REVIEW JURNAL SAP 13

IMPACT OF CHANGE, CULTURE ORGANIZATIONAL POLITICS ON

ORGANIZATIONAL LEARNING
Rizwan Qaiser Danish1, Yasin Munir, Asifa Kausar, Momna Jabbar and
Nida Munawar

BUDAYA DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI

Dosen Pengampu : Dr. Drs. Made Subudi, M.Si.

Oleh :

Nama : I Made Manu Parisuda

NIM : 1506205001

No. Absen / Kelas : 1/B

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS UDAYANA

2017
 IMPACT OF CHANGE, CULTURE ORGANIZATIONAL POLITICS ON
ORGANIZATIONAL LEARNING
Rizwan Qaiser Danish1, Yasin Munir, Asifa Kausar, Momna Jabbar and
Nida Munawar
2014

Tujuan Penelitian Untuk mengetahui peran perubahan organisasi, budaya organisasi,

politik organisasi dan pembelajaran organisasi terhadap organisasi.
Studi ini memperluas penelitian yang ada di bidang ini dengan
memusatkan perhatian pada dampak kekuatan-kekuatan ini terhadap
organisasi.
Subjek Penelitian 300 karyawan acak disektor Manufaktur, Pendidikan, Energi,
Perbankan dan Telekomunikasi di Pakistan.
Pengumpulan Data Menyebar kuisioner dan dua ratus enam puluh empat survei selesai
diterima pada tingkat respons 88%. Korelasi momen Pearson, statistik
deskriptif dan regresi linier diterapkan untuk mengetahui peran
perubahan organisasi, budaya organisasi, dan politik organisasi
terhadap pembelajaran organisasi.
Hasil Penelitian Hasil menunjukkan dampak signifikan dan implikasi kuat dari
penelitian ini.
Kesimpulan Studi ini memberikan beberapa tindakan untuk memahami peran
perubahan organisasi, budaya organisasi dan politik organisasi pada
pembelajaran organisasi. Manajer harus lebih memperhatikan
perubahan organisasi dan budaya organisasi dan kurang pada politik
organisasi untuk meningkatkan pembelajaran organisasi. Temuan
penelitian ini menandakan pentingnya pengelolaan prosedur flaxen dan
hasil yang wajar. Temuan ini membantu para manajer untuk menyadari
bagaimana penilaian flaxen memiliki tenaga kerja yang berharga dalam
rangka meningkatkan pembelajaran organisasi.