Entrenamiento en liderazgo

Vicente Muñoz Orellana

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

11 / Febrero / 2018
 Desarrollo

Yo pienso que el contenido de la semana me parece que es interesante la gran gama de las

técnicas que se pueden utilizar para el entrenamiento y las habilidad que se puede dar al

liderazgo, hay algunas de ellas la he podido conocer, pero ahora voy conociendo más por lo que

el leído en la materia. En lo que puedo opinar en lo que es el entrenamiento de líderes que sea

basado en un simulacro o algún tipo de juego es importante, en una forma particular es

importante. En lo que es mi experiencia como líder si he tenido y bastante. Yo son bombero y los

bomberos no enseñan a ser líderes por las situaciones que se vive en lo que es la emergencia,

como podemos ver en una compañía de bombero en Chile no siempre están los oficiales para

llevar el mando si no también lo llevan los voluntarios más antiguos que los otros, como puedo

decir mi experiencia es bastante amplia en liderazgos, he tomado cargos importante y en estos

momentos soy Capitán de la compañía de 80 voluntarios.

Como puedo decir hay docentes en todo lo que es motivar a las personas en ese ámbito con una

forma dinámica y en lo que son los talleres de liderazgo, y de esta forma se puede poner en

práctica lo que son las técnicas que se van desarrollando como líderes, este tipo de práctica

deben ser lo más real posible, con mi experiencia que tengo siempre lo que hay que exponer es el

juego para simular un entorno de experiencia y tratando que esto parezca real, la idea que este

tipo de ilusión sea como estar en el mundo real la idea de esto que las personas que participan en

el ejercicio se vean en los más real posible.

Como mi experiencia es algo extrema podré un ejemplo que es bastante propio de un líder.

En lo que es el ámbito de liderazgo a las personas que participan tendrán mucha información.

Usted es el capitán de una compañía de Bomberos que lleva más de 64 años funcionando tiene a

su cargo 80 voluntarios, en que 3 son tenientes y 2 ayudantes, como todos sabemos, como

bomberos estamos las 24 horas del día disponibles los 365 días del año, para nuestro servicio que
es a la toda la comunidad y nuestro país, la Compañía su fuerte es el rescate de personas, que no

hay meses de poco trabajo es todo el año, como podemos ver siempre deben a ver un protocolo

de trabajo, y siempre mantener a las personas en la compañía para no tener un déficit de personal

porque como sabemos somos Voluntarios y aparte de ser bomberos trabajamos en nuestra

profesión , hay muchos de ellos tiene una actitud de pesimismo frente a cualquier tipo de

problema o también puede pasar dificultades que son producidas en el momento de la acción, sin

embargo se realizan buenos trabajos mientras no te toque entender algún compañero o camarada,

pero eso no significa que debemos perderlos como voluntarios. Para nosotros es importante que

cuando se pase este tipo de situación, se le indica al voluntario que se tome su tiempo para que

puede pensar y reflexionar, en lo que es este tipo de situación (debemos saber que este tipo de

estrés que vive los bomberos es de consideración por eso es importante que el líder sepa manejar

todo tipo de situación), los entrenamientos de los voluntarios de Bomberos, siempre de le indica

a ellos que son el que va a cargo del carro y la tripulación, y que llegando al lugar de la

emergencia debe manejar la situación, y los otros practicante serán el conductor de la máquina y

el personal que tendrán que hacer la labor que indique el voluntario a cargo, la idea de este tipo

de entrenamiento todos deben pasar por ser el oficial o el voluntario a cargo. En el momento de

trabajar este tipo de situaciones siempre se van colocando casos distintos para que la persona

pueda tomar distintas decisiones (los Bomberos trabajamos en calidad de estrés, ya que nuestro

de ver es salvar vidas, vienes y medio ambientes). La idea de este tipo de ejercicios es que se

acostumbre a tomar decisiones que sean rápidas y efectivas, porque para nosotros titubear es una

vida que puede estar en peligro o también pueden ser muchas de ellas.
Después de este tipo de ejercicio deberán realizar una retroalimentación en grupo, y que exponga

indicando que fue lo más fácil o lo más difícil de lo que vivieron. También los compañeros

indican críticas que deben ser contractivas para poder alinear y resolver en que parte está más

bajo.

Por la parte final los capacitadores o instructores del curso o taller tendrán el deber de realizar la

apreciación de lo que fue la actividad que se realizó y poder dar los consejo o directrices para

que cada voluntario pueda enfrentar de la mejor manera cualquier tipo de emergencia en la

realidad.

Con mi experiencia en lo que es instruir Bomberos como ya lo ha vía mencionado, todo los

bomberos somos líderes y cuando hacemos este tipo de ejercicios en simular alguna emergencia

se presentan una alternativa comprometedora, porque hay posibilidades de los escenario que se

expone hay muchas de estas cosas pueden pasar, mantener el protocolo es muy bueno pero

muchas veces el protocolo solo da los paso a seguir de algo genérico Ejemplo:

Incendio de libre combustión en casa habitación, por protocolo debo buscar un grifo más

cercano e verifica a los Bomberos que vienen a mi cargo estén con sus EPP para poder ingresar,

el Bombero u Oficial que viene a cargo debe hacer las preguntas pertinente en lo que me indica

el protocolo a las personas que viven o vecinos del lugar para saber si hay personas en la casa

para poder como líder formar un equipo de rescate, el líder del equipo es quien decide lo que se

va a ser o como se va aparar la propagación del fuego por eso los escenarios son muy distintos el

protocolo esta pero la situación son diferentes.

Siempre cundo se realizan este tipo de ejercicios debemos saber cuáles son las fortaleza y las

debilidades de las personas para poder corregir las debilidades.

Bibliografía

Vicente Muñoz Orellana

Contenido semana 5

ANB Campo de entrenamiento para Bomberos