y revistas profesionales 02 puntos
b)Trabajos presentados a órganos dependencias del Ministerio de
Salud 01puntos
 FICHA DE EVALUACION CURRICULAR: GRUPO TECNICO
(EVALUACION DEL CURRICULUM DOCUMENTADO)

NOMBRE :………………………………………………………………………………………………………………………

FECHA :………………………………………………………………………………………………………………………

SEDE :………………………………………………………………………………………………………………………

ESPECIALIDAD:………………………………………………………………………………………………………………………

DEPENDENCIA:………………………………………………………………………………………………………………………

ASPECTOS PUNTOS
1.TITULO , CERTIFICADO O DIPLOMA (Art. 36): Máximo 60 puntos)
Para la calificación del Titulo Certificado o Diploma debidamente
acreditado, se considera un Máximo de 60 puntos en la siguiente forma
a) Por Título Oficial (60 Puntos)
b) Grado Bachiller (60 Puntos)
c) Por certificado o Diploma de Egresado (40 Puntos)

2. CAPACITACION (Art.39): Se computara un Máximo 15 Puntos

Se computara un Máximo 15 Puntos acumulables en la siguiente forma
a) Cursos menores de 02 meses y menores de 03 meses 04 puntos
b) Cursos mayores de 03meses y menores de 06 meses 08 Puntos
c) Cursos mayores de 06 meses y menores de 09 meses 12 Puntos
d) Cursos Mayores de 09 meses 15 Puntos
c) Acumulación de hasta 40 horas en cursillo: 1 Punto, máximo
10 Puntos

3.MERITOS : (Reconocimiento y felicitación): Máximo 10 puntos

a) Por cada documento de merito 02 puntos

4.TIEMPO DE SERVICIO EN ZONA RURAL: (Máximo 10 puntos)

a) Más de 15 años 10 Puntos
De 10 a 14 años, 11 meses y 29 días 08 Puntos
De 05 a09 años, 11 meses y 29 días 06 Puntos
De 03 a04 años, 11 meses y 29 días 04Puntos
Menos de 3 años : 00 puntos
5.PRODUCION CIENTIFICA TECNOLOGICA(Artc.4 ):Máximo 5 puntos
La calificación máxima por este concepto será de 05 puntos acumulables
de la siguiente manera
a) Trabajos publicados en revistas y publicaciones en certámenes
científico Tecnológico por cada trabajo 02 puntos
b)Trabajos presentados a organismos y dependencias del Ministerio de
Salud Por cada trabajo 01 punto