Liderazgo y poder en los grupos sociales

Naturaleza del liderazgo

Los psicólogos sostienen que líder y liderazgo son conceptos diferentes ya que líder es una persona
que ha obtenido el título en base a sus conocimientos o posición dentro de una organización,
mientras que liderazgo es una relación de personas en la que un individuo influye en ciertos grupos
de personas.

Existe una gran cantidad de definiciones de líder tomaremos la siguiente para partir nuestro análisis:
una persona con un cierto puesto que funge de eje de la conducta del grupo, que recibe el mayor
número de elecciones sociometrías o como una persona que influye sobre otras.

Existe una diferencias entre líderes formales e informales, los líderes formales son por lo general
elegidos dentro de una organización o grupo definido, mientras los informales dicen no pertenecer a
una organización establecida más sin embargo se nota aquel individuo que ejerce cierto liderazgo
quien es el que coordina a un grupo de personas en particular.

Podría decirse que las características que definen al líder son variadas, desde el aspecto físico, la
mayoría de los líderes tienen estaturas más altas que sus seguidores o son más pesados pero no
son absolutos ya que de igual forma depende el tipo de grupo al cual pertenecen y que necesiten de
esa característica para ser líderes del grupo.

Hay que tomar en cuenta además las características psicológicas de quien toma el papel de líder,
ya que pueden ser los más inteligentes de un cierto grupo de personas o tener habilidades que en
determinada circunstancias podrían ser determinantes para un objetivo. Esto nos lleva a pensar en
que si los líderes necesariamente son populares, pues como en la mayoría de los casos la respuesta
parece ser afirmativa, la mayoría de las veces por ejemplo en un país democrático se escoge al líder
de un país por el mayor número de votos de un candidato, pero sin embargo se cuestiona a la larga
si este personaje dotado de tal título tenga la capacidad suficiente para llevar las riendas de un país,
a pesar que la gran mayoría le otorgo su respaldo.

Estilos de liderazgo

Los estilos de liderazgo como ya se definieron anteriormente nos menciona tres estilos: el
Autoritario, el Democrático y el Liberal, podemos decir que dependiendo la etapa de la organización
y el tipo de sujetos que lo conforman pueden variar el estilo de liderazgo que estas organizaciones
implementen, podemos poner como ejemplo en el autoritario una pequeña empresa en la que el
dueño se hace cargo de todo y conoce el negocio el cual maneja, aun no puede delegar ciertas
funciones a sus empleados por no tener la experiencia necesaria y toma el control y las decisiones
para el buen funcionamiento de su empresa.

En el siguiente caso podemos hacer una referencia a empresas más grandes que junto con su
consejo de administración llevan las riendas del negocio, en la que todos aportan ideas para llevar
la empresa a su crecimiento. Por ultimo en el liberal tomaremos de ejemplo un trabajo de
construcción en la que varios especialista intervienen ya se el arquitecto o el ingeniero civil en la
coordinan sus habilidades para realizar una obra de excelencia.
Líderes y liderazgo

Los tipos de líderes varían de acuerdo al rol desempeñado estos se clasifican en primarios y
secundarios los primeros tres en mencionarse pueden designarse primarios ya que tienen cargos en
las organizaciones mientras los secundarios no influyen en los primeros.

Administrador: es de tipo de líder se enfoca principalmente a tareas administrativas de una empresa

u organización que tiene un objetivo definido, creo que se nos hace muy familiar el concepto de
administrador y la asociamos más a la empresa. Por lo cual no habría problema en comprenderlo.

El burócrata: estos tipos de líderes lo encontramos en los mandos medios ya que asumen el papel
en determinada área de una empresa u organización y que es esencial para su funcionamiento. Es
pieza clave para la organización ya que pueden mantener a flote a su grupo a pesar de las
desventuras que puedan ocurrir.

El que determina la política: este líder se encarga de la orientación o directriz que debe ser divulgada
y acatada por todos los miembros de la organización, ya que sin las políticas la organización no
tiene una base sólida para funcionar, generalmente están en la junta de administración de las
empresas.

El experto: este tipo de líder es más bien un asesor para los miembros de la organización él ayuda
en la parte técnica de cómo debe de realizarse tal o cual actividad ya que como su nombre indica es
experto en cierta área de la organización.

El ideólogo: este aporta una idea y creencia para beneficio de la organización para darle identidad.

Ahora vamos con las categorías de líderes.

El carismático: este tipo de líderes basan su liderazgo en un don algo que llama poderosamente la
atención de sus seguidores y que solo en él pueden encontrar, para sus seguidores lo es todo es
una mezcla de fanatismo, fe y una confianza absoluta en aquel que tiene ese algo que los demás no
tienen.

El político: se encuentran más que nada en las personas con cargos gubernamentales, los que son
elegidos en este caso por los ciudadanos, pero este tipo de líder solo apoya a personas cercanas a
él, es decir a sus familiares y amigos y personas que lo apoyaron para llegar donde está. Trata de
devolver los favores y trabaja para sus propios fines. También puede ser un empresario dueño de
algún negocio.

El simbólico: el ejemplo más claro de este son los embajadores de países, ya que representa la
cultura de toda una nación en un país extranjero, considero que también los representantes de las
religiones entran en la categoría ya que representa a una muchedumbre de personas.

Chivo expiatorio: podemos constatar en caso de los políticos que fueron elegidos por la mayoría de
personas de un país o región, estarán contentos por la persona que los representan pero que pasa
con la minoría que no voto por éste, probablemente estén celosos y no acepten de buena gana al
elegido por la mayoría entonces se vuelve como un objeto de donde las personas echen encima sus
frustraciones, así es la democracia.

Las características personales de los líderes.

La pregunta que todos nos debemos hacer es: ¿qué características definen a un líder? Creo que son
varias a tomar en cuenta, como experiencia, talento, amor por la causa que tenga buena
comunicación sea receptor o emisor, que sepa delegar funciones, proactivo. Para mí esas serían las
características de un buen líder. Debemos de tomar en cuanta además el tipo de actividad en la
estemos ya que pueden variar de acuerdo a que es lo que necesita la organización ya que el líder
no es alguien que sepa todo, pueden surgir lideres circunstanciales, en momentos clave que necesita
la organización, entonces el líder principal tendrá que ser liberal en ese caso. Entonces me surge la
idea de que también debe saber adaptarse a las circunstancias en las que este la organización un
buen líder sabrá identificar los momentos oportunos para dejar en manos de otro el liderazgo.

Hay una frase que me encanta que dice así "Un líder es mejor cuando la gente apenas sabe que
existe, cuando su trabajo está hecho y su meta cumplida, ellos dirán: Lo hicimos nosotros".
Demuestra humildad y es otra cualidad que para mí el líder debe tener muy en cuenta.

El estudio científico del liderazgo.

En este tema puedo considerar que es muy difícil llevar a cabo dichos estudios en el ámbito de
liderazgo algo que puedo decir es que considero que todos tenemos liderazgo, aunque no nos den
el título de líder, pero en organizaciones como empresas si se han llevado a cabo.

En ellas se han podido observar como el líder influye en el grupo y viceversa, un líder dentro de una
organización es capaz de alentar a sus trabajadores a realizar sus labores de manera excelente así
como de hacer lo contrario. Los líderes deben de tomar en cuenta la parte humana no solo ver a los
subordinados como objetos de producción.

Los estudios han llegado a la conclusión de que si a los trabajadores les reconocen su labor y el
valor de este para la empresa está más motivado a realizar mejor su labor. De este modo ellos se
sienten identificados con la empresa.

También podemos tener líderes en varios ámbitos, en lo deportivo, en lo cultural, en lo científico, en

lo escolar, etc. Hay una amplia gama donde puede manifestarse el liderazgo. Lamentablemente en
nuestro país, desarrollar el liderazgo en los ciudadanos, en sus habitantes es algo que no se
contempla, no es una preocupación para el gobierno.

Esto nos deja a la deriva en varios escenarios, nos rezagamos en diversos aspectos como en lo
económico, lo social, ya que muchas personas no tienen la confianza en sí mismos para atreverse a
hacer cosas diferentes. Se colocan a líderes o le otorga un puesto de liderazgo a quien no lo tiene.

En fin, estudiar el liderazgo considero clave también para el progreso de un país.

UNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA

ENSAYO LIDERAZGO TEMA 2.

ESTUDIANTE:
SANDY MENDOZA HERNANDEZ

MAESTRA:
MCE. ANA LORENA CAMACHO MÁRQUEZ

CÁRDENAS, TABASCO 26 NOVIEMBRE 2017