Estimado participante, un test psicológico o prueba psicológica es un

instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una

característica psicológica específica, o los rasgos generales de la
personalidad de un individuo, para lograr las competencias debe realizar:

Lectura del libro base del tema: Pruebas y Evaluación Psicológica. Elaboración
de un cuadro comparativo con los conceptos: prueba psicológica y evaluación,
destacando las similitudes y diferencias de los mismos.

Prueba psicológica Evaluación psicológica

Es un poco parecida a la Es un proceso donde un

evaluación, también es un
proceso para medir las
variables relacionadas con la
Concepto mente mediante instrumentos
o procedimientos que se
crean para obtener niveles de
comportamientos definidos
como la conducta.
Tienen la misma funcion,
Similitudes ambas buscan saber el
estado mental del individuo
para poder ayudarlo.
 Su objetivo es medir la
magnitud de algún
atributo o rasgo
psicológico.
psicólogo recoge información
relacionada con la mente, por
medio de diferentes técnicas y
herramientas como (test,
entrevistas, observación de la
conducta) creadas con el fin de
medir esta.
Tienen la misma funcion,
ambas buscan saber el estado
mental del individuo para poder
ayudarlo.
 Suele extenderse más allá
de la obtención de una cifra
o de un coeficiente
intelectual.

 Es un "producto" que mide  Es vista como un

un comportamiento procedimiento en lugar de
particular o un conjunto de un producto.
objetivos.
 Es usada durante y
 Se realizan luego de que después de que ha ocurrido
ha ocurrido la instrucción, la instrucción. Luego de que
Diferencias es una manera de hayas recibido los
completar la instrucción y resultados de tu evaluación,
obtener los resultados. puedes interpretar los
resultados y en caso de que
 Los resultados de las sea necesario, alterar la
pruebas tienen que ser instrucción.
interpretados.
 Los resultados de la
evaluación no tienen que
ser interpretados.
2. Elaboración de un mapa conceptual sobre las herramientas de evaluación
psicológica, a saber: la prueba, la entrevista, el portafolio, datos de historias de
casos, observación conductual.

Herramientas de evaluación psicológica

Como su nombre lo indica son herramientas utilizadas
para evaluar aspectos de la conducta.

Prueba: es un instrumento o
procedimiento de medición.

La entrevista: es un
método para reunir
información mediante una
comunicación directa, la
cual implica un intercambio
recíproco, de frente a
frente, por teléfono o
correo electrónico.

El portafolio: es una muestra de

trabajo para evaluar y construir
juicios de la muestra de trabajo.

La Observación conductual: Es monitorear las acciones de otros y de uno

mismo a través de medios electrónicos o visuales, mientras se registra
información cuantitativa y/o cualitativa con respecto a dichas acciones.
 Hechos en el laboratorio o en escenario estructurados.
 Observación naturalista, en donde se proporciona la aparición natural
del comportamiento (no se usa tanto a pesar del valor potencial).

Los Datos de historias de casos: son registros, transcripciones

y otros instrumentos escritos, que son pictóricos o de otra forma
y en cualquier medio, que preserve la información de archivos
formales o informales y otros datos y documentos importantes en
relación al evaluado.