Sunafil Exposición SGSST DR Luis Serrano Diaz Dic 2017

SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
LUIS SERRANO DÍAZ
SUPERVISOR INSPECTOR
Intendencia de Lima Metropolitana
OBJETO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ESTADO
PROMOVER UNA CULTURA DE
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES
EMPLEADOR
ACCIDENTE DEDEBERTRABAJO:
DE PREVENCION
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION
TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES
Mag. Gilberto Mori Carbonel SINDICALES
Sub Intendente deVELAR
Actuación Inspectiva(e)
POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
PARTICIPAR
NORMAS DE SST
CONSTRUCCION
G-050, D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA
INDUSTRIAS MINERIA
D.S. Nº 42-F D.S. Nº 024-2016-EM
ELECTRICIDAD
HIDROCARBUROS LEY DE SEGURIDAD ADECUADO A LA LEY DE SST
Y SALUD EN EL TRABAJO
D.S. Nº043-2007-EM LEY Nº 29783 R.M. Nº 111-2013-MEM-DM
D.S. 005-2012-TR
Y MODIFICATORIAS
TRANSPORTES PESCA
TELECOMUNICACIONES D.S. Nº 010-73-PE
SALUD, EDUCACION AGRICULTURA
Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.
NORMAS TRANSVERSALES: R.M.375-2008-TR, R.M. 312-2011-MINSA
3
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Conjunto de elementos
interrelacionados o
interactivos que tienen
por objeto establecer una
política, objetivos de SST,
mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar
dichos objetivos.
Mag. Gilberto Mori Carbonel
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
¿Cómo implementar con éxito el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ?
El éxito está en función del compromiso de todos

los niveles y funciones de la organización y
especialmente de la alta dirección con
participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales si los hubiera.
GESTION
4.- MEJORAR 1.- PLANEAR

4
3.- VERIFICAR 2.- HACER
ACCIDENTE DE TRABAJO:
INVESTIGACION Y
El Sistema de Gestión de la SST
Mejora
POLÍTICA / OBJETIVOS Continua ACCIÓN
Política en materia Vigilancia / Evaluación del
de SST; SGSST si se alcanzaron
Participación de los objetivos previstos
los trabajadores
ORGANIZACIÓN EVALUACIÓN
PLANIFICACIÓN Y Procedimientos
Liderazgo;
APLICACIÓN internos y externos;
CSST/Supervisor;
Línea base; Supervisión fallas en
RISST; Registros;
Obj planificación: el SGSST;
Responsabilidades;
Resultados específ, Investigación de
obligaciones;
realistas y posibles de accidentes,
facilidades para
aplicar; enfermedades e
capacitación.
Planificación, incidentes;
desarrollo y aplicación Auditoría.
del sistema.
Art. 26º LSST: El Liderazgo del Art. 26° Ley N° 30222: ………Sin
SGSST es responsabilidad del perjuicio del liderazgo y
empleador, quien asume responsabilidad que la ley asigna,
compromiso de estas actividades, los empleadores pueden suscribir
pero puede delegar las funciones y contratos de locación de servicios
la autoridad necesaria al personal con terceros, regulados por el
encargado del desarrollo, aplicación Código Civil, para la gestión,
ACCIDENTE
y resultados delDE TRABAJO:
SGSST, quien le implementación, monitoreo y
rinde cuentas de sus acciones
INVESTIGACION Y a el o cumplimiento de las disposiciones
la autoridad competente, ello no lo legales y reglamentarias sobre SST,
exime de su deber de prevención y, de conformidad con la Ley 29245
de ser Mag.
el caso, de resarcimiento.
Gilberto Mori Carbonel y el Decreto Legislativo 1038”
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN DEL SGSST
Eliminación de los Programar la sustitución

peligros y riesgos. Se progresiva y en la Entrega de equipos de
Tratamiento, control o Minimizar los peligros y brevedad posible de los
debe combatir y riesgos, adoptando protección personal
controlar los riesgos en aislamiento de los procedimientos, adecuados,
peligros y riesgos, sistemas de trabajo técnicas, medios,
su origen, en el medio de seguro que incluyan asegurándose que los
transmisión y en el adoptando medidas sustancias y productos trabajadores los utilicen
técnicas o disposiciones peligrosos por aquellos
trabajador, privilegiando administrativas de y conserven en forma
el control colectivo al administrativas. que produzcan un menor correcta.
control. o ningún riesgo para el
individual.
trabajador.
Sustituir
Encerrar o
controlar
Medidas
Eliminar
de control Adoptar
de riesgos adminis-
medidas
INVESTIGACION Y trativas
Uso de
EPP
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST A CARGO DEL EMPLEADOR
La política y
objetivos en
Libro de Actas del materia de Reglamento
acto de elección de los SST Interno de
representantes de los SST
trabajadores ante
Comité de SST Identificación
de peligros,
evaluación de
Libro de Actas riesgos y medidas
DOCUMENTACIÓN
del Comité de de control.
SST DEL SISTEMA DE
ACCIDENTE DE TRABAJO: GESTIÓN DE SST
INVESTIGACION
Registros
Y El mapa de
riesgo
PROCEDIMIENTO
(8)
DE INSPECCION
Programa Planificación
de actividad
Mag. Gilberto MoriAnual de
Carbonel preventiva
SST
 Proporciona un instrumento con el que se conseguirá disminuir

los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales de los
trabajadores.
 Brindar condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).
 El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Considerando: Tipo de empresa
Nivel de exposición a peligros y riesgos
Cantidad de trabajadores expuestos
DEFINICIÓN DE PELIGRO
Es la situación o fuente, cuya

característica natural, es capaz
de producir daños o pérdidas,
a las personas, equipos,
procedimiento y el ambiente.
TIPOS DE PELIGRO
FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS

Ruido, calor, vibraciones. Gases y vapores. Bacterias, hongos, virus,
plagas.
TIPOS DE PELIGRO
ERGONÓMICOS MECÁNICOS
Posturas inadecuadas, Máquinas sin protección, FÍSICOS
herramienta defectuosa,
movimientos repetitivos,
vehículos en mal estado,
QUÍMICOS
levantamiento de carga, calderos sin Incendios, explosiones.
sobreesfuerzo. mantenimiento.
TIPOS DE PELIGRO
LOCATIVOS ELÉCTRICOS
Paredes, pisos con PSICOSOCIALES Alta, media y baja tensión,
tableros eléctricos
huecos, agrietados, Estrés, baja
deteriorados, tomacorrientes
húmedos, escaleras en remuneraciones. sobrecargados, cables
mal estado. eléctricos expuestos.
AMENAZA
Condición Acto
INVESTIGACION Y
RIESGO LABORAL
Probabilidad de que la exposición a un factor o

proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad
o lesión.
INVESTIGACION Y
PELIGRO RIESGO
Se evalúa y
Se identifica se controla
INVESTIGACION Y
PELIGRO VS RIESGO
PELIGRO RIESGO
Maquina sin Electrocución

ACCIDENTE
puestaDE TRABAJO:
a tierra
INVESTIGACION Y
TIPOS DE PELIGROS
 LOCATIVOS
 MECÁNICOS
 FÍSICOS
 QUÍMICOS
 BIOLÓGICOS
 DISERGÓNOMICOS
INVESTIGACIONYPSICOSOCIALES
IDENTIFICANDO PELIGROS
LOCATIVOS
 Estructura, instalaciones inadecuadas
 Superficies de trabajo (húmedas, desnivel,
mal estado, etc.)
 Espacio de trabajo
 Sistemas de almacenamiento
 Falta de orden y limpieza
INVESTIGACION Y
MECÁNICOS
Trafico/Atropello
Partes en movimiento o
rotando/ herramientas
INVESTIGACION Y sin
Maquina
guardas
(atrapamientos por Punto de operación
al descubierto
partes giratorias)
FÍSICOS
Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión
INVESTIGACION Y
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Temperaturas extremas:
Mag.Ruido
Gilberto Mori Carbonel
Radiación: Frio, calor
UV/Laser/IR/Rayos
Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e) X
IDENTIFICANDO PELIGROS QUÍMICOS
Toxicidad
Reactividad
Corrosividad
Polvos/partículas
Humos
ACCIDENTE DE TRABAJO: Vapores
INVESTIGACION Y
Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas de
PROCEDIMIENTO DE INSPECCIONSeguridad de Materiales
BIOLÓGICOS
Fluidos Humanos
INVESTIGACION Y Desperdicio
PROCEDIMIENTO DE INSPECCION Biológico
Sub IntendenteVacunas
de Actuación Inspectiva(e)
ERGONÓMICOS
Lo primero que debe
observarse son:
 Movimientos Repetitivos
 carga manual/Fuerza
 Posturas forzadas
Pero estos también son
importantes:
INVESTIGACION Y
Esfuerzos de Contacto

Cargas estáticas

Vibración
Temperaturas frías o calientes
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)
Identificación de peligros
Proceso por el cual se reconoce un peligro y se definen
sus características.
Evaluación de riesgos
Proceso por el cual se valora el nivel, el grado y la
gravedad de los riesgos que surgen de cada peligro,
brindando información necesaria para que el empleador
tome una decisión apropiada sobre la oportunidad, la
prioridad y el tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.
INVESTIGACION Y
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin
de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen
Mag.para
procedimiento Gilberto
planificarMori Carbonel
la implantación de las medidas de control que sean precisas después de
la evaluación de riesgos.
MAPA DE RIESGOS
Es la representación grafica de los puestos de trabajo

y el proceso de producción, en el cual se identifican,
localizan y valoran los riesgos, procesos peligrosos y
condiciones de trabajo a los que están expuestos los
trabajadores y trabajadoras en su centro laboral.
INVESTIGACION Y
MAPA DE RIESGOS
INVESTIGACION Y
INCIDENTE
ACCIDENTE
DEFINICIONES DE INCIDENTE PELIGROSO, ACCIDENTE
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL
INCIDENTE PELIGROSO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD

Todo suceso potencialmente Todo suceso repentino que se OCUPACIONAL
riesgoso que puede causar produzca por causa o con Enfermedad contraída
lesiones o enfermedades alas ocasión del trabajo que genere debido a la exposición a
personas en su trabajo o en la en el trabajador una lesión factores de riesgo
población. orgánica, una perturbación relacionadas con el
funcional, invalidez o muerte, e trabajo.
interrumpe el proceso normal
del trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Perfeccionar
Garantizar la
permanentemente
seguridad y salud
de los niveles de
de sus
protección
trabajadores.
existentes.
Identificar las
modificaciones que
pueden darse en las
condiciones de trabajo
y ordenar tomar
medidas de prevención
de riesgos.
Practicar exámenes Brindar los recursos

médicos vinculados con y garantizar el
los riesgos a los que trabajo del Comité
está expuesto el de Seguridad y Salud
trabajador: antes, en el trabajo.
durante y al término de
la relación laboral.
Garantizar la
elección de los
representantes de
los trabajadores.
Garantizar la oportuna y
apropiada capacitación y
entrenamiento en SST en el
centro y puesto de trabajo o
función específica:
 al momento de la contratación
 durante el desempeño de la
labor
 cuando se dan cambios en la
función o en los puestos de
trabajo
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• Cumplir con las normas, ha sido autorizado.

reglamentos e instrucciones de• Cooperar y participar en el
los programas de seguridad y proceso de investigación de
salud del centro de trabajo. accidentes de trabajo y
• Usar adecuadamente los enfermedades ocupacionales.
instrumentos y materiales de• Someterse a los exámenes
trabajo, así como los equipos de médicos que están obligados
protección personal. por ley, con las garantías de
• No operar ni manipular confidencialidad del acto
maquinarias, equipos, médico.
herramientas, para los cuales no
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ
O
SUPERVISOR
DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ DE
IGUAL NÚMERO DE
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES
Sus miembros deben ser capacitados

específicamente para el ejercicio del cargo
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SALUD EN EL
TRABAJO
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE
Objetivos y
Preparación y alcances
respuesta a
emergencias
Estándares de Liderazgo,
seguridad y salud compromisos y
ACCIDENTE DE TRABAJO: en los servicios y
actividades
la política de
seguridad y
conexas. salud
INVESTIGACION Y Atribuciones y
obligaciones:
Estándares de - empleador,
PROCEDIMIENTO DEsalud INSPECCION
seguridad y
en las
- supervisores,
- CSST,
operaciones
- trabajadores y
- Contratistas.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
El empleador debe poner en conocimiento de

D.S. N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE
todos trabajadores y entregar, mediante medio

físico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias.
LEY SST
Esta obligación se extiende a los trabajadores en

ACCIDENTE régimenDE deTRABAJO:
intermediación y tercerización, a las
INVESTIGACION
personas enY modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SST
a) Objetivos y alcances
b) Liderazgo, compromisos y la
política de SST
c) Atribuciones y obligaciones del

El empleador con empleador, de los supervisores del
comité de SST de y trabajadores y
20 o más empleadores
ESTRUCTURA
trabajadores
d) Estándares de SST en las
elabora su RISST. operaciones
e) Estándares de SST en los servicios

y actividades conexas
f) Preparación y respuesta ante

emergencias
RESPONSABILIDADES
DEL EMPLEADOR DENTRO
DEL SGSST
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
DENTRO DEL SGSST
Entregar a cada trabajador copia del
Para mejorar el RISST
conocimiento sobre la SST el
empleador debe: Realizar mínimo 04 capacitaciones al año
en SST
Adjuntar al contrato de trabajo la

descripción de las recomendaciones
de SST
Brindar facilidades económicas y

licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en
cursos de SST
Elabora mapa de riesgos

PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA
LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales, los
PLANIFICACIÓN
acuerdos convencionales y otras derivadas
PERMITE A LA de la práctica preventiva.
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los

ACCIDENTE
INCLUYE: DE TRABAJO:
PLAZOS, trabajadores en forma segura.
RESPONSABLES DE LLEVARLO
INVESTIGACION
A CABO, RECURSOSY
HUMANOS Y MATERIALES c) Mantener los procesos productivos o
PROCEDIMIENTO
PARA LLEVARLA A CABO, DEdeINSPECCION
servicios de manera que sean seguros y
DEBE ASEGURARSE UN saludables.
Mag. Gilberto Mori
SEGUIMIENTO CONTINUO.
Carbonel
PROGRAMA ANUAL DE SST
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, Distrito, Provincia y ACTIVIDAD ECONOMICA N° DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
Departamento) LABORES
CISO SAC 10425580 AV. ANGAMOS 440 - MIRAFLORES-LIMA TEXTIL H 100 M 50
Objetivo General 01 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir las enfermedades profesionales, los accidentes
relacionados con el trabajo y el control de los riesgos ocupacionales.
1. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Objetivos específicos 1. Elaboración del PIECRO
1. Conformación del CSST
Meta  100% de cumplimiento en 90 días
Indicador  N° de actividades realizadas x 100/N° de actividades programadas
Presupuesto  30,000 nuevos soles
Recursos  Servicios x terceros
AÑO: 2013 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
N° Descripción de actividad Área Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D verificación Pendiente , en
proceso
1 Verificación de los lineamientos del SGSST Empleador DG x x 01.02.2013 En proceso Actividades
INVESTIGACION Y
2 Proceso de Identificación, evaluación y
control de riesgos ocupacionales.
Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
desarrolladas en
cumplimiento de
la normatividad
3 Elaboración del mapa de riesgos Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso
vigente de
4 Convocatoria para la conformación del CSST Empleador DG x x 01.02.2013 Pendiente seguridad y salud
5 Elaboración de la Política de SST Empleador DG x 01.01.2013 Realizado en el trabajo
6 Capacitación en seguridad ocupacional Empleador SSST x 01.01.2013 Realizado
7 Mag. Gilberto Mori Carbonel

Capacitación en higiene ocupacional Empleador SSST x 01.02.2013 Pendiente

REGISTRO OBLIGATORIOS
DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE SST
Registros SG- SST según Empresa
(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 085-2013-TR)
GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA

 Registro de accidentes e incidentes.  Registro de accidentes de  Registro de accidentes
 Registro de enfermedades ocupacionales. trabajo, enfermedades de trabajo,
ocupacionales, incidentes enfermedades
 Registro de exámenes médicos
peligrosos y otros ocupacionales,
ocupacionales. incidentes. incidentes peligrosos y
 Monitoreo de agentes físicos, químicos, otros incidentes
 Registro de exámenes médicos
biológicos y factores de riesgo ocupacionales  Registro de exámenes
médicos ocupacionales
 Registro de seguimiento
disergonómicos.
 Registro de Inspecciones internas del  Registro de evaluación del
 Registro de inspecciones
internas de seguridad y
INVESTIGACION Y
SSST.
sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo
 Registro de Estadísticas del SSST.
 Registro de estadísticas de
 Registro de Equipos del SSST. seguridad y salud
 Registro de Inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de
emergencia.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
REGISTRO DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES,
INCIDENTES PELIGROSOS Y
OTROS INCIDENTES
Realizar la investigación y
proponer medidas
correctivas
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
REGISTRO DE INDUCCIÓN
CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO.
REGISTROS DE AUDITORÍAS
INTERNAS O EXTERNAS.
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SISTEMA DE GESTION DE

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

SALUD, EDUCACION AGRICULTURA

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los

¿Cómo implementar con éxito el Sistema de

El éxito está en función del compromiso de todos

4.- MEJORAR 1.- PLANEAR

3.- VERIFICAR 2.- HACER

Eliminación de los Programar la sustitución

 Proporciona un instrumento con el que se conseguirá disminuir

Es la situación o fuente, cuya

FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS

Probabilidad de que la exposición a un factor o

Maquina sin Electrocución

Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión

Es la representación grafica de los puestos de trabajo

INCIDENTE PELIGROSO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD

Practicar exámenes Brindar los recursos

• Cumplir con las normas, ha sido autorizado.

Sus miembros deben ser capacitados

El empleador debe poner en conocimiento de

todos trabajadores y entregar, mediante medio

Esta obligación se extiende a los trabajadores en

c) Atribuciones y obligaciones del

e) Estándares de SST en los servicios

f) Preparación y respuesta ante

Adjuntar al contrato de trabajo la

Brindar facilidades económicas y

Elabora mapa de riesgos

LA a) Cumplir como mínimo, las disposiciones

b) Mejorar el desempeño de los

AÑO: 2013 Estado

7 Mag. Gilberto Mori Carbonel

Sub Intendente de Actuación Inspectiva(e)

GENERAL PEQUEÑA MICROEMPRESA

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