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Se dan ejemplos y detalles de cómo estas aspiraciones cambian la forma en que actuamos
como profesionales de ingeniería de software. Sin las aspiraciones, los detalles pueden
volverse aburridos; sin los detalles, las aspiraciones pueden llegar a parecer vacías; juntos, las
aspiraciones y los detalles forman un código compacto.
Los ingenieros de software se comprometerán a hacer del análisis, especificación, diseño,
desarrollo, prueba y mantenimiento del software una profesión beneficiosa y respetada. De
acuerdo con su compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar del público, los
ingenieros de software deben cumplir con los siguientes ocho principios:

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PREÁMBULO
Las computadoras tienen un papel central y crecienteactualmente. Los ingenieros de software
son aquellos que contribuyen, al análisis, especificación, diseño, desarrollo, certificación,
mantenimiento y prueba de sistemas de software. Debido a sus roles en el desarrollo de
sistemas de software, los ingenieros de software tienen oportunidades significativas para
hacer el bien o causar daño, los ingenieros de software deben comprometerse a hacer que la
ingeniería de software sea una profesión beneficiosa y respetada. De acuerdo con ese
compromiso, El Código contiene ocho Principios relacionados con el comportamiento y las
decisiones de los ingenieros de software profesionales,. Los Principios identifican las
relaciones éticamente responsables en las que participan individuos, grupos y organizaciones
y las principales obligaciones dentro de estas relaciones. Estas obligaciones están fundadas
en la humanidad de los ingenieros de software, con especial cuidado debido a las personas
afectadas por el trabajo de los ingenieros de software.
Estas situaciones requieren que el ingeniero de software use el juicio ético para actuar de una
manera que sea más consistente con el espíritu del Código de Ética y Práctica Profesional,
dadas las circunstancias.
Las tensiones éticas pueden abordarse mejor mediante una consideración cuidadosa de los
principios fundamentales. Estos Principios deberían influir en los ingenieros de software para
que consideren en términos generales quién se ve afectado por su trabajo;
El contexto dinámico y exigente de la ingeniería de software requiere un código que sea
adaptable y relevante a las nuevas situaciones a medida que ocurren. El Código ayuda a
definir aquellas acciones que son éticamente incorrectas para solicitar a un ingeniero de
software o equipos de ingenieros de software.
El Código no es simplemente para juzgar la naturaleza de los actos cuestionables; también
tiene una función educativa importante. Como este Código expresa el consenso de la
profesión en cuestiones éticas, es un medio para educar tanto al público como a los aspirantes
a profesionales sobre las obligaciones éticas de todos los ingenieros de software.

Principio 5 GESTIÓN Los gerentes y líderes de ingeniería de software promoverán un enfoque

ético para la gestión del desarrollo y mantenimiento de software. En particular, los que dirigen
o lideran los ingenieros de software deberán, según corresponda:
5.01 Garantizar una buena gestión para cualquier proyecto en el que trabajen
5.02. Asegúrese de que los ingenieros de software estén informados de los estándares
5.03. Asegúrese de que los ingenieros de software conozcan las políticas y los procedimientos
del empleador (proteger información)
5.04. Asignar trabajo solo después de tomar en cuenta las contribuciones apropiadas de
educación
5.05. Asegurar estimaciones cuantitativas realistas de los costos, la programación, el personal,
la calidad y los resultados
5.06. Atraiga a potenciales ingenieros de software solo mediante una descripción completa y
precisa de las condiciones de empleo.
5.07. Ofrezca una remuneración justa y justa.
5.08. No impida injustamente que alguien tome una posición para la cual esa persona esté
adecuadamente calificada.
5.09. Asegúrese de que exista un acuerdo justo con respecto a la titularidad de cualquier
software
5.10. Proporcione el debido proceso en la audiencia de los cargos de violación de la política
de un empleador o de este Código.
5.11. No le pida a un ingeniero de software que haga algo inconsistente con este Código.
5.12. No castigar a nadie por expresar preocupaciones éticas sobre un proyecto.