FORMULACION DEL PROBLEMA

“Falta de capacitación del personal de las Pymes manufactureras en el Ecuador.”

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DELPERSONAL

La capacitación es una actividad sistemática, planificada y de carácter permanente. En

una organización es importante para poder integrar al recurso humano con el proceso

productivo, la entrega de conocimientos que da una capacitación permite desarrollar

habilidades y actitudes que son necesarias para un adecuado desempeño de las funciones

tanto en la actualidad como a futuro.

Una correcta capacitación motiva a que el trabajador realice sus funciones con calidad y

le brinda la capacidad de solucionar y prevenir problemas, mediante la capacitación se

logra adecuar el perfil de conocimientos y habilidades de un trabajador para un

determinado puesto.

CAUSAS Y EFECTOS

CAUSAS:

 Recursos económicos escasos, y su dificultad para conseguirlos debido a las tasas

de interés, tramitología y nivel de garantías que les exigen las entidades

financieras.

 Falta de interés para capacitaciones, a los dueños de las empresas no les gusta

delegar sus funciones a sus empleados y por lo tanto no consideran importante

que sus colaboradores se mantengan actualizados en los ámbitos de su

competencia.

EFECTOS:
  La ausencia de capacitación genera caos, ya que los empleados al no tener la

certeza sobre el trabajo que están haciendo podrían terminar haciendo

ineficientemente las tareas.

 Alta rotación en el personal, cuando una persona no responde de la manera

adecuada sobre las funciones que se le han encomendado generalmente es

removido de su cargo, esto a su vez genera costos para la empresa ya que cuando

se desvincula a un trabajador de la empresa se debe pagar las indemnizaciones de

ley y cuando se contrata a un empleado también se incurre en gastos y tiempo.

 Desastres físicos, especialmente cuando los empleados deben realizar tareas que

demanden esfuerzo físico, cuando se encuentran mal entrenados en lo referente a

normas de seguridad se pone en riesgo su salud.

 Disminución de ingresos, por proyecto y planes diseñados incorrectamente por

falta de capacitación. Por ejemplo si un producto se encuentra mal diseñado

genera pérdidas en los ingresos ya que se lo debe rediseñar y eso conlleva gastos.

 Baja productividad, si un empleado carece de capacitación se siente desmotivado

porque carece de los conocimientos necesarios que conllevan a un abaja

productividad y trabajo inexacto.

SISTEMATIZACIÓN DEL PROBLEMA

¿Por qué es complicado para las Pymes conseguir recursos económicos para hacer

inversión en capital humano?

El nivel de garantías y trámites que una Pyme debe realizar para obtener financiamiento

de cualquier entidad es un factor desmotivador a la hora de decidir realizar alguna

inversión, no solo en el recurso humano sino también en otros aspectos como adquisición

de activos fijos o desarrollo de productos. Las tasas de interés son más elevadas y los
requisitos que una pyme debe cumplir son más estrictos que para las grandes empresas

porque no las consideran empresas sólidas y consolidadas. Esto hace que las Pyme opten

por financiarse con recursos propios y el financiamiento con proveedores.

¿Por qué los dueños de la Pymes demuestran poco interés en capacitar al personal?

Las Pyme en su mayoría están conformadas por miembros de una misma familia y

generalmente hay uno de ellos quien está al frente de las actividades de la empresa, los

dueños suelen permanecer escépticos en cuanto a la delegación de funciones ya que no

confían en personas que sean ajenas a su familia. Sin embargo, y pese a esta desconfianza

cualquier negocio funciona de mejor manera cuando las funciones son delegadas y los

dueños se dedican a planear y comunicar ideas para el mejoramiento de la empresa.

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Conocer por qué existe falta de capacitación al personal en las Pymes

manufactureras en el Ecuador.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Determinar cómo incide la falta de capacitación al personal en la productividad y

competitividad de las Pymes manufactureras.

https://www.entrepreneur.com/article/259356
http://expansion.mx/emprendedores/2016/07/13/la-falta-de-capacitacion-el-

financiamiento-y-la-burocracia-frena-a-las-mipymes

http://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/2710/1/658X5111.pdf

https://pyme.lavoztx.com/los-efectos-de-la-falta-de-formacin-del-empleado-7574.html