Anda di halaman 1dari 6

KERANGKA ACUAN PEMBUATAN

BUKU PEDOMAN KERJA RUANGAN/UNIT

BAB I : PENDAHULUAN

BAB II : GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM HASANAH GRAHA AFIAH, MASUKAN
JUGA VISI MISI MOTTO, FALSAFAH, TUJUAN, PERAN DAN FUNGSI rsU hga
BAB III : GAMBARAN UMUM RUANGAN (TERGANTUNG RUANGAN MASING – MASING)
A. VISI, MISI, MOTTO, FALSAFAH, TUJUAN, PERAN DAN FUNGSI DIVISI
PELAYANAN KEPERAWATAN
B. VISI, MISI, MOTTO, FALSAFAH, TUJUAN, PERAN DAN FUNGSI DIVISI
PELAYANAN KEPERAWATAN
BAB IV : PENGORGANISASIAN
A. STRUKTUR ORGANISASI DIVISI KEPERAWATAN
B. STRUKTUR RUANG UNIT KEPERAWATAN ( BUAT MASING- MASING YANG
ACUANNYA DARI VISI MISI YANKEP)
C. URAIAN TUGAS DIVISI PELAYANAN KEPERAWATAN
D. KEGIATAN RAPAT ( BIKIN TABEL )
E. KEGIATAN ORIENTASI ( MATERI DAN JADWAL, DI BUAT TABEL, INI UNTUK
PERAWAT BARU DAN PERAWAT PINDAHAN)
F. : EVALUASI KINERJA
BAB V : KEGIATAN HARIAN UNIT ( SESUAIKAN SAMA MPKP DARI PRE SAMPAI POST
CONFREN, OPERAN…DST. KLO LUPA BUKA LAGI PELATIHAN PMKP)
BAB VI : POLA TENAGA DAN KUALIFIKASI
BAB VII : ETIKA KERJA
A. JAM KERJA UNIT ( SEBUTKAN UNITNYA)
B. TATA TERTIB ( DI SAMAKAN YAAA SETIAP UNIT, JANGAN BEDA2.., AMBIL
KESEPAKATAN BERSAMA)
 TATA TERTIB SERAGAM
 TATA TERTIB ABSENSI
 TATA TERTIB CUTI DAN IJIN KERJA
 TATA TERTIB……( BOLEH DITAMBAHKAN)
C. SANKSI - SANKSI
BAB VIII : STANDAR SARANA DAN FASILITAS RUANGAN
BAB IX : PELAPORAN
A. LAPORAN MINGGUAN
B. LAPORAN BULANAN
C. LAPORAN TAHUNAN
BAB X : PENUTUP

CONTOH :

BAB I
PENDAHULUAN

Manajemen merupakan proses penatalaksanaan kegiatan organisasi melalui


upaya orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Sedangkan manajemen keperawatan
merupakan pengalokasian aktifitas keperawatan yang dilaksanakan oleh para perawat
dalam upaya memberikan pelayanan keperawatan yang merupakan bagian integral dari
pelayanan kesehatan yang ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan
masyarakat.
Perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan tidak dapat bekerja sendiri,
tetapi harus bekerjasama dengan tim kesehatan lain untuk menyelesaikan masalah
kesehatan yang dihadapi pasien. Kerjasama tersebut harus ditata sehingga
menghasilkan pelayanan kesehatan yang berkualitas, Penataan yang dimaksud adalah
pengorganisasian segala sumber yang bisa dimanfaatkan untuk mencapai tujuan
pelayanan keperawatan.
Untuk dapat menjalankan fungsi secara baik tentunya diperlukan
pengorganisasian yang dijabarkan ke dalam bentuk organisasi dengan tugas dan fungsi
masing-masing bagian yang jelas.
Demikian pula, mekanisme koordinasi antar bagian juga tergambar dengan jelas
sehingga tidak menimbulkan kesan yang tumpang tindih di dalam operasionalisasinya.
Selain itu rekruitmen, orientasi, jumlah, kualifikasi, pelatihan & pendidikan
berkelanjutan, jenjang karier tenaga perawat yang bekerja pada setiap bagian juga
diatur sedemikian rupa agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik.
Unit-unit yang secara fungsional berada di bawah pelayanan keperawatan
meliputi : Unit Gawat Darurat, Kamar Operasi, Ruang Kamar bersalin, Perinatologi,
Intensive Care , seluruh Unit Rawat Inap dan Rawat jalan
Keberhasilan pelayanan kesehatan di rumah sakit sangat bergantung pada bagaimana
pengelolaan yang dilakukan baik pada tahap penerimaan, pelaksanaan maupun pasca
perawatan yang dilakukan oleh tenaga rumah sakit yang sebagian besar adalah
perawat.
Pedoman yang disusun diharapkan dapat membantu bidang keperawatan dalam
melaksanakan pelayanan asuhan keperawatan, menghindari/meminimalkan kendala
atau masalah yang dapat terjadi sehingga tujuan peningkatan pelayanan keperawatan
dapat tercapai dengan efektif dan efisien.

BAB II
GAMBARAN UMUM
RUMAH SAKIT UMUM HASANAH GRAHA AFIAH

PT Hasanah Graha Afiah yang berdiri pada tangal 26 juni 2002 dengan di
buktikan oleh akte notaries Nomer 16 Ny ismiati Dwi Rahayu,SH dan di sahkan pada
tanggal 6 november 2003 oleh mentri kehakiman berdasarkan surat keputusan No
C26251 HT.01.01 TH 2003.
Lalu kemudian pada tanggal 9 Agustus 2004 PT HGA mendirikan Rumah Bersalin
dan Balai Pengobatan Umum dokter jaga 24 jam, klinik Kebidanan dan Anak, pada
tanggal 9 januari 2006 berkembang menjadi Rumah Sakit Ibu dan Anak, kemudian
pada tanggal 1 April 2008 merkembang menjadi Rumah Sakit Umum
kepemilikan PT HGA sendiri di bentuk Oleh 4 orang pemegang saham diantara nya
yaitu Komisaris Utama Bapak Salim Saleh A. Alatas, Komisaris : Bapak Kazim Salim dan
dr Huda Hilman, S.pA dengan Direktur Utama dr. Maman Hilman, SpOG
saat ini rumah sakit Umum Hasanah Graha Afiah yang terletak di Jl raden Saleh No 42
Depok tengah telah berkembang Menjadi RSU yang memberikan pelayanan diantaranya
yaitu : pelayanan rawat jalan anak, kebidanan, paru, penyakit dalam, THT, syaraf,
Bedah, Kardiovaskuler, mata, gigi, kulit, kelamin dan kecantikan juga klinik tumbUh
kembang sebagi salah satu unggulan pelayanan RSU HGA, Unit Gawat darurat 24 jam,
rawat inap dengan Kapasitas 111 Tempat Tidur, melayani Operasi kebidanan dan
Bedah Umum, Intensive Care Unit, Perinatologi.
Dengan banyak pelayanan yang di miliki RSU HGA saat ini berkembang menjadi
rumah sakit type C dengan direktur Utama dr Eka Putra AGung Raharja, S.pOG saat ini
terus membuat inovasi- inovasi baru untuk menciptakan mutu pelayanan yang prima.

BAB V
VISI MISI MOTTO TUJUAN DAN FALSAFAH DIVISI PELAYANAN
KEPERAWATAN
A. VISI PELAYANAN KEPERAWATAN

Menjadi perawat yang memberikan Pelayanan terbaik secara Profesional

B. MISI PELAYANAN KEPERAWATAN

1. Memberikan pelayanan keperawatan yang mengutamakan mutu dan kepuasan


pelanggan
2. Mengembangan Sumber Daya Keperawatan dengan meningkatkan IPTEK
3. Mengembangkan system kerja Asuhan Keperawatan secara efektif dan efesien

C. FALSAFAH PELAYANAN KEPERAWATAN

Dalam memberikan pelayanan, perawat RSU Hasanah Graha Afiah berkeyakinan


bahwa:

1. Manusia adalah individu yang memiliki kebutuhan bio, psiko, sosio, spiritual yang
unik. Kebutuhan ini harus selalu dipertimbangkan dalam setiap pemberian
Asuhan Keperawatan.
2. Keperawatan adalah bantuan bagi umat manusia yang bertujuan untuk
meningkatkan derajat kesehatan secara optimal kepada semua yang
membutuhkan dengan tidak membedakan bangsa, suku, agama, kepercayaan
dan status di setiap tempat pelayanan kesehatan.
3. Tujuan Asuhan Keperawatan adalah dapat dicapai melalui usaha bersama dari
semua anggota tim kesehatan, pasien dan keluarga.
4. Dalam memberikan asuhan keperawatan perawat menggunakan proses
keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pasien
dan keluarga. Yaitu pengkajian, Perencanaan, perumusan Diagnosa,
Implementasi keperawatan dan Evaluasi.
5. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat, memiliki wewenang
melakukan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan standar asuhan
keperawatan.
6. Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan secara terus menerus
untuk pertumbuhan dan perkembangan staf dalam pelayanan keperawatan

D. MOTTO PELAYANAN KEPERAWATAN

P : Professional
R : Ramah
I : Inofatif
MA : Manusiawi

E. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN

UMUM

Meningkatkan Mutu Pelayanan Keperawatan di RSU Hasanah Graha Afiah secara


Profesional

KHUSUS

1. Terselenggaranya pelayanan keperawatan prima melalui proses keperawatan.


2. Terlaksanaknya pengembangan SDM Keperawatan melalui pendidikan
berkelanjutan bagi tenaga keperawatan, baik formal maupun nonformal sesuai
rencana pengembenagan tenaga keperawatan.

3. Tersedianya fasilitas keperawatan yang dapat meningkatkan mutu pelayanan


keperawatan.

4. Terlaksananya Monitoring dan Evaluasi Asuhan Keperawatan.


5. Perpeliharanya hubungan kerja yang efektif dengan semua anggota tim
kesehatan.

6. Terciptanya iklim yang menunjang proses belajar mengajar dalam kegiatan


pendidikan bagi pengembangan tenaga keperawatan (Diklat )

7. Meningkatkan kesejahtraan tenaga keperawatan untuk perawat yang memiliki


integritas tinggi

DST….