cuando Se vuelven

aumentan su complejas
tamaño
Las Organizaciones
Son un Claridad en

tienen se enfocan en
Pasaron por
Sistema inputs
de objetivos
producción misión visión
Recursos Humanos Diferentes eras construido por
procesos
puede ser de
Actividades es un o
mediante
es decir orígenes durante
sociotécnico salida
prestación bienes
Comienzos que son abierto
Personas Siglo XX conjunto
del siglo XX feedback de o
Conscientemente
o Tavistock eficiencia eficacia
de existe por
coordinadas cerrado servicios productos
como Industrialización Intercambio Constituido
con indicadore
por
clásica elementos de materiales s
por
Relaciones relacionados
industriale luego
con técnico social objetivos producción supervivencia
s Dos o más
que
en Industrialización personas gerencial
el ambiente eficiencia adaptabilidad
neoclásica lucrativos
desarrollan
1950 una actividad
después o
satisfacción desarrollo
Katz y Kahn
a macro micro
Socios para
no lucrativos
Era de la
Administración información lograr
del personal objetivos características Límites y
fronteras
y en
Importación-
transformación equifinalidad
1970
-exportación
diferenciación
a

Ciclos de eventos

Mapa conceptual
Estado
Administración
Feedback estable y
de recursos Entropía negativa y homeostasis
humanos negativa codificación dinámica
Actualmente

Gestión del
talento
humano