Anda di halaman 1dari 2

Nama : Pinky Miranda

NIM : 20140500040
TUGAS MANAJEMEN PERUBAHAN

Soal No. 2
a. Berikan kritik dan saran mengenai reformasi yang dilakukan oleh jajaran pemerintah RI.
Kritik : - Masih kurang optimal untuk pengaplikasikan ke seluruh Indonesia,
- Masih banyak yang gagal paham terhadap apa yang akan di kerjakan
- Masih banyak orang yang memiliki pendidikan nya rendah,
- Perekonomian yang hanya berubah secara perlahan
Saran : - Perbanyak pendidikan yang ada,
- Lebih mensejahterakan rakyat untuk menyediakan fasilitas yang berguna untuk
masyarakat,
- Memperbaiki perekonomian Indonesia dengan memperbanyak ekspor dan membeli
produk dalam negri
- Rutin membayar pajak, dan memberantas korupsi di Indonesia

b. Sebutkan tahapan-tahapan yang dilakukan dalam model perubahan proses.


Tahap 1 - Identifikasi perubahan : Tahap ini merupakan tahap paling menentukan dalam
suatu organisasi. Organisasi tersebut musti mengenal perubahan apa yang akan
dilakukan/terjadi.
Tahap 2 - Perencanaan Perubahan : Pada tahap ini harus dilakukan analisis mengenai
mendalam dalam organisasi tersebut. Baik berkaitan dengan teknik serta pemilihan strategi
umum dalam perubahan.
Tahap 3 - Implementasi Perubahan : Dalam tahap ini akan terjadi proses pencairan,
perubahan dan pembekuan yang diharapkan.
Tahap 4 - Evaluasi dan Umpan Balik : Diperlukan data lengkap untuk melakukan evaluasi,
oleh karena itu dalam tahap ini dilakukan pengumpulan data dan evaluasi data tersebut. Hasil
dari evaluasi tersebut dapa di umpan balik kepada tahap 1, sehingga dampak dari perubahan
tersebut bisa dirasakan bersama.
Soal No. 3
a. Bagaimana menurut anda dalam menganalisa bisnis.
- Kita harus tau apa yang akan kita analisa.
- Kita harus mencari tahu titik permasalahan yang ada dalam sebuah permasalahan.
- Dan mencari sumber – sumber dalam pemecahan masalah yang ada.

b. Jelaskan yang perlu dipersiapkan terhadap perubahan dalam masyarakat.


- Mempersiapkan diri terhadap perubahan.
- Mempersiapkan mental yang kuat terhadap perubahan.
- Mempersiapkan kematangan dalam menjalankan perubahan.
- Harus punya tekat yang kuat dapat menerima perubahan yang ada.

Soal No. 4
a. Mengapa didalam organisasi development memanfaatkan ilmu sosial dan perilaku?
Dalam organisasi development memanfaatkan ilmu social dan perilaku karena sangat
berkaitan erat dalam menjalankan tujuan perusahaan, karena pekerja tersebut semua
manusia yang hakikatnya makhluk social yang boleh di bilang saling membutuhkan satu
sama lain dan mereka dapat di baca dari perilaku yang mereka tonjolkan pada suatu
organisasi apakah perilaku yang membawa dampak yang sangat baik bagi perusahaan
atau sebaliknya.

b. Sebutkan apa yang perlu dilakukan terhadap perubahan SDM.


Yang diperlukan dan dilakukan untuk mempersiapkan diri terhadap perubahan sumber
daya manusia adalah persiapan, perencanaan, keberanian, komitmen yang kuat, fasilitas,
pengetahuan, cara berpikir.