EXAMEN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

NOMBRE: RUBEN ADDERLY ORTIZ ARONI FECHA: 22/11/17

1. ¿CUÁNDO EL JUEZ CALIFICA LA DEMANDA LABORAL?

¿CUANTOS SUPUESTOS SE PUEDEN PRESENTAR?
El juez califica la demanda laboral cuando ésta cumpla con todos los
requisitos y anexos como lo establece los artículos 424 y 425 del Código
Procesal Civil y particularmente el Art. 16 de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (N° 29497). Se presentan tres supuestos: a) si la demanda laboral
cumple con todos los requisitos, el juez lo declarará admisible y el proceso
sigue su curso, b) Sí la demanda laboral no cumple con todos los
requisitos de fondo, el juez automáticamente rechaza la demanda,
emitiendo resolución fundamentada, siendo esta apelable por el
interesado en un plazo de cinco días hábiles de notificada y c) Sí la
demanda laboral no cumple con algunos requisitos, el juez lo declarará
inadmisible, concediendo al demandante cinco días para que subsane la
omisión o defecto en dicha demanda, cuando el demandante subsana
dentro del plazo establecido, el juez declarará a trámite la demanda y sí
la demanda no es subsanada dentro del plazo estipulado, se declarará
improcedente, disponiéndose la conclusión del proceso y archivo del
expediente.

2. ¿EN QUÉ CONSISTE LA DECLARACIÓN EN REBELDÍA DEL

DEMANDADO O CUANDO SE LE DECLARA?

El artículo 458 del Código Procesal Civil, establece que la parte demandada
incurre en rebeldía si no contesta la demanda dentro del plazo otorgado para
tal fin; sin embargo, la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497, en el
numeral 1 de su artículo 43, refiere que se declara la rebeldía en tres
supuestos que dan lugar a la situación procesal de rebeldía automática (sin
necesidad de declaración judicial previa) de la parte demandada, tales
hechos son: a) La inasistencia del demandado; b) El no contestar la
demanda; y, c) No concurrir a la Audiencia con poderes suficientes para
conciliar, en caso se comparezca a través de representante o apoderado.
Dicho dispositivo legal remarca, a no dudarlo, la importancia de la asistencia
de la emplazada a la mencionada diligencia, así como de la conciliación como
mecanismo de solución de conflictos judiciales.

3. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DE UNIDAD Y COMUNIDAD DE

LA PRUEBA?

El principio de la unidad de la prueba la actividad probatoria debe

desenvolverse mediante una mecánica de confrontación y constatación de
los elementos probatorios incorporados al proceso. Con el objeto de obtener
la más acertada elaboración de la idea de cómo se desarrollaron los hechos
sobre tos cuales versa el mismo. Las pruebas incorporadas al proceso deben
ser evaluadas en su conjunto, lo cual permite que se llegue a un mayor grado
de certeza, ya que existirán algunas que sirvan de respaldo, asimismo otras
desvirtuarán las menos creíbles. El principio de la unidad de la prueba indica
que todos los medios probatorios representan a efecto de su valoración, una
unidad; en consecuencia, deben ser apreciados en su conjunto, debiendo el
juez examinar cada uno de ellos, confrontarlos señalando su concordancia y
discordancia. Ver la orientación probatoria de unos y otros, para
posteriormente extraer sus conclusiones de la generalidad de los medios de
prueba ofrecidos y establecer la correcta apreciación de los hechos. No
obstante ello, el Ad quem al emitir la sentencia de vista ahora cuestionada,
también omitió la valoración del medio probatorio. Siendo evidente la
vulneración de los principios jurídicos referidos en los considerandos
precedentes, esto es, del principio de la unidad de la prueba y el de
congruencia.

El principio de la comunidad de la prueba, también llamado de la adquisición,

se refiere a que la prueba pertenece al proceso; en este sentido, ya no es la
prueba de quien la aportó, sino que pertenece a la comunidad procesal
concreta. La prueba una vez que ha sido aportada al proceso tiene que ser
tomada en cuenta en la valoración, sin importar que beneficie a quien la
aportó o a la parte contraria.

4. ¿CUÁNDO TIENE LUGAR LAS PRUEBAS DE OFICIO?

En la Nueva Ley Procesal del Trabajo en su Art. 22 señala Prueba de Oficio,

la prueba de oficio en el nuevo proceso laboral, debemos recordar que la
prueba de oficio es propio de un sistema procesal inquisitivo, sin embargo
notamos que a pesar que nuestro sistema procesal se rige por un sistema
dispositivo, donde cada una de las partes prueban sus afirmaciones, existe
de alguna manera el otro sistema, llamado inquisitivo, donde se le atribuye al
juez la potestad unilateral de solicitar determinado medio probatorio con la
finalidad de generar certeza respecto algún punto controvertido que las
partes no han podido demostrar en el trascurso del proceso y de esa manera
lograr incorporar convicción al Juez para que este pueda emitir un fallo justo,
a Derecho, la prueba de oficio es la no ofrecida por las partes, sino ordenada
por el propio Juez.