UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS E INFORMÁTICA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y GESTION EMPRESARIAL

ETICA DE LAS ORGANIZACIONES

Es oportuno recordar a uno de los padres de la ciencia económica, Adam Smith, quien
fue profesor de Filosofía moral de Glasgow antes de enseñar Economía. Esta misma
economía, tal cual la concebimos hoy en su gran dominio, la economía de mercado, tuvo
en su gran constructor intelectual los valores éticos desde el punto de partida, y considero
que ello ha vuelto también en nuestros tiempos: es muy sintomático que hace unos años
el Premio Nobel fuera otorgado a Amartya Sen entre otras razones porque su obra clave
para ese reconocimiento mundial fuera Ethics and Economics. Esto significa que el tema
está trascendiendo ya los límites de los que hablan solamente de filosofía, para pasar a
aquellos directamente relacionados con la vida económica. Los autores de esta obra se
esmeran en destacar en que vivimos en una época histórica en la que los desafíos éticos
están frente a nosotros y son, por lo tanto, ineludibles. El tema aparece en distintas
dimensiones. Por un lado están los beneficios gigantescos que las revoluciones
tecnológicas en plena ebullición hoy nos presentan. Esta ola de innovaciones en los
instrumentos de la nueva economía, las nuevas tecnologías, crea oportunidades inmensas
para la humanidad. Sin embargo, todo eso implica que los bienes y servicios que la
civilización dispone no están ciertamente distribuidos con equidad. Al escribir este libro
da la impresión de que los autores desean poner de manifiesto la gigantesca
transformación que atraviesa la sociedad contemporánea y describir la esencia de la nueva
sociedad con las distintas fuerzas conductuales éticas que surgirán de ella. Son tantos los
acontecimientos que colapsan la imaginación que, en todo caso, uno de los autores insiste
en que no pretenden dar recetas, así como tampoco una lista de sugerencias concretas en
cuanto a medidas políticas morales que deben aplicarse, ni mucho menos lineamientos y
consejos directivos empresariales para suprimir la corrupción; no es un libro que pretenda
eso. El objeto es intentar situar la arrolladora transición que afrontamos en el presente,
dentro del margen general del mundo laboral, para de esta forma intentar predecir cuáles
serán los comportamientos éticamente adecuados que necesitaremos con miras hacia el
futuro al que nos desplazamos y recurrir con más conciencia a la riqueza de las decisiones
que aboguen por la responsabilidad social de las empresas, que no son decisiones
casuísticas sino avaladas en la vivencia contractual que vivimos. De alguna manera
intentan incrementar o, mejor dicho, maximizar los efectos transformadores en el
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comportamiento ético de las personas y de las organizaciones que quedaron traumatizadas

con los cambios que se iniciaron a mediados de los años setenta, y tuvieron su rúbrica 20
años después con la caída de la multinacional ENRON, todo un símbolo de empresa
multinacional, muchas veces puesta como ejemplo de lo que múltiples empresas debían
hacer con sus empleados.

ETICA EN LOS NEGOCIOS NACIONALES

Desgraciadamente, en los últimos años nos hemos acostumbrado a leer en las noticias
casos de corrupción en el mundo de los negocios, de explotación de trabajadores o de
destrucción de increíbles entornos naturales. Estos comportamientos son considerados
por la sociedad como poco éticos y las empresas deben hacer todo lo que esté a su alcance
para evitarlos.

Si desgranamos un poco la teoría descubriremos que la ética es un una disciplina que se

encuentra dentro de la filosofía y que consiste en distinguir lo que es bueno y lo que es
malo: qué actuaciones se consideran correctas y cuáles poco éticas.

Aplicando estos conceptos al mundo empresarial, la ética condiciona las decisiones y

actuaciones de las empresas, ya que estas deben evitar comportamientos poco éticos. Por
tanto, la ética de los negocios traslada los valores morales compartidos en una sociedad a
las organizaciones empresariales, que deben comportarse del modo que la sociedad en
general considera correcto.

El concepto de la ética de los negocios es posterior en el tiempo respecto al de

responsabilidad social de la empresa. En realidad, surge como consecuencia lógica de
este último: si las empresas se preocupan de las repercusiones de su actividad en la
sociedad, lo normal es que ajusten su comportamiento a lo que la sociedad espera de ellas.

A continuación analizaremos las razones que hacen que la ética sea muy importante para
las compañías actuales y cuáles son los beneficios derivados de un comportamiento ético
de las empresas:

 Las empresas que apliquen los principios éticos pueden obtener ventajas frente a
sus competidores, sobre todo creándose una buena imagen de cara a sus clientes
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y a la sociedad en general, lo que indudablemente le reportará numerosas ventajas

respecto a otras empresas del sector.
 Los comportamientos éticos favorecen las buenas relaciones entre los empleados
de la empresa, generando un buen clima laboral, lo que en definitiva ayuda a la
obtención de buenos resultados.
 Si los empresarios adoptan comportamientos éticos, sirven como ejemplo a los
trabajadores, que es probable que hagan lo mismo. De este modo, sus objetivos
personales se acercarán a los objetivos de la organización.
 Las compañías cuyos comportamientos sean poco éticos serán fuertemente
penalizadas por sus clientes y por los consumidores en general. Además de las
sanciones administrativas y las multas que les pueden imponer, verán disminuidos
sus ingresos por la bajada de las ventas, y se crearán una mala imagen muy difícil
de superar.

Situación de la ética en la institución pública y privada

La ética en las instituciones publicas

En la discusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con

frecuencia la metáfora de la vida.

Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a

partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las
organizaciones tanto privadas como públicas.

Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de

las estrategias a largo plazo que, a través de fines y medios acordes, apuntan a la
construcción de un proyecto común. En particular, en las organizaciones públicas, tal
proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los
que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten.

La ética en las instituciones privadas

En instituciones públicas y privadas. La ética es, con frecuencia, proclamada por

instituciones y gobiernos, pero no aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadanía
y que, a mi entender, solicita moral de los políticos, de las políticas y de la política,
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traducidas en solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e inserción social,

respectivamente. Y esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en
nuestra sociedad existe sobre el problema de la autonomía moral, base de una democracia
participativa.

LA ÉTICA EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES

Lo fundamental en la ética profesional, es tener como iniciativa para un buen desarrollo

de nuestra profesión la formación que hemos tenido, puesto que será el reflejo de nuestro
éxito, es indispensable recordar que para lograrlo debes luchar por ser un mejor
profesional, y demorar tener aptitudes suficientes para lograr mucho más de lo que nos
proponemos en nuestra carrera, lógicamente siendo personas integras con buenas bases
de formación, para un crecimiento intelectual productivo.

La ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin embargo, empieza desde la

integridad del sujeto, conociendo las normas morales de que es parte y de las cuales
interactúa para un bien común; implicando una idea de mejora continua en lo profesional
y organizacional, basándose en una comunicación ilimitada para el logro de objetivos
mediante la libertad y creatividad de un pensamiento honesto.

Como influye la ética en los negocios?

Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal del
profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de esta si
este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de su
comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de sus
operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua, que
beneficie a todo su entorno para que el resultado o fin sea de calidad suficiente que
transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.

Como una práctica empresarial y la especialización profesional, el campo es

principalmente normativa. Académicos de intentar comprender el comportamiento de
negocios emplean métodos descriptivos. La gama y cantidad de temas de ética
empresarial refleja la interacción del comportamiento de maximización de beneficios con
las preocupaciones de carácter no económico. El interés en la ética empresarial acelerado
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de forma espectacular durante los años 1980 y 1990, tanto en grandes corporaciones y en
el mundo académico. Por ejemplo, hoy en día la mayoría de las grandes corporaciones
promover su compromiso con los valores no económicos, en cuestiones como los códigos
de ética y responsabilidad social de las cartas. Adam Smith dijo: "La gente del mismo
gremio rara vez se reúnen, incluso para la diversión y la distracción, pero la conversación
termina en una conspiración contra el público, o en alguna estratagema para aumentar los
precios. Los gobiernos utilizan las leyes y reglamentos con el punto comportamiento de
las empresas en lo que ellos perciben como direcciones beneficioso. La ética implícita
regula las áreas y detalles del comportamiento que se encuentran fuera del control
gubernamental. El surgimiento de las grandes empresas con relaciones limitadas y la
sensibilidad a las comunidades en las que operan acelerado el desarrollo de los regímenes
de ética forma

Deberes y derecho de los trabajadores

Los derechos y deberes de los trabajadores son también importantes en materia de

prevención de riesgos laborales. En este caso, los derechos y deberes del trabajador tienen
el fin de reducir la siniestralidad laboral, como principal objetivo.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores están recogidos en la Constitución
Española, la cual dictamina que los poderes públicos impulsarán una política que asegure
la formación y readaptación profesionales, velando por la seguridad e higiene del trabajo,
así como garantizando el descanso pertinente, a través de la implementación de una
jornada laboral, vacaciones regulares pagadas y la promoción de centros adecuados.

En ocasiones, nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido,

desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador.
Este artículo tiene como objeto proporcionar información sobre los derechos y deberes
que se derivan de la relación laboral por cuenta ajena, tanto si eres empleado como si eres
emprendedor y tienes trabajadores contratados.

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos

distinguir:
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 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a
la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones
y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas.
Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.

 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los

intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro
de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los
miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en

obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho

supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un
trabajo de modo real y adecuado.

 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder

a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en
función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos
para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.

 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez

empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
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políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de

lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón
de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en

el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgo laborales,
es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud,
derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de
modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo
mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario
de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a
aquellos.

 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,

incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual
y al acoso por razón de sexo.

 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente

establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.

 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,

esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Deberes derivados del contrato de trabajo Las obligaciones que contrae el

trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Los deberes de los trabajadores son:

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido
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al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y

siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.

 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a

las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al
trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica.
De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del
empresario.

 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este

caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la
diligencia debida.

 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley

de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe,
su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con
la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos
laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

Estrategia de ética corporativa

Desde la década de 1990, la ética empresarial ha sido reconocida como una función
primaria de las organizaciones. La ética corporativa se divide en ética empresarial (BE
por sus siglas en inglés) y responsabilidad social corporativa (CSR por sus siglas en
inglés). Los dos conceptos no son sinónimos sino que se complementan y se apoyan
mutuamente. La ética empresarial se refiere al comportamiento de la organización de la
empresa de una manera ética y legal. La responsabilidad social corporativa es el
comportamiento y la actuación de una empresa en relación con la sociedad. En otras
palabras, una organización tiene que funcionar de manera ética y mantener y desarrollar
actividades de bienestar social.
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QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social es un término que se refiere a la carga, compromiso u

obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros
de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce
una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad. Esa
valorización puede ser tanto ética como legal, etc. Generalmente se considera que la
responsabilidad social se diferencia de la responsabilidad política porque no se limita a la
valoración del ejercicio del poder a través de una autoridad estatal.

La responsabilidad social es la teoría ética o ideológica de que una entidad ya sea

un gobierno, corporación, organización o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser “negativa”, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de “abstención”) o puede ser “positiva”,
significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

La responsabilidad social es la obligación que los miembros de una comunidad tienen

para preservar las buenas condiciones de su alrededor. Este concepto se relaciona
estrechamente con la ética y la moral, dado que las decisiones que toman tanto los
individuos como las sociedades o grupos en general tienen consecuencias sobre el resto
y hay que desarrollar una conciencia de conjunto. En cuanto a aspectos legales, la
responsabilidad social es regulada de una forma informal por decretos, normas internas y
demás regulaciones en cuanto a la hora de obrar. Este término comenzó a hacerse muy
popular hace sólo algunos años aunque es muy antiguo y sus inicios fueron para cuidar
de los derechos humanos.