UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE FILOSOFIA LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

ESCUELA DE COMERCIO Y ADMINISTRACION
GESTION EMPRESARIAL

EJEMPLOS PRÁCTICOS DE ÉTICA EMPRESARIAL

1. Al producir o comercializar un bien o servicio de alta calidad que satisfaga una

necesidad en el mercado, y sin pretender obtener ganancias exorbitantes. Esto nos
coloca frente a nuestros clientes, proveedores y empleados como una empresa
responsable y justa…en una empresa ¡ética!

2. Ser dar un trato digno a los empleados, a través de escuchar sus ideas, necesidades e
inquietudes, invitándolos a ser productivos y ofrecerles la mejor remuneración
posible asociada a su productividad y a la situación financiera de la empresa.
Recordemos la Regla de Oro “trata a los demás como quieras que te traten a ti”.

3. Es presentar la información financiera mostrando los resultados reales por la

gestión realizada. Esto brinda la oportunidad de tomar oportunamente las decisiones
que fueren necesarias para todos los usuarios de dicha información.

4. La Declaración de Valores. Descripciones de los valores que se pretenden vivir,

generalmente acompañados de breves explicaciones. Los valores adoptados
dependen de cada empresa, pero hay algunos relativamente frecuentes, como son el
respeto a las personas y la equidad en el trato, veracidad, integridad, trabajo en
equipo, confianza mutua, comunicación abierta, calidad y seguridad de los productos
etc. Muchas veces están basados en los ideales del fundador o bien se toman de la
propia cultura existente en la organización y son introducidos por quien lidera. Este
documento puede aparecer por separado o incluido dentro de la misión y visión de la
empresa. Los valores de una empresa estarían más vinculados a la cultura de la
misma que a los principios de la ética empresarial en sí misma por lo que no tienen
un carácter global dentro del mundo empresarial.

5. Principios de actuación o credos de empresa. Expresan la posición ética de la

empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados (proveedores,
accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad... etc.) que asume la
empresa. Con frecuencia, los credos sirven como referencia para las compañías que
desean una cultura corporativa coherente.
 6. Códigos de conducta. A diferencia de los anteriores, los códigos de conducta suelen
detallar bastante los comportamientos que deben de ser evitados y el modo de
resolver determinados conflictos que se presentan a los empleados, asuntos como
recibir regalos, filtrar información, respeto a la propiedad...

La ética empresarial es el alma de la empresa, lo que la inspira a ser creativa, que guía sus
actos y provoca el deseo de ser reconocida y anhelada por inversionistas, empleados y
clientes.

BIBLIOGRAFÍA
 noticias/noticias/2013/diciemebre/ejemplos-positivos-etica-empresarial
 https://www.forbes.com.mx/etica-empresarial-un-activo-intangible/
 http://html.rincondelvago.com/etica-empresarial_2.html