SUSPENSIÓN
TERMINACIÓN
ART. 53.
Mutuo consentimiento:
o Renuncia.
o Convenio: En ésta renuncia el trabajador y el patrón se obligan a algunas cláusulas
encaminadas a:
1. Voluntad de renunciar del trabajador;
2. Voluntad del patrón de aceptar la renuncia;
3. La liquidación del trabajador;
Prestaciones:
o Antigüedad;
o Prima vacacional;
o Vacaciones;
o Aguinaldo;
o Salario;
o Se debe establecer la forma de pago de la liquidación (en
cheque o en efectivo).
4. Señalar que el trabajador nunca sufrió un riesgo de trabajo.
5. Ratificación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje – Laudo Ejecutoriado.
Muerte del trabajador:
o Se debe observar cuál fue la causa de muerte, de ahí depende la responsabilidad
patronal.
1. Si murió de forma natural: No hay responsabilidad para el patrón.
2. Si murió por un riesgo de trabajo: Hay responsabilidad de:
Se debe pagar a los BENEFICIARIOS; 2 meses de salario por
concepto de funeral, y;
5000 días de salario real del trabajo.
Terminación de la obra por vencimiento/O por terminación de capital.
Incapacidad física o mental.
ART. 434. La fuerza mayor o causa imputable al patrón.
ART. 54 y ART. 55.