ESTATUTOSDELSINDICATO

ESTATUTOS DEL SINDICATO ÚNICO INDEPENDIENTE DE TRABAJADORES D

ELCOLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL ESTADO D
E M O R E L O S (SUITCECyTEM).

DECLARACION DE PRINCIPIOS
Tomando en consideración que la libertad de sindicalización consagrada en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, es un derecho de quienes obtienen lo necesario para vivir a través de su trabajo
subordinado a favor de un patrón, y que deben por lo tanto organizarse en un marco de libertad y de democracia para la
defensa de sus intereses, y el estudio y mejoramiento de sus condiciones laborales, así como establecer relaciones
laborales colectivas; los trabajadores que laboran a favor del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado
de Morelos manifiestan su deseo y voluntad de constituirse en sindicato, con los siguientes principios
:I.- La democracia y libertad sindicales como forma de vida interna.
II.- La honestidad y la rendición de cuentas de cada uno de los socios y de los integrantes del Comité Ejecutivo, y de los
órganos directivos que se establezcan
III.- La adopción de las medidas a que haya lugar para el estudio, el mejoramiento y la defensa de los intereses de
sus socios, serán dentro del marco de la ley con respecto a la dignidad de laspersonas y al marco
institucional.

CAPÍTULO I
DENOMINACIÓN, DOMICILIO, OBJETO Y DURACIÓN
Artículo 1º De conformidad con el acta de la asamblea celebrada el día 14 del mes de agosto Del año dos mil seis,
queda constituido el Sindicato Único Independiente de Trabajadores del Colegio de Estudios Científicos y
Tecnológicos del Estado de Morelos, denominado: “SINDICATO
UNICOI N D E P E N D I E N T E D E T R A B A J A D O R E S D E L C O L E G I O D E E S T U D I
O S C I E N T I F I C O S Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE MORELOS ( SUITCECyTEM)”
.
Artículo 2º El domicilio social de la asociación es Autopista México Cuautla Kilómetro 28más
400, Unidad Habitacional el Tezcal, Colonia la Tehuixclera del Poblado de Cocoyoc Municipio deYautepec Morelos.

Artículo 3ºEl Sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los interesescomunes a los
trabajadores que lo integran, pugnando por elevar las condiciones de vida de losmismos, en lo
económico, social y cultural. El lema será: “Por el Respeto de nuestras GarantíasLaborales”. Y su
duración es por tiempo indeterminado.

CAPÍTULO IIDE LOS SOCIOS, DERECHOS Y OBLIGACIONES

Artículo 4º Se consideran socios de este Sindicato:
I.- Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la Asamblea Constitutivay aceptado sus
resoluciones.
II.- Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el sindicato.
Artículo 5º Para obtener el ingreso en el Sindicato se Requiere:
Ser mayor de catorce años de edad y no tener impedimento legal para asociarse y ser trabajador del
Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Morelos (CECYTEM).
II.-
No ser representante del patrón, ni estar comprendido en algunos de los conceptos dee m p l e a d o s
de confianza, a que se refieren los artículos 9º, 11, 183 y demás relativos de la
L e y Federal de Trabajo.
III.-
S o l i c i t a r s u i n g r e s o c o m o s o c i o a l C o m i t é E j e c u t i v o , d o n d e s e p r o p o r c i o n a r á n s u s genera
les, Expresando su adhesión a estos Estatutos y su voluntad de cumplir sus normas y acatar las decisiones de las
asambleas.
IV.-
El Comité Ejecutivo procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable, seo t o r g a r á l a
calidad de socio y la credencial correspondiente, firmada por el Secretario
General,debiendo someterse esta aceptación a la ratificación de la asamblea
i n m e d i a t a , l a q u e p o d r á confirmar o revocar el ingreso del nuevo socio.
Artículo 6º
Para el ingreso al Sindicato no se hará distinción alguna en razón del
s e x o , nacionalidad, ideas políticas o religiosas sobre la base del respeto a los principios
democráticosconstitucionales.
Artículo 7º
Son derechos de los asociados:

I.-
Asistir con voz y voto a las asambleas.
II.-
Ser electos para ocupar cargos directivos y comisiones sindicales, siendo mayor
d e dieciséis años de edad.
III.-
Ser patrocinado por el Sindicato, en la defensa de los derechos individuales laborales quel e s c o r r e s p o n d a n , s i n
p e r j u i c i o d e l a f a c u l t a d d e l a s o c i a d o p a r a o b r a r o i n t e r v e n i r d i r e c t a m e n t e , cesando
entonces, a petición del trabajador, la intervención del Sindicato, con arreglo a lo dispuestoen el artículo 375 de la Ley
Federal del Trabajo.
IV.
-
Participar en toda clase de beneficios de orden económico, social y cultur
a l , q u e proporcione la agrupación a sus miembros.
V.-
Ser propuestos por el Sindicato para ingresar por primera vez al trabajo, sin perjuicio de losderechos de quienes ya se
encuentren laborando: y en caso de que concurran varios para ingresar en el mismo puesto, tendrá facultad discrecional
el Sindicato para hacer la proposición.
VI
.- Ser propuestos por el sindicato para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación,prefiriéndose
al trabajador más antiguo de la categoría inmediata inferior de la respectiva profesión uoficio, en la empresa. Si
concurren dos o más trabajadores de la misma antigüedad, tendrá prioridadel más capaz y en igualdad de
circunstancias, el que tenga a su cargo una familia.A l r e s p e c t o s e o b s e r v a r á n l a s n o r m a s
e s t a b l e c i d a s e n l o s a r t í c u l o s 1 5 9 y 1 6 0 d e l a L e y Federal del Trabajo.
Artículo 8ª
Son obligaciones de los asociados:I : E s t a r a l c o r r i e n t e e n e l p a g o d e l a s c u o t a s
establecidas conforme a la
l e y . (2%)II. Asistir con puntualidad a las asambleas y participar en ellas con debida compostura.I I I : A c e p t a r y
d e s e m p e ñ a r , c o n l a d e d i c a c i ó n r e q u e r i d a , l o s c a r g o s s i n d i c a l e s p a r a l o s q u e sea
designado, salvo que haya un impedimento justificado.I V . L l e v a r c o n s i g o l a
c r e d e n c i a l d e i d e n t i f i c a c i ó n q u e l o a c r e d i t a
c o m o s o c i o y exhibirla en todos los casos que sea requerida por el
Sindicato.V . E n g e n e r a l , a c t u a r d i s c i p l i n a d a m e n t e
d e c o n f o r m i d a d c o n l o s a c u e r d o s e iniciativas
adoptados por las asambleas y la Directiva, en el ejercicio de susfunciones y atribuciones.
CAPITULO IIIDE LAS ASAMBLEASArticulo 9º
El órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General; y susr e s o l u c i o n e s c o n s t i t u y e n l a s
n o r m a s r e c t o r a s d e s u v i d a i n t e r n a , d e c o n f o r m i d a d c o n l a autonomía sindical consagrada en
la Ley Federal del Trabajo.
Articulo 10º
. Las asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebraran en eldomicilio social del
Sindicato ubicado
en Autopista México Cuautla Kilómetro 28 más 400,Unidad Habitacional el Tezcal, Colonia la
Teuxtlera del Poblado de Cocoyoc Municipio deYautepec Morelos.Las asambleas ordinarias se celebrarán cada
seis meses, durante la primera quincenade los meses de Diciembre y Junio.Y tendrán por objeto tratar y resolver las
siguientes cuestiones:I . R e n d i c i ó n d e c u e n t a s d e l C o m i t é
E j e c u t i v o , s o b r e l a a d m i n i s t r a c i ó n d e
l o s fondos y otros bienes, patrimonio del Sindicato.I I . I n f o r m e d e l C o m i t é
E j e c u t i v o s o b r e l a s a l t a s d e l o s n u e v o s
s o c i o s , p a r a l a aprobación de la asamblea, en su caso, así como sobre las bajas de
asociados.I I I . C u a l q u i e r o t r o a s u n t o q u e l a s c i r c u n s t
a n c i a s r e q u i e r a n .
Articulo 11.
Deberán tratarse en las asambleas extraordinarias los asuntos siguientes:I . S o b r e e l n o m b r a m i e n t o d e
d i r e c t i v o s , a s í c o m o d e l o s m i e m b r o s d e l a s C o m i s i o n e s d e Vigilancia y de Honor y
Justicia.I I . S o b r e s u s p e n s i ó n
de derechos sindicales.III.Sobre remoción de cargos
s i n d i c a l e s . IV.Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios, en
cuyos casos se r e u n i r á n exclusivamente para ese
objeto.V . S o b r e a u m e n t o d e l a s c u o t a s s i n d i c a l e s . V I . S o b r e a d q u i
sición y disposición de bienes inmuebles destinados inmedia
t a y directamente al objeto del Sindicato.V I I . S o b r e cualquier modificación de las
e s t a t u t o s . VIII.Disolución del Sindicato, en cuyos casos se reunirán
exclusivamente para tal efecto.I X . C u a l q u i e r o t r o a s u n t o q u e l a s c i r c u n s t a n c i a s
requieran.
Articulo 12.
El quórum requerido para las asambleas será del cincuenta y uno por ciento delos asociados, salvo
cuando se trate de la expulsión de los socios, de la modificación de losEstatutos, de la adquisición o
disposición de bienes inmuebles, del aumento de las cuotas

sindicales, de la disolución del Sindicato, o las convocadas por los trabaja

d o r e s q u e representen el treinta y tres por ciento del total de los miembros del Sindicato, por no
haber convocado la Directiva en los términos previstos en la fracción VIII del artículo 371 de la
LeyFederal del Trabajo; en cuyos casos se requerirá que concurran las dos terceras partes deltotal de
los miembros del Sindicato, en la inteligencia de que tanto la expulsión de los socioscomo la modificación de los
Estatutos, la Adquisición o Disposición de bienes inmuebles, elaumento de las cutas sociales la
disolución del Sindicato, deberán ser aprobadas por lamayoría de las dos terceras partes del total de los
miembros del mismo.En los demás casos, las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento deltotal
de los miembros del Sindicato.
Artículo 13.
Las asambleas serán convocadas por el Secretario General en cumplimiento delos acuerdos

de la directiva del Sindicato, con 7 días de antelación a la fecha en que tenga lugar, ye x p r e s a n d o
el orden del día propuesto. Esta convocatoria será publicada en lugar visible en
e l domicilio social del
Sindicato.E n e l c a s o d e q u e l a D i r e c t i v a , p o r c o n d u c t o d e l S e c r e t a r i o G
e n e r a l , n o c o n v o q u e oportunamente a las Asambleas, los trabajadores que represente el treinta y tres por
ciento del totalde los miembros del Sindicato, podrán solicitar de la Directiva que convoque a la asamblea, y si no lohace
dentro de un término de 10 días, podrán los solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso,para
que la Asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requerirá que concurran las dosterceras
partes del total de los miembros del Sindicato.
Artículo 14
. En todas las Asambleas la votación será individual y directa, y podrá efectuarsemediante el voto nominal, en
forma económica alzando el brazo o en votación secreta por cédulapero deberá asentarse en el acta, con
toda precisión, el número de votos resultante; salvo cuando setrate de la modificación de los estatutos, de la
adquisición o disposición de bienes inmuebles, delaumento de cuotas sociales, de la expulsión de miembros
del Sindicato, o de la disolución del mismo,que se requerirá de la votación nominal y directa, constando la firma de los
asistentes y el sentido enque votaron.
Artículo 15
. Las Asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente, a propuesta dealgún socio o en su
defecto del Secretario General, y por mayoría de votos de los presentes, a
lae l e c c i ó n d e u n a M e s a d e D e b a t e s i n t e g r a d a por un Presidente, un Secretario y dos
v o c a l e s . Seguidamente, a propuesta de los miembros, o en su defecto, del Presidente de la Mesa de Debates,y por
mayoría de votos de los presentes, se designarán dos escrutadores, quienes certificarán la listade asistencia y la
identidad de las personas comprendidas en ellas.El Presidente de la Mesa de Debates, en caso de que haya el número
de asistencia requeridoy habiéndose observado los procedimientos correspondientes, declarará
instalada la Asamblea ysometerá a su aprobación la Orden del Día.El Presidente de la Mesa de Debates,
auxiliado por los integrantes de la misma, dirigirá elc u r s o d e l a s d e l i b e r a c i o n e s , c o n c e d i e n d o
e l u s o d e l a p a l a b r a y r e t i r á n d o l a c u a n d o a l g u i e n s e produzca en forma incorrecta o provocadora, o
se aparte de los temas a discusión.Se establecerán tres turnos a favor y tres en contra de las proposiciones respectivas,
sin queexceda cada turno de cinco minutos, y una vez agotada la discusión, se votará sobre la
misma. Alt e r m i n a r l a A s a m b l e a , e l S e c r e t a r i o d e l a M e s a d e D e b a t e s l e v a n t a r á a c t a
p o r m e n o r i z a d a q u e firmarán los componentes de la propia Mesa de Debates, los escrutadores y
los concurrentes a lamisma que deseen hacerlo.
CAPÍTULO IVDE LA DIRECTIVAArtículo 16
. El Comité Ejecutivo del Sindicato constituirá la directiva del mismo, y estaráintegrado de la forma
siguiente: Secretario General, Secretario de Organización, y Secretario deActas.Las personas que
ocupen dichos cargos durarán en sus funciones por el término de 3 años ydeberán ser elegidas por la Asamblea del
Sindicato convocada para ese fin, con arreglo al siguienteprocedimiento:a)La convocatoria para la asamblea se
hará con una antelación de 7 días, por lo menos, enla que se hará saber que podrán registrarse planillas hasta
30 días antes de la fecha de laasamblea, las cuales deberán ir presentadas por un mínimo de 3 miembros del
Sindicato,c o n l a f i r m a d e l o s m i s m o s . E l S e c r e t a r i o G e n e r a l , e l S e c r e t a r i o d e
O r g a n i z a c i ó n y e l Secretario de Actas expedirán una constancia de la fecha de registro, con el
sello delsindicato.b)Con arreglo a las planillas registradas, se emitirán cédulas de votación, que
contendrán
losn o m b r e s d e l a s p e r s o n a s e l e g i b l e s p a r a l a d i r e c t i v a , s e l l a
d a s y n u m e r a d a s progresivamente, en igual número a los miembros activos del sindicato,
las cuales iránautorizadas con la firma de los Secretarios mencionados en el párrafo anterior, así comode los
representantes de las planillas respectivas.c)La Asamblea designará la Mesa de Debates, integrada
por un Presidente, un Secretario ydos Vocales; y dos escrutadores, quienes certificarán la lista de asistencia y
la identidad delas personas comprendidas en la misma, entregando a cada uno de los concurrentes
lacédula de votación, y retendrán para su cancelación las cédulas sobrantes.

d)La votación será directa y secreta. Una vez efectuada, el Presidente de l

a M e s a d e Debates declarará cerrada la votación y cancelará las cédulas no utilizadas
dejándoseconstancia en el acta. Seguidamente los escrutadores harán el recuento de los votos
enpresencia de la Mesa de Debates y de los representantes de las planillas registradas; y elPresidente de la Mesa de
Debates declarará el resultado, procediéndose ante el mismo ala toma de posesión, aceptación y protesta de los cargos
respectivos. Se levantará por elSecretario de la Mesa de Debates un acta pormenorizada de la asamblea, que firmarán
losintegrantes de la propia Mesa de Debates y los escrutadores, así como los representantesde las planillas y los demás
concurrentes que quisieren hacerlo.El mismo procedimiento se seguirá para la elección de los integrantes de las
Comisionesde Vigilancia y de Honor y Justicia, la cual podrá efectuarse en una sola asamblea,
juntocon la elección del Comité Ejecutivo, que se haya efectuado en la Asamblea Constitutivadel
Sindicato, se regirá por el procedimiento y los acuerdos adoptados en la misma.Se exceptúa de este
procedimiento la elección del primer Comité Ejecutivo, el cual seráelecto y tomará protesta con voto directo
el mismo día en que se constituya el sindicato yse aprueben los presentes estatutos.
Artículo 17.
Son funciones del Comité
Ejecutivo:I . E j e c u t a r y v i g i l a r e l c u m p l i m i e n t o d e l a s n o r m a s
 e s t a t u t a r i a s y d e l o s a c u e r d o s emanados de las asambleas,
representando al Sindicato, teniendo facultades pararesolver todos los problemas que afecten al
mismo y que no requieran decisión de laasamblea.I I . P r o m o v e r t o d o g é n e r o d e
actividades tendientes a realizar los fines de la asociación.I I I . D e c i d i r
sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación
d e l a asamblea inmediata.I V . D e c i d i r s o b r e l a a d q u i s i c i ó n o d i s p o s i c i ó n d e b i e n e s
m u e b l e s d e s t i n a d o s a l o b j e t o d e l Sindicato, y una vez efectuada deberá
s o m e t e r s e a l a a p r o b a c i ó n d e l a a s a m b l e a ordinaria inmediata.V . A c o r d a r s o b r e l a s
convocatorias de las asambleas y el proyecto de la Orden del
D í a concerniente a las mismas.V I . R e n d i r a l a A s a m b l e a G e n e r a l u n i n f o r m e
semestral, cuando menos, sobre l a administración de los fondos y otros bienes,
patrimonio del Sindicato, con arreglo a lodispuesto en el artículo 373 de la Ley Federal del
Trabajo.V I I . I m p o n e r a l o s s o c i o s l a s c o r r e c c i o n e s d i s c i p l i n a r i a s q u e
n o s e a n p r i v a d a s d e l a competencia de la asamblea, informando a la asamblea inmediata
sobre las mismas,para los efectos correspondientes, y someter a la asamblea los casos de sanciones alos socios,
que sean de la competencia de la misma, con base en los dictámenes quel e s h a y a n s i d o t u r n a d o s p o r l a
C o m i s i ó n d e V i g i l a n c i a o l a C o m i s i ó n d e H o n o r y Justicia.V I I I . A u t o r i z a r l a s c o p i a
de las actas de asamblea y de los estatutos.I X . L a s d e m á s f u n c i o n e s q u e l e e s t á n
asignadas en estos estatutos.
Artículo 18.
El Comité Ejecutivo deberá celebrar una reunión quincenal, por lo menos, paratratar asuntos
concernientes a la buena marcha del Sindicato, siendo necesaria para su validez laasistencia del
Secretario General o del Secretario de organización. Los acuerdos serán adoptadospor mayoría de los
Directivos presentes, y en caso de empate, el Secretario General o en su ausenciael Secretario de Organización,
tendrán voto de calidad. Dichos acuerdos se harán constar en actaredactada por el Secretario respectivo, que será
sometida a la aprobación del Comité Ejecutivo en lareunión subsiguiente.
Artículo

19
. Son funciones del Secretario General:I . R e p r e s e n t a r al Sindicato en
t o d o s l o s a s u n t o s c o n c e r n i e n t e s a l m i s m o , a n t e l a s empresas o
establecimientos, autoridades administrativas y jurisdiccionales, así comoantelas demás organizaciones obreras y, en
general, ante toda clase de organismos yparticulares.Esta representación comprende en forma enunciativa y
no limitativa las facultadesnecesarias para la celebración de contratos colectivos de trabajo, exigir la revisión,
elcumplimiento de los mismos, y emplazar a huelga, teniendo por objeto cualquiera delos señalados en
el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo.También podrá comparecer ante las Juntas de Conciliación
Arbitraje, en defensa delos derechos colectivos y de los derechos individuales laborales que
correspondan alos miembros del sindicato, sin perjuicio del derecho de estos miembros, para obrar oi n t e r v e n i r
directamente de conformidad con el artículo 375 de la Ley Federal
d e Trabajo.I I . C i t a r a l a s r e u n i o n e s d e l C o m i t é E j e c u t i v o
y c o n v o c a r a l a s a s a m b l e a s e n cumplimiento de los acuerdos del
mismo.I I I . A u t o r i z a r c o n s u f i r m a l o s d o c u m e n t o s y c o n s t a n c i a s
e x p e d i d o s p o r l o s d e m á s directivos, así como coordinar y supervisar las actividades sindicales de
los mismos.I V . V i g i l a r l a e j e c u c i ó n d e l o s a c u e r d o s d e l C o m i t é E j e c u t i v o .

V.Otorgar poderes para representar al Sindicato, de

a c u e r d o c o n l a s f u n c i o n e s d e l p r o p i o Secretario General, en todos los asuntos concernientes al
Sindicato, y revocar lospoderes otorgados.V I . O t o r g a r p o d e r e s g e n e r a l e s y e s p e c i a l e s
p a r a a c t o s d e p l e i t o s y c o b r a n z a s , p u d i e n d o autorizar a los apoderados que estos, puedan a su
vez sustituir el poder en un tercero.V I I . E s t a r p r e s e n t e e n l a s a s a m b l e a s y e n l a s
r e u n i o n e s d e l C o m i t é E j e c u t i v o , s a l v o ausentas justificadas, presentar los proyectos de las
órdenes del día correspondientesa l a s m i s m a s e n l a s r e u n i o n e s d e d i c h o C o m i t é , y d a r
posesión al Presidente d e Debates de las asambleas.V I I I . E x p e d i r c r e d e n c i a l e s
y c o n s t a n c i a s n e c e s a r i a s p a r a a c r e d i t a r a l o s m i e m b r o s d e l Sindicato, así como a las
personas que desempeñen comisiones del Sindicato.I X . C o n v o c a r elecciones para la
renovación del Comité Ejecutivo.X.Dictar en casos de urgencia los
a c u e r d o s n e c e s a r i o s e n r e p r e s e n t a c i ó n d e l S i n d i c a t o , debiendo dar cuenta al Comité
Ejecutivo en la reunión inmediata posible, así como a laasamblea, si se requiere su aprobación.
Artículo

20
. Son funciones del Secretario de Organización:I.Encargarse de la organización interna del Sindicato,
teniendo a su cuidado el Archivo ydatos estadísticos concernientes al mismo.II.Substituir al
Secretario General en sus ausencias.III.Distribuir entre las Secretarías la correspondencia y el
trabajo respectivos, coordinandolas actividades de las mismas, previo acuerdo del Secretario
General.IV.Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de Actas,
lacomunicación a la autoridad ante la que esté registrado el Sindicato, dentro de unt é r m i n o d e
d i e z d í a s , d e l o s c a m b i o s d e s u D i r e c t i v a y l a s m o d i f i c a c i o n e s d e l o s estatutos,
acompañando por duplicado copia autorizada por los mismos de las actasrespectivas, conforme al artículo
377, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo.V.Formular, para la firma conjunta con el Secretario General y
el de Actas, el informe a lamisma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de los miembrosdel
Sindicato, con arreglo al artículo 377 fracción III del citado ordenamiento.V I . R e c i b i r y e n t r e g a r ,
c o n j u n t a m e n t e c o n e l s e c r e t a r i o d e a c t a s , e l i n v e n t a r i o d e l o s bienes y útiles pertenecientes al
sindicato.V I I . M a n t e n e r y f o m e n t a r r e l a c i o n e s f r a t e r n a l e s c o n l a s o r g a n i z a c i o n e
s a f i n e s e n l o s principios democráticos de la Constitución mexicana.VIII.Asistir en representación del
Sindicato a los mítines, congresos y actos públicos, previoacuerdo del Secretario
General.I X . L l e v a r u n r e g i s t r o d e l a s o r g a n i z a c i o n e s y e n t i d a d e s c o n l a s q u e d
e b a m a n t e n e r relaciones el Sindicato, y tener a su cuidado las informaciones y publicaciones de lasmismas que
sean de interés para el sindicato.X.Fomentar las actividades deportivas y culturales de los miembros del
Sindicato.XI.Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que
pertenezcana la misma, recibiendo los ingresos y aportaciones y efectuando los pagos,
previoa c u e r d o d e l S e c r e t a r i o G e n e r a l , q u i e n f i r m a r á c o n j u n t a m e n t e l a d o c u m e n t a c i ó n res
pectiva.XII.Llevar un libro diario y otro de caja, donde se registre la contabilidad del
Sindicato.X I I I . F o r m u l a r m e n s u a l m e n t e u n i n f o r m e d e c a j a y u n e s t a d o
d e c u e n t a s q u e s e r á distribuido a las demás secretarías.X I V . P r e p a r a r
el informe semestral sobre administración de fondos
y o t r o s b i e n e s , patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva a la
Asamblea,p r o p o n i e n d o l a s m e d i d a s p e r t i n e n t e s p a r a a t e n d e r y r e s o l v e r l o s p r
o b l e m a s económicos del sindicato.XV.Recibir y entregar, conjuntamente con el Secretario de
Organización, el inventario delos bienes y útiles pertenecientes al Sindicato.
Artículo

22
. Son funciones del secretario de Actas:
I.
Vigilar

el cumplimiento de los contratos colectivos reglamentos interiores del trabajo,Ley Federal del Trabajo y
demás convenios, disposiciones legales y reglamentarias endefensa de los intereses de los trabajadores
sindicalizados.I I . E l a b o r a r l o s p r o y e c t o s d e c e l e b r a c i ó n y r e v i s i ó n d e l o s
c o n t r a t o s c o l e c t i v o s y convenios, bajo la supervisión y acuerdo del Secretario General; y
representar alSindicato en las discusiones y trámites correspondientes a
los mismos.I I I . R e p r e s e n t a r a l s i n d i c a t o a n t e l o s t r i b u n a l e s d e l t r a b a j o
y a n t e t o d a c l a s e d e autoridades jurisdiccionales y administrativas, en los confli
c t o s , c o n t r o v e r s i a s y procedimientos de carácter colectivo , así como comparecer y actuar ante toda
clased e a u t o r i d a d e s j u r i s d i c c i o n a l e s y administrativas, en la defensa de los
d e r e c h o s colectivos y de los derechos individuales laborales de los miembros del Sindicato, sinperjuicio del
derecho de éstos para obrar o intervenir directamente, con arreglo a lodispuesto en el artículo 375 de la
Ley Federal de Trabajo.IV.Representar al Sindicato en los conflictos intergremiales y suscribir, previo
acuerdo conel Secretario General, los convenios para la terminación de los mismos.
V. Llevar el escalafón de los miembros del Sindicato, especificando sus
antigüedades,p u e s t o s y c a t e g o r í a s , e n l a e m p r e s a o e s t a b l e c i m i e n t o s r e s p e c t i
v o s , v i g i l a r e l cumplimiento de las reglas escalafonarias y proponer las personas que deban ocupar puestos
vacantes previo acuerdo del Secretario General.V I . S u s c r i b i r l a d o c u m e n t a c i ó n y r e d a c t a r l a
c o r r e s p o n d e n c i a c o r r e s p o n d i e n t e a s u s funciones, con la firma conjunta del Secretario General, y
desempeñar las comisionesque le sean encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.V I I . R e d a c t a r l a s
a c t a s d e l a s r e u n i o n e s d e l C o m i t é E j e c u t i v o d e l S i n d i c a t o , y , u n a v e z aprobadas, asentarlas
en el libro de actas correspondiente, a su cuidado.V I I I . E x p e d i r , c o n l a a u t o r i z a c i ó n y f i r m a c o n j u n t a
d e l S e c r e t a r i o G e n e r a l , c o n s t a n c i a s certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptados por
el Comité Ejecutivo y lasAsambleas del Sindicato, para los usos que se requieran, y conservar el libro de actasde
asambleas.
CAPÍTULO VCOMISIONES DE VIGILANCIA Y DE HONOR Y JUSTICIA.Artículo

25.-
Habrá una comisión de Vigilancia, integrada por un presidente, un secretario y
2 Vocales, que tendrá a su cargo vigilar la observancia y fiel cumplimiento de los Estatutos y de
lasresoluciones de las asambleas, por parte de los directivos del Sindicato y de sus miembros.Esta
comisión examinará las irregularidades que le consigne el comité ejecutivo o los sociosdel Sindicato,
por incumplimiento de los Estatutos o de las resoluciones de las asambleas. Despuésde efectuar las investigaciones
necesarias, de oír y recibir las pruebas aportadas por los interesados,y de los acusados, en su caso, previa cita, y de
recabar los datos y pruebas a su alcance, expresarálas observaciones, recomendaciones y conclusiones
pertinentes para reparar las anomalías quehubieren, rindiendo el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo,
dentro del término de 30 días apartir de la fecha en que se haya requerido su intervención; el cual será
turnado a la asamblea, quedeberá ser convocada dentro del término de 15 días, para que resuelva lo procedente.
Artículo 26
. La comisión de Honor y Justicia estará formada por un Presidente, un Secretario y 2V o c a l e s , y
tendrá a su cargo conocer de las acusaciones que le sean turnadas por el
C o m i t é Ejecutivo o los socios del Sindicato, contra cualquier miembro del mismo, por actos
contrarios a laprobidad sindical, a la moral o a las buenas costumbres. Esta Comisión, previa cita a los
interesados,hará saber los cargos que se le imputan al acusado, al que se le oirá y se le recibirán las pruebas
queofrezca en su defensa; y en ese mismo acto, recibirá las pruebas aportadas en su contra. Asimismo,recabará
también los datos y pruebas a su alcance, en relación con los cargos referidos, debiendorendir el
dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo del Sindicato dentro del término de 45 dias, apartir de la fecha en que
se haya requerido su intervención; el cual será turnado a la asamblea, quedeberá ser convocada dentro
del término de 15 dias, para que se resuelva lo procedente.
Artículo 27
. Los miembros de las Comisiones a que se refiere este capítulo, serán elegidos en lamisma forma que los del Comité
Ejecutivo del Sindicato, y durarán en sus funciones por un términode 3 años, exceptuando a los miembros de las primera
comisiones que se constituyan quienes seelegirán por voto directo en la misma fecha en la que se apruebe la
constitución del sindicato y lospresentes estatutos.
CAPÍTULO VIDE LAS CUOTASArtículo 28
. Se establece como cuota ordinaria quincenal la cantidad de 2% al salario base, queserá
descontada del salario por el patrón, para entregarla directamente al Sindicato; y se aplicará alos
gastos ordinarios del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines aprobados por laAsamblea.T a m b i é n
podrán fijarse cuotas por acuerdo de la Asamblea, para la constitución y fomento
d e Sociedades Cooperativas y de caja de Ahorro, las cuales se impondrán únicamente a los trabajadoresque
manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no serán mayores del treinta por ciento
delexcedente del salario mínimo, conforme a las disposiciones normativas de las propias
SociedadesCooperativas y caja de Ahorro, cuyas normas regirán todo lo concerniente a dichas cuotas.E n l o s
casos en que los trabajadores afiliados al sindicato se encuentren prestando servicios
ae m p r e s a s c o n l a s q u e n o h a y a c e l e b r a d o c o n t r a t o c o l e c t i v o e s t e s i n d i c a t o ,
d e b e r á n p a g a r directamente al mismo las cuotas sindicales.Por cuanto a los trabajadores que cesen
en su empleo después de haber mantenido su filiación alSindicato durante 3 años consecutivos y
habiendo pagado las cuotas correspondientes, tendránderecho a continuar perteneciendo al mismo,
si lo solicitaren por escrito, hasta por un término de 6meses, sin estar obligados al pago de cuotas y
conservando sus derechos sindicales, aunque sinpercibir las prestaciones económicas correlativas a
las cuotas impagadas, en tanto vuelvan a tener empleo y reanuden el pago de las cuotas, pero les serán
aplicables las prestaciones proporcionales alas cuotas que hubieren cubierto.

Transcurrido el término mencionado en el párrafo anterior, sin el pago de las cuotas correspondientes,dichos
trabajadores perderán sus derechos sindicales.
CAPITULO VIIDE NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÒN, ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE LOSBIENES PATRIMONIO DEL
SINDICATO
Artículo 29.-
La administración, adquisición y disposición de los bienes patrimonio del Sindicato seregirá por las
siguientes normas: a).- El Comité Ejecutivo, podrá adquirir y administrar todos losbienes que sean
necesarios para la consecución de los objetivos sindicales. b).- El Comité Ejecutivodeberá administrar
con probidad el patrimonio sindical, rindiendo cuentas de su administraciónsemestralmente ante la
Asamblea General, conforme a lo dispuesto en estos estatutos. c).- El informea que se refiere el inciso anterior
deberá ser auditado posteriormente, en el término de tres meses por la Comisión de Vigilancia, quien
presentará los resultados la Asamblea General. d).- El patrimoniosindical solo podrá ser enajenado con
aprobación expresa de la Asamblea General.
CAPÍTULO VIIDE LAS SANCIONES.Artículo 30
. Los socios que incumplan las disposiciones de estos estatutos, los acuerdos de lasasambleas o del Comité Ejecutivo
en el ejercicio de sus funciones, quedarán sujetos, según lagravedad de la falta, a las sanciones
siguientes:I . A m o n e s t a c i ó n p o r e s c r i t o . I I . S u s p e n s i ó n
d e d e r e c h o s s i n d i c a l e s I I I . R e m o c i ó n d e l c a r g o s i n d i c a l .
I V . E x p u l s i ó n d e l s i n d i c a t o .
Artículo 31
. Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:a ) P o r i m p u n t u a l i d a d e n l a a s i s t e n c i a a l a s
a s a m b l e a s , p o r d e j a r d e c o n c u r r i r a l a s m i s m a s o manifestarse ante ellas en forma inconveniente y
provocadora.b)En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.
Artículo 32
. Procederá la suspensión de los derechos sindicales derivados de estos Estatutos, ent o d o o e n
parte, hasta por un tiempo de 3 años máximo, según la gravedad de la falta, en
l o s siguientes casos:a)Por reincidencia en cualquiera de las faltas que haya motivado una
amonestación.b)Por falta de pago sin causa justificada de 5 cuotas sindicales ordinarias.c ) P o r
negarse el trabajador a desempeñar una comisión sindical sin causa justificada, que
l e haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la asamblea.d)Por actos contrarios a la disciplina o a
la solidaridad sindical, de grave significación.L a s u s p e n s i ó n d e l o s d e r e c h o s s i n d i c a l e s
n o r e l e v a d e l a o b l i g a c i ó n d e l p a g o d e l a s c u o t a s establecidas de conformidad con los
Estatutos; en la inteligencia de que la falta de pago de las cuotass i n d i c a l e s c o r r e s p o n d i e n t e s , d u r a n t e u n
t é r m i n o m a y o r d e 3 m e s e s , c a u s a r á l a p é r d i d a d e l o s derechos sindicales.
Artículo 33.
Será motivo de remoción de los cargos sindicales, en los siguientes casos:a)incumplimiento de las normas
estatutarias y acuerdos reglamentarios de la Asamblea o de laComisión Ejecutiva.b)Falta de probidad
en el manejo de fondos sindicales o en la gestión representativa.c)Extralimitación en el ejercicio de
sus funciones.d)Por actos análogos cometidos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.La
remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión de los
derechossindicales, aún cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según las circunstancias del caso,en todo o
en parte, hasta por un tiempo de 3 años , teniendo en cuenta la gravedad de la falta.La remoción de los cargos sindicales
no relevará de la obligación del pago de las cuotas establecidasde conformidad con los Estatutos.
Artículo 34.
Las sanciones previstas en el artículo 31 se aplicarán por el Comité Ejecutivo, medianteescrito dirigido a los trabajadores
del caso, haciéndoles saber que se dejará constancia del mismo enlos archivos en el archivo del Sindicato,
pero deberán someterse a la aprobación de la asambleainmediata, donde el afectado será oído en su
defensa.Las sanciones establecidas en los artículos 32 y 33 serán decretadas por la asamblea; pero,
comoexcepción, en casos urgentes en que pueda quebrantarse la integridad del Sindicato por la
dilación,teniendo en cuenta las circunstancias que concurran y la gravedad de los cargos, podrá aplicarlas deinmediato
el Comité Ejecutivo del Sindicato, pero las someterá a la aprobación de la asamblea, dondeel afectado será oído y
podrá hacer valer sus pruebas y defensas, que deberá convocarse en untérmino de 30 días , a partir de la
fecha en que se haya aplicado la sanción.En todo caso, el Comité Ejecutivo del Sindicato deberá tener en cuenta
previamente el dictamen de lacomisión de Honor y Justicia, según la índole de los cargos, quienes lo
rendirán después de que,habiendo sido citados, hayan comparecido los interesados, donde se le
hará saber al acusado los

cargos que se le imputan, se le oirá y se le recibirán las pruebas que ofrezca en su

d e f e n s a ; s e recibirán las pruebas aportadas en su contra y se recabarán también los datos y pruebas al alcancede
la Comisión respectiva, la cual deberá rendir el dictamen referido, en un término de 45 días, apartir de
la fecha en que se haya requerido su intervención.
Artículo 35
. Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:a)Por hacer labor divisionista entre los
asociados.b)Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.c)Por celebrar convenios o
entrar en arreglos con las empresas, notoriamente contrariosa los intereses de los trabajadores.d)Por
actos graves de deslealtad al Sindicato, que pongan en peligro la integridad de laorganización, tanto en
las relaciones intergremiales como obrero-
patronales.e ) P o r a c t o s d e a g r e s i ó n f í s i c a o d e d i f a m a c i ó n e n c o n t
r a d e l o s d i r e c t i v o s o comisionados sindicales y viceversa.f ) P o r f o m e n t a r l a a g i t a c i ó n
o i n d i s c i p l i n a , p l a n t e a n d o c u e s t i o n e s a j e n a s a l i n t e r é s d e l Sindicato o, aun siendo de su
incumbencia, si se emplean procedimientos que revelenun propósito de destruir al Sindicato.g)Por cometer actos
fraudulentos en perjuicio del Sindicato o de sus socios.h)Por observar una conducta reiterada
inmoral o antisocial que afecte al prestigio o a lamoralidad del
Sindicato.i ) P o r i n g r e s a r a o t r o S i n d i c a t o , c u a n d o e s t e h e c h o a f e c t e a l i
n t e r é s p r o f e s i o n a l representado por esta organización sindical, o a la integridad de la misma.
Artículo 36
. La expulsión de un trabajador, del Sindicato, requerirá, para su validez, que el trabajador comparezca ante la Comisión
de Honor y Justicia, previa cita, donde se le harán saber los cargos quese le imputan, se le oirá y se le recibirán
las pruebas que ofrezca en su defensa; y en ese mismoacto, se recibirán las pruebas aportadas en
su contra. La Comisión recabará también los datos ypruebas a su alcance, en relación con los cargos
referidos.La comisión de Honor y Justicia, una vez efectuada esa comparecencia, dentro de un
término 15días, rendirá el dictamen correspondiente al Comité Ejecutivo.El Comité Ejecutivo, por conducto del
Secretario General, convocará a una asamblea que deberácelebrarse dentro de los 15 días siguientes a la
fecha de recepción del dictamen, para el solo efectode conocer de la expulsión; en la cual se dará lectura al
dictamen referido, dando a conocer lasp r u e b a s a p o r t a d a s , y e l a c u s a d o t e n d r á l a g a r a n t í a
d e s e r o í d o y d e h a c e r v a l e r s u s p r u e b a s y defensas. La expulsión, en su caso, deberá ser aprobada por
las dos terceras partes de la totalidadde los miembros del Sindicato en votación nominal y directa,
haciéndose constar en el acta de laasamblea quiénes asistieron a ella, el sentido en que votaron, y la firma de los
mismos.En este capítulo, se observará debidamente lo dispuesto en la fracción VII del artículo 371 de la LeyFederal del
Trabajo.
CAPÍTULO VIIIDE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
.
Artículo 37
. El Sindicato se disolverá por las siguientes causas:a)Por voluntad expresa de las 2 terceras partes de la
totalidad de sus miembros, manifestada enasamblea convocada exclusivamente para tal efecto, mediante
votación nominal y directa.b)Por quedar reducido a un número menor a veinte afiliados.
c)
Por fusionarse en otra agrupación sindical mediante acuerdo de las dos terceras partes de susmiembros expresado en la
misma forma del inciso
a
.Fuera de los casos expresados, el Sindicato no quedará disuelto por término alguno de duración, yaque ésta es por
tiempo indeterminado.
Artículo 38
. En caso de disolución del Sindicato, se hará su liquidación de su patrimonio de lassiguientes
normas:a)Salvo acuerdo expreso en contrario de la Asamblea, actuarán como liquidadores las
personasque, a la fecha de la disolución, desempeñan los cargos de Secretario General, Secretario
deO r g a n i z a c i ó n y S e c r e t a r i o -
d e A c t a s ; q u i e n e s c o n j u n t a m e n t e y b a j o s u r e s p o n s a b i l i d a d , formarán un inventario de los
bienes pertenecientes al Sindicato y una relación del activo ypasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al
Sindicato y pagarán lo que éste deba, venderánlos bienes del mismo y realizarán todas las operaciones necesarias para
su liquidación.D i c h a C o m i s i ó n l i q u i d a d o r a d e b e r á c o m u n i c a r a l a s
A u t o r i d a d e s d e l T r a b a j o c o m p e t e n t e s , l a disolución del Sindicato, dentro de los diez días
siguientes a la fecha en que fue decretada por laAsamblea, acompañando por duplicado el acta de la
misma, debidamente autorizada por el ComitéEjecutivo.b)El activo resultante, en su caso, se repartirá
a prorrata entre los socios del Sindicato.

Los suscritos Secretario General, Secretario de Organización y Secretario

d e A c t a s , integrantes del Comité Ejecutivo del Sindicato Único Independiente de
T r a b a j a d o r e s d e l Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Morelos
(SUITCECYTEM
), conf u n d a m e n t o e n l o d i s p u e s t o e n e l ú l t i m o p á r r a f o d e l a r t í c u l o 3 6 5 d e l a L e y
F e d e r a l d e l Trabajo, certificamos que la presente ejemplar constante de 9 fojas útiles en su anverso, quecontiene
los estatutos que rigen la vida interna de este Sindicato, concuerda fielmente entodas y cada una
de sus partes con el original a que nos remitimos y que obra en el archivode esta organización sindical, y
autorizamos para todos los efectos legales.C e r t i f i c a c i ó n y a u t o r i z a c i ó n q u e s e h a c e p a r a t o d o s l o s
e f e c t o s l e g a l e s a q u e h a y a lugar, en el poblado de Cocoyoc, municipio de Yautepec, Mor., a los
14 días del mes deagosto del 2006. Damos Fe.
C . E R N E S T O P O N C E A L V A R A D O C . J A V I E R R O M E R O A C E V E D O SECRETA
RIO GENERAL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓNC. ERNESTO HERNÁNDEZ SPINDOLASECRETARIO DE ACTAS