Obligaciones Legales De La Empresa

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Fundamentos De La Prevención de Riesgos
Instituto IACC
13.05.2016
 Desarrollo:

Al hacer una reflexión respecto a la pregunta planteada por usted, comencé con el génesis de la historia
de esta carrera y me he dado cuenta que tantos los dueños como los administradores de la empresa
citada, no le han tomado la importancia, seriedad y responsabilidad al concepto de “Seguridad”, basado
en la Prevención de los Riesgos, cito este precedente porque todos aquellos que estudiemos esta
profesión deberíamos saber el origen y el por qué se creó en nuestro país, siendo hoy en día una
especialidad que va de la mano con nuestros tiempos con el incesante desarrollo de la industria, con
funciones tales como de fiscalizar, orientar, educar, proteger ; como lo plantea en el comentario final de
los apuntes (Apuntes IACC. Semana 3, hoja 14).
Al parecer dicha Empresa gira en un tiempo casi intermedio, entre el origen y el presente inmediato, en
relación a la Prevención, ya que, desde el Siglo XVI, en nuestro país y tras la conquista Española, se
comienza a legislar en materia de seguridad laboral, (Reales cedulas), para acatar las disposiciones
creadas en esta naciente área, de una manera radical , al darse cuenta la Iglesia Católica, observador
silencioso de las actividades de los virreinatos en América, informante y consultor del Reinado de
España, que a su vez confiaba cabalmente en la palabra de esta entidad y en este tema en particular
requirió ser abordado por la casa católica siendo la temática, las injusticias en los tratos laborales en los
cuales se veían sometidos los indígenas apatronados de aquel entonces, casos como la deshumanización,
al tratarlos como animales y el notorio desamparo en accidentes producto de alguna faena mal hecha o
por los riesgos de esta misma, aparte que para aquel tiempo, un trabajador accidentado (indígena), no
tenía derecho ni siquiera a alguna parte de su precario sueldo, es decir para el encomendero un día no
trabajado por en el infortunado era un día sin pago, era obvio que existían diferencias culturales propia
de sus lugares en los cuales habitaban, pero no esto no significa que no fueran hombres, para los ojos de
Dios y tuvieran derechos, una de las misiones de la Iglesia era adentrarlos en la fe católica, culturizarlos,
sociabilizarlos para acercarlos a los principios del viejo mundo, pero esta entidad comenzó a notar serias
falencias en lo laboral entre otros casos, fue así que en nuestro país se le encomendase la tarea a Fray
Jerónimo Loayza, para regularizar esta situación, lo que conllevo a crear las primeras normas en materia
de seguridad laboral en Chile.(apuntes Iacc, Semana 3, hoja 3, Reales cedulas 1.554).
Manejando la referencia proporcionada en los apuntes entregados para esta semana y los anteriores,
sumado a la información de los Recursos adicionales, para esta semana 3 y que son los decretos 40 y 54
de la Ley 16.744 y la misma Ley propiamente tal, queda muy claro que la empresa aludida en la
pregunta recae en faltas grabes en conformidad a la seguridad de sus trabajadores, dando la impresión
que muy poco le importa lo que les ocurra a ellos, por lo visto, aparentemente la preocupación radica en
la obtención de números para llegar a metas económicas, sin duda poco le interesa el bienestar de sus
empleados, no manejando ni siquiera los principios básicos como lo es la “Salud”, Derecho fundamental
de la persona, (Apuntes IACC. Semana 1, hoja 5, Const. 1980 República de Chile)., además de no indagar
en la forma más mínima, sobre las variables o riesgos efectuando un catastro de ellas, para así disminuir
de la mejor forma los riesgos inherentes de su industria para evitar los accidentes, pero en conformidad
prefiere aparentemente vivir pagando multas, sanciones si es que se les aplicase, como debería ser, esto
está indicado en el (artículo 24,Titulo VI, Decreto 40,Ley 16.744), fuera de tal análisis, lo que me parece
extraño, es que en el (Artículo 8, Titulo III, Decreto 40, Ley 16.744), Extracto: “Toda Empresa que ocupe
más de 100 trabajadores, deberá contar con un departamento de Prevención de riesgos Profesionales,
dirigido por un experto en la Materia”; Acá por algún motivo en especial ese mandato es obviado, será
que el poder una vez se ha hecho presente, efectuando pantallazos para desviar la Ley.
Es muy sabido que los trabajadores, muchas veces, ya sea por miedo a perder sus fuentes de trabajo o
simplemente por ignorancia no ejercen sus derechos y calla, al parecer en esta empresa ni siquiera
existe un comité paritario como se indica en el (Art 66. Decreto 54, Ley 16744,). Que sin duda exigiría
cumplir con la norma, demandando un experto en el tema de prevención de riesgos; ahora, otro punto
es claramente vulnerado en parte, y hace referencia a la no existencia de comités paritarios y un
departamento de prevención de riegos o simplemente el profesional experto del área.( Art. 23,Titulo IV,
Decreto 40, ley 16.744), por qué radica mi comentario “en parte”, y es que al término de este artículo,
hace referencia a la indicación de informar de la forma que estime conveniente el empleador al Servicio
de Salud, condición que en el (Art 13,Titulo IV Decreto 40, ley 16.744) también se menciona, y por lo
visto esta empresa lo ha hecho, ya que en si proporcionó información.
_120 trabajadores.
_23 accidentados, Últimos 5 años.
Trabajadores Accidentes x Año
120 4.6

Lo que no puedo entender si casi, cada 5 trabajadores se accidenta por año por uno u otro motivo, a
una Razón de que cada, 2.6 meses se accidenta un trabajador, ¿Por qué? el Servicio Nacional de Salud,
no le exige cumplir la Ley 16.744, y aplicarle a la vez las sanciones respetivas que se indican en el
(Artículo 24,Titulo VI, Decreto 40,Ley 16.744), pero como veo que es un ejercicio, espero haber logrado
aplicar bien el criterio ocupando los artículos correspondientes a la ley 16.744, en lo que se pretendía
lograr para esta tarea.
Como Conclusión, debo enfatizar que un prevensionista de riesgo debe manejarse lo mejor posible con
lo respecta a la Ley 16.744, y sus decretos tanto el 40, 54 ; a la vez interiorizarse de la Ley del trabajo en
algunos artículos, ya que, todas son el pilar de poder ser buenos analistas en cuestiones de prevención,
herramientas con la cual, se pueda defender y defenderse, en caso de fiscalizar a aquellos malos
empresarios o intermediarios, que por destacar en términos del ahorro para sobresalir como eficientes
administraciones en términos de gestión, descuidan de gran manera su materia prima, y que son sus
propios trabajadores.

Bibliografía:

_Apuntes IACC. Semana 3, hoja 3, (Reales cedulas 1554).

_Apuntes IACC. Semana 1, hoja 5, (Const. 1980 República de Chile).
_Apuntes IACC. Semana 3, hoja 14,(Comentario Final).
_Recursos Adicionales, Semana 3; (Art. 8, Decreto 40, Titulo III, Ley 16. 744)
_Recursos Adicionales, Semana 3; (Art. 13, Decreto 40, Titulo IV, Ley 16.744).
_Recursos Adicionales, Semana 3; (Art. 23, Decreto 40, Titulo VI, Ley 16.744).
_Recursos Adicionales, Semana 3; (Art. 24, Decreto 40, Titulo VI, Ley 16.744).
_Recursos Adicionales, Semana 3; (Art. 66, Decreto 54, Ley 16.744).