UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Metronorte
Nombre de la Carrera: Administración de Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos. Horario: 11:00 a 12:00
Tutor: Víctor Morataya

TAREA 2
Gestión Internacional del capital humano

Apellidos: Dávila Florian

Nombre del Alumno: Carlos David
Carné: 12182028
Fecha de entrega: 27 de enero de 2018
 TABLA DEL CONTENIDO

Introducción……………………………………………………………………………… 3

Cuerpo del Trabajo………………………………………………………………...... 4 y 5

Conclusión………………………………………………………………………………… 6

Bibliografía………………………………………………………………………………... 7
 Introducción

A continuación veremos unos casos en los que hay inclusión de capital humano del
extranjero en una empresa, veremos cuáles son algunos puntos importantes que
impactan en los trabajadores al momento de ir a trabajar a otro país y a lo que se
tienen que enfrentar desde un inicio respecto a cultura, costumbres entre otros
factores.
Análisis de casos

1. Usted trabaja en la sucursal de una compañía de productos químicos, en

calidad de asesor de transferencias de personal. La corporación planea
trasladar a Guatemala a tres químicos que actualmente residen en Brasil y el
gerente de su departamento le solicita un memorándum de no más de dos
páginas de extensión, con recomendaciones y sugerencias prácticas para
efectuar la transferencia.

Considerando los tres traslados de los químicos Basileo a Guatemala, es una

buena oportunidad para el crecimiento y mejores prácticas dentro de la
empresa, pero hay que tener en cuenta que los tres químicos saldrán de su
país por lo que existe la posibilidad de que los químicos puedan adaptarse o
no a las costumbres de Guatemala, en cuanto a horarios, alimentación,
transporte y vivienda.

Es importante darles a los tres químicos una capacitación previa de todas

sus funciones que tendrán en la empresa en Guatemala así como también
de las costumbres y cultura del país. También se les debe indicar de
los costos de vivir y el tipo de cambio de nuestra moneda. )e debe considerar
explicar sobre las políticas de trabajo dentro de la empresa y todo sobre los
horarios y la jornada laboral. Por último se les indicara sobre su salario según
el tipo de cambio y en moneda nacional.

Se les explicara todo paso a paso para que puedan asimilar la nueva forma
de vivir y trabajar en otro país para que se vayan adaptando poco a poco. Se
notificará al equipo de trabajo donde los tres químicos brasileños se
integraran, serán presentados por sus nombres y se informara de su
nacionalidad, costumbres y de su cultura para que los químicos
guatemaltecos se puedan comunicar con ellos de una mejor manera y mayor
confianza, para evitar ver a los químicos extranjeros como competencia, sino
al contrario verlos como ayuda para mejorar la eficiencia de la organización
en cuanto a productos químicos.
2. La empresa en la que usted trabaja ha celebrado un contrato de intercambio
comercial con una compañía japonesa que enviará una delegación de tres
empleados de nivel intermedio, a familiarizarse con su empresa. Cite cuatro
medidas que debe tomar con una filosofía proactiva para evitar en lo posible,
los choques y las diferencias culturales.

A poder seleccionar a trabajadores que están dispuestos a viajar y trabajar

fuera del país investigar sobre el estilo de vida de Japón, costos, transporte,
alimentación y vivienda para poder dar los viáticos necesarios a los
trabajadores. Darles a los trabajadores alguna capacitación sobre la cultura,
alimentación, horarios laborales y otras costumbres del país al
queirán.d 2uera ideal elegir a personas que han estado en otros países, las
que ya tendrán alguna experiencia para adaptarse rápidamente al idioma,
tiempo y costumbres de un país extranjero.
 CONCLUSIÓN

Es importante tomar en cuenta las capacitaciones previas respecto a las

costumbres y la cultura del país o lugar a los trabajadores que incluirán, ya que con
esto no se sentirán como desconocidos al momento de su estadía en otro país.

Muy importante también es hacerles ver sobre las normas laborales en la empresa
ya que esto también es importante para que puedan tomarlo en cuenta al momento
de desempeñar sus funciones laborales.

Se deben tomar todas estas cosas en cuenta para que cada trabajador pueda
adaptar y entrar en un ambiente de confianza para así poder desempeñarse con
eficiencia
 BIBLIOGRAFÍA

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