Ajustes en normas laborales ya se asemejan a

una minirreforma
SEBLON . Portafolio ; Bogotá (Jan 23, 2017).

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k Sebastián Londoño V. k Redacción Portafolio Tal y como sucedió con el sector de la salud en su momento, la
normativa del trabajo en Colombia ha venido inaugurando una variedad de iniciativas en los últimos meses, las
cuales hacen pensar que este sector ya carga con una minirreforma en sus hombros. Y es que al Gobierno
Nacional le ha sido imposible tramitar reformas estructurales en estas dos ramas de la economía, situación que
ha llevado a que, en el último año, la normativa laboral fuera modificada en varios puntos neurálgicos, por medio
de decretos, resoluciones, leyes y hasta fallos judiciales. Igualmente, a esto debe sumarse el papel que ha tenido
el poder Judicial -en cabeza de la Corte Constitucional-, que, incluso dio vía libre la semana pasada a extender, a
los hombres, el derecho que ya tienen las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia de no ser despedidos
(ver recuadro). "En este caso, lo que hizo la Corte es adecuar, mediante una sentencia, el Código Sustantivo del
Trabajo a las exigencias de los derechos fundamentales y de la protección de la familia", destacó Clara López,
ministra de Trabajo. Y si bien no se trata de una normativa netamente original, sí abre aún más el abanico jurídico-
laboral, si se tiene en cuenta que hace unos meses la misma entidad judicial extendió las semanas de licencia de
maternidad de 14 a 18 semanas, tal y como lo establece una directriz de la Organización Internacional del Trabajo
expedida desde el 2000. La cuestión va más allá y cubre la sentencia que aprobó el pago de la prima para
trabajadores domésticos, la regulación de espacios de trabajo para que las madres lacten a sus hijos y hasta la
eliminación de la libreta militar como requisito para acceder al primer empleo. "Estamos, sin dudas, frente a una
minirreforma laboral en Colombia, lo cual se explica con la entrada en vigencia de una 'avalancha' de normas y
leyes. Y aunque es rescatable esta evolución regulatoria, todavía nos quedamos cortos en su aplicación plena",
aseguró Diana María Gómez, abogada especialista en derecho laboral y docente de la Universidad Javeriana. La
"avalancha" cobija incluso a diversos proyectos de ley que se vienen tramitando en el Congreso, entre los cuales
se destacan las garantías de estabilidad laboral para trabajadores cercanas a pensionarse, el acceso equitativo al
mercado para los profesionales y la remodificación de las horas extras. Este último es quizá uno de los más
controvertidos y en el que no se ha podido avanzar desde el 2002, año en que el gobierno de Álvaro Uribe cambió
el horario nocturno de las 6 a las 10 de la noche. El proyecto actual ya fue aprobado en segundo debate y aspira
regular que la jornada nocturna inicie a partir de las 8 de la noche. "Me parece que en eso hay que conciliar, pues
hay unos estudios importantes de la Universidad de los Andes que muestran que la ampliación del horario
nocturno, la reducción de las horas extras y todos los recortes que se hicieron no generaron empleo", agregó en su
momento López. Y es que varios analistas del sector señalan que esta modificación debe estar incluida en el
régimen laboral colombiano si se quiere hablar de una ley que reforme completamente el sector. "No se puede
hablar de una reforma sin 'cuadrar' las horas nocturnas y extras, además de que debe haber cambios sustanciales
en las formas de contratación, la estabilidad laboral para los pre-pensionados y las terminaciones de contrato,
entre otras disposiciones", destacó Juan Felipe Díaz, abogado especialista en el tema. Igualmente, dijo que es de
destacable el papel de la Corte en esta minirreforma, "entidad que está en todo su derecho de hacer cambios
pertinentes, siempre y cuando haya incompatibilidades en la ley".2

Aunque es rescata- ble esta evolución regulatoria, todavía nos quedamos cortos en su aplicación plena".

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No se puede hablar de una reforma sin 'cuadrar' las horas nocturnas y extras, además de que debe haber otros
cam- bios sustanciales".

Si su pareja está en embarazo, no lo pueden despedir: Corte

Si bien no se trata de una norma nueva, la Corte Constitucional falló la semana pasada una demanda que extiende
a los hombre el derecho de no ser despedidos, en caso de que sus parejas estén embarazadas o en periodo de
lactancia. La determinación, que ajusta una norma ya existente en el Código Sustantivo del Trabajo y también
cobija a las parejas del mismo sexo, busca proteger a los niños en la primera infancia. Si bien los alcances del fallo
no se conocen en su totalidad, para Fabián Hernández, miembro del comité jurídico de Acrip, la ampliación tiene
como condición que la mujer, en cuestión, dependa económicamente de su pareja y, además, se encuentre
desempleada. "Esta extensión generará mayores condiciones de equidad real en el puesto de trabajo, porque ya no
habrá discriminación", destacó la Ministra López.

sentencia

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DETALLES

Título: Ajustes en normas laborales ya se asemejan a una minirreforma

Autor: SEBLON

Título de publicación: Portafolio; Bogotá

Año de publicación: 2017

Fecha de publicación: Jan 23, 2017

Sección: Economy

Editorial: Global Network Content Services LLC, DBA Noticias Financieras LLC

Lugar de publicación: Bogotá

País de publicación: United States

Materia de publicación: Business And Economics--Economic Situation And Conditions

Tipo de fuente: Trade Journals

Idioma de la publicación: Spanish

Tipo de documento: News

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