Secretaría de Educación – Calidad Educativa

ACTA No 001

En (Municipio) ______________________ a los _____ días del mes de ________

(30 días máximo, siguientes de iniciado el año lectivo) de 2017, siendo las ______
horas en las instalaciones del (Establecimiento Educativo), se reunieron el
Señor(a) _____________________________________ identificado(a) con C.C.
No. ______________ de __________, Rector(a) y/o Director(a) Rural del
Establecimiento Educativo ________________________________ Municipio:
_____________ y el Señor(a) ______________________________ identificado(a)
con C.C. No.____________ de ____________, Director de Núcleo y/o
Supervisor(a) de la SED Nariño, con el fin de unificar criterios para iniciar el
proceso de evaluación de desempeño laboral año 2017, con base en los
protocolos enunciados y la Guía 31 Metodológica de Evaluación de Desempeño
Laboral, se analizaron varios aspectos y se tomaron las siguientes
determinaciones: concertar

1.- Competencias Funcionales:

Del 70% del puntaje total que les corresponde, se concertaron los puntajes de
cada área de gestión y se llegó al siguiente acuerdo: Académica el __40___%,
Administrativa el __15___% y Comunitaria el __15___%.

Sugerencia: Al concertar el puntaje darle mayor valor al área de su desempeño

de acuerdo al cargo.

2.- Competencias Comportamentales:

De las 7 Competencias Comportamentales: Liderazgo, Relaciones interpersonales

y comunicación, Trabajo en equipo, Negociación y Mediación, Compromiso Social
e Institucional, Iniciativa y Orientación al Logro; seleccionar 3 que tienen un
porcentaje del 10% cada una.

Se firma en ______________ a los _____ días del mes de ______ de 2017, por
quienes en ella intervinieron.

_____________________________ ___________________________
Rector de la IE Docente de Aula
Evaluador Evaluado(a)

Nota: Elaborar un Cronograma de actividades de seguimiento de todo el proceso

y adjuntarlo al acta de iniciación.

Nuestra Misión: Garantizar el derecho fundamental a la educación pública, a través de procesos administrativos, financieros, culturales
y pedagógicos que permitan mejorar la cobertura, eficiencia, calidad y pertinencia educativa en Nariño.
Nuestra Visión: Ser reconocida como una entidad líder a nivel nacional en cobertura, eficiencia, calidad y pertinencia educativa.
SEDE ADMINISTRATIVA
Cra 42 B No. 18 A 85 Barrio Pandiaco – Conmutador 7333737
Email: sednarino@sednarino.gov.co – www.sednarino.gov.co
Pasto - Nariño
 Secretaría de Educación – Calidad Educativa
ACTA No 001
(COORDINADORES, DOCENTES DE AULA, TUTORES, ORIENTADORES)

En (Municipio) ______________________ a los _____ días del mes de ________

(30 días máximo, siguientes de iniciado el año lectivo) de 2016, siendo las ______
horas en las instalaciones del (Establecimiento Educativo), se reunieron el
Señor(a) _____________________________________ identificado(a) con C.C.
No. ______________ de __________, Rector(a) y/o Director(a) Rural del
Establecimiento Educativo ________________________________ Municipio:
_____________ y el Señor(a) ______________________________ identificado(a)
con C.C. No.____________ de ____________, Coordinador y/o Docente (Aula,
Tutor, Orientador), con el fin de unificar criterios para iniciar el proceso de
evaluación de desempeño laboral año 2016, con base en los protocolos
enunciados y la Guía 31 Metodológica de Evaluación de Desempeño Laboral,
Orientaciones para Tutores, se analizaron varios aspectos y se tomaron las
siguientes determinaciones: concertar

1.- Competencias Funcionales:

Del 70% del puntaje total que les corresponde, se concertaron los puntajes de
cada área de gestión y se llegó al siguiente acuerdo para Coordinadores: Directiva
el ____%, Académica el ___%, Administrativa el ____% y Comunitaria el _____%.

Para Docentes de Aula y Tutor: Académica el _____%, Administrativa el _____% y

Comunitaria el _____%.

Sugerencia: Al concertar el puntaje darle mayor valor al área de su desempeño

de acuerdo al cargo.
2.- Competencias Comportamentales:

De las 7 Competencias Comportamentales: Liderazgo, Relaciones interpersonales

y comunicación, Trabajo en equipo, Negociación y Mediación, Compromiso Social
e Institucional, Iniciativa y Orientación al Logro; seleccionar 3 que tienen un
porcentaje del 10% cada una.

Se firma en ______________ a los _____ días del mes de ______ de 2016, por
quienes en ella intervinieron.
_____________________________ ___________________________
Rector(a) y/o Director(a) rural Docente(a)
Evaluador(a) Evaluado(a)

Nota: Elaborar un Cronograma de actividades de seguimiento de todo el proceso

y adjuntarlo al acta de iniciación.
Nuestra Misión: Garantizar el derecho fundamental a la educación pública, a través de procesos administrativos, financieros, culturales
y pedagógicos que permitan mejorar la cobertura, eficiencia, calidad y pertinencia educativa en Nariño.
Nuestra Visión: Ser reconocida como una entidad líder a nivel nacional en cobertura, eficiencia, calidad y pertinencia educativa.
SEDE ADMINISTRATIVA
Cra 42 B No. 18 A 85 Barrio Pandiaco – Conmutador 7333737
Email: sednarino@sednarino.gov.co – www.sednarino.gov.co
Pasto - Nariño