> DERECHO A LA FORMACIÓN.

Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la

empresa y a conocer con integridad el proceso productivo del que es parte. Los patronos deberán
disponer de cursos de formación sobre las distintas operaciones que involucran al proceso
productivo. (Art. 312) Artículo 312: Formación tecnológica El trabajador y la trabajadora tienen el
derecho a la formación técnica y tecnológica vinculada a los procesos, equipos y maquinarias
donde deben laborar y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal
efecto, los patronos o patronas dispondrán para el trabajador y la trabajadora cursos de formación
técnica y tecnológica sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo.

Artículo 162: Becas de estudio. El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia más de
doscientos trabajadores y trabajadoras deberán otorgar becas para seguir estudios científicos,
técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción especiales,
nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.

Artículo 316 Permisos para el estudio: Los patronos y las patronas, podrán otorgar permisos a los
trabajadores y trabajadoras que cursen estudios.

> AUTOFORMACIÓN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrán organizarse para asumir su
proceso de autoformación colectiva y permanente con base en los programas nacionales de
formación de las misiones educativas. (Art. 313) Artículo 313 Proceso de autoformación colectiva:
La clase trabajadora, los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse para asumir su
proceso de autoformación colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los
programas nacionales de formación de las misiones educativas y las universidades nacionales que
desarrollan la educación desde el trabajo.

> CONVENIOS EDUCATIVOS. Se institucionaliza la formación colectiva, integral, continua y

permanente de la clase trabajadora. Los patronos, así como las organizaciones propias de los
trabajadores, podrán firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos
(Art. 318) Artículo 318 Convenios educativos A los fines de institucionalizar la formación colectiva,
integral, continua y permanente de la clase trabajadora, los trabajadores y las trabajadoras, los
patronos o patronas, así como las organizaciones propias de los trabajadores y de las trabajadoras,
podrán firmar convenios con instituciones educativas para que faciliten dicho proceso, con
preferencia de aquellas especializadas a nivel universitario en la educación de los trabajadores y
las trabajadoras, en el marco de los planes de desarrollo económico y social de la Nación.

Centro de educación inicial con sala de lactancia (LOTTT)

Según la LOTTT los patronos con más de veinte empleados deben ofrecer a sus empleados un
centro de educación inicial, donde se garantice la atención y formación de sus hijos.

Para garantizar la formación y atención de los niños mientras sus padres trabajan, la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece en sus artículos 343 y 344, la
creación o instalación por parte de los patronos de un centro de educación inicial con sala de
lactancia. En éstas se atenderán a los hijos de los empleados, desde los tres (3) meses de edad
hasta los seis (6) años.

Modalidades de cumplimiento

Los patronos deberán cumplir con su obligación de instalar y mantener un centro de educación
inicial al servicio de sus empleados; o realizar el pago de la matrícula y mensualidades del centro
de educación inicial acordado entre ambas partes. El mismo debe estar debidamente certificado
por el Ministerio del Poder Popular para la Educación.

Las mensualidades y la matrícula no pueden ser canceladas directamente al trabajador, el pago

debe remitirse al centro de educación inicial. Asimismo, el patrono debe cubrir solo el 40% del
monto calculado en base al salario mínimo vigente. Dichos pagos no forman parte del salario del
empleado. De igual forma solo los trabajadores con un salario menor a cinco (5) sueldos mínimos
podrán disfrutar de este beneficio.

Horario de atención

El horario de atención del centro de educación inicial deberá cubrir la jornada laboral del
empleado.

Sanción

El patrono también podrá ser multado con ciento veinte (120) unidades tributarias o hasta un
máximo de trescientas sesenta (370) unidades tributarias.