Anda di halaman 1dari 7

PROGRAM KERJA

JANGKA PANJANG, JANGKA MENENGAH, DAN JANGKA PENDEK

LEMBAGA KETERAMPILAN DAN PENDIDIKAN (LKP)


“BINTANG SMART CENTER”
(COURSES AND LEARNING CENTER)
Alamat: Komp.Tiban Anggrek Blok D2 No.25 Kelurahan Tiban Kec. Sekupang - Batam Pos : 29427
Tlp. (0778) 327541 – 081364193047, Email: Bintangcentre@yahoo.com

2017 / 2018
KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan Kehadirat Allah S.W.T karena berkat rahmat dan limpahan
hidayah-Nya, sehingga Program kerja ini dapat kami selesaikan walaupun kami rasakan
masih banyak kekurangan.
Tersusunnya Program Kerja LKP “Bintang Smart Center” ini menjadi salah satu
pedoman dalam pengelolaan lembaga. Dalam program kerja ini, termuat secara umum
kegiatan yang diprogramkan baik dalam jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang
Program kerja ini masih banyak kelemahan dan kekurangan, untuk itu segala kritik dan
saran sangat diharapkan demi tersusunnya program kerja yang lebih baik di masa mendatang
Kami atas nama lembaga berharap, dengan adanya program kerja ini dapat memacu
kualitas pengelolaan lembaga ini sehingga tujuan dapat tercapai. Amin.

Batam, November 2017

Penulis
BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Bintag Smart Center berada di bawah naungan
PT. Bintang Mitra Andalan yang didirikan pada tanggal 1 Oktober 2014 oleh Ibu
Nurkamisah Berkedudukan Tiban Anggrek blok D2 No.25 Batam dengan Akte Notaris Didik
Ponco tertanggal 2 Oktober 2014. Lembaga yang semula hanya kursus bahasa Inggris regular
ini kini berbenah untuk menyediakan program lain guna memenuhi permintaan masyarakat
luas untuk mempersiapkan dan meningkatkan keahlian sumber daya manusia yang sesuai
dengan tuntutan pendidikan dan dunia kerja.
Sebagai salah satu lembaga Pendidikan Non Formal (PNF) perlu adanya kerjasama
antar Lembaga Pendidikan Formal dan Instansi Pemerintahan dalam hal ini adalah Dinas
Pendidikan Nasional, oleh karenanya, lembaga ini memandang penting adanya program kerja,
baik program jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang.
Program Kerja ini akan menuntut bagi setiap karyawan dan keluarga besar LKP
Bintang Smart Center dalam melaksanakan tugas dan merealisasikan jenis – jenis kegiatan
yang sudah pasti hingga dapat terarah. Perencanaan dan pengaturan diusahakan secermat
mungkin mengenai segenap kegiatan jangka pendek, jangka menengah, dan jangka panjang,
memungkinkan terhindar dari penghamburan waktu atau terjadinya beberapa kegiatan yang
dalam pelaksanaannya tumpang tindih serta pemanfaatan dana yang efektif dan efesien.
Menggambarkan semua kegiatan yang diprogramkan dalam program kerja maupun
konsekuensi dari LKP sebagai salah satu lembaga pendidikan Non Formal (PNF) serta
merupakan suatu unit kerja terdepan yang mengemban tanggungjawab atas penyelenggaraan
pendidikan dan pelaksanaan kurikulum yang telah ditetapkan.
Pelaksanaan kurikulum Lembaga harus tetap, Karena itu untuk memantapkan
pelaksanaan kurikulum tersebut serta untuk menyesuaikan kegiatan – kegiatan pelaksanaan
dengan keadaan dan situasi lingkungan lembaga maka perlu disusun suatu program kerja
LKP “Bintang Smart Center”.
B. Dasar
1. Dalam rangka melaksanakan ketentuan pasal 185 ayat (2) Peraturan Pemerintah
Nomor 17 tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.
2. Dalam rangka melaksanakan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik
Indonesia Nomor 81 tahun 2013 Tentang Pendirian Satuan Pendidikan Nonformal
3. Undang-undang Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.
4. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 1 Tahun 2012 Tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan.
5. Lampiran Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 Tentang
Pemerintah Daerah
6. Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kota Batam Nomor :
Kpts. 888.2/424.1/PLS/XI/2016

C. Tujuan
Tujuan program kerja ini adalah:
a. Untuk merincikan dan melaksanakan kebijakan Departemen
Pendidikan Nasional tentang peningkatan pemerataan dan perluasan kesempatan
belajar, peningkatan mutu pendidikan, peningkatan relevansi belajar, peningkatan
efensiensi dan efektivitas pendidikan dan pembinaan generasi muda.
b. Untuk menjadi pedoman bagi setiap karyawan dalam melaksanakan
tugas yang dapat di tetapkan kegiatan – kegiatan masing – masing.
c. Agar setiap karyawan mengetahui dengan jelas rangkaian kegiatan
– kegiatan pokok lembaga.

D. Manfaat
Manfaat program kerja ini adalah:
a. Sebagai landasan kerja dan merupakan pedoman kegiatan yang menentukan arah dan
menjelaskan cara pelaksanaan tiap pekerjaan yang akan / harus dilaksanakan oleh
setiap aparat lembaga.
b. Menjelaskan sarana dan fasilitas (dana, tenaga, peralatan dan waktu) yang akan
dipergunakan untuk melaksanakan kegiatan yang di programkan.
c. Sebagai patokan untuk mengawasi dan memonitor pelaksanaan kegiatan serta alat
untuk menilai / mengevaluasi terhadap hasil yang telah dicapai.
d. Sebagai salah satu sumber data riil ( dokumentasi ) terhadap berbagai kegiatan, hasil
yang di capai serta permasalahan yang pernah dialami sekaligus cara pemecahan
masalah yang pernah dilaksanakan sebelumnya.
BAB II
PROGRAM KERJA

A. Program Jangka Pendek


Program kerja jangka pendek dilakukan dalam jangka waktu 1 tahun. Program kerja
jangka pendek ini berupa:
Kelengkapan marketing
Sebar brosur
Presentasi ke sekolah
Mensosialisasikan program kursus
Mengidentifikasi sasaran
Membuka pendaftaran
Melakukan rapat-rapat

B. Program Jangka Menengah


Mengadakan pembinaan kepada staf penyelenggara kursus LKP
Pembinaan dan pembelajaran kepada Warga Belajar kursus
Melakukan evaluasi belajar
Melaksanakan ujian lokal
Mengadakan Sarana Prasaran Belajar

C. Program Jangka Panjang


Tindak lanjut pembinaan terhadap alumni kursus yang sudah bekerja pada perusahaan-
perusahaan
Menjalin kemitraan dengan perusahaan-perusahaan dalam bentuk komunikasi dan
kunjungan timbal balik dari perusahaan dan lembaga kursus dan pelatihan demi
terbinanya jalinan kerjasama yang berkelanjutan dan kemajuan kursus
Pembuatan gedung
Kelengkapan sarana
Pengembangan Program Studi
Membuka cabang
BAB III
PENUTUP

Dengan adanya Program Kerja yang terbagi pada 3 tahap ini, diharapkan lembaga dapat
mengoptimalkan program yang akan dilaksanakan.
Dan dengan Program Kerja Jangka Pendek, Menengah dan Panjang ini diharapkan
semua komponen lembaga memiliki pedoman, memiliki visi, misi dan persepsi yang sama,
sehingga dalam pelaksanaan pengelolaan sekolah dapat terjalin satu team work yang solid.
Program kerja ini sebenarnya mencakup sebagian kecil yang harus dilaksanakan, karena
keterbatasan. Namun demikian diharapkan dengan adanya program kerja ini, seluruh Visi dan
Misi yang dicanangkan dapat terwujud dengan baik.

Anda mungkin juga menyukai