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Entrenamiento en liderazgo

Vicente Muñoz Orellana

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

11 / Febrero / 2018
Desarrollo

Introducción:

De acuerdo a los contenido de la semana categoría según su opinión de mayor a menor

importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de conductas y en la

discusión de casos. Fundamente su categorización.

Como podemos ver y analizar en lo que es el material de la semana N° 5, en lo que yo creo y en

mi opinión en lo que es 02 del modelos de entrenamiento de liderazgo, que es la “teoría de

conducta y teoría discusión de casos”, tengo la observación de la orden mayor importancia y de

la menor importancia son las siguientes:

1. La mayor importancia.

Si vemos la mayor efectividad en lo que es la metodología que es la discusiones del caso, en lo

que podemos indicar que la metodología es muy utilizada y la eficacias de este no está

demostrada en lo que son otros métodos, pienso que este método es efectivo por la siguiente

razones:
1 Cuando utilizamos la metodología esto se hace por un tipo de descripción que es

escrita y que también debe ser detallada en las situaciones, los hechos y también los

acontecimientos, ya que esto debe entrar en una discusión y revisión. Como podemos

ver que la forma de que se pueda abordar esta problemática, está generando la

participación y lo que es más importante un conceso de los trabajadores.

2 El otro elemento que es importante en la metodología es la participación de los grupos

multidisiplinados, la que nos ayuda en las discusiones, ya que esto nos entrega los

datos y objetivos y concreto.

3 En lo que es la resolución del problema a la situaciones, cundo vemos al líder

debemos saber que también puede fungir como catalizador o también puede moderar

las situaciones que son entregadas las pautas de los inventarios y hacer las

aclaraciones.

4 En lo que podemos ver que en el como punto final, en el resultado de la discusión

definimos, el plan de acción acordado y que está definido el equipo de trabajo.

2. La menor importancia.

Lo que es la menor efectividad de la metodología que se basa en las conductas lo que son las

razones y la fundamentación en la semana 5:

Este método probo ser altamente efectivo para el aprendizaje de conductas concreta de liderazgo

en situaciones específicas, pero existe poca evidencia empírica acerca de si este tipo de

metodología es efectiva para el aprendizaje de conducta adaptativas o flexible en situaciones

pero estructuradas o para un tipo de aprendizaje de corte más cognitivo “burke y day 1986.
En lo que podemos ver que es efectiva es como aplicamos este método, este método es basado en

la forma verbal en las habilidades y conductas en aprender y después de eso el reforzamiento de

las determinados tipos de actitudes, pero debemos saber que este es el problema y los desafíos

que pareces ser iguales, estos no lo son, en lo que hay causas que lo originan, y en muchos casos

los entrenamientos muchas veces no logran la satisfacción o poder descubrir las causas que están

oculta. Por ejemplo; si queremos resolver un problema en lo que son los grupos que son difícil en

una empresas que los trabajadores son solos hombres u/o trabajan solo mujeres o también puede

ser mixtos, es la variedad de la cultura de las organizaciones, lo que es el paradigmas de los

estilos de liderazgos.

Como podemos ver complementando la metodología es solo una copia de modelos, ya que esto

entrega el capacitador en el momento del entrenamiento, como podemos resumir en lo que está

reflejado en lo que es el material de estudio.

En suma, existe un tipo de conocimiento de tipo declarativo que está relacionado con el saber

acerca de las cosas y otros tipos de conocimientos procedimentales, relacionados con el hacer y

con el ejercicio de destrezas y habilidades para resolver determinados problemas.

En lo que podemos ver que la razón por la cual el método no es muy efectivo es las formas de

cómo lo llevamos a cabo, en lo general es generado de forma simulada y no es real o que sea

amenazante en que las condiciones estén controladas y sabemos que en lo que es la vida real va

cambiando todo
Bibliografía

Vicente Muñoz Orellana

Contenido de la semana