Las empresas familiares que crean la mayoría de los empleos en el mundo y

aportan casi un 70% del producto interior bruto de la economía mundial.

Perspectivas a largo plazo: es su capacidad de panificar su vida por adelantado

y con visión de futuro (Una mayor orientación al largo plazo, que se manifiesta en
una facilidad para reinvertir los beneficios, lo que contribuye a generar una mayor
capacidad de crecimiento)

Unidad y compromiso: el orgullo de pertenecer a la familia y la empresa, (Una

cultura propia mejor definida, que es compartida por la empresa y la familia y que
se pone de manifiesto en fuertes sentimientos de unión, identificación, sacrificio y
compromiso).

Unidad:

- intereses comunes

- Autoridad reconocida

- Confianza mutua

- Comunicación intensiva y fluida

- Elevado nivel de compenetración - Organización flexible

Compromiso:

- Entrega a un ideal

- Sacrificación personal

- Exigir lo mejor

- Perspectiva a largo plazo

Énfasis en la calidad: Se enfoca en hacer las cosas cada vez mejor, Mejora
continua.

Poca burocracia, Flexibilidad y Rapidez: no existe mucha burocracia ya que

como es una empresa familiar no tienes problemas para llegar a la cabeza y hacer
tus propuestas o plantear alguna situación.
Fuerte sentido de responsabilidad hacia la sociedad local: Tienen buenas y
duraderas relaciones con el personal, proveedores y clientes.

La empresa familiar se caracteriza por el elevado grado de compromiso y

dedicación hacia la organización que tienen todos sus integrantes.

Trato leal a los empleados: las empresas familiares valoran mucho a los
empleados que son leales.

Independencia de acción: Cuentan con una dirección más independiente y por

ello tienen mayor autonomía y rapidez en la toma de decisiones y en la ejecución
de las mismas. Esta capacidad de decisión más rápida se debe a que están
menos burocratizadas por disponer de más canales de comunicación. Su
dirección, al ser propietaria, tiende a estar mejor motivada, aunque no siempre
bien formada.

Aversión a la deuda: no les gusta comprar compañías que no conocen -fuera de

su industria, por lo general-,

No les gusta solicitar créditos o arriesgarse en algo que no conocen.

Inclinación a reinvertir dividendos: tradicionalmente las empresas familiares

han resuelto sus necesidades de financiación a través de los recursos propios y la
reinvención continúa de los dividendos (utilidades de la empresa), no se endeudan
fácilmente con un banco.

Entrenamiento temprano de los miembros de la familia: tienen la oportunidad

que desde pequeños se están relacionando con el negocio y lo conocen a la
perfección.

Conservación del espíritu innovador y emprendedor: El padre transmite ese

espíritu al sucesor.
Día Internacional de la Empresa Familiar es 5 de octubre.